労働基準法

仕事で頻繁に出てくる言葉なので簡潔にまとめてみました。間違いなど見つけた方はご指摘いただけますと助かります。430休憩とは？定義:4時間を超える連続運転をする場合には、30分以上の休憩を確保する必要がある決まりのこと。目的:ドライバーの労働条件改善を図るための「自動車運転者の労働時間等の改善基準（改善基準告示）」に基づく。読み方:「ヨンサンマル」。改正のポイント:2024年4月以降、「休憩等」から「休憩」に規定が変更され、より厳密な休息が求められる。対象者改善基

#見直して欲しい法律それはずばり労働基準法です。全ての人間に与えられた時間は平等に1日24時間であるのに一部の労働者はなぜ例外となるのか？例えば医師。人を助ける医師も、人間だ。みんなと同じ嬉しいことも悲しいこともある普通の人間だ。この法律から感じる疑問は「人を助けるためなら医師は自己犠牲を厭うな」と言われているように感じること。納得がいかない。日々ろくに休息もとれず土日祝日はもちろん大型連休や年末年始も関係なく酷使される。人の命には

今回は「業務関連の勉強時間は労働時間でしょうか？」を解説します。労働基準法は３２条で労働時間について規定しています。しかし、法律上、「労働時間」について定義をしていません。そのため、最高裁判所の判例等を参考にすることとなりますが、判例は、労働基準法３２条の「労働時間」を以下のように述べています。「労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいい、労働時間に該当するか否かは、労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれたものと評価することができるか否かにより客観

お立ち寄りありがとうございます少々長くなりますが…お付き合いお願い致します🙇HYBEAmericaCEOScooterBraunfacesallegationsofusingcompanyfundsforpersonalrealestategainsHYBEAmericaCEOScooterBraunisfacingallegationsofpocketing3.7billionKRW(~$2.6millionUSD)pai

「NewJeans、労働者ではない」労働部決定、海外メディアも大々的に特筆...改革の必要性も言及[WhatIS］2024.11.2113:32[2024KGMA]グループ「NewJeans」が16日、仁川中区雲西洞インスパイアアリーナで開かれた「2024コリアグランミュージックアワード(KGMA)」初日のアーティストデーで2024グランドアタスト賞を受賞し、感想を話している。デイリースポーツ(イーデーリーM)が主催し、KGMA組織委員会が主管する「2024KGMA」は、今年創刊

裁量労働制とは、実際の労働時間でなく、あらかじめ企業と労働者で規定した時間を働いたものとみなし、その分の賃金を支払う制度。勤務時間の制限がなくなり、労働者の裁量で勤務時間を管理できます。たとえば、労働したとみなす時間（みなし労働時間）を8時間と定めた場合、実際の労働時間が1時間であっても10時間であっても、同じ8時間分の賃金が発生。ただし原則として、労働基準法で定められた上限を超えることはできない。裁量労働制は、労働基準法が定める「みなし労働時間制」のひとつ。みなし労働時間制には、裁量

こんにちは！元店長のサムと申します！なになに？サムって誰？という方は、プロフィールからご覧ください！･･･と、本文の前に、ポチっとお願いします！にほんブログ村「話と違う仕事をさせられてる」「契約内容は守られてないし、これって違法じゃないの…？」そんな状況に置かれていると、不安やストレスで毎日が重く感じられますよね。違法な労働条件で働き続けるのは、心にも体にも大きな負担をかけます。少しでも状況を改善するために、具体的なアクションや

こんにちはパートのお仕事休日ですがやらなきゃいけない資料作成とか諸々ありまして快活クラブにおこもり営業中、最低人員で第一線で接客もしながらの部内の資料作りは至難の業わたしの能力では無理ですはい仕事の休憩も交代要員が居ないから出勤と同時に休憩1時間取ってから勤務開始〜ってことがザラなんですけどこれって労基違反なのね知らなかった…ははだってそうしないと回らないんだよ〜どうりで社員が「帳簿上は出勤後1時間後にしとくから！」っていうわけだ蒲鉾かまぼこ業務用

