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社労士試験では、「選択式1点差不合格」が話題となりますが、短期合格するためには、まず択一式問題で「50点を超える実力」があることが大前提となります。選択式問題は、その形式上、1点差不合格が出現しやすくなっています。ですから、今だからこそ厳しいことを言いますが、たとえ選択式問題で1点差不合格であっても、択一式問題で50点を超えられないようでは、問題外なのです。今回は、平均合格率が2.6%であった平成27年度の労働基準法を参考にして、択一式の問題が確実に解けるという極意(実力)を考えて
今も、激務に喘ぎ。終わらない日々を過ごしている、現役教師から電話。いつもの愚痴、それも仕方ないけど。コイツらは、頑張っている。それは知っている。労働基準法第五条。今まで、文科省も教育委員会も、現場の管理職も。残業は、部活はあなたがやりたくてやってるだけだから、ね?4%あげるから、それでなんとか、ね?子供達のためなんだよ、全体の奉仕者だから、ね?でも、怪我させたらアンタの責任ね?これで、まかり通ってきた。しかし、私は事実上の強制労働者だった。休みたくても、休めなかった。
保育士、幼稚園教諭はたいていが、保育大学、短大、専門学校を経てその資格を得る。私は、レアなケースで、保育士国家試験を独学で受験し、合格。その後、3年以上働き、幼保特例制度を利用し半年間通信大学で単位取得し、幼稚園教諭免許を取った。18才で一般企業に就職し、働きながら大学に通っていたのだが、当初勤めていた企業は大手で、就業規則、福利厚生等、きちんと管理されており、かなりホワイトな企業であった。残業代の全額支給、過剰な残業は労務課からの指導が入り原則禁止。有休は全消化が前提+リフ
おやじさん、今年はどうしますかぁこう毎年悩むのが会社カレンダー作成作った事がある方には、この悩みが分かって頂けると思いますが、労働基準法順守と福利厚生と仕事量を考慮しながら考えるのですけども、まぁ結構メンドクセしかしそうは言っておられんので真剣に考えるのですけども、一番の悩みが大型連休と言う事で今年度最初の大型連休のゴールデンウイーク暦通りにしますた3連休の後、3日働いて4連休それの方が効率良いと思うん
売国が止まらない。全て私達の生活にとって重要のことですが、ブラック企業対策まで民営化するということでしょうか。元からザル法の労働基準法で、労働基準監督署も権力行使をしません。そんな状態なのに大企業がなあなあで労働監督をするとなったら最悪な奴隷社会、、😱😱😱😱😱
妊婦さんより、仕事をどうしたらよいか、との質問を頂くことがあります。妊娠したので仕事をしてはいけないわけではありませんが、確かに胎児への影響が気になる業務もあり、また、つわりや疲労しやすいなど、今までの働き方が難しい場面も出てきます。労働基準法では、危険有害業務、例えば冷凍庫内や5m以上の高所での業務を妊婦にさせてはいけないこととなっています。また、妊婦さんから事業所への申請を行うことで、時間外労働や、夜勤なども免除されます。また同じく事業所への申請により、外勤から内勤への変更など軽易
ネットサーフィンしていたら「製糸場」の記事をなぜか見つけました。製糸場というと、レンガ作りの群馬の富岡製糸場が有名ですが、明治期に外貨を稼ぐために生糸を輸出産業の要にしたらしんですよ。それが明治の時代。今から100年以上前の出来事です。この富岡製糸場というのは官営(国営)の立派な職として成り立っていたようですが、それに続く民営の製糸場が日本各地にできて、裾野が広がるにつれ、どんどん労働条件が悪くなって行ったようなん
こんにちは❗️かなり久しぶりです。みなレモンです🍋実はここ数ヶ月の間、色々とありました。4月から転職し、念願叶ってやってみたかったエステサロン勤務の仕事をしていたのですが...そこがあまりにブラックで、疲れ果て更新が滞っていました😂散々揉めましたが、先日やっと辞められたので経緯を書こうと思います。また、私が勤めていたところはエステサロン(アロママッサージ・痩身・フェイシャルエステ)を扱ったお店でしたが美容師さん、美容師見習さんなど近い業種も同じように苦しんでる方が居るので
