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我が家には…現在テレビがありません。今後買うかも?と思い受信料は払っていますが…もう必要無いかもな~受信料…連絡した方が…良いかも。無駄金だもんね?てな感じで…フランスパリでのオリンピック。開会式だと先程知る(笑)さほど興味も無いんだけど…選手も…マジで…知らないし。世代交代しすぎて。2008年のオリンピックがアタシの中では…1番盛り上がったかな~遥か昔…って気がするけどね(笑)2008年…今から16年前アタシは…◯◯歳。女盛りの年代だった。仕事は…華やか
今日は、インスタグラムの撮影で、桂花ラーメン渋谷センター街店に行ってきました!Login•InstagramWelcomebacktoInstagram.Signintocheckoutwhatyourfriends,family&interestshavebeencapturing&sharingaroundtheworld.www.instagram.comこのインスタは、単にラーメンを取り上げるのでは無く、作り手の想いや苦労、ブラ
【新卒採用/中途採用/アルバイト採用支援の株式会社新卒採用】(↑HPリンクです)魅力あるリーダーは、「人間力」と「行動力」を持つと言います学びは、あくまでインプットインプットした知識は、活かさなければ何も生みません学びっぱなしは禁物、ということです加えて、悩みっぱなしも同様です失敗して、反省して、そして、どうするか何をはじめるか何を辞めるか何を変えるか種を蒔かなければ、芽は決して出てきません挑戦は、成果は、成功は、行動(アウト
こんばんは!株式会社ビーネックスソリューションズ新卒採用担当A.Sです今回は、「この仕事で一番嬉しかったこと」について、エンジニア社員から集めたエピソードをご紹介したいと思いますAさん機能を完成させた達成感が仕事の一番のやりがいです。入社1年目でとあるプロジェクトの機能の追加を一任されました。機能の説明を受けたときは前任者が途中まで作成済みということもあり、簡単だと思っていました。しかし実際に取り組んでみるとそう甘くはなく、処理時間等の問題から前任者の意を汲んだやり方
PRエージェンシー株式会社フロントステージ代表の千田絵美です。自己紹介はこちら2024年も早くも、あと5ヶ月ちょっと!今日は、今するべきPRについてお伝えします✨月刊誌の雑誌などは、今まさに、年末年始発売号を作っているところ。12月や1月といえば、✔️2024年お金の総決算、ボーナス、お年玉✔️クリスマス✔️食べ過ぎによる体調管理やダイエット✔️年末年始旅行、帰省✔️冬休み✔️来年の干支(ヘビ🐍)✔️おせち、お雑煮、初詣
~エンタメ業界に興味がありイベント好きな理系学生を募集中~主にイベントやテレビ番組でのアンケート集計・端末制御などの演出用ソフトウェア開発PCやタブレット、センサーやLEDを用いたインタラクティブコンテンツ制作を得意とするソフトウェアエンジニア(SE)を紹介します。2025年度採用マイナビ2025にて応募受付中(株)テルミックの会社概要|マイナビ2025(株)テルミックの会社概要ページです。マイナビ2025は、(株)テ
おはようございます!!!!今年3月まで沖縄にいたおりゅです!沖縄より名古屋が暑いっていうのは本当でした!灼熱地獄ですココは!クーラーがあって本当に良かった。今日も元気にやっていきましょう!!!!!ちーままゆういさんに感謝忙しい中、様々な手配と共有をしてくれたことに!氏永さんかゆちゃんに感謝お客様との連絡をこまめにしてくれて、色々と動いてくれたことに!稲本さんオオトリ様のリニューアルに関わってくれた方に感謝いろいろ調べてくれたり、動いてくれたことに!ともはるさんゆういさ
