キャリアコンサルタント

ご訪問ありがとうございます＾＾カフェ風に暮らして楽しく貯める家計整理アドバイザーAyanoです♪Ayano流家計簿メソッドで約500名さま以上の家計管理を救っています♡第二のこんまりさん＊オーディション＊グランプリ＊受賞できました！！涙特典は、川原卓巳さんからの１年間プロデュース♪▶自己紹介はこちら▶1DAY家計簿レッスン♪→9月３日AM！開催御礼▶NEW！イイナサロン（74名さま満）▶Ayanoコンサルタント養成講座1期生さま

こんにちは、さとこです。昨日は、キャリアコンサルティング養成講座スクーリング3日目私がキャリコンを目指す理由はこちらのブログに書きましたのでよかったらお読み下さい😊▼▼▼『キャリアコンサルタントを目指すことにしました！』こんにちは、さとこです。下半期が始まりましたね。昨日は、夏越しの大祓い。茅の輪くぐりと、海での波乗りですっかりスッキリしてきました。投稿もちょ…ameblo.jp今日も沢山カウンセリングのロールプレイをしま

その１の記事は、こちらをご覧ください。https://ameblo.jp/lifecareerart-creator/entry-12866249944.html私は約10年後、同じような話をする機会が「転職活動の面接」でありました。その時はこの話をするとは思っていなく、現職の最終面接（３回目）が社長、役員面接でした。もう２回も面接してるので実績も強みも話すことは特になかったのですが、「一次面接、二次面接で話していない、あなたの強みを教えてください」私の心の

今日は、口頭試問の「あなたは、これからキャリアコンサルタントとしてどのように研鑽していきますか」をテーマに考えます。キャリアコンサルタント倫理綱領(特定非営利活動法人キャリアコンサルティング協議会平成28年4月１日）には、（自己研鑚）第４条キャリアコンサルタントは、キャリアコンサルティングに関する知識・技能を深める、上位者からの指導を受けるなど、常に資質向上に向けて絶えざる自己研鑚に努めなければならない。2キャリアコンサルタントは、組織を取り巻く社会、経済、環境の動向や

こんにちは、おやきです年齢：アラフォー職業：派遣社員家族：夫（転勤族）娘（2歳）性格：自尊心低め/ネガティブノースキル・ノーキャリアですが転勤があっても続けられる娘の成長を見守れる欲張りな働き方を模索しています☘️こちらの続きです。『キャリアコンサル①理想の仕事を求めていいの？！』ご訪問ありがとうございます。アラフォー派遣社員、おやきです4〜7月にかけて、ココナラ実績No.1のキャリアコンサルタント宮内利亮さんのカウンセリングを受けまし…ameblo.jp『キャリ

はたらく女性の恋愛とキャリアのコンサルタントlilyです・自己紹介はこちらはじめまして・夫について良夫さんはこんな人婚約者・良夫さんとのこれまで・14年にわたる婚活のあゆみはこちら20代婚活以前(結婚相談所期)番外30代アラフォー婚活①のまとめ・アメンバーは現在募集しておりません４０代アラフォーのクライアント様から婚活セッションのご感想です。＊今回セッションを受けようと思ったきっかけについて→lilyさんのブログを読んでいてdo系・be系という考え

こんにちは。工藤倫子です。毎回大変ご好評をいただいているこちらのセミナー。９月にも開催します！いつもギリギリの告知でスミマセン！・・・・・他者との比較をやめて自分を信頼したい人のための「MBTI®を用いた自己理解、他者理解セミナー」日時：2024年９月15日（日）9:30-17:30場所：SHIP品川産業支援交流施設品川区北品川5-5-15大崎ブライトコア４階対象：どなたでも料金：29,800円（MBTI®受検料、テキスト代込み）

