労働基準法

お立ち寄りありがとうございます少々長くなりますが…お付き合いお願い致します🙇HYBEAmericaCEOScooterBraunfacesallegationsofusingcompanyfundsforpersonalrealestategainsHYBEAmericaCEOScooterBraunisfacingallegationsofpocketing3.7billionKRW(~$2.6millionUSD)pai

「NewJeans、労働者ではない」労働部決定、海外メディアも大々的に特筆...改革の必要性も言及[WhatIS］2024.11.2113:32[2024KGMA]グループ「NewJeans」が16日、仁川中区雲西洞インスパイアアリーナで開かれた「2024コリアグランミュージックアワード(KGMA)」初日のアーティストデーで2024グランドアタスト賞を受賞し、感想を話している。デイリースポーツ(イーデーリーM)が主催し、KGMA組織委員会が主管する「2024KGMA」は、今年創刊

昨年末、市内の飲食店２軒に花輪を送ったとして公選法違反で南魚沼市議会の塩谷寿雄議長を刑事告発した市議会議員の黒岩揺光です。（この刑事告発した捜査ですが、いまだに捜査継続中とのことです。なぜこんな時間がかかるのでしょうか？）今回のブログは、何と、この塩谷議長の直属の部下である大津素子議会事務局長が、私の同意なしに、議員報酬（給料）から３０００円を天引きしたという話です。給与の不当天引きですよ。これブラック企業の話ではなく、南魚沼市役所の議会事務局の話ですからね。

こんにちは！元店長のサムと申します！なになに？サムって誰？という方は、プロフィールからご覧ください！･･･と、本文の前に、ポチっとお願いします！にほんブログ村「話と違う仕事をさせられてる」「契約内容は守られてないし、これって違法じゃないの…？」そんな状況に置かれていると、不安やストレスで毎日が重く感じられますよね。違法な労働条件で働き続けるのは、心にも体にも大きな負担をかけます。少しでも状況を改善するために、具体的なアクションや

ご覧いただきありがとうございます40代後半、アラフィフクリニックナースほぼフルタイムパート出勤務しています。夫、中学生長女、小学生次女の4人家族世帯年収1000万円程ですが、住宅ローン支払いや税金、どんどんかかる教育費に毎月カツカツよろしくお願いします11月のパート給与を報告します。11月パート給与16日勤務。子どもの学校行事、PTAの仕事で休み希望を出したので、今月も勤務日数が少ない半日勤務にしたりなるべく出れるようにはしたけど、忙しい月でした。手取り￥179000

本日９日（木曜）、６か月勤めた介護施設派遣夜勤を辞めた！５秒で辞めると決断したｗ辞めた理由は、残業代を払わないと言われたから。以下、辞めた経緯。たまご：（あと１０分で帰れる！）施設長：たまごさん、遅番さんから電車遅延で遅刻するって電話きたのよ。だから遅番さん来るまで残ってくれない？たまご：いいですよ。そんで、遅番が来るまで２０分残業したんだよ俺。この２０分でやったことは・利用者にお茶を配った・利用者が飲み

『「辞めるなら3ヶ月前に言って」』もう無理だ、やめようそう思ってからは思いのほか行動力がありました。（※ここに至る決定的な出来事についてはまた後日記事にします…）「精神的に辛いので、できるだけ…ameblo.jp↑この時に指定した退職日を過ぎ、離職票が郵送で送られてきました。この離職票が、とにかくぐちゃぐちゃで…書いてある項目に全て取り消し線が引かれているような状態でよくもまぁこんなに汚くできたなと思うレベルでした。お給料書いてあるから載せられないけど、ブログに載せたかったから絵で

●概要「ワークルール」とは、働くときに必要な法律や決まりのことです。いま、職場でワークルールが守られない場面が多くなってきています。グローバル化による企業間競争の激化や労働法の規制緩和、働き方の多様化などが進行しているにもかかわらず、労働者にも使用者にもワークルールの知識が乏しいためです。それら知識の獲得を応援・支援するのが、この「ワークルール検定」です。試験級：中級/初級受講費用：【中級】4,900円【初級】2,900円(各税込)受験資格：【中級】「初級検定」の合格者【初級】どなたでも

