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はなはだ汚いお話で恐縮ですが、何年か前のある連休明けの日に出社すると、会社の通用口近くに何と「人糞」がありました。ひどい話ですが、酔っ払いが我慢できずにやらかしていったらしいのです。防犯カメラをチェックしてみると、前の晩の深夜に人影があり、表通りから会社の通用口付近まで来て、防犯カメラの視界から消え、しばらくして、また防犯カメラの視界に現れ、立ち去っていく姿が写っていました。表通りから見えにくい会社の通用口付近で、用を足していったらしいのです。まだ、朝早かったので、私は、出社していた総務部
今回は「労災で休業中の社員が定年をむかえたら・・・」を解説します。先日、次のご相談がありました。「当社には、労災で休業中の社員がいますが、もうすぐ定年年齢となります。労働基準法では、業務災害で休んでいる人は解雇制限が適用され、その者の解雇を禁止しているということですが、この場合、定年退職となり社員も定年退職として扱えないのですか?」定年退職となる社員が労災(業務災害)で休んでいる場合の取扱いについてのご相談です。まずは、定年について整理してみましょう。定年制とは、就
GW真っ最中の人もお仕事の人も皆さんお疲れさまです!私はカレンダー通りお仕事です…モチベーションもあがらず日々社内ニートです(ˆ꒳ˆ;)同じような社内ニートっていらっしゃいますか?できる仕事ございませんか?と、聞いてもありません。の一つしか答えがない。そんな状態ならば辞めてしまえ!と、私は思うので来週退職届を提出するつもりです♪自分のスキル活かせず座っててだけ言われる環境は労働基準法からすれば違法らしいとは聞きましたがそこまで法的に争うつもり
僕はうつ診断で半年ほど休職しています。(今はほとんど症状が無く、元気です!💪)休職中は「傷病手当」を受け取りながら生活していますが、「傷病手当」は「業務外での疾病」で貰えるわけで、「業務上」なら「労災」な訳です。休職に至った原因は仕事のストレスなんですが、傷病手当の書類にも医者の記入欄には「業務上の労働過多、ストレス」と書いてあります。矛盾している訳です🤔ただ、労働組合やその上部団体に相談すると、「労災認定は難しい。訴訟になるとややこしい。」とのことで、曖昧なまま「傷病手当」を
始業時刻、出勤・退勤時刻から法定労働時間を計算するエクセルREV.01当月を入力すると翌月の最大値が出ます。また予定を入力すれば各々の最大値がでます。労働基準法に則って分単位での計算です。参考で60分単位も選択することが出来る。完璧ではないかもしれませんが貴殿、自己責任でご活用お願いします。Googleスプレッドシートを読み込んでいますdocs.google.com
今も、激務に喘ぎ。終わらない日々を過ごしている、現役教師から電話。いつもの愚痴、それも仕方ないけど。コイツらは、頑張っている。それは知っている。労働基準法第五条。今まで、文科省も教育委員会も、現場の管理職も。残業は、部活はあなたがやりたくてやってるだけだから、ね?4%あげるから、それでなんとか、ね?子供達のためなんだよ、全体の奉仕者だから、ね?でも、怪我させたらアンタの責任ね?これで、まかり通ってきた。しかし、私は事実上の強制労働者だった。休みたくても、休めなかった。
退職代行の記事を書きましたが、いかがでしたか?5年前に自分は前の職場を退職代行を使わずに辞めました。きちんと労働基準法を守り1か月前に辞職の意思を伝えての退職でしたが、5年前はまだ退職代行サービスというのが無かったと思う。あれば使ってました。仕返しの意味も込めて🤣酷いブラック企業でした。退職って勇気が入ります。しかしながら会社に言えない方の気持ちよく分かります。しかしながら今の悲惨な状況が続くと思うとどうでしょうか?鬱病を発したり、身体壊したりして自分の命に関わります。再就職が出来ないんじゃ
