採用活動

島村講師インタビュー編集者「今日は、島村先生の受験指導法と教材について伺いたいと思います。よろしくお願いいたします。」島村「宜しくお願いします。」編集者「まず、先生の受験指導法の特徴である過去問指導について伺いたいと思います。他社でも同じように過去問で勉強をしていると思いますが、先生のご指導とはどのような点で違うのでしょうか？」島村「他社や、出版物では、本番の試験問題をその

歯科医院と歯科衛生士の双方に寄り添う採用で人材確保の不安を解消！クリニック勤務実績18年半の経験から、院長先生の想いも現場で働く衛生士の気持ちも求職中衛生士の不安も汲み取り、°˖✧新たな出会いの架け橋に✧˖°採用支援歯科衛生士いのうえりかプロフィールはこちらこれまで、雇用契約は／「このスタッフは定着してくれそうだな」＼と思えた頃に取り交わす感じにしていませんか？そうなる前に離職されたことはありませんか？院長先生がお１人で全

こんばんはrestameal咲楽です！本日はお休み頂きました！ありがとうございました！ここから週末に向かって日々忙しさが増していく雰囲気なので・・・頑張るぞぉ～～～！！っと言いながら・・・両肘の痛みがぜぇ～～んぜん改善傾向なく・・・完全に歳のせいで回復が遅いのか？筋を痛めてしまったのか(￣▽￣;)回復するかどうかわかりませんが・・かなり時間はかかりそうです～～～暖かくなればマシになるかな？？・・・・知らんけど(笑)さてお店にとっては嫌な時期が近づき・・

~『『転職の難しさ②』』から続く〜初めての人はこちらからご覧下さい♪『『突然の逮捕』①＜逮捕！！＞』こんにちは2個目のブログは突然やってきた逮捕の話です。そのときは突然やってきました。ある朝、5時半頃私が出勤しようと家を出て、いつもの通勤道を歩いている…ameblo.jp2次面接の前にスカウトが、来た2社との面談のアポイントを取った。1つは業界は一緒、もう1つは業界は違うが売り先は一緒の会社だ。まずは業界が一緒の会社。名の通った老舗。個人的には業界が一緒だと、営業先の

ご無沙汰してます元気です！私も息子も。誰に心配されたわけでもないですが、ちょっと間があいたので。うん。元気にしてますよ(*´艸｀)ブログをさぼると、なんだか高尚なことを書かにゃあならん！！って気になって筆が進みませんが、よく考えたら、皆さま、当ブログにそんな高望みはされてないと思いますので、今日は仕事の雑談です私は、仕事で、企業さんの採用活動サポートをしてるんですが。ここ数年は、全国的に人手

~『『転職の難しさ①』』から続く〜初めての人はこちらからご覧下さい♪『『突然の逮捕』①＜逮捕！！＞』こんにちは2個目のブログは突然やってきた逮捕の話です。そのときは突然やってきました。ある朝、5時半頃私が出勤しようと家を出て、いつもの通勤道を歩いている…ameblo.jp内定が出て他社の選考が終わってない場合。そうゆう時ってどうするのか。分からなかったので、1番大手のA社に聞いてみた。「基本的には初めの段階や途中の段階で内定のタイミングが揃うように自分自身で調整」と

こんばんは。私たちは、オレコンの求人に興味を持ってくださった方が安心して応募できるよう、このブログで「オレコンの在宅ワークって怪しくない？」という不安を払拭しようと日夜努力しています・・・という前置きは置いといてオレコンへ応募してくださった方の中には、他社様の在宅ワークの求人にも応募したよー！という方もおられるのではないでしょうかその中で、他に応募した会社からオレコンと同じような課題テストが送られてきたんだけど！？？とお気付きになられた方、いらっしゃいますか

現在求人をしている企業さんは、欠員募集で求人してませんか？欠員募集の本質を見直すべき理由のお話です。求人活動を通じて痛感するのは、企業が欠員募集をしている間、応募が集まらず、結果として成長も停滞しているケースが多いという現実です。欠員が出る原因を深く掘り下げることなく、新たな人材を補充するだけの対応では、問題の根本解決には至りません。そもそも、なぜそのポジションで欠員が生じたのでしょうか。社員の退職には必ず理由があり、それは待遇や職場環境、キャリアパスの欠如、あるいは職場文化の問題など、多岐

税理士法人ほはばで働くほはばびとが次回指名制で書くﾌﾞﾛｸﾞ1970日目今回は渡邉です8月の税理士試験が終わり、ほはばでは今、新しい仲間を募集していますそこで、面接時等に特に多く聞かれる「ほはばの魅力」についてご紹介しますたくさんあるのですが、一言でまとめるとチャレンジできる環境が多くあることですほはばでは社内検定があるのですが検定に向けて先輩方に教えていただいたり一緒に勉強したりしていて、「みんなで成長していこう！」という思いが大きいなと感じま

おつカレー様です。今週の土曜日にサイエンスヒルズで行われる「こまつ・のみ・かが合同就職交流会」に参加します！午前午後の部に分かれて、それぞれ３５社の地元企業が参加するそうです。江口組は午前の部です。そこでは各社１分間スピーチというものがあり、自社をピーアールする時間となっています。このこまつ・のみ・かが合同就職交流会では、いつもある恒例のスピーチタイムです。今回の江口組１分間スピーチは庄源さんにお願いしようと思います。左が庄源さん。何を話そうかと

