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「新しい転職先が決まり、9月1日に新しい職場に入社予定です。今働いてる職場の先輩、上司にすごい言いづらいです。なんて報告すべきでしょうか」という質問に対する4つの答え。1.「9月1日に新しい職場に入社予定なので、8月31日付で退職したい」と言えばいいのではないでしょうか。2.確かに言いづらい状況にあることにはお察し申しあげます。しかし、もう決まっていることです。一時の居心地悪さを覚悟して、告知すればいいだけと受け止めましょう。3.退職願を書けば良い
物事を異なるところからみて意見していくことも大切だと思うので、そのままを文字にいたします。※個人日記として記事にしています。キャリア形成支援者が「キャリアコンサルティング」を考えていくとき、以前から話題になることです。注目されることに、キャリアコンサルタントの組織介入・支援展開等があります。特に今は「企業組織」という点の露出度が高いと感じることがあります。(キャリアコンサルタントには企業組織への支援ができる者が少ない…)(よろず相談的なかかわりしかしていない、カウンセ
「競業避止契約書は無視しよう」一昨年、転職されて今は新天地の人材紹介会社で大活躍され年収も2倍以上になった人材紹介コンサルタントAさんのケースです。Aさんの転職理由は大きく二つでした。1前職は365日・24時間、土日も夜も無いハードワークで完全な労基法違反。2そんなハードワークなのに、年収が低すぎて、家庭生活を維持できない。という酷い話です。更に問題は「退職交渉」でした。Aさんはプレイングマネージャー
いつもお読みいただきありがとうございます😊大川璃華です🍀今チャレンジ中の100日ブログも本日、97日目😁😁😁今日を含めて4日となりました。すみません、先にお詫びを残業のため、頭が働きにくくなっており文字だけ、文章のみの投稿になります。でも、ぜひお伝えしたい‼️明日へのは先ともいうべき前段の話です。よろしかったら、おつきあいください。最後の最後に私が是非お伝えしたかったこと。我が師、渋川八幡宮宮司の小野善一郎先生アカシックレコードを教えてくださった師大野百合子先生
今わたしは、あるイベントの登壇のために自分の頭の中でぐるぐる考えていること、想いを整理しているところです。そんな中「大学のキャリアセンターで就活サポートをしてた時一番印象に残っていることってなんですか?」と聞かれて思い出した学生O君から教えてもらったこと。O君は発達障害の傾向があり、就活が難航していました。同じキャリアセンターの先輩たちもげお手上げ状況。でも未経験で採用された新人キャリアコンサルタントの私は決してあきらめないO君になんとか内定をとってもらいたい!と一緒に求
昨日は、日本キャリアカウンセリング研究会(JCC)主催特別講座「1級キャリアコンサルティング技能士による事例指導講座」オンライン説明会が開催されました。10名様ほどの方が参加され、初めてお会いした方も数名いらっしゃいました。説明会ではありますが、JCCの組織団体等の方針PRにはしたくなかったこともあり、キャリア形成支援者同士での事例指導という営みについて、きいて、かんじて、考えていただくような時間にいたしました。説明会の途中、数名の方にこちらから問いかけていく場面をつくり、
急に家が片付くきっかけ急に、片付けないといけなくなりました!手放そうと思うモノ、例えば服とか箱とか。すぐ家から出せるといいんですが、使わない部屋にまとめて置いていました。のんびりしていたけど、慌ててゴミステーションに出しました。きっかけは、ここで↓書いたのですが、マイルが4月で失効するのに気がついて、息子の休みの日に航空券を取ったんです。ポイントの管理してますか?なくても困らないけど【60歳のお金の片付け】手順は決まっている息子が滞在す
