新卒採用

【新卒採用／中途採用／アルバイト採用支援の株式会社新卒採用】（↑ＨＰリンクです）考えて、考えて、苦悩して。苦悩を乗り越えて何かを生む。仕事において、「悩んだ方がいい悩み」と、「迷いがない方がいい悩み」があるかと思います。まず「悩んだ方がいい」悩みは、アクションプラン（手段）そしてオブジェクティブ（目標）「迷いがない方がいい」悩みは、ゴール（達成すべき仕事）ビジョン（向かうべき方向）フィロソフィー（会社の考え方、哲学）ゴールやビジョンは、どんな困難

息子くんの実習が近づいている。でも肝心の、私立の教員採用試験ってどうなってるんだか全くわからない。大学側も、公立の教員になることを前提の、教員採用試験の対策ばかりで、私立志望のものは放置。自分で調べて就活してくださいってことらしい。もう学校のよっては、ぼちぼち採用の詳細が出てきている。が息子くんの志望する母校の採用については、何もわからない。しかも先日、在学中によくしてもらってた恩師から、手のひら返しのような言葉を発せられ、落ち込んだ。新卒採用枠がないかもしれない…試験を受けても不

中国河北省三河市で今年3月から、行政当局が突如、商業施設の看板における「赤・黒・青」色の使用を禁止し、緑色だけの使用に統一しようと、強制していたことがわかった。当局は「赤・黒・青でなければ何色でもいい」と公に主張しているが、多くの商店主は、看板の塗り替えを「指導」する際は「緑」と指定されていたと証言している。もちろん、塗り替え費用は店側持ちで、言う通りにしないと罰金だと脅していたと言う。当局による努力の甲斐もあり、その結果、街じゅうの看板が「緑」に統一されるという異様な光景になった。【

中途採用比率が過去最高の46.8%(2025年度)採用計画人数は15万人と新卒全体の17万人に迫る。新卒だけでは必要な人数を確保できないという「量」の理由がひとつ。もうひとつは事業継続に不可欠なコア人材(特に技術系)の確保という「質」の理由。軒並み給料UPを考える企業も増え、企業は変革を迫られているようだ

「世界の工場」としての中国が終わりを迎えようとしている。米中の関税応酬が激化するなか、歴史が最も長く規模が最大の総合性国際貿易祭典である「第137回中国輸出入商品交易会（以下、広交会）」が15日から中国で開幕した。毎年春と秋に開催する同会は、中国の貿易の「バロメーター」「風見鶏」とされており、5月4日まで開催予定。【続き】「世界工場の冬」広交会にも吹き荒れる冷風中国の対米輸出が凍結状態に米中関税戦争で「存亡の危機」に瀕す中国企業。冷風吹き荒れる「広交会」www.epochtim

中国の就職難が再び浮き彫りになった。経済の減速と雇用機会の減少により、若年層の間で深刻な就職氷河期が続く中、原子力発電を主な事業とする中国の国有企業・中国核工業集団公司（以下、中核集団）が実施した新卒採用が最近、話題になった。なんと、採用枠1730に対し、約120万通もの履歴書が殺到したという。【続き】中国国有企業の求人募集に非難が殺到際立つ採用側と求職者の温度差＝中国###SNS向け120文字概要案：中核集団の新卒採用に120万通の応募殺到。就職難が深刻化する中、誇示投稿が

【頭皮の乾燥、大丈夫ですか？】いつもありがとうございます❗️磯城郡田原本町阪手美容院です✨寒暖差やエアコンの影響で、頭皮が乾燥しがちになっていませんか？💦フケ・かゆみ・薄毛の原因になることも…😭お顔と同じように、頭皮も保湿が大切です！お風呂上がりやお出かけ前のしっかりケアが健康な髪を育みます👍🏻💡おすすめは【ナノ炭酸ミスト】❗️✔頭皮の化粧水でうるおい補給✔頭皮臭・かゆみを抑制✔炭酸の力で血行促進し、健やかな頭皮へ✔抜け毛・白髪予防にも最適✨気になる方は、お気軽

