管理職

最近SNSでよく見かける凍らせたこんにゃくを使った鶏皮の焼き鳥風夫と息子に大好評片栗粉まぶすし油多めで焼くし焼き鳥のタレかけるしでヘルシーかどうかは微妙だが鶏皮よりはカロリー少ないかな？！鶏の旨みはもちろん無いが思ったよりイケると思います、こんばんは、管理職ワーママのりんまるです。40代夫と中1男子と神奈川県で暮らしています。リケジョからの現在はフルタイム管理職として国内メーカーで働いています。我が家の娯楽費は、旅行に全振り！暇を見つけては旅に出る。地に足

フルタイム管理職ワーママの職場の嫌いな人との付き合い方お気づきでしょうが、ここのところまたブログ書くのが面倒くさい病に侵されております「つべこべ言わずにやれよ」と、頭の中で私が私につっこみようやく動いた時間が、ブログを更新する時間だとご承知おきください<(__)>ブログを書くこと自体は習慣化すれば、書かないと気持ち悪いという状態になる訳ですが1日さぼるとすぐさま面倒くさい病が発動します旅行中も、面倒くさ

すでに連休に入られている方も多いですかね？例年であれば私も有休とって大型連休にするのですが私立中に入学したばかりの息子が6年間の皆勤賞を目指すと息巻いているのもあり今年はカレンダー通りのGWです。そんなわけで、昨日も仕事をしていたのですが勤務しているメンバーほぼいない（笑）（製造業なので大体みんな大型連休を取る文化）て事で（？）ゆっくりランチしてきましたこんばんは、管理職ワーママのりんまるです。近年の物価高騰。現金預金だけじゃ、将来不安。てことで

2026年4月27日付け、日経新聞の一面トップ記事。JALの部長年収3割増最大で役員並みに管理職に賃上げ機運4月からのJAL管理職の報酬制度変更。まず26年度に管理職全体の賃金水準を引き上げ。部長級は最大15%、課長級も最大10%アップ。部長級の一部には、さらに特別な成果報酬型の賃金を用意経営陣が重視する案件を10件ほど選定鳥取三津子社長が直接選任対象者は基本給に月額10万円が上乗せ。成果に応じて賞与が据え置きか3カ月分増減。成果報酬分は翌年度報酬に反映

皆さんのペースアップや昇給のブログを見ていて、そういやうちの会社は？と…、４月過ぎても自分のお給料がどう変わるかわからないまま時が過ぎて。ようやく発表がありました全体的なことはわからないですが、今年は２万円アップとなりました。有難いけど、無難にそんなもんよね。って感じで受け止めました。仕事の幅は増えないし、1年やって慣れてきた部分もあるので、特に違和感無くサインして提出してしました週末にロイホでドリンクバーで読書の続きが最近の楽しみ。たまにデザートもね。話は戻り、それと同時に組織発

アメトピに掲載頂いたとやらでアクセス数が普段の10倍以上で新参者びびっとります。アメトピに掲載いただいたのはこちら↓『【中学受験】小６息子が過去一食いついた文化祭』先日、勤務中断してママ友を誘ってゆず庵ランチしてきました日頃お世話になっているお礼も兼ねて株主優待でママ友の分も一緒にお支払い。株主優待だとこういう時も変に気…ameblo.jpアメトピでのタイトルはいや、違う、違う。この記事で言いたかったのは偏差値足りない話じゃなくて文化祭楽しんだ話なんだが（笑）やっぱ、プロは

日暮れに、お月様が見え…変わらずええ感じ…と、思っていた。この辺りから、いきなり忙しくなった。💧晩ごはんを皆で食べて…ちょっとアドバイザー君のスピーチの原稿に目を通していたら、やっとDマネ君から連絡がきた。色々と、働き方が管理職は変わったのでそれを聞いたけど。どうやって一緒に働けば良いのか複雑に。これを機に、コンビを解散しましょうと冗談で言ったら…いや、なんとかできる。僕が君に合わせればよい。解散はない。と、マジ回答。💧関西人やないな…つまんねーと、思っていたら…あれ