今から約40年前、新卒で入社したのは外資系金融機関だった。多くの外資系金融機関が日本に進出している時期で、部長クラス以上のボスに秘書をつける時代だった。所属していた部署は、ボスが3名、アソシエイトが2名、秘書が3名の構成だった。ボスは全員MBAホルダーで、アソシエイトは2年ほど勤務をしたら、MBA取得のために留学するキャリアパスになっていた。当時の秘書の仕事は、手書きで書かれたメモをタイピングし、米国本社にファックスすることや、ファイリング、スケジューリングがメインだった。仕事の多くはセク
5月2日から1級キャリアコンサルティング技能検定実技試験対策講座をZOOMで開始しました。今日5月5日「子どもの日」まで5名の方を個別指導していますが、第13回の検定試験が終了してから2ヶ月ぐらいが経過していますので、皆さん受検モードにはなっていないようです。そういうタンタンもZOOMの操作を忘れていたりで、受検者の皆さんも空白の時間があると論述の解き方や面接の進め方など検定に関することを最初から始め直さないといけなくなります。タンタンミーティングは、5月に2回実施しますので、
第13回1級キャリアコンサルティング実技(論述)試験問1についての考えを述べていきます。第12回1級では必須問題1問と選択問題1問の2つの解答が求められていましたが、第13回から一つに統一し出題形式が変更され、・メモ欄や・解答に際しての注意事項がなくなっています。そして、「次の文章は、事例相談者Bが相談者Aとのキャリアコンサルティングについて事例指導をうけるためにまとめられたものである。」から始まっています。この文章は、実際のキャリアコンサルティングに関するシチュエーションを提示し、そ
今日は、「システマティックアプローチとキャリアコンサルティングプロセスの関係」について述べます。事例指導を進めるに当たっては、以下の要件を、しっかり正確に理解する必要があります。「1級キャリアコンサルティング技能検定試験の試験科目及びその範囲並びにその細目」には、「実技試験」、「キャリアコンサルティング作業」、「Ⅰキャリアコンサルティングを行うために必要な技能」が、規定してあります。1基本的技能相談者に対する支援を適切に行うために、以下の1)から4)までの基本的スキルを有
美容室&キャリコンの御予約コチラから*24時間予約システムが対応中*キャリコン御予約は事前にこのブログに御連絡くださいお問い合わせは『コチラのホームページ』から人気記事この動画に何を感じますか?鍼灸師M先生の免疫力UP法家族で過ごす今日この頃実務経験者受験を目指す方へ⑦「受験資格審査書類」(JCDAの場合)推定読了時間3分「サロンのコロナウィルス対策」2020年1月31日付記事サロンの御客様やブログの読者の方からキャリアコンサルタント試験実務経験者
「人材紹介を本業とする会社を選べ」事業部長とはその事業がうまく行かなかった時に「こいつが責任者だから、こいつの責任です」と言われて、クビにされるポジションです。それを覚悟しておかないといけません。人材紹介事業にはうまく行かない代表的な組み合わせがあります。1人材派遣会社の人材紹介事業2転職サイト(求人広告)会社の人材紹介事業3資本系人材会社の人材紹介事業例えば、上記の三つの組み合わせです。周囲を見渡
昨夜、オンラインで1級キャリアコンサルティング技能検定実技対策講座の基礎編を開催いたしました。4月初日のオンラインプログラムをつめ、28名の受講者様へご提供しています。特に1級受検に向き合っていく際に大切だと考えるところ、事例指導のひとつのベーシックなあり方を考えていく時間になるように、試験対策にとどまらない実践家に考えていただくための重要ポイントを可能な限り盛り込んでいます。お忙しい中、早速数名様よりメッセージをいただきました。心から感謝申し上げます。「真の支持的態度
ニューヨークでのキャリアチェンジの体験を現在進行形でお届けしてきた転職シリーズ、ついに完結編です。コメントをくださり応援いただきましたブログ仲間の皆様ありがとうございました。50前にして、転職を決断いたしました。前回のブログで、オファーされた給与の上げ幅は思った程ではなかったけれど、その他福利厚生がとても良かったということを書きましたが、そういった条件面ではほぼクリアして、旦那の合意も得ました。色々悩みましたが決断の決め手は、転職先の雰囲気や人間関係が良さそうだったことです。やはりこの歳になっ
