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こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。全国健康保険協会（協会けんぽ）より、令和8年度（2026年度）の健康保険料率および保険料額表が公表されました。今年度も、都道府県ごとの医療費水準に基づき、例年どおり保険料率が見直されています。■令和8年度の全国平均保険料率は「9.90％」協会けんぽの保険料率は、都道府県ごとに異なりますが、全国平均は9.90％と公表されています。協会
福岡・久留米のぶっちゃけ社労士、採用と労務管理の町医者吉野正人です。12月26日パワハラ防止と初期対応の重要性～社長によるパワハラビ・ハイア事件の和解から学ぶ12月26日金曜日。社長による酷いパワハラで従業員が自殺し、訴訟となった「ビ・ハイア事件」が、約7年の歳月を経て2025年10月10日に和解したことを知り、改めて日本の裁判の長さを痛感しました。このような残虐な事件を防ぐため、社労士として初期対応・早期解決に尽力したいと思います。今回は、この事件を中心に、労務管理の観点からお話し
こんにちは。井上社会保険労務士事務所のスタッフです。今回はベースアップ評価料について書いていきます。ベースアップ評価料で人材確保と経営改善を両立する方法とは？近年、医療機関における人材確保はますます難しくなっています。特に看護師やコメディカル職の離職・採用難は、多くのクリニックや病院経営者にとって深刻な課題です。こうした中で注目されているのが「ベースアップ評価料」です。本記事では、ベースアップ評価料の概要から導入メリット、実務上のポイントまで、社労士の視点でわかりやすく解説し
■スマホやパソコンの返却■おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士飯田弘和です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその４３５】スマホやパソコンの返却ある事業主からの相談です。「テレワークで働く従業員が７月31日で退職することになりました。自己都合による退職です。そして、この従業員は、３０日残っている年次有給休暇をすべて消化してから退職するということで、６月１９日から７月３１日までの間、有給休暇を消化します。最終勤務は６月１
福岡・久留米のぶっちゃけ社労士、採用と労務管理の町医者吉野正人です。10月27日タイミー等スポットワーク利用時の注意点～2025年9月ルール変更を踏まえた企業のための安全運用ガイド～10月27日月曜日。今日はタイミー等スポットワークについて、書きたいと思います。タイミー（Timee）は、スキマ時間を活用した単発・短期バイトのアプリを利用した仕事仲介サービスとして、企業の人手不足解消に貢献します。しかし、顧問先企業から「タイミーが雇用している」「労働者派遣と同等」との誤解
「紛争解決手続代理業務試験」―合格発表が近づくこの時期に特定社会保険労務士・作家（受験指導講師）北出茂紛争の現場に立つ者として、そして長年「紛争解決手続代理業務試験」の講師を務めてきた者として、いよいよ合格発表の時期が近づくこの瞬間は、受験生以上に胸が高鳴るのである。答案を通じて受講生一人ひとりの葛藤と成長を見てきたからこそ、その努力が報われる瞬間を心から願わずにはいられない。昨年度、令和６年11月23日に全国７都道府県で実施された第20回紛争解決手続代理業務試験は
仮病で休んだあとに「診断書を出してください」と言われて、冷や汗をかいた経験はありませんか。実はこの場面、焦って嘘を重ねると一気に信頼を失うリスクがあります。この記事では、仮病で診断書を求められたときの正しい対応や、信用を取り戻すための現実的な行動を、やさしく解説します。「どうしよう」と悩むあなたが、今すぐ落ち着いて次の一歩を踏み出せるように整理していきましょう。仮病で診断書を出せと言われたとき、まず理解すべきこと仮病で休んだあとに「診断書を出してくだ
こんにちは。兵庫県川西市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。労働基準法の労働時間・休憩・休日の規制は管理監督者には適用されません。管理監督者は36協定の対象外であり、時間外・休日勤務の割増賃金の支払いも不要となります。但し、深夜割増の支払いは必要です。よく管理監督者に該当するかの判断基準として「経営者と一体の立場にある者」というフレーズがよく言われます。今から18年ほど前、日本マクドナルドの店長の管理監督者性が問題となった事件で、東京地裁は、店長の
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、2026年2月19日、「労働安全衛生規則の一部を改正する省令案」を公示し、パブリックコメントによる意見募集を開始しました。■改正の背景現在、事業者は産業医を選任した際、選任した産業医の氏名や、解任等された前任者の氏名等を所轄労基署へ報告する義務があります（安衛則13条2項）。しかし、「産業医を解任したとき」そのものには報告義