本日付けでいまの職場が退職になりますので、職場の連絡網みたいなものがありますので、辞めるときはコレで挨拶をする慣習があるようです。私も例に習い挨拶をしました。人間関係が疲れる職場だったな…。あと、とても気になったのが直属の介護の管理職の遅刻癖。これに関しては本当に驚きました。ほぼ毎日遅刻です。出勤時間は決まっているはずなのに。こんな人、初めて見ましたね。しかも理由が、「踏切が開かないから。」ふーん………。。。私も毎朝踏切通りますけどねー。あと、「残業してるんだからそれで帳

4月からの人事異動で私の側近の秘書さんがかわりました。4人の秘書さんが主に側近として働いてくれてますが（秘書室の人数は10人です）そのうちの1人が長男と同い年の男の子にかわりました。それまでの秘書さんは新しい事業の方をもりたてていただくためにそちらへ移動。で、この新しい男の子，身長185センチのすらっとしたイケメンイケメンドクターと似たところもありますが、細く切れ長の目で、本当に俳優さんか、スノーマンみたいなグループにいそうなタイプ私が選んだわけではありませんこれは人事部が

「ソウルの家から大企業に通うキム部長の物語」2025年製作韓国原題：서울자가에대기업다니는김부장이야기『ソウルの家から大企業に通うキム部長の物語』は、エリート意識の強い中年男性が突然の転落と挫折を経験し、家族や部下との関係を見つめ直しながら、本当の自分と人生の喜びを見つけていくドラマです。ソウルの一等地に家を構え、出世街道を突き進むキム部長（キム・ナクス）は、大企業の部長であることを何よりの誇りにしています。自分より立場が下の人間が高級車を所有していたり、ブランドバッグ

朝がつらい、適応障害のサインとそれが私に教えてくれたこと朝、目覚ましよりも少し早く目が覚めたら「このまま毎日走り続けて終わるんじゃ無いかな」と胸がざわついたことがありました。フルタイムで働いて三人の子供を育てていて、目まぐるしく進んでいく毎日。「適応障害」と診断されたのは出社できなくなり、休職をすることが受診のきっかけに。この記事では、わたしがたどった「休む勇気」「心を整える時間」「働き方の見直し方」の３つのポイントについて紹介してみます。朝、あったかいはちみつ紅茶

ご訪問ありがとうございます。パート主婦、つつじです。思春期男子を2人、子育て中です。長男の小学校卒業と同時に、私も長年勤めた保育士を退職しました。正社員でした。退職に至った理由は、こちらに書いています。『正社員からパートになって良かったと思うこと②収入は減ったけど、ストレスも激減』ご訪問ありがとうございます。パート主婦、つつじです。思春期男子を2人、子育て中です。長男の小学校卒業と同時に、私も正社員を卒業しました。前職は保育士でした…ame

最近、ふとした瞬間に心の変化を実感します。特に、朝の車窓から秩父連山のゆるやかな稜線が見えたとき。「あぁ、自分はやっと、ちゃんと呼吸できているな・・・」と。自分は今年、自ら管理職を降りて担当職へ戻りました。そして、都内の職場から地元の職場に異動しました。世間では「降格＝敗北」「キャリアの後退」と見られがちです。会社でも“責任あるポジションを手放すのか？”という空気は確かにありました。でも、実際に降りてみて気づいたのは――失うものより、取り戻せるものの方がはるかに多いということ

あぁ・・・あっという間に年末年始休暇が終わってしまう早いよ、色々やり残しているよこんばんは。管理職ワーママのりんまるです。40代夫と小6男子と神奈川県で暮らしています。リケジョからの現在はフルタイム管理職として国内メーカーで働いています。日々の育児、中学受験伴走趣味の旅行や株主優待などあれやこれや綴って行きたいと思います。今日は、私が買って良かったと思ったものを僭越ながらご紹介福袋でお正月気分我が家、基本、味噌汁作りません【お買い得福袋】アマ

今日は昭和の日。昭和生まれの私にとっては、やっぱり今でも「昭和天皇誕生日」という感覚がどこかに残っている、そんな馴染みのある祝日です。そしてもう一つ。令和天皇誕生日は、母の命日でもあって。こうして祝日と記憶が重なるたびに、ふと、天国の住人となった母のことを思い出す日でもあります。そんな今日は、仕事でした。相変わらず、お客様対応に追われる一日。忙しさの中でも、昨日の上層部の理不尽な対応からの一連の出来事を経て、自分の中で一つの「答え」を出せたことで、どこか気持ちが