おはようございます!5月末、鶴舞乃城の家庭菜園の様子をご紹介させていただきました◎『【静岡】家庭菜園、始めました◎』こんにちは!鶴舞乃城では、夏に向けてフロアのベランダで家庭菜園を始めました◎今回は「トマト」を育てることに!!まずはトマトの苗をお客様と一…ameblo.jpあれから約2ヶ月・・・立派なトマトがなりました!!!ユニットのみなさんと一緒に収穫🍅少し硬めだったようですが、新鮮でおいしいトマトができまし
私のレギュラーラジオ番組、ふくろうFM「タカダ式!成功する新卒採用」。昨日(7月25日)に放送された分をYouTubeにアップロードしました。あなたの会社の新卒採用が成功する方法を、ひとつ話しました。下のリンクより是非、お聴きくださいませ!2024年7月25日放送分「タカダ式!成功する新卒採用」企業の新卒採用を応援するラジオ番組です。あなたの会社の新卒採用が成功する方法をひとつ話します。毎週木曜23:10~23:20。放送局:ふくろうFM(85.8MHz)番組名:タカ
PRエージェンシー株式会社フロントステージ代表の千田絵美です。自己紹介はこちら暑い日が続きますし、天候も不安定。。みなさん体調大丈夫ですか??さて、先日、雑誌「プレジデント」に掲載された記事がオンラインでも読めるようになりました✨▶︎「何でもやります」と「あれもこれもできます」で評価正反対…転職面接や初対面挨拶で一発で嫌われる「自己PR」自分本位のアピールは迷惑なだけ…PRしないことがPRになる「何でもやります」と「あれもこれもできます」で評価正反対…転職面接や
朝、まだ娘の熱は高いまま。本日はお休み。午前中、入金確認をしたところ、消費税の還付があっさり入金されていて一安心。ToDoリストを更新しながら、できることを実施した。新卒採用を意識して、学生向けの見学会の詳細を確認したところ、寄付金や交際費扱いとされそうな懸念があったため、税理士に確認。確認しておいて良かった。広告宣伝費で処理するためのアドバイスをもらえた。その後、システム開発の会議に参加。投資対効果等の話であったが、定量的に投資対効果が無く、投資回収も見込めない試算となっており
導入を進めていた企業型確定拠出年金ですが、いよいよ今月から運用開始となります!企業型確定拠出年金とは、企業が掛金を毎月積み立て(拠出)し、従業員(加入者)が自ら年金資産の運用を行う制度。従業員は掛金をもとに金融商品の選択や資産配分の決定など様々な運用を行い、定年退職を迎える60歳以降に積み立ててきた年金資産を一時金(退職金)、もしくは年金の形式で受け取ります。弊社は長らく年俸制を取っていたので、退職金制度がありませんでした。しかし、従業員が歳を重ねる様にな
【新卒採用/中途採用/アルバイト採用支援の株式会社新卒採用】(↑HPリンクです)「バランス」が一番大事ですが、学生と社会人の大きなハードルの1つ横の関係づくりだけで無く、縦の関係づくりの意識は、大事です大人との会話では何を話せばいいかポイントは、まず、「話を聞く」意味不明な単語や話題を新たに学んで、知識を増やす同僚との関係を大切に育み続けることもとっても大切です【本日の気付き】学校の先輩と、会社の先輩や上司との違いを知るFacebookは
今日は、目黒雅叙園内にある「カナデテラス」にお呼ばれされ、ワインテイスティングイベントに参加してきました!5~6年前たまたまネットで雅叙園を見つけ、何度か泊まるうちにファンになり、最近では内定式も雅叙園で行っています。そうした縁もあって、カナデテラスの従業員の方と懇意になり、今回のイベントにお声掛け頂いたのです。ちゃんとしたワインの説明もあり、結構勉強になりましたワインに合う料理を数品出して頂けたのですが、うちら夫婦には全く足らずピザとポテトも追加w
