労働基準法

深夜にサイゼリヤを利用したことがある方の中には、「深夜料金ってかかるの？」と疑問に思った方も多いのではないでしょうか。手頃な価格で人気のファミレスだからこそ、夜遅くの利用で思わぬ追加料金が発生すると損をした気分になりますよね。この記事では、サイゼリヤの深夜料金の仕組みや発生する条件、他のファミレスとの比較、さらに無駄な出費を防ぐためのポイントまで詳しく解説します。深夜のサイゼリヤをお得に利用したい方は、ぜひ最後までお読みください。サイゼリヤの深夜料金は何時から発生するのか？深夜料金の法

パートが始まり、なかなかブログを書けなかったり、皆さんのところへ遊びに行けなかったり…。思うように時間が取れず、少しもどかしい毎日を過ごしています。今日は、そんな中で感じているパート勤務のお話を。私は扶養内で、10時〜15時の5時間勤務をしています。5時間勤務のため、職場では休憩時間は設けられていません。ちょうどお昼をがっつり跨ぐ時間帯なので、当然お腹は空くわけで……。出勤前はできるだけ遅めの時間に、しっかり朝ごはんを食べて、なんとか15時まで持たせています。帰宅

※BGMでも聴きながらお読み下さい。長渕剛／西新宿の親父の唄今日から仕事という方も多いのだろう。世間では大型連休が終わり、駅には少し疲れた顔と、まだ休み足りないという空気が戻って来る頃だ。中には１０日頃まで休みという企業もある。大企業には、そういう恵まれた環境があるのだろう。もちろん、それは簡単に手に入ったものではなく、学生時代から自由を犠牲にして勉強し、競争を勝ち抜いて来た人達の

会計年度任用職員として働く皆さん、「有給休暇ってどうなってるの？」と疑問に思ったことはありませんか？「正社員（正規職員）だけのものじゃないの？」「付与日数はどうやって決まるの？」実は、会計年度任用職員も、労働者の権利として年次有給休暇が付与されます。しかし、そのルールは自治体ごとに異なるため、ご自身の制度を正しく理解することが大切です。この記事では、年次有給休暇の基本ルールから、取得のコツまでを分かりやすく解説します。東京都の条例を例に具体的に説明しますが、制度は自治体によって異なります

Ｑ、病気による欠勤で１年間の出勤率が８割未満の社員がいます。新しい有給休暇を与える際にこの社員には何日与えればよいのでしょうか。労働環境をより良くすれば会社が元気になります。三鷹市、武蔵野市、西東京市、小平市を中心に武蔵野、多摩エリアで活動する社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィスの角田です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝Ｑ、病気による欠勤で１年間の出勤率が８割未満の社員がいます。新しい有給休暇を与える際にこの社員には何日与えればよいのでしょうか。Ａ、

こんばんは♪タイミーで仕事を選ぶ判断基準で大切なのは、店舗評価good率とすでに働いた方のレビューですよね。皆様、good率が65％の店舗で働く勇気はありますか？てっ言うか60％台の店舗を探すほうが難しいですよね。過去に65％をたたき出したこの店舗、がやってくれました。『タイミービックリ❗️店舗評価good率65％と69％です‼️』おはようございます♪びっくりしました。評価がこんな低いのは初めて見ました。まずは65％の店です。次に69%の店です。

現在俺は強度行動障害者グループホームで勤務しているのだが過去の職も障害福祉だけど共通して思う社内グループLINEってアレってある意味公開処刑できるよなぁって思った誰かがやった作業に対して遠回しに出来ていないというニュアンスに書かれてしまうそうすればパワハラのネタがたっぷりグルラに発信された内容に当てはまる人が見たら結構心痛むだろうな仕事でミスをしたやり残した仕事があったなどなど何よりも勤務時間外(休日)にもグルラが流れてくるから気になっちゃうよね休日に自分の事が書かれて

ワタクシ、還暦寄りの五十代。自分はオッサンだと思っていたら、いつの間にか「ジジイ」の領域に入っていたことに気づき、寿命（💀）までの年数カウントダウンが始まっていることにショックを受ける。忙しく働き続けている割には生活はカツカツで、自慢じゃないが貯金はほぼ無し、持ち家無し、嫁無し、髪の毛無しwwwまぁ、このままポックリ逝ってもそれほど悔いは無いのだが、一度きりの人生だもの、なるべくなら好きなことをやってやってやりまくって、悔いのレヴェルを少しでも下げておきたい。しかし、何をやるにしても

どうも。タカの目編集局です。本日から社労士試験に向けて勉強を始めたいと思います。まずは、試験に向けた対策の全体像ですが、基本的には過去問を「読んで」、どんな問題が出るかを把握することから始めたいと思います。過去問はコチラを使います。えっ、テキストから読まないの？と思われるかも知れませんが、私の勉強法ではいきなり過去問です。しかも、過去問を解くのではなく、読むのです。とにかく、これを徹底的に繰り返していきます。（この勉強法が正しいか否かは、来年わかることでしょう。）

突然の解雇をされ労働審判についていろいろと調べていると、「労働審判ではどちらが有利」かというような疑問が出て来ます。労働審判を起こしたところで、労働者側と会社側ではどちらが有利になるか気になるところです。はっきり言えることは、今の時代は労働基準法など様々な法律で労働者の保護がしっかり認められているため、よほどのことがない限り労働者が不利になる事はありません。(個人見解です)そのため、しっかりと証拠を集め、解雇が不当であることを主張出来るように準備してください。証拠

「裁量労働制」については、昭和63年4月1日に施行された昭和62年労働基準法改正によって新設導入されたものですが（当時は、現在でいうところの「専門業務型裁量労働制」しかありませんでした）、当時から問題となっていたのは「時間配分の決定」です。つい最近、令和５年度末日（2024年3月31日）まで、裁量労働制における「時間配分の決定」には、始業及び終業時刻に関して〈労働者の決定に委ねることができない〉ものと解されてきたところがあります。特に、労働現場をつかさどる労働基準監督署における労働基準監

（弁護士JPニュースより）日本共産党が専従職員の労働者性を「認めざるをえなくなった」のは、個別訴訟での防御上の判断にすぎず、党として一般的に大きく宣伝したい内容ではないため、「しんぶん赤旗」で積極的に公表していないとみられる。​これまでの裁判で共産党側は、神谷氏ら党職員について「一般私企業のサラリーマンとは違う、職業的専従活動家」などと位置づけ、労働者性を曖昧にしてきた経緯がある。しかし、原告側は第3準備書面等で神谷氏の労働者性を肯定するのか否定するのか、共産党側に対して明確な回