採用支援

ヘッドハンティング会社のレイノス株式会社の顧問契約致しましたこのたび、ヘッドハンティング業界大手のレイノス株式会社の顧問に就任いたしました。レイノスは、経営層・幹部クラスの人材紹介に強みを持ち、企業の中核を担う「経営人材」のマッチングにおいて高い実績を誇る会社です。私自身、これまで培ってきた経営支援や事業戦略の経験を活かし、クライアント企業の成長と人材価値の最大化に貢献してまいります。近年、企業を取り巻く環境は急速に変化しており、単なる人材紹介ではなく「経営課題の解決」に直結する人

歯科医院と歯科衛生士の双方に寄り添う採用で人材確保の不安を解消！クリニック勤務実績18年半の経験から、院長先生の想いも現場で働く衛生士の気持ちも求職中衛生士の不安も汲み取り、°˖✧新たな出会いの架け橋に✧˖°採用支援歯科衛生士いのうえりかプロフィールはこちら歯科衛生士の採用において、どうしても20代や新卒に目がいきがちですが、「若い人が来ない」「求人に20代限定なんて書き方できないから、応募してくれた40代を断りづらい」そんな悩みの

中小企業むけ人事労務サービス・採用支援などをおこなっておりますCOH社労士事務所人事労務LABO代表の石黒です。ブログをご覧いただき、ありがとうございます。今回は人事労務のこと。弊所の２つの関与先企業様から偶然、オフィスを移転されるご案内をいただきました。両社ともに社員数が増加してきた関係で、オフィスが手狭になってきたため、事業拡大を見据えての移転とのことです。とても喜ばしいことですね。ところでこのような場合、資格確認書や健康保険証はどうなりますか？という、

中小企業むけ人事労務サービス・採用支援などをおこなっておりますCOH社労士事務所人事労務LABO代表の石黒です。ブログをご覧いただき、ありがとうございます。今回は人事労務のこと。今年、2025年10月1日に、改正育児介護休業法の施行の一部として、事業主は３歳から小学校就学前の子を養育する労働者に関して５つの選択して講ずべき措置の中から、２つ以上の措置を選択して講ずる必要が生じます。（事業所単位や職種毎で選択する内容を変えることも可）●資料：育児介護休業法改正ポイ