新卒採用

六人の嘘つきな大学生2024年11月22日公開浅倉秋成の同名小説を映画化した、密室サスペンス。ある企業の最終選考に残った6名の大学生が、内定をめぐって議論を進める中、思わぬ告発によって次々と本性が暴かれていく様を描く。あらすじ誰もが憧れるエンタテインメント企業スピラリンクスの新卒採用で最終選考に進んだ6人の就活生。彼ら課せられたのは、6人でチームを作り上げ、１カ月後のグループディスカッションに臨むことだった。全員そろっての内定獲得を夢見て万全の準備で選考を迎えた6人だったが、急に課題が変

【新卒採用／中途採用／アルバイト採用支援の株式会社新卒採用】（↑ＨＰリンクです）心理学的性格タイプ論分析システム「アトモード」今回は、アトモードの有効な利用方法の１つを紹介したいと思います。～自社の社風が「可視化」できる～実際にどんな性格タイプの方々で、自社は支えられているのかを「ビジュアル」で知ることができます。アトモードは、特に個人個人を見るというより「全体を把握する」ことに長けています。最も重要な経営資源である「ヒト」という視点で、会社の状態が見えてきます。一度、自

突然寒い日が多くなってきましたね！皆さまいかがお過ごしでしょうか。湖山リハビリテーション病院の採用担当です。今日は湖山リハビリテーション病院のハロウィンイベントの様子を紹介します♪まずはハロウィンランチの紹介です！～MENU～たらこバターライス鮭のチーズムニエルおばけオムレツカボチャサラダハロウィンプリン色鮮やかな食材でハロウィンらしい献立になっていました！！オムレツの上にケチャップで顔が描かれていますまた、おばけやコウモリ、黒猫など可愛く

【新卒採用／中途採用／アルバイト採用支援の株式会社新卒採用】（↑ＨＰリンクです）会社は実際「どんな学生（求職者）」を求めているのか、についてお話ししてみたいと思います。■「入社後の自分をイメージさせる」採用しようと切磋琢磨している企業はどこの会社も、内定（合格）をゴールに置く学生（求職者）なんて、当たり前ですが決して求めていないです。実際入社してから、どんな働きをしてくれるのかを見抜くために、面接で対話を進めます。～入社は、あくまで「スタートライン」です～

今夜は、単なる人材業界に留まらない「マーケティング」×「新卒採用マーケティング」×「フィロソフィ」という観点から企業のDXを促進する株式会社あつまるさんのオフィスにて懐かしい仲間も含めた楽しい宴の場を過ごしました♪【公式】株式会社あつまる｜ATSUMARUInc.株式会社あつまるのコーポレートサイトです。私たちは「マーケティング/リクルーティング/フィロソフィ」の観点から経営課題に合わせてソリューションを提供し、DXを軸とした企業の経営戦略のリデザインを行います。

【新卒採用／中途採用／アルバイト採用支援の株式会社新卒採用】（↑ＨＰリンクです）１９９０年代から本格的に登場しはじめた「アウトソーシング」という経営の手法も、今やすっかり日本社会に定着しているように見えますが、実際はアウトソーシングの「本当の意味」を理解して本サービスを利用している企業側だけでは無く、実際アウトソーシングサービスをビジネスとして展開している企業ですら、理解していない事があるのが現状です。代行、委託、請負、下請といった言葉をただヨコ文字にした訳ではありません。

新卒採用└2026年4月入社に向けて企業研究をされている方へ2026募集職種2026年度は以下の職種で募集を予定しております。・テクニカルオペレーター・現場スタッフ・メカトロニクス担当（エンジニア）・ソフトウェアエンジニア・テクニカルエンジニア・開発エンジニア・開発営業スタッフ・機構設計スタッフ・CGデザイナー・社内SE・経理スタッフテクニカルオペレーター・現場スタッフ～リアルタイムで演出に対応する現場のプロとにかく現場（コンサート会場やテ