ふるさと納税で私一推しのあまりんが届きました。やっぱり衝撃の甘さ！！4パック頼んだのに一瞬で2パック無くなった私が寄付した自治体のものは売り切れになってしまいましたが他にもあまりんありますね【ふるさと納税】【先行受付】吉田さんちの完熟苺「あまりん」500g【11218-0846】楽天市場こんばんは、40代管理職ワーママのりんまるです。先日のマラソン購入品【1000円ポッキリ】NorganicBasicトライアルセット化粧水+乳液+美容液+クレンジング[

どうも、柴でございます。ポンコツ新人悪戦苦闘、今日より開幕であります。今朝は朝一で「新入社員」ということで配置と役職ついて紹介されました。その後社長に呼ばれて応接室で30分ほど歓談。会社的には僕のようなスキルを持つ人間を探していたらしく、社長は「柴さんてあの青森県のM社で若くに部長されてたんでしょ」とか履歴書見ながらあれやこれや話しました（歳は社長の方が2学年上）まあ20世紀の頃の物流談義が主でしたかねえ。（当時M社は今よりも活気が有り売り上げも社員も今の1.5倍あった頃です）その後自席

こんばんは。先日宙組松風輝さんの退団が発表されました。単独で退団されると知った時はびっくりしました。色々叩かれながらも3年間管理職の仕事を頑張ってこられたと思います。まっぷーさんのアドリブは1番好きでした。最後まで宙組一筋で男役として輝き続けてほしいです。やはり次期組長は奏乃はるとさんになるのかな？退団される日まで宙組の組長としてファイトです。

2026年2月11日今日は3カ月ぶりに上司との面談の日今年に入ってから腫瘍マーカーは下がり、CT検査結果も現状維持と数値等は良いが、体調はいまいち、、、副作用の蓄積でなかなか1週間では副作用抜けないさらにコーヒーを飲んでいても、持っているコーヒーカップをいつか落としそうに感じる今日も手足の関節が痛いお腹も張る感じ久々の上司との面談では会社の最近の動向や、4月からの体制などを聞き、仕事復帰して頑張りたいという気持ちは強くなったしかし、それと同時に今の自分にやり切ることができるのか？

アメリカの今年の年末年始はカレンダーの並びの関係で、今週いっぱい働いて22日の月曜日から休みに入る人が多いようです。よって人によっては今週が仕事納め。うちも旦那Dがお義父の介護で週末から新年にかけて南部の義実家で過ごします。我が家で開催したクリスマスパーティーに来てくれたコリアンとアメリカ人ゲイ友カップルKとTから、彼らの友達の教会コンサートに誘われ昨夜ブルックリンに行ってきました。ニューヨーク北郊に引っ越すとブルックリンはなかなか足を伸ばせないので、とても久しぶりです。自分が住んだことは

先日、冬期講習の息抜きに息子リクエストではま寿司に行ったのですがぶりが肉厚で美味しすぎました。はま寿司、好きで良く行くのですが過去イチおいしかった気がします。こんばんは、40代管理職ワーママのりんまるです。うちには小6の一人息子がおり2026年中学受験を予定しています。4年生から日能研に通っていますがアメブロ界隈では大変レアな偏差値=体温君です（あ、体温に届かない事もざら）小6の5月に社·理を捨てました同時にユリウス（日能研提携の個別指導）に課金開始

なぜ、あなたの会社には“ティール組織”が絶対に必要なのか？皆さん、こんにちは。自称、世界中の組織変革と未来の経営を分析している恩賜の煙草です。「ティール組織」「ホラクラシー」「管理職のいない組織」──。これらの言葉を聞いて、あなたの胸に去来するのは、期待でしょうか？それとも、単なる「意識高い系」の理想論だと一笑に付す冷笑でしょうか？多くの経営者は、後者でしょう。日々の業績に追われ、ピラミッド組織の効率性に安住し、「うちの会社には無理だ」と結論付けてしまう。しかし、私は今

