労務管理

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。全国健康保険協会（協会けんぽ）より、令和8年度（2026年度）の健康保険料率および保険料額表が公表されました。今年度も、都道府県ごとの医療費水準に基づき、例年どおり保険料率が見直されています。■令和8年度の全国平均保険料率は「9.90％」協会けんぽの保険料率は、都道府県ごとに異なりますが、全国平均は9.90％と公表されています。協会

応援していただけると励みになります！テーマ記事（大家業の適性規模は）借金減らすんじゃないの！？金利が上がる中で3,100万円を借りる理由広田健太郎さんの不動産投資コラム216話【健美家】今月、銀行から3,100万円を借りることにしました。金利が毎月のように上がっている、このタイミングで、です。「物件を減らす」、「売上げを減らす」、「借入を減らす」と常日頃言っているのに、です。9月には...。広田健太郎さんの不動産投資コラム。www.kenbiya.com個人差もあるので一概には言えませ

広報担当レクシードスタッフです✨みなさん、こんにちは🌸今日10月14日は「鉄道の日」なんですって🚆旅行に行きたくなっちゃいますね😊今日は、今とっても話題になっている「106万円の壁」撤廃のニュースについてお話ししますね会社を経営されているみなさま、もうチェックされていますか🤔社会保険の年収要件であった「106万円の壁」が撤廃されました✨これによってパートさんやアルバイトさんの「働き控え」が解消される期待が高まっていますよ🙌もっと働きたいスタッフさんにとって

「フレックスタイム制って便利そうなのに、なぜかあまり普及していない…」そんな疑問を感じたことはありませんか。自由に働く時間を調整できる制度として知られているフレックスタイム制ですが、実際には導入している企業はそこまで多くありません。さらにネットでは「ずるい制度」「使える人と使えない人の差がある」といった声も見かけます。そこでこの記事では、フレックスタイム制がなぜ普及しないのかという理由をわかりやすく整理しながら、ずるいと言われてしまう制度の実態についても解説していき

前回、社員が突然いなくなって、本当に途方に暮れた話を書きました。電話もつながらない。実家にも連絡がない。どこにいるのか分からない。就業規則にも行方不明時の規定がない。あのときは、本当に困りました。今回は、その経験があるからこそ会社に伝えたいことを、実務寄りに整理します。まず、自然退職とは何か簡単にいうと、自然退職とは、あらかじめ決めておいた条件に当てはまったときに、退職として扱う仕組みです。自然退職には、定年、死亡、休職期間満了など、いくつかの場面があります。その中でも今回取

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。「有給休暇は3日前までに申請してください」就業規則や社内ルールで、このような規定を設けている会社は少なくありません。では、従業員が2日前や前日に有給休暇を申請してきた場合、「申請期限を過ぎているので認めません」と一律に拒否してもよいのでしょうか。また、「人手不足だから有給は取らせられない」「当日の申請は認めない」といった運用は問題

四日市市人権センター主催セミナー登壇が終わりました。今回のテーマは、「多様化する人材と雇用に対応するジェンダーフリーの労務管理～＜男らしさ＞＜女らしさ＞をめぐる採用・労務の課題と向き合い方～」拙著『ジェンダーフリーの労務管理』からのご縁に感謝です↓同センター主催のセミナーには、じつは以前も登壇しています。かなり前ですし、テーマも少し違いますが、あらためてのご縁に感謝です『四日市商工会議所で、高年法について講演しました！』三重県鈴鹿市の社会保険労務

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。最近、企業から次のような声を聞くことがあります。「パワハラと言われるのが怖くて、社員に注意できない」「厳しく指導しただけなのに、ハラスメント扱いされた」「問題のある社員に、どこまで注意してよいのか分からない」確かに、職場におけるハラスメント防止が重視されるようになり、企業には適切な対応が求められています。しかし、ハラスメントを恐れるあまり

こんにちは自立センターです今回は、2026年10月31日（土）・11月1日（日）に釧路で開催される「発達障害就労支援セミナーin釧路」をご紹介します。多様な人材が能力を発揮できる職場づくりが求められる今、「現場の支援のコツをもっと知りたい」という方、特に障害者雇用に取り組まれている、または今後取り組まれる予定の企業さまにぴったりのセミナーとなっております。セミナー概要日時：1日目（基礎課程）：10月31日（土）13:00〜17:002日目（実践課程）：11月1日（日）9:

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。日本年金機構は、年金に関するお問い合わせ窓口を一覧にしたリーフレットを作成し、公表しております。リーフレットでは、以下の問い合わせ窓口について、QRコードも掲載し、紹介されております。〇オンラインサービス・ねんきんネット・年金Q&A・ねんきんチャットポット・動画（YouTube）・外国語ページ・個人向けサービス・事業所向けサービス

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。令和8年10月1日から、国民年金第1号被保険者を対象とした「国民年金保険料の育児免除制度」が新たに始まりました。この制度は、1歳未満の子を養育する国民年金第1号被保険者について、一定期間の国民年金保険料の納付を免除するものです。免除された期間については、保険料を納付したものとして老齢基礎年金の受給額に反映されます。これまで、会社員や公務員

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。2026年10月から、健康保険・厚生年金保険の「保険料調整制度」が始まりました。この制度は、社会保険の適用拡大に伴い、新たに社会保険に加入する短時間労働者の保険料負担を軽減し、「社会保険に加入すると手取りが減るため、労働時間を抑える」といった就業調整を防ぐことを目的として創設された制度です。事業主が対象となる従業員の保険料の一部を一時的に追加負担する

こんにちはnamiです先日ハローワークから育休手当が振り込まれていました。その額、292,172円と26,455円。次の日に会社から育児休業給付金支給決定通知書が届きました。ん～、、、、、、。あれ29万？3人目の子の育休手当、67%の時は35万くらいだったはず。→すぐに2024年の同じころの家計簿をブログで確認。（こういう時ブログで記録してるとすぐ確認できて便利ですよね。）やっぱり35万円お金のこと忘れてない

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。日本年金機構は、「日本年金機構からのお知らせ令和７年11月号」を掲載しております。今月号では、以下の内容が掲載されております。○ご案内・最低賃金の上昇などにより従業員の賃金を引き上げたときに、資格取得届等の届出が必要な場合があります・令和７年12月1日に日本・オーストリア間の社会保障協定が発効します・年金の相談・請求手続きはイ

先日、ある病院で新しく入職した看護師の方から師長へ、次のような質問がありました。「私はいくつかの病院で夜勤勤務を経験しています。どの病院も16時間夜勤では仮眠時間（休憩時間）が120分でした。しかし、この病院では90分しかありません。これは違法ではないのでしょうか？」看護職の方から、このようなご質問を受けることがあります。結論から申し上げると、休憩時間が90分であることだけをもって、直ちに労働基準法違反になるわけではありません。労働基準法第34条では、労働時間が6時間を超

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は令和8年8月19日、「時間外労働等に係る相談・支援及び監督指導を見直します」と公表しました。今回の見直しでは、36協定や特別条項に関する相談・支援を充実させるとともに、労働基準監督署による監督指導についても、事業場の実情を踏まえながら、労働者の健康確保に必要な措置が適切に講じられているかを重視する方向が示されています。時間外労働等に係る