管理職

仕事で色々とあり、珍しく落ち込んでいます。自分が失敗したとか、認識が間違っていたとか、そういうことじゃないと自分では思っているけど、結果的にそうなったみたいな、なんだかすっきりしない終わり方でした。普段基本的には同じ部署の3人のチームで仕事を進めていて、私たちが関わっている仕事のことを決めているのもこの3人、その中で管理職に事前に報告するべきことはこれまでももちろんしっかりしてきたし、3人の中でその選択を誤ることはなかった。管理職も私たち3人のチームへの信頼が厚いことはわか

青天の霹靂でした。先週末に突然、人事部長を兼任する役員に呼び出され異動を切り出されました。「来年4月から九州にある子会社の工場の総務課長として行ってもらいたい。」あまりのことに言葉もない私。ようやく出たのは「どうして私が子会社の工場の総務なのですか？」という質問。この質問に人事部長は落ち着いた口調ながら冷淡な内容を語りました。「ZEUSさんは管理職クラスなのに平社員レベルの仕事しかされないのは問題です。」「会社としては管理職として働いてもらいたく、唯一あった

息子の小学校がインフルエンザによりとうとう学級閉鎖になりました受験生の息子。普通なら、過去問などを進める絶好のチャンス！。。。のはずなのだがダラダラダラダラやるもんだから卒業文集の推敲と清書で1日終わったんだがおはようございます。管理職ワーママのりんまるです。40代夫と小6男子と神奈川県で暮らしています。リケジョからの現在はフルタイム管理職として国内メーカーで働いています。2026年10月に定期借家の契約が切れます。マンション価格暴騰の中の家探

アメトピに掲載頂いたとやらでアクセス数が普段の10倍以上で新参者びびっとります。アメトピに掲載いただいたのはこちら↓『【中学受験】小６息子が過去一食いついた文化祭』先日、勤務中断してママ友を誘ってゆず庵ランチしてきました日頃お世話になっているお礼も兼ねて株主優待でママ友の分も一緒にお支払い。株主優待だとこういう時も変に気…ameblo.jpアメトピでのタイトルはいや、違う、違う。この記事で言いたかったのは偏差値足りない話じゃなくて文化祭楽しんだ話なんだが（笑）やっぱ、プロは

冬のボーナスが出ました。支給額153万円手取り104万円でした。ありがたいことに、評価が予想より良かったこと、賞をもらえたこともあり、＋20万円ほどベースより多くもらっています。評価や賞の理由は、ほぼ組合です『仕事してるからこそできた特別な経験』私は今とても興奮しています。興奮してこのまま寝るのがもったいないので、書いておきます。主催した、200人規模くらいのイベントが、想像以上にうまく行き、特にお偉…ameblo.jp正当に評価されたと思っています。ただ、組合の任期終わってこ

こんにちは！ふくドラ＠中小企業診断士です。第67回目となる本稿では、「ビジネスマンなら本をどう読むべきか？」といったテーマで語っていきます。私は若い頃から、未熟なスキルをなんとかしようと、ドラッカーやポーターの経営理論を、貪るように読み、学んできました。そうする一方で―――トルストイやカントといった類の、純文学や哲学もかなり読み混んだのです。動機はシンプルで、「世の中の道理を知りたい！」から。本を読むという行為は、知識を得ることだけが目的ではありません。「どう

管理職5年目、今の職場に異動してちょうど2年がたちました。これまでの職場と異なり、出張が多く、宿泊を伴う地方出張も年に数回あります。出産後初めて（15年ぶりに）宿泊を伴う出張を経験しました。アポなしの来客もあるので、スーツ着用必須。定型業務はあまりなくて、目標設定や役員との調整、外部からの問い合わせの対応などが多いです。広報に近い業務といえばいいでしょうか。非営利の教育機関勤務ということもあり、経済や環境問題を自分ごととして考えたことがなかったのですが、今は外向きの脳に切り替わ

