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みなさん、こんにちは！明日から行われます、キッズジョブの前日準備を行いました今年は、ききょうの郷の職員さんが中心となってやってくれます。体験内容は、「車いすスマイルドライバー」車いすを使って、いろいろな障害物に注意しながら押していきます。ゴールしたら、何かいいものがもらえるかも？？ぜひ、皆さん遊びにきてください【キッズジョブ2026】日程：8月22日（土）・8月23日（日）時間：10：00～16：00場所：ふじさんめっせ🚗体験内容：車
最近、採用活動でぐったりしています。同僚からは、「退職理由とか休職理由とか、聞きづらいことを聞いてもらってますもんね。」って、気遣ってもらいました。優しさなんです。でも、ごめん。そこじゃないのよ（笑）。しんどいのは、応募者に「これから一緒に働きましょう」という顔をしていること。そして、同僚にも「私もこれからずっとここにいますよ」という顔をしていること。実はもう、私は転職すると決めています。この宙ぶらりんな立場が、一番メンタルにくる。そういえば20代の頃、退職を決めているのに
毎年この時期になると、採用担当者から「求人広告にお金をかけているのに応募が来ない」という声を聞きます。でも、就活生が実際にどこを見て応募先を決めているかを知ると、問題の場所が広告費ではないことに気づきます。ネオキャリアが2027年卒の就活経験者を対象に行った調査があります。「最も信頼できる情報源はどこか」という問いへの答えで、1位になったのは「企業の公式採用ページ」で33.9％でした。SNSでも、口コミサイトでもありません。就活生が最後に信頼を置く場所は、企業が自分たちで作った採用ページな
1年目の管理栄養士が奮闘中！星のしずくで働く、1年目の栄養士にもお話を聞きました！入職してしばらく経ち、仕事にも少しずつ慣れてきたようです。この日も、調理の現場でテキパキと作業をしていました。この日は、焼き魚の中心温度を測定、刻み食などの特食作り、おいしい食事を提供するだけでなく、安全に食事を楽しんでいただくために、衛生管理や食形態の確認もしっかり行います。毎日の仕事の中で少しずつ経験を積み、できることが増えていく。管理栄養士は、献立を考えるだけではありません。湖聖会
新卒で内定した中小企業から戦力外社員の烙印を押され、退職後に転職活動をせざるを得ない状況から1.5カ月後に上場企業含む7社から内定をいただき、心機一転再スタートを切った差別化＋転職アドバイザーnobinobi0905です。ちなみにブログ始めて3カ月で出版引き合いも頂きました自己紹介はコチラ7社内定取っていたなら新卒採用時も他に内定あったのでは？と訝しく思う人もいるかもしれませんが、実は、新卒採用当時の内定数はわずか1でした。お知らせです。
やりたいか、やりたくないか悩む時あるよね。私の個人的な意見ですが、そういう時はやったほうがいいと思う。やりたいと思う気持ちが少しでもあるということは、心の内側から求めていることだと思う。私は30代中盤なのですが、この年になってあれやっておけばよかったなと思うことがたくさんある。学生の時にもっと勉強すれば良かったな、あの時ああすれば良かったなとね。働き始めてから資格の勉強したり、仕事と関係ないことを調べたり勉強するようになった。おかげで年収もガツンと上がったし、
人事担当の松原です！夏休みも後半に入りましたね🌞皆さんのこの夏一番の思い出は何ですか？私はこの夏は、休みの期間に、桃狩りに人生初挑戦してきました！以外と食べれるもので、20分で10個くらい食べました‥‥。本題です！８～９月の説明会日程です！内定があっても構いません。興味があれば、お話しだけでも聞きに来てください！教員志望の方も、まずは、幼児体育で現場の力をつけてみませんか？●ZOOM開催・8/29（土）10：00～・8/29（土）17：30～・9/5（
