社労士

みなさん、おはようございます！人が採れる！人が辞めない！お金を取られない！社長の人の悩みを解決する専門家ピンポン社労士こと糀谷博和です！「やったー！喉から手が出るほど欲しかった即戦力が採用できたぞ！🎉」社長、ちょっと待ってください！✋実は「採用できた！」と大喜びしているその瞬間こそ、会社崩壊へのカウントダウンが始まっているかもしれません…😱💦今回は、せっかく採用した優秀な人材が「速攻で辞めてしまう会社」に共通する3つの採用の落とし穴について、実際の凄惨な事例

「この前、言ったよね？」「いや、そういう意味じゃなくて……普通、分かるでしょう」「いちいち細かく言わなくても、察してほしいんだけどな」「分からなかったなら、聞けばよかったのに」——四つ目の言葉を、部下の側から見てみてください。「聞けばよかったのに」と言われる職場で、部下は本当に聞けるでしょうか。何を期待されているか分からない。それが、最も不安な状態です前回、心理的安全性は上司の人柄ではなく、制度の設計で作るものだとお話ししました。今回から、その設計図を

以前話題にした記事から続きます。（AIに質問）平成31年1月以前の、「紙手続による17条付記による省略」も、東京等の慣習→社会保険労務士法詳解にある「東京をはじめとする一部の都道府県では、社会保険労務士会の会員である社会保険労務士が作成した一定の書類については、その作成の基礎となった事項を証する資料の添付、提示等の手続を簡略化し、もって労働社会保険行政事務の円滑な処理を促進する行政上の取扱いが行われてきた（同書第2版228ページ15行目）」によるもの（人的信用型）と、前に話題にしたA社労

おはようございます。鹿児島の社会保険労務士法人人事アップ、社会保険労務士・人事コンシェルジュの岩切勝造です。熊本で丁稚奉公を始めた頃、先生からよく言われていたことがあります。「とにかく勉強しろ」「とにかく経験しろ」そして、「土日でも事務所に出てきて勉強しろ」「仕事が終わってからでも勉強しろ」当時の私は、正直よく分かっていませんでした。「なんで休みの日まで事務所に出てこないといけないんだろう」そんなふうに思っていました。「仕事をしろ」という意味ではなかった今なら分かります。

最近左下の歯がしみるようになって、歯周病だよなぁ、、と思いつつ歯医者に行ったところ知覚過敏だった。歯の着色とか歯周病用の歯磨き粉を使っていたがシュミテクトがいいらしい。シュミテクトプラチナプロテクトＥＸクリアミント【医薬部外品】歯磨き粉知覚過敏ケア高濃度フッ素配合<1450ppm>2本+歯ブラシ付きAmazon（アマゾン）そして2センチくらいたっぷり使ってすすぎは一回。おかげで次の日からは痛みから解放された。でも異様に甘いものを食べたくなってきたので27日ぶりのマンジ

ゴルフ帰りに風邪ひいたかもしれんとか、身体がダルイとか言い出したから、俺そういうの経験あるもん。一緒にいる女性が体調悪くなると大体が生理なんだって五黄土星の女性は風邪っていうの言い張るのだから途中でドラッグストア寄って薬剤師に言われるがまま飲み薬とドリンク買って支払い済ませて、店内で薬飲ませて貰って、それで店外に出た瞬間に、生理きたかも！とか言うの。だから、最初から生理だって言ってるだろってなんで俺が生理だってわかるねん俺の方が判ってるやん月末月初だし、やっぱり生理多

皇居周辺も若干黄色めいてきました。まだまだですが。

【閑話休題】今回の改正は、これまでの「努力義務・企業の自主的対応」という段階から、労働施策総合推進法に基づく事業主の雇用管理上の義務へ移った、という点が重要です。そして、以前お話ししていた「行政機関の窓口で、職員を処分しろと言うスタンスを取る闘う社労士への対応」という問題ともかなり関係があります。いままでカスハラ行為を行ってきた社労士は、ホントに顧客にどういう説明をするのでしょうか。カスハラ許すまじ！

