労働基準法

メールテーマ:【働いてまいります！】働き方改革どころか労働基準法すら対象外だった私の社会人デビュー放送局や新聞社は特殊な業種でしたタイムカードが連続72時間なんてこともありましたただし働けば働いただけの待遇もありました今から40年前20代前半で月給は30万円ボーナスは100万円を超えていたし普通のサラリーマンにくらべてかなりの収入がありましたただし先輩や同僚の離婚率は高かったですね今はそんなに働かせてはダメでしょうがあの経験があるので還

深夜にサイゼリヤを利用したことがある方の中には、「深夜料金ってかかるの？」と疑問に思った方も多いのではないでしょうか。手頃な価格で人気のファミレスだからこそ、夜遅くの利用で思わぬ追加料金が発生すると損をした気分になりますよね。この記事では、サイゼリヤの深夜料金の仕組みや発生する条件、他のファミレスとの比較、さらに無駄な出費を防ぐためのポイントまで詳しく解説します。深夜のサイゼリヤをお得に利用したい方は、ぜひ最後までお読みください。サイゼリヤの深夜料金は何時から発生するのか？深夜料金の法

「中学生以下」という表現は、施設の入場条件やイベントの対象年齢、割引制度などでよく見かけます。しかし、この言葉が具体的にどの年齢層を指すのか、正しく理解できていますか？「中学生未満」や「中学生以上」と似たような表現もあるため、誤解を招きやすい言葉のひとつです。この記事では、それぞれの意味の違いを詳しく解説し、誤解を防ぐためのポイントをわかりやすく説明します。＼お得に旅行するチャンス／＞楽天トラベルで割引クーポンを見てみる中学生以下の意味とは？具体的

こんばんは♪タイミーで仕事を選ぶ判断基準で大切なのは、店舗評価good率とすでに働いた方のレビューですよね。皆様、good率が65％の店舗で働く勇気はありますか？てっ言うか60％台の店舗を探すほうが難しいですよね。過去に65％をたたき出したこの店舗、がやってくれました。『タイミービックリ❗️店舗評価good率65％と69％です‼️』おはようございます♪びっくりしました。評価がこんな低いのは初めて見ました。まずは65％の店です。次に69%の店です。

おはようございます。非正規こそが最前線！アルバイトパート育成アドバイザーの佐々木美智子です。前々回から「労働安全衛生法」についての記事を書かせていただいてます。今回は、2025年に改正され、2026年から段階的に施行されることになっている内容をお伝えすることを予定しておりましたが、私が掲げているパートやアルバイト活用の視点では、あまりピンとこない内容であることと、やはり基本となっているのは「労働基本法」だということで、今回はそちらのお話を重点に書いてみます。ちなみに、2026

こんばんは台風が来てますね進路にあたっている地域の皆様、とにかく安全第一でお過ごしください表題の通り、通っていたスクールに北海道のお土産をもって行き、本試験の結果をスタッフさんに聞いてみましたが…、今回は皆さんかなり微妙とのことでした「択一40点台後半＋選択労一、社一が基準点割れ」や「択一40点台中盤＋社一が基準点割れ」の方がいるとのことで、なんとか合格してもらいたいものですが…ちなみに、前者の方は私の勉強会に来てくれた方なので、ぜひとも合格されるよう祈っておりますこうい

こんにちは本日も私のブログにお越しいただき、誠にありがとうございます。色々ありまして…。気持ちよく2023年の清算をしたいですね現在、困っている方もいらっしゃると思いますので、今回私がとった行動の感想と資料をご案内いたします。※前置きですが、今回の件は2024年現在、私が勤務している予備校様とは一切無関係の話です。現在、契約を結んでいる予備校様等は受講生、これから受講される方、受講していた方、従業員に対しても大変温かく誠実な企業（教育機関）です早速、感想に入りま

新卒で入社した会社での休憩時間が思っていたより短い...。これってブラック企業なの？そんな不安を感じている方も多いのではないでしょうか。今回は、休憩時間の短さからブラック企業を見分ける方法と、どう対処すべきかについてお伝えします。休憩時間が短い会社はブラック企業？チェックポイントと対策休憩時間が短いからといって、すぐにブラック企業と決めつけるのは早計かもしれません。まずは以下のポイントをチェックしてみましょう。法定休憩時間を下回っていないか確認する就業規則に記載された休憩時間と実態が異

