労働基準法

フル字幕【大石あきこの国会質問！】タブー直撃！大臣が対応不能に(文部科学委員会給特法改正2025年5月9日)#れいわ新選組#大阪5区～動画のご紹介です。大石議員の番組は、水戸黄門みたいですっきりします（笑）国会質疑が暴いた、教師の過酷な労働と「法を守らない国家」の深刻な実態日本の公立学校における教師の長時間労働問題は、長年にわたり社会的な課題として指摘されてきました。過労による精神疾患での休職者数は高止まりし、痛ましい過労死認定も後を絶ちません。これは単なる「忙しさ」や「人手不足

労働基準法では1日の基本的な労働時間は最大8時間で休憩時間は４５分休憩時間を１５分で合計１時間が休憩休息時間になるようだ。就業規則で１０時間労働の勤務が最初から指定されている場合は休憩時間は１時間になるらしい。仕事はデスクワークの人ばかりではないし・・工場などでの交代制勤務の場合は休憩休息時間以外は椅子もないので座ることも出来ないラインが流れてくるからその場を離れられない昔トヨタ自動車の「カンバン方式」とか作業効率を上げる怠けるのを防ぐために椅子も撤去されて効率化はどんどん

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「聖職」の名のもとに多くの教職員が心身を壊されている現状をどう考えますか？公立学校教職員給与改正法について政治家の皆さんが議論して結論を出そうとしています知って欲しいことは学校の先生は「人間」です！！という当たり前のこと「聖職」だから「労働者」ではない。なので、時間外や休日出勤は当たり前。「残業代や休日手当を求めるのはおかしい。だって「労働者」ではないんだから」そんな声が以前から聞こえてきていましたその結果、学校の先生の中で、誰よりも教育に熱心で、生徒たちに常に

━━━━━━━━━━━━━━━絶対合格2025年５／14みんなの社労士合格塾https://www.sr-rouki.com/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━皆さんこんにちは。2025年労働安全衛生法選択式対策を更新していきます。労働基準法＆労働安全衛生法の選択式に関して、労働基準法で難問が出題された場合、労働安全衛生法でカバーをしていく必要があります。労働基準法＆労働安全衛生法の選択式で３点をクリアするためにも、労働安全衛生法の選択

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こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、第197回労働政策審議会労働条件分科会の資料を公開しております。議題は、「労働基準関係法制について」です。資料として、「労働時間法制の具体的課題について①」、「労働条件分科会におけるこれまでの意見」が掲載されております。〇「労働時間法制の具体的課題について①」以下の各項目について、統計やアンケート調査などが紹介され、制度

労働基準法では「労働時間が6時間を超え８時間以下の場合は少なくとも４５分、８時間を超える場合は少なくとも１時間」の休憩時間を与えなければならないと定められています。「少なくとも」ですから、それ以上に長く休憩するのはＯＫですし、分割して合計でその時間休憩するのもＯＫです。ただし、例えば「出勤→９時～１０時まで休憩→１０時～１８時まで無休憩→退勤」とか「出勤→９時～１７時まで無休憩→１７時～１７時４５分まで休憩→退勤」みたいなのはアウトです。合計で４５分休憩させる場合でも、５分×９回み

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こんばんわ11歳年上のアラカンおじさんとなっている夫と２人暮らしのヤマヒガシです50代に差しかかり、定年後・老後の生活設計をホンキで準備中ですそのために必要な私なりの考えをつづっています。いつもありがとうございます🙇‍♀24時間戦えますかこのフレーズに、聞き覚えがありませんかそうです。以前（昭和の時代）、某栄養ドリンクのCMに使われていましたね。【働き方改革】が押しだされている今の令和の時代に、パズルのように１ミリも違わず当てはめようとしているのか「役所の

みなさん、こんばんは！ピンポン社労士ヒロカズくんです！「労働基準監督署」って聞くと、「なんだか怖そう…😨」とか「行っても意味ないんじゃ？」なんて思っていませんか？でも、実際は働く人・雇う人、どちらにとっても知っておくべき重要な存在なんです✨今回は、そんな労働基準監督署の役割と、対応できること・できないことについてわかりやすく解説します！YouTubeでも解説していますので、ぜひ、こちらもご覧ください🏢労働基準監督署とは？労働基準監督署は、厚生労働省の出先機関

