管理職

仕事で色々とあり、珍しく落ち込んでいます。自分が失敗したとか、認識が間違っていたとか、そういうことじゃないと自分では思っているけど、結果的にそうなったみたいな、なんだかすっきりしない終わり方でした。普段基本的には同じ部署の3人のチームで仕事を進めていて、私たちが関わっている仕事のことを決めているのもこの3人、その中で管理職に事前に報告するべきことはこれまでももちろんしっかりしてきたし、3人の中でその選択を誤ることはなかった。管理職も私たち3人のチームへの信頼が厚いことはわか

青天の霹靂でした。先週末に突然、人事部長を兼任する役員に呼び出され異動を切り出されました。「来年4月から九州にある子会社の工場の総務課長として行ってもらいたい。」あまりのことに言葉もない私。ようやく出たのは「どうして私が子会社の工場の総務なのですか？」という質問。この質問に人事部長は落ち着いた口調ながら冷淡な内容を語りました。「ZEUSさんは管理職クラスなのに平社員レベルの仕事しかされないのは問題です。」「会社としては管理職として働いてもらいたく、唯一あった

冬のボーナスが出ました。支給額153万円手取り104万円でした。ありがたいことに、評価が予想より良かったこと、賞をもらえたこともあり、＋20万円ほどベースより多くもらっています。評価や賞の理由は、ほぼ組合です『仕事してるからこそできた特別な経験』私は今とても興奮しています。興奮してこのまま寝るのがもったいないので、書いておきます。主催した、200人規模くらいのイベントが、想像以上にうまく行き、特にお偉…ameblo.jp正当に評価されたと思っています。ただ、組合の任期終わってこ

2025.2月に夫が急逝12,9,6歳の3人育児中フルタイムワーママ管理職3年目ただいま休職中…適応障害なんて甘く見ていた正直、部下が【適応障害】の診断書を出してくることはよくあった。ワーママやっていると、疲れたりしんどいことは当たり前。でもどこかそれは理解が足りていなかった。それは少し心のワガママなのかななんて正直思っていたのは嘘じゃない．でも、自身がこうなってみて、診断されて薬を飲み始めたせいなのか驚くくらい疲れやすく心も元気じゃないのがわか

実はブログに書けてなかったのですが先月ショックなことがありました上司との面談がありましてぺこ子さんを今年は昇格対象から外すことにしました。ぺこ子さんを管理職への昇格に推薦するかどうか、部門内のマネージャー陣で検討を重ねましたが、管理職への昇格に賛成した人は1人もいませんでした。…と、言われましたきっつーーーーーいこれ言われて、落ち込まない人います？？自己肯定感を喪失しない人、います？？？落ち込みますよね実はこれまでの経緯も色々ありまして。私の昇格を推薦してくださっていた

近時、ゼネラリストの転職難が話題になっています。前職の半分の給与でも就職できないといったケースも増えている様です。大手企業の管理職で「管理はできるけれど自分では細かいことができない（わからない）」「専門的なことができない（わからない）」といったイメージからでしょうか。確かに、同様の人材が既に居る企業にとっては新たに採用する必要がない人かもしれません。ですが、ベンチャーや中小企業にとって、ゼネラリストに視点で会社運営等を見ることができる人材は意外に役立つと思われます。企業がある一定の

そろそろ世の中もボーナスの時期私が勤める会社も支給はまだだけど金額が見れる期間に入りました管理職になってからは月々給与が変動しないので年２回のボーナスと定期昇給だけが楽しみ日本の製造業なので総合商社や外資系のような目玉が飛び出る金額では無いけど新入社員の冬のボーナスで社会人ってこんなにボーナスを貰えるんだと思った私その頃と比べると今はありがたい額を貰えているそれに共働きで妻も管理職なので妻も私とほぼ同額のボーナスを手にするただ、人間（私）は本当に欲深いものでこんなボー

こんにちは、アラフィフ兼業主婦のみずほです​アラフィフの正社員共働き女性です現在中学生の息子が無事大学卒業するまで更年期症状に悩まされながらも散財・節約のバランスを取りつつ人生を楽しみながら仕事を続けることを目標にしています突然ですが私は昔からなぜか仲の悪いパートさん間の板挟みになることが多いです（たまに社員同士や社員とパートさんもあります）中間管理職になってからは少し減りましたがそれでもまだあります（おそらく役職のある人に相談すると公的なものになるか