私が新聞配達を始めた年の夏は、記録的に雨が多い年でした。気温も低く、この年の夏は「冷夏」と言われました。梅雨が続き、梅雨明け宣言がなかなか出なかったのが印象的です。さらに、この年には「米騒動」という大きな出来事もありました。平成5年（1993年）、天候不順の影響で全国の作況指数が74となり、米の収穫量が需要を大きく下回る事態に。日本はタイなどから緊急輸入せざるを得ませんでした。このように、天候が私たちの生活に与える影響は計り知れません。私の新聞配達の仕事も、この天候不良から大きな影響を受

兵庫県知事選挙は衝撃的な選挙でした。投票率が１５％上がり、世代バランスでは２０代、３０代から多くの支援を得た斎藤さんが勝利しました。SNS効果などと言われていますが、若者が投票に行けば政治が変わるということを感じさせられる選挙でした。１８日の議長定例会見で、私は、若者や女性が立候補しやすい環境整備のため、企業の理解が重要と考え、来月副議長とともに、各企業の就業規則にて、立候補に伴う休暇を新設いただくことや、議員との副業・兼業を容認していただくことの２点について、県内４経済団体に要請活動を行

NewJeansハニ、国会で証言した“HYBE内での嫌がらせ”に結論「労働者ではないため該当せず」MYDAILY2024年11月20日10時55分写真＝マイデイリーDBNewJeansのハニ（本名：ハニ・パム）が訴えたHYBE内の嫌がらせについて、韓国の雇用労働部が「該当しない」という結論を下した。本日（20日）、雇用労働部は「ソウル地方雇用庁ソウル西部支庁は、NewJeansのハニ・パムが雇用労働部に提起した職場内の嫌がらせについて、労働基準法上（ハニを）労働者と定めることが難しい

台湾の労働基準法第10条の1に基づき、雇用主が労働者を異動させる場合、労働者の権利を保護し、不法な異動を避けるために、以下の5つの原則を遵守する必要があります。（1）異動は企業運営上の必要性に基づくこと雇用主が労働者を異動させる理由は、営業上の必要性や事業の発展に応じたものでなければなりません。個人的な好みや特定の従業員への懲罰目的で行うことは認められません。異動は会社全体の利益に合致し、労働契約で合意された職務範囲内で行う必要があります。（2）異動には不当な動機や目的があってはならない

月日を経てw「禁断情報」の数々をnoteにて一部始終を公開しはじめておりますwwこれ読んでつべこべ言うような医療機関には戻らんぞ、という覚悟を決めるためでもあります。医療機関も例外ではなく「辞めてほしい」言ってくるんですが大概、法的に正当な理由ではない説w「知識不足」「行動不足」が仇に…労働者を「辞めさせたい」…本来はそんな簡単ではございませんw「ゲスだけど合法に辞めさせる」手段…あるにはありますw物事、「やらなくて後悔」するより「やって後悔」した方がいい

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、労働基準関係法制研究会の第14回資料を公開しております。資料として、「労働基準関係法制研究会（議論のたたき台）」が掲載されておりますので、昨日より引き続き、資料から一部抜粋してご紹介します。（下線は筆者加筆）今後の法改正の方向性が把握できると思いますので、人事労務を担当されている方は、一度確認されることをお勧めいたします。

直近の２週間くらいは、税負担、社会保障負担のニュースが、これでもかと出回っています。労働基準法・社会保障制度等改正に伴い準備すべきこと|tokyo-ac-educationのブログ東京アカデミーでご紹介した以外に、106万円の壁撤廃か週20時間以上勤務すれば、企業規模や収入要件に関わらず、一律社会保険を負担する。さらに、会社負担を増やすことも検討。退職金課税、見直し検討退職金にかかる税金は、給与にかかる税金より優遇されてます。その是正が検討されるかもです

