労務管理

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。―令和8年4月以降の新しい取扱いをわかりやすく解説―日本年金機構は、2026年5月1日付で「労働契約内容による年間収入での被扶養者の認定の取扱い」を公表しました。今回の変更は、被扶養者認定の判断材料として「実際の収入」だけでなく、労働契約に基づく“見込収入”を積極的に用いるという点が大きなポイントです。従来の運用では、直近の収入状況が

おはようございます、こんにちは、こんばんは今日もここをご訪問&いいね（昔のも）ありがとうございます😊飼い猫モップのXもご覧いただきありがとうございます😊※フォロー申請もありがとうございます。現在いいね下さった方のみ許可しています。また、スピや占い系やギャンブルや宣伝ブログ等は解除する事があります。ご了承下さいませ。➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖昨日食べたもの↓朝ココア＆ブルーベリー入りヨーグルト昼玄米納豆ご飯、味噌汁、野菜生活、キャンディチーズ夕鶏団子鍋、キャベツの酢の物、

はるきと光の『労働相談室🪴』｜「名ばかり管理職」と奪われた時間【第2話／全2話】｜小泉士郎🍷技術士【総監/建設】不条理な社会を生き抜く「知」と「理」の戦略👆第1話より👆🌹盾としての法、剣としての事実👨‍💼はるき岡田さん、これからいくつかの選択肢を考えてみませんか。note.com

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。―年度更新・各種届出を“紙から電子へ”進めるための実務者必見コンテンツ―厚生労働省は、労働保険に関する申請・届出をオンラインで完結できる「電子申請」をより広く普及させるため、労働保険電子申請特設サイトを公開しました。電子申請のメリット、必要な準備、利用方法、関連資料まで一体的に整理されており、人事・総務担当者にとって実務で役立つ内容が充実し

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）は、「65歳超雇用推進助成金」に関する最新のパンフレットおよび支給申請の手引きを公開しました（令和8年4月8日時点）。高齢者雇用の拡大に取り組む事業主にとって、制度理解と申請準備に役立つ内容がまとまっています。今回公開された資料は、以下のとおりです。公開された主な資料（令和8年4月8日

はるきと光の『労働相談室🪴』｜ジョブ型雇用の罠と契約の境界線【第2話／全2話】｜小泉士郎🍷技術士【総監/建設】不条理な社会を生き抜く「知」と「理」の戦略👆第1話より👆🌹契約のログ、自分を守る盾👨‍💼はるき井上さん、これから一歩を踏み出すために、まずは「実態の可視化」を始めませんか。note.com

京セラドーム大阪(大阪市)でプロ野球観戦「チームコンサルティング理論」TCG編著(ダイヤモンド社)春は初心に帰って、中小企業診断士を始めとする経営コンサルタントの著書を読んで、気分を一新することが習慣となっています。私が独立したのが50歳過ぎなので、年下でも先輩は先輩です。そのノウハウは参考になります。イラン戦争が長期化するという見方が増えているため、円安、債券安、株安のトリプル安の様相となりました。米国は近年、覇権国としてピークアウトしているとはいえ、依然世界最大の経済大国

こんにちは、トラスト・パートナーズ社労士事務所の岸本です。毎年この時期に公開している『労働保険料計算シート』についてツールを令和8年度対応版に更新しました。ホームページで無料公開していますので必要な方はぜひご活用ください↓↓【令和８年度】労働保険料の計算方法と申告書の作成（エクセルシートあり）www.trustpartners-sr.jp

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。―新たに作成されたガイドラインと、2026年度の重点取組―東京労働局は、2026年5月から9月までの期間、今年も「STOP！熱中症クールワークキャンペーン」を実施します。近年は春先から気温が上昇し、職場における熱中症リスクは確実に高まっています。特に建設業・製造業・運輸業など、屋外作業や高温環境での作業が多い職場では、早期の対策が欠かせませ

こんにちは。兵庫県川西市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。固定残業代とは、実際の残業時間にかかわらず、あらかじめ一定額の残業代を月給に含めて支払う制度です。みなし残業代、定額残業代とも呼ばれます。固定残業代が有効と認められるには以下の3つの要件を満たしていることが必要です。①判別要件：基本給と残業代が明確に区別されていること労働契約書で、「基本給〇〇円」「固定残業代（〇時間分）〇〇円」と明記されていなければなりません。給与に残業代が含まれて

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。2026年4月28日、厚生労働省と総務省から令和8年3月分の主要な雇用統計が公表されました。本記事では、両統計のポイントを整理し、現在の雇用環境を俯瞰します。1．総務省「労働力調査（基本集計）2026年3月分」（出典：総務省統計局「労働力調査」）統計局ホームページ/労働力調査（基本集計）月次結果総務省統計局、統計研究研修所の共同運営に