メンタルよわよわ管理職。夫は無職→再就職！アラフォーのギリギリな日々前回の話はこちら↓↓『目の下のたるみクマに悩んでいたアラフォー女の結論』メンタルよわよわ管理職。夫は無職→再就職！アラフォーのギリギリな日々前回の話はこちら↓↓『1年半ぶりの共働きで家事が回らない（汗）』メ…ameblo.jp帝国データバンクの全国調査によると、2025年冬の賞与は約80%の企業が支給するらしいです理想のボーナスは80万円ですが、実際の平均は50万円

アメトピに掲載頂いたとやらでアクセス数が普段の10倍以上で新参者びびっとります。アメトピに掲載いただいたのはこちら↓『【中学受験】小６息子が過去一食いついた文化祭』先日、勤務中断してママ友を誘ってゆず庵ランチしてきました日頃お世話になっているお礼も兼ねて株主優待でママ友の分も一緒にお支払い。株主優待だとこういう時も変に気…ameblo.jpアメトピでのタイトルはいや、違う、違う。この記事で言いたかったのは偏差値足りない話じゃなくて文化祭楽しんだ話なんだが（笑）やっぱ、プロは

息子の小学校がインフルエンザによりとうとう学級閉鎖になりました受験生の息子。普通なら、過去問などを進める絶好のチャンス！。。。のはずなのだがダラダラダラダラやるもんだから卒業文集の推敲と清書で1日終わったんだがおはようございます。管理職ワーママのりんまるです。40代夫と小6男子と神奈川県で暮らしています。リケジョからの現在はフルタイム管理職として国内メーカーで働いています。2026年10月に定期借家の契約が切れます。マンション価格暴騰の中の家探

ご訪問ありがとうございますやましたひでこ公認断捨離®︎トレーナーはまだめぐみですお先にコチラの応援ポチッとが日々の励みになります。にほんブログ村だんしゃり教室『1年間で人生を整える！【断捨離・継続講座】募集のご案内』ご訪問ありがとうございますやましたひでこ公認断捨離®︎トレーナーはまだめぐみです応援のポチッと励みになります。にほんブログ村仕事帰りの寒さが一段と厳しくな…ameblo.jp来年3月に予定されている、トレーナーとしての学びを深める断捨離®︎トレーナ

「本気になったら」で有名な大原学園の板垣先生とのお話第4弾です。第1〜3弾はこちら↓板垣先生に聞く「イタチャチャハウスはいつまで続く？」|毎日タロット時々資格「くまぞうノート2」板垣先生に聞く「社労士24フェスと9フレームの始まりの話」|毎日タロット時々資格「くまぞうノート2」板垣クラスは900人|毎日タロット時々資格「くまぞうノート2」長いお話をざっくりとしたテーマで区切って書いていまして、仕事術の話が前後の投稿に載る場合があります。🐻（く

こんにちは、コスモです家族で焼肉私も子供も焼肉大好きで夫が晩御飯ご馳走してくれるというので焼肉をリクエストしたんだけど忘れてました焼肉って子供のお世話が大変ってこと肉を焼くだけでなく小さく切り分けたりやることが多いのよおいしかったけど忙しかったわJTCである勤務先の謎ルール私はいわゆるJTC(ジャパニーズ・トラディショナル・カンパニー)の総合職として働いています。雇用は安定していて知名度もある。給与水準も高い。だけど保守的で柔軟性に欠けるな、と思うところも。他のブ

こんにちは。イメージコンサルタントの竹内美香です。高市早苗首相の装いが語るメッセージ就任内閣のお披露目階段上に整列する閣僚たちの中央で、ひときわ静かな存在感を放つ高市早苗首相。黒のスーツに身を包んだ、その装いには、確かな信念と品格が宿っているように見えます。黒のジャケットとワンピースの組み合わせ構築的なシルエットのジャケットは「意志」「強さ」「信頼感」しなやかなワンピースは「女性らしさ」「洗練感」⸻1.黒が放つ「信頼と統率」の