今夜のブログ担当は、KENJIが務めさせていただきます。今回は人づてに聞き、思わず背筋が寒くなった話を聞いてください。今から30年以上も前のはなし。むかし、トップスターが休演したときに代役を務めさせたり、劇団が散々便利に使っていた2番手がいました。彼女は技術に長け人柄も良く、宝塚が大好きで何があっても嫌な顔一つせず懸命に働いていたそうです。なのに、こともあろうか、劇団は彼女を2番手で切り捨ててしまった。組子に慕われていた彼女が辞める時には、組の半分の生徒が一緒に退団したり……

管理職になると何が変わるのでしょうか。昔なら、一応「上がり」ポジションになり、それから仕事をしなくなる人もたくさんいました。逆に、若くして昇格すると周囲から妬まれるので、頑張って仕事をし、さらに上に行く人もいますが、私の職場の「課長補佐」という名の管理職は、「仕事をしない人」の代名詞になりがちでした。残念ながら、と言ったら怒られそうですが、私の時代にはすでに管理職は、結構多忙できついポジションになっていて、まじめにやろうとすると精神的・肉体的負担はかなりの

こんにちは、ぶるはちです。こんな人間です！都内の会社に勤務するアラフォー独身OL。仕事も私生活もダメ人間だった20代。30超えてから少しずつ、真人間目指してゆる〜く向上中です。ゆとりある充実の日々を過ごしたい！★2024年9月～部下持ち管理職★スタエフ（音声配信）も配信中アラフォー管理職のゆるゆる修行チャンネル|stand.fm2024年9月から部下持ち管理職に。管理職も発信も絶賛修行中。人生右肩上がりをモットーに、楽しんでやっていきたい🌿ブ

突然の退職。人手不足の中では、ときに“事故レベル”の衝撃ですが実はこの場面こそ、あなたの品格や生き方が丸見えになる瞬間です。辞める側が悪口をばらまいたり、仕事を雑にして去っていく。送り出す側が「こんな時に辞めるなんて非常識！」と責め立てたり、内緒の退職情報をペラペラ話してしまう。どれも、一瞬であなたの評価を落とす言動。ピンチの場面で“どう立ち振る舞うか”で、あなたの人生も、職場の未来も大きく変わります。YouTu

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こんにちは。イメージコンサルタントの竹内美香です。高市早苗首相の装いが語るメッセージ就任内閣のお披露目階段上に整列する閣僚たちの中央で、ひときわ静かな存在感を放つ高市早苗首相。黒のスーツに身を包んだ、その装いには、確かな信念と品格が宿っているように見えます。黒のジャケットとワンピースの組み合わせ構築的なシルエットのジャケットは「意志」「強さ」「信頼感」しなやかなワンピースは「女性らしさ」「洗練感」⸻1.黒が放つ「信頼と統率」の

管理職になって、もう軽く10年は経過したが、最近、一般社員との視点の差で、部下と意見がわない事がある。常に経営を意識した視点になり、木を見て森を見ずが許されないのである。単に、コスト優先、労働密度優先ではなく、長期的な視点で見れば会社の利益につながるか、ユーザーの利益につながっているかの視点で物事をみている。実は、この前、会社説明会を開こうと構想を練っていた時、自分たちがこっそり紛れて、周囲の様子を探りますと言ってきた社員がいた。自分からは「絶対にそんな事をするな」

おはようございます！キャリアコンサルタントの江藤セツ子です。自分らしい生き方や働き方を見つけていきましょう。女性上司は女性の部下に厳しいとの日本経済新聞新聞の記事が目に留まりました。アメリカのコーネル大学のアラン教授らの研究チームは、トルコの大企業24社、2000人超を対象にして上司の性別と職場の人間関係、離職率、満足度の関係を分析。調査の結果、女性上司は男性上司に比べて女性部下の仕事上の相談に20％高い割合で応じていた。また、女性上司

