労務管理

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、令和7年12月8日に開催された「第４回高年齢労働者の労働災害防止対策に関する検討会」の資料を公開しております。今回、高年齢労働者の労働災害防止対策に関する検討会報告書（案）が掲載されておりますので、概要について一部抜粋してご紹介します。令和７年5月に公布された改正労働安全衛生法第62条の２（令和８年４月１日施行予定）によ

こんにちは。兵庫県川西市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。昇給や通勤手当が増額されたケースなどは月額変更をするのが一般的だと思います。昇給があった場合の月額変更は次の条件を満たしている必要があります。・基本給、手当（固定的賃金）が上がった又は下がった・支払基礎日数が3カ月とも17日（特定適用事業所に勤務する短時間労働者は11日）以上ある・変動月以降引き続く3カ月間に3カ月間に受けた報酬の合計額をその月数（3カ月）で割り、1カ月の平均額を算出して

――改正後に更新・許可で絶対に避けるべきポイントと実務対応1.なぜ「社会保険」が入管審査で重要なのか（改正趣旨からの逆算）令和7年の上陸基準省令改正・ガイドラインは、単なる数値基準（資本金など）だけでなく「事業の実体性・法令順守・雇用の実態」を重視する方向へ舵を切りました。入管は、申請書類の裏側にある“実際に機能する事業体”かどうかを確かめたいのです。社会保険はまさに「雇用が実体として存在するか」「事業が法令に従っているか」を客観的に示す代表的な指標であり、未加入はこの全てを疑われ

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。全国健康保険協会（協会けんぽ）は、令和8年度の任意継続被保険者の標準報酬月額の上限について公表しております。令和8年度の健康保険の任意継続被保険者の標準報酬月額の上限は、32万円となります。協会けんぽの任意継続被保険者の標準報酬月額は、健康保険法により①資格を喪失した時の標準報酬月額②前年(1月から3月までの標準報酬月額については、前

☆出演の御案内☆☆剣龍ヤマトより大事な・・・☆占いのアリーナ出演も残りわずか・・・大変お世話になりました・・・🐥12月14日(日)錦糸町マルイ店ラスト出演🐥https://ameblo.jp/dragon201103/entry-12949320209.html『『お世話になりました！』剣龍ヤマト』占いのアリーナで剣龍ヤマトの鑑定を受けられた御客様へ大事なお知らせ2023年よりお世話になっておりました『占いのアリーナ』2025年12月を持ちまして卒業する…ameblo.jp☆剣

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省の「働き方・休み方改善ポータルサイト」では、以下のアーカイブを公開しております。・「働き方・休み方改革シンポジウム」2025年10月28日（火）にオンライン配信で開催されたもので、セッションテーマは、以下の通りです。①人手不足時代に立ち向かう中小企業の働き方改革中小企業では、人手不足で働き方改革を進めるのが難しいとの声も聞かれ

おはようございます。ワラビー社会保険労務士事務所代表の渡辺忍です。本日は12月13日、土曜日。週末を迎えました。ここ三重県明和町の田園風景もすっかり冬枯れし、静かな朝を迎えています。自衛隊時代、隊長室で隊員名簿を繰りながら、各班長の意見や隊員の顔を思い浮かべ、次の異動でどの様な人員をどの様な役割に付けるか等、常に精強な部隊を維持するための部隊編成に思い悩んだものです。好評連載中の『経営者が握る操縦桿「m-SHELLモデル」徹底解説』。第3回目の本日は、経営者（m）

こんにちは。特定社会保険労務士の長谷部です。年末年始は仕事も生活も少し特別なリズムになります。経営者の皆さんにとっても「この時期ならではのチェックポイント」がいくつかあります。今日はそんな豆知識を、お届けします。〇年末調整と有給休暇の確認•年末調整の書類、従業員さんから全部集まっていますか？提出漏れがあると後でバタバタします。•有給休暇の取得義務（年5日）、年末年始の休暇に合わせて消化できているかも要チェックです。〇補助金・助成金の準備は「年末から」•春先に公募が始まる補

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。独立行政法人労働政策研究・研修機構は、人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査（企業調査）結果を2025年11月19日に公表しております。本調査は、民間企業における人材育成と能力開発についての取り組みの現状と課題の把握を目的として、厚生労働省が実施する『能力開発基本調査』では調査対象となっていない小規模企業（30人未満）も対象に含め、アンケート

こんにちは！さくら総合労務管理事務所です。今月のテーマは傷病手当金。今回は基本の仕組みをやさしくまとめます。病気やケガで働けなくなった時、生活を支えてくれる制度が傷病手当金です。仕事以外の理由で働けない場合に、4日目から支給されます。制度を知っておくことで、いざという時に安心して療養できますね。外国人スタッフには、やさしい言葉で伝えると不安が軽くなります。▼詳しい内容はnoteからもお読みいただけます！https://note.com/sakura_total_srさくら総合労務