『次男の友達の凄み』うちの次男はというと基本家に居る子だった。たまに友達が遊びに来る程度で自分から出かけていく事は基本なかった。3月に小学校を卒業し、そこから奴は友達と遊びま…ameblo.jp『キャリア教育～生きづらさを抱えて～』先日書いたこの記事の続きである。『次男の友達の凄み』うちの次男はというと基本家に居る子だった。たまに友達が遊びに来る程度で自分から出かけていく事は基本な…ameblo.jp私が通っていたキャリアコンサルタント養成講座の土曜クラスできる

前回、前々回では、第12回キャリアコンサルティング技能検定１級実技（論述）試験事例４選択問題（教育機関分野）問１、問２についての解答例を以下の通り公開しました。【問１解答例】「事例相談者（以下ＣＣ）は相談者D（以下D）の希望している４月入社に対して、秋採用を勧め、意思決定を促すことができていません。それは、Dの感情や思考に共感できず、現実的な困難や制約を指摘し、自分の思考ペースで進め、適切な傾聴を行っていなかった可能性があります。Dのニーズを受け入れていないことから、希望を受容し感情や

本日は大分市内で求職者の応募書類のサポートや模擬面接のあり方などについてセミナーをおこないました。日頃の私の諸活動からは少し離れたテーマのように思ったものですが、実は講師を務めてみてわかったことがたくさんあります。それは今実際にあらゆる組織の中で起こっている問題や課題等につながることが、セミナー準備や勉強を進めていく上で理解でき、改めて深まりました。今回このような貴重な機会をくださった関係者様、本当にどうもありがとうございました。さらには本日お集まりいただいたフレッシュな皆さま、

キャリアコンサルタントの藤沢ゆんです！「自分の中に自分がいない状態」ってこういうことか！と腑に落ちた話です。「自分が自分である」とは？私がずっと学んできて自分で体感しながらもがいていることって結局このことだなと思っています。いわゆる「アイデンティティ」のことですよね。中学に入学する前に国語辞書を買わなきゃいけない時に「アイデンティティ」という言葉が掲載されている辞書を買いなさいと言われたのをよく覚えていて。「アイデンティティ」という言葉が掲

今日はいつもと少し異なった切り口から記事を書きます。先ず、記事タイトルにした《最短ルート》というワードは、私は使わない言葉ですが、多くの資格取得に関しては、そうしたハウツーみたいなコンテンツものが売れているようです。誰でもそんな特効薬的な即効性のあるものがあれば飛びつきたくもなるものです。さて、キャリアコンサルティング技能検定試験について考えれば、先ず、この《最短ルート》という言葉が一番合わない試験ではないでしょうか。…いや、資格ではないでしょうか。仮に、最短ル

「リファレンスチェックの意味ある？」欧米のように今では珍しくなくなった「リファレンスチェック」の意味はご存知ですよね？知らない人は検索すれば丁寧な説明が出てきます。一般的には重要な役職者･社員を採用する際に採用企業がキャンディデート（人材）の推薦する知人（上司や同僚が多い）にそのキャンディデートの能力や人柄をヒアリングし選考材料の一つとするものです。いわゆる調査会社に身上調査を依頼する事は法律で禁止されて

今回は、第１１回論述事例４問４「事例相談者Bの対応の問題」の解答例に取り組んでみます。問4事例相談者Ｂの相談者Ａへの対応について「問題」だと思うことは何か。事例に基づいて記述せよ。（25点）今回は、キャリアコンサルタントが相談者Aに対して対応する際に立脚すべき理論として、どのような理論があるかという観点から考えます。以下の3つの理論が特に適切と考えられます。まず、スーパーのキャリア発達理論です。ドナルド・スーパーのキャリア発達理論は、個人のキャリアをライフスパン（

求職者の8割以上が「この会社には入社したくない」と思った面接を体験しています。その理由の第一位は・・・？こんにちは。「仕事がおもしろい」と思える毎日を生きたい人へ”飾らない私”でうまくいく失敗しない！40代女子の転職・キャリアコンサルティングiodusアイオダスオンライン&群馬県キャリアコンサルタントの大関沙代子（おおぜきさよこ）です。先日、ある企業様とお仕事の契約に関する面談をしました。契約前面談とはいえ、実質的にはセレクション、い

