採用活動

今日のおうちカフェアイスパンプキンスパイスラテアーモンドミルク変更うぅぅまいオーツミルク変更も好きだけどアーモンドミルクもめちゃ合いますーパンプキンスパイスラテ好き———————————————-週2しかシフトが入っていないので…今日もお休み…なんで週2なのかと言うと…以前は週3で働いていましたが契約通りの時間シフトに入れてもらえなくて有給がもらえない事態が起きていたから店長と折りが合わず辞めるつもりでいるし転職活動中だし週2にして動きやすくしようという考えもあ

今期から、パートさんの採用面接を担当することになりました。大きな声じゃ、言えないんだけど。以前の担当者が面接したパートさん、ことごとく辞退されちゃって。もう何連敗した？ってことで、役員が、「面接官に問題ありなんじゃね？」と疑い始め私に、白羽の矢が立ったようです。で、いろいろと採用活動の内容をチェックしてたら、いくつか問題が見えてきて。まず、そこからちょっと見直し。夏のお盆時期終わるまでは、そんなに募集も来ないやろうということで。その間に、サイトのテキストやら画像や

人材不足なのかしら？先日、元同僚から、人を募集してるけど良い人いない？と連絡がありました。若手でもOKとのこと。社会人2-3年目で年収600万円、6-7年位経験があれば1000万円程だと思いますが、良い人を見つけるのは大変みたい。私も採用には本当に苦労しました。仕事に求めるのは給与だけじゃないと思うので、いくら年収が良くてもね。。。と思う人も少なくないはず。ちなみに、残業はどれくらいあるかと聞いたら、役職ない人は1時間程。役職付きだともっと忙しいようで、ワーママにはとてもとてもおすすめ

島村講師インタビュー編集者「今日は、島村先生の受験指導法と教材について伺いたいと思います。よろしくお願いいたします。」島村「宜しくお願いします。」編集者「まず、先生の受験指導法の特徴である過去問指導について伺いたいと思います。他社でも同じように過去問で勉強をしていると思いますが、先生のご指導とはどのような点で違うのでしょうか？」島村「他社や、出版物では、本番の試験問題をその

＼ご覧いただきありがとうございます／アラフィフのパート主婦です。夫と大学生の息子と３人家族。長い主婦生活の中でごちゃごちゃになってしまった身辺を最適化して自分らしさを取り戻していきます。アメトピに記事が掲載されました『今のパート先を振り切る勇気がほしい。』＼＼ご覧いただきありがとうございます／／アラフィフのパート主婦です。夫と大学生の息子と３人家族。長い主婦生活の中でごちゃごちゃになってしまった身辺を…ameblo.jpつい先日、

学生の皆様必見、10月に開催予定の「秋期有償ボランティア」のお知らせです。高齢者施設で開催する秋祭りを一緒に盛り上げていただける方を募集いたします！↓詳細はコチラ↓＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝①『清風祭』日程：2024年10月6日（日）時間：10:00～13:00（仮）※決定次第ご案内いたします。会場：清風園（東京都町田市金井7-17-13）②『ハロウィンフェスティバル』日程：2024年10月27日（日）時間：10:00～13:

おひさですいいなーと思ってた求人があり応募しました時給あがる、距離近くなる、残業基本なし外部との電話対応なし実際面談したら、直雇用の可能性あり（ただし条件は悪くなる笑）自転車置き場あり面接終わって1時間後に採用の連絡が来ましたなので10月から新しい職場になりますまだ辞めるって言ってないから明日言います9月は残った有給を消化するので9/25がラスト出勤ですねー実のところ、今の職場では別の部署ですが似たようなことをやってる部署の人が夫の転勤で8月末で辞めることになり、私の部署から一

久しぶりの更新になってしまいました。相変わらずパートナーとは会話はありません。そんな42歳のフリーランス「お福」です。パートナーから経済的にも精神的にも自立するために、フリーランスではなく正社員として働きたいと強く思うようになりました。そこで、転職サイトに登録したのですが、40代の転職って想像以上に難しいなと感じております。転職エージェント担当者からは「40代、50代の転職希望者は少なくない。企業側も積極的に採用活動している」と聞いていますが、実際エントリーしてもポテンシャル採用が重視

ご無沙汰しております。桜下ゆみこです。ここ数ヶ月、わたしが所属する人事部は、来年度の採用活動の一環で県外のイベントに参加したり、採用面接を実施したり慌ただしい日々を過ごしていました。忙しければ忙しいほど、わたしの頭はフル回転するし、当面の間異動はなさそうなので、もしかしたら定年までこれの繰り返しかもな、とか、人生のことを考えちゃうんですよねここ、本当にヨーロッパみたいだった‼️だからなのか、以前よりブログもメールマガジンも読ませて頂いているほみさんが新しいコミュニティメンバーを募集して