こんにちは。兵庫県川西市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。会社の始業時刻は朝の9：00ですが、ある社員が未申告で毎朝8：00に出勤しています。理由を聞くと業務量が多すぎて仕事が終わらず、朝早く出てきて仕事をしているとの事です。このようなケースでは会社は早出を指示していませんが、労働時間に該当するのでしょうか？上記のケース割と多くあるのではないでしょうか？労働基準法の「労働時間」とは、使用者の指揮命令下に置かれた時間をいいます。そのため、会社からの

管理職になって、もう軽く10年は経過したが、最近、一般社員との視点の差で、部下と意見がわない事がある。常に経営を意識した視点になり、木を見て森を見ずが許されないのである。単に、コスト優先、労働密度優先ではなく、長期的な視点で見れば会社の利益につながるか、ユーザーの利益につながっているかの視点で物事をみている。実は、この前、会社説明会を開こうと構想を練っていた時、自分たちがこっそり紛れて、周囲の様子を探りますと言ってきた社員がいた。自分からは「絶対にそんな事をするな」

今日のランチはブロッコリーとトマト・ゆで卵を持参しました。あとはおにぎり屋でおにぎりを購入。低カロリーだけどお腹いっぱい。量まで減らすと辛いんでね・・・。野菜でお腹を膨らます作戦。青汁も持参。今日から納豆なんかも取り入れる予定。朝昼はある程度食べてやっぱり夜を減らさないとね・・・。今月の月経。。。。普通の量が来ました。もう終わるんじゃないのか・・・。三日目でも結構きつい。これは貧血が心配されるなーーーー。。げっそり。。。冷房の冷えとりには足首

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、令和７年12月８日に開催された「第７回高額療養費制度の在り方に関する専門委員会」の資料を公開しております。資料として、「高額療養費制度の見直しの基本的な考え方（案）」が掲載されておりますので、ご紹介します。（下線は筆者加筆）高額療養費制度の在り方に関する専門委員会は、高額療養費制度の在り方について検討する場として、社会保障審

おはようございます昨日まで、２つの特集記事をお送りしました本日から通常モードに戻ります昨夜、地元の消防団仲間と久しぶりの飲み会でした。お酒も進んだところで、ある社長さんと会社員さんのやりとりが、私の社労士魂に火をつけたのです。◆就業規則の話で白熱！会社員：「○さんの会社には就業規則ってありますか？」社長：「うちは従業員10人いないから必要ないよ」会社員：「今はどの会社にもなきゃダメですよ。労基に入られたらどうするんですか？」社長：「いやいや、10人未満なら努力義務で

よくわからないけど、今年のはじめに体が不調すぎてノンカフェインのヨモギ茶と松の葉茶を買って放置していたのを会社で飲むのを再開しました。血圧にも聞けばいいけど。。AIによると松葉茶（まつばちゃ）は、アカマツやクロマツなどの松の葉を乾燥させて煎じた健康茶で、爽やかな香りと不老長寿やデトックス効果が期待され、古くから親しまれており、ビタミン、ミネラル、テルペン類などが豊富で、血液サラサラ効果やリフレッシュ効果も期待されますが、体質によっては胃腸に刺激を与える場合があるため、体調に合わ

🌸【2026年4月スタート！】✨被扶養者認定が“労働契約ベース”に変わります✨こんにちは、行政書士・社労士事務所KATUJIMUです😊最近ニュースでも話題になっている「年収の壁」。これまでパート・アルバイトの方が、「130万円を超えないように働き方を調整している」なんてケース、皆さんの周りでもよくありますよね。その被扶養者認定の方法が２０２６年４月から変わります！👉新ルールでは、被扶養者の判定が原則“労働条件通知書に書かれた賃金”つまり労働条件にある賃金を基準

クリスマスケーキの時期だけど、毎年ケーキ屋でホールで買っていた我が家。しかしケーキ屋はめっちゃ高いし、今年は、どうしようか悩んで結局破格の値段のチャレンジショップみたいなケーキ屋でインスタグラムでみつけてお願いしました。５号で4300円です。来年からは難しそう。クリスマスのおうちのごちそうは少し奮発しようかなと思っています。年一なのでね。前みたいに外には食べに行かないし！クリスマスディナーなんてとんでもない金額ですもんね・・・。プレゼントは無しです。日本て本当に貧乏

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、令和７年12月４日(木)に開催された「第125回労働政策審議会労働条件分科会労災保険部会」の資料を公開しております。労災保険制度の在り方について、引き続き議論が行われております。資料1「労災保険制度の具体的課題について（引き続き議論が必要な事項③）」より一部抜粋してご紹介します。〇メリット制◆論点①メリッ

