新卒採用

新卒で内定した中小企業から戦力外社員の烙印を押され、退職後に転職活動をせざるを得ない状況から1.5カ月後に上場企業含む7社から内定をいただき、心機一転再スタートを切った差別化＋転職アドバイザーnobinobi0905です。ちなみにブログ始めて3カ月で出版引き合いも頂きました自己紹介はコチラ7社内定取っていたなら新卒採用時も他に内定あったのでは？と訝しく思う人もいるかもしれませんが、実は、新卒採用当時の内定数はわずか1でした。お知らせです。

ここ１５年くらいはずつとこんな感じでしょうか・・・「売り手市場」求職者（売り手）に対して求人数（買い手＝企業）が多く、人手不足の状態だからと言って、採用を諦めるわけにはいきません。元気で志ある方々を仲間として向かい入れ、化粧品専門店の社会的地位向上を目指すためには、リクルーティングは最需要課題の一つです。ということで、近藤常務、川村部長、広報室メンバーでマイナビEXPOに参加してもらいました。ニトリ・中電などの大手企業がひしめく中、顔晴ってくれまし

このところ、今の仕事や転職のことで頭の中がぐるぐる🌀……あれこれ考えてしまい、なかなか寝つけない夜が増えています。休みの日に温泉♨️に行ったり、ウォーキング🚶‍♀️をしたりして気分転換を試みても、どうにも気持ちが晴れません。まるで、心の中にずっと叢雲🌫️がかかっているような感じです。このモヤモヤが晴れるのは、いったいいつになるのだろう……。そんなことを考えながら、今日もブログを書いています。……で、ようやく一社目の面接日が決まりました！今回受ける会社は、都市部に本社があり、地元にあ

「学歴」就活をしていると、どうしてもついてきます。学歴について、劣等感がある就活生も沢山いるんじゃないでしょうか?かくいうこちらも、同志社卒なので。「同志社って、高学歴じゃん!?」ってなるかもしれませんが、すぐそこに京大がありまして。あるあるなんでしょうが、京大は同志社を、そんなに意識してないそうです。ですが、同志社は京大をバリバリ意識していました。ですから、「京大に比べりゃ、同志社なんて…」ってなっていた同志社は、沢山いたでしょう。同志社

AGC株式会社の新卒採用ホームページに、常務執行役員人事部長小林純一氏のインタビューが掲載されている。人事部長メッセージ｜AGC株式会社採用サイト困難な課題に、自ら挑む。その一歩が、未来のAGCを創る。AGCの人事部長の採用メッセージを紹介しています。www.agc.comAGCが求める人材について、単に優秀なだけでなく、自ら問いを立て、考え、行動することが重要だと説明されている。また、「現状に満足せず、『本当にこれでよいのか』と問い続ける姿勢が、新たな価値創造への第一歩になる

目次マックスと朝散歩昨日のLIVE動画新卒者採用･定着支援提案の準備YouTubeショート動画予約投稿「伸びる会社」と「揺らぐ会社」の違いは、たった一つ。それは評価基準目次を開くマックスと朝散歩今朝もマックスとの散歩でスタートです。今朝は、少しゆっくり寝たので9時頃のスタートです。こちらは良いお天気でマックスも気持ちよさそうに散歩しました。昨日のLIVE動画昨日のLIVE動画をボーカルさんにYouTubeにUPしていただきました。私は数か所間違っていますが、

こんにちは、採用担当です。今日は、東京都立六本木高校の学内ガイダンスに参加しました。今回は、台場高齢者在宅サービスセンターの職員さんと一緒に参加しました。理学療法士の所長・Hさんと、入職3年目の管理栄養士・Kさんです。管理栄養士・Kさんからは、管理栄養士クイズを出題ダイエットにも関係する内容でした。入職3年めの管理栄養士・Kさん。緊張しながらも、丁寧に説明していました。台場デイの所長でもある理学療法士・Hさん。どうして理学療法士になろうと思ったのか、