こんばんは。今日の勉強はフォーサイトの労働基準法有給、年少者、女性、災害補償あたりまで、講義動画とテキスト読み、チェックテストを行いましたページ数でいうと40ページくらい勉強時間は3時間でした。もうちょい頑張りたかったなそれから定期購読することにした『月間社労士受験』届きました~10月号から1月号まで4冊!後ろの方にある全科目チェックテストや特集が良いと聞いて・・・まだ労働基準法くらいしかやっていないので年明けくらい
26日配分金の支給明細と一緒に入ってたシルバー人材センターからのお知らせ。理事会で承認され4月からの配分金が改定。名古屋市、遅いよ〜。5大都市で今どき時給986円。(9月までの最低賃金)シルバーの配分金は賃金ではないので労働基準法には触れないとは言うものの。やっと名古屋市の最低賃金1027円に足並みが揃い人並みのお手当が貰えることになりました(^^)5月支給配分金からなのでまだ先ですが。週9時間、月36時間。働くのはこれが限界。一般市場で使いものにならないと門前払いされた
40年前の本日1981年9月1日、伊藤つかさデビューシングル「少女人形」リリース。「少女人形」少女人形伊藤つかさ説明youtu.be「3年B組金八先生パート2」(1980.10-81.3)でブレイク。実年齢はドラマより一つ下で、この時14歳。労働基準法の問題で20時以降は働けず、ザ・ベストテン、ザ・トップテンには生出演出来ず事前収録。ベストテン最高位5位、トップテン最高位6位。
アラフォーで人生詰んだと思ったmiaです。いつもご覧いただきありがとうございます。いいね!やフォローもありがとうございますそんなある日彼女からLINEがありました。「家から駅に向かう途中に『パート急募』の張り紙を見つけました。問い合わせたら『面接に来てください』と言われたので行こうと思います。」「いいですね!パートしながら正社員を目指すのありですもんね。」と返しました。応募しても面接すらたどり着けない状態が続いていたので、気分転換に受けてみたらい
理事長に退職させていただきますとメール上で言った。メールとかあり得ないかもしれないけど、ブチ切れた。グループホームの管理者に相談してくださいとか言われて、その人は仲間内で話が筒抜けるから私が悪者になるだけ。唯一相談した人には石の上にも3年、と言われてもうこの人には相談しない、と決めた。あんな勤務を3年続けてたら私は鬱で死んでしまう。理事長にも過労で倒れそうです、記憶がないです、と言ったけどホームで話し合って、なんて言われていじめが始まるだけ。両親も労働基準法に違反していると言った。
先日のツーリング写真を眺めていたところ、意図せず良い写真が撮れていたことを発見。そのままでは分かり難いのでトリミングをしました。よく見ると、美しい富士山をバックに、XSRのバックミラーに紅葉が写り込んでいます。白赤のボディーカラーと相まって、いかにも日本的な感じ。標高の高い場所では既に紅葉の見ごろです。さて、プライベートの私は常に一人です。ツーリングも一人。サーキットも一人。とにかく一人です。「ぼっち」ってやつです。歳を重ねるごとに友だちが減ります。それなのに
季節の良いころにヨーロッパに行くと、現地時間で午後10時位までは日没しないため、なお明るくて夜に遊んでいるという感覚はありません。もしかしたら、日本に方にはそんなイメージは無い方もおられるかもしれません。これっばかりは現地に行かないとわからなことですからね。なので、ヨーロッパ旅行は、5月くらいからの時期が良いかもしれません。さて、前回の続きなんですが、僕が学生時代に泊まったホステルなんですが、なんていう名前のホステルだったか一生懸命思い出そうとしていたのですが、や