新卒で内定した中小企業から戦力外社員の烙印を押され、退職後に転職活動をせざるを得ない状況から1.5カ月後に上場企業含む7社から内定をいただき、心機一転再スタートを切った差別化＋転職アドバイザーnobinobi0905です。ちなみにブログ始めて3カ月で出版引き合いも頂きました自己紹介はコチラ7社内定取っていたなら新卒採用時も他に内定あったのでは？と訝しく思う人もいるかもしれませんが、実は、新卒採用当時の内定数はわずか1でした。お知らせです。

このブログをお読みいただき、ありがとうございます。また、いいね!やフォローをして下さった皆さま、感謝申し上げます。昨日2024.11.18の読売新聞15面(くらし教育)で、就職情報会社マイナビの調査が掲載されていました。新卒採用予定数に対して、確保した内定者の割合を示す採用充足率が70％(前年比5.8％減)だそうです。11月以降も、採用を継続する企業は、6割近くあるそうです。企業にとっては、死活問題だと思います。こんなに苦労して採用して、そして、転職されてしまう。人

【新卒採用／中途採用／アルバイト採用支援の株式会社新卒採用】（↑ＨＰリンクです）今回は、「内定を数社からもらえている学生」にフォーカスをあててみようかと思います。採用活動の早期に「いいな」と思う学生に合格を出しても、他社でも内定をもらえるはずなので、どうせ辞退されてしまうから「入社予定者」としてカウントはできない、なんてお悩みを抱えていらっしゃる方もいるかと思います。学生は、何社内定をもらおうが、入社できるのは「１社のみ」。では、その１社に貴社が選ばれるには、企業力（大手、有名

2025年新卒の内定率が下がっているようです！大学生の就職内定率、前年同期比マイナス…売り手市場で１０月時点は「決めかねている学生」多数か【読売新聞】文部科学、厚生労働両省は１５日、２０２５年春に卒業する大学生の就職内定率（１０月１日現在）が、前年同期比１・９ポイント減の７２・９％だったと発表した。人手不足で「学生優位」の売り手市場は続いており、文科省の担当者は「内www.yomiuri.co.jp少子化の影響で企業の採用活動が早期化している関係もあり、企業が早く内定を出したとして

このブログをお読みいただき、ありがとうございます。また、いいね!やフォローをして下さった皆さま、感謝申し上げます。2024.11.16読売新聞34面(社会面)に、「大学内定率微減72.9%」とありましたが、この時期(10月1日現在)、昨年度より1.9ポイント減ったそうです。これは、就職先を決めかねている学生がいるのではと推測されています。売り手市場と言われている今年、内定を得ているのに、まだ就職活動を行っているそうです。いつ、決めるのでしょう・・・。あと一

コロナ禍以降、中国で急激に落ち込んでいる若者世代の就職率。16歳〜24歳までの失業率は20％を超え、一部の専門家からは実際には50％を超えているのではないかと指摘する声も寄せられています。中国では「卒業=失業」などという言葉がネット上で流行するなど、若者を取り巻く就職状況は過去に例を見ないほど悪化しているのです。こうした中、中国教育部(文科省に相当)は、大卒者の就職率悪化の対策として企業側に学歴差別の禁止を徹底する通達を発表しました。中国メディア・網易(11月16日)は、教育部が「公平な就業

こんな画像を見つけたんだけど。単位が足りず卒業できないという夢を１年に一度くらいみます。卒業してそろそろ40年近いというのに…恐ろしい夢だ…大学４年の10月、シューカツ中で弊社の最終面接まで進んだのに面接の前日、必修科目が「不可（=不合格）」ということがわかりました。留年確定…慌てて弊社の人事担当に電話して「来年もう一度受けます！」と都合のいいこと言った記憶。翌年、性懲りも無くもう一度受験して無事内定となるわけですが、再受験を認めた弊社もテキトーすぎです。なお、翌年面接に行った時

【新卒採用／中途採用／アルバイト採用支援の株式会社新卒採用】（↑ＨＰリンクです）「○○さんの本当の姿が見えない」「みんな同じことしか言ってくれない」面接では、ありのままの自分ではなくとびっきりの自分を演じるのは当たり前で、面接官はそんなことは勿論承知しているのですが、近年はどこから情報収集してきたのか、理論武装した回答しか出てこない求職者が、増えているように感じています。簡単に有用な情報が手に入る世の中になった近年、答えの無い世界で考える能力も、徐々に衰退しているのかも

