労務管理

広報担当レクシードスタッフです😊みなさま、毎日お仕事お疲れ様です✨いつも温かい応援をいただき本当にありがとうございます💖本日8月21日は「噴射の日」や「モナカの日」など、いろいろな記念日がありますよ🍦日頃のちょっとした息抜きや予防対策を見直すのにぴったりな日ですね🌸実は昨日、我が家の台所で思わぬ事件が発生しました💦夜、お水を飲みにキッチンへ行くと…黒くて素早いあいつ（ゴキブリ）が突然目の前に現れたのです😱一瞬凍りつきましたが、慌ててゴキブリ専用スプレーを

東三河県庁（東三河総局）では、2026年度第2回労働講座の参加者を募集しています。今回の講座では、企業や職場が直面する二つの重要なテーマを取り上げます。【第1部】「同一労働同一賃金の最新実務と法改正への対応～納得感のある処遇と職場づくり～」2026年10月から、パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが改正され、待遇差についての説明や適切な雇用管理が、これまで以上に重要になります。同一労働同一賃金の基本的な考え方を踏まえながら、法改正のポイントと、企業に求められる実務対応を分かりや

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。中小企業では、「管理職になったら残業代は不要」という誤解が根強く残っています。しかし、労働基準法上、残業代の支払いが不要となる「管理監督者」に該当するかどうかは、役職名だけでは判断できません。「課長」「店長」「マネージャー」といった肩書があっても、実際の権限や勤務実態、待遇などが伴っていなければ、管理監督者とは認められず、時間外労働に対する割増賃金の

こんにちは、センター長の渡辺です。連載4回目の本日は、中小企業の事業主様からよくいただくご相談についてお話しします。「労務管理をしっかり見直したいけれど、社内に詳しい担当者がいない」「顧問社労士を雇うほどの予算的な余裕がまだない……」そう思って、一人で悩みを抱え込んでいる事業主様はいらっしゃいませんか？そんな時こそ、私たち「三重働き方改革推進支援センター」を頼ってください！当センターは、厚生労働省の委託事業として運営されている公的機関です。経験豊富な社会保険労務士などの専門

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は令和8年8月19日、「時間外労働等に係る相談・支援及び監督指導を見直します」と公表しました。今回の見直しでは、36協定や特別条項に関する相談・支援を充実させるとともに、労働基準監督署による監督指導についても、事業場の実情を踏まえながら、労働者の健康確保に必要な措置が適切に講じられているかを重視する方向が示されています。時間外労働等に係る

「社労士さんって、結局なにをする人なんですか」「手続きを頼む人でしょう。うちは税理士さんにお願いしてるから」「保険の書類を出すだけなら、うちの事務員でもできますよ」「そのうちAIで済むようになる仕事なんじゃないですか」——今日は、この四つに正面からお答えします。3日後に試験を控えたこの時期に、そもそも社会保険労務士とは何者なのかを、一度きちんと書いておきたいと思いました。12日違いの、同い年社会保険労務士法が公布されたのは、昭和43年6月3日。施行され

厚労省は、これまで労基署が企業に対して「残業は月45時間以内に収めるよう一律に指導」していた運用を、9月から緩和する方針です。ただし、健康確保措置を取っている企業かどうかを見ながら柔軟に判断するとしています。会社員にとっての実務まとめ（超短縮版）45時間超の残業が、以前より認められやすくなる健康確保措置がある会社ほど、繁忙期の残業が通りやすい残業代を稼ぎたい人にはプラス、働き方を絞りたい人にはマイナス会社の労務管理の質によって、負担の差が大きくなる『来年労基法変わ

社会医療法人の公益性と職場問題【前編】＜公益性を掲げる社会医療法人で、何が起きていたのか＞――患者に誠実でありたい職員の声と、それを受け止める組織の責任――本連載は、管理栄養士Tが保有する文書、写真、勤務記録、録音、法人へ提出した申入書、法人からの回答書等をもとに構成しています。関係者の氏名は匿名化し、患者を特定できる情報は掲載していません。法人側の見解を確認できていない事項については、Tの申告または記録に基づく内容であることが分かるよう記載しています。本連載は、犯罪、不正

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省より、令和9年4月から適用される「定期健康診断等の診断項目の取扱い変更」について、リーフレットが公表されました。今回の改正は、定期健康診断における診断項目の見直しに加え、医師の判断による診断項目の省略基準についても整理されたものです。事業者や健康診断機関にとって、健康診断の実施方法や健診結果の事後措置に関わる内容となっています。本記事で

気まぐれ不定期更新の「プヨンの介護道シリーズ」です前回の記事や過去記事で最初に勤務した施設のクセを述べてきましたこれ以降も思い出す出したらどしどしと述べていきますよ他の職種で、上司や企業がまともなところも経験したし労働組合が強くて、変な上司は飛ばすくらいの力がある職場も経験しただけに杜撰で歪んだ最初の施設には辟易してましたねいつ辞めてもいいよう変なことに巻き込まれないよう民間の労務管理の勉強・資格取得と介護関係の資格を毎年取り続けていましたよそれが自分なりの鎧っ