5月19日(日)14:30〜未来手帳リアルシェア会名古屋で開催しますこんにちはライフキャリアコーチRicoですご来訪いただきありがとうございます今年に入り1月2月3月と3ヶ月連続でワタナベ薫さんファンの方とリアルでお会いすることができました4月もありがたいことにオンラインでお会いする機会がたくさんあってお会いするたびに学びや新たな発見があり挑戦するモチベーションの源になっていますで・もやっぱりリアル
こんにちは!<Kinesiology×潜在意識>自分の意思で望む人生へシフトする潜在意識コーチングリンダですリンダProfileさて、日本に住んでいらっしゃる皆さまはGWが始まりましたねーいかがお過ごしですか?私は妹のリクエストによりグリーンちゃん達を探しにSOLSOFARMへ。規模は大きくないけれど、とっても素敵なグリーンちゃん達でいっぱいなのですキッズ用の遊び場もあって、宝探しをしたりと姪っ子ちゃんも大満喫でした。と、話はタイトルに戻しますが、
ろくでなしワーママです。いいね!フォローありがとうございます!自己紹介はこちら→★★★ほぼ産休・育休なのに出世が諦められない主婦です。仕事やお金、子供たちのこと、ダイエットのことなど徒然に綴っています。★子育てしながら合格した資格→前編・後編忙しいママとパパのための資格勉強のススメ|照井かおり@国家資格キャリアコンサルタント|note駆け出し国家資格キャリアコンサルタントの照井かおりの「忙しいママとパパのための資格勉強のススメ」をマガジンとしてまとめました。stand.fmでも公開し
高校の進路指導室で就職指導をする中で郵送されてきた求人票の整理も行っています郵送されてきた封筒を開け、求人票を取り出し、学校内での管理用の整理番号を割り振り、生徒閲覧用にコピーを複数枚取り、ファイリングをします。そんな作業のなかで正直…「めんどくさい」「もっとこうしてくれたら有り難いのに…」「これはもう生徒が見やすいところにわざわざ置かなくていいか」と思うものもあります(思ってはいけないと思いながらも…)せっかく手間暇かけて準備しお金をかけて送った
自分がゴキゲンになると世界が変わる!妹尾圭子です^^●課長島耕作のモデルになった実在の人物から内緒で教えてもららったこと先日、なんとあの!課長島耕作のモデルとなった中博先生とお話しすることができました!っていうかリアルにモデルになった人がいたんや〜(≧∇≦)サントリー、森ビル、三菱商事、コスモ石油など多くの企業のコンサルタントを務め、同時に佐治敬三、森泰吉郎、中山善朗など名経営者と親しく経営コンサルタントもされていた
一生モノの親子関係は夢じゃない愛され合格ママの親子の幸運スイッチ×風の時代の子育てコーチング子育てで後悔したくないママのキャリアを応援中勇気づけ子育てカウンセラー国家資格キャリアコンサルタントたなかみなこです。Amazon、全国書店にて好評発売中です今日もお越し下さいましてありがとうございます一生モノの親子関係にこだわる幸運スイッチ★カウンセラーたなかみなこです。【嬉しいお知らせ】光文社「STORY」11月号
昨日は横浜で8名の受講者様と一緒にキャリアコンサルタント同士による事例指導について、その実践的な側面と試験で問われている視点を行き来しながら考える時間を過ごしました。とても充実した場になったと思っています。受講いただいた皆様、どうもありがとうございました。昨日に引き続き、本日、横浜会場にて12名の方とご一緒に学びを深めてまいります。どうぞよろしくお願いいたします。今日の横浜のお天気は快晴の予報が出ています。最高気温はなんと…28℃ということなので、夏が一気に近づく感じが