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。こども家庭庁は、2026年4月からスタートする子ども・子育て支援金制度について、企業や加入者向けのポスター・リーフレットを公表しております。制度開始を前に、事業主や従業員への周知を目的とした広報資材がまとめられています。■子ども・子育て支援金制度とはこの制度は、「全世代・全経済主体で子育て世帯を支える」という理念のもと創設された新しい仕組みです
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、「職場における熱中症防止対策に係る検討会」において、新たな熱中症防止ガイドライン（案）を提示しました。本ガイドライン案は、既存の「熱中症予防基本対策要綱」をベースにしつつ、令和7年の「STOP！熱中症クールワークキャンペーン」実施要綱の内容も取り入れ、より実務的な対策を示したものです。以下では、概要資料からポイントを絞って整理します。
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。全国健康保険協会（協会けんぽ）は、第140回全国健康保険協会運営委員会資料を公開し、令和8年度の・都道府県単位保険料率（案）・介護保険料率・子ども・子育て支援金率を提示しました。毎年の改定ではありますが、今年度は「医療は下げ」「介護は上げ」「子ども・子育て支援金は新設」という三つの動きが重なるため、実務への影響が大きい内容です。
おはようございます！食いしん坊投資家のしろくまんです。今日は「4013勤次郎」の分析をします。決算・需給・保守的ガイダンスから今後の展望を考える株価1500円だった銘柄が、数ヶ月で700円まで半値。勤次郎（4013）に何が起きたのか。勤次郎（4013）の株価が1500円→700円まで下落した理由は、決算後の失望売り機関の空売り信用需給の悪化による需給要因の影響が大きいと考えています。一方で、会社は保守的な業績予想を出す傾向があり、2022年以降は会社予想を上回
美容室の給与設定、特に最低賃金についてお悩みの経営者様へ。この記事を読めば、地域別最低賃金の確認方法から、月給制や歩合給、固定残業代といった複雑なケースでの正しい計算方法まで、法的なリスクを回避するための知識が全てわかります。結論として、法令遵守に留まらず、最低賃金を意識した魅力的な給与設定こそが、スタッフの定着と採用力強化の鍵であることを具体的に解説します。＼あわせて読みたい／美容室ではじめて従業員を雇用する時の給与の注意点【完全ガイド】失敗しないためのチェックリスト付美容室オーナーが
緑ナンバーと白ナンバーの違いを知ろう街を走っているトラックを見ていると、同じような車両でもナンバープレートの色が違うことに気づく方も多いと思います。この色の違い、実は「用途」と「法律上の扱い」が大きく異なります。緑ナンバーとは？緑ナンバーは、他人の荷物をお金をもらって運ぶ「営業用」のトラックです。つまり、荷主から荷物を預かり、目的地まで運送し、その対価として運賃を受け取る事業に使用されます。いわゆる運送業を本業とする事業者が使用する車両がこの緑ナンバーです。
こんにちは。残業ゼロ将軍®こと杉並区荻窪の社労士の望月建吾です。＜↓ブログ村ランキングに参加中です。皆様のワンクリックが何よりの励みになります。↓＞にほんブログ村2018年4月19日に出版された、わたくしの5冊目の著書『「人事・労務」の実務がまるごとわかる本』（日本実業出版社）が、この度なんと16刷になりました！お陰様で、リアル書店・ネット書店ともに売り上げ好調のようで、出版から6年余りで今回15刷という、大ヒット書籍と成りました。これも共著者の先生方、編集者・営業担当者
今日は経営者としての危機管理について書いてみます。従業員を1人でも雇って事業をするなら、社会保険労務士を顧問でお願いすることをおすすめします。顧問料すら支払いが厳しいなら事業そのものの見直しが必要とさえ思います。事業を1人でやるなら何か起きても全て自己責任ですが、従業員がいるとなると話は別です。その人の人生を背負うぐらいの覚悟がいります。”雇用”に関する法律や制度は複雑すぎて素人が太刀打ちできません。そんなこと学校で教わらないので社会人になってから知るものばかり。私も勤務医をしてい
学童を運営する会社のあまりに杜撰な労務管理に怒り心頭となった私。入社して間もなく一カ月になろうとしているにもかかわらず社会保険の手続きが未だにきちんと成されていません。何より困るのは不治の病を持っている私たち夫婦。私も妻も健康保険の手続きがされていないので無保険状態で医療機関を受診しなければいけない状況です。さすがに会社の管理部門に社会保険、とりわけ健康保険の手続きは完了したのかと問い合わせると、「今、手続きしている最中です。」という信じ難い回答。「いったい