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、労働基準関係法制研究会の第14回資料を公開しております。資料として、「労働基準関係法制研究会（議論のたたき台）」が掲載されておりますので、資料より一部抜粋してご紹介します。（下線は筆者加筆）今後の法改正の方向性が把握できると思いますので、人事労務を担当されている方は、一度確認されることをお勧めいたします。Ⅰ総論２

新聞奨学生をしていた頃の話です。アルバイトを募集することになり、新聞販売店が毎日発行するチラシにアルバイト募集の広告を掲載しました。すると、すぐに応募の連絡が入りました。応募者は中学3年生の男子で、店舗から徒歩5分ほどの近所に住んでいました。店は微妙に人手不足でしたが、店長が配達に出れば何とか人員は足りていました。それでも、店長が配達したくなかったのか、この中学3年生の男子を採用することに決定。さらに今回は朝刊だけでなく夕刊の配達も任せることになり、私は「夕刊区域が減るからラッキー」と内心喜ん

あたしが申請した『休暇届』が発端で…一応、直属の上司にあたる一樹と…揉めておりました。時代的にもだったけど…そもそも…まとまった有給が取りにくかった…ウチの部署…。Ｙ中エリア長も…止めに来ましたが…あたしと一樹のバトルは続いてました。（あたし）だから！！そもそも、取りたい時に、有給取らせてくれないのが、おかしいんだけど？（一樹）取らせないとは言ってないだろ！理由が意味不明だから…ダメって…言ってるだけだから！（K也）何だよ…有給の事で揉めてたのかよ…（

ブラックバイトとは、劣悪な労働条件で学生などを搾取するアルバイトのことです。過剰な労働時間、低賃金、不当な待遇が特徴で、学業や健康に悪影響を与えることがあります。多くの場合、学生がアルバイト先の圧力に逆らいにくいことを利用されています。しかし、労働基準法に違反する場合もあり、違法な待遇を受けた場合は労働基準監督署や弁護士などに相談することが重要です。自分の権利を守り、適切な働き方を選ぶことが大切です。

ご覧いただきありがとうございます40代後半、アラフィフクリニックナースほぼフルタイムパート出勤務しています。夫、中学生長女、小学生次女の4人家族世帯年収1000万円程ですが、住宅ローン支払いや税金、どんどんかかる教育費に毎月カツカツよろしくお願いします11月のパート給与を報告します。11月パート給与16日勤務。子どもの学校行事、PTAの仕事で休み希望を出したので、今月も勤務日数が少ない半日勤務にしたりなるべく出れるようにはしたけど、忙しい月でした。手取り￥179000

世界の一流が｢金曜の午後3時｣から始める"仕事"週休2日を土曜と日曜に分けて考えるべき理由世界の一流が｢金曜の午後3時｣から始める"仕事"世界の一流ビジネスパーソンは、土曜と日曜を戦略的に使い分けることによって、充実した休日を過ごす工夫をしています。日本のビジネスパーソンは、土曜と日曜を「仕事がない2日間の休み」と考えて、「連続した休…toyokeizai.net世界の一流と普通の人の｢本の読み方｣決定的違い仕事ができる人がやっている｢5対2の法則｣とは世界の一流と普通の人の｢本の読み

昨日までにご紹介させていただきました、労働基準法・社会保障制度等改正に伴い準備すべきこと|tokyo-ac-educationのブログ東京アカデミー以外の話として、昨日の日経新聞５面に掲載されておりました・在宅勤務で働く日に限って使えるフレックスタイム制・本業と副業で労働時間を通算して割増賃金を支払う・労使協定を締結する過半数労働者の機能強化などがあります。まず従業員の視点から見ますと、最低賃金の引き上げは、固定費削減に繋がらないのか？|tokyo-a

１１月１２日に「労働基準法制研究会」が開催されました。少し難しい印象を持たれるかもしれませんが、この研究会は、今後の労働基準法や働き方改革の方向性に影響を与えるもので、今後の流れを把握する上で重要な場です。今回の研究会では、主に以下のテーマが議論されました。「労働者」の定義と労働者性労使コミュニケーションのあり方労働時間法制と柔軟な働き方休憩と休日年次有給休暇副業・兼業における割増賃金私が特に気になるのは「副業・兼業」のテーマです。というのも、私自身

