労務管理

広報担当レクシードスタッフです😊みなさん、こんにちは👋今日10月16日は「世界食料デー」なんですよ🌾世界中の食べ物や栄養について考える日だそうです。秋の美味しい味覚をたくさん楽しみたい季節ですが、体調を崩しやすい時期でもありますよね😊実は最近、インフルエンザの感染が急拡大しているというニュースを目にしました(;∀;)なんと患者数が例年の20～30倍にも上る地域があるのだとか💦経営者のみなさま、社内の感染症対策や体調不良でお休みされる社員さんへの

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。企業の採用面接では、応募者の適性や能力を見極めることが重要です。しかし、その一方で、応募者の基本的人権を尊重し、就職差別につながるおそれのある質問を避けなければなりません。「昔から聞いている」「雑談のつもりだった」という理由で何気なく質問した内容が、結果として公正な採用選考を損なうこともあります。厚生労働省も、採用選考では応募者の基本的人権を尊重

みなさん、おはようございます！人が採れる！人が辞めない！お金を取られない！社長の人の悩みを解決する専門家ピンポン社労士こと糀谷博和です！✨「うちのエースは文句も言わず、放っておいても成果を出してくれる」そう思って安心していませんか？🤔実はこういう社員ほど危険です。愚痴を言う代わりに、ある日突然そっと退職願を出して去っていくからです😱売上の大半を作っていた人が辞めれば、明日からの数字が立ちません💦今日は5つの事例と防御策を解説します！YouTubeでも解説

2026年10月から、パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが改正されました。今回の改正では、正社員とパート・契約社員などとの間の不合理な待遇差をなくす「同一労働同一賃金」について、労働条件の明示事項やガイドライン、企業に求められる雇用管理上の措置などが見直されています。パートや契約社員を雇用している企業では、雇用契約書や労働条件通知書、賃金制度などを改めて確認しておくことが大切です。今回は、2026年10月の法改正について、会社が押さえておきたいポイントを解説します。1．労働条

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。少子高齢化や人手不足の影響もあり、定年後再雇用制度は多くの企業にとって欠かせない仕組みとなっています。しかし一方で、再雇用後の賃金や労働条件をめぐり、労使トラブルが発生することも少なくありません。私自身、相談を受ける中で感じるのは、トラブルになる会社には共通した特徴があるということです。それは、単に賃金が安い、制度が古いという問題ではありません。

応援していただけると励みになります！テーマ記事（大家業の適性規模は）借金減らすんじゃないの！？金利が上がる中で3,100万円を借りる理由広田健太郎さんの不動産投資コラム216話【健美家】今月、銀行から3,100万円を借りることにしました。金利が毎月のように上がっている、このタイミングで、です。「物件を減らす」、「売上げを減らす」、「借入を減らす」と常日頃言っているのに、です。9月には...。広田健太郎さんの不動産投資コラム。www.kenbiya.com個人差もあるので一概には言えませ

広報担当レクシードスタッフです✨みなさん、こんにちは🌸今日10月14日は「鉄道の日」なんですって🚆旅行に行きたくなっちゃいますね😊今日は、今とっても話題になっている「106万円の壁」撤廃のニュースについてお話ししますね会社を経営されているみなさま、もうチェックされていますか🤔社会保険の年収要件であった「106万円の壁」が撤廃されました✨これによってパートさんやアルバイトさんの「働き控え」が解消される期待が高まっていますよ🙌もっと働きたいスタッフさんにとって

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。中小企業の経営者から、「もう限界です。問題社員なので解雇したい」という相談を受けることがあります。しかし、社員に問題があるからといって、直ちに解雇が認められるわけではありません。労働契約法第16条では、解雇について、「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合」には、解雇権の濫用として無効になると定められてい

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。給与計算の相談を受けていると、「本人が了承しているから大丈夫」「昔からこうしている」といった理由で、給与からさまざまな費用を控除している会社があります。しかし、労働基準法では、賃金について「全額払い」が原則とされています。そのため、会社側に「控除する理由」があったとしても、その費用を給与から控除できるかどうかは別の問題です。今回は、実務

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。企業が社労士を探す際、多くの経営者が気になるのが顧問料です。インターネットで検索すると、・月額1万円以下・月額2万円～3万円・月額5万円以上など、さまざまな料金体系を目にします。そこで疑問になるのが、「安い顧問料と高い顧問料は、何が違うのか？」ということではないでしょうか。単純に考えれば、同じ社労士に依頼するのであれば、

いつも読んでいただきありがとうございます。建設業社労士でゼロコスト採用コンサルタントの渡瀬です。中小企業の社長さんや従業員さんとお話ししていると思わず「えっ！」と思う瞬間があります。今回はその中から5つのテーマをピックアップし解説します。社長のその発言、法律違反かも？中小企業でよくある労務管理5選労務管理研修の前に｜まずは基本知識の確認からYouTubeチャンネルで「クイズで学ぶ労働シリーズ」を配信中！そちらもよろしくお願いします。渡瀬社会保険労務士事務所このチ

