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次女は、バイト先で給料トラブルを抱えていたのだ。給料明細書より数百円、少なく振り込まれるのだ。その事で、今日、オーナーと面談したのだ。オーナーも本社に確認中だとか。しかし、給料には、そもそも間違いなどあってはならないのだ。今回で2回目だ。それで次女は、労働監督署に報告している。そしてオーナーに、「会社事情ですよね？2週間後に辞めます。」と、言ってきたのだ。労働基準法だ。個人の都合での退社は1ヶ月前に言わなくてはならないが、会社事情での退社は2
やっぱ元請けの社長は電気工事の資格持ってないらしい無資格で団地の電気工事やってる。ってことになるはな無資格でも見つからなければ問題なしってか流石日本だは無資格者が電気工事した部屋に住むなんて俺は避けるね無資格なのに問題なし。の状態だからぶっちゃけ、資格なくても誰でも稼げちゃう業界ってことだよな労働基準法を違反しても作業資格がなくても捕まらないし罰受けないわけだから法律は建設業には関係ないってことになるからね法律は全ての会社に守らせるモノなのであれば即違反してる会社を残
おはようございます。非正規こそが最前線！アルバイトパート育成アドバイザーの佐々木美智子です。今回は「労働基準法」改正についての2回目です。今回は改正のポイント「３．勤務間インターバル」と「４．有給休暇時の賃金算定」についてお伝えします。３．勤務間インターバル制度の義務化（原則11時間）今までの働き方を振り返って、もしこの法律が適用されていたら違法労働になっていた・・・というケースがかなりありました。教員時代は、夜の21時を過ぎてから帰宅して、次の日の始業が8時とい
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━絶対合格2025年12／５みんなの社労士合格塾https://www.sr-rouki.com/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━皆さん、こんにちは。みんなの社労士合格塾です。テーマ：監視又は断続的労働に従事する者【過去問１問1答ワンポイント解説労働基準法】問題H28-５B労働基準法第41条第3号に定める「監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けたもの」に
おはようございます。非正規こそが最前線！アルバイトパート育成アドバイザーの佐々木美智子です。前々回から「労働安全衛生法」についての記事を書かせていただいてます。今回は、2025年に改正され、2026年から段階的に施行されることになっている内容をお伝えすることを予定しておりましたが、私が掲げているパートやアルバイト活用の視点では、あまりピンとこない内容であることと、やはり基本となっているのは「労働基本法」だということで、今回はそちらのお話を重点に書いてみます。ちなみに、2026
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━絶対合格2025年12／４みんなの社労士合格塾https://www.sr-rouki.com/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━皆さん、こんにちは。みんなの社労士合格塾です。テーマ：労働契約と就業規則との関係【過去問１問1答ワンポイント解説労働基準法】問題H28-５A労働基準法第89条所定の事項を個々の労働契約書に網羅して記載すれば、使用者は、別途に就業規則を作成していなく
メールテーマ:【働いてまいります！】働き方改革どころか労働基準法すら対象外だった私の社会人デビュー放送局や新聞社は特殊な業種でしたタイムカードが連続72時間なんてこともありましたただし働けば働いただけの待遇もありました今から40年前20代前半で月給は30万円ボーナスは100万円を超えていたし普通のサラリーマンにくらべてかなりの収入がありましたただし先輩や同僚の離婚率は高かったですね今はそんなに働かせてはダメでしょうがあの経験があるので還
来年こそはー頑張るというか頑張っています。海外旅行、お金はないもののしばらく行っていないので。でも安いところって治安が悪く、日本人1人で歩いていると殺されて金とか盗まれるらしいです。稲川先生見てもスローで遅くしてもナイフディザームができず、親に長い定規を使って試しても、落すくらいで奪えない💦来年は労働基準法の改正は予定され、労働者にとっては少しメリットがあるかな？有給休暇の時に支払われる賃金をどう計算しているのか？法定休日っていつ？祝日だけ？とかでも40年ぶりの大幅
イースリーパートナーズ社労士事務所のSです。先日、コンビニで心奪われるガチャガチャを発見しました六法全書の豆本で全7種類。「社会法」か「民法」ねらいで１つ購入してみたところ、見事に「社会法」をゲットこれがあれば出先でも労働基準法を確認できるとニヤニヤしたのですが、ページを開いて愕然としました肉眼ではもはや読み取るができない細かさ。これでは役に立たないなと落胆すると同時に、これほどまでに細かい文字が印字できる印刷技術に感銘をうけましたということで、今日は労働にまつわる法律
MamoruKono２０２６年労基法大改正の議論が、されています。流れは、働く側にとってはいい方向に見えますが、努力義務（強制力なし）が、連発されないようにしてほしいです。https://mito-tsumugi.jp/2026-roudoukijunhou-kaisei/-YouTubeYouTubeでお気に入りの動画や音楽を楽しみ、オリジナルのコンテンツをアップロードして友だちや家族、世界中の人たちと共有しましょう。youtu.be【超最新】2026年､40年ぶり労
