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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━絶対合格2025年４／７みんなの社労士合格塾https://www.sr-rouki.com/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━皆さん、こんにちは。みんなの社労士合格塾です。【過去問１問1答ワンポイント解説労働基準法】問題R５-5D労働者が、労働基準法第22条に基づく退職時の証明を求める回数については制限はない。解答：正解－ポイント－①退職時の証明を求める回数については
こんにちは。兵庫県川西市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。労働契約には必ず契約期間を定めなければいけませんか？労働契約は、期間の定めをする場合には上限が定められていますが、期間の定めのない契約とすることもできます。契約には有期雇用契約と無期雇用契約とがあります。有期雇用契約とは、事業主と労働者があらかじめ雇用期間を定めて締結する契約です。契約期間は6か月や1年など様々ですが、労働基準法では1度に締結できる契約の上限は3年と定められています。ただし、満
━━━━━━━━━━━━━━━絶対合格2025年４／７みんなの社労士合格塾https://www.sr-rouki.com/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━皆さんこんにちは。2025年労働安全衛生法選択式対策を更新していきます。労働基準法＆労働安全衛生法の選択式に関して、労働基準法で難問が出題された場合、労働安全衛生法でカバーをしていく必要があります。労働基準法＆労働安全衛生法の選択式で３点をクリアするためにも、労働安全衛生法の選択式
【世界保健デー】1946年(昭和21年)の国際保健会議で「世界保健機関憲章」が採択され、2年後の1948年(明治23年)4月7日にこの憲章が発効された。小学校時代に必ず一度はお世話になった「保健室の先生」になるためには、「養護教諭2種免許状」が必要。【農林水産省創立記念日】1881年(明治14年)に農林水産省の前身となる農商務省が設置された。【労働基準法公布記念日】1947年(昭和22年)4月7日、労働基準法が公布。ラ・スパ保健師（2013）保健師国試対策[テコム編集委員
昨夜のドバイ中継、つい叫んでしまいました絶対王者を差し切ってのゴール。ソウルラッシュ、まさに魂の突進。ありがとう、プレシニアの星🌟そして、単勝16倍お疲れ様です✨先週末のことです。経理と有給消化の相談をしていました。仕事のめどがつけにくいため、有給中も仕事した日は、日割りで精算、プラスされることになりました。本来、有給の買い取りは違法らしいのですが、退社する場合は例外的に認められるとか。うちの経理部長は正義感の塊で、頭カチカチです。仕事柄、真面目でなけ
こんにちは新社会人の方、おめでとうございます🌸まだまだ、なれない日々に奮闘中かと思いますが、もう少しすると初任給ですね。皆さんは入社の時に、労働条件通知書や雇用契約書をもらっていると思います。もらっていない場合は、会社との契約内容の確認書ですので、もらってください！その中の賃金に関する事項を確認してみてください。何日まで(締日)働いた分の給与が、いつ(支払日)・どうやって支払われるか書かれています。賃金については、労働基準法第24条において、(1)通貨で、(2)直接労働者に、(3)
━━━━━━━━━━━━━━━絶対合格2025年４／６みんなの社労士合格塾https://www.sr-rouki.com/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━皆さんこんにちは。2025年労働安全衛生法選択式対策を更新していきます。労働基準法＆労働安全衛生法の選択式に関して、労働基準法で難問が出題された場合、労働安全衛生法でカバーをしていく必要があります。労働基準法＆労働安全衛生法の選択式で３点をクリアするためにも、労働安全衛生法の選択式
1.精神的な負担の軽減退職を決めること自体が大きなストレスですが、特に職場の人間関係や上司との関係が悪化している場合、直接伝えることが難しくなります。退職代行を使うことで、以下のようなメリットがあります：上司との対面を避けられる:上司に退職を伝えることに不安がある場合、代行業者が代わりに退職の意思を伝えてくれるため、感情的な衝突やストレスを回避できます。感情的な負担を減らせる:特に退職理由が職場の環境に関わる場合（パワハラ、過労、いじめなど）、直接伝えることに心理的な負担を感じること
従業員を休憩時間に労働させることは、労働基準法に違反する可能性があり、いくつかの法的問題が生じます。労働基準法における休憩時間の原則労働基準法第34条は、休憩時間について以下の原則を定めています。付与義務:使用者は、労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩時間を、労働時間の途中に与えなければなりません。一斉付与の原則:休憩時間は、原則として全従業員に一斉に与えなければなりません。ただし、労使協定がある場合は、交代で休憩を与えること
fテレビとn氏関連問題の整理（リスクマネジメントの観点から）君の理論に基づいて、今回の問題を「リスク管理の失敗」として整理する。❶問題の発生（リスクの顕在化）f社の経営陣は利益最大化を優先するあまり、以下のリスクを軽視した。労働基準法違反（性接待の強要、労働環境の悪化）労働安全衛生法違反（精神的ストレスによる労災）従業員の精神的負荷による生産性の低下→この時点で、企業はリスクを抱え込んでいたが、適切に評価しなかった。❷初動対応のミス（リスク評価の誤り）問題発覚後の経営陣の