こんばんは！株式会社ビーネックスソリューションズキャリアアドバンス部新卒担当K.Tです今日はBNSの福利厚生の中から育児に関係する福利厚生を紹介したいと思います！当社は社員が仕事と生活の調和を図ることができるよう積極的に取り組んでいる企業として、『愛知県ファミリー・フレンドリー企業』に認定されており、ワークライフバランスを維持しながら仕事を進めていくことができます▼愛知県ファミリー・フレンドリー企業について「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざして

先日鶴舞乃城の2階フロア、紅梅・青葉チームで「家族会」を開催いたしました！ご家族様をご招待し、お昼ご飯を一緒に召し上がっていただきながらゆったりとした時間を過ごしていただきます◎紅梅・青葉チーム合わせて、17組ものご家族が参加してくださいました！お昼ご飯は、炊き込みごはんにお刺身と普段とは少し違ったメニューご家族が来られない方も職員や他のご利用者様同士、会話がはずみますデザートには、食事サービス職員手

今日のお昼ご飯。チョロスがロッテリアに売ってました。それを食べながら一つブログをと思いました新卒採用のここ最近の現状を昨日はセイファートの担当者と今日はビューティープロの社長とさせて頂きました。セイファートからは大手３社が完全週休2日で25万円って打ち出してきましたとの事そんな話を聞いてとても腹立たしくなりました。もう、大卒より初任給が高くなってないかな？そんな呟きとうちがどうしますか？そんな質問でしたが先月から月８日休みで24万円にアシスタントの改正を

【新卒採用／中途採用／アルバイト採用支援の株式会社新卒採用】（↑ＨＰリンクです）「失敗したくない」今までにやらかしてしまった失敗って、どれくらい覚えていますか？そして、どうその失敗と向き合いましたか？実は、面接等で「私は○○が出来ます」とか「○○をしてきました」ということより、今までにどんな困難に遭遇したことがあって、何を学んで、今にどう生かしているのかなんてことを求職者から聞けると、印象強くインプットされる傾向が強いと思います。失敗体験が少ないと、挫折した経験が少ない

おはようございます今日も感謝トキメキの１日にいたします今日もお父さん目医者。朝からチャンパカーナ昨日娘が今日一緒に寝ていい？えーかなん狭い一緒とかいらんて言うてるのに布団に潜り込んできた、、。うっ。。。学校もクラブも楽しんではるし最近彼女のピアノの音を聴いてないから。。内心とか心のざわめきはちょい不明。でも昨晩うっま。うっま。。でカレー大盛りほおばってたな。。この人生前半。。１０代。２０代。３０代でまあまあの大運の助けがある巡りがよろしい人。おもろいよな。

【新卒採用／中途採用／アルバイト採用支援の株式会社新卒採用】（↑ＨＰリンクです）以前、コーチングセミナーに参加した際、印象に残った話をします。コミュニケーション（会話）スキルってよく言いますよね。実際、売上や利益を上げている部署や支店のＭＧＲを見てみると、総じてコミュニケーションスキルが高い傾向があります。（勿論、一概には言えませんが）スキルと言うだけあって、能力は練習して伸ばすことができる領域です。会話はスポーツと同じ。本を読んだだけでは身に付きません。実践して、

こんにちは！ききょうの郷採用チームです！ききょうの郷で先日秋祭りを開催しましたコロナ前はききょうの郷全体で有志ステージで出し物があったり地域の方を招いて盛大に行っていましたが、今年は各部署での小規模開催になりました二階の部署で行った内容を少し紹介します二階の部署では、フライドポテトとベビーカステラとジュースを提供しました。フライドポテトもベビーカステラも入所されているお客様はなかなか食べる機会がないので皆さん喜んで食べていいましたジュースの中にはノンアルコールビール

こんにちは！広報のMEEです今日は11月10日(日)に渋谷クロスFMの番組脱力就活にみぞ部長が呼んでいただけましたので行ってきました！この日のMCはミスマガジン2024に選ばれた「大西陽羽(おおにしあきは)」さんでしたまだ19歳とのことでみぞ部長がおじいちゃんの気持ちになっていましたみぞ部長との共通点が「格闘技」が趣味ということで大変盛り上がったラジオとなりましたこの脱力就活は学生さんがメインで運営を行っており活力のある現場でパワーをもらえました