「半分の時間で技術を覚え、人の倍働いた結果が今」この言葉は、和食の達人と称されている料理の鉄人【道場六三郎氏】の語った言葉です。現代では、労働基準法で従業員の方々は手厚く守られています。しかし、それをやっていても、人と大差ない仕事しか出来ないでしょう。半分の時間で技術を覚えたことは、【道場六三郎氏】の資質かもしれませんが、人の倍働くことは誰でも出来ることです。そういう資質をもった方に入社してもらいたいものですね。採用が何より大切ということが理解できます。また、それを
2020年(令和2年)3月5日(木)、次のような記事が出ました。『なぜ「家政婦」は労基法の対象外なのか?国を相手に、前例のない裁判始まる』https://news.nicovideo.jp/watch/nw6756868これを機に、「家事使用人」について考えてみましょう。【1】社会保険労務士試験では?社労士試験においては、次の行政通達を知っていれば足ります。①家事使用人であるか否かを決定するに当たっては、従事する作業の種類、性質の如何等を勘案して具体的に当該労働者の実態
こんばんは。年末年始の休みも終わりお屠蘇気分がそろそろ抜けるかと思ったらまた3連休。10日から再び仕事と言う方が多いと思いますが、普段のペースを取り戻すにはもうちょっと時間が掛かるでしょうか。さて、先日帰省した時、新幹線の中でふと真新しい手帳を開き今年の祝日の日取りを調べた所、やたらと土曜日と重なるケースが多い事に気付きました。ご存じの通り、祝日が日曜日の時と違い土曜日だった場合、振り替え休日がありません。つまり普段のお休みと同じ感覚。授業や仕事が土曜日の午前中あった小生が
久々にUPします。私はブラック企業との訴訟の数年後にセラピストの仕事で再びブラック企業にハマりました。以前のブログ「私の中の陰陽図」の時は相手の会社とは契約社員で雇用関係でしたが、今回は個人事業主として契約してました。そこでの事をまず、お話ししたいと思います。個人事業主として仕事を始めたのですが、面接時と仕事の段取りが激しく違うのにも関わらず、現場に入る直前に半年以内に辞めたら、10万円の罰金を払えと。そして払った人がいる、とも言って辞めたら絶対払わせる的
退職代行の記事を書きましたが、いかがでしたか?5年前に自分は前の職場を退職代行を使わずに辞めました。きちんと労働基準法を守り1か月前に辞職の意思を伝えての退職でしたが、5年前はまだ退職代行サービスというのが無かったと思う。あれば使ってました。仕返しの意味も込めて🤣酷いブラック企業でした。退職って勇気が入ります。しかしながら会社に言えない方の気持ちよく分かります。しかしながら今の悲惨な状況が続くと思うとどうでしょうか?鬱病を発したり、身体壊したりして自分の命に関わります。再就職が出来ないんじゃ
こんにちは。社労士の花輪くんです。コロナ対応で休んでいた人が、全国的に多いと思われます。先週から今週にかけて、別々の顧問先より休業手当関連で、似たような質問を受けました。試験勉強の知識が、実務で利用される例として参考まで。その1:休業手当として平均賃金の60%を支払うが、前3か月に休業手当を支払った日があった場合、具体的にどう扱うのか?この場合、労働基準法第12条により、「使用者の責めに帰すべき事由によって休業した期間」に相当しますので、分母の総暦日数と分子の賃金総
今日は1日中病院にいたのですが、帰りの駅の表示板に「JR中央線は乗務員の体調不良のため遅れています」と表示されていました。もちろん、すべての駅に「予備」がいることはありませんから(鉄道会社では、予備乗務員又は予備勤務者のことを「予備」と呼ぶそうです)、仕方ありません。体調不良のまま運転されて、何か事故が起きてしまったら大変です。ということで、職業柄、平成18年度の労働基準法択一式問題を思い出したわけです。【問題】使用者は、労働基準法別表第1第4号に掲げる事業において列車、気動車、電車又
今の職場はいずれ退職することになりそうですが、元々、常勤雇用にもかかわらず雇用保険をかけてくれていません。体調が万全ではない状況で、それはあまりにも不安なので、何かよい知恵はないかと思いハローワークに相談に行ってみました。雇用保険の相談窓口の担当者は、「ガリレオ」の時の吉高由里子みたいな若くて細い美人さん。私が子供を産んでいれば、たぶんこの人くらいなんだろうなあ。娘くらいの年齢の人に、「路頭に迷いそうなので助けて下さい」って言うような生き方してきてすみません、とちょ