――実習生を受け入れている、もしくは受け入れ予定の企業は、どんな点に注意すべきですか？実習生の受け入れはやめた方がいい。この制度は危なすぎる。自分のところできちんとやろうとしても、本国の「送り出し機関」が何をやっているわからない。気がついたら人権侵害の片棒を担いでいる可能性がある。企業としては労働基準法を守り、パワハラ・セクハラをなくしても、送り出し機関が「妊娠禁止」としていたら、その実習生は出産できず、妊娠したら失踪せざるを得なくなる。子どもを産んで遺棄する可能性もある。実際、技能実習は債
今日も今日とて、過去問読み。【本日やったこと】過去問：問１～問１０まで※問１～問６までは昨日の復習【本日わかったこと】選択式問題は、国語の問題として解けるものをいくつかありますね。ただ、やはり細かな数字は覚えないとダメですね。労働基準法６５条の「出産」の定義とかあまり考えたことがないですが、法律上は確かに重要な定義ですね。ちなみに、妊娠４カ月以上の分娩を意味するそうです（死産も含む。）。ま、安定期に入ったぐらいでしょうか？また、労働安全衛生法もなかなか細かいですね。１トン
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━絶対合格2025年12／３みんなの社労士合格塾https://www.sr-rouki.com/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━皆さん、こんにちは。みんなの社労士合格塾です。テーマ：電電公社目黒電報電話局事件【過去問１問1答ワンポイント解説労働基準法】問題H28-4E労働基準法第34条に定める休憩時間は、労働者が自由に利用することが認められているが、休憩時間中に企業施設内でビ
閲覧、いいねありがとう愛してる。労基法の改正か・・。【2026年】労働基準法改正のポイント｜企業への影響と対応策を解説【2026年施行】労働基準法の大改正を徹底解説。週44時間特例廃止、副業ルール見直し、つながらない権利など7つの重要ポイント。人事担当者必見の具体的対応策付き。法改正を生産性向上と優秀な人材獲得のチャンスに変える実践ガイド。www.naito.jpますます製造業が苦しむなぁ。物価高騰で怒りっぽくなってる世の中でも、本当の市場価格に戻すべき状況なのにそれでも
勤続3ヶ月未満の解雇多くの従業員は、勤続3ヶ月未満では何の権利保障もないと誤解していますが、これは実は一般的な迷信です。試用期間中や短期の業務であっても、労働者は法律に明記された基本権益を享受します。雇用主が契約を終了する際には、関連法規の要求を遵守しなければならず、従業員が当然持つべき保障を恣意的に無視することはできません。これらの権利保障を理解することは、すべての労働者にとって非常に重要です。労働期間の長短に関わらず、法律は従業員に必要な保護メカニズムを提供しています。以下では、具体的な
今日は議会の2日目で一般質問が始まりました。私は３日目なので、今日は同僚（先輩）議員の質問を拝聴させていただきました。同じような問題を真逆に捉えているところがあり、議員の様々な意見は、町民を代表してるとも言えます。さて、議会から自宅に帰り、夕飯の食材を購入する為にロジャースに行きました。カップ麺や袋麺で販売促進のために、キャラクターを入れています。すごく気に入ったので、購入してしまいました。さて、2025年の「新語・流行語大賞」に高市
神戸の社労士：井上です！昨日の続きで、今日は勤務間インターバルについてご説明いたします。勤務間インターバルとは、本日の終業と明日の始業の間を勤務間と呼んでおります。その時間を一定時間空けましょうというのが、この制度です。これはヨーロッパで、よく見られる制度です。なぜ、この制度が必要かと言うと、現代人のメンタル不調と繋がるためです。メンタル不調と睡眠時間の関係は深く、厚生労働省は6時間未満の実睡眠時間がうつ病との関連を示していると公表しております。201315046A
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━絶対合格2025年12／２みんなの社労士合格塾https://www.sr-rouki.com/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━皆さん、こんにちは。みんなの社労士合格塾です。テーマ：１週間単位の非定型的変形労働時間【過去問１問1答ワンポイント解説労働基準法】問題H28-4D労働基準法第32条の5に定めるいわゆる一週間単位の非定型的変形労働時間制は、小売業、旅館、料理店若し
どうも。タカの目編集局です。本日から社労士試験に向けて勉強を始めたいと思います。まずは、試験に向けた対策の全体像ですが、基本的には過去問を「読んで」、どんな問題が出るかを把握することから始めたいと思います。過去問はコチラを使います。えっ、テキストから読まないの？と思われるかも知れませんが、私の勉強法ではいきなり過去問です。しかも、過去問を解くのではなく、読むのです。とにかく、これを徹底的に繰り返していきます。（この勉強法が正しいか否かは、来年わかることでしょう。）
神戸の社労士：井上です！労働基準法等の改正をよく聞きますが、２０２６年に国会で審議されますので、まだ、先の話になりますが、２０２７年４月に施行される予定になるでしょう。しかし、準備はいまから必要ですよ！労働基準法の改正をまとめますと、１：連続勤務日数の変更２：法定休日の明記３：勤務間インターバル４：有給賃金の算定について５：副業者の割増賃金が上げられます。１と２は、個人的に気になります。井上と違い、ここを“あやふや”にしたい社労士も多いですのが