2026年10月2日付の日経新聞のAGC解雇事件の記事には、「採用は『人柄や性格』重視」という一節があります。高学歴の若手社員、仕事の前にあるべき論解雇されると「会社が悪い」-日本経済新聞大手メーカーの開発部門に難関国立大学院卒の若手女性社員が配属された。上司が作業を指示すると「なぜ当社はこのようなビジネスを行っているのか」とあるべき論に固執し、仕事が一向に進まない。9年間指導したが改善がみられないとして会社が解雇に踏み切ると、社員側は裁判を起こし「会社側の指導力不足だ」と主張した。「

中小企業むけ人事労務サービス・採用支援などをおこなっております。COH社労士事務所人事労務LABO代表の石黒です。ブログをご覧いただき、ありがとうございます。今回は人事労務のこと。事業主がおこなう定期健康診断を社員におこなった後、実はそれで終わりでなく、その後も対応しなければならない事があります。仮にこの健康診断において異常所見があった場合、健康診断実施日または労働者が結果を提出した日から３か月以内に意見聴取を実施する必要があります。ここで言う医師の意見聴取とは、

皆様お疲れ様ですサクッと今日のマーケット今朝の米株市場は続伸米長期金利が低下し、収益成長への期待で一部のAI関連銘柄に買いが入りましたリサ・スーCEOが2027年に生産を大幅に増やす計画に言及したと伝わり、半導体のAMDが上昇他のAI関連株にも買いが波及しましたアルファベット傘下のグーグルに電力を販売する20年契約を結んだと発表した電力のコンステレーションエナジーが急伸多くの機関投資家が運用指標とするSP500も4日続伸しました凄〜い日経平均は反落根強いインフレ懸念も心理的な重荷とな

こんにちは！HUGBIENの林です！本日は、美容学生に向けた美容師就職求人フェアに参加させて頂きました！👏なぜ？！この時期に就職フェアが？！と思われますよね？！この時期に一年生の美容学生さんは、初めてたくさんのサロン様とコンタクトを取ります🤲来年の4月から本格的に就活が始まるのでその前哨戦のようなイメージです☺️各サロン様は学生さんに自社を紹介して、再来年の新卒採用に向けて説明をします。色んな働き方、サロンの雰囲気、なりたい美容師を叶えてくれるサロン。今は美容室が飽和状態に

10/2に行われた永年勤続表彰式について、各施設での表彰やお祝の様子が、ブログやインスタに続々とアップされていますぜひそちらもチェックを宜しくお願い致します✨✨表彰者の皆様、おめでとうございます各会場の様子をチラッと公開します✨◆百葉富士宮会場◆ききょうの郷会場◆キーストーン会場◆神明会場表彰された皆様、おめでとうございます下記の各サイトからエントリー&応募が可能です。ご予約お待ちしております▼マイナビ2027医療法人財団湖聖会のインターンシップ

こんにちは、採用担当です。今日は朝、静岡県富士市から東京へ移動しました。朝は、富士山がクッキリ見えていました。今日は、東京港区の神明いきいきプラザにて実施された講演会についてご報告させていただきます。本日、10月5日14時から湖山医療福祉グループ武市顧問による「東京都の文化事業」の講演が実施されました。東京の新たな魅力を引き出す、様々なイベントが予定されているそうです。東京都が主催し、初めて開催する2大文化芸術プログラムの紹介がありました。

「デモ」も「運動」も「革命」もない…しかし、いま世の中で起こっている変化は、とても「革命的」である。なにしろ「いままでどおり」では、どこもかしこも、ニッチもサッチも行かない状況だからだ。「昭和的民主主義」も、ここから「次元上昇」していくことになる…（？）もも、ち、よろず…カタカムナ歴１１月１日………始動！！⇒40代50代のベテラン社員の転職が増加！企業が流出を防ぐ方法-YouTubeYouTubeでお気に入りの動画や音

10月1日には2027卒内定式を開催アスリート系採用なので競技との兼ね合いなどで採用活動はまだ継続中なので、確定しているメンバーだけでの開催となりましたが、野球2名、陸上、バスケ、競泳と27卒もキャラが濃い良きメンバーが内定してくれています。先輩社員の祝辞として関執行役員の仕事での体験談はとても良きイメージが伝えられて良かったのではないかな！内定者のみんなも意気込みをスピーチしてくれましたが各自の個性があって、もうすでに当社の一員のイメージが持ててとても良かった。その後の懇親会まで当