こんばんは、最近は雨が多く、通勤が大変な日が多いですね(:_;)本日、令和８年１０月１日は、社会保険労務士の合格発表日職場で昼休憩にサイトを確認しました結果は無事合格👏なんとか一発合格を果たすことができました。自己採点では、選択式３７/４０基準点割れ無し５（労基・安衛）、５（労災）、４（雇用）、５（労一）、５（社一）、４（健保）、４（厚年）、５（国年）択一式４９/７０基準点割れ無し６（労基・安衛）、５（労災・徴収）、７（雇用・徴収）、

みなさん、こんにちは。岐阜の社会保険労務士横山勝です。今日から10月ですね。そして、今日10月1日から、会社にとって大きなルールが一つ変わりました。それが、カスタマーハラスメント、いわゆる「カスハラ」への対策の義務化です。「カスハラ」という言葉は、最近よく耳にするようになりました。簡単にいうと、お客様や取引先などからの言動が、社会通念上許される範囲を超えて、働く人の職場環境を悪くしてしまうことです。たとえば、・大声で怒鳴る・従業員を侮辱する・「土下座

第５８回社会保険労務士の試験に合格しました。実は10月頃から社労士の勉強を始めていて、初めて受験したのですがなんと合格してました。8月23日に受験して即、自己採点して合格基準に十分届いていたので特に合格発表も驚くことなく、ま、でしょうねって感じでしたが。この約１年弱大の大人が１つのことに集中する時間はかなり有意義なものでした。というか無職にとって、やるべきことがあるってメンタルヘルス上すごく安定するんですよねそもそも社労士のしゃの字も知らなかったし今もよく分

本日、「社会保険労務士事務所椛島パートナーズ」を設立いたしました。社会保険労務士の仕事の範囲は広いので、何を中心に、強みとしてやっていこうかと、昨年の試験合格から本日まで、考えてきました。そして、ハラスメント関係人材育成組織活性化に強い社労士として進んでいくことを決めました。私の人生の中で一番長く、深く研究を重ねた分野といえば、研究歴30年以上の「人間関係構築」と「生き方」の分野。保育園時代から人間関係に悩み続け

こんにちは。奈良市の社労士行政書士の村林です。昨日は久しぶりに雨でないということで探検行ってきました。行先は新沢千塚古墳と歴史に憩う橿原市博物館。なぜ行ったかと言えば、この前買った飛鳥の本にさらっと新沢千塚古墳126号という表記があったんです。で、何が出たのかなと思って調べたらこれがまぁすごいところで金銀の宝石に加え、正倉院の宝物もびっくりのガラス製品が出土しているではありませんかそのガラス製品の美しいこと現代人の私が見ても洗練されたデザ

いいね・コメントをありがとうございます。勉強の励みになります。おはようございます。朝ごはんは、次男ご希望のチーズとジャムのトーストです。お味噌汁は、しめじ、人参、白菜。タンパク質？に、目玉焼きを。子供達には、ヨーグルトを追加しました。今朝は起きれたぞ！と、気合いを入れて、勉強を始めようとしたら、…おはよ〜〜と、次男が起きてきてしまい、まだ早いよ〜と一緒に睡眠へ戻ることに…今日はまだまだ始まったばかり。なので、気を取り直して、勉強時間を確保します。地道に、反復、を頑張ります！

広報担当レクシードスタッフです😊みなさん、こんにちは🌸本日からいよいよ10月ですね✨実は10月1日は「法の日」でもあるんですよ⚖️法律やルールのこと、少し身近に考えるきっかけになる日なんです💡明日、10月1日から改正労働施策総合推進法により、全国で「カスタマーハラスメント（カスハラ）対策」がすべての事業主へ義務化されますね❗企業規模を問わず対象となるため、全国の経営者さまや人事ご担当者さまからも「どう対応すればいいの？」というご相談が増えています💦そこで今日