副業したい、と思ってパート先を探しておりますが知らなかった……労働基準法。労働者の1日あるいは1週間の労働時間について、労働基準法第32条では以下のように定められています。使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。使用者は、1週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について8時間を超えて、労働させてはならない。えーーーーーー😱サービス残業ばかりしてたからそんなん知らんかったー😱使用者が、第三十三条又は前条第一項の規定により労
今日も頑張りました行政書士試験ベンキョ今日も民法の復習と基礎知識のベンキョですまずは民法は、債権（17）の請負、債権（18）の委任債権（19）の寄託、組合について学び直ししましたスマート問題集の出来はね請負と委任は、なんとか全問正解できたけど寄託、組合で1問落としましたなんか悔しい(*｀ω´)基礎知識の方は戸籍法と住民基本台帳法あと、本当に出題されるのかな？studyingの講師の先生は過去に出題されてたし行政書士会だっけ？の研修
ベーシックインカムちゃんねる視聴ガイド｜しっきー「ベーシックインカムちゃんねる」の視聴ガイドです（定期的に更新していくつもりです）。どの動画から見ればいい？今の段階で推奨するのは、「なぜ正しさが重視される社会になったのか？」という動画です。長い動画になりますが、このチャンネルで何を言いたいのかをまとめた内容なので、強いて言うならばこの動画がおすすめです。また、このまとめ動画の枠…note.comこれらの記事とYouTube動画を視聴して思ったこと十数年、小さな会社で働いて
近所の唐揚げ屋さんで夕方から５、５時間のパートそれだけでは生活できないので朝から昼の時間にも働こうと考えた私❗️❗️そっちも徒歩５分毎日のように行くスーパー中で惣菜を作るお仕事面接から採用になって入社手続きに行き書類をたくさん書いてもう私の名札もできててここはきっちりしてるなぁと思いつつ、最後の最後で残業できますかと言うから夕方から別の仕事が…と言うとえ、それなら話が違ってくると。スーパーのパートは１日４時間週４日１日８時間しか働けないと労働基準法で決ま
むすび大学chさんの職人文化を破壊する「働き方改革」「労働基準法」を考える16分弱です-YouTubeYouTubeでお気に入りの動画や音楽を楽しみ、オリジナルのコンテンツをアップロードして友だちや家族、世界中の人たちと共有しましょう。youtube.com
━━━━━━━━━━━━━━━絶対合格2025年４／４みんなの社労士合格塾https://www.sr-rouki.com/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━皆さんこんにちは。2025年労働安全衛生法選択式対策を更新していきます。労働基準法＆労働安全衛生法の選択式に関して、労働基準法で難問が出題された場合、労働安全衛生法でカバーをしていく必要があります。労働基準法＆労働安全衛生法の選択式で３点をクリアするためにも、労働安全衛生法の選択式対策
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━絶対合格2025年４／４みんなの社労士合格塾https://www.sr-rouki.com/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━皆さん、こんにちは。みんなの社労士合格塾です。【過去問１問1答ワンポイント解説労働基準法】問題R５-5C使用者が労働者からの申出に基づき、生活必需品の購入等のための生活資金を貸付け、その後この貸付金を賃金から分割控除する場合においても、その貸付の原因、期間、金
上院に送られた指名大統領の行動、指名、任命2025年4月1日https://www.washingtonpost.com/politics/interactive/2025/trump-appointee-tracker/NominationsSenttotheSenateNOMINATIONSSENTTOTHESENATE:MarcAndersen,ofVirginia,tobeanAssistantSecret
━━━━━━━━━━━━━━━絶対合格2025年４／３みんなの社労士合格塾https://www.sr-rouki.com/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━皆さんこんにちは。2025年労働安全衛生法選択式対策を更新していきます。労働基準法＆労働安全衛生法の選択式に関して、労働基準法で難問が出題された場合、労働安全衛生法でカバーをしていく必要があります。労働基準法＆労働安全衛生法の選択式で３点をクリアするためにも、労働安全衛生法の選択式対策
『【小説】「正体」いまここまで読んだよ（簡単すぎる要約）』『何年かぶりに小説を買う、そして3ページ読む』いつも愛読しているブロガーさんが以前この本をおすすめしていた記事を読んでから気になっていてでも小説を読む時間がな…ameblo.jp前回の要約↑今回読んだページは前回までの内容から場面が変わって、東京オリンピックパラリンピックのテニス競技会場の工事現場労働者の扱いがひどい会社の住み込みで働く人たちのお話若手の和也がヒラさんの怪我の治療費を会社に支払わせるためベンゾーに協力を求めたそ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━絶対合格2025年４／２みんなの社労士合格塾https://www.sr-rouki.com/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━皆さん、こんにちは。みんなの社労士合格塾です。【過去問１問1答ワンポイント解説労働基準法】問題R５-5B社宅が単なる福利厚生施設とみなされる場合においては、社宅を供与すべき旨の条件は労働基準法第15条第1項の「労働条件」に含まれないから、労働契約の締結に当たり
