管理職

Helloアラフォー・独身・会社員・管理職のふじしろっちです今日から、未来の自分のため読んでくださるあなたのために自分がどう変化するのか生きるって楽しいをお伝えするために、このブログを開設しました。笑いあり涙あり怒りありなど、いろんな気持ちを出しながら今自分がどう思っているのかを書いていきたいと思います。今日は、これまでの自分のサマリーを紹介小さい頃から、親の目を気にして、親が喜ぶことを選択。会社に入ってか

はじめましての自己紹介はこちらから！✉️お問い合わせはこちら企業団体様向けご相談は以下、ホームページにてご案内しております。HP：オフィス飛躍🇭🇰香港がもっと楽しくなるライフマガジン『HongKongLEI』エッセイにて✨ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー働き方、ビジネス、生き方の可能性を広げる情報を発信するブログです！海外在住25年以上の視点や海外でのお仕事、暮らしの情報なども時々、書いています。ーーーーーーーー

見ておられないでいます。こころが苦しくなります。医療をバカにしていけないことは重々承知しています。しかし、「こころの病」については無知すぎます。物理的症状が出ないので、原因が解らず治療法も確立できていません。​2024/12/21ニュース『「心の病」で過去最多７１１９人が休職・・・』​うつ病などの「心の病」が原因で、２０２３年度に休職した公立の小中高校などの教員が過去最多の７１１９人に上ったそうで

最近年相応の中間管理職擬きの仕事をしている本来なら30代位で経験するのだろうけど小生50代で漸く初体験です。一時白髪出たけど、気合いで戻しました。ではネタです。ママタルトお菓子ではありません。明日のM-1決勝に出るサンミュージック所属三拍子さんの後輩のお笑い芸人ですそんなママタルトを初めて見たのが2017年三拍子さんの単独ライブの前説でした。見た目のインパクトがあったので、一緒に写真撮りました。阿佐ヶ谷の区民施設でやったライブも見に行きました。この時きしたか

1歳児を自宅で育てています楽天ROOMもしています！お気軽にフォロー＆いいね👍コメント✍️頂けると嬉しいです。夫が管理職に昇進しました。上の人が辞めたからです。でも、やることは増えるのに、給料は変わりませんでも、もともと年収1000万超えていて、社内の他の人の年収よりも高めなので、これ以上、上がることを期待できないかもです。少し忙しくなりますが、昇進してもリモートOKなので、育児に参加してもらえそうです。稼いできてくれるにも関わらず、夫が育児に参加してくれて助かってい

三菱UFJモルガン・スタンレー証券の山本一将氏「助言型で楽しい資産運用を」投信販売の達人-日本経済新聞投資信託の提案で着実に実績を伸ばす「達人」がいる。三菱UFJモルガン・スタンレー証券の本店コンサルティング第一部で働く入社6年目の山本一将氏もその一人。これまでに社長表彰を2度受賞した経験がある。顧客との向き合い方や提案スタイルなどを聞いた。――資産運用の提案スタイルを教えてください。「もともと人と話すのが好きなので、コミュニケーション能力と傾聴力を生かして…www.nikkei.co

ご訪問いただきありがとうございます。私は35歳で離婚、そして37歳で再婚しました！約20年間正社員として働き、今は管理職です。40代になり、シンプル・ミニマルな生活を目指してます。子どもはおらず、夫と愛犬ラコ（チワワ♀）と湘南で穏やかに暮らしています♡こんにちは、さくらです。今日は土曜日だというのに、仕事。しかも結構夜遅くまで拘束されちゃうから、夜飲みに行く事も出来ません。。＊＊＊いつからだろう？上司からあれこれ仕事について言われなくなったのは。私がやらなければいけない業務

またもや車内で面談となります。番長「結構自暴自棄になってるっぽいけど、本当にそれでいいの？」戸田「もう無理です。なんもかんも嫌になりました。」番長「何処にも支払い出来ないってのはどういうことなん？昨日完済のためのアドバイスしたじゃん」これ見て下さいと差し出されたスマホ画面を見ると、給料明細が手取りで1,600円となっておりました😱16万円でもなく1万6千円でもなく1,600円です😵なんだこれ？何の冗談だ？戸田「最低でも三万円~五万円くらいはあったと思ってたんですよ。それが何

