労働基準法

先月のリュージの残業時間は100時間。現在の労働基準法では違法な域。でも、これが現実で。私の会社はまだマシな方だと同業者は言う。障がい者を雇ってもインドネシアの実習生を雇っても。人手不足は解消されず。能力のある人、経験がある人、仕事が早い人が30人いれば終わる仕事を。何だかんだうちの会社の従業員は300人以上。新たに教える、育てるを毎日行い。足腰が弱い70過ぎの爺ちゃん婆ちゃんを腫れ物を触るかのように扱い。走り回って独り言を叫びながらいつも何かと戦いごっこをしている障がい者を

皆さんこんばんは今日の社労士の勉強は、労働基準法の分野を1時間やりました。今日でひとまず労働基準法は1週しました。次は記憶があるうちに、FPで勉強した社会保険を勉強しようと思います2026年度版「みんなが欲しかった！」社労士2冊セット[TAC株式会社（社会保険労務士講座）]楽天市場

2026年5月1日からパートタイム社員として65歳過ぎていますが働くことになりました。月に14日勤務、8時間✕14日＝112時間働きます。なので週に3日から4日勤務を交互で働きます。初日の勤務を終えて、1番良かったことは、パートタイム勤務者の先輩がとても良い方だったことです。指導もとても親切でした。また、社長をはじめ、他の先輩正社員の方達もとても周波数に違和感が無い方達でした。新しい出会いに感謝した1日になりましたパートタイムとアルバイトの労働法を詳しく教えてください🙏パー

皆さんこんばんは今日の社労士の勉強は、労働基準法の分野を2時間30分やりました。もう少しで労働基準法が一通り勉強終わりますが、これがあと9分野もあると思うと…果たして脳が耐えられるのだろうか独占業務がある士業の中では勉強時間が少ないと言われる社労士ですが、それでも私の地頭では苦戦中です疲れたので、とりあえずラムネを食べます2026年度版「みんなが欲しかった！」社労士2冊セット[TAC株式会社（社会保険労務士講座）]楽天市場森永製菓大粒ラムネ41g×10個賞

労働基準法に定められた労働時間を超えてしまうという理由により今日は何故か３時間勤務だったので、帰宅途中にお買物コーナーを散策して帰宅。今日のお通しは北海道産のキムチ。昨日誘惑に負けて買ったワインお代わり。本日のオススメ。赤ワインには合わなそうだけどロゼワインには合うねぇ(*´ω｀*)めんどくさい法律だな(*´ω｀*)やりようによっては悪いことをいっぱいやれそうだな(*´ω｀*)

実は、早期退職に時間がかかっています。過程を説明、早期退職希望の申請に使った理由書を引き上げてきたので公開します。私のゆくてを阻むものは健康です。元気に前向きに過ごそうと頑張っていますが、本当になんか調子悪い。疲れたときは休む、頭が痛い時は寝る。とても簡単なことですが、そういう生活ができることは本当に幸せです。前年度の10月、早期退職枠でなくても自己都合退職でもと、考えていたのですが、「採用試験は終わった。あなたの席が永遠に欠員になる例もある、職場に迷惑をかけないでくれ」ということで

埼玉県労働セミナー(動画配信）｜久喜市ホームページ久喜市ホームページwww.city.kuki.lg.jp新着情報に掲載しているのはいいです。でも、商工業者の方向けに動画配信するのなら、勤労者向けに労働契約などを説明した動画配信の周知もあわせてするべきです。この記事のカテゴリーは「事業者の方へ」カテゴリーの中の記事だから、普通は勤労者は読まないです。悪意をもった見方をすると、事業者には「法的なカスハラ対策を伝授」するけど、勤労者には何も教えたくないのかというように思われま

おはようございまちゅ朝から大粒の雨のラブママ地方でちゅ早くも今日からもう5月早すぎかもでちゅが新緑の入る1番綺麗な季節なので、それはそれで楽しみまちょー今日、5月1日はメーデーでちゅねそもそもメーデーって何？メーデーは、簡単に言うと「働く人たちが、自分たちの権利・暮らし・労働条件を確認し、社会に訴える日」でちゅもともとは、アメリカシカゴで5/1に始まった「1日8時間労働を実現しよう」という労働運動から広がりまちた。今では日本でも、労働基準法上は原則として1日

