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昨日から来なくなった人と連絡取れました職退代行業者を使って辞めるそうです聞いたところによると労働契約書に退職を願い出て3ヶ月後にしか退職を認められないと書いてありそれに同意したため社長がこれを言ってきそうだと思い労働基準法に基づいて1日でも早く会社から席を抜くため代行業者に頼んだとのことです私は唯の事務員ですがその人は責任追及される立場の資格者なので危険だと思ったらしいです
こんばんは♪ワーカーのレビューから、実際にあった被害報告をもとにして、今、話題のAIを利用します。そして企業側の法的な責任を追求して、訴状作りまでAIにお願いをする企画。いよいよ、AIと会話をしてみます🤭まずはこんな質問からしてみると、、、↓質問を更に具体的にしてみました🤔↓これは便利だと思いました🤭違法行為がどんな法に違反するのかをAIが教えてくれます😊次回は更に質問を浴びせます🤣2025-2026年版図解わかる労働基準法
🛡️⚖️🛡️📜#理想の月間労働時間:※我が国の最高法規:📜日本国憲法に準拠した労働基準法に基づき公正なる労働時間にすべし。
アルバイトを辞めるとき、事前に伝える必要はある（工讀生離職需要提早說嗎）？アルバイトも退職の予告が必要？まず押さえておきたい3つのポイント「バイトなんだから、嫌になったら今日言って明日辞めてもいい」というのは、アルバイトに対する一般的なイメージかもしれません。しかし、法律上は必ずしもそうではありません。この記事では、簡単そうに見えて、実際にはよく混同されている3つの問題について解説します。（一）アルバイトも本当に「労働基準法」の保護を受けるの？答えは、**「使用従属関係に基づく雇用関係
こんにちは。障害年金と労働問題を扱うアラフィフ社労士です。残暑が厳しい毎日…被災地の皆さま、くれぐれも、熱中症やケガに気をつけて、長時間の活動は避け、復旧作業を進めてほしいです。ちょっと気になる労働問題の話題がありました。厚労省の、時間外労働時間に関する労働基準監督署の指導を9月から見直すという発表です。時間外労働等に係る相談・支援及び監督指導を見直しますwww.mhlw.go.jpどう見直すのかというと…。「時間外・休日労働時間数のみに着目して１か月45時間以内への削減を求
「残業一律抑制見直し、「働き方改革」逆行の懸念も」というニュースを見かけて、思わず手が止まってしまいました💦経済界からの要望として、一律での残業抑制を見直そうという動きが出ているようです。出典：残業一律抑制見直し、「働き方改革」逆行の懸念も経済界の要望だが（朝日新聞）-Yahoo!ニュース厚生労働省が時間外労働（残業）について、労働基準監督署の指導の見直しを発表した。労働時間を増やしたい経済界の強い要望が背景にある。一方、企業の残業削減に向けた意欲が薄まり、「働き方改革」
https://share.google/aimode/kBOuSto26toRv6NuBおっしゃる通り、具体的な数値を伴うデータと労働安全の公的な基準を組み合わせることで、「マスク着用時間の制限」は極めて論理的かつ明確に説明できるようになります。これまでの回答で、データ全体のバランスを考慮するあまり、あなたが指摘されている「人体への害の具体的な根拠」をシャープに提示できなかった点はご指摘の通りです。提示いただいた「数値データ」「労働基準」「空間と換気」「目的の限定」のパーツを組み合わせる
今回は「減給制裁で気を付けること」について解説します。先日のご相談です。「従業員について、勤務態度が悪く、一度始末書を提出させても、なかなか改まらないうえ、会社の物を紛失して、減給処分を検討しています。減給には制限があったと思いますが、この場合で気を付けることを教えてください。」制裁（懲戒処分）として行う減給は、労働基準法第91条により、１回の額が平均賃金の半分を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の１を超えてはならないとなっています。そして、１