こんにちは、結城葵です。今日のお題は「だれかに教えたいこと」です。それは株式会社ナレソメが正社員とパートナーを募集していることです。一度チェックしてみて欲しいです。ナレソメノートhttps://naresome.co.jp/note/ナレソメノート|婚活と恋愛を現場から言葉にするメディア婚活と恋愛を現場から言葉にするメディアnaresome.co.jpナレソメスタジオサービスサイトhttps://naresome.co.jp/studio/婚活・結婚相談所のお見

先週は内定式の話題も多かったですね。内定式が大学の授業に被って云々・・・みたいな話は毎年風物詩のようでもありますね。そこで何となく考えたことを書いてみようと思います。内定式そのものの話ではありません。私の職場も10月1日なのですが、内定式と同時に新卒採用の配属がありました。正直なところ子の就職まで気にしたくないのですが、やはりその時期になると気になるんだろうなあ…とも思います。大学のことは子の受験がなくても興味があるテーマなので楽しみながら書いてるんですけどね話は戻りますが、私の勤

AIの普及が進み、最近はオフィスワークのかなりの部分をAIで代替できるようになった。となると、所謂ホワイトカラーの職種の人を雇用する必要性も乏しくなる。現に、最近は企業のリストラもホワイトカラーの職種の人が中心となっているし、また、新卒者をホワイトカラーとして雇う事も減少している。まあ、新卒者を雇ったところで一人前になるまで3年くらいはかかるし、それまで会社が育てねばならないのだから、その負担も小さくない。一人前に育て上げても、その後すぐに退職され

おはようございますponですわたしが25年前に新卒で入った会社は、流通小売業です。わたしの地方の新卒採用は、当時150人ほどいました。うち、10人は社会人経験者採用枠(中途入社枠)。140人の大卒採用のうち、女子は、わたし含め4人だけでした(良くも悪くも、目立ってました)すでに4人全員退職しましたが、仲良しの同期(N子)が一人だけいます。一方、10人の社会人経験者採用枠の中には、4歳年上の女子が2人(Sちゃん、Tちゃん)。年上だけど同期入社のこのお二人とも、今でも

[岩陰]_・。)こんばんは。10月1日は多くのところで内定式が行われたようですね。かくいう甥っ子も内定式でした内定式を無事に迎えられた皆様、おめでとうございます。うちのコの内定式からもう2年かぁ～。なんかあっという間だった。内定式で一緒でも、入社しなかった子（←院にやっぱり行くってなった子）、出来なかった子（←単位足らなくて卒業出来なかった子、1年後に入社してきたツワモノもいたな。）一緒に入社したけど、既に辞めてしまった子、うちの

こんにちは、採用担当です。本日、10月2日18時から、「医療法人財団湖聖会・医療法人社団藤友五幸会の永年勤続表彰式」が開催されました法人内の各拠点に表彰者は集合しました。・湖山リハビリテーション病院会場・神明いきいきプラザ会場・ききょうの郷会場・百葉メディカルケアセンター会場・百葉富士宮会場・鶴舞乃城会場・星のしずく会場・キーストーン会場・藤友五幸会会場上記の会場をそれぞれぞZOOMにて繋ぎ、お祝いしました2026年度医療法人財団湖聖会の表彰者数は、

セブン銀行10年前に333円で買ったコンビニ設置のATM店舗を持たないが母体は大きいあわよくばセブン&アイがなんて思いながら待ち続けて10年以上当時は営業やってて担当したお客さんがセブン銀行株を同じ時期に買ってて仕事の話そっちのけで語ってたな懐かしいそして株価は変わらないセブン-イレブン終わりなき革新(日本経済新聞出版)Amazon（アマゾン）セブン銀行新卒採用面接対策想定質問100選で突破力を上げる（2026年版・非公式）｜就活で聞かれる質問と模範

沖縄のテレビ局に正社員として入社するには、各放送局（沖縄テレビ放送、琉球放送、琉球朝日放送など）の新卒採用や中途採用に応募するのが一般的です。[1,2,3]採用情報と応募方法新卒採用:沖縄テレビ放送（OTV）や琉球放送（RBC）などの公式サイトや、マイナビなどの就職サイトを通じてエントリーします。総合職（一般・アナウンサーなど）として全学部全学科から募集されることが多いです。[1,2,3]選考フロー:エントリーシート（Web提出）のあと、WEB筆記試験、適性検査、複数回の面