大和ハウス、冬のボーナス廃止へ――評価制度改革が示す「報酬の新常識」大和ハウス工業が、2026年度から冬のボーナスを廃止する方針を明らかにした。夏と冬の年2回支給が一般的だった日本企業の賞与制度において、業界を代表する大手企業の決断は、大きな注目を集めている。今回の見直しは単なるコスト削減ではなく、人事評価や働き方そのものを再設計する狙いがあるとされる。同社が冬のボーナス廃止に踏み切る背景の一つが、「評価負担の軽減」だ。賞与支給のたびに行われる詳細な評価は、管理職にとって大きな業務負担となっ

１県政課題に対する知事の基本姿勢について(5)県の人事制度の見直しについて（筆頭副団長）「県では、厳しい財政状況のもと、2000年前後に実施した大幅な採用抑制により、今後の管理職を担う40歳代後半の職員数が極端に少ない年齢構成となっているとともに、多くのベテラン職員が退職していく結果として、近年では、県での職務経験が短い職員の割合が大きく増加している。こうした状況を踏まえれば、現在の県の人事制度が、将来に渡って持続可能であるのか、突っ込んだ議論が必要な時期にきていると考え

スタバのワンモアコーヒー（一部のコーヒーのお代わりをお得に楽しめる制度）これまで「ドリップコーヒー」がその対象だったのですが最近「ブリュードコーヒー」って名前に変わったんです。お代わりする気満々でオーダーしたのですが間違って「コールドブリューコーヒー」頼んでしまいましたそれ、お代わりできないやつ名前似ててややこしいわいあ、でも初めてコールドブリュー飲みましたが苦みが抑えられてマイルド。好きかもおはようございます、管理職ワーママのりんまるです。

皆様、こんにちは！今日は少し踏み込んだ話を書いてみたいと思います…。テーマは――「キャバクラに通う男の本音は、女の子より“自分”を見に行っている」です。これ、なかなか核心を突いている話だと思うんですよね。世の中の男たちは、表向きはこう言います。「可愛い子と飲みたい」「楽しく騒ぎたい」「ストレス発散や」まあ、全部ウソではないんです。もちろんそれもある。でも、本音のもっと奥を覗いてみると、男がキャバクラに行く理由は、実は女の子そのものだけじゃない。むしろ多

下記はネットのニュースから↓こんにちは、電脳コラムニストの村上です。先日、日本経済新聞と日経リサーチが発表した中堅世代に関する調査結果が話題になっています。20代から50代に「自身の職場で30代が足りているか」を聞いたところ、「少し足りない」（35.4%）と「全く足りない」（23.2%）を合わせて、約6割が「30代が不足している」と回答しました。私自身、日系や外資企業でマネジメントに携わってきた経験から、この問題の深刻さを肌で感じてきました。なぜ日本の職場から30代が「消えつつある」のか、

引越しに向けて断捨離中の我が家。不用品でまだ使えそうなものはメルカリで売っています。それなりに売れていて残高4万を超えました。意外に良い値がついたのはトミカ。200台くらいあるうち息子がもう処分しても良いと言った30台ちょいをまとめ売り3000円弱で売れました利益は1000円に満たないものも多いですが愛着を持っていたモノたちがまた誰かに使ってもらえると思うと嬉しいですこんばんは、管理職ワーママのりんまるです。40代夫と小6男子と神奈川県で暮らしています。リ

コストコ、相変わらず人気のようですが我が家は非会員。3人、核家族な上に親しいママ友極めて少ない我が家では、間違いなく持て余す量。帰宅後、小分けして冷凍?むり、むり、むり、むり。日頃の食事すらOisixのキット任せの面倒くさがり屋の私。そんな理由で非会員ではありますが興味はあります!雑誌とかTVで特集やっているとついつい見ちゃう。で、先日ね近所の商店街を久々に歩いていたらコストコのリセール店を発見!目についたコーンブレッドを購入しました【冷凍】コーンブレッ

「こんなに頑張っているのに、なぜか収入が上がらない…」そう感じたことはありませんか？実はこの状態、努力が足りないわけではなく【努力の方向がズレている】可能性があります。今回は、収入がなかなか上がらない人に共通する特徴を3つ紹介します。ーーーーーーーーーーー【①「やりたいか」より「安定だけ」で選んでいる】安定した仕事には安心感があります。これは決して悪いことではありません。ただし、安定を最優先にしすぎると【大きく評価されるチャンスが少なくなります】