●就業規則：・常時10人以上の労働者がいる事業場では、作成・届出が義務（労基法89条）。・内容は労働条件の最低基準を下回れず、労働者への周知が必須。・不利益変更には厳格な要件（合理性判断）が求められる。◆1.就業規則とは何か（法的性質）・労働契約の内容となる「定型的労働条件」を定めた規範。・法的性質は「労働契約の内容となる規範的効力」を持つ（労契法7条・12条）・個別契約より就業規則が労働者に有利なら就業規則が優先。・逆に、就業規則が労働者に不利なら個別契約が優先（労

日村さんが、休養をとると発表し、テレビは、騒いでいます。少し前には、オードリーの若林さんも、そうでしたね。芸人さんの仕事って、とっても、過酷だと、数か月前にも、お話しした記憶があります。超売れっ子のサンドウィッチマンさんたちも、とっても長い距離を歩かされたり、テレビで見ていて、しんどそうです。劇場の出演も、超過密スケジュールだそうですし、営業なら、移動も大変です。彼らは、個人事業主ですから、労働基準

おはようございます。発行者の月読です。今回は『神の恩寵』ってお話しです。『恩寵』（おんちょう）とは、腹部の右下にあり、善玉菌を蓄えてお腹の調子を整える予備タンクのような場所です。（そりゃあ『盲腸』でんがな！笑）すいません…。恩寵とは、神様や主君から一方的に与えられる深い慈しみや恵みのことです。この恩寵『一方的に』ってところがポイントでして、受け取った人間にしてみたら何だか解らないけど超ラッキー♪ってことなのであります。今回はこの神の恩寵を受け取るための裏技を紹介いたします。その

明日で今勤務している会社は最終日を迎えます。ホント、よくお世話になり感謝しかないですね。楽な仕事で貯金も出来ましたその後は基本手当を貰いながら就活をしつつ、ボランティアレスラーとしてプロレスもしていきますよ。年齢的に就職活動は厳しいでしょうが、それなりに資格を持っているのでうまく利用させてもらいましょうという訳で、たまには社労士有資格者としての話題を。約40年振りとなる労働基準法の大改正が予定されていますね。今年、社労士試験を受ける人は旧法と新法改正点の2つを

●労基法の「妊産婦等」規定：・妊娠中〜産後1年以内の女性を保護するための制度・産前産後休業・危険有害業務の禁止・時間外労働の制限などが中心。1.妊産婦の定義（労基法64条の3）・妊娠中の女性・産後1年を経過しない女性・この2つをまとめて「妊産婦」と定義する。・産後1年以内は、母体の回復や授乳期を考慮した特別保護期間。2.産前産後休業（労基法65条）●産前休業（請求が必要）・出産予定日の6週間前（多胎は14週間前）から請求すれば就業禁止。・請求しなければ働くことも可能。

憲法違反だらけの政権が憲法を変えようとしていることにNOを言うために、憲法について語るシリーズ。『憲法を語る⑥憲法という約束』憲法違反だらけの政権が憲法を変えようとしていることにNOを言うために、憲法について語るシリーズ。『憲法を語る⑤表現の自由』憲法違反だらけの政権が憲法を変え…ameblo.jp今回も『日本の憲法最初の話』を引用させていただきます（ほとほと疲れて書く気力が奪われそうな中で奮い立たせて書いています…）。https://www.e-hon.ne.jp/bec

ども〜まごです!!出産して3週間が経った17歳長女‥若いから？めっちゃ元気で退院した翌日から暇だーってぼやいています17歳(高2)で妊娠出産した長女。発覚からブログを書いており、17歳妊娠カテゴリにまとめていますまさかの先週からバイトに復帰しました世の中では産後2ヶ月は休む、そう決まってるじゃないですかバイト先もOKするしかも、私達(親)になんの断りもなく私:赤ちゃんの子守は??娘:あ‥考えてなかったw私:おーーーーーい(ﾉ´0`)ﾉ赤ちゃん放置もやばいけどさ、