くろさわこんにちは、就活サポートブログ-内定への道です！当ブログでは、就活の攻略法を紹介しています。よかったら、このブログをフォローして下さいね。こんにちは！今回は、私が数百人の就活生を指導してきた経験から、効率的な企業研究の方法をお伝えします。目次準備するものSTEP1：基礎情報収集（20分）STEP2：実態リサーチ（30分）STEP3：競合比較（20分）STEP4：質問準備（20分）効率化のコツ注意点はじめに「企業研究に何時間もかけている」「でも面接で

【新卒採用／中途採用／アルバイト採用支援の株式会社新卒採用】（↑ＨＰリンクです）今日は、仕事のお話をしたいと思います。≪時間の有効活用≫時間は有限です。採用業務も母集団形成から動機形成、選考準備から求職者動員と、選考がはじまる前段階でさえ非常に多くの業務を要します。「１名で全て行う」と業務過多に陥るだけでなく、各々のパフォーマンスも納得のいくレベルに達することは難しいでしょう。しかし、効率良く、得意な業務を分担して行うことで、その効果や生産性は高まります。

こんにちは◎採用担当です！昨日、２年次研修を実施しましたのでその様子をご紹介させていただきます。２年目の職員さんが入職した当初はまだコロナが心配な時期でしたので、新人研修はすべてWEBでした。今回は全員集合しての初めての研修です。１年半を「言葉」にしよう！ランダムで選ばれたお題に合わせて、自分の１年半をじっくり振り返り、同期で頑張りや悩みを共有しました。「自分の服が無い！と思っていたら、利用者様が来ていた」「お世話になった先輩が、病棟異動になってナース

こんにちは！新卒採用担当です◎今回は、私もお手伝いとして参加した三田いきいきプラザのおまつりみてみてたいけんみたまつりの様子をご紹介したいと思います◎まずは、『みて編』の様子から👀当日は三田いきいきプラザの1階敬老室でステージ発表が行われました統括館長や仮装した職員も巻き込んだ大がかりなマジック三田いきいきプラザにて活動する教室の参加者による発表も！次は、『体験編』の様子三田いきいきプラザの2階で様々な体験ブースが展開されました昔の遊

【新卒採用／中途採用／アルバイト採用支援の株式会社新卒採用】（↑ＨＰリンクです）今日はちょっとあたたかいお話。神戸にいる親戚で、とっても元気で笑顔が素敵なお爺さんから貰った有難い「１日の過ごし方」を紹介したいと思います。数字を絡めた、とてもユーモアがあって、暖かく素晴らしい習慣です。【充実した１日の過ごし方】１日１時間本を読み、１日１０回笑い、１日１００回深呼吸をして、１日１,０００文字字を書いて、１日１０,０００歩歩くこの話を聞いた時、とても豊かな気

みなさん、こんにちは佐竹食品グループ新卒採用課です箱市とは、夏と冬の年2回、青果部門の主任や仕入れ担当者の一押しの旬の果物を箱売りで販売する佐竹食品グループのイベントです美味しくて新鮮な果物を食べたいお中元やお歳暮などで贈りたいというお客様がたくさんご来店されます夏であれば、桃やぶどう、スイカなど冬であれば、みかんやりんごなど・・・みかんだけでもこんなにあるんです（笑）実は、店舗や仕入れ担当者によって販売している商品が全然違うんですこれはな

面接での評価基準は、企業が適切な候補者を選択し、組織の成長と成功のために不可欠な要素です。これは、企業が求める能力や特性に焦点を当て、候補者を評価するための基準やガイドラインのことを指します。では、なぜ評価基準が重要なのでしょうか？評価基準の重要性まず、評価基準は選考プロセスを効果的かつ公正に行うために極めて重要です。適切な基準が設定されていると、次のような利点があります。・公平性評価基準が明確に定義されていると、候補者が公平に評価されることが保証されます。