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。2026年10月、調剤薬局大手の子会社において、障害者雇用ビジネスの事業者を通じて雇用されていた障害者約50人の雇用が、当初説明されていた期間よりも早く終了していたことが報じられた。報道によれば、就職前には1年半の育成プランと説明されていた一方、実際には雇用が約9か月で終了することになったという。この問題を受けて、障害者雇用を支援するビジネスのあり方

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。「労働基準監督署から是正勧告を受けたので相談したい。」社労士として仕事をしていると、このような相談を受けることがあります。もちろん、問題が見つかった後に改善することは大切です。しかし、実は大きな差が出るのは、「改善するかどうか」だけではありません。「いつ改善するか」も重要です。労基署に指摘されてから直す会社と、指摘される前に直す会社では、

１０月９日は、午後から滋賀県社会保険労務士会広報委員会よりご依頼をいただき、女性活躍推進のためのセミナーでお話しさせていただきました。テーマは「企業に聞く！女性活躍推進を成功に導く取り組み事例」です。介護・福祉分野の同職種の方々にお話しする機会は多いので、少しずつ慣れてきたつもりですが、今回は異業種の方々、しかも労務管理の専門家である社会保険労務士の皆さまを前にしてのお話です。果たして、弊社の取り組みが参考になるのだろうか？専門家の皆さまに満足していただける内容になるのだろうか？

会社の過失による年金空白を申請人の責任から切り離す法理について考える1.追納のタイムラグを越えた先に潜む、防ぎようのない「会社の過失」という絶望前回の【就労・高度人材編39】では、過去の国民年金の未納分を自発的に追納した際、アナログな「領収日付印」とデジタルな「マイナポータルAPI上の未納表示」の間に生じる時差（タイムラグ）を、高度な公証・法務エンジニアリングによって安全に突破する手法について解説しました。自らの過失による年金滞納をすべて清算し、「これで年金記録は完全にクリーンになっ

🌿「仕事と仕事の間に、休む時間を確保する」そんな職場の仕組みを考える、愛知県のセミナーをご紹介します。名称は「勤務間インターバル制度セミナー」。対象は、愛知県内の中小企業・小規模事業者の経営者、人事労務担当者です。💡勤務間インターバル制度とは？仕事を終えてから、次の仕事を始めるまでに、一定時間以上の休息を確保する仕組みです。働く人の生活時間や睡眠時間を確保するための取組で、健康維持に加え、人材の確保・定着、生産性の向上といった効果も期待されています。「制度について、まず

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。労働基準監督署の調査では、賃金の未払いだけでなく、労働条件や労働時間、安全衛生に関する事項についても確認が行われます。例えば、・労働条件通知書・36協定・勤怠記録・年次有給休暇の管理・割増賃金・健康診断などの安全衛生管理といった事項です。会社としては「きちんと管理しているつもり」でも、実際には法令上の要件を満たしていなかったり

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。2026年10月から、健康保険・厚生年金保険の「保険料調整制度」が始まりました。この制度は、社会保険の適用拡大に伴い、新たに社会保険に加入する短時間労働者の保険料負担を軽減し、「社会保険に加入すると手取りが減るため、労働時間を抑える」といった就業調整を防ぐことを目的として創設された制度です。事業主が対象となる従業員の保険料の一部を一時的に追加負担する

本当のバリアフリーとは何か――AI労務管理による多様な働き方と労働環境改革についての対話レポート～シフト管理が容易になれば、人間を鋳型にはめなくてよくなる～はじめに――バリアフリーを障害者福祉から社会全体の設計思想へ今回の対話は、「本当のバリアフリーとは何か」という問いから始まった。一般的にバリアフリーという言葉は、障害者や高齢者が社会生活を送る際に直面する障壁を取り除くこととして理解されている。建物の段差をなくすこと、スロープやエレベーターを設置すること、

「会社の中でキャリアコンサルタントが働くって、面談をするだけなんでしょうか？」「職業能力開発推進者って、聞いたことはあるけれど、何をする人なのか分からなくて」企業で働くキャリアコンサルタントの方や、これから企業内で仕事をしてみたい方から、こうした声を聞くことがあります。この記事では、職業能力開発推進者とはどんな役目なのか、なぜキャリアコンサルタントがその役目に向いているのか、法律と厚生労働省の資料で確かめたところから整理します。あわせて、面談の外側にある、企業内キャリアコンサルタント