こんにちは！会社員パパブロガーのこーすけです(｀・ω・´)最近、会社で副業OKの話が出てきて、気になって調べてみたら思わぬ発見があったんです！✨副業の給料計算に隠れたルールが！？💰知らないと損する可能性大！😱会社員のみんなに教えたい重要ポイント！📝実は先日、会社の同僚が副業を始めたんですけど、最初の給料明細を見て目が点になってたんです。「こーすけさん、これ見てください！」って。なんと、思っていた以上にお給料がアップしてたみたいで。その理由が超興味深かったんです！🤔実は副

新聞配達を始めて3か月ほど経った頃、私の朝刊配達区域が一部変更されました。新たに店長の配達先から90件が加わり、私の担当件数が増えたのです。私の配達区域にはもともと60件ほどのマンションが含まれていたため、新たなアルバイトが雇われ、その分を担当してもらうことになりました。そのマンションは団地のように複数棟あり、どれも4階建てでエレベーターはありません。階段の上り下りがきつかったので、実際には配達件数が30件ほど増えましたが、だいぶ楽に感じました。新しいアルバイトは中学3年生の男子。一般的に

ニュースで話題！48日連続勤務という労働基準法の課題こんにちは！みなさん今日のニュースで厚生労働省の研究会が労基法を改正し14日以上の連続勤務を禁止の検討すべきという案を出したそうです。最長４８日間連続勤務ができるという現行の制度に問題があるためだそうです。労基法上の休日の決まりは？労基法では休日は以下のように定められています。労基法３５条（休日）使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも１回の休日を与えなくてはならない。

この２週間ほど、労働基準法・社会保障制度等改正のニュースが、これでもかというくらいに出ておりましたね。厚生年金、年収問わずパート加入へ|tokyo-ac-educationのブログ東京アカデミー103万円、106万円、130万円の壁を意識したパートタイマー採用|tokyo-ac-educationのブログ東京アカデミーはすでにお知らせいたしましたが、最低賃金、決定プロセス見直しも規制改革会議、1500円が焦点14日以上の連続勤務を禁止へ労基法改正で上

すあー、皆さんもお医者さんから風邪薬とかもらって、自分が治ったから、風邪ひいた友達に薬をあげるとか、ダメよ？いや、気持ちはわかるのだけどね。風邪薬には色々種類があるし、風邪自体が不治の病ですので。何を言われてるのか。風邪の特効薬作ればノーベル賞もらえるよ！風邪の診断書が病院で出る条件は「医者が判別不能で本人が風邪と主張するもの」と、なってるので。そんなもんの特効薬は出来ないよ(・_・?)障害者就労支援施設の職員は「あなたのお薬手帳を見させてもらいました。薬が多すぎますから、

おはようございます。今日も秋晴れ、いいお天気です最近の楽しみは通勤中に、あつまれどうぶつの森のその日の天気、時間のBGMを流すこと。今日はなにしてあそぼうかなぁ？みたいな気分で仕事に向かえるのでなんだか気分が明るくなります。さて、今日は来年挑戦する社労士資格の資格対策についてです。ざっくり11月〜8月までの学習スケジュールを組んでみます社労士資格対策スケジュールざっくり整理すると11〜1月テキスト読み2月〜8月過去問4週という感じで行こうと思います。月毎の進捗目標はこち

やあ！わくっちです40歳のサラリーマンで節約の魅力にハマってます。お金の勉強も始めて、老後資金作りに奮闘中！リアルな節約術、投資の初歩など、等身大の金銭事情をシェアしていくよ。役に立つ情報から日常のネタまで幅広く紹介していきますこんにちは！わくっちです(｀・ω・´)ゞ今日は衝撃的なニュースを見てしまって、思わずブログを書かずにはいられなかったんです😲労働基準法が改正されるかもしれないんだって！！・連続勤務が14日以上禁止に！？🚫・現行制度では最長48