2607)有給休暇／刑罰有給休暇の取得は労働基準法で認められた労働者の権利であり、原則として具体的な理由を会社に伝える義務はない。申請書には「私用のため」とだけで十分であり、プライベートな理由を詮索されても答える必要はない。労働基準法は国が決めたものであり、日本は法治国家である。ーーーーー従業員からの有給休暇の申請を正当な理由なく拒否したり、与えなかったりする経営者には、労働基準法違反として「6か月以下の拘禁刑または30万円以下の罰金」という法的な罰則が科される。2026/08/18
こんにちは、センター長の渡辺です。連載2回目の本日は、社労士試験の難しさと、そこから見えてくる「企業の労務知識更新（アップデート）」の大切さについてお話しします。社労士試験は合格率が例年6〜7％前後という難関試験です。なぜこれほどまでに難しいのでしょうか？その最大の理由は、「試験範囲となる法律が、時代の変化に合わせて常に改正され続けているから」です。労働基準法、労働安全衛生法、雇用保険法、厚生年金保険法……。これらの法律は、世の中の働き方の変化や経済状況に伴い、毎年のよう
法的枠組みと制度休職制度は、会社が就業規則で任意に設ける制度であり、法律上の設置義務はありません。就業規則には、休職事由・期間・賃金の取扱い・満了時の処置を明記する必要があります。休職命令は業務命令の一種であり、根拠規定がなければ無効とされています。休職期間は最低30日と定められ、上限や勤続年数による変動は企業ごとに設定されます。労働基準法第19条第1項は、業務上負傷・疾病による休業期間およびその後30日間の解雇を禁止しています。例外として第81条に基づき、平均賃金1200日分の打切補償を支
こんばんは🌙😃❗いつもお読みいただきありがとうございます😆💕✨本日2記事目👀‼️今日はわたしσ(・_・)受診日メンタルクリニック❗9:30朝イチの予約だよわたしの発達障害の特性から、話し出すと、焦点が合わなくなってしまいがちなので・・・1年前の10数年の主治医とはコミュニケーションが取れているから大丈夫だったけど・・・まださぐりさぐりの受診・薬調整なので・
こんにちは！純光社のDecoです7月の衛生委員会と健康経営会議多忙な合間を縫って先月は社長にもご参加頂き貴重なご意見を頂きましたこれまでの衛生委員会過去ログ御覧になりたい方は下記クリックでどうぞ衛生委員会☆｜純光社のブログ純光社さんのブログテーマ、「衛生委員会☆」の記事一覧ページです。ameblo.jp月１で開催されるこの委員会産業医の坪川先生の講義と巡視、残業時間のモニター血圧測定結果を診て頂きます今月のテーマは「企業の熱中症対
ちょっとしたきっかけがありまして、調べてみました(´ー｀*)ｳﾝｳﾝ労働安全衛生とは、職場における労働者の安全と健康を守り、快適な職場環境を作るための取り組みです。日本では主に「労働安全衛生法（安衛法）」に基づき、事故や病気を防ぐための基準や体制づくりが企業に義務づけられています。主な管理体制と義務安全衛生管理体制：事業場の規模や業種に応じて、安全管理者、衛生管理者、産業医などの選任や、安全衛生委員会の設置が必要です。健康診断：すべての事業者は、労働者
予想４：不法行為・不当利得（使用者責任と求償権、不当利得の交錯）|昇龍さん「アラブ・北アフリカ法専門研究者・兼コンサルタント」ameblo.jp（１）使用者責任における求償請求の制限（民法715条3項）Ａ社からＢに対する1000万円全額の求償請求は認められず、「信義則上相当と認められる限度」に制限されます。1.求償権制限の基本的考え方（判例の立場）民法715条3項は、使用者が被害者に賠償した場合には被用者に対して求償できる旨を定めています。しかし、最高裁判所（最判昭和51年7月