皆さんこんにちは！採用・研修課です！８月１日に湖山リハビリテーション病院で開催されました小中学生職場体験講座のインタビュー動画がInstagramにて公開されました！リンクはコチラから↓https://www.instagram.com/reel/DcLnAo5CC8b/?igsh=MWx1dXB0dWFtNWlpdA==参加してくださった皆さんの感想や当日の様子をより分かりやすく動画で紹介してくださっています改めて、参加してくださった皆さん、ありがとうございま
皆さんこんにちは！採用・研修課です！８月１７日、看護部門研修が行われました。看護部門研修ではありますが、テーマが『災害看護』ということもあり、栄養士や相談員、介護職など様々な職種の職員さんが参加しておりました。静岡市葵区にある介護老人保健施設星のしずくからは、看護師、ケアマネ、栄養士、介護士、相談員が参加！入職２年目になる相談員のＴさんも先輩と一緒に参加されていました研修の前半は、災害看護に関する基本知識の講義でした。以前は、「災害は忘れたころにやっ
神奈川県西部に開成町という小さな町があります。人口およそ1万8,000人、知名度は高くありません。その開成町が、新卒向けの職員採用試験で前年度の3倍以上の応募者を集めました。https://www.kanaloco.jp/news/government/article-1296314.html前年度の24人から、今年度は73人へ。応募枠が変わったわけではありません。採用予算を大幅に増やしたわけでもありません。行ったことはたった1つ、「職場見学会」の実施です。この記事を読み終えたとき、あな
こんにちは、ころまるです今年もつつがなく結婚記念日を迎えました。共に過ごして四半世紀以上。ほとんど喧嘩もなく穏やかに暮らしてきた。まあ、ちょいと心が外に向いちゃった時期もあったけど、それは内緒。毎年結婚記念日には2人でちょっと良い食事に行くのが恒例で、結婚以来一度も欠かしたことがありません。夫はころまるを連れて行ってやってるみたいな態度をしてるのだが、ほんとは自分がおいしいものを食べにいきたいだけなのだということはバレてます。乾杯のあと、「こんなに長い間一
【青森】県内企業66％人手不足新卒採用「ゼロ」4割超、“中途採用”頼み／東奥日報・ACP共同調査1：煮卵★：2026/08/16(日)12:54:43.48ID:6JBvVTgL9.net青森県内企業の66.1％が人手不足の状況にあることが、東奥日報社とあおもり創生パートナーズ（ACP）の2026年度共同調査で分かった。過去1年間に求人を出したが、新卒採用がゼロだった企業は、「事務」「販売・営業」「専門・技術」「その他」の全ての職種で4～5割に上った。新卒より中途の充足率（求人
カナカナカナァ蝉の声が変わった秋はゆっくりと近づいている今日は窓を開け燈を消して好きな音楽を聴きながら風を纏って寝ようかキャッチボールとは主に野球の練習やウォーミングアップ(肩慣らし）として行われる基本動作相手が取りやすい速さ､コースの気配りが必要言葉のキャッチボールよく耳にする夫婦の会話言わなくても分かるだろんなぁ訳ねーだろう私は貴方かぁ？夫婦でさえこれだから初対面ましてや18や〜22の歳の子との関係では・・話があっちへ行ったり
私が大学４年になった時、友人に言った。「私、働きたくない。」もちろん、アルバイトはしていた。でも、正社員として会社へ勤める姿が、まるで想像できなかった。友人は笑いながら言った。「けいこ姉、クズだよね（笑）」……当時はイラっとしたけれど、正論だった。実際、私は高校１年生を３回やった。大検を取って、数年遅れて大学へ入った。就職活動では、最初から不利なのは分かっていた。だから、「正社員は無理かな。」と、かなり早い段