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士、採用と労務管理の町医者吉野正人です。4月28日偽装請負のリスク高まるギルド型組織の落とし穴4月28日火曜日。今日は新しい偽装請負について、話をしたいと思います。最近、SNS上で話題となった、あるベンチャー企業の雇用形態が先月3月に大炎上しています。スタッフ600人超を抱えながら、社会保険加入者が代表者1名のみというケースで、「業務委託」を装った偽装請負の疑いが強く指摘されています。フリーランス新法施行後、行政の目が厳しくなっている今、こうした

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。日本年金機構は、令和8年5月下旬以降に「社会保険制度説明会」を開催すると発表しました。事業主や社会保険事務担当者向けに、実務に直結する内容が幅広く取り上げられる説明会です。今年度も、算定基礎届の作成ポイントや届書の返戻事例、オンライン申請の活用方法など、日常業務で役立つテーマが多数含まれています。■説明会の主なプログラム（例）説明会

今日もありがとうございます。人事トラブルを整理する「人の専門家」元ハーレー社労士ハーレー好きの社労士キャプテンヒデです。職場の空気が悪くなるとき、会社はどう向き合うか職場は多様な人が集まる場所です。意見の違いが生まれるのは自然なことです。しかし、その違いが整理されないまま広がると、職場の雰囲気や生産性に影響を与えることがあります。特に、上司や会社に対する不満が繰り返し公の場で語られ、他のメンバーに波及している場合には、慎重な対応が求められます。不満とハラスメントの境界

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省より、令和8年度版「業務改善助成金」の・交付要綱・交付要領・リーフレットが公開されました。今年度は、最低賃金の大幅引上げが続く中で、中小企業の賃上げと生産性向上を後押しする制度として、より実務的な改善が加えられています。この記事では、公開されたリーフレットの内容を中心に、押さえておきたいポイントを整理します。■業務

こんにちは。兵庫県川西市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。「6ヶ月分の通勤定期代を前払いしたのに、翌月に退職した」そんな時、会社は未使用分を返してもらえるのでしょうか？多くの会社では、事務コスト削減や従業員の利便性向上のために、通勤定期代を3ヶ月・6ヶ月単位でまとめて前払いしている会社も多いと思います。しかし、前払い期間の途中で従業員が退職した場合、残期間分は使われなかったお金となります。会社としては当然返還してほしいと思いますが、労働法のルー

日頃よりお世話になっている皆様、ありがとうございます。彩を増していく初夏の季節が大好きな熱血社労士・岡野努です。DX指導教官・大宮凛子さん（りんりん）のお力を借りて、事務所のDX化が一歩一歩前進中。りんりんは優秀なシステムエンジニアであり、レースアンバサダー・モデルとして活躍中です。りんりんが仕事に来る時は、事前準備でいろいろアイディアを考えてきてくれるので、事務所に来てからの仕事が本当に速い！しかも、電車が遅延していても、一度も弊所の仕事に遅刻したことがないという誠実さも尊敬です

娘と渋谷ヒカリエへミュージカルを観にきました。まずヒカリエ6階の韓国料理スランジェで早めの夕食を済ませました。娘は石焼ビビンバとミニプルコギセット私は石焼ビビンバとミニポッサムセット(お肉ちょっと食べちゃった💦)美味しかったです11階へ移動して東急シアターオーブへ。楽しみにしていた「メリーポピンズ」この日は私の好きな知念里奈さん(昔、歌とダンスの上手なアイドルでしたね)久保田磨希さん(昔、ドラマ大奥で「美味でございます〜」ってセリフを言っていた女優さん)が出

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省が公開している人気コンテンツ「これってあり？～まんが知って役立つ労働法Q&A～」の動画版が更新されました。マンガ版と同様、働くうえで直面しやすい疑問を、短い動画でわかりやすく解説しているシリーズです。特に若年層やアルバイト・パートの方にも理解しやすい構成になっており、企業の労務管理においても“教育ツール”として活用しやすい内容に

1.導入：肩書きと実態のギャップという罠「今月から課長（あるいは店長）だから、もう残業代は出ないよ」上司からそう告げられ、責任の重さに身を引き締めると同時に、どこか割り切れない思いを抱いたことはないでしょうか。日本のビジネス現場では、今なお「役職がついた＝労働基準法上の管理監督者＝残業代不要」という解釈が根強く残っています。しかし、ここに経営上の大きな落とし穴があります。労働基準監督署（労基署）が調査において最も重視するのは、名刺に印字された「肩書き」ではなく、その職務の「実態」です。実

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。日本年金機構は「日本年金機構からのお知らせ令和8年4月号」を公表しました。今号は、事業所が実務で押さえておくべきオンラインサービスの活用促進と、届書の取扱いに関する注意点が中心です。人事労務担当者として特に重要なポイントを整理します。1.従業員への「ねんきんネット」周知のお願い今回の4月号では、まず従業員への「ねんきんネット」周