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は2026年10月7日、「毎月勤労統計調査2026（令和8）年8月分結果速報」を公表しました。（出典：厚生労働省「毎月勤労統計調査（2026年8月分速報）」）今回の調査では、事業所規模5人以上の現金給与総額が前年同月比3.8％増となり、物価変動を考慮した実質賃金も1.5％増となりました。所定内給与やパートタイム労働者の時間当たり給与

風が冷たい朝になりましたさすがに上から羽織っての出勤です秋が深まっていると感じる瞬間でもありますねさて昨日は朝9時から幹部会議がありましたこの間のイベントのアンケートを横に展開し、あちこちからの労務管理について集中審議を行いました2時間で必ず終わらせる、トップと事前に協議をしていたため、一定時間の議論の後トップが全てを引き上げて、総括して終わったという感じになりましたここでの審議を控え、執行部で全てを一任にしてもらうという形になりました何を言っているのかわからない幹部職

奈良県社会保険労務士会の必須研修の様子(奈良コンベンションセンター)長かった猛暑がようやく終わりました。過ごしやすくなったと思ったら、今度は各地で水害が発生しました。秋雨前線を台風が刺激する期間が長く、線状降水帯が大雨を降らすことが増えたのです。都市部では内水氾濫が、その他のエリアでは河川の氾濫や土砂崩れが発生し、各地で犠牲者が出ました。台風は西から東へ動いていくものだったのに、今年の台風は東から上陸したものもありました。今までの常識は崩れています。異常が日常になったのです。

広報担当レクシードスタッフです😊みなさん、こんにちは✨今日10月7日は「盗難防止の日」だそうです🔒防犯対策も大切ですが、会社を守るための「カスハラ対策」もとっても大切な時期になりましたね💡おさらいとして、再度カスハラ対策について書いていきますね✨2026年10月1日から、すべての企業に「カスタマーハラスメント（カスハラ）防止対策」が義務化されました。企業規模に関係なく、スタッフを1人でも雇っている会社は対応が必要になりますよ🏢現場の経営者様や担当者様から

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省の「多様な働き方の実現応援サイト」に掲載されている「パートタイム・有期雇用労働法等対応状況チェックツール」が更新されました。本ツールは、自社のパートタイム労働者・有期雇用労働者に対する取組状況を点検し、パートタイム・有期雇用労働法やその他の労働関係法令への対応状況を確認できるものです。厚生労働省によると、取組状況を踏まえて改善が必要な項

日頃よりお世話になっている皆様、応援してくださる皆様、ありがとうございます。10月に入っても心は真夏のまま（笑）！熱血社労士・岡野努（おかぴー）です。先日は、神楽万早実（かぐらまさみ）さんとの仕事でした。北海道に移住された後、リアルでお会いするのは実に6年ぶりです。日頃より、岡野社会保険労務士事務所が北海道に業務展開することを、本氣で応援してくださるお心遣いが有難いです。万早実さんが北海道の地で、地域の人を大切にされて、たくさんの貢献を通して、幅広い世代の方々から愛されていることがお

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。令和8年10月の社会保険適用拡大に対応日本年金機構は令和8年10月1日、「令和8年10月1日以降の電子申請・電子媒体申請の様式変更等について」を公表しました。今回の変更は、令和8年10月から実施される社会保険の適用拡大などに対応するものです。電子申請や電子媒体申請を利用している事業所や社会保険労務士にとって、実務上確認しておきたい変更となってい

勘違いで欠勤のその後|人間関係・職場|Q&A|ケアマネドットコム使い方を間違えていたらごめんなさい。一応、そのあとの流れを書いておきます丸一日連絡がなかったので本人にline。夜２０時を過ぎても帰社しないためその件も含めて確認したところ休憩を取れなかったので家で休んでいたら体調不良になって寝ていたと。今から事務所に行くと。欠勤の件については謝罪はなく、シル...i.care-mane.com（1）ニーズに合わせてサービスを提供するのがプロ。私は名刺に自分の携帯電話の番号を載せ

四日市市人権センター主催セミナー登壇が終わりました。今回のテーマは、「多様化する人材と雇用に対応するジェンダーフリーの労務管理～＜男らしさ＞＜女らしさ＞をめぐる採用・労務の課題と向き合い方～」拙著『ジェンダーフリーの労務管理』からのご縁に感謝です↓同センター主催のセミナーには、じつは以前も登壇しています。かなり前ですし、テーマも少し違いますが、あらためてのご縁に感謝です『四日市商工会議所で、高年法について講演しました！』三重県鈴鹿市の社会保険労務

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。～「特定減額特例対象者」の取扱いにも注意～日本年金機構は、「2026（令和8）年10月に社会保険の短時間労働者に係る賃金要件が撤廃されました」とする案内を公表しました。今回の改正は、いわゆる「106万円の壁」の見直しとして注目されていたものであり、パート・アルバイトを雇用する事業所にとって重要な制度改正となります。◆短時間労働者の賃金要件