おはようございます。インバスケット研究所の鳥原隆志です。TICの視聴者の方から「インバスケット試験合格しました」とコメントを頂きました。試験対策目的で動画を作っているわけではありませんがお役に立てていると実感できてとてもうれしいです。さて今日は「９時間」です。一昨日新幹線の中に９時間閉じ込められました。朝１０時東京発の東北新幹線に乗り仙台に向かう予定でした。仙台着予定は１１時５０分。”昼は何を食べようかな・・・”と考えていた

こんにちは！ふくドラ＠中小企業診断士です。第67回目となる本稿では、「ビジネスマンなら本をどう読むべきか？」といったテーマで語っていきます。私は若い頃から、未熟なスキルをなんとかしようと、ドラッカーやポーターの経営理論を、貪るように読み、学んできました。そうする一方で―――トルストイやカントといった類の、純文学や哲学もかなり読み混んだのです。動機はシンプルで、「世の中の道理を知りたい！」から。本を読むという行為は、知識を得ることだけが目的ではありません。「どう

最近仕事で労務関連のネット検索をしていると、「静かな解雇」「静かな退職」、あるいは「怒りの退職」という言葉に行き当たることがあります。静かな解雇「ステルス解雇」は長期的には逆効果|BusinessInsiderJapan巧妙にあなたを退職に追い込む「静かな解雇」とは。知っておくべき5つのサイン|ハフポストLIFE静かな退職への企業の対抗策「ステルス解雇」、その大きすぎるリスク|ForbesJAPAN公式サイト怒りの退職米国で急増する「リベンジ退職」とは、それを

【結論】平均70万円は嘘ではないが、あなたの疑問は正しいニュースで報じられる国家公務員の夏のボーナス平均額。その数字を見て、「絶対に嘘だ」「国民の反感を買わないように、わざと少なく言っているのではないか」と感じたことはありませんか。あなたのその直感は、ある意味で的を射ています。公表される「平均70万円」という数字は統計上の事実に違いありませんが、多くの人が抱く実態のイメージとは大きな隔たりがあるのです。なぜ「平均70万円」が嘘だと感じてしまうのか？多くの人が「平均70万円は嘘だ」と感じて

ご訪問ありがとうございます〜Ninaです大手メーカー購買職/関西在住/30代総合職ワーママ帯同休職を経て復職&転職してメーカー2社目管理職を目指して奮闘中同い年の夫小4娘ニー子小2息子ナナ男共働き生活＆仕事術＆子育て＆好きなことなどをつらつらと綴ってますブログの登場人物紹介はこちら​夫婦のボーナス取り分我が家は夫婦お小遣い制です『夫婦お小遣い制&家計投資』ご訪問ありがとうございます〜Ninaです大手メーカー勤務/関西在住/30代時短総合職ワーマ

皆さん、こんにちは！三重働き方改革推進支援センター長の渡辺です。師走に入り、来年度に向けた準備で慌ただしくされている事業主様も多いことと思います。特に、企業の未来を左右する「人材育成計画」の最終チェックは、この時期の最重要ミッションの一つではないでしょうか。「働き方改革」というと、残業削減や有給取得が注目されがちですが、その根幹にあるのは「労働生産性の向上」です。そして、生産性向上のための最も重要な投資こそ、「人材育成」に他なりません。社員一人ひとりの能力が高まれば、時間あた

はじめに私の記事をお読みいただく前に、私のプロフィールをご覧ください♪※都内某大手アパレル企業で45歳で人事課長(女性初)に昇進し採用教育(研修会講師・面接)を担当しているアラフィフ(S50生)シングルの私が、歯科矯正について様々な持論をお伝えしています。実は、昔ワイヤー矯正をしていまして、戻りが生じ、、今は・・・お付き合いくださいませ🌟^^さつきです^-^”芸能人は歯が命”アラフィフ世代の方は懐かしいCMを思い出す方