採用がうまくいかないとき、人手不足を理由に「とりあえず入れよう」という判断が現場で起きがちです。気持ちはよくわかります。でも、その判断が後に会社へ与えるダメージの大きさを知ると、「少し待って、立ち止まって考えよう」と感じるはずです。中途採用した社員が6カ月で辞めた場合、企業が負う損失は1人あたり平均607万円です。これは人材サービス大手のエンが、2025年時点での年収500万円台の採用ケースをモデル化して試算した数字です。内訳を見ると、在籍中に支払った給与などの費用が約340万円、採用活動
今の専務は６月に専務になったばかり！ピカピカの１年生ですこの３０代の若い専務が、いま会社を大きく変えています。元々は他社で採用をやっていて、新卒採用イベントで何度か会っていたのですが、とにかく凄かった。新卒採用と言うのは、まず弊社に好意を持ってもらわなければなりません。詳細はそれから。その意味で学生を如何に盛り上げるか？が大事なのですが、専務のテーブルはいつもドッカンドッカン沸いてたのですドッカンドッカン沸いたから良いってもんでもないのですが笑、
お待たせいたしました！2026年6月の月収ランキングです！一般的に6月は梅雨に入り、タクシーの需要が伸びる月、1年の中で2番目に厳しいと言われる5月からどれだけ伸びるのか！？気になるところです！さて三和交通グループでは、2024年の7月からずっと好成績を維持し、去年の2025年は、昨年対比でほぼ全ての月で上回り、最後の12月は過去最高の結果が出ました！そして2026年1月は絶好調、2月・3月も昨対を超える結果、4月・5月も運賃改定があり昨対約10％もUP！さて期待できる6月！
介護のお仕事って、どんなことをするの？キッズジョブで体験してみよう！「介護のお仕事」と聞くと、どんなことを思い浮かべますか？おじいちゃんやおばあちゃんのお手伝いをする仕事？車いすを押す仕事？ごはんを食べるお手伝いをする仕事？もちろん、それも介護のお仕事のひとつです。でも、介護のお仕事には、**「その人が安心して、笑顔で過ごせるように考えること」**も大切な役割があります。「どうしたら安全に移動できるかな？」「どうしたら楽しく過ごせるかな？」「この人は何をしたら喜んでくれる
従業員退職型の倒産があるそうです。2026年1〜7月の「従業員退職型」倒産は83件（前年同期74件比+12.2%）コロナ禍後の2022年以降、5年連続で増加前年最多の124件を大幅に超え、単年での過去最多更新が確実賃上げ原資の不足コスト増加分を価格転嫁できず、賃上げの原資を確保できない企業が多いキーマン依存のリスク少数の熟練技術者一部のメンバーまたは属人化し事業が依存している退職の影響が致命的になりやすい労働市場の
こんなものが病院の職員通路に置いてあり、これは捨てるものなのか？どこかに持っていくのかよく分からないが・・・。これを全部覚えてしまえば、視力は3.0とかになるんだろうか。いまは小さい顕微鏡みたいな機械で、係員がいないところで、薄めにして目を凝らしてみて、適当に答えたら、やっぱり違ったか～みたいな。そんなことはどうでもよくて、2028年3月卒業の看護学生さんや、中途入職者の看護師さんが、ネットサーフィンでさまよわないようにまとめてあります。①津田沼中央総合病院ホームページ採
AIの普及以前から仕事をするうえで実績とか学生時代にバイトの経験がないと採用を見送りにされるケースを目の当たりにしてきました。学力があったとしても、新卒採用でさえそこは公務員でない限りは重要視されない世界になってきたのです。いかにアルバイトでもいいから自分に職歴を作るかに重きを置いたほうが良いのかもしれないですね。もちろん自分で多額の収益を生み出せる自信がと根拠があるのなら個人でもやっていけばいいと思うし、のちに法人化もありだとは思いますが、僕今まで直面してきたことは簡単には採用されないとい