「次期社長求む！」創業後２０年以上黒字経営を続ける優良なエグゼクティブサーチファームが次期社長候補を探しています。（採用の背景）・創業経営者（プレイング社長）の高齢化です。＊良いタイミングで社長をバトンタッチしたいと思っています。・社員が増えてマネジメントが大変になってきたので、もっとプレイヤーに集中したい。・一緒に次世代のビジネスプランを策定し推進してほしい。（採用要件）・経営者視点を持っている方。ベンチャーマインドを持

わしずあゆみさんのセッションでした♥『【募集開始】自分主体で行き先を決める「未来作戦会議」』こんにちは。わしずあゆみです。この度セッションやコンサルなど１対１でお話しするメニューの形態をリニューアルして、１つにまとめました。その名も本来…ameblo.jpここ最近、体調崩して（声帯炎）長期で仕事休むわそのおかげで出勤数も少ないから（有休もうなくて・・・）お給料も減っちゃったわ休み明け仕事復帰してから更にマウント女が絶好調だわ（マウント通り越してパワハラにな

受検者が１級キャリアコンサルティング技能士の資格を取得するため、対策講座を開催する講師はどのようなスキルが必要でしょうか。1級キャリアコンサルティング技能士の資格を取得するための対策講座を開催する講師には、高度な専門知識や実践的なスキルに加え、以下のようなスキルが必要とされます。専門知識と資格深い専門知識1級キャリアコンサルティング技能士試験の内容に関する深い理解と知識が必要です。試験範囲や評価基準、最新のキャリアコンサルティングに関する理論や実践手法を熟知していることが求

●転職・再就職に自信がない？◇多数◇はじめて転職する人や久々に就職活動をする人の中には、謙虚すぎる人や自分に自信をもてない人など、応募に対して非常に慎重な方がおられる。自分の職務経験、能力・資質、さらに年齢がその仕事に通じるのか不安なのである。ただ、こういうことは結局、応募してみないとわからない、働いてみないとわからないのだが、その前に、不安ばかりが先に頭によぎり応募を逡巡する人たちである。「石橋を叩いて渡る」前に、その石橋を自分で叩き割って渡られなくなる人とも言える。

皆様、こんにちは！私は講師のお仕事にいまだに恐怖心があります・・・恐怖心がよみがえる出来事として思い当たる出来事がひとつだけあります。なかなかその恐怖から脱することはできませんでも、なんとか毎回声がぶるぶるでもやり切っているし頭が真っ白になっても時間内にちゃんと収まるようにできているし貧血で倒れそうでも倒れたことないしこの私が、ですよ。主婦業しかしてこなかった私が。部活なんかで「長」とかもやったことないし

今日の午後はアメブロ集客個別コンサルを提供してました〜Amebaさんとの講座以来、お申し込みや゙お問い合わせが増えていて嬉しいなと思います。アメブロコンサルでは事前にアメブロのURLを教えていただきお客さまのアメブロをしっかり読み込んでからセッションにのぞみます。今回は９０分でご予約いただいたのでたっぷり、改善点をお伝えできましたアメブロなんて集客できないよ！今はインスタだよ！ってよく私も言われましたが

世界のどこにいても私らしく生きたいを応援！ライフキャリアコーチ/ママ専門キャリアコンサルタントNaoです。夫の転勤に帯同するために仕事を辞めてついていってようやく帰ってきた！と思っても待ち構えていたのはまた別の＂もやもや＂でした。1年経ってまた冷静に考えてまとめてみようと思います。1⃣浦島太郎状態の孤独感6年と期間が長かったのもありますが、自分の国なのになんか違う次元に迷い込んだような不思議な感覚でした。タイプスリップ？時代が違うみたいな

キャリアコンサルタント夢現塾の鈴木です第２１回は、これまでの試験と同様な形式での出題でした。役職定年という話題でしたが、最近では、ＮＥＣが役職定年を廃止にするなど、見直しをする動きもあるようですね企業にとっては都合が良いかもしれませんが、当人にとっては、役職定年はキャリアの転換点ですよね。モチベーションが低下したり、どういう立ち位置で仕事を続けたら良いのか分からないという悩みは、聞いたところ、やはりあるようです。ただ、意味付けによって