中受息子の伴走に疲れたので衝動買いしたリング（33,000円淡水パールK10）いつかはカルティエのトリニティ（ダイヤのやつ。160万超えてる）が欲しいが、根が貧乏性なのでハイブランドを買うことは多分、ないツツミ、コスパ良くて好きです。おはようございます。40代管理職ワーママのりんまるです。うちには小6の一人息子がおり2026年中学受験を予定しています。4年生から日能研に通っていますがアメブロ界隈では大変レアな偏差値=体温君です（あ、体温に届かない

ご訪問ありがとうございます。心理カウンセラーの井上太一です。⁡⁡コミュニケーションが苦手なんです…とおっしゃる方から詳しく聞き取っていくと、以下の2つのことがうまくいっていない印象を受けます。①依頼を適切に断る②誰かに依頼をする⁡⁡前回の記事では、1番目の「依頼を適切に断る」ことを扱いました。↓↓【重要】生産的な仕事をするための断り方とは？⁡今日は、前回の続きとして、2番目の「誰かに依頼をする」ことについて書いていきたいと思います。と言いますの

おはようございます。インバスケット研究所の鳥原隆志です。北海道が異常な高温だとか。以前夏に北海道に行ったとき冷房がない施設が多かったのに驚きました。皆さん無事過ごされるとよいのですが・・・さて、今日は夕方TICでは動画を公開します。ぜひチャンネル登録の上ご覧ください。鳥原隆志のインバスケットチャンネルインバスケットを勉強する方向けの専門チャンネルです。判断力や優先順位、問題解決力など仕事で必要なスキルを実践的に伸ばしましょう。累計80万部

新年度が始まりました。うちの会社は60歳の年度末が定年なので、現在57歳の私は定年まであと3年ということになります。写真はスマホのメモ帳で作成したカウントダウン画面です。一番上の数字は今年度末までの出勤日数で、あと241日ということを示しています。これを毎日出勤するたびに手作業で1つずつ減らしています。その下の数字は2026年度と2027年度の出勤日数の合計で、2年間で484日となります。合計すると今日時点で定年まであと725日、結構長いですね。しかし数字でみると会社って3日に1日は休

こんにちは！ふくドラ＠中小企業診断士です。第66回目となる本稿では、「ダブスタな政治家が成果を出せないワケ」といったテーマで語っていきます。キーワードは、「総合（Synthese）」哲学者ヘーゲルの思想に着目しつつ、政治やビジネスの現場における、実際的な決断のための原則を説明します。ぜひ、最後までお付き合いください！――――――――――――――■ダブスタ政治家は困りもの昨今のニュースを見ていると――「あれ？以前の発言と矛盾してる‥」そ

フルキャストで短期で就業していた会社に応募出来ないので問い合わせたところ、どうやら出禁になっているらしい。作業効率が悪いというのが名目上の拒否理由らしいが、日雇い派遣を使わないとさばけない物量を取り扱っている時点で、事業としてキャパオーバーしている。そういう状態が自分が始めて就業した時から５年以上続いている。自分が就業した最初の頃は日本人だけだったが、去年久々に就業したら、半分は外国人になっていた。また、倉庫の一部も違う運送業の管轄に変わっており、その分の物量減らしてもキャパオーバーって

おはようございます。インバスケット研究所の鳥原隆志です。台風が去り青空が広がっている土曜の朝。秋らしい、と表現したいのですが、まだまだ夏の勢いのある太陽が降り注いでいます。さて今日は「インバスケット思考ドリル」です。新刊が出ます。9月１８日全国発売です。この本はインバスケットのミニ問題を５０問掲載し一問一答形式で解説をしているドリルです。ドリル形式ですのでどんどん難しくなり習得できるスキルも変わります。基本は一問で完

企業の経営者、事業主の皆様、こんにちは。三重働き方改革推進支援センター長も務めております、ワラビー社会保険労務士事務所の渡辺忍です。先日、厚生労働省から発表された昨年度の「過労死等の労災補償状況」をご覧になられたでしょうか。精神障害に関する労災請求件数、そして支給決定件数（労災と認められた件数）が、またしても過去最多を更新したというニュースは、もはや毎年のように報じられています。「うちの会社は大丈夫だろうか」「従業員の心の健康まで、どうやって気を配ればいいのか…」そ