労務管理

こんにちは。井上社会保険労務士事務所のスタッフです。今回はベースアップ評価料について書いていきます。ベースアップ評価料で人材確保と経営改善を両立する方法とは？近年、医療機関における人材確保はますます難しくなっています。特に看護師やコメディカル職の離職・採用難は、多くのクリニックや病院経営者にとって深刻な課題です。こうした中で注目されているのが「ベースアップ評価料」です。本記事では、ベースアップ評価料の概要から導入メリット、実務上のポイントまで、社労士の視点でわかりやすく解説し

広報担当レクシードスタッフです😊みなさん、こんにちは✨今日8月18日は「米の日」です🌾「米」の字を分解すると「八十八」になることから作られたそうですよ💡美味しくご飯を食べて、今日も元気に頑張りましょうね🍚さて、最近経営者のみなさまから「部下に注意したら『それパワハラです』と言われてしまって困っている」というご相談が増えています💦正当な業務上の指導をしているつもりなのに、部下からパワハラだと反論されてしまう「逆パワハラ」のケースです😢注意するのが怖くな

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、令和7（2025）年の「簡易生命表」を公表しました。（出典：厚生労働省「令和７(2025)年簡易生命表」の概況PressRelease）今回の生命表では、平均寿命が男女とも前年を上回ったことが大きな特徴です。また、死亡率の変化を死因別にみると、悪性新生物（がん）や心疾患、新型コロナウイルス感染症などの死亡率の低下が平均寿命

こんにちは。残業ゼロ将軍®こと杉並区荻窪の社労士の望月建吾です。＜↓ブログ村ランキングに参加中です。皆様のワンクリックが何よりの励みになります。↓＞にほんブログ村2018年4月19日に出版された、わたくしの5冊目の著書『「人事・労務」の実務がまるごとわかる本』（日本実業出版社）が、この度なんと16刷になりました！お陰様で、リアル書店・ネット書店ともに売り上げ好調のようで、出版から6年余りで今回15刷という、大ヒット書籍と成りました。これも共著者の先生方、編集者・営業担当者

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士、採用と労務管理の町医者吉野正人です。12月26日パワハラ防止と初期対応の重要性～社長によるパワハラビ・ハイア事件の和解から学ぶ12月26日金曜日。社長による酷いパワハラで従業員が自殺し、訴訟となった「ビ・ハイア事件」が、約7年の歳月を経て2025年10月10日に和解したことを知り、改めて日本の裁判の長さを痛感しました。このような残虐な事件を防ぐため、社労士として初期対応・早期解決に尽力したいと思います。今回は、この事件を中心に、労務管理の観点からお話し

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。全国健康保険協会（協会けんぽ）より、令和8年度（2026年度）の健康保険料率および保険料額表が公表されました。今年度も、都道府県ごとの医療費水準に基づき、例年どおり保険料率が見直されています。■令和8年度の全国平均保険料率は「9.90％」協会けんぽの保険料率は、都道府県ごとに異なりますが、全国平均は9.90％と公表されています。協会

先日、ある病院で新しく入職した看護師の方から師長へ、次のような質問がありました。「私はいくつかの病院で夜勤勤務を経験しています。どの病院も16時間夜勤では仮眠時間（休憩時間）が120分でした。しかし、この病院では90分しかありません。これは違法ではないのでしょうか？」看護職の方から、このようなご質問を受けることがあります。結論から申し上げると、休憩時間が90分であることだけをもって、直ちに労働基準法違反になるわけではありません。労働基準法第34条では、労働時間が6時間を超

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、裁量労働制の運用実態を把握するため、新たな調査の実施を検討しています。これは単なるデータ収集ではなく、制度の前提と現場運用の乖離に対する強い問題意識の表れといえます。働き方改革が進む中でも、裁量労働制をめぐるトラブルは依然として発生しています。いま何が問題視されているのか、実務的観点から整理します。なお、裁量労働制の概要につい