学童を運営する会社のあまりに杜撰な労務管理に怒り心頭となった私。入社して間もなく一カ月になろうとしているにもかかわらず社会保険の手続きが未だにきちんと成されていません。何より困るのは不治の病を持っている私たち夫婦。私も妻も健康保険の手続きがされていないので無保険状態で医療機関を受診しなければいけない状況です。さすがに会社の管理部門に社会保険、とりわけ健康保険の手続きは完了したのかと問い合わせると、「今、手続きしている最中です。」という信じ難い回答。「いったい

イラン戦争は、停戦していますが、私は長引くと予想しています。奇襲攻撃した米国のトランプ大統領が、いつものようにTACO(トランプは、いつも逃げるを皮肉る英語の頭文字)るとしても、イスラエルが強硬姿勢を崩さないため、泥沼にはまり込むリスクが高いと思うからです。そんな悲観的見方が外れることになればいいのですが、‥。戦争を考える学問を、地政学といいますが、だれでも理解できる基本テキストを紹介します。「日本人のための地政学原論」橋爪大三郎著(ビジネス社)です。ぜひ経営者にも読んでもらいたい

船舶国籍証書は、日本船舶の国籍を証明する重要な書類です。今回は、船舶国籍証書を交付するときの見通しについてお話していきます📒１．新規取得のタイムスケジュール船舶を新たに取得した際の流れです。①管海官庁に対して「総トン数の測度」を申請、確定させる②法務局に対して「船舶の登記」③管海官庁に対して「船舶の登録申請」↓船舶国籍証書の交付について通常、申請から数日～一週間程度で交付されますが、新造船などは2ヶ月ほど前から準備をすることをお勧めしています。２．運用上の重要注意点

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、裁量労働制の運用実態を把握するため、新たな調査の実施を検討しています。これは単なるデータ収集ではなく、制度の前提と現場運用の乖離に対する強い問題意識の表れといえます。働き方改革が進む中でも、裁量労働制をめぐるトラブルは依然として発生しています。いま何が問題視されているのか、実務的観点から整理します。なお、裁量労働制の概要につい

おはよ！今朝の名古屋は雨が上がって曇り。今日は今書いてるnoteのご紹介。「単発バイト…医療機関含む、1日だけの職場で見えた、働く人のリアルと闇」｜最強助産師外来ソラマメ助産師ソラマメさん、新しいnote記事を綴る事にしました。それは、単発バイトで様々な医療機関や様々な業種、職場で経験したリアルな記録。もちろん、その職場の固有名詞は出しませんが、皆さまには十分お楽しみいただけ、興味を持って頂ける内容だと自負しております。その業界、職場の裏側、人間関係、法

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━絶対合格2026年４／24みんなの社労士合格塾https://www.sr-rouki.com/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━皆さん、こんにちは。みんなの社労士合格塾です。【労務管理その他の一般常識】の解説です。テーマ：外国人雇用実態調査【過去問１問1答ワンポイント解説】問題R７-1C外国人常用労働者の職業をみると、「専門的・技術的職業従事者」が最も多く、次いで「生産工程従事

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。―スポットワークでも休業手当が問題となる実務へ―2026年4月、スポットワークアプリ「タイミー」をめぐり、直前キャンセルによる未払い賃金等を求める集団訴訟が東京地裁に提起されるとの報道がありました。原告は1都4県の労働者9名。キャンセル件数は135件、請求額は慰謝料も含めて、およそ312万円（未払い賃金・交通費は約102万円、慰謝料は1

1.イントロダクション：現場に潜む「当たり前」の罠日本のビジネス現場において、「管理職になれば残業代を支払わなくて良い」という認識は一種の通説として定着しています。昇進を機に残業代を打ち切り、代わりに役職手当を付与する。この運用を「当たり前」と考えている経営者は少なくありません。しかし、この認識こそが、組織を根本から破壊しかねない「時限爆弾」となります。最大の原因は、会社独自の「役職名」を法的な免罪符だと勘違いしている点にあります。なぜ、多くの企業が自覚のないまま、この致命的なリスクを抱え

こんにちは(^.^)なかなかフォロー先様への訪問もままならずなんですが、今日はおタマちゃん様へのコメントの返信の、そのまた返信です(｡-人-｡)遅くなりました～明日のジョーの様に真っ白に燃え尽きたのに、また連休に向けて立ち上がらなければいけない日々ですwwはい、ご指摘の通り、BSテレ東の番組は『一柳良雄が問う日本の未来』です(^_^ゞhttps://youtu.be/YFmhsQeZ8FM?si=cJ6OPRZrKd62sLjt-YouTubeYouTube