━━━━━━━━━━━━━━━絶対合格2025年４／２みんなの社労士合格塾https://www.sr-rouki.com/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━皆さんこんにちは。2025年労働安全衛生法選択式対策を更新していきます。労働基準法＆労働安全衛生法の選択式に関して、労働基準法で難問が出題された場合、労働安全衛生法でカバーをしていく必要があります。労働基準法＆労働安全衛生法の選択式で３点をクリアするためにも、労働安全衛生法の選択式対策
昨夜遅くまで、ネットサーフィンして、夜更かしし、６時２０分頃目覚め、家庭問題と社会問題と環境とその対策『家庭問題と社会問題と環境とその対策』家庭問題や社会問題と対策-YouTubeYouTubeでお気に入りの動画や音楽を楽しみ、オリジナルのコンテンツをアップロードして友だちや家族、世界中の…ameblo.jpを学び、編集した。仕事なし！うちの部屋から見た岩原小学校の桜は綺麗!素晴らしい!癒される！ごみの日なので、ごみ出しした。近所の掃除した。スッキリした。有難う
労働基準法第35条に基づき、雇用主は労働者に適切な休息時間を与えなければなりません。勤務時間に関する規定では、労働者が連続で4時間働いた場合、少なくとも30分間の休息時間が与えられるべきと明確に定められています。この休息時間規定は、労働者の心身の健康を保障し、過労による仕事の効率や安全性の低下を防ぐことを目的としています。注目すべきは、雇用主が規定通りの休息時間を労働者に提供しない場合、2万元から100万元までの罰金が科される可能性があることです。これは、政府が労働者の権益を重視し、雇用主
延長労働時間の場合、労働者の総労働時間（通常労働時間と延長労働時間を合わせたもの）は1日12時間を超えてはなりません。また、労働基準法では月ごとの加班時間の上限についても明確に定めており、通常の場合、1か月の延長労働時間は46時間を超えてはなりません。（1）雇用主が労働者に違法な長時間加班をさせる際のよくある誤解雇用主がよく犯す誤解は、労働者と合意に達するか、加班手当を支払えば、労働者に長時間加班を要求できると考えることです。しかし、たとえ雇用主が加班手当を支払ったとしても、加班時間が法
所得税法第9条はこちら『所得税法第9条(非課税所得)R6.12.2現在』（非課税所得）第九条次に掲げる所得については、所得税を課さない。一当座預金の利子（政令で定めるものを除く。）二学校教育法第一条（学校の範囲）に規定する小…ameblo.jp〔傷病者の恩給等（第3号関係）〕(労働基準法による遺族補償及び葬祭料)労働基準法という法律の第8章「災害補償」で定められている補償のうち、第79条「遺族補償」と第80条「葬祭料」で定められている遺族補償（第82条「分割補償」で定め
━━━━━━━━━━━━━━━絶対合格2025年４／１みんなの社労士合格塾https://www.sr-rouki.com/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━皆さんこんにちは。2025年労働安全衛生法選択式対策を更新していきます。労働基準法＆労働安全衛生法の選択式に関して、労働基準法で難問が出題された場合、労働安全衛生法でカバーをしていく必要があります。労働基準法＆労働安全衛生法の選択式で３点をクリアするためにも、労働安全衛生法の選択式対策
労働基準法および労働者休暇規則に基づき、従業員は結婚の事実さえあれば、入社後どれだけの期間が経過していても、法律に基づいて結婚休暇を申請することができます。つまり、入社したばかりや試用期間中の従業員であっても、結婚休暇を申請する権利を有します。結婚休暇の申請に関する規定では、労働者は結婚登記日の10日前から3ヶ月以内に結婚休暇を取得し終える必要があります。特別な事情がある場合、雇用主の同意があれば、1年以内に取得期間を延長することも可能です。結婚休暇は8日間であり、その期間中の賃金は通常通
兼職労働者として、労働保険、健康保険、および就業保険の加入規定を理解することは非常に重要です。これはあなたの給与福利や権益保障に関わる事項です。以下では、法令の規定を詳しく解説し、兼職労働者の労働保険・健康保険の要点を押さえましょう！（1）労働保険および職業災害保険の加入規定規定によれば、あなたが何社で兼職していても、従業員数が5人以上の事業所であれば、雇用主はあなたが入社した当日に労働保険に加入させる義務があります。さらに、年から職業災害保険も強制加入項目となりました。労働保険局のウェブサ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━絶対合格2025年３／31みんなの社労士合格塾https://www.sr-rouki.com/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━皆さん、こんにちは。みんなの社労士合格塾です。【過去問１問1答ワンポイント解説労働基準法】問題R５-5A労働基準法第14条第1項に規定する期間を超える期間を定めた労働契約を締結した場合は、同条違反となり、当該労働契約は、期間の定めのない労働契約となる。解答
