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こんにちは。残業ゼロ将軍®こと杉並区荻窪の社労士の望月建吾です。＜↓ブログ村ランキングに参加中です。皆様のワンクリックが何よりの励みになります。↓＞にほんブログ村2018年4月19日に出版された、わたくしの5冊目の著書『「人事・労務」の実務がまるごとわかる本』（日本実業出版社）が、この度なんと16刷になりました！お陰様で、リアル書店・ネット書店ともに売り上げ好調のようで、出版から6年余りで今回15刷という、大ヒット書籍と成りました。これも共著者の先生方、編集者・営業担当者
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。全国健康保険協会（協会けんぽ）より、令和8年度（2026年度）の健康保険料率および保険料額表が公表されました。今年度も、都道府県ごとの医療費水準に基づき、例年どおり保険料率が見直されています。■令和8年度の全国平均保険料率は「9.90％」協会けんぽの保険料率は、都道府県ごとに異なりますが、全国平均は9.90％と公表されています。協会
福岡・久留米のぶっちゃけ社労士、採用と労務管理の町医者吉野正人です。12月26日パワハラ防止と初期対応の重要性～社長によるパワハラビ・ハイア事件の和解から学ぶ12月26日金曜日。社長による酷いパワハラで従業員が自殺し、訴訟となった「ビ・ハイア事件」が、約7年の歳月を経て2025年10月10日に和解したことを知り、改めて日本の裁判の長さを痛感しました。このような残虐な事件を防ぐため、社労士として初期対応・早期解決に尽力したいと思います。今回は、この事件を中心に、労務管理の観点からお話し
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。日本年金機構は「日本年金機構からのお知らせ令和8年4月号」を公表しました。今号は、事業所が実務で押さえておくべきオンラインサービスの活用促進と、届書の取扱いに関する注意点が中心です。人事労務担当者として特に重要なポイントを整理します。1.従業員への「ねんきんネット」周知のお願い今回の4月号では、まず従業員への「ねんきんネット」周
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。未払い残業代請求は、企業から見ると「ある日突然」届くように感じられることが少なくありません。しかし実際には、その前から長時間労働や評価への不満、上司との人間関係、退職時の対応など、さまざまな要因が積み重なっているケースが多く見られます。つまり、請求そのものは突然でも、その原因は日々の労務管理の中に潜んでいることが少なくないのです。本記事では、未払
先日、ある病院で新しく入職した看護師の方から師長へ、次のような質問がありました。「私はいくつかの病院で夜勤勤務を経験しています。どの病院も16時間夜勤では仮眠時間（休憩時間）が120分でした。しかし、この病院では90分しかありません。これは違法ではないのでしょうか？」看護職の方から、このようなご質問を受けることがあります。結論から申し上げると、休憩時間が90分であることだけをもって、直ちに労働基準法違反になるわけではありません。労働基準法第34条では、労働時間が6時間を超
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。最近、企業から次のような声を聞くことがあります。「パワハラと言われるのが怖くて、社員に注意できない」「厳しく指導しただけなのに、ハラスメント扱いされた」「問題のある社員に、どこまで注意してよいのか分からない」確かに、職場におけるハラスメント防止が重視されるようになり、企業には適切な対応が求められています。しかし、ハラスメントを恐れるあまり
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。中小企業の現場では、「診断書に『復職可能』と書いてあるから、もう出勤させればいい」という、比較的単純な運用が行われていることがあります。しかし、実務上はこのような判断だけで復職を認めることには注意が必要です。主治医の診断書は、従業員の健康状態や就労に関する重要な資料です。しかし、実際にどのような業務を行っているのか、職場にどのような負荷や
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。「休憩を与えたつもり」が残業問題につながる理由「休憩時間はきちんと与えています」会社としてはそう考えていても、実際には従業員が休憩中も仕事から離れられていない――。このようなケースは、決して珍しくありません。労働基準法では、一定時間を超えて労働させる場合、使用者は休憩時間を与えなければならないとされています。そして、休憩時間とは、単
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。日本年金機構が、令和8年4月分〜令和10年3月分の国民年金保険料について、現金（納付書）による2年前納の申込受付を開始したと発表しました。案内は2026年2月2日付で公表されています。〇2年前納を利用する場合は「事前申込」が必要国民年金保険料を2年前納する場合、毎年のように“自動で”納付書が送られてくるわけではありません。現金（納付書）での2年
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は現在、「国民年金法施行規則の一部を改正する省令案」についてパブリックコメントを実施しています。今回の改正は、令和8年10月1日施行予定の「育児期間免除」制度の導入に向けた規定整備が中心です。この記事では、パブコメ資料の内容をもとに、改正のポイントをわかりやすく整理します。1.改正の背景：令和8年10月から「育児期間免除」が
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。―誠実さの欠如が生む“怒りの連鎖”をどう断ち切るか―クレームの電話をした際、「お客様のご意見として上に伝えます」というフレーズを聞いたことがある方は多いと思います。一見すると丁寧な対応のようですが、実際には「どうせ伝えないだろう」「その場しのぎでやり過ごしているだけだ」と感じさせてしまうケースが少なくありません。そして、この“空虚な決
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、令和7年に労働基準監督署等が自動車運転者を使用する事業場に対して行った監督指導・送検の状況を公表しました。物流・旅客運送業界では、いわゆる「2024年問題」への対応が進められていますが、今回の公表結果からは、依然として深刻な長時間労働や改善基準告示違反が数多く発生している実態が明らかになりました。1．監督指導の実施状況●監督実
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、高年齢雇用継続給付金、介護休業給付金、育児休業等給付などの支給限度額を、令和8年8月1日から変更することを公表しました。これらの給付は、毎月勤労統計における「平均定期給与額」の変動をもとに、毎年見直しが行われています。そのため、今回の改定によって、実際の受給額が変わる場合があります。この記事では、公表されたリーフレットの内容をもとに、主
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。働く毎日の中で、気づかないうちに心が疲れてしまうことがあります。忙しさの中では、自分の状態を振り返る時間さえ取りづらいものです。そんなときに役立つのが、厚生労働省が提供している「こころの耳」ショート動画です。セルフケアや職場でできる簡単なストレッチなどがわかる1分以内のショート動画を10本掲載しています。保健師や理学療法士が、ポイントをしぼって話していま
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、保険局の新着の通知（令和７年10月6日掲載）として、「労働契約内容による年間収入が基準額未満である場合の被扶養者の認定における年間収入の取扱いに係るQ&Aについて（令和７年10月１日事務連絡）」を公表しております。本事務連絡は、同日付けで出された「労働契約内容による年間収入が基準額未満である場合の被扶養者の認定における年間収入の取
