退職強要

結果発表③の続き「サイネオスで、ハラスメントや嫌がらせ行為を受けて（または見聞きして）あなたは何か行動しましたか？」＊２名以上から同一の内容・趣旨の回答があったもののみを集計しています。本人の体験と見聞きした証言は、区別していません。人事部に相談したが対応してもらえなかった---13人事部に相談したが管理職の味方をされた---4何もしていない、できなかった---9上司に相談したが対応してもらえなかった---8グローバルのヘルプラインに通報したが対応してもら

当組合は、サイネオスでのハラスメントに関するアンケート調査を行いました（回答期間:2021年8月10日〜2021年8月31日）。その結果、127名の社員の方々からご回答をいただきました（サイネオス・ヘルス合同会社：3名、サイネオス・ヘルス・コマーシャル株式会社：6名、サイネオス・ヘルス・クリニカル株式会社：118名）。ご協力下さいまして、誠にありがとうございました。集計結果は、本日2021年9月8日から9月11日にかけて、4回に分けて投稿いたします。なお、回答者の匿名性確保のため

サイネオスでは現在、サービス残業が蔓延しています。その一例として、Jビジネスユニットの状況をお話いたします。Jビジネスユニットでは、2020年から継続的に、以下のようなトレーニングが行われています。・残業は当たり前ではなく、異常なことである・残業は会社の収益を圧迫する・OverQuality（過剰品質）はやめ、効率的に働き、生産性を向上させる・アサインされたFTE（Full-TimeEquivalent）内で業務を完了させるFTE（Full-TimeEqui

結果発表②からの続き「（サイネオスで、何らかのハラスメントや嫌がらせを受けた、または見聞きしたある場合）それは具体的にはどのような行為ですか？」＊２名以上から同一の内容・趣旨の回答があったもののみを集計しています。本人の体験と見聞きした証言は、区別していません。上司からの不適切・強圧的言動---37上司の私的感情等による不平等な待遇、評価---13退職勧奨---8サービス残業への圧力（忙しくないと決めつけたり、本人の能力不足や非効率のせいにし、明確にまたは

こんばんは今朝の雪はすぐに融けてしまいました。京都ですらよく雪が降るのに、雪国の方はホント大変ですねさっき、左京区の旧帝国大学の近くで、交通系電子マネーのICOCA(イコカ)カードを拾いました。この記事をアップした後、最寄りの交番に届けに行くつもりです。券売機ですぐに買える無記名のICOCAカードなので、現金と同じです。このICOCAカードの本当の持ち主は誰かを証明するものは何もありません。交番に届けに行く前に、駅の券売機で「ICカードご利用履歴(最新20件)」を打ち出