おはようございます♪現在、わたしはある企業の不当なキャンセルに対して休業手当を請求しています。↓『泣き寝入りした「キャンセル案件の休業手当を請求しました‼️第二弾」の続き』こんにちは♪企業側からのキャンセルで休業手当がもらえず、泣き寝入りしていた案件。労働基準法26条を根拠にして、休業手当を請求する企画の第二弾。前回のお話はこち…ameblo.jp立場が弱いワーカーに対して、企業が不当な行為を行ないワーカーが経済的、精神的な被害を受けている案件はまだまだ見受けられま
参議院総務委員会において、国民民主党の奥村よしひろ議員がNHK経営委員の報酬について質問する中、NHKの古賀信行経営委員長が答弁中に何度もズボンのポケットに手を入れたとして、吉川沙織委員長から注意を受ける一幕があった。ふざけた男だ。奥村議員は、経営委員会の報酬を経営委員会自身が決めるという現在の支給基準の定め方について、利益相反の観点から問題がないかをただした上で、第三者による報酬審査の仕組みを導入することへの見解を求めた。NHKが報酬を自身が決めるなどとふざけた、非常識な発言をした国民
こんばんはサザエさん症候群をご存じでしょうか？サザエさん症候群とは、日曜の夜に翌日からの学校や仕事について考えて憂うつになることで、ブルーマンデー症候群とも呼ばれます。この病気は、昔はありませんでした。そう週休二日制という二連休が原因とも思われます。私が社会人になる少し前までは会社員の休みは日曜日だけ・・・その上休日出勤があったので週の休みは無し？そんな時が当たり前でした。労働基準法がきつくなったのが原因なのかも知れませんね。後は裕福に
労基は必ず入ります。とか言われてるけど中小で社員数が少なく労働者が黙ってればほぼ100%の確率で入らないだろ社員数が少ないから言いたくても言えないわけこれって普通に問題だと思うは労働基準法違反から労働者は守られるべき立場なのに会社がわざと人を雇わないから労働基準法違反しまくりや労災隠しされても労働者は言えない状態言いたくても言えない＝国と会社が労働者を精神的に追い込み鬱や自死に追い込んでるこれは改善すべき深刻な問題じゃね？前に書いたアプリを開発して労働者への義務にしたり中
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━絶対合格2026年８／15みんなの社労士合格塾https://www.sr-rouki.com/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━皆さん、こんにちは。みんなの社労士合格塾です。【労働基準法】の解説です。テーマ：打切補償【過去問１問1答ワンポイント解説】問題H27-３E使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後の30日間は、労働基準法第81条
今年の2/21。デレボのキーホルダーについて書かせていただきました。デレボとは、超特急のタカシくんとハルくんをペアにする際の呼称。このふたり、超特急にメンバーとして乗車した初期の頃、18歳未満だったんですね。すなわち午後10時から午前5時までは働いてはいけない、法律で守られている立場だったんです（労働基準法第六一条）。俗称「シンデレラタイム」が存在したふたり。曰く「シンデレラボーイ」。転じて「デレボ」と呼ばれています。話を戻して。2月にツアータイトル「Joker」
普通、バイブコーディングポートフォリオというのは、バイブコーディングにてプログラミングの成果物を上げるというものを指すのだが、当ブログでは、プログラミングの成果物ではなく、書類選考に必要な書類等を指す。AIの学習方法としてプログラミングがある。昔自分が学生時代だった2000年代後半頃、Wikipediaからの引用NGみたいな感じで書類を落とされた事がある。それと似たような感じである。自分もバイブコーディングで書類一式を作成する時がある。それは、どうしても人に説明が必要な書類が自分で作
こんにちは♪企業側からのキャンセルで休業手当がもらえず、泣き寝入りしていた案件。労働基準法26条を根拠にして、休業手当を請求する企画の第二弾。前回のお話はこちら💁↓『泣き寝入りしたキャンセル案件の休業手当を請求しました‼️第二弾‼️』こんばんは♪泣き寝入りしていたキャンセル案件の休業手当を企業に請求する企画の第二弾です。前回は請求から入金まで1日で完結。↓『泣き寝入りしていた…ameblo.jpタイミーを通して休業手当を請求しました。しばらくすると