営業先で配る物品代を自己負担しているのは違法だとして、住友生命保険京都支社の外交員の50代女性が同社に支払いを求めた訴訟の控訴審判決が5月16日、大阪高裁であり、一審・京都地裁と同様、自己負担について自由な意思による合意があれば合法だが、異議を唱えた後は違法と判断し、請求の一部にあたる約20万円の支払いを命じたことが報じられていました。同社は全従業員が入る労働組合と「特定の営業費用を賃金から天引きできる」との協定を結び、顧客に渡すカレンダーや一輪花、同社のロゴ入りチョコレートなどの費用

こんにちはパートのお仕事休日ですがやらなきゃいけない資料作成とか諸々ありまして快活クラブにおこもり営業中、最低人員で第一線で接客もしながらの部内の資料作りは至難の業わたしの能力では無理ですはい仕事の休憩も交代要員が居ないから出勤と同時に休憩1時間取ってから勤務開始〜ってことがザラなんですけどこれって労基違反なのね知らなかった…ははだってそうしないと回らないんだよ〜どうりで社員が「帳簿上は出勤後1時間後にしとくから！」っていうわけだ蒲鉾かまぼこ業務用

月日を経てw「禁断情報」の数々をnoteにて一部始終を公開しはじめておりますwwこれ読んでつべこべ言うような医療機関には戻らんぞ、という覚悟を決めるためでもあります。医療機関も例外ではなく「辞めてほしい」言ってくるんですが大概、法的に正当な理由ではない説w「知識不足」「行動不足」が仇に…労働者を「辞めさせたい」…本来はそんな簡単ではございませんw「ゲスだけど合法に辞めさせる」手段…あるにはありますw物事、「やらなくて後悔」するより「やって後悔」した方がいい

ネットサーフィンしていたら「製糸場」の記事をなぜか見つけました。製糸場というと、レンガ作りの群馬の富岡製糸場が有名ですが、明治期に外貨を稼ぐために生糸を輸出産業の要にしたらしんですよ。それが明治の時代。今から100年以上前の出来事です。この富岡製糸場というのは官営（国営）の立派な職として成り立っていたようですが、それに続く民営の製糸場が日本各地にできて、裾野が広がるにつれ、どんどん労働条件が悪くなって行ったようなん

裁量労働制とは、実際の労働時間でなく、あらかじめ企業と労働者で規定した時間を働いたものとみなし、その分の賃金を支払う制度。勤務時間の制限がなくなり、労働者の裁量で勤務時間を管理できます。たとえば、労働したとみなす時間（みなし労働時間）を8時間と定めた場合、実際の労働時間が1時間であっても10時間であっても、同じ8時間分の賃金が発生。ただし原則として、労働基準法で定められた上限を超えることはできない。裁量労働制は、労働基準法が定める「みなし労働時間制」のひとつ。みなし労働時間制には、裁量

高齢者の乗務員Tさんが、早発をやってしまいました。駅を18時35分発だったのに、18時30分に出てしまったのです。5分の早発です。お客さんから、18時35分発のバスが来ないという連絡が、営業所に入り発覚しました。原因は、Tさんがダイヤ表で時刻を確認せず、思い込みで発車してしまったことにありました。早発運行は、運輸規則で行ってはならない禁止事項です。私の会社では、就業規定により、1ヶ月の減給、および始末書の提出となります。早発は、罰則が厳しいのです。お客様にご迷惑をおかけしたのですから、

素敵なブログがたくさん＾＾↓↓昨日、ワークルール検定を受験してきました。ワークルール検定公式サイトワークルール検定は労働者と使用者が知っておきたい労働法の知識を身につけるための検定です。workrule-kentei.jp本日、ホームページにで模範解答が発表されたので、さっそく答え合わせ。少しひねった問題があったので、自己採点でも自信がない部分がありましたが。。。なんとか、合格点を取れたようです合格ラインは7割なので、初級:14問、中級21問以上