「競業避止契約書は無視しよう」一昨年、転職されて今は新天地の人材紹介会社で大活躍され年収も２倍以上になった人材紹介コンサルタントＡさんのケースです。Ａさんの転職理由は大きく二つでした。1前職は３６５日・２４時間、土日も夜も無いハードワークで完全な労基法違反。2そんなハードワークなのに、年収が低すぎて、家庭生活を維持できない。という酷い話です。更に問題は「退職交渉」でした。Aさんはプレイングマネージャー

『大学内の派遣社員たち……なげき』『暇すぎる職場……』『#最近の学びは～暇なときこそ～』派遣社員暇なときこそ自己研鑽メイベリンファッションブロウパウダーインペンシルNアイ…ameblo.jp稼ぎが少ないとなげく他部署の派遣社員たち↑今日は金曜日…明日から3連休気持ち的に余裕があり、ゆったりモード日頃は、仕事帰宅後、家事をこなす急いでこなすなぜなら、クソ旦那が帰宅する前に就寝したいから✳クソ旦那は夜10時か11時頃に帰宅✳そして今日の仕事は久々の充実感あ

有効求人倍率が厚労省から定期的に公表される。最近は1.0~1.3倍くらいで推移しており、景気の指標として大きな目安となっている。ただ、これはあくまで平均値であって業種・職種ごとでかなり差がある。例えば、人気がある一般事務職の場合はおおむね0.6倍くらいで、不人気職種と言われる◇建築・土木◇警備◇運送◇介護◇看護◇保育などは2~6倍くらいで推移している。不人気職種といえども、いずれも日本の社会や日本人の生活を支える大切な仕事ばかりである。一部のハローワークではこ

「上司と部下との信頼関係はある？」「人材紹介コンサルタントを採用しても採用しても、辞めてしまう社員がたくさんいるので社員数が増えなくて困っています。社員数が増えないので、売上を伸ばす事もできません。どうしたらいいでしょうか？」このような人材紹介会社に時々遭遇します。三歩進んだつもりなのに三歩戻って進んでいません。もちろん、社員が辞めるには、それなりの理由があります。・仕事を覚えたら早く独立起業したかった。・同業他社に好条件でスカウトされた

履歴書で一番苦労するのは志望動機・自己ＰＲ欄であるが、履歴書を書き慣れている人や特に複雑な事情のない人は市販されているマニュアル本やネットでいろいろサンプルが掲載されているのでそれらを参考にしてもらえればいいかと思う。●ワケアリ人の志望動機・自己ＰＲのサンプル集窓口で履歴書の書き方を相談される人の中には、貧困、定着困難、加齢、メンタル、離婚、ひきこもり、コミュ障、廃業などワケアリ人も多く、志望動機や自己PRの書き方に慣れておらず、ネットやマニュアル本でもこうした境遇の人達の書き方につ

・コミュニケーションに自信がない・セッションの質を上げたい・スキルアップしてもっと売れたい・お客さまの話をもっとうまく聴けるようになりたい・カウンセリングスキルも集客方法も身に着けたいそんな方へ！基礎から丁寧に学びワンランク上のセッションを目指すカウンセリング講座（アメブロ集客講座＋マニュアルつき♪）のご案内です！※ZOOMオンラインまたは対面（大阪高槻駅周辺）でのマンツーマン講座です。（カウンセリング講座５回+アメブロ講

「社長就任、おめでとうございます！」数年前Ｘ社様にご紹介したＡさんがめでたく社長にご就任されました。Ｘ社様にはこれまでＡさんを含めて４名の方々をご紹介してご入社されました。それもあってＡさんが社長にご就任された事は後からＸ社様に入社されたＢさんに教えていただきました。Ａさん、この度は、社長ご就任、誠におめでとうございます！不覚にも自分で気づかずＢさんに教えていただきお祝いのご挨拶が遅くな