こんにちは！西尾です！今回は、中小企業や小売業において、採用がますます難しくなっている現状を受けて、どうすれば会社の魅力を高め、優秀な人材を引き寄せられるのかについてお話しします。1.採用が難しい時代の背景：特に中小企業と小売業が直面する課題現在、多くの企業が人手不足に悩んでいますが、特に中小企業や小売業はその影響が顕著です。少子高齢化、働き方改革、コロナ禍を経て人々のライフスタイルが変化する中、求職者のニーズに応えられない企業はどんどん選ばれなくなっています。具体的には、

こんばんは。私たちは、オレコンの求人に興味を持ってくださった方が安心して応募できるよう、このブログで「オレコンの在宅ワークって怪しくない？」という不安を払拭しようと日夜努力しています・・・という前置きは置いといてオレコンへ応募してくださった方の中には、他社様の在宅ワークの求人にも応募したよー！という方もおられるのではないでしょうかその中で、他に応募した会社からオレコンと同じような課題テストが送られてきたんだけど！？？とお気付きになられた方、いらっしゃいますか

中小企業の経営者の皆様、自社の未来を左右する採用活動において、真に会社の成長を促す人材を見極める基準はお持ちでしょうか？本日は、選考基準の明確化がいかに自社の成長戦略に直結するかについて、人材育成アドバイザー・桐生からの重要な洞察をお伝えします。選考基準を設けることは、ただの採用プロセスの一部ではありません。それは、企業理念に基づく「理想の人材」を定義し、企業文化にマッチした人物を選び出すための必要不可欠なステップです。しかし、具体的に「前向きな人材」という目標を設定したとしても、

高卒求人を発行してみたものの、学校から応募書類が1通も送られてこず「この後、どうしたらいいの！？」と思われる企業様もいらっしゃることと思います。応募がないと判断する時期や応募をしてもらうために今からできることについてご紹介したいと思います。応募がない場合の流れ１、応募がないと判断する時期9月5日に応募書類を発送し、9月16日以降に受験をすることを高校では「1次受験」と呼びます。9月16日に近づいても応募書類が送られてこない場合は、1次受験者はいない可能性が高くいと判断

大学のキャリアセンターは、ピーク時よりもだいぶ利用者が少なくなり、とても使いやすい場所になっている。それと反比例して、企業の人事の方の訪問が多くなっている。採用意欲のある企業は、まだまだたくさんある。そうした採用意欲の高い企業の求人票を見ながら、就活生と話しているとこんな声を聴くことが少なくない。「いい企業そうだけれど、採用人数が「若干名」というのが気になって…」と腰が引けてしまう人が案外多い。その気持ちもわかる。わかるけれど、実はそこには大きな盲点がある。この表をみてほ

おつカレー様です。今週の土曜日にサイエンスヒルズで行われる「こまつ・のみ・かが合同就職交流会」に参加します！午前午後の部に分かれて、それぞれ３５社の地元企業が参加するそうです。江口組は午前の部です。そこでは各社１分間スピーチというものがあり、自社をピーアールする時間となっています。このこまつ・のみ・かが合同就職交流会では、いつもある恒例のスピーチタイムです。今回の江口組１分間スピーチは庄源さんにお願いしようと思います。左が庄源さん。何を話そうかと

おはようございます。朝から病院でブログです。題名がこれだからなんだろう？と思う方も多いと思います。振り返って改めて考えたらこんなことあったのか…。というお話しです。ジェネレーションギャップが生まれる一つの参考にもなるかなと思います。2つの経済的危機2024年48歳の年齢です。私たちはバブル崩壊後の世代です。子供の頃に崩壊したのでしょうが、主観でいうとよく分かってません。その後に、就職氷河期というワードが私らの世代に言われてましたが、初めての就職ですからこれが普通と思ってました

中小企業むけ採用相談・採用支援をおこなっておりますCOH社労士事務所人事労務LABO代表の石黒です。ブログをご覧いただき、ありがとうございます！今回のトピックスは、「アルムナイ採用」を取り上げたいと思います。アルムナイ採用とは？最近はこの「アルムナイ採用」という言葉を、以前よりもだいぶ見かけるようになりましたね。私としてはいつも少々発音しづらい単語です…。英語で「卒業生」や「同窓会」と言う意味らしいのですが、ざっくり言うと「元社員さん」の「カム