おはようございます。今日も秋晴れ、いいお天気です最近の楽しみは通勤中に、あつまれどうぶつの森のその日の天気、時間のBGMを流すこと。今日はなにしてあそぼうかなぁ？みたいな気分で仕事に向かえるのでなんだか気分が明るくなります。さて、今日は来年挑戦する社労士資格の資格対策についてです。ざっくり11月〜8月までの学習スケジュールを組んでみます社労士資格対策スケジュールざっくり整理すると11〜1月テキスト読み2月〜8月過去問4週という感じで行こうと思います。月毎の進捗目標はこち

お店にもよるのですが、よく１ヵ月前に退職の意思を伝えないと「東京都(各都道府県)の最低賃金の時給にして支払う」と入店時に説明されたり、店則に書いてあるお店があります。相談を受けるなかでもよくこの問題があります。・この業界だからそうなのかな？・説明されて分かっていたことだしな・サインもしちゃったしな・最低賃金を払っていれば何も問題ないんじゃない？と考えちゃいますよね💡これはしょうがないことなのでしょうかそもそも時給が決まっていたのに、働いたあとから時

劇団が今日、西宮労働基準監督署から是正勧告を5日に受領したことを発表しました。劇団では昨年9月、宙組の有愛きいさんが急死。過重労働やパワハラが原因とされ、西宮労基署は劇団員らの労働実態を調べ立ち入り検査をしていました。が、是正勧告の詳しい中身は分からず…。劇団は「しかるべき時期にその進捗をご説明したく考えておりますので、いましばらくのご猶予をお願い申し上げます」としていますが、なんですぐに対応できないんだろう？？？いろいろ取り繕わないといけないからかな。昨年末には、「2000年以降、割増賃

《前書き》この間の通信で先生に会った時、またコーチZの話になったんだけど(これについては別枠で書く)、先生曰くアラマキッズ始まって以来の事件を起こしたのが私なんだそうだ✨なんか初って言うのがレアだ✨今まで皆、Zに何言われても、何やられても耐えて来たんだから、そりゃあ始まって以来だろう💧親が目障りだと親に嫌がらせしても大人しくならないから、じゃあ子供いじめて追い出そうなんて、私の堪忍袋はお守りの袋より小さく、袋の緒はダイソーの輪ゴム位の強度だ。自慢だ。さて、話を本題に戻そう。

「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律（平成３０年法律第７１号（いわゆる「働き方改革関連法」）による労働基準法の改正の概要について説明せよ。また、改正内容を踏まえた施工計画・積算上の留意点を２つ述べよ。■回答１．労働基準法の改正概要について（１）時間外労働の上限規制:残業時間の上限が設定され、原則として月45時間、年360時間。特別な事情がある場合でも、年720時間を超えることはできない1。（２）年次有給休暇の取得義務:使用者は労働者に対して毎年5日の有給休

こんにちは！福田社会保険労務士事務所、代表の福田です！本日のテーマは、残業に関して最も重要な「36協定」について解説します。新人人事部S郎確かこれが届出されていないと、残業しちゃダメなんですよねー？さすが人事部、よくご存知ですね！そうです、締結・届出がないと違法になってしまいます！社労士福田そもそも労働基準法では、従業員に残業をさせてはいけないこととなっています。こちらが労働時間に関する、労働基準法の条文になります。◆労働基準法32条◆Ⅰ使用者は、労

こんばんは(๑˃̵ᴗ˂̵)今回のスクーリング、「労働基準法」が終わってから、3日が経ってました(°∀°)只今、絶賛風邪っぴき中🤧スクーリング1日目の夜から、体調が悪くなって、しまいました。しかーし‼️食欲だけは、減らん(☝︎՞ਊ՞)☝︎スクーリング１日目の夜ご飯は、前の日と同じ鎌倉パスタで、いただきました💖イヴイヴのわりには、店内はカップル率少なかったかな〜ƪ(˘⌣˘)ʃすぐに席に着けたので、わりとすいていた感じ。で、いただいたのが、こちら☟キノコとベーコンのクリームのフ