おやじさん、今年はどうしますかぁこう毎年悩むのが会社カレンダー作成作った事がある方には、この悩みが分かって頂けると思いますが、労働基準法順守と福利厚生と仕事量を考慮しながら考えるのですけども、まぁ結構メンドクセしかしそうは言っておられんので真剣に考えるのですけども、一番の悩みが大型連休と言う事で今年度最初の大型連休のゴールデンウイーク暦通りにしますた3連休の後、3日働いて4連休それの方が効率良いと思うん
「モロッコとチュニジアにおける解雇法制の生成と展開、その比較」の構成案です。I.序論研究背景研究目的研究方法論論文構成II.モロッコの解雇法制の生成と展開モロッコの労働法の歴史的背景モロッコの労働法の基本原則モロッコの解雇法制の生成モロッコにおける解雇法制の展開モロッコの解雇法制の現状III.チュニジアの解雇法制の生成と展開チュニジアの労働法の歴史的背景チュニジアの労働法の基本原則チュニジアの解雇法制の生成チュニジアにおける解雇法制の展開チュニジアの解雇法
こんばんはm(*__)m身体が資本、健康第一それがモットーのワタクシ何とか持ちこたえられてホッとひと息(*´∀`)-3『その300ついにここまで到達(∩´∀`)∩お知らせ、そして再掲載、いろいろ盛りだくさん、の巻』今日の一言大変だ大変だ何かしらんけど重大な発表があるみたいだゾ(」°ロ°)」ε=(・д・`*)ハァ…困ったモンだな、ちょっとは落ち着けョこんにちはm(…ameblo.jpホッとできたのは、ここで頭の中に溜まっていた思いを一通り吐き出したからだったりして
こんにちはまたまた現れました達磨でございますお久しぶりですね~長いことブログ更新できずに放置してしまいました失礼しました…4月に入ってからいろいろと、本当にいろいろとありましてこんな感じでした┐(´д`)┌先日は車でお出かけ行き先はいつもの病院自分の診察の日でしたモンスターエナジーの新商品を試しましたが、美味しくない!!失敗でした先生にもアレコレ話しまして、薬をもらって帰ってきましたいつものように車内ではこの方に歌ってもらいましたよさて、先月に対策をしてもらった
私が新聞奨学生だった頃の記憶は、今でも私の心に深く刻まれています。約30年前、専門学校に通いながら、私は新聞奨学生として働いていました。この制度を知ったのは、高校3年生の時に進路指導室で大学紹介の冊子を手に取った瞬間でした。そこには、各新聞社が提供する奨学金の情報が掲載されており、私の未来に一筋の光を投げかけてくれました。当時、私は貧困家庭で育ち、母子家庭で生活保護を受けていたため、日々の生活は常に厳しいものでした。高校卒業後は、就職以外に選択肢がないと考えていました。しかし、
おはようございます☀今日は、平日の5系統です。5時15分出勤で13時09分退勤です。労働時間は7時間54分ですので計上される残業時間は0ですが、運行するだけで計上される残業時間が50分あります。休憩は1回で1時間11分あります。走行は113キロです。なお、前日からの休息期間は15時間54分でした。今日は、13時過ぎに退勤できる系統です。早朝出勤ですが、それでも8時間だけの労働です。そう言えば、前のロードサービス会社は早朝に出勤しても午後6時までの勤務でした。その分、別途手当が支給されて
トロントよりおはようございます日本では医師の過重労働が問題になっており、過労死を巡って裁判にもなっているようです。カナダに於いても、医師の長時間労働は問題となっており、早急な対策・労働環境改善が必要とされています。医師の使命は患者に向き合うこととされており、それについては医師の方々も異議を唱えませんが、現実には、書類作成などに多くの時間を取られ、結果長時間労働になっているようです。公的医療制度を管轄するオンタリオ州では、そうした医師の長時間労働改善に向け、2つの施策を打ち出
以前から指摘している『働きたくないサラリーマン』について詳細に記述された記事がありました。なんと「社内失業者」が400万人…日本社会で多くの人が「喪失不安」をかき立てられている現実(msn.com)『社内失業者』という現在の自分の実力と見合わない給与を貰っている人たちが400万人もいるのでしょうか?日本は海外に比べて労働者の生産性が低いと指摘されておりますが、400万人もこのような人たちがいれば生産性が落ちるのも無理はありません。ところが現在の労働基準法では現在の働きに応じて給