【新卒採用/中途採用/アルバイト採用支援の株式会社新卒採用】(↑HPリンクです)有用な情報を事前に入手している気付かない所をアラートしてくれる人がいるオピニオンリーダー就職活動でも、物凄いネットワークのアドバンテージが出来るようです【本日の気付き】神は、細部に宿るFacebookは、こちらをクリック!!↓1日1クリック、応援していただけるととっても嬉しいですにほんブログ村にほんブログ村にほんブログ村
以前「自分との約束が一番難しい」と書いたことがありますが、私には上司が居らず指示される事がありません。自分で仕事を作るので、必然的に自分との約束が多くなります。例えばブログ。ブログを読んで入社してくれる方もいますし、社員に想いを伝えるツールでもある。大事な仕事の1つです。かれこれ10年以上書いていますが、執筆の頻度に関しては試行錯誤してきました。1,「書ける時に書く」これが一番ダメでした。「書ける時に書く」だと、真面目な私は更新頻度を上
こんにちは。湖山リハビリテーション病院採用チームです!7月といえば、皆さん何を思い浮かべるでしょうか?(答えていただきたいものは既に上に出ていますが…)そう!七夕です百葉の会の各事業所でも七夕イベント実施の報告がされていますが、今日は湖山リハビリテーション病院の七夕を紹介しますまず、7/4から7/8まで、当院のロビーに笹が飾られていました笹の飾りつけは湖山の誇る装飾職人が腕を振るいます七羽の鶴も来院される皆さんを出迎えますあいにく梅雨の時期と
【新卒採用/中途採用/アルバイト採用支援の株式会社新卒採用】(↑HPリンクです)人は、【考える→決める→実行する】のフローで行動を起こします「考える」(悩む、考慮する、吟味する)の段階で止まっても「決める」の段階で止まっていても何も起きません「実行する」(やる)という段階で、はじめて事が動きます行動を起こす時のポイントは、考えて、決める事に『時間を設ける』ことそして、行動を起こす「スタートの日時」も決めてみてください勿論、「完了期日」もあらかじめ決めておきましょう【
ラーメンでしょ!!と言う訳で、1泊で3杯ものラーメンを食べて来ました!!まず1軒目は長浜家!スープシャバシャバだけど、長浜家と言えばこのスープ。アリです(^-^)ごちそうさま~と外に出たら隣にもラーメン屋が・・・290円!!!これは行っとかないと!長浜家が700円と考えると、この味で290円は安い!卓上のゴマや紅ショウガ入れれば更にウマい。そして最後は「呼び戻しスープ(継ぎ足し継ぎ足しと言う感じ)
【新卒採用/中途採用/アルバイト採用支援の株式会社新卒採用】(↑HPリンクです)仕事は、「タイミング」が大事ですだから、明日でいっか、は禁物ですまた、「やることリスト」で、1週間たっても、消し込まれていないものは、捨ててしまっても、ほとんど支障無いはずです「まとめてやろう」危険な判断ですビジネスチャンスを逸する怖さがありますそういった機会を逃さない為に、前日には、「やること」を決めておきたいものですFacebookは、こちらをクリック!!↓1日1ク
「成長ステージに伴い変化する採用要件を察知しよう」数多くのクライアント企業の歩み・成長・発展・衰退・再成長を見てきました。その結果企業にはその時のステージ(成長発展段階)に応じた「人材採用方針」があります。そして、そこにはある程度各企業に共通した「採用方針の変遷」というものが見て取れます。例えば、下記のような変遷です。1創業段階:友人・知人やアルバイト、インターンからの採用に頼る。2
元旦の能登地震に始まり2日は航空機事故、3日は北九州市での飲食店街火災が起きるなど、2024年は波乱の幕開けとなりました。2011年の東日本大震災の時は、ガソリンが手に入らなくなったり、輪番停電(電力が不足し地域毎に半日程度停電になる)が行われた状況でも、小川は全店通常通り店を開けました。当時は自社配送だったので、トラックにガソリンを入れないと食材を配送できない。ガソリンスタンドを駆けずり回って給油できるスタンドを探しました。そして、ネットで発電機(屋台な