今回は「労災で休業中の社員が定年をむかえたら・・・」を解説します。先日、次のご相談がありました。「当社には、労災で休業中の社員がいますが、もうすぐ定年年齢となります。労働基準法では、業務災害で休んでいる人は解雇制限が適用され、その者の解雇を禁止しているということですが、この場合、定年退職となり社員も定年退職として扱えないのですか?」定年退職となる社員が労災(業務災害)で休んでいる場合の取扱いについてのご相談です。まずは、定年について整理してみましょう。定年制とは、就
■年休の出勤率計算■おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士飯田弘和です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその329】年休の出勤率計算ある会社さんから、こんな質問を受けました。「年次有給休暇の付与要件である出勤率8割以上を計算する際、遅刻や早退はどう扱うの?」年次有給休暇は労働基準法39条に定められていて、事業主は労働者に対して、年次有給休暇を与えなければなりません。これは、正社員だけでなく、パートやアルバイト、嘱
労働基準法では、従業員に対し、1日8時間、1週40時間を超えて働かせてはならないとしています(法定労働時間)。また、休日については、毎週少なくとも1日与えなければならないとしています(法定休日)。この法定労働時間を超え、または法定休日に働かせる場合には、事前に「時間外労働・休日労働に関する協定」(以下、「36協定」という)を締結し、労働基準監督署に届出する必要があります。今回は36協定で定める時間外労働・休日労働の時間数について確認します。1.36協定で定める時間36協定には、以下の通
こんにちは。今回の「じょうQ」も「労災法」からの出題となります。【問題】次の空欄に入る正しい語句を選択肢の中から選んで下さい。<労働者災害補償保険法>第二十六条第2項二次健康診断等給付の範囲は、次のとおりとする。一脳血管及び心臓の状態を把握するために必要な検査(前項に規定する検査を除く。)であつて厚生労働省令で定めるものを行う医師による健康診断(一年度につき一回に限る。以下この節において「二次健康診断」という。)二二次健康診断の結果に基づき、脳血管疾患及び心臓
『カスハラ』とはカスタマーハラスメントの略で、客からの理不尽なクレームや過度な要求、嫌がらせなどを指します。カスハラは近年、増加傾向にあり、行き過ぎると脅迫罪や恐喝罪、強要罪や威力業務妨害罪になります。今回は、カスハラの判断基準についてお伝えします従業員の身体・精神に被害クレームとカスハラの判断基準厚生労働省の調査によると、2019年度に全国の企業・団体に勤務する20-64歳の男女労働者のうち、過去3年間で『顧客から著しい迷惑行為を一度以上経験した』人の割合は、15.0%で
【1】令和3年度(第53回)社会保険労務士試験の結果令和3年10月29日(金)に合格発表がなされ、合格者数2,937人(前年2,237人)合格率7.9%(前年6.4%)受験率74.0%(70.8%)で終了しました。特に、合格者に占める女性の割合が38.3%と高かったことが目を引きます。*合格率が高くなってしまいましたので、来年度、令和4年度の社労士試験は少し厳しくなると思われますので、覚悟しておいてください。ただ、合格基準を破ってまで、労働一般常識科目の選択式問題を1点救済にして
お問い合わせはこちら24時間対応(72時間以内に返信がない場合、恐れ入りますが下記電話までご連絡ください。)0587-96-6617受付時間:平日9:00~18:00(不在の場合あり)毎日ブログ生活446日目昨日、社労士会尾張支部の研修委員会に参加するために会場へ向かっていました。すると、委員長から電話が。「忘れてないか?」え?時間間違えてる??昨日に引き続きスケジュール管理が甘いです・・・