リボンアーティスト®︎監修育成/百貨店催事お受験対策/もはや「何でも屋さん」Larubanroseラリュバンローズ仲井ひとみです。三男坊がお散歩へ行って採ってきてくれました♫今年はお花見もせず（桜を眺めることはしたけれど）ひたすらひたすら仕事へ行っていたし、こういうのでも小さな幸せだ〜と嬉しくなる♡いやはや、窓の鍵も開けられ無い新卒さんに私は心がもう折れそうになっているというか、ほんまにぶちギレそうになる気持ちを何度も押し殺しております。月間優良ショップ母の日バ

【新卒採用／中途採用／アルバイト採用支援の株式会社新卒採用】（↑ＨＰリンクです）未来の可能性は、みんな「平等」です。いい意味で、変わることだってあります。一寸先は闇、と捉えるのか一寸先は光、と捉えるのか誰しも未来に希望を持てる方がいいに決まっています。ただし、過剰に捉えることは禁物です。「○○に決まっている」といった考え方は、過剰な例です。「大丈夫に決まっている」車の「だろう運転」にあたる思考です。未来は明るいが、取り返しのつかない失敗はしてはいけません。一

湖山グループ入職式、静岡の湖山病院会場の様子をお届けします。前回の記事で式典中の様子は掲載しておりますので、おいしそうにサプライズケーキを食べている様子を…くじで順番を決め、たくさんのケーキの中から好きなものを選んでもらいました。みんなニコニコ、楽しそうでした！研修中には見れなかった一番いい笑顔です…代表お誕生日おめでとうございます。新入職員もおいしいケーキを食べながらお祝いしました甘いものをパワーに今後の仕事も頑張りましょう！

2026年度新卒採用が開始致しました。例年通り説明会を行う予定にしております。説明会は完全予約制になりますのでご希望の方は当院までご連絡お願い致します。日程等は決まり次第こちらの採用サイトにて随時更新させていただきますのでご確認お願い致します。皆さまにお会いできるのを、スタッフ一同、心より楽しみにしております。

いつもの日課、日経電子版を読んでいたら、『採用計画２２７０社』（本社調査）に目が留まりました。予定人数と初任給が載っていました。初任給が、２０万位〜３０万超えまであって、初任給の段階で、かなり差が出ちゃいますね。まぁ、３０万超えるような会社に入る人は、それなりに優秀な人なんでしょうけど。うちには、大学３年生がいるので、超‼️心配です😅のんびりした子で、人と競い合うのが大嫌いでどうぞ、どうぞと譲ってしまう

杉並咲希さん！申年、射手座です！4月1日から湖聖会に入職されました！4月1日から新人研修をおこなっていて4月14日から現場で働かれています！気持ちを伺ってみました！「研修をはじめた最初は不安や緊張を感じていましたが研修が終わるころには、自分がこれから働いていく、理想の姿が見えました。お客様に対して尊厳あるケアを行い、今の自分の年齢からすると、誰もが年上なので、活気ある仕事を進んでやりたいです！現場に入ると、思っていた以上に顔と名前を覚える事ができたのですが

三和交通では26卒の新卒採用を行っております。月曜日～土曜日の10時と14時から1時間程実施しております！少しでも三和交通・タクシー業界に興味のある方は話を聞きに来てください開催はオンラインとなります希望があれば対面でも可能です☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆参加させていただいておりますよろしければと、おねがいいたします☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

おっさん今日は研修で本店に行きました。何の研修かというと、安全の為の研修おっさんの仕事は、一歩間違えたらすぐ死ぬ。手順や行動を間違えれば死ぬ確率が上がる。10数年前に行動を間違えて亡くなった方がいるので年1の研修で同じ過ちを繰り返さないという意味合いの研修をやっている昔は、年配の偉そうな奴がプレッシャーをかけながらみっちり１日をかけてガッチガチの体育会系の研修で理不尽に怒られ怒鳴られ馬鹿にされ人格否定のクソ研修早めに始まっても早めに終わらないむしろ