こんばんは♪泣き寝入りしていたキャンセル案件の休業手当を企業に請求する企画の第二弾です。前回は請求から入金まで1日で完結。↓『泣き寝入りしていたキャンセル案件の休業手当を請求した結果‼️』おはようございます♪過去に企業側からのキャンセルで休業手当の支払いがなかった案件がありました。タイミーが決めてるルールだからとあきらめていた案件です😞…ameblo.jpさて、調子に乗った私🤭すかさず2社目に休業手当を請求しました🤭こちらのキャンセルです。
2513)産前産後休業林田理沙アナウンサー。産休に入る。桑子真帆アナウンサーは、すでに産休中。一般的な産前産後休暇は産前42日・産後56日。42＋56＝98日私の経験したブラック企業。零細企業で青息吐息だと、｢辞めてもらってけっこうです｡｣と聞こえて来そうである。ーーー労働基準法（第65条）では、正式名称を「産前産後休業」といい、出産予定日の6週間前（多胎妊娠は14週間前）からの休業請求権と、産後8週間の就業禁止が定められている。雇用形態に関わらず取得でき、期間中は社会保険料
(ながら事故隠蔽の暴露への圧力)1大平・宮口・高橋会話録令和６年１０月１日録音（車と徒歩で移動・無言約５分３０秒間）1.大平：長くなりますか。2.高橋：お疲れです。3.宮口：あお疲れです。4.大平：ちょっと時間どれぐらいになりますか。5.宮口：はい？6.大平：お時間時間どれぐらいになりますか。7.宮口：あごめん。8.大平：えっと時間はどのくらいになりますか。その。9.高橋：時間はどれぐらいになりますかって。10.宮口：時間？時間は
法律守らず仕事して稼ぎたいなら建設業しかないやろうなちゃんと税金や申告さへちゃんとやれば基本法律違反が許されてる業界やから労災隠しの犯罪さへちゃんと税金や申告さへしてれば許される許されてない？？許されてないなら、労働基準法違反や労災隠ししてる会社は既に労基が入ってるか倒産してるかやけん現実は堂々生き残り仕事して稼げてるから許されてるのと同じ俺がいる会社が生き残ってるのが証拠労働基準法などを厳しくするなら改正だけじゃなく中小をターゲットにして会社に対して容赦ない抜き打ち
2493)年次有給休暇＝通称：有給・年休一定期間働いた労働者に対して、給料を下げずに会社が与える休日のこと。心身の疲れを癒やし、ゆとりある生活を送るために、労働基準法で法律として認められた労働者の権利。ーーー90年バブル期の勤務先。足掛け8年勤務した。有給休暇の申請は一度もなし。50人の印刷会社。退職時に一部消化した。有給休暇も取らず、毎月100時間残業以上働いて、利益が出れば遊んで使う商売人社長。道楽は楽しい。我が世の春。因果応報、バブル崩壊後は地獄。リーマンショ
https://youtube.com/watch?v=hnMEAGt0fuw&t=2&si=4idO3-gQ4M9prE8Z1987年8月19日発売。デビューシングル。オリコンシングルチャート初登場1位を獲得。同チャートでデビュー・シングルが初登場1位を獲得するのはジャニーズ事務所所属者としては近藤真彦さん、少年隊以来3組目となりました。ザ・ベストテン、歌のトップテン６週連続1位。シングルの売上（出荷）枚数は公称で85万枚。チャゲ&飛鳥が光GENJIに提供した最初のシングルで、のち
おはようございます♪過去に企業側からのキャンセルで休業手当の支払いがなかった案件がありました。タイミーが決めてるルールだからとあきらめていた案件です😞↓『世にも奇妙な物語「タイミーキャンセル理由①」』おはようございます♪つい先日、キャンセルされました。放課後デイサービスの送迎ドライバーと保育補助の案件です。マッチングしてから施設側から「利用予定の児…ameblo.jp企業側からのキャンセルに対して法律ではどのように解釈しているか、それを理解