署名活動についてのお知らせ家事労働者に労基法・労災保険の適用を！1週間・24時間拘束労働で亡くなった高齢女性の過労死を認定してください！【和解解決】「株式会社ファイケア」と謝罪・再発防止などを約束し和解解決しました！NPO法人POSSE東京都世田谷区,日本2026/04/10日頃よりご支援いただきありがとうございます。NPO法人POSSEのボランティアスタッフです。4/8（水）、2015年に家事労働者として働き過労死したAさん（当時68歳・女性）の遺族と事件担当弁

おはようございます。非正規こそが最前線！アルバイトパート育成アドバイザーの佐々木美智子です。真面目に働こうとする優秀な人は、いろいろなことをきちんと学んでいます。自分の仕事のために必要な知識を得るために、自分で本を購入して読んだり、スキルアップをするために自主トレーニングをしたりしています。自分自身の業務や仕事がきちんとできるようになったら、次のレベルとしてより良い職場環境にしたいという思いになり、自分の働き方の根拠を知ろうとして、労働法規なども調べ始めます。実際私は、直接雇

モネです。おはようございます。昨日UPしたブログにコメント頂きました。ちょっと気になって。ブログ→老後の安心より大切な、いま目の前の時間のこともうすぐ人事異動で通勤片道1時間以上かかるところに転勤させられそうです。朝も子どもより先に家を出て、19時や20時に帰宅という生活になりそうなんです。転勤の理由が「ご主人が在宅勤務とフレックス勤務可能なため」だそうです。ん？違和感。うむむ。。育児介護休業法第26条は「転勤に配慮しなければな

●労基法における「年少者」：・満18歳未満の労働者を指し、労働時間・深夜業・危険有害業務などに特別の保護規定が適用される。・主要条文：労基法56〜64条1.年齢区分（労基法上の定義）■主な規制●児童：・満15歳に達した日以後の最初の3月31日まで（＝義務教育終了前）・原則就業禁止（例外あり）●年少者：・満18歳未満・労働時間・深夜業・危険有害業務の制限●未成年者：・民法上の18歳未満（労基法58・59条で使用）・労働契約の保護、賃金の独立請求＊＊

◆市ノ澤翔のプロフィール◆1982年生まれ、鎌倉市出身。MonolithPartners代表/株式会社リーベルタッド代表取締役/一般社団法人IAM代表理事公認会計士資格を持ち世界No.1会計ファームPwCの日本法人で従事。在職中に株式会社リーベルタッドを創業。その後独立しMonolithPartnersを創業。中小企業経営者の夢目標を実現を財務面からサポート。経営改善や資金繰り改善を得意としYouTubeをはじめとした各種SNSでの情報発信も積極的に行う。【実績】・J

【※この記事は、２０２４年３月公開記事の再投稿です。】こんにちは。アレテーを求めて～今日もトコトコ（・ω・）弁護士の岡本卓大です。さて、『宇宙一わかりやすい僕らの憲法のお話（・ω・）』のお時間です。『【まとめ記事】宇宙一わかりやすい僕らの憲法のお話（・ω・）』アレテーを求めて～今日もトコトコ（・ω・）こんにちは。弁護士の岡本卓大ですまとめ記事です。『宇宙一わかりやすい僕らの憲法のお話（・ω・）』僕らの憲法…ameblo.jp１憲法って、なんだろう？

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━絶対合格2026年４／28みんなの社労士合格塾https://www.sr-rouki.com/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━皆さん、こんにちは。みんなの社労士合格塾です。【労働者災害補償保険法】の解説です。テーマ：インターンシップと労災の関係【過去問１問1答ワンポイント解説】問題R７-1Dインターンシップにおいての実習は、見学や体験的なものであることを原則としていることから