夜勤の回数が同じでも、負担が同じとは限りません。連続勤務や休息、病棟の忙しさによって、職員の感じ方は変わります。事務長社労士ならここに着目。「頼みやすい人」への依頼が続いていないか。勤務表と職員の声を照らし合わせ、負担の偏りを確かめます。

おはようございます社会保険労務士（社労士）ブロガーの「みこ」です。令和8年度社労士試験反省会特集を書いています。択一式に入ってますが、今年もかなり間違えたので、間違った問題を中心に振り返ります。今回も労災保険法・雇用保険法は取れそうで取れない問題でした。労災保険法では問3と問7を間違えましたので、それらについて書いていきます。今日は労災保険法の問3について書いていきます。誤っているものを選ぶ問題でした。A、Bはノータイムで正しいと判断できたと思います。私はCもノータ

「うちは風通しがいいですよ。何でも言える雰囲気ですから」「困ったことがあったら、私に直接言うよう伝えてあります」「あの部署は大丈夫です。部長が面倒見のいい人なので」「言ってくれれば、ちゃんと対応したのに……」——最後の一言は、社員が辞めたあと、あるいはトラブルが表に出たあとに、経営者の口から出てくる言葉です。もし、この四つのどれかに心当たりがあるなら、今日から始まる連載は、あなたの会社のための10回です。今日から、職場の「安全」の範囲が広がります本日10月1

インフラと労働力事業所や工場を移転する場合、インフラ関係が整っているのか、現地で労働力を得られるのかこの点が重要になってきますⅰインフラ交通網が整っているのか否か？電力が充分で、かつ価格は低いのか？業種によっては水資源の問題もありますインフラ関係が整っていない場合事業所や工場を建設する前にインフラ関係を整備する必要があるので移転に要する経費が膨らみ移転の障害になりますⅱ労働力現地の労働力があるのかどうか？ではなく事業所や工

地元で断られ、最後は新潟県の社労士さんにお願いしました障害年金の申請を考えた時、私が最初に悩んだのは、「誰にお願いすればいいんだろう？」ということでした。障害年金の申請は自分でもできます。実際、年金事務所に相談しながら自分で手続きをすることも可能です。でも私の場合は、初診日など少しややこしい部分もあり、「これは自分一人でやるより、専門家にお願いしたほうがいいかもしれない」と思いました。そこで、まずは地元の社会保険労務士さんを探しました。

9月も終わりました。専門家の方との対話を通して、「選ばれる理由」について、あらためて考える一か月になりました。資格を取る。実績を増やす。経験を積む。発信する。仕事をしていると、「もっと何かを足さなければ」と思うことがあります。でも、今月いくつもの事例を振り返って、私が感じたのは、「足す前に、見つける」ということでした。たとえば、税理士と社労士の資格を持ち、さらに中小企業診断士の資格も考えていた方。「税理士だけでは特徴が出ない」そう考えて資格を増やしていました。でも対話を重ね

十人十色の勉強方法があります。自分に合うもので勉強を楽しみましょう。私の勉強方法⑲点を線にして面にする勉強方法関連付けて記憶する学習スタイル大きな石（重要論点）を押さえたら、そこから派生する細かな論点は、大きな石（重要論点）に関連付けて覚えると覚えやすいですね。そのためにも、全科目の大きな石（重要論点）をはじめに押さえるのが良いのです。点が線になり、知識の網が広がってきます。そこから派生するさらに細かな論点は、その知識の網に関連付けて覚えていくのです。そ

【みかづき社労士事務所代表社労士入江先生よりひとこと】「10月からカスタマーハラスメント及び求職者等セクハラへの対策が事業主に義務付けられることになります。事業主が対策しないといけない幅がますます広がってきて、重荷に感じる方も多いとは思いますが、そもそも快適で安全に働ける職場を作ることが事業主に課せられた責務とも言えます。ハラスメント対策を通じて、「自社にとっての快適な職場環境とはなんだろう？」と見つめ直す機会にしていきましょう。」ーーーーーーーーーーーーーーーーーー