#見直して欲しい法律それはずばり労働基準法です。全ての人間に与えられた時間は平等に1日24時間であるのに一部の労働者はなぜ例外となるのか？例えば医師。人を助ける医師も、人間だ。みんなと同じ嬉しいことも悲しいこともある普通の人間だ。この法律から感じる疑問は「人を助けるためなら医師は自己犠牲を厭うな」と言われているように感じること。納得がいかない。日々ろくに休息もとれず土日祝日はもちろん大型連休や年末年始も関係なく酷使される。人の命には

2023年12月22日、神戸地裁から制服着替え時間は「労働時間」にあたるとし、日本郵政に対し約320万円の賃金支払いを命じた判決がでました。日本郵政側は控訴を予定しているので、この後の動向を注視する必要がありそうです。製造業や飲食店等、制服着用を義務付けている企業は他人ごとではない裁判例です。制服の着替え時間については、2000年に最高裁でも「本来の業務の準備行為(着替えや資材の受出し)に要した時間は労働時時間である」という判例が出ており、制服の着替え時間が「労働時間」にあたるか否かの判

昨日の朝お酒の量の事で言い合う父と母の大声が我が家に鳴り響いていました（涙）『父はこんな人。』怒涛の12連勤最中（笑）の昨日は父のケアマネさん＋リハビリディ管理者の訪問日でした。家にいると酒量がふえることや寝てばかりなのが心配な母の希望で半日リハビリデ…ameblo.jp決められた量をズルズル増やし朝から食事よりアルコールの父。思えば，父がアルコールにだらしなく母をナメているのは元々の性質で、認知症のせいでは無い！よっしゃ！対決や！！「お父さん，決めたお酒の量、またズルズル

こんにちは。社労士の花輪くんです。コロナ対応で休んでいた人が、全国的に多いと思われます。先週から今週にかけて、別々の顧問先より休業手当関連で、似たような質問を受けました。試験勉強の知識が、実務で利用される例として参考まで。その１：休業手当として平均賃金の６０％を支払うが、前３か月に休業手当を支払った日があった場合、具体的にどう扱うのか？この場合、労働基準法第１２条により、「使用者の責めに帰すべき事由によって休業した期間」に相当しますので、分母の総暦日数と分子の賃金総

今日は１日中病院にいたのですが、帰りの駅の表示板に「ＪＲ中央線は乗務員の体調不良のため遅れています」と表示されていました。もちろん、すべての駅に「予備」がいることはありませんから（鉄道会社では、予備乗務員又は予備勤務者のことを「予備」と呼ぶそうです）、仕方ありません。体調不良のまま運転されて、何か事故が起きてしまったら大変です。ということで、職業柄、平成18年度の労働基準法択一式問題を思い出したわけです。【問題】使用者は、労働基準法別表第1第4号に掲げる事業において列車、気動車、電車又

こんにちは。兵庫県三田市で社会保険労務士をしています池田洋平です。労働者が年次有給休暇を請求した場合に支払うべき賃金について、労働基準法では3通りの支払い方が定められています。①所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金②平均賃金③健康保険の標準報酬月額の30分の1（労使協定が必要）ほとんどの会社は①の方法で支払っていると思います。また、所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金については、次の通り定められています。・時間によって定められた賃金については、その金額に

■年休の出勤率計算■おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士飯田弘和です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその３2９】年休の出勤率計算ある会社さんから、こんな質問を受けました。「年次有給休暇の付与要件である出勤率8割以上を計算する際、遅刻や早退はどう扱うの?」年次有給休暇は労働基準法39条に定められていて、事業主は労働者に対して、年次有給休暇を与えなければなりません。これは、正社員だけでなく、パートやアルバイト、嘱

私の勤務先は、所定労働時間が7時間45分になっている。なぜ8時間ではなく7時間45分なのか、今まで疑問を持つこともなかったのだが、総務の人が理由を説明してくれた。知ったところで何かを変えることはできないので、利用価値のない知識ではあるが。・労働基準法で決められた労働時間の上限は1日8時間、1週間40時間（32条）・多くの企業では、1ヶ月単位の変形労働時間制を使っている。この場合、1週間平均の労働時間は「1ヶ月の労働日数×所定労働時間÷1ヶ月の日数×7」で計算する。・カレンダーで1ヶ月の