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●ワークスタイルテック・顧客の個人データが4年間、閲覧可能状態に(2020年1月5日~2024年3月22日)・各種身分証明書(マイナンバーカード、運転免許証、パスポートなど)、履歴書などの画像(証明写真)が漏えい。・15万人以上分が、第三者によりダウンロード●「WelcomeHR」の導入店舗数26,000店超え(HPより)・・・・・https://news.yahoo.co.jp/articles/1a24edc6431b8d793a47178e1f7310fb30e99265
柏市の行政書士事務所、行政書士法人あさひ法務です。ご訪問ありがとうございます。こんにちは、新井です。4月10日(水)柏商工会議所にて「外国人材受入れHowtoセミナー」を開催しました。コロナ後初の対面形式でしたが、多くの方にご参加いただき、大盛況のうちに終えることができました。私は普段、建設業許可や産業廃棄物収集運搬業の手続きを担当する事が多く外国人関連のお仕事をする機会が少ないため、私自身も大変勉強になりました。セミナーは、在留資格の専門家であり「外国人の身近な相談役」とし
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、労働保険の電子申請に関する特設サイトを開設しております。労働保険に関する申請や届出について、書面での手続ではなく「電子申請」を使うことで、インターネットを経由して「カンタン・便利に」手続できます。自宅やオフィスなどから、「e-Gov」サイトにアクセスし、24時間いつでも申請や届出ができます。以下のようなメリットが紹介されておりま
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、一般職業紹介状況(令和6年3月分及び令和5年度分)を公表しております。〇ポイント・令和6年3月の有効求人倍率は1.28倍で、前月に比べて0.02ポイント上昇。・令和6年3月の新規求人倍率は2.38倍で、前月に比べて0.12ポイント上昇。・令和5年度平均の有効求人倍率は1.29倍で、前年度に比べて0.02ポイント低下。・3月の新規求
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。昨日、職種限定合意があった技術職の方の配転命令に関する最高裁判決(令和6年4月26日第二小法廷判決)が出ました。本日は、この判決についてご紹介します。〇事案の概要上告人(仮にXさんとします)は、被上告人(Y社とします)との間の労働契約に基づき、Y社が指定管理者として管理を行う施設において、福祉用具の改造・製作、技術の開発を担当する技術職として平成
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、令和6年4月26日に開催された「第5回雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会」の資料を公開しております。資料の中に、ハラスメントに関する裁判例の傾向がございますので、そちらを一部ご紹介します。(資料より一部抜粋、下線は筆者加筆)<全体を通じて>・裁判所は、男女雇用機会均等法、労働施策総合推進法等のハラスメント規定がな
こんにちはいつもこころと大みかのブログをご覧いただきありがとうございます今日は朝からどんより曇り空で雨がパラパラ少し肌寒い一日でした今の時期は暑かったり寒かったり、、、体調を崩さないように体調管理を行っていきたいですね今日も皆さん元気に出勤して下さいましたそれぞれ各自一生懸命お仕事に取り組み、日々頑張っています本日は、事務所内で行っていたお仕事をご紹介致しますPC業務、備品管理・清掃等を行っていましたPC業務こころと大みかは
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。働き方・休み方改善ポータルサイトでは、【宿泊業・飲食サービス業版】勤務間インターバル制度導入・運用マニュアルを掲載しました。宿泊業、飲食サービス業種における勤務間インターバル制度導入促進を図るため、勤務間インターバル制度を導入・運用している企業事例の収集を行うとともに、各企業において同制度を導入・運用する際のポイント等を取りまとめたものです
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。昨日(11/13)、公益財団法人21世紀職業財団が主催している「ハラスメント防止コンサルタント試験」を受験してきました。試験会場は、東京のAP日本橋です。20代~30代前半までは、色々な資格試験を受験してきましたが、資格試験を受験したのは、10数年ぶりです。この試験は、過去問が全く公表されておらず、WEBでも試験問題については、ほとんど情
あっという間に金曜日になりました✨今日は塾の送迎もあるので息子を送って出勤しています💨💨もちろん、定時退社で帰り、塾の送迎と夕飯当番が待っています(笑)さて、昨日はグレー服の救急隊との係長会議でした💦3時間半という長い長い会議になりましたが、どうしても問題が発生しやすい救急隊なので仕方がありません⤵️ちなみに指導救命士の会議も係長会議の前に行いました💦💦救急隊は指導教育体制が確立されているので、教育のしやすいシステムにはなっています👍うちの組織で足りないものは何な