昨年末、ある業務からはずれる際、そこの管理職の方から私のことを「絶対的安定感がある」と言われた。赤羽にはこんな古民家があるそれ以外でも、これまでの仕事で研修会社の方などから「安定の天野さん」のように言われたことは何回かある。母から「あなたは話すのが下手だから人前で話すな」と言われた私より不安定な講師の方などいるのだろうか、と不思議に思ったものだ。中学時代に親友と、”うちら、安産体形よね？”と言い合っていた、バーバパパのような下半身デブ関連のことではないはずだ、では、私の何が安定して

今から10年ぐらい前に別れた元カレとは、今でも良好な関係です。人として嫌いになって別れたわけではなく、男女としての関係は解消しましょう、みたいな別れ方だったからだと思います。当時、別れを切り出したのはわたしの方からでした。別れてからも良好な関係だからといって、別れた日からは基本的に連絡を取っていないし、会ったのも別れてからの10年ぐらいの間に２回。１回目はわたしが相談があったからで今から５年以上前、２回目は元カレがわたしに相談があってです。その２回目は昨年、ちょうどわたしが麻生さんと別れた後

はじめましての自己紹介はこちらから！✉️お問い合わせはこちら企業団体様向けご相談は以下、ホームページにてご案内しております。HP：オフィス飛躍🇭🇰香港がもっと楽しくなるライフマガジン『HongKongLEI』エッセイにて✨ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー働き方、ビジネス、生き方の可能性を広げる情報を発信するブログです！海外在住25年以上の視点や海外でのお仕事、暮らしの情報なども時々、書いています。ーーーーーーーーーーーーーーーーー

「無識の指揮官は殺人犯なり」―この言葉は、日露戦争で活躍した日本海軍の秋山真之が後輩たちに向けて語った言葉です。今BSで「坂の上の雲」が再放送されていまして、久しぶりに思い出しました。秋山真之は、日本海海戦で連合艦隊を率いてバルチック艦隊を破り、勝利を導いた名参謀としてご存じの方も多いと思います。彼は戦場では指揮官の判断が部下の命を左右する。だからこそ「上官の無知や準備不足で判断を誤ることは、殺人と同じだ」と厳しく教えたと言われています。私がはじめて店長を任された時に「自分にも当てはまめ

こんにちは、コスモです家族で焼肉私も子供も焼肉大好きで夫が晩御飯ご馳走してくれるというので焼肉をリクエストしたんだけど忘れてました焼肉って子供のお世話が大変ってこと肉を焼くだけでなく小さく切り分けたりやることが多いのよおいしかったけど忙しかったわJTCである勤務先の謎ルール私はいわゆるJTC(ジャパニーズ・トラディショナル・カンパニー)の総合職として働いています。雇用は安定していて知名度もある。給与水準も高い。だけど保守的で柔軟性に欠けるな、と思うところも。他のブ

NHK夜ドラ｢ひらやすみ｣のヒデキを見て。重度の鬱になった私のことを思い出し泣けた。隣で一緒に見てたあずさんがそっと手を握ってくれた。過去ブログでも書いたけど私は出すぎた杭にはなれず、というか上司におもねるなんてことが一切できない、いや、しない人なので嫌われていた。役所として民間経験採用第1号でもあり、組合からもまるで黒船来航のように敵視されてたし。そこで全く経験のない窓口職場の管理職として。形は昇格。実質潰されるために。そんな中、ドラマでは仕事はできるけど人間的にどうしようもな

おはようございます。インバスケット研究所の鳥原隆志です。今日はよいお天気です。が、昨晩夜中にメールが届き驚きました。え・・・内容を確認すると４０ほどの会員サイトに使っていたパスワードでした。金融や重大情報ではなくちょっとしたチェーン店の会員サイトなどでした。それでも気になって夜中の３時にパスワード変更開始。多くが今使っていない会員サイトなので既にサイトがなくなっていたり新たに手続きをしないと退会できないなど手続きに手間がかかり

今日の話題は再雇用と役職定年で職場にいる老害社員この解説はデスクワークをしているホワイトカラー用です営業などのデスクワークで役職定年や定年後に再雇用を検討されている方は参考にしてくださいねまずは役職定年や再雇用後に直面する現実3選役職定年・再雇用リアルその①給料が半分になった元管理職の人などははっきり言って替えはいくらでもいるので会社や人事はジジイはいらない早く辞めてほしいのが本音です政府が雇用延長をし