ある電気屋のネットサイトから商品を注文して、店舗受け取りにした。届いたので受け取りに行ったら、段ボールを渡され「間違いないか確認してください」と言われた。箱を開けないと確認できない、と伝えると「伝票番号と名前だけ確認してください」という。「商品が違ってたらどうするのか？」と聞くと、「間違いないと思いますが、梱包したのはこの住所なので、そちらに問い合わせてください。ここでは届いたものを渡しているだけなのでわかりません」という。コンビニ受け取りをしているわけではないのだから、その

今年も残る所10日ですねちょっと振り返ってみようと思います。『1月下旬からの1ヶ月【ビボウロク】』1ヶ月ぶりの更新でございます。。おべんと日記の後、喉イタで1週間ダウンしてその後よもぎさんがコロナを発症したり（！わたしの喉イタは熱測らず身体は動くし、朝ちゃ…ameblo.jp一番書きたいのは体調のことかなー2月下旬からバターコーヒーで朝食抜きを始めました。はじめは体も何だか軽く感じ頭の冴え冴えしてる感じでやってましたね。思い返すと暑くなってきた5月にはバターコーヒー作りはやめてい

おはようございます(^O^)／本日、今年最後の土曜日勤務です。やることが手詰まりとなり、自分の部署のプチ大掃除でもしようかな？気が付けば今年も残すところ10日になっていたんですね。年齢を重ねる毎に一日、一週間、一か月、一年と月日が経つのが早いわ～ってことで、今日のイチオシ！お仕事情報苫小牧/人材サービス正社員/人材管理/顧客対応/現場管理管理職現場作業現場統括作業指導荷役作業を中心とした業務請負会社です。当社の「仕事」を知って頂き、その後管理職員へ！！

少し前にすすきのでハイパーナイフフェイシャルを受けてきました。初めてです。担当してくださった方がエステ経験が長いという事で、容赦ない結構強めのマッサージがとても気持ちよかったです。その方は、はっきりと説明してくれるので、ここの脂肪がねーとか笑なかなか初めましてでは言われないから驚いたけど、たるみが何なのかを改めて受け入れて良い機会でした。なので今は脂肪に効果ありそうな事を模索するようになりました！ハイパーナイフ自体の効果は脂肪にきくことを期待しましたが、サーモシェイプdeepには敵わ

暦の上ではディセンバーでもハートはサバイバーもう師走ですね。早いわー。↑気づくの遅いね。ブチです。おはようございます。さて、働いている皆さまは棒茄子もらいましたか↑やめれ。我が社では無駄に管理職になり非組合員になると年俸制に移行するため…僕には棒茄子ありましぇん🍆フツーに支給されて明細見ている部下には…「ブチさん年俸制なんてオオタニくんみたいでカッコいいっすわ‼️」↑オオタニくんの1,000,000,000分の１くらい稼ぎたいわwwそんな１２月ですが年末で物欲が

何日か前、朝も朝。６時前にベットのヘッドへ置いている📱へ着信。画面を見ると知らない番号で隣の県の固定電話から。一瞬で目が覚めた。遠縁に何かあったのか⁈それとも何かの詐欺⁈出ようか迷っているうちに切れたのだが・・・・気になるやん。速攻で番号を調べた。なんと公立の山間の学校。ははぁん😏その日はえらく寒い日やったんで、積雪か何かで管理職の方が先生方に連絡入れようとして間違えただけやな、きっとそうやろね。朝早いから、催眠不足のまま押し間違えたんかな。先生方も大変やね。と、一安心

こんにちは、reinaです。昨日記事をご覧いただき、ありがとうございます。『職場の後輩を怒鳴り散らす数分前』こんにちは、reinaです。ここ数日、私は心に浮かんだことを好き勝手にブログに書いていますその始まりはこちらの記事『嫌われる覚悟で書きましたw』こ…ameblo.jp今日後輩に思っていることを率直に話してみました憎めない子犬みたいな性格の後輩でそれがまた扱い辛いところです（笑）さて、私は安定志向が強く、お金の不安を強いので

