採用支援

歯科医院と歯科衛生士の双方に寄り添う採用で人材確保の不安を解消！クリニック勤務実績18年半の経験から、院長先生の想いも現場で働く衛生士の気持ちも求職中衛生士の不安も汲み取り、°˖✧新たな出会いの架け橋に✧˖°採用支援歯科衛生士いのうえりかプロフィールはこちら今日はいつもと流れを変えて、”お仕事”について、思うことをお話いたしますDMを活用した営業をしていると、「ご興味がありましたら話をしてみませんか？」とお誘いすること

歯科医院と歯科衛生士の双方に寄り添う採用で人材確保の不安を解消！クリニック勤務実績18年半の経験から、院長先生の想いも現場で働く衛生士の気持ちも求職中衛生士の不安も汲み取り、°˖✧新たな出会いの架け橋に✧˖°採用支援歯科衛生士いのうえりかプロフィールはこちら新年度が始まった、４月！（早いですねー）この時期は、３月末で退職した人が新たな職場を探し始めるタイミングです特に歯科業界では、年度末の契約満了や環境の変化を理由に転職を考える人が多く

歯科医院と歯科衛生士の双方に寄り添う採用で人材確保の不安を解消！クリニック勤務実績18年半の経験から、院長先生の想いも現場で働く衛生士の気持ちも求職中衛生士の不安も汲み取り、°˖✧新たな出会いの架け橋に✧˖°採用支援歯科衛生士いのうえりかプロフィールはこちら／「合うか合わないかは実際に働いてみないとわからないだろうし、まぁまずは入職してからだね明日から来てね！」＼こんな形で、・応募してくれた人がそのまま内定で、・入職を急ぎ、・取り

中小企業むけ人事労務サービス・採用支援などをおこなっておりますCOH社労士事務所人事労務LABO代表の石黒です。ブログをご覧いただき、ありがとうございます。今回は人事労務について。厚生労働大臣が女性活躍推進の優良企業として、「えるぼし認定」をおこなっていることをご存じでしょうか。人材不足の更なる加速が見込まれる日本において、労働力の減少が確実視されていることに加え、国連サミットで採択された世界共通の目標SDGsのテーマ５において、「ジェンダーの平等を達成し、すべ

歯科医院と歯科衛生士の双方に寄り添う採用で人材確保の不安を解消！クリニック勤務実績18年半の経験から、院長先生の想いも現場で働く衛生士の気持ちも求職中衛生士の不安も汲み取り、°˖✧新たな出会いの架け橋に✧˖°採用支援歯科衛生士いのうえりかプロフィールはこちら応募の敷居を低くしたくてたくさんの応募が欲しくてついやってしまう「間口の広い求人」未経験OK午前だけの勤務OK１日３時間からOK年齢、スキル、問いません

中小企業むけ人事労務サービス・採用支援などをおこなっておりますCOH社労士事務所人事労務LABO代表の石黒です。ブログをご覧いただき、ありがとうございます。今回は人事労務のこと。早くも新年度を迎えました！昨日、4/1に弊所があるJR御徒町駅の改札を出たら、おそらく企業の人事担当者と思われる方が、新入社員を待っている姿を見かけました。６年前まで私も同じく、入社式に新入社員が来てくれるのを心待ちにしていたので、その光景を見て懐かしい気持ちになりました。当時、新入社

歯科医院と歯科衛生士の双方に寄り添う採用で人材確保の不安を解消！クリニック勤務実績18年半の経験から、院長先生の想いも現場で働く衛生士の気持ちも求職中衛生士の不安も汲み取り、°˖✧新たな出会いの架け橋に✧˖°採用支援歯科衛生士いのうえりかプロフィールはこちら／国家試験は毎年行われているんだから増えているはずの歯科衛生士、どこにいるんだよーどうしていつも歯科衛生士が足りないんだよーせっかく資格があるのに、なんで歯科医院で働こうとしてく

皆様、こんにちは。COH社労事務所人事労務LABOの代表石黒です。先日、初回のブログ投稿をさせていただきましたが、初日だけで20名以上の方にご覧いただいたようです。9割近くがＸ（旧Twitter）から訪問してくれた方々だったようで、本当にXはすごいと改めて感じると共に、素敵な皆様とお近づきになれて感謝するばかりですさて、元々ブログ開設をした目的の１つである、弊所コンセプトなどのご紹介をしていきたいと思いますが、コンセプトを語るにあたって、まずは僭越ながら私

歯科医院と歯科衛生士の双方に寄り添う採用で人材確保の不安を解消！クリニック勤務実績18年半の経験から、院長先生の想いも現場で働く衛生士の気持ちも求職中衛生士の不安も汲み取り、°˖✧新たな出会いの架け橋に✧˖°採用支援歯科衛生士いのうえりかプロフィールはこちら求人媒体の機能のひとつ「スカウトメール」送らないよりは送る方が採用確率は上がることは、以前にもお伝えしておりますスカウトメール送っていますか？月ごとに200通！すぐに効果が出なくても送り続ける