最近、ふとした瞬間に心の変化を実感します。特に、朝の車窓から秩父連山のゆるやかな稜線が見えたとき。「あぁ、自分はやっと、ちゃんと呼吸できているな・・・」と。自分は今年、自ら管理職を降りて担当職へ戻りました。そして、都内の職場から地元の職場に異動しました。世間では「降格＝敗北」「キャリアの後退」と見られがちです。会社でも“責任あるポジションを手放すのか？”という空気は確かにありました。でも、実際に降りてみて気づいたのは――失うものより、取り戻せるものの方がはるかに多いということ

フルキャストで短期で就業していた会社に応募出来ないので問い合わせたところ、どうやら出禁になっているらしい。作業効率が悪いというのが名目上の拒否理由らしいが、日雇い派遣を使わないとさばけない物量を取り扱っている時点で、事業としてキャパオーバーしている。そういう状態が自分が始めて就業した時から５年以上続いている。自分が就業した最初の頃は日本人だけだったが、去年久々に就業したら、半分は外国人になっていた。また、倉庫の一部も違う運送業の管轄に変わっており、その分の物量減らしてもキャパオーバーって

こんにちはアラフィフ管理職ワーママの日日是好日と申します。夫と息子の3人家族。フルタイムで働きながら、2018年中学受験、2024年大学受験を伴走。ダイウィズゼロを地で行く散財夫婦ですが、2023年夏から株投資（と少し貯蓄）を始めました。息子ネタなど日常のつぶやきも多いブログですが読んでいただけたら嬉しいです『自己紹介です』こんにちは！40代後半フルタイムで働くワーママです。夫と息子の3人家族です。家計管理をしないまま、共働きで頑張っているうちに、世帯年収はどんどん増えて好き勝手…

こんにちは。イメージコンサルタントの竹内美香です。東京都知事選で、都知事が「グリーン」をイメージカラーとして活用して以来「カラー」のイメージ戦略が注目されるようになりました。それ以来、政策や発言だけでなく、“どんな色を身につけているか”という点にまで議論が及び、テレビやネットニュースでも解説されるようになりました。今回の総裁戦の中で象徴的だった「カラー」が、バーガンディ（ワインレッド）とティールブルー（青緑系）です。今まで、ネイビーブルーやダークカラ

「伝えているのに伝わらない…」そう悩むナースや管理職は本当に多いです。語彙力が足りないのか、説明が下手なのか...そう思い込んで自信をなくしていませんか？実は、伝わらない原因のほとんどは“何を言うか”ではなく“どんな順番で伝えるか”にあります。人は頭ではなく“ハート”で動く生き物。だから、心をつかむ前にルールやお願いを並べても、相手は動かないし、行動も変わりません。では、どう話せばスタッフが自然と動き出すのか？その答えを、YouTubeでお伝えしています。↓↓↓

女性の働き方と生き方をアップデート！2025年1月一般社団法人WOMAN'sアカデミー働く女性の学び舎コミュニティ始動˚✧₊はじめましての方は【こちら】▼900人以上の働く女性が集結▼今後の事業や「働く女性のサードプレイス」公式LINEより配信いたします。な、な、なんとーーリアルタイムだけでも300名以上が視聴してくださいました！￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣昨日12/12（木）12時Amebaトップブロガーでもあ

おはようございます。インバスケット研究所の鳥原隆志です。昨日TICでは新しい動画を公開しました。-YouTubeYouTubeでお気に入りの動画や音楽を楽しみ、オリジナルのコンテンツをアップロードして友だちや家族、世界中の人たちと共有しましょう。youtu.be多くの方にご覧頂いています。ぜひご興味のある方はチェックをしてみてください。さて、今日は「信頼される人」というテーマでお話ししましょう。仕事を任せる立場になると相手を信頼しなければなりませ