ここずっと、血圧が異常に高くて頭痛がすごかった。更年期やPMSかと思って頭痛が最近すごいと思っていたら血圧だったのですごく驚きました。もうそういう年齢なんだなと。血圧はそこまで異常じゃなかったのに・・・。悲しい。これからもジムで測っていこうと思います。めっちゃやばいです。早速減塩と減量に取り組んでいますが、寒くて歩きたくない問題。３０００歩は歩こうと努力してます。ジムは週２回最低でも。食事は減らす。量を減らす。塩分も相当落とす。頑張ります。濃い味で美味しく食べれる

ハラスメントは、誰にでも起こりうる問題「まさか自分の職場で起きているなんて」「それ、普通じゃないの？」「軽い冗談のつもりだった」職場で起きるハラスメント(嫌がらせやいじめ)は、加害者も被害者も自覚がないまま始まることが少なくありません。だからこそ、ハラスメント撲滅月間(12/1～12/31)という節目にもう一度立ち止まって考えることが大切です。ハラスメントってどんなもの？職場で起こりうるハラスメントには、様々な種類があります。・パワーハラスメント(パワハラ)職場での立場

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、毎月勤労統計調査2025(令和７)年10月分結果速報を公表しております。（出典：厚生労働省「毎月勤労統計調査2025年10月結果速報」）【調査結果の概要】※１（）内は前年同月比を示す。※２断りのない限り事業所規模５人以上の結果。１名目賃金（一人平均）(1)就業形態計・現金給与総額

✨DXで社労士・行政書士の仕事が変わる！？電子申請と労務管理の“いま”こんにちは！行政書士・社労士事務所KATUJIMです。最近「DX（デジタルトランスフォーメーション）」という言葉を、ニュースでもSNSでもよく見かけますよね。実はこのDXの波、社労士・行政書士の世界にもドーン！と押し寄せています。今日はその中でも変化が特に大きい、「電子申請」と「労務管理」について、やさしく軽快にお届けします😊📌電子申請が“当たり前”の時代に昔の社労士・行政書士業務と

巷で評判の一回で染まるという白髪染めトリートメントサイオス（syoss）。まじか？昔こういうのを買って散々失敗しているＰＯＮＴＡです・・・。正直、疑心暗鬼になっています・・・。しかしもちろんカットのたびにカラーをしているけど、それでは追いつかないくらい白髪になってきています。。。カットは２か月に一度行って、その間に白髪染め専門のとこに行っていましたが行くのが面倒だし、頭皮に刺激もひどい・・・。しかも、頭皮から液剤が入っていくのでガンになるとの情報まである・・。だった

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、令和7年12月4日に開催された「第206回社会保障審議会医療保険部会」の資料を公開しております。前回は、出産に対する支援の強化についてご紹介しました。今回は、「医療保険における金融所得の勘案について」と「入院時の食費・光熱水費について」に関し、資料より論点をご紹介します。〇医療保険における金融所得の勘案について（出典：厚生労働省「第

こんにちは。兵庫県川西市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。健康保険の被扶養者の認定要件として、認定対象者の年間収入が原則として130万円未満であることが要件の一つとなっています。この年間収入は、認定対象者の過去の収入、現時点の収入または将来の見込みにより判断することとなっています。認定対象者に労働契約に基づく給与収入がある場合、現在はその労働契約に基づき、所定内賃金のみでなく、時間外労働に対して支給される賃金等の見込みを含めた年間収入の見込額を算出

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、「人事労務マガジン／定例第1８2号」を掲載しております。今号では、以下の内容について記載されております。1.「労働契約等解説セミナー」を開催中2.外国人雇用状況の届出について在留カード等読取アプリケーションを積極的にご活用ください3.従業員の育成・技能向上に取り組む建設事業主の皆さまへ人材開発支援

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳」では、「職場のメンタルヘルスシンポジウム」の「令和７年度「中小企業におけるメンタルヘルス対策」」にアーカイブ動画を掲載しております。また、講演スライド（一部）や参考資料、リンク等も掲載しています。令和7年度職場のメンタルヘルスシンポジウムは、「中小企業におけるメンタルヘルス対策～ストレスチェック義

🌈【同一労働同一賃金の見直し案が公表されました！】社労士としてゆるっと書いてみました✨こんにちは😊行政書士・社労士事務所KATUJIMUです🌸今日は、2025年11月に公表された「同一労働同一賃金ガイドラインの見直し案」について💁‍♀️💕最近ニュースでもチラッと出ていて、「あれ？なんか大事そう…？」と思った方も多いはず👀✨💡そもそも同一労働同一賃金ってなぁに？すごくかみ砕いて言うと…💬同じ仕事してるのに待遇が違うのは、理由が必要ですよ〜！というシン

こんにちは。兵庫県川西市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。12月は退職が多い時期となります。従業員が退職を申し出た場合、会社としては必要な引継ぎをしてもらいたいと思うのが当然だと思います。退職する従業員としては未消化の有給休暇を消化したい、会社としてはきちんと引継ぎをしてもらいたいと両者の間でトラブルになることも度々あると思います。就業規則に、「退職を申し出る場合は、30日以上前に退職届を提出しなければならない」と規定されていることがあります。会