Ｑ、病気による欠勤で１年間の出勤率が８割未満の社員がいます。新しい有給休暇を与える際にこの社員には何日与えればよいのでしょうか。労働環境をより良くすれば会社が元気になります。三鷹市、武蔵野市、西東京市、小平市を中心に武蔵野、多摩エリアで活動する社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィスの角田です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝Ｑ、病気による欠勤で１年間の出勤率が８割未満の社員がいます。新しい有給休暇を与える際にこの社員には何日与えればよいのでしょうか。Ａ、

〔質問・疑問〕所得税法第9条第1項第5号では、交通機関を利用して通勤する者の通勤手当は、１か月当たり15万円までは非課税扱いとされています。しかしながら、標準報酬月額や賃金の計算において通勤手当は算定基礎から除外されません。これは、どうしてですか？はい、これはよくある質問・疑問ですね。実際、労働基準法の実務における疑義照会でも、次のような行政通達が発出されているのは有名です。問平均賃金又は休業手当に係る平均賃金の100分の60を支給されるのは概ね通勤を必要としない場

皆さん、こんにちは。AIライフナビゲーターのYUKIです。今日は、あなたのお財布の話ではなく、あなたの**「失われた人生の時間（＝お金）」**を取り戻す話をします。「うちは固定残業代込みだから」「タイムカード切ってからが本番だし…」「みんなサビ残してるから、私だけ請求なんてできない」そうやって、会社に**「タダ働き」**を奉納していませんか？はっきり言います。それは「美徳」ではありません。あなたの人生の時間を、会社に**「横領」**されているのと同じです。経営者は、あなたが

隙間時間に働けるスポットワーク仲介サービス大手のタイミーが、サービスの運営方針を大きく変更することを発表しました。今回の変更で最も注目されるのは、事業者の都合で仕事がキャンセルされた場合に、働き手に対して「休業手当」が支払われる仕組みが導入される点です。この記事では、いつから制度が始まるのか、どのような条件でいくら手当が支払われるのか、そしてこの変更が働き手や事業者にどのような影響を与えるのかを、発表された情報だけを基に、誰にでも分かりやすく徹底的に解説します。【速報】タイミー、事業者都合

今日は議会の2日目で一般質問が始まりました。私は３日目なので、今日は同僚（先輩）議員の質問を拝聴させていただきました。同じような問題を真逆に捉えているところがあり、議員の様々な意見は、町民を代表してるとも言えます。さて、議会から自宅に帰り、夕飯の食材を購入する為にロジャースに行きました。カップ麺や袋麺で販売促進のために、キャラクターを入れています。すごく気に入ったので、購入してしまいました。さて、2025年の「新語・流行語大賞」に高市

９月の同じ時期に新弟子が続けて辞めている事も関係ある👉盲腸の手術後に５月場所デビュー、その後何故か９月場所は盲腸の経過観察の為休場で場所後に引退。このマネージャーと共に引退の報告がされていたマネージャーが受けた「奴隷搾取契約」👉月給は18万円、社宅費の8万円と社会保険料などを引くと、手取りが7万円。親方に“家賃補助を5万円出すから”と迫られ、後援者が所有する家賃13万円のマンションを、社宅として8万円で借りなくてはいけなかった。雇用契約書すらないずさんな扱いだったため、8月半ばに契

ナポリの窯社長のパワハラがエグすぎる件・従業員1000人の宅配ピザ大手“ナポリの窯”・今年から新社長に就任した宮下貴弘氏のパワハラがヤバい・社内会議で「俺にはお前ら社員に愛情を持って飯を食わせる義理はない」とリストラ連発・さらに「今ウチは戦争中。戦時中の日本では憲法が無視された。よって俺も労働基準法なんか関係なく好きにやる。書類送検されても構わない」と法律無視宣言■宮下貴弘氏が蛮行を繰り返す真の理由・“ナポリの窯”の創業者宮下雅光氏が2024年末に