札幌市ＰＴＡ共済会の業務をめぐる住民監査請求が受理された際、北海道新聞の記事は小さかった。今回の監査結果についても同様に小さい。日頃から学校教員の業務過剰問題について取り上げる“くせ”に、なぜこのような分かりやすい現場の歪みに関心を持たないのか不思議でしょうがない。また“ＰＴＡ”がらみの「法令違反」案件|玄冬シニアの心象日記8/10付通知の「住民監査請求監査結果」（全58ページ）を見ると、請求人の主張に対する札幌市監査委員の「事実認定」と「法的判断（結論）」の間にいくつかも

広報担当レクシードスタッフです😊みなさん、こんにちは✨今日8月18日は「米の日」です🌾「米」の字を分解すると「八十八」になることから作られたそうですよ💡美味しくご飯を食べて、今日も元気に頑張りましょうね🍚さて、最近経営者のみなさまから「部下に注意したら『それパワハラです』と言われてしまって困っている」というご相談が増えています💦正当な業務上の指導をしているつもりなのに、部下からパワハラだと反論されてしまう「逆パワハラ」のケースです😢注意するのが怖くな

こんにちは、センター長の渡辺です。連載2回目の本日は、社労士試験の難しさと、そこから見えてくる「企業の労務知識更新（アップデート）」の大切さについてお話しします。社労士試験は合格率が例年6〜7％前後という難関試験です。なぜこれほどまでに難しいのでしょうか？その最大の理由は、「試験範囲となる法律が、時代の変化に合わせて常に改正され続けているから」です。労働基準法、労働安全衛生法、雇用保険法、厚生年金保険法……。これらの法律は、世の中の働き方の変化や経済状況に伴い、毎年のよう

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。労働条件通知書や雇用契約書の整備は、多くの会社が「入社時」に重点を置いています。しかし、実務上、労働トラブルが起こりやすいのは、むしろ入社後に労働条件を変更する場面です。例えば、・賃金や手当を変更した・勤務時間やシフトを変更した・職務内容を変更した・配置転換を行った・テレワークから出社勤務へ運用を変更したこうした変更は、日常的な

広報担当レクシードスタッフです✨みなさま、こんにちは☀️今日8月17日は「パイナップルの日」だそうです🍍「パ（8）イ（1）ナ（7）ップル」の語呂合わせなんだそうですよ😊甘酸っぱくてジューシーなパイナップルを食べると、夏らしさを実感しますよね✨さて、今日からお盆休みが明けてお仕事再開という経営者の方も多いのではないでしょうか💡みなさま、このお盆期間はご家族や大切な方とゆっくり過ごせましたか✨旅先での美味しい思い出や、お子様・お孫様との賑やかな時間など、素敵な思い出が

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。―相談を受けたときの正しい5ステップ―職場でハラスメントの相談を受けたとき、上司の初動対応が、その後の会社の対応を大きく左右します。相談者は、「こんなことを相談していいのだろうか」「自分にも原因があるのではないか」「相談したことが周囲に知られたらどうしよう」と、不安を抱えながら相談しています。そこで上司が誤った対応をすると、相談

今回は、８月２３日に行われる社会保険労務士試験の超直前対策についてまとめました💁‍♂️社会保険労務士（社労士）試験の1週間前は「新しいテキストや問題集には手を出さず、これまでやってきた知識の精度を極限まで高めること」と「本番通りのコンディション調整」でいいと思います👌ラスト1週間で実行すべき「学習の優先順位」と「当日の準備・体調管理」についてまとめました💁1.学習内容：直前1週間の優先順位社労士試験は「足切り（基準点割れ）」との戦いです。満点を狙うのではなく「全員が取れる基本問題を落

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。事業主・人事労務担当者が押さえるべきポイントをまとめました厚生労働省から、「厚生年金保険・国民年金の令和7年度収支決算の概要」が公表されました。これは、いわば公的年金制度の「決算書」ともいえる資料です。日常の人事労務業務では、決算額そのものを確認する機会は多くないかもしれません。しかし、年金制度の財政状況や資金の流れを知ることは、今後の社会保険

（一流）ホテルの職能の４つ目、究極の仕事それは「ホテルマン」を統括するマネージャーです。一般的に「宿泊部門マネージャー（フロントオフィスマネージャー）」や「総支配人（ジェネラルマネージャー）」、「料飲部門マネージャー」など、担当する部門によっていくつかの役職に分かれます。ここでは、ホテルの中心であり、お客様と直接接するホテルマン（フロント、ベル、ドア、コンシェルジュなど）を直接統括する「宿泊部門マネージャー」の仕事をベースに、その詳細な業務内容をいくつかの軸に分けて考察します。

「お客様の声」に耳を傾けることと、不当な要求や言動に耐え続けることは別の問題です。カスタマーハラスメントを担当者一人の負担にせず、組織として適切に対応するためには、業種・業態の実情に応じた体制づくりが欠かせません。愛知県では、2025年10月1日に「愛知県カスタマーハラスメント防止条例」を施行し、社会全体でカスハラ防止対策を進めています。この取組の一環として、次の2つのセミナーを開催します。いずれも参加無料・申込先着順です。━━━━━━━━━━━━━━🏢カスハラ防止対策推進セミナー【