資遣費（退職金）の計算において、平均賃金（平均工資）の正確な算出が鍵となります。台湾の《労働基準法》（勞基法）に基づき、平均賃金は資遣事由発生前6か月間の賃金総額を総日数で除した額と定義されます。勤続期間が6か月に満たない場合は、実際の勤務期間を基に計算します。以下では、平均賃金の定義、計算公式、具体的な計算手順、特殊な状況での対応について詳しく解説し、労働者の権益（自身權益）を保護する方法を説明します。平均賃金の定義と計算公式（平均工資的定義與計算公式）《労働基準法》第2条第3項によると、

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━絶対合格2025年５／12みんなの社労士合格塾https://www.sr-rouki.com/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━皆さん、こんにちは。みんなの社労士合格塾です。【過去問１問1答ワンポイント解説労働基準法】問題R４-４D使用者の暴行があっても、労働の強制の目的がなく、単に「怠けたから」又は「態度が悪いから」殴ったというだけである場合、刑法の暴行罪が成立する可能性はある

最近話題の退職代行。ゴールデンウィーク明けということもあって、この話題を見ることか増えましたね。代行会社によるかもしれませんが、2万くらいが相場っぽいですね。新卒とかだとお金がない人も多いと思いますが、それでも「2万円使ってでも、退職の意思を伝えるのを人に任せたい」と思う人がいるわけです。労働者側がやばい場合も会社側がやばい場合もあると思います。はたまた両方かも知れません。「どちらかだけが、100%悪いと決めつけるのはな〜」と思いますね。各種SNSでは「100%労働者側が悪い」と決め

たかが刈払機、されど刈払機。安全と資格が命を守る―2025年7月18日開催刈払機安全衛生講習参加募集―暑さが増す夏。草の伸びる季節になり、刈払機の使用頻度はピークを迎えます。しかし、油断してはいけません。「たかが刈払機」－そう軽視してケガをした人を、私たちは何人も見てきました。「持っていないけど、仕事に出す」「無資格だけど、自分なら大丈夫」その慢心が事故を招き、時に命をも危険にさらします。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━絶対合格2025年５／10みんなの社労士合格塾https://www.sr-rouki.com/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━皆さん、こんにちは。みんなの社労士合格塾です。【過去問１問1答ワンポイント解説労働基準法】問題R４-４B労働基準法第3条にいう「信条」には、特定の宗教的信念のみならず、特定の政治的信念も含まれる。解答：正解法３条（均等待遇）には、特定の政治的信念も含

食堂に吊るしてあった黄ばんだわら半紙に印刷された就業規則。手に取って見てみると、鉛筆でいたるところに斜線・バッテン・追記がされている。色々と雑すぎんか……？そしていつの日かその黄ばんだ就業規則が食堂から消え失せた。（労基の調査が入り指導を受けたと噂を聞いたのはその頃だ。)それ以来、就業規則は行方知れずである。社長の子供がそういった類を管理する部署で管理職を任されているため、就業規則を見せて欲しいと要望したところ「社長室にあるので、見たかったら言ってください」とあっけら

新卒で都銀に入行し、気づけば17年間、営業としてお客様と向き合ってきました。日々多くの方とお話しするのは楽しく、さまざまな人生に触れられるこの仕事にやりがいを感じていました。入行当初、私は「お金は命の次に大切なもの」だと疑うことなく信じていました。社会的に安定した企業で、金融という土台から人の暮らしを支えることに誇りも持っていました。保険、投資、相続、住宅ローン…さまざまな商品を通して、お客様の将来設計や安心をお手伝いしていると思っていました。けれど、年数を重ねるごと

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━絶対合格2025年５／９みんなの社労士合格塾https://www.sr-rouki.com/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━皆さん、こんにちは。みんなの社労士合格塾です。【過去問１問1答ワンポイント解説労働基準法】問題R４-４A労働基準法第1条にいう「労働関係の当事者」には、使用者及び労働者のほかに、それぞれの団体である使用者団体と労働組合も含まれる。解答：正解労働関係の当事者

今日は仕事へ行ったら・・いつものうるさいタイ人女性の姿がなく・・知らない男性が一人居た。あなた誰？？確か、先週末から新人君が来るって挨拶していったけど・・違う男性。3人になれば楽になると思って、期待して来たのに今日も2人。しかも知らない男性と・・そして、その彼はタイ人女性が病気になり、急遽代わりに他の店舗からヘルプ来たという。彼は数店舗掛け持ちで、さっさと帰ってしまい、私はいつもより忙しかった。しかも私もまだ新人なのに・・指示してくれるタイ人も居なかったし・・