うちの会社は勤怠管理が無い。誰が何日休んで何日働いて何時間残業してるかなども分からない。こういう会社では新しく人が入って来ない。だから上司に勤怠管理システムを提案した。パソコンやスマホで手軽に出来るものだ。却下された。これが日本の現実だ。
給料日に真っ先にすることは?現在無職の年金生活者なので、もう給料自体が無くなりました。まぁ年金支給日が給料日かな。私の初めての給料日は1972(昭和47)年4月でした。当時の勤め先の給料日は毎月10日でした。初任給は49.800円。母親に10.000円を渡したかな。当時は給料の口座振替はなく給料袋の手渡しでした。現行の労働基準法(第24条)も給料は原則、現金(通貨)支給するものと明記されています。だから本来、口座振替を「強制」されるものでは有りませんが。現金で給料を受け取りた
モロッコにおける解雇法制の生成と展開はじめにⅠ民商法典と解雇規制民商法典における労働関係の位置付け解雇に関する民商法典の規定Ⅱ個別的労働関係法上の解雇規制労働者と雇用主の権利と義務解雇の正当な理由と手続き不当な解雇に対する補償Ⅲ集団的労働関係法上の解雇規制労働組合と集団的交渉の枠組み集団的解雇の規制と手続きⅣ労働裁判所法と解雇規制労働紛争の解決手続き労働裁判所の役割と権限おわりに
■解雇と退職勧奨■おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士飯田弘和です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその412】普通解雇と懲戒解雇、退職勧奨今回は、普通解雇と懲戒解雇、そして退職勧奨について説明します。まず、解雇とは、会社から労働者に対して行う一方的な雇用契約の解除です。したがって、労働者の同意等は必要ありません。ただし、解雇には法律上の縛りがあります。労働基準法では、解雇を行う場合には、解雇の30日前までに
労働基準法は、労働条件に関するさまざまなルールを定めた法律で、使用者も労働者も双方がよくその中身を理解しておかなければいけません。なかでも特に重要なのが、賃金支払いに関する決まりです。労働基準法では、労働の対価である賃金の支払い方法が細かく規定されています。もし、この規定を守らずに賃金の支払いを行うと、労働基準法違反となり、労働基準監督署から調査を受ける可能性があります。賃金支払いにおいて知っておくべき『五原則』と『非常時払』を説明します。労働者の生活を守ることが目的
労働関係の勉強を始めました。人生、何時でも学びは楽しいです。労働の知識を得てから、賃金や退職などのニュースが目に付くようになりました。4月に入ってからのネットニュースでは、「新入社員が1日で辞めた」とか、「退職代行会社の依頼が急増」の記事が目立っている気がします。特に、労働条件が違うという記事の多さにビックリ。人手不足の今の時代に、社員を大事にしない企業が生き残ることができるのでしょうか?日本社会も欧米のように、スキルアップのための転職が浸透し、企業と労働者の立場の溝が埋
あらかじめ、3月中にこれこれこういう条件で、有休消化して辞めたいと相談を持ちかけていたのに、書類の案内もないなんて人事部酷いと思いません?唯一上司から連携された、退職時マニュアルには、必要な書類名が載っていて、【人事部から送付】と書かれている。しかも、退職三週間前には提出となっている。でも、書類を送ってこないし、届いていないことについて督促もしてこない。人事部は何してるんだか…。仕方ないから必死に探しましたよ、必要書類の掲載場所を。そしたら次の難題にぶつかりました。
神戸の社労士:井上です。前回の「就業規則とは何か?について、初心者にもわかるように書いてください」という質問を、「厳密」モードで聞いてみました。前回のバランスモードより詳しい内容の回答が来ましたよ。では、チャット君の回答は下の通りです!もちろんです。就業規則とは、会社が従業員に対して設けるルールのことを指します。これは、労働基準法に基づいて作成され、労働者の労働条件や待遇、権利と義務などを明確にするためのものです。具体的には、以下のような内容が含まれます:労働時間:
2024問題!運送業、建設業における人手不足が中心の社会問題でございます。ダメな政府による、社会問題放置の現状・・・振り回される国民。マイナンバーとかさ、やる気のない少子化問題とか、やってる場合じゃないでしょ!というね。さて。運送業とか建設業は、なぜ人手不足なのか?別に労働者がいないわけじゃないんですよ。とりあってないんだから!まぁ、とりあっているとしたら、異業種相手でしょうね。労働者からしたら・・・オフィスワークで、パソコ
おはようございます。㈱中恒の秋久美子です。企業が労働者を雇用する際は、労働について内容がまとめられた労働条件明示をおこなう必要があります。詳細や労働条件明示の方法などは労働基準法にて定められています。(労働条件明示の義務)絶対明示事項労働契約期間に関する事項就業場所および従業業務に関する事項始業と終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を2組以上に分けて就業させる場合における就業時点転換に関する事項賃金(退職手当及び臨時に支払われる賃
外国人技能実習生の指導員だった女性の職場外業務について、「みなし労働時間制」を適用できるか争われた訴訟の上告審判決が最高裁判所であった。(最判令和6.4.16)判決は、適用を認めず未払い賃金の支払いを命じた二審・福岡高裁判決を破棄し、審理を差し戻した。この判決で注目すべきことは、裁判官の補足意見である。まず、私は、多数意見の結論及び理由に付けに全面的に賛成するが、本件規定にいう「労働時間の算定し難いとき」にあたるか否かの判断の在り方について、若干補足する。多数意見は、4(1)
https://www.moj.go.jp/content/000123135.pdf平成26年司法試験問題労働法次の事例に関して、法律上の問題点を指摘し、見解を述べます。まず、Y社の行動について以下の点が問題となります。異動命令:Y社は、熟練機械工であるX1ら50名に対して、甲工場で生産中の小型乗用車の塗装等他職種への異動を命じました。しかし、Y社は就業規則の第8条で、異動命令を行う際に従業員の意向を事前に聴取することが必要とされています。しかし、Y社はX1ら50名の意向を
令和元年司法試験問題労働法https://www.moj.go.jp/content/001293669.pdf【解雇の適法性について】本件解雇の適法性について検討するためには、労働基準法や雇用契約、就業規則に基づいて解雇が正当な理由に基づいて行われたかどうかを判断する必要があります。まず、労働基準法では解雇に際しては合理的な理由が必要です。また、予告手当を支払うことが求められる場合もあります。解雇予告がなかったことについては、Y社が「本人の責めに帰すべき事由による解雇」と判断
日本全国津々浦々🇯🇵どころか海外🌍にもスナップ撮影に赴かれる超ベテランブライダルフォトグラファー・dapanda🐼様。そのdapanda🐼様が、国内でもサービスや経営体制や経営陣の意識etc.様々な角度から見ても、ダメな所が多い会場が多いとされる都市の一つが名古屋市との事です。2023年(令和5年)7月に名古屋市に拠点を置き複数の専門式場を運営していたグラヴィスが経営破綻をしています。その時、既に費用を4,500,000全額支払っていたにも拘わらず式場が倒産した為に挙式披露宴ができなくなっ
適応障害で休職して実家に帰ってきて半月ほど経ちました。こんなに長く休んだのは社会人になってから初めての事です。以前は誰もが知る会社に勤めていたのですが、今は小さい会社の正社員1人目として働いていました。なので就業規則もあまりなく、やりながら決まりを作っていくような形でした。組織化するにはどうすればいいのか、最低限のインフラを整えないとなと思いながらやっていましたが、小さい会社ゆえ、社長のワンマンは当たり前で、あまり労働基準法が重要視されてない感じはありました。でも普通に働いていれ