こんにちは！ラクです。突然の「聞いてないんだけど！？」という一言…一度はご経験ありませんか？💦そんなとき、どう対応するのが正解なのでしょうか？💡「聞いてない」と言う上司の特徴とは？このような言葉を発する上司には、いくつかの共通点があるようです…✅自分の役職にプライドを持っている✅上下関係を重んじる✅完璧主義で細かく管理する✅他人に頼らず、自分中心で進める一見、厳格な性格にも見えますが、実は「認められたい」という

わたーしは代表して語りたいと思う。老害とか言われる世代。会社のエース。会社のエース候補。おそらく今後伸びてくるであろう若手。昔はすごったが、今は管理職となり、いまいち力を発揮できてない世代。パワハラを恐れて教えることを怖がる世代。ただなんとなくいるだけで、時給をもらえる若手。いろいろな考えがあるだろう。しかし、みんな気持ちはわかるのだ。これは狭間の世代だからこそなのだ。上の世代のいうことは、なるほどと思うことも多いのだ。金言という言葉があるが、やはりこの世代の人

今回、広島県に来た目的🎤本日は株式会社熊谷組中四国支店にて管理職の方を対象に「エンゲージメントアップについての講演会」で話を致しました🎤広島県からオンラインで県外の支店等を繋いでの講演会でした。管理部長の藤元さんは宮崎のご出身。なんと私が30年前に藤元さんの結婚式の司会をしていて、実に今日は30年ぶりのご対面💕人生は不思議、不思議。たまに、思いもかけないミラクルがありますね🌟藤元さん、熊谷組関係者の皆様方、ありがとうございました🙇‍♀️

前回、ブログで幸せすぎると、告白したばかりですさて、10月に受けた管理職試験の結果を、昨日校長先生から伝えられました結果は不合格でした素直に受け止めました質問は法規と自治体の施策市長が言及したこと教育委員会の組織構成回答できないことも多々ありました主体性や将来のビジョンなど私自身について、語るような機会はありませんでした一問一答形式で話には発展させられず教務を経験してない私には当然知っている内容も答えられませんでしたショックで落ち込んでるかと聞かれたら

こんばんは。検体集荷ドライバーのマコトです。冬の寒さになり、今年も残り約１０日となりました。平日休みの日に釣りをしていますが、最近はボウズが続いています。今シーズンの釣果は、そろそろ厳しくなりそうです。趣味の釣り関係の記事ばかり投稿していたので、久しぶりに、過去に経験した仕事の業務内容でも投稿しようと思います。今回は、「警備員をしていた時に経験した、警備員以外の仕事①」ということで、総合案内の仕事について投稿します。

ご無沙汰しております。今年は上司からパワハラを受け、相手を告発し会社がおおむね認めてくれたがパワハラ上司にやらされた仕事は私にも罪が来て、その後も相手は転勤するまで一味でパワハラをして来て結局私も来年には飛ばされることが決まり、納得が行かない1年でした。やっぱりこの会社はガバナンスがおかしいと思います。人権よりもガバナンス。最近私はこう思っております。日本企業の衰退はガバナンスがおかしいことだろうと。どんなに優秀でも世間を知らない人がガバナンスを行うとガバナンスでなくバカナンスになる。

教師専門アドバイザーの高橋純子です（幸せの家庭づくりアドバイザー）本日も開封いただきありがとうございます。プロフィールはこちらからこんな先生いませんか？○仕事、仕事で気持ちの切り替えができない○休日も仕事たまには、自分のために時間を使いたいなあ○ゆっくり、温泉に行きたいなあ○気分転換したら仕事もサクサク行きそう○自分のために時間を使うゆとりが欲しいなあ関東5大イルミネーション、東京ドイツ村、心の栄養が元気の元関