社会保険労務士・社労士におすすめの名刺デザイン！信頼感のあるシンプルでおしゃれな名刺おはようございます今日は、社会保険労務士さんや社労士さんにおすすめの、シンプルでおしゃれな名刺デザインをご紹介します今回ご紹介するのは、白を基調にグリーンとブルーのアクセントを取り入れた、清潔感あふれるビジネス名刺です。すっきりとした白地に、グリーンのラインやブルーのドットがさりげなく映えるデザイン。お名前や会社名、連絡先などが見やすく配置され、シンプルながらもきちんとした印象を与えてく

中小企業むけ人事労務サービス・採用支援などをおこなっております。COH社労士事務所人事労務LABO代表の石黒です。ブログをご覧いただき、ありがとうございます。今回は採用のこと。前回に引き続いて、面接現場で利用できる質問例の第二弾です。今回は意外と質問をしていない方も多い、「資格取得」の項目について。応募書類（履歴書・職務経歴書）を見ていると、保有資格に関しての項目がありますが、ここは目を通すだけで、敢えて個別の質問まではしていないというご担当者もいるようで

いいね・コメントをありがとうございます。勉強の励みになります。おはようございます。朝ごはんは、目玉焼きを焼きました。お味噌汁は、人参、椎茸、白菜。ごはん、と子供達にはヨーグルト。昨夜は、子供達と寝落ちしてしまい、起きたらもう起こす時間…今日は、教科書と過去問ランドどちらも頑張りたい！前回、試験直前に労一等をパラ読みくらいの時間しか取れないような、科目で勉強時間が偏ってしまったことを後悔したので、全科目を反復勉強出来るように取り組もう、と、気持ちでは思っています。気持ちでは…少

広報担当レクシードスタッフです✨😊みなさん、こんにちは🌸秋の風が心地よく感じられるようになってきましたね🍁体調など崩されていませんか😃🍵突然ですが、今日9月30日は「くるみの日」だそうです🌰「く（9）るみ（3）はまるい（0）」という語呂合わせから制定されたみたいですよ😉くるみって栄養満点で、健康維持にもとっても良いんですよね✨経営者のみなさまも、日頃の健康管理にはぜひ気をつけてくださいね👍🍀さてさて！今日は会社経営者のみなさまに、ぜひ知っていただき

hanumantempleginzaでの私のクラス【2026年10月のスケジュール】をご案内します。⚫️10月5日(月)19:15〜20:15ハヌマーンベーシックヨガ⚫️10月12日(月祝)19:15〜20:15ハヌマーンベーシックヨガ⚫️10月19日(月)19:15〜20:15ハヌマーンベーシックヨガ⚫️10月26日(月)19:15〜20:15ハヌマーンベーシックヨガです。ご参加の方は動きやすい服装でお越しください。⚫︎お水⚫︎タオル⚫︎ヨガマットをお

苦労して採用した職員が数か月で退職する。「相性が合わなかった」と片づける前に、入職後の様子を振り返ってみませんか。事務長社労士ならここに着目。初日の案内、教育担当、質問できる相手、定期的な声かけはあったか。受け入れ方の小さな違いが、働き続けやすさに関わります。

おはようございます社会保険労務士（社労士）ブロガーの「みこ」です。令和8年度社労士試験反省会特集を書いています。今日から択一式に入ります。今年もかなり間違えたので、間違った問題を中心に振り返ります。今日は労働安全衛生法・問8を振り返りたいと思います。今回の労働安全衛生法はびっくりするくらい解答が容易でした。問9と問10は正解がすぐに一本釣りできるので、今日は問8について書いていきます。この問題は正しいものを選ぶ問題です。Aは労災保険法における業務災害の定義ですね