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━絶対合格2025年12／１みんなの社労士合格塾https://www.sr-rouki.com/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━皆さん、こんにちは。みんなの社労士合格塾です。テーマ：１年単位の変形労働時間制【過去問１問1答ワンポイント解説労働基準法】問題H28-4C労働基準法第32条の4に定めるいわゆる一年単位の変形労働時間制の対象期間は、1か月を超え1年以内であれば、3か月や
こういう内容こそ､本来メディアが伝えるのが仕事だよねと思いますが…もう終わっているのが顕著に分かる今ですね😅😂詳しい人が分かりやすく発信してくれている有り難いチャンネルですhttps://youtu.be/AKcnooO-NbE-YouTubeYouTubeでお気に入りの動画や音楽を楽しみ、オリジナルのコンテンツをアップロードして友だちや家族、世界中の人たちと共有しましょう。youtu.be『視点を色々な角度で見れる』俯瞰視を育てていくことや内観し､整えていくことをコツコツ
suあまり後述の通り、5年の介護生活経由5年の生活保護生活で10年無職だったのだ！！だが、この度縁あって、再就職出来る運びとなったのだ！！10年のブランクを埋めるべくネットで勉強しているのだ！！▽本日の勉強内容をまとめたのだ！！『【R7.11.30】資格はなくとも実務経験で採用とはなるもブランクがあるから法改正等の勉強は必要なのだ！！【#ネットで勉強】』https://t.co/s0WKZbZWLb#posfie#再就職#生活保護#ナマポ—佐渡んデス@就職内定ぼちぼち
離婚を考える際、一番の心配事は「お金」、特にお子さんのための「養育費」でしょう。これまでは「離婚時に養育費の取り決めをしていなかったため、一切もらえていない」というケースが多く、大きな社会問題となっていました。令和８年４月から「法定養育費」制度がスタートする予定です。今日はファイナンシャルプランナーの視点から、この制度をわかる範囲でお話します。「法定養育費」とは「夫婦間で取り決めなくても法律上当然に請求できる養育費」*のことです。金額は子ども１人につき
フォローしませんm(__)mhttps://youtube.com/shorts/34U-brRnp0c?si=uXopQ8OVPxY1OzHp-YouTubeYouTubeでお気に入りの動画や音楽を楽しみ、オリジナルのコンテンツをアップロードして友だちや家族、世界中の人たちと共有しましょう。youtube.comhttps://youtube.com/shorts/zy5y6EDCyt0?si=iWltNk_nz5CV_eaA-YouTubeYouTubeでお気に入りの動
福祉のツボ【福祉のツボ】へようこそ！このチャンネルは、介護・福祉業界で働く皆さんの「制度がわかりづらい」「情報が探しにくい」を解決するための学びの場です。制度改正・研修・運営指導・処遇改善に加え、労働基準法・年金・社会保険・扶養制度・労働動向・介護職の給与など、現場に直結する法律・制度・統計情報をわかりやすく解説しています。また、最新の業界ニュースなど、福祉現場…www.youtube.com【緊急速報】訪問介護の倒産が過去最多！あなたの地域は大丈夫？深刻な介護報酬引き下げ
極論、妄論、暴論飛び交う情報空間の中…ちょっとは、マシなものもあるようである。【１】労働者に朗報？⇒約40年ぶりに労働基準法が改正されて働き方が激変？-YouTubeYouTubeでお気に入りの動画や音楽を楽しみ、オリジナルのコンテンツをアップロードして友だちや家族、世界中の人たちと共有しましょう。www.youtube.com（ーー）そもそもルールを守らない企業が多すぎて、お役所が仕事できない…日本は、ある意味、無法の国だということである。
進捗報告！9月から再度勉強開始。9-10月労働基準法/安全衛生法/労災保険の講義終了。11月前半運行管理者基礎講習受講。→これで点呼補助ができる👌受験資格ゲット。11月後半海外出張を言い訳にサボリ。さて今日から再開します。12月は雇用保険から健康保険まで3科目。頑張ります。
〜本文より引用〜会社が、社員には知られたくない労基法についてまとめました。残業の考え方や有給の使用、退職についてなど企業側が有利になるよう勝手な解釈をしている会社も多く存在します。従業員は労働基準法を理解することにより、不当な環境で搾取されずに済みます。ご視聴いただきありがとうございます。このチャンネルでは会社や仕事の雑学を紹介しています。動画を通して、ブラック企業の実態や辞め方、辞めたいと思っている方の参考になる内容をお伝えしていきます訪問して下さった方、【いいね】をして下さった方
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━絶対合格2025年11／30みんなの社労士合格塾https://www.sr-rouki.com/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━皆さん、こんにちは。みんなの社労士合格塾です。テーマ：フレックスタイム制【過去問１問1答ワンポイント解説労働基準法】問題H28-4B労働基準法第32条の3に定めるいわゆるフレックスタイム制は、始業及び終業の時刻の両方を労働者の決定に委ねることを要件