私の勤務するある地方には、近隣に2つの対照的な地域基幹病院があります。一つは、患者さんはほぼ条件なく受け入れてくれます。地域連携室へ連絡すると、あまりやり取りなく、すんなり受け入れです。一方は、患者さんの受け入れが、スンナリではないのです。地域連携室に連絡しても、色々検討してやっと返事がきて受け入れとなります。では、病院の評判は、どっちがいいかそれは、圧倒的に後者がいいのです。前者は、もう最悪です。ヒドイものです。後者は、医師の労務管理をキチンとして過労にならないようにしているの
こんにちは。兵庫県三田市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。上司への苦言をきっかけに長期の自宅待機を命じられ、懲戒解雇されたのは不当だとして、みずほ銀行元行員の50代の男性が同行に慰謝料1500万円などを求めた訴訟の判決で、東京地裁は24日、約4年に及んだ自宅待機は「限度を超える違法」として330万円の支払いを命じました。男性は行員の地位確認も求めましたが、裁判長は解雇には理由があったとして「有効」と判断しました。判決などによりますと、男性は2007年
目標達成した時や会社の売り上げが急激に上がった時など「大入り袋」という名称で、一定額が従業員に支払われることがあります。これは「賞与」に該当します(月次給与の場合もある)。賞与になると税法上も所得税の対象ですし、労働・社会保険上は報酬となり健康保険・厚生年金保険・雇用保険の徴収対象です。健康保険法には報酬とは、賃金、給料、棒給、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が労働の対償として受けるすべてのものをいうとあり、大入り袋と称しても上記
こんにちは。残業ゼロ将軍®こと杉並区荻窪の社労士の望月建吾です。<↓ブログ村ランキングに参加中です。皆様のワンクリックが何よりの励みになります。↓>にほんブログ村2019年10月20日に出版された、わたくしの8冊目の著書『「労務管理」の実務がまるごとわかる本』(日本実業出版社)が8刷になりました。お陰様で、リアル書店・ネット書店ともに売り上げ好調のようで、3年強で8刷という、ヒット書籍と成りました。これも共著者の先生方、編集者・営業担当者はじめ出版社の皆様、そして何より全国の読者
■業務委託と雇用■おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士飯田弘和です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその349】業務委託と雇用労働者からのよくある相談の1つに、“会社が給料を払ってくれない”というのがあります。その中で、最近多くなってきたと感じるのが、“業務委託契約で働いているが、会社が給料(報酬)を支払ってくれない。”というもの。しかも、よく話を聴いてみると、“業務委託契約”とは名ばかりで、実態は“雇用契約”と思われる
■社宅や寮は現物給与になるのか?■おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士飯田弘和です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその331】社宅や寮は現物給与に該当するか?ある会社さんから、こんな質問を受けました。「社宅などの住宅の貸与は、賃金(現物給与)になりますか?」社宅制度のある会社は結構あります。また、会社が新入社員の入社の都度、民間住宅を借り上げ、それを入社社員に安く(または無料で)貸す場合もあります。このよう
■移動時間■おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士飯田弘和です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその393】移動時間が労働時間になるときよくいただくご相談に、移動時間について、それが労働時間になるのかどうかといったものがあります。労働時間とは、使用者の指揮命令下にある時間をいいます。明示の業務指示だけでなく、黙示の業務指示であっても、使用者の指揮命令下にあることになりますので労働時間になります。そして、労働時間であれば、
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。働き方・休み方改善ポータルサイトでは、「特別休暇制度導入事例集2023」と「働き方・休み方改革取組事例集(令和5年度)」を掲載しました。特別休暇制度とは、労使による話合いを通じて、休暇の目的や取得形態を任意に設定できる法定外休暇を指します。病気休暇やボランティア休暇などのほか、慶弔休暇や夏季休暇も企業により任意に設定された特別休暇です。〇「特別
出産して育児休職をとって、さあ会社に復帰しました・・・!そんな時、会社の担当者から社会保険についていろいろ提出して欲しい・・・そんな依頼が来ると思います。代表的な育児関連のものとしては、・育児休業終了時月額変更届・養育期間標準報酬月額特例申出書があります。それぞれの手続きに関しては、前の記事⇒育児休業終了時の月額変更のメリット育児休業を再取得した時の養育特例はにもしたことがあります。今日はその養育特例の添付書類についてで
4月1日から、新年度が始まりました。3月に釣りに行けたのは、2回だけ。今期より、仕事上の立場が若干上りまして忙しくなりそうです。親会社が変わり、新経営陣と旧経営陣がバチバチでして、間に挾まれそうな雰囲気がプンプンします。もう56歳やし、立場が上がるなんて夢にも思って無く、のんびりと趣味の世界を楽しもうと思ってました。駐車場の桜も満開です。40歳位の時なら素直に喜ぶんですが、子育も終わり両親も旅立ち、同居している兄貴も障害者のグループホームに入居が決まり、残り3年強のサラ