JUPAS(大学連合招生辦法)での最新調査によると、香港の主要8大学における新卒者の平均年収は33万6,000香港ドル(日本円で約670万円)に達し、前年度から2.1％増加して4年連続のプラス成長となっているという結果が8月5日に発表されました。その中で、香港大学(HKU)が平均年収40万香港ドル(約800万円)で首位、次いで香港中文大学(CUHK)が39.9万香港ドルとなっています。嶺南大學が一番低く、24.8万ドルとなりました。学科別の格差を見てみ
🌴夏季休業のお知らせ🌴当社では、下記の期間を夏季休業とさせていただきます。期間中は何かとご迷惑をお掛けいたしますが、ご了承くださいますようお願いいたします。≪本社≫・しがく8月10日（月）～14日（金）・サポートセンター8月10日
履歴書を書き終えて、ほっとした直後。紙の端にインク汚れを見つけたら、一気に血の気が引きますよね😱📝よく見なければ気づかない程度かもしれない。でも、このまま出して「雑な人」と思われないかが気になります😣小さな汚れ一つで、必ず不採用になるとは断定できません。ただ、提出後まで不安が残るなら、新しい用紙へ書き直すほうが自分も落ち着きます🌿締切まで時間があり、同じ内容を再現できるなら、迷い続ける一枚を出す必要はありません。汚れ・折れ・修正跡は、提出前に止める
7月4日付けの読売新聞1面より。https://www.yomiuri.co.jp/kyoiku/kyoiku/news/20260703-GYT1T00339/政府は企業と組んで大学に「契約学科」を5つ作るそうです。企業がお金を出し、大学と一緒に学科を設計する新しい仕組みです。卒業後は、その企業で活躍する道も想定されています。「大企業だけの話でしょう」と感じた方こそ、少し読み進めてください。中小企業にも、そっくり使える発想が隠れています。まず、話題の中身を数字で押さえましょう。国
皆さんこんにちは！採用課です。暑い日が続きますね、いかがお過ごしでしょうか。湖聖会では暑い夏にも負けず！施設に来ていただけるイベントを多数企画しております。職場見学や先輩と話せる企画です。たくさんの申し込みお待ちしております。●2026夏オープンカンパニー介護／栄養／リハ静岡市葵区／星のしずく申し込み→https://forms.gle/4EmMW3kJUzbD3PJBA静岡市駿河区／鶴舞乃城申し込み→https://for
霊界からみた「職場で叱責を受けること」に関する〝一見解〟を申し上げると…|守護霊M￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣「磨かれた」のだと、まずは思うことです。叱責を受けて喜ぶ者などおりますまいが、さりとて人は、磨かねば輝かぬもの。時に理不尽な物言いに対して、胸のあたりが痛むこともございましょうが、その度にあなたがたという魂の器、人としての器というものは〝研磨〟されておるのです。「憎し」と思うてはなりませぬ。己の未熟さがまた一つ、映し出された。磨かれたのだと思うて、益々お励みになることです
【社員を変えようとしていないか】社長の理念を、人が育つ企業文化へ。人と人、人と組織をつなぐ伴走者人が育つ組織は、経営者が自分自身を知ることから始まる。社長の理念を、人が育つ企業文化に変える伴走者阿部政友です。【私の役割】・本来の自分と向き合うきっかけをつくること・人と人との違いを理解し、調和へつなげること・経営者の理念を、人が育つ企業文化へ育てること────────────────【社員を変えようとしていないか】社員を変えようとしても変えられない。そもそも人を変
大学生の2人に1人が奨学金を抱えて社会に出ています。日本学生支援機構（JASSO）の令和4年度調査によると、大学（昼間部）では55.0%、短期大学（昼間部）では61.5%の学生が奨学金を受給しています。これは「一部の学生の話」ではなく、新卒採用市場の過半数がすでに借金を背負ったまま入社してくるという現実です。採用に悩む経営者や人事担当者に、今すぐ使える制度の話をします。その制度の名前は「奨学金の代理返還制度」です。ご存じでしたか。知らなかったとしたら、それは大きな損です。この制度を使えば、