部下に「仕事は終わってないですが定時なので帰ります」と言われたら、どう答える？1バイト歴50年★垢版|大砲2024/12/20(金)12:23:31.70ID:eH27fVb992019年4月1日にスタートした働き方改革（中小企業は2020年スタート）。残業時間の規制や有給休暇取得の義務化の影響もあり、長時間労働者の割合は減少傾向にある。若い人材の確保のためにも、企業にとって残業しない・させない文化の定着は不可欠だ。しかし、この流れに過剰に迎合する現場もある。「仕事が終わって

私の職場は周りはほぼ男性。しかもほぼほぼエルダー層^_^皆んな長年積み重ねた自分の信念がありなかなかそこは曲げられず衝突を起こす。自分の主張を通せれば気持ちよいのかもしれないがホントに些細なことでも折れない人は毎日とても疲れるだろうなと思う。私はもうすっかり自分を大きくカッコよく見せるなんていうことは全く考えなくなったし、できない私は隠さずみせる、これが苦手ははっきりいう、わからないことはわからないと言ってしまう、などを繰り返しているのでメンバー達も仕方な

突然ですが現在管理職世代の方は挨拶しない部下がいて困っていませんか実は私の職場は飲食店関連でして20歳から30歳までの若い人たちの割合が9割以上50歳は私くらいなもので皆息子娘のような世代です⚫️⚫️世代とはよく言いますがこれほどにジェネレーションギャップを感じることは稀です私以外の同世代の方はどう対応されているのでしょうか？そして疑問が浮かびました私たちが20歳の頃、同じようにギャップを感じている先輩方がいたのではないかと直接聞いたわけではありませんがおそらくかんじてい

中小零細企業の更に1事業所に努めているしがない会社員だけど立場的には事業所の責任者ではあります。まあ大した権限があるわけでもなく、かえって雑用をほとんどこなす立場のなんちゃって管理職かも知れませんが😱しかしながら、自分の何気ない決定が事業所の方針というかルールというか決定してしまうこともあるから発言には気をつけるようにしてはいますが失言が多い気も😁立場が上がっていけば行くほど下

みなさん、こんにちは。オーストラリアでおたんこナースの高橋奈央子です。昨日は、オペ室を担当している主任ナースさんの個別相談を受けました。オペ室やカテ室は、病棟管理とはまた違ったお悩みがあるんですよね。シフト組みで、誰と組ませるか、人の配置だったり、それに関わる人間関係など...まさに、悩みはミルフィーユのように詳しくは、ラジオ収録を聞いてくださいね。↓↓↓管理職は悩みのミルフィーユ

こんにちは昨夜はちょいと、酔っ払っていて、何を書いているのかわからなくなり、今朝はなんか目が腫れていて、頭痛。多分泣きながら、ワイン日本酒焼酎💦飲んでいた記憶。秀友さんと、3人のLINEで、色々と濃い思いを話していて、湧き上がってしまったよ。朝から、部署の50歳Cさんが、微熱があり休むと連絡。今日めっちゃ忙しい日なのに💦体調不良は、仕方ないけど、管理職から、マスク着用も無視していたからね。。スカートの生足でさ。。昨日ね、Cさんに顔が疲れているね、と言ったばかりでした。やはりね。

本人もこれで納得し、この日は遅刻で出勤と相成りました。後輩に事情を話したところシフトも同じになるよう調整し、送迎までしてくれるという優しさ✨もうこいつ抱き締めてやろうかな？（笑）直ぐ様短発バイト先に登録を済ませて、後は日取りの調整のみ！これで粗方段取りは整った👍整ったんだけどもまたですわ😱こんなラインが飛んで来ました。【お疲れ様です。もうどうでもよくなりました。色々考えましたが辞めます。どこにも返済出来ないですし、生きてく事すら不可能です。それならもう辞めたります。もう全てがどうで

1.現状分析の重要性と目的1.1現状分析の定義現状分析とは、企業の現在の人材育成状況を把握するためのプロセスです。これにより、組織の強みや弱み、機会や脅威を明らかにします。1.2目的現状分析の主な目的は、以下の通りです。現在の人材育成施策の効果を評価する社員のスキルと能力の現状を把握する組織の成長に必要なスキルや知識のギャップを特定する2.現状分析の手法2.1データ収集現状分析の最初のステップは、データ収集です。以下の方法を使用してデータを収集します。アンケート調