こんにちは！ジールホールディングス社長室採用チームです！今回のブログは社員インタビュー！ジールキャリア1月度締め会でのMVZ賞受賞者にインタビューをしました！※締め会・CREDO賞・MVZ賞とは？→社員インタビューpart1をご参照くださいm(__)m★CREDO賞★T.S.さん(大阪支店営業部2018年中途入社)■受賞して一言クレド賞に私を選んで頂きありがとうございます。こういった賞は人生でそう多くもらえるものではないと思っております。こ

こんにちは。弁護士の西原和俊です。2020年1月7日（火）、弁護士法人・響の新宿オフィスにて72期弁護士入所式を執り行いました。当日は、代表弁護士・西川研一をはじめ、72期指導担当等の弁護士合計9名と事務局および採用担当者、そして72期入所の4名の新たな弁護士が参加しました。私は、72期の弁護士の採用活動を担当していたので、無事４名の新人弁護士を迎え入れられたことにまずホッとしました。新人の弁護士たちにとっては、まだ右も左もわからないなかで不安も多いでしょうが、指導担当弁護士をは

歯科医院と歯科衛生士の双方に寄り添う採用で人材確保の不安を解消！クリニック勤務実績18年半の経験から、院長先生の想いも現場で働く衛生士の気持ちも求職中衛生士の不安も汲み取り、°˖✧新たな出会いの架け橋に✧˖°採用支援歯科衛生士いのうえりかプロフィールはこちら／「人手が足りない」「応募が来ない」「すぐに求人しないと…」＼こんなお悩みを抱えている院長先生、いらっしゃいますか？採用活動を進めるうえで重要なのは、どのように求

大学のキャリアセンターは、ピーク時よりもだいぶ利用者が少なくなり、とても使いやすい場所になっている。それと反比例して、企業の人事の方の訪問が多くなっている。採用意欲のある企業は、まだまだたくさんある。そうした採用意欲の高い企業の求人票を見ながら、就活生と話しているとこんな声を聴くことが少なくない。「いい企業そうだけれど、採用人数が「若干名」というのが気になって…」と腰が引けてしまう人が案外多い。その気持ちもわかる。わかるけれど、実はそこには大きな盲点がある。この表をみてほ

印刷・WEB・ITで、お客様の「伝えたい」をデザインする会社、ヂヤンテイシステムサービスの小澤です。少し前に、急にカメラマンさんの求人応募の問い合わせが増えた話をさせていただきました。その時の記事がこちら。求人検索エンジンのindeedが勝手に、当社の採用ページの情報を転載したことから、このようなことになりました。そんなに多くはありませんが、毎日1、2件は、求人の問い合わせが届いています。カメラマンさんの場合は、カメラマンであると自己紹介があることが多いのですが、何

今の日本の採用シーンで「ジョブ型」という言葉がまだ飛び交っているのを見ると、「もう古いんじゃない？」と思ってしまうかもしれません。確かに、職種を細かく区切り、専門のポジションにのみ人材を当てはめるというジョブ型採用は、企業のスピード感や変化の柔軟性に対応しきれない場面もあります。だからこそ、注目されているのが「スキルベース型採用」です。スキルベース型の考え方は、社員が「何をやってきたか」や「どんな肩書きを持っているか」よりも、「何ができるのか」に目を向けます。つまり、その人が持つスキルや得意な

歯科医院と歯科衛生士の双方に寄り添う採用で人材確保の不安を解消！クリニック勤務実績18年半の経験から、院長先生の想いも現場で働く衛生士の気持ちも求職中衛生士の不安も汲み取り、°˖✧新たな出会いの架け橋に✧˖°採用支援歯科衛生士いのうえりかプロフィールはこちら／「応募が来ない…」「そもそも求人票の閲覧数が増えない…」＼こんなお悩みの院長先生！いま一度、ご自身のクリニックの求人票を見直してみてください！もしかして、クリニックのこと

大学生の就活が本格化。売り手市場で、量だけではなく質も含めてきちんと採用できるのか。未来の卵がうまく育たないと企業は力を落とす。組織は人なりやからなあ。最近重厚長大型企業のテレビCMが増えている。それもタレントを起用したCM。一般消費者に売る仕事ではないのでCMの効果は今までなかったけど、社名をしってもらい採用活動でもアピールしたいのだろう。最近ではＳＣＲＥＥＮがＣＭをやり始め、今回ヨドコウがキムタクを使用してＣＭをする。キムタク起用はかなりのインパクトでヨドコウの名前はより浸透する

歯科医院と歯科衛生士の双方に寄り添う採用で人材確保の不安を解消！クリニック勤務実績18年半の経験から、院長先生の想いも現場で働く衛生士の気持ちも求職中衛生士の不安も汲み取り、°˖✧新たな出会いの架け橋に✧˖°採用支援歯科衛生士いのうえりかプロフィールはこちら求人媒体の機能のひとつ「スカウトメール」送らないよりは送る方が採用確率は上がることは、以前にもお伝えしておりますスカウトメール送っていますか？月ごとに200通！すぐに効果が出なくても送り続ける