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。「父親の仕事と育児の両立読本」を読んで考える、これからの男性育休厚生労働省から、父親の育児参加を後押しする「父親の仕事と育児両立読本～ワーク・ライフ・バランスガイド～」が公開されています。男性の育児休業取得率は、令和7年度に50.9％まで上昇しました。令和6年度の40.5％から10.4ポイント上昇し、過去最高となっています。男性育休は、も

みなさま、カモシュウ期間(お盆期間)いかがお過ごしでしょうかお墓参り以外特に予定がないので早々にカモシュウやってますまずは労務管理その他の労働に関する一般常識いやー難しかった～過去一、テキストで探すのに苦労したしまいには、これはナンジャって問題がありまして、パニックですよ何とか埋め込みましたが正解かはわかりませんそしてワタクシ盛大にやらかしました‼️前回不合格だった労働保険徴収法計算問題にばかり気を取られ…落としちゃいけない客観式問題落ち着いてテキスト読んだ

ブログをお読みいただき、ありがとうございます。お盆ウィークも通常営業中！熱血社労士・岡野努（おかぴー）です！今日は「有言実行」について書きます。私の父母の世代は、「不言実行（言わずに水面下でやる）」が美徳とされていたそうです。学生時代に勉強ができる人で、「全然、勉強してないよ〜。」と言いながら100点取ってる人とか、不言実行の例かと思います。私も昔は不言実行が美徳だと思っていましたが、大人になって、成功哲学を学んで、有言実行が一番カッコイイと思えるようになりました。有言で言

前回の記事「ベネッセが語るAI・DX成功の条件とは？」では、AIを導入すること自体が目的ではなく、その先で業務や組織をどう変えていくかが重要だという考え方を紹介しました。今回、視聴したセッションでは、その考え方を「人事」という視点から掘り下げていました。評価制度や採用、組織づくりなど、人事業務にAIをどう活用し、その先で何を目指すのか。具体的な事例を交えながら紹介されていたので、印象に残ったポイントをまとめてみました。AIが変えるのは「Output」まで講演では、仕事を「I

今日もありがとうございます。人事トラブルを整理する「人の専門家」元ハーレー社労士ハーレー好きの社労士キャプテンヒデです。中小企業が採用ミスマッチを防ぐシンプルな方法採用について経営者の方から相談を受けると、よく次のような声を聞きます。「面接で何を見ればよいか分からない」「良さそうな人を採用したのに、すぐ辞めてしまった」「採用基準がはっきりしていない」人手不足の時代ではありますが、採用がうまくいっている会社には共通点があります。それは採用基準が明確であるということです。

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。―会社が見逃してはいけない「小さなサイン」―多くの労務トラブルは、ある日突然発生するわけではありません。その前には、「遅刻が増えた」「以前よりミスが多くなった」「表情や口数が変わった」「残業や休日出勤が続いている」といった、何らかの変化が見られることがあります。そして、労災やメンタルヘルス不調、長期休職などの問題が発生した

朝起きた瞬間、「あ、今日はちょっと仕事を休みたいな」って思うこと、誰にでもありますよね。でも、熱が出たなんて嘘をついたりトラブルを捏造したりするのは、後から嘘を重ねることになって、余計に心が疲れてしまうものです。社会人を長く経験して感じたのは、本当に必要なのは「罪悪感の残る嘘」ではなく、自分の職種や立場に合った「周りも納得せざるを得ない正当な文脈」だということです。体調不良やトラブル関連のネタは鉄板ですので、業界や階層別でまとめてみました。あまりにも乱用しすぎると

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。「休憩を与えたつもり」が残業問題につながる理由「休憩時間はきちんと与えています」会社としてはそう考えていても、実際には従業員が休憩中も仕事から離れられていない――。このようなケースは、決して珍しくありません。労働基準法では、一定時間を超えて労働させる場合、使用者は休憩時間を与えなければならないとされています。そして、休憩時間とは、単

応援していただけると励みになります！テーマ動画(業免大家？メリットは)ある程度の規模に達した大家さんは一度は考える宅建業免許…もちろん、単純に自宅を事務所とかは無理で自宅でも事務所の体を作る為に入り口を二つにしたり商談用の部屋を備えたりと条件があります。また、協会・会費などのランニングコストや保証金の供託も必要になるのでそれなりの資金も必要です。また、自分が宅建士や持っていれば良いが無ければ専任の宅建士を雇う必要もあるので必ず自分が宅建士を取っておいた方が良いです。

当ブログをご訪問頂き、ありがとうございます。〇助成金は「事業内計画」！日本法令DVD令和８年雇用関係助成金の活用実務～事業内職業能力開発計画から始める助成金提案～はこちら○助成金は「2階建て」！中小企業福祉事業団セミナーしくみをつくる、一段上の新提案！『2階建て助成金』のコンサルティング手法はこちら○助成金は「都道府県」の時代へ！中小企業福祉事業団セミナー厚労省／自治体の比較でトレンドを掴む！2026年度助成金改正点