【新卒採用／中途採用／アルバイト採用支援の株式会社新卒採用】（↑ＨＰリンクです）インプットで蓄え、アウトプットで反映する。ノウハウは、具体的な行動。歩む道筋、ゴールが明確であれば、全てが正解となる。答えは無限にあります。このノウハウを習得するためには、体験や仮定的創造から気付くこと。そして、過去や他者から学ぶこと。勉強することは時間を要しますが、「学び」は、実体験から気付くことよりずっと時短になります。【本日の気付き】「学び」は結果として時間を生むFace

中小企業むけ人事労務サービス・採用支援などをおこなっておりますCOH社労士事務所人事労務LABO代表の石黒です。ブログをご覧いただき、ありがとうございます。今回は事務所のこと。先日、当ブログでも寄稿しましたが、弊所で社会貢献活動の一環としておこなっている大学生を対象とした就活相談にお申し込みを多数頂いております。『26卒就活相談の受付を開始しました』中小企業むけ人事労務サービス・採用支援などをおこなっておりますCOH社労士事務所人事労務LABO代表の石黒です。ブログをご

ブロガーさんのブログで初めて知った、イーザッカマニアさんの閉店え、あの、イーザッカマニアさん？！と思ったらガチでイーザッカマニアストアーズさんでした。で、名前（店名）は知ってるけど、買ったことあったっけ？と楽天市場の購入歴みたら、昨年一回だけ（最初で最後）買ったことがあるっぽい。突然だった…のは…資金繰り？売上もそれなりにあったっぽいし、資源高？のせい？公式サイトは、2025-2026の新卒採用まで書いてあったので、ほんま突然？サイトは明るく締められてますけど。負債30億で倒産

今日は元同僚とランチへ行ってきました所用があり最近彼女と連絡を取りました毎年年賀状はやり取りしてたけど懐かしくて会いましょうとなりました23年振りの再会です！彼女とは新卒採用された同期仲間で苦楽を共にしました全然かわりなくて可愛いまま年を取った感じ懐かしい仕事時代の話や今の状況子育て介護…23年振りとは思えないくらいよく笑い話に花が咲きましたとても楽しいひとときでした

こんばんわまじめにラジオ体操をしていたら、夫が「すごいみごとな霧やで」と騒ぐので中断早朝から邪魔されるとは思いませんでした。見守り支援に行きましたが、今日は本当に寒かったです。お年寄りは着る物の調節が大変なので、体調を崩さないかと心配で細々こまごま言い過ぎるほど言ってきました。自分も気をつけねば。離職防止のプロが2000人に訊いてわかった！若手が辞める「まさか」の理由Amazon（アマゾン）井上洋市朗著ー2025年２月発行ー。

【新卒採用／中途採用／アルバイト採用支援の株式会社新卒採用】（↑ＨＰリンクです）「優しい」と「甘い」は違います「楽しい」と「楽」は違います「叱る」と「怒る」は違います「嫌われ役」と「嫌われ者」は違います因みに、叱るとは、相手の為怒るとは、自分の為ただし、叱る際は、叱ることにより相手が、変わるのか、伸びるのかそれを見極める必要があります【本日の気付き】たいていの人は、叱られたくない叱られない様に、必死に努力する意志を強く持つFacebookは、こちらをク

当社の営業マンの初任給を23.5万円から28万円へ26卒から引き上げる事にしました。まだ内定者には伝えていませんが、喜んでくれると共に「給料が上がる＝責任も増える」と冷静に捉えて、気を引き締めてくれる事を期待しています。お金には不思議な魔力がある。分相応にもらうとダメになるパターンが多いのは間違いない。宝くじで高額が当たった人の末路じゃないけど、お金の力ってのは本当に不思議なものです。そもそも社会人ってのは、「責任＝お金」です。職責が上がって責任が大きくなれば給料は増え、

昨日のエントリーの米は穀物の話。今日は、アメリカの話。花札、いやトランプに振り回されていますね。大学も場合によっては無縁ではないです。それは、企業への影響が回り回って、企業が新卒採用を絞ること。今は売手市場ですが、経済状況の変化は企業の姿勢を一変させます。かつてはリーマンショックの時。これも直前まで売手市場でした。１学年上の先輩の就活を見ていて、安泰だと思っていた３年生は、その変化に相当振り回されました。今はその時と比べて更に人手不足が進んでいるとのことで、少しは状況が変わっているか