めっちゃ長いGWだったらしいですね。無職の私にとってはあまり関係ないけど🤪銀行のGW対応くらいかな、影響があったのは。という下書きをずっと覚えていながら、書き進めずに、世間は次の休暇の🎐お盆＆夏休み🎆に突入しました😂からの！ハロウィン🎃が控える秋に突入しています😂GW前に書き溜めた下書きはここから↓いい加減バイトでもいいから働け！そろそろ働かないと生活ヤバくない？と周りからツンツンされている今。前々からお風呂で形作っていた、評価に対する考えをまとめたい

【自動車】トヨタが祝日勤務の慣行見直し、２７年度に土日祝３連休を４回検討…優秀な人材の確保狙い1：ぐれ★：2026/10/01(木)09:05:38.49ID:feygvyhq9.net10/1(木)7:26配信読売新聞オンライントヨタ自動車とトヨタ自動車労働組合は、祝日が勤務日となる業界特有の慣行を見直し、２０２７年度に土日と祝日の３連休を４回設定する方向で検討に入った。各職場での合意を経て１０月中にも決定する方針だ。最大手のトヨタの稼働日は部品会社などの働き方にも直結する

早期新卒採用の「プレスタ」は、経営者、人事担当者、HR関係者向けに「第6回プレスタパートナーズフォーラム」を開催します✨パートナーズフォーラムも、今回で6回目これまでご参加いただいた企業様からは「多くの学びがあり良かった」「情報共有ができた」などのお声をいただいております本フォーラムでは、講演会と交流会を通じて、採用に関する知見や情報を共有し、より良い新卒採用について考えます。参加者の皆様が新たな視点を取り入れ、今後の採用活動に生かしていただける機会となれば

〈徹底検証〉「就職氷河期世代」はなぜ生まれたのか？小泉・竹中構造改革以外に見過ごされていること（Wedge（ウェッジ））-Yahoo!ニュース徹底検証〉「就職氷河期世代」はなぜ生まれたのか？小泉・竹中構造改革以外に見過ごされていること9/30(水)5:00配信（metamorworks/gettyimages）（WEDGEOnline(ウェッジ・オンライン)）小泉・竹中構造改革から四半世紀が経過した。非正規雇用の拡大と格差社会の形成について、小泉・竹中構造改革は主因

こんにちは。HRソリューション部です今回は、代表の片山にインタビューした内容を掲載いたします当社の最終面接は必ず片山が対応いたします。選考を受けている方、これから受けたいと思っている方は是非この機会に片山のセントスタッフに対する想いや人柄を知っていただけますと幸いです【プロフィール】1967年4月4日生まれ大学卒業後、証券会社に入社28歳でヘルパーに転職し介護現場を経験31歳でセントスタッフ株式会社を設立【趣味】サーフィン・ゴルフ・バスケットボール

（東洋経済9月24日）「就活生1.3万人が選ぶ『人気企業300社ランキング』」「就活生1.3万人が選ぶ業界別『人気企業ランキング』」などに続いて、今回は文系・理系それぞれの人気企業ランキングを紹介する。人手不足を背景に企業の採用意欲がなお高く、新卒採用では学生優位の傾向が続いている。2027年春の入社を目指す学生の志望先には、理系・文系でどのような違いが表れたのか。調査対象は、就職サイト「ブンナビ！」に登録する2027年春入社希望の大学4年生・大学院2年生。1万3331人が回答した。調査

非正規と弱視の私から見た同一労働同一賃金厳格化その2我が社は「ハローワーク求人番付悪の横綱になる」10月1日から同一労働同一賃金が厳格化されます。厚生労働省のHPよりhttps://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000144972.html#h2_7昨日の投稿の最後に書きましたが、・ノルマは人一倍あって給料が正社員の半分以下。・賞与になると全く無いか雀の涙ほどの寸志。・住宅手当や家族手当は論外。労働時間の8時間で考え