追記してないから補足。鳳凰の織のお守り。木製の弁天様参拝でいただいた。…………。私の才能…？なんだったっけ？キレイでカラフルな御守は良い！💕(ӦｖӦ｡)💕急いで避難した派遣先も、労働基準法に違反してた。こんなんばっか。

専門学校時代、私は新聞奨学生として働いていました。正直、大変なことの方が圧倒的に多く、思い出すとキリがありません。ただ、数は少ないながらも「これは助かったな」「ちょっと得したかも」と感じたこともいくつかあります。今回は、そんな「新聞奨学生をやっていてよかった点」をご紹介します。1．無料の個室が提供される新聞奨学生には、無料で住居が提供されます。私が経験したのは、六畳一間の寮や1Kほどのアパートでした。寮は共同の風呂付き、アパートは風呂なし・共用トイレといった環境でしたが、いずれにせよ家賃がか

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━絶対合格2025年５／８みんなの社労士合格塾https://www.sr-rouki.com/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━皆さん、こんにちは。みんなの社労士合格塾です。【過去問１問1答ワンポイント解説労働基準法】問題R４-３E労働基準法36条第1項の協定は、事業場ごとに締結するよう規定されているが、本社において社長と当該会社の労働組合本部の長とが締結した法36条第1項の協定に基づ

3月から行っているバイト先…いろいろな意味でアウトな案件が多すぎバイトリーダーと少しぶつかってしまったまぁ、そのリーダーさんというよりは会社の運営方針とやり方がホントに(今時ないほどに)クソ…(汚いお言葉でごめんなさい)でもね…全てが後だしじゃんけんのようでそもそも最初の職場見学の段階で私は週5フルタイムを希望と明確にしていて最初の締日まではきっちり週5フルタイムで入っていたのに雇用契約書にサインをした途端、週20時間までといわれ、いきなり月13日までシフトを削られ…しかもシフトが出た

更年期症状なのか？偏頭痛がひどくて寝ても体調よくならないモラハラ夫や勉強しない息子のストレスやらでここ数年偏頭痛で悩んでます行きつけの病院で薬処方してもらい💊飲むとだいぶ楽になってましたしかし他の更年期症状も重なり体のパフォーマンス低下で寝込むこともあります更年期症状は自然な生理現象です生理休暇があるのだから更年期症状有給休暇もあったらよいな「生理休暇」とは労働基準法第68条で生理日の就業が著しく困難な女性に対して取得が認められています【楽天1位】エク

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僕が都内にある大手化学メーカーに第2新卒として入社した時の初めての配属先のことを書きます。初めて配属された部署は〇〇サポートという、何をするか具体的にわからない部署でした。僕だけが分かってないというわけではなく、会社の意向で新設された「弊社の地方支店･工場の業務を本社でコンピューターシステムにより一括管理する」という曖昧な趣旨の部署でした。会社には4つの地方に支店･工場があり、その原価データが〇〇サポートで閲覧でき、営業部門等の要請に応じてその原価データの集計資料を作成する、という

今回は「月60時間を超える残業と休日出勤の関係は？」を解説します。労働基準法による時間外労働の上限は、原則として月45時間・年間360時間となっています。ただし臨時的に特別な事情がある場合に限り、各種制約はありますが、上限を超えた時間外労働も認められています。ちなみに労働基準法の制限を超過する場合は、36協定の特別条項を結んでいたとしても、次の条件は必ずクリアしなければなりません。〇時間外労働の合計は年間720時間以内〇時間外労働・休日出勤の合計は月100時間未

どうも。4連休が終わり、今日から仕事テレワークできる日でよかったーさて、会社の年次休暇の制度について妻と話してて気になったことがあったので調べましたタイトルにある通り、半日単位で取る年休についてです年次休暇の単位そもそも労働基準法第39条により、使用者は労働者に年次有給休暇を付与することになっていますただし、ここで定められているのは1日単位のものと、労使協定によって定める時間単位のものだけですしかし、「半日単位年休の運用については、事業場に委ねられている」そうで、「労使で定める」