仮病で休んだあとに「診断書を出してください」と言われて、冷や汗をかいた経験はありませんか。実はこの場面、焦って嘘を重ねると一気に信頼を失うリスクがあります。この記事では、仮病で診断書を求められたときの正しい対応や、信用を取り戻すための現実的な行動を、やさしく解説します。「どうしよう」と悩むあなたが、今すぐ落ち着いて次の一歩を踏み出せるように整理していきましょう。仮病で診断書を出せと言われたとき、まず理解すべきこと仮病で休んだあとに「診断書を出してくだ

昨日、53歳の誕生日を迎えました最近の誕生日、昨年は仙台、一昨年は金沢でした。それぞれ翌日は、移動まで真夏の青葉山や兼六園を歩きました一年でももっとも暑い時期に生まれたことを実感。。どちらもものすごく暑い中、大汗をかきながら散策したのが昨日のよう。やはり誕生日の記憶というのは、一生ものですね～今年はというと、東京でコラボセミナーでした！とってもきれいな青山のKiteRaラウンジをお借りして、社労士の安紗弥香さん（さやさや）とファッション戦略コンサルタントの吉池真由美さん（ま

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。日本年金機構は、令和8年4月分からの年金額を知らせる「年金額改定通知書」および「年金振込通知書」の発送を開始すると公表しました。発送期間は6月3日〜6月10日の予定で、地域により到着日は異なります。今年は在職老齢年金制度の見直しも反映されており、該当者には通知書に特別な表示が入るなど、例年より確認すべきポイントが増えています。📌1.どんな

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。～待遇情報の様式例改訂・新Q&A公表で実務はどう変わるのか～2026年6月30日、厚生労働省は「派遣労働者の同一労働同一賃金」に関する重要な資料を更新しました。今回の更新は法改正そのものではありませんが、・派遣先から派遣元へ提供する待遇情報の様式例・比較対象労働者に関する情報提供の様式例・派遣先の配慮義務に関する新たなQ&Aが見直さ

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。日本年金機構より、令和8年4月から適用される「現物給与の価額」が公表されました。毎年4月に改定される項目ですが、給与計算や標準報酬月額の算定に関わる重要な内容ですので、実務担当者の方は必ず確認しておきたいポイントです。■現物給与とは従業員が会社から受け取る給与のうち、現金ではなく“物やサービス”で支給されるものを指します。代表例は次のとおり

よくわからないけど、今年のはじめに体が不調すぎてノンカフェインのヨモギ茶と松の葉茶を買って放置していたのを会社で飲むのを再開しました。血圧にも聞けばいいけど。。AIによると松葉茶（まつばちゃ）は、アカマツやクロマツなどの松の葉を乾燥させて煎じた健康茶で、爽やかな香りと不老長寿やデトックス効果が期待され、古くから親しまれており、ビタミン、ミネラル、テルペン類などが豊富で、血液サラサラ効果やリフレッシュ効果も期待されますが、体質によっては胃腸に刺激を与える場合があるため、体調に合わ

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。退職は、どの会社でも日常的に発生するものです。しかし、退職に関する手続きや面談は、日常業務の一つとして処理される一方で、後からトラブルになった場合に備えた記録が十分に残されていないことがあります。特に、・本人から退職を申し出たのか・会社から退職を勧めたのか・本人は本当に自由な意思で退職を決めたのか・退職届なのか、退職願なのか・退職

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。―延べ4,506事業所を監督、3事業主に行政処分―東京労働局は、令和7年度に実施した「民間人材ビジネス（労働者派遣・職業紹介・請負等）」に対する指導監督状況を公表しました。今年度は、延べ4,506事業所に対して指導監督を実施し、3事業主に行政処分を行っています。派遣・紹介・請負を扱う企業にとって、今回の公表は「どこが指摘されやすいのか

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。―知らないうちにトラブルに？専門家が教える注意ポイント―失業手当（基本手当）は、離職後の生活を支える大切な制度です。しかし、制度を正しく理解していないと、「そんなつもりはなかったのに」受給に影響が生じたり、後から返還を求められたりするケースがあります。多くの方が思い浮かべるのは、・アルバイトをして収入を得た・業務委託で仕事をしたとい