こんにちは、AKKOですコロナネタが続いたので、ちょっと休憩。ちなみに、本日は絶不調。台風できたからかなぁ。さてさて、私が働いている会社は異常なまでに新卒採用に執着している。老舗企業ではまったくなく、比較的若い会社だけど、年齢層のバランスが異常。数年前から新卒採用を始めたようで、50代か20代か・・・くらい中間層がいない。なのに、中途でも20代の未経験ばかり採用しているようで育てられる中間層がほぼ皆無。新卒のメリットって、まっさらな状態から育てやすいとか、将来の幹
飲食店の作業で一番イヤ~~なのがグリーストラップ清掃。臭いし汚れるし、本当に大変なのです💦現在、ミライ機器ではオゾナイザーRと言う、オゾンで脂と悪臭を分解する機器を扱っていますが、脂の量がメチャクチャ多い店舗だと分解しきれない。そこで!展示会で見つけた新兵器をテスト導入しました!原理は簡単表面に浮いている脂を吸い取り、水だけグリトラに戻す。機械に溜まった脂はレバーをひねれば出てくるので、ゴミ袋に入れて捨てるだけ。ミライ機器は
新卒で内定した中小企業から戦力外社員の烙印を押され、退職後に転職活動をせざるを得ない状況から1.5カ月後に上場企業含む7社から内定をいただき、心機一転再スタートを切った差別化+転職アドバイザーnobinobi0905です。ちなみにブログ始めて3カ月で出版引き合いも頂きました自己紹介はコチラ7社内定取っていたなら新卒採用時も他に内定あったのでは?と訝しく思う人もいるかもしれませんが、実は、新卒採用当時の内定数はわずか1でした。お知らせです。
私のサラリーマン人生は、妬まれていじめやパワハラをされてきた人生です。で、そんな中で、いまの会社。昨年秋に合併するまでの2年は採用してくれた上司に守られて昇給も順調で、年収では給与所得者の平均の2.5倍近くまで上昇した。だが、合併後を見ていると、毎月50〜100人近い人間の退職通達が出ている。これは異常事態です。合併して、1万数千人以上の会社で、、毎月50〜100人間の近い人が辞めていく。いまは、合併の混乱で気づいてないが、中途採用や新卒採用でも穴は埋まらないようになって行くだろう。
最近のホットな話題だと思います。全国的に有名な事件になってきました。斎藤元彦・兵庫県知事のパワハラ告発後に死亡…元局長が受けていた“個人攻撃”告発文書で名指しされた“4人組”を直撃した(文春オンライン)-Yahoo!ニュース今年3月に斎藤元彦・兵庫県知事の違法行為等を西播磨県民局長のX氏が告発した問題は思わぬ展開を迎えた。7月7日にX氏が生家で遺体となって見つかり、12日には片山安孝副知事が辞職願を提出。県庁を揺るがnews.yahoo.co.jp兵庫県の端に住んでる身からすれば殆ど
ヤバイ、食べ過ぎた💦https://www.ofas-group.com/オーファスグループwww.ofas-group.com
【新卒採用/中途採用/アルバイト採用支援の株式会社新卒採用】(↑HPリンクです)企業は人なり社員が増える社員が育つ会社が大きく成長する「絶対条件」です需要と供給製造(提供)と開発と販売いつ(先行投資か、需要過多か)どこに(製造(提供)か、開発か、販売か)どれ位(人数、ツール、投資額)採用と育成を投入するか選択と行動よく考えて、判断して、この繰り返し、失敗、間違いは次回に活かし、粘り強く、昨日より半歩でも前へ、自分の心を磨くために、人のために動く世
こんばんは!株式会社ビーネックスソリューションズ新卒採用担当R.Dです気温の上昇とともに夏バテがやってくる時期になりましたね残念ながら最近はコロナも流行ってきているようです・・・健康維持の3要素「食事・運動・睡眠」に気を付けて乗り切りましょう★さて、本日のブログではBNSの「研修制度や教育制度」についてお話します。新入社員研修①C言語研修(2~4週間)組込み領域で特に用いられ