●年次有給休暇の買い上げは原則禁止。※ただし「法定外」「時効消滅」「退職時未消化」の3つだけ例外的に適法。🧭年次有給休暇の買い上げ―法律上の原則と例外🔒原則：買い上げは禁止（労基法39条）・有給休暇は「労働者を実際に休ませる」ための制度。・金銭で処理すると休息の機会が奪われ、制度趣旨に反するため行政通達（昭和30年基収4718号）で禁止。✅例外的に買い上げが認められる3つのケース①法定日数を超える“法定外年休”の買い上げ・会社が独自に付与している上乗せ分

「残業代の時効問題」に見る組織の倫理――言葉と行動の一致こそが信頼を生む特定社会保険労務士・作家北出茂あるブログ記事を読んで、私は考えさせられた。神谷たかゆき氏の発信において、残業代請求に関する訴訟の中で、時効にかかる部分が存在したため請求額が減額された、という内容である。要するに、裁判で請求している残業代について時効の分があったため、請求額を少なくすることになった。一見すれば、これは法律上は当たり前の処理である。しかし問題の本質は、そこではない。共産党は国会で追及して

●年次有給休暇（有給）：「6か月継続勤務」かつ「出勤率8割以上」を満たしたすべての労働者に法律上必ず付与される休暇で、賃金は減額されない。📝年次有給休暇の基本（労基法39条）1.付与される条件：・雇入れの日から6か月継続勤務・その期間の全労働日の8割以上出勤→この2つを満たすと10日の有給が発生する。※育児休業・介護休業・業務上の怪我などの休業期間は「出勤したもの」とみなされる。📅付与日数（通常の週5日勤務の場合）・勤続年数：付与日数・0.5年：10日

1.イントロダクション：あなたの「肩書き」は守ってくれるか？「課長に昇進したから、これからは残業代が出ないのは当たり前だ」――もしあなたやあなたの会社がそう信じているなら、それは極めて危険な法的地雷を踏んでいる可能性があります。日本のビジネスシーンにおいて、役職と引き換えに残業代をカットする慣行は一般的ですが、その法的根拠は驚くほど脆いのが現実です。労働基準法が定める「管理監督者」として裁判所に認められるためのハードルは、一般のビジネスパーソンが想像するよりも遥かに高く設定されています。単

皆さんこんにちは昨日の社労士の勉強は、労働基準法の分野を2時間30分やりました。このペースじゃ全然進みませんが、やる気を継続するために無理をしすぎないよう勉強しています2026年度版「みんなが欲しかった！」社労士2冊セット[TAC株式会社（社会保険労務士講座）]楽天市場

一ヶ月更新ストップさせてしまいました⤵️昔から長続きさせるのが苦手で、ムラがありまして⋯さて、今日は生理休暇について書きたいと思います。生理休暇とは生理休暇とは「生理日の就業が著しく困難な女性」が取得可能な休暇で、労働基準法第68条に定められている法定休暇です。労働者から生理休暇の取得請求があった際に、これを妨げるあるいは退ける等の行為をすることは労働基準法第120条1号にて禁止されており、生理休暇の取得請求があった場合は受け入れる必要があります。なお、生理休暇の取得を妨害す

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━絶対合格2026年４／26みんなの社労士合格塾https://www.sr-rouki.com/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━皆さん、こんにちは。みんなの社労士合格塾です。【労働基準法】の解説です。テーマ：労働基準法と民法の法条競合（吸収関係）【過去問１問1答ワンポイント解説】問題H27-１D強制労働を禁止する労働基準法第5条の構成要件に該当する行為が、同時に刑法の暴行罪、脅

めちゃくちゃ、他の人に迷惑かけてるぞ、と言う圧力がひどくて、5月7日から職場復帰することにしましたが、やはり、もやもやします。だって、6週間は、労働禁止って書いてるもん。Geminiも言ってる↓労働基準法により、妊娠12週（85日）以降の出産（死産・流産・中絶を含みます）であれば、産後6週間は本人の意思に関わらず就業させてはならないと定められています。状況を整理すると、以下のようになります。1.産後休暇の基本ルール•産後6週間（義務）：雇用主は、出産後6週間を経過しない女性を就業さ