■年休の出勤率計算■おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士飯田弘和です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその329】年休の出勤率計算ある会社さんから、こんな質問を受けました。「年次有給休暇の付与要件である出勤率8割以上を計算する際、遅刻や早退はどう扱うの?」年次有給休暇は労働基準法39条に定められていて、事業主は労働者に対して、年次有給休暇を与えなければなりません。これは、正社員だけでなく、パートやアルバイト、嘱
■作業用品の負担■おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士飯田弘和です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその321】作業服や作業用品の負担建設業の会社さんから、こんな質問を受けました。「作業服や安全帯・防塵マスク等について、会社が費用を全額負担しなければならないの?」作業服や作業用品を会社と労働者のどちらが負担するかは、労働基準法には何ら定めがありません。会社が負担するのでも、労働者が負担するのでも、あるいは会社と労働
■店舗閉鎖に伴う解雇■おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士飯田弘和です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその355】店舗の閉鎖に伴う解雇飲食店を何店舗か経営している事業主さんから、経営が厳しく、いくつかの店舗を閉店しようと考えているとのご相談を受けました。このような場合であれば、従業員を解雇しても問題ないかとのご相談です。たとえ店舗を閉店しても、会社自体が存続していれば、その店舗で働いていた従業員との雇用契約が当然に
傷病手当金は、被保険者が療養のため労務に服することができない時にある一定の要件を満たせば健康保険から支給されるものです。この場合の療養については、私的な傷病です。よって業務上や通勤上で負傷した場合には、労災保険から給付されます。この労災保険を適用される労働者とは、労働基準法9条の事業又は事務所に使用される者で、賃金を支払われる者です。よって、個人事業主、法人の代表取締役は適用労働者となりません。社長は対象外ですが、労働者性のある役員ならその労働者としての部分の報酬に
残業上限規制法定労働時間エクセルかんたん計算労務管理でお困りのあなたへエクセルファイルを作成しました。完璧ではないかもしれませんが貴殿、自己責任でご活用お願いします。Googleスプレッドシートを読み込んでいますdocs.google.com改善等ございましたら承ります。
イオンモール橿原3Fのつけ麺店橿原神宮前西口前のラーメン店GWということで、ショッピングモールは大賑わいです。子どもと近所のイオンモールでランチを食べましたが、入れ替わってオープンしたつけ麵店で食べたのですが、東京が本部の店でした。麺の味はまずまずなのですが、スープがぬるいのはマイナス点です。飲食店はどうしても店舗が多くなるにつれて品質を一定に保つのが難しくなります。今日は職場の近くのラーメン店で食べましたが、この店のつけ麺も人気で、以前に食べたときの熱々のスープが印象的でした。
こんにちは。兵庫県三田市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。傷病手当金は、会社員などが病気やケガによる療養で働けない場合の健康保険から支給される手当金です。自営業者など国民健康保険に加入している人は対象にはなりません。傷病手当金は健康保険の中でも手続きが多い給付金となります。傷病手当金が支給されるためには、以下の条件があります。1.業務外で病気やケガをし仕事に就くことができない病気やケガによって入院または自宅で療養し、それが業務外の事由によ
■日雇いバイトへの年次有給休暇■おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士飯田弘和です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその337】日雇いバイトへの年次有給休暇付与について最近、日雇いバイトの求人サイトをよく見掛けるようになりました。そこで、ある会社さんから、こんな質問を受けました。「日雇いバイトにも、有給休暇を与える必要があるの?」求人サイトの中には、日雇いバイトや単発バイトを売りにしたサイトもあります。日雇いバ
こんにちは。兵庫県三田市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。厚生労働省より「社会保険加入に関するQA集」が出ました。第二弾目です。□傷病手当金や出産手当金は1日あたりいくらもらえますか。♦1日当たりの金額支給開始日の以前12ヶ月間の標準報酬月額を平均した額÷30日×2/3なお、支給開始日以前の期間が12ヶ月に満たない場合は、次のいずれか低い額を使用して計算します。・支給開始日の属する月以前の継続した各月の標準報酬月額の平均額・加入する健康保険の
■休職中の有給休暇取得■おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士飯田弘和です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその374】休職中の有給休暇ある労働者さんからのご相談です。「現在、体調を崩し休職中です。12月末で退職しようと思っています。残っている有給休暇を使ってから辞めることはできるでしょうか?」有給休暇は、在職中でなければ使えません。退職と共に、有給休暇は消滅します。また、有給休暇は労働日にしか使うことができ