【新卒採用／中途採用／アルバイト採用支援の株式会社新卒採用】（↑ＨＰリンクです）信頼を得るための条件として、以下の2つは大事な要素だと思います①信用できるか約束を徹底的に守る、芯が通っている②尊敬できるか人に無いものを持っている誰かにとっては苦手なことを人より苦無く出来る信頼は「かけ算」どちらかが「0」だと、生まれません【本日の気付き】得意なことには、苦無くストイックになれるFacebookは、こちらをクリック！！↓1日1クリック、応援していただけるとと

４月１日から始まった研修もいよいよ最終日。まずはこれまでの研修を振り返り、自分の気持ちの変化に気づいてもらうワークを行いました。1日目にも同じシートを記入しているのですが、見比べてみると一目瞭然！※左下が1日目、右上が最終日きりっと活気のある表情になっている方が多い印象でした。不安そうな表情から、笑顔になっている方も多かったですね。シートを見せながら、各会場一人ずつ発表もしていただきました。その後、今後の目標や豊富の発表を行いました。頑

ありがたいことに、法人から高単価の契約をいただいて8月いっぱいまでは確定ということだったので、このままいけば最低月10万円は確保できます（手取り）。そこから副業によって振れ幅はありますが、だいたい下限値がこのくらいになる見込みです。そして、現在交渉中の商社の業務のほうですが現状毎日稼働で2万円のところをもとに戻してくれる可能性が出てきました。というのも前年度の決算が大幅に黒字だったためですね。何十億も粗利があって社員の給料はどのようになっているのか気になっていて、新卒採用の動画の作成アップ

「習志野からつくばZOZOに左遷される社員を嘲笑っていた奴らもいただろうな！」「メンヘラ製造機！大和とか何とか葵とかヒカリとか新卒採用組はつくばに回す用だったんだろうな！」「じゃあ土井とかあの丸顔の人も要らない人達だったって事？」「ゆめかもじゃねーの？習志野では社員では要らないけどつくばの社員にはちょうどいい！と。自分も習志野の面子写真で見た事あるけど、つくばの奴等と顔と見た目が全然違うじゃん！」「まぁ必要な人間だったら本拠地習志野に残すだろうからな。しかし、濱中は上手に出世するだろうな

タイトルの通りですw理由はね、兵庫県庁の採用辞退の数は、斉藤知事が悪いからという理由にしている事。「トップの斎藤知事が責任を取らない危険な職場」兵庫県で新卒採用の４割超が辞退…現役職員からも転職希望者が続々（集英社オンライン）-Yahoo!ニュース兵庫県の斎藤元彦知事がパワハラや公益通報者への違法な取り扱いを行なったと、県の第三者調査委員会が断定した問題。しかし、斎藤知事はパワハラだけは認めながら自身への処分はしない姿勢を続けている。そうしたnews.yahoo.co.jp第三者委員

新卒で内定した中小企業から戦力外社員の烙印を押され、退職後に転職活動をせざるを得ない状況から1.5カ月後に上場企業含む7社から内定をいただき、心機一転再スタートを切った差別化＋転職アドバイザーnobinobi0905です。ちなみにブログ始めて3カ月で出版引き合いも頂きました自己紹介はコチラ7社内定取っていたなら新卒採用時も他に内定あったのでは？と訝しく思う人もいるかもしれませんが、実は、新卒採用当時の内定数はわずか1でした。お知らせです。

エアライン業界を目指すみなさんと、オンラインと対面を組み合わせたハイブリッドレッスンを行っています。毎回のレッスンで感じるのは、それぞれの成長の積み重ね。CAにとって第一印象はとても重要。でも、それだけでは面接は突破できません。求められているのは、「自分の考えを自分の言葉でしっかりと伝える力」です。面接官が知りたいのは、その人の価値観や性格、考え方といった「内面」です。目には見えない部分だからこそ、言葉の選び方や表情声のトーン、姿勢など、全てに滲み出る『人と