退職強要

重要資料を入手しましたので番外編としてアップします2021年4月30日に起きた組織ぐるみの退職強要ですが当ブログ「スガキヤ労働紛争記①～⑰」に綴ったとおりその不正に関わった人物は製造現場のマネージャー総務人事部のマネージャー総務人事部の看護師ハラスメント対策委員会事業統轄本部の部長など10人前後です私は早い段階から自社の労働組合寿がきや食品労働組合にも相談していましたので本来であれば

飲食店アプリ制作会社の社員です。フルリモートに釣られて転職しましたが、社長を含め、癖の強い社員の言動に驚かされる毎日です正社員なのに突然、社長から月末で「契約終了」と告げられ困惑しています。解雇の理由は「うちの仕事に合わない」という理不尽なもので、到底納得できず、拒否したところ…仕事外しと人間関係からの切り離しをされてしまいました10日間、退職強要の嫌がらせを受けた後、社長から面談の申し入れがありました。面談で、社長から「今後、何か相談があったら自分に言うように」と言われ

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飲食店アプリ制作会社の社員です。フルリモートに釣られて転職しましたが、社長を含め、癖の強い社員の言動に驚かされる毎日です正社員なのに突然、社長から月末で「契約終了」と告げられ困惑しています。解雇の理由は「うちの仕事に合わない」という理不尽なもので、到底納得できず、拒否したところ…仕事外しと人間関係からの切り離しをされてしまいました10日間、退職強要の嫌がらせを受けた後、社長から面談の申し入れがありました。その際、先輩が「おそロシアさんは研修時、メモも取らないし口答えもしてき

当組合は、サイネオスでのハラスメントに関するアンケート調査を行いました（回答期間:2021年8月10日〜2021年8月31日）。その結果、127名の社員の方々からご回答をいただきました（サイネオス・ヘルス合同会社：3名、サイネオス・ヘルス・コマーシャル株式会社：6名、サイネオス・ヘルス・クリニカル株式会社：118名）。ご協力下さいまして、誠にありがとうございました。集計結果は、本日2021年9月8日から9月11日にかけて、4回に分けて投稿いたします。なお、回答者の匿名性確保のため

飲食店アプリ制作会社の社員です。フルリモートに釣られて転職しましたが、社長を含め、癖の強い社員の言動に驚かされる毎日です正社員なのに突然、社長から月末で「契約終了」と告げられ困惑しています。解雇の理由は「うちの仕事に合わない」という理不尽なもので、到底納得できず、拒否したところ…仕事外しと人間関係からの切り離しをされてしまいました10日間、退職強要の嫌がらせを受けた後、社長から面談の申し入れがありました。面談で、社長から「仕事を覚える心構えと