こんにちは。「鬼滅の刃から学ぶ3」です。今日もサクッと簡単に。そしてまたまたお館様の台詞のご紹介です。お館様、ほんといつも良いこと仰るんですよね。ていうか作者様・・が凄い!!これまでにどんな経験しているんだろう・・と想いを馳せる。鬼滅の刃第14巻第118話無一郎の無第121話異常事態より↓↓↓若干ネタバレ注意↓↓↓鬼殺隊の柱(鬼を抹殺する集団「鬼殺隊」の中でも特に強いメンバー)の一人である霞柱の無一郎。上弦の伍(鬼のトップに仕える鬼の
\お越し頂きありがとうございます/都内在住4人家族元正社員ワーママ、現専業主婦が資産形成・節約・子育てと日々のあれこれを書くブログです詳しい自己紹介は→こちらよろしければ仲良くしてくださいこんにちは昨年正社員を退職し期間限定で就職活動中の専業主婦です先日からぐだぐだと専業主婦を続けるか悩んでおりましたが『過去最高の資産増加額と専業主婦を続ける悩み』\お越し頂きありがとうございます/都内在住4人家族元正社員ワーママ、現専業主婦が資産形成・
昨日、放送大学の履修成績発表(単位認定試験結果発表)がありました。2023年度2学期(後期)の私の成績…汗2学期での履修科目は太い赤線から上の「社会教育経営実践論」から「レジリエンスの諸相」までの11科目分。単位では22単位に相当します。無事に全て合格できました!パチパチパチ…ですが、「社会教育経営実践論」「心理と教育へのいざない」の履修成績がBであること、そして「進化心理学」がCであることから自身の努力不足を感じています。少々言い訳めいたことを書きます。2学期単位認定試
今回は、キャリアコンサルティングの面談展開例として、私が特に意識していることのひとつを書いてみます。1級・2級キャリアコンサルティング技能検定の実技を受検される方や、実際のキャリアコンサルティングにもご参考にしていただけたらと思います。タイトルに記した通り、目標設定と方策の視点について一例として解説します。先ず、私が面談で常に意識していることなのですが、「相談者がしたいこと」「相談者がこうなりたいと思うこと」「相談者が支援して欲しいと思っていること」
突然ですが・・・!今日から【ノートの奇跡】シリーズを書いていきます♡2月に新しい学びを始めたことをきっかけにノートタイムをじっくり取りたい熱がむくむく・・・3月には息子たちが春休みに入るのでスケジュールに余裕があり、時間があればカフェや図書館でノートタイムしていました。たっぷりノートタイムを取ったことの学びや気づきがめちゃくちゃ大きくて♡勝手にシリーズ化して←
(第59話:前編)からの続き●採否の分かれ目は主観で決まる採否の決定は、面接官のちょっとした印象で左右されることがある。人事部で採用を担当していた頃、あまり大きな声では言えないが、役員面接後に社長に判断を求めると社長の主観的な印象から「まあ、いいんじゃないの」という鶴の一声で、採用を決めていたこともあった。そういう意味で、30分一本勝負の限られた時間で、元来その人をすべて理解するのは無理なことなので、少しでも好印象をもってもらうために、自分なりにできる限りの策を講じるべきである。
「厳しい会社で成長したい」先日人材紹介会社X社様の面接を終えられたAさんから、お電話をいただきました。Aさん:「お世話になります。今、面接が終わりました。」私:「率直なご感想はいかがですか?」Aさん:「事前の情報の通り、大変感じの良い方でした。」私:「面接はどんな内容だったんですか?」Aさん:「私の質問に対して、大変丁寧にご回答いただきました。営業方針とか組織体制、部門間協力の仕方、教育プログラムなど
「人材コンサルタントの個人差が拡大」例えばエグゼクティブ案件の開拓が得意なのか?人材ソーシングや面談が得意なのか?明確な強みを持っている人材紹介コンサルタントしか生き残れない時代になってきました。分業制の大手人材紹介会社でRA(リクルーティングアドバイザー)をやってきた人が転職して両面コンサルタントになってもできる人はできるしできない人はできないものです。大手人材紹介会社でも突出した営業実績を残した人は他社