新卒採用

いなば食品がニュースになっている。なんでも新卒で入社した社員のうち静岡県内で働く予定だった９割が辞退、というか退職したらしいのだ。辞退か退職かはちょっとわからない。多分内定していて、配属される前に辞めることにしたから内定辞退なのか。新卒のお嬢さんたちが逃げ出した理由は1.総合職で応募したのに一般職採用だった。2.提示された給与が募集要項より３万安い(22万6000円→19万6450円)3.そもそも給与等の条件を紙面で渡されなかった4.社宅が雨漏りのするボロ屋5.配

【新卒採用／中途採用／アルバイト採用支援の株式会社新卒採用】（↑ＨＰリンクです）「決算報告書を用意しないと」「初めて人を採るために、用意が必要なものは」これ、やろうと思えば自社で行うことも可能です。が、出来あがったクオリティや、かかる時間を考えると、生産性は高いといえるでしょうか。例えば、決算や労務関連業務は、税理士さん、社労士さんのお仕事になります。そこで経費削減ということで自分でやることが、はたして、本当に経費削減になるのかというと・・・？専門家との

アタシが…前会社を辞めたホントの理由をそろそろ話しても良いかな～退職して半月経過しましたからね。まず…第１に辞めたくなった理由…２年前かな？ある資格を取得しないと昇格出来ないルールがあって…アタシは昇格する為昇格取得を目指しました。しかし…蓋を開けてみたら練習する為の場所が１箇所しか無くそれを何人も何人も各自予約制で行う…同じ連中が…何度も予約する…それに対して会社は…何も言わず…割り振れば良いモノを💢アタシは…黙々と練習したいタイプ皆で教え合いながら…とかは嫌いま

んー。仕事は基本楽しいんだけど、「できるわけない要求（分身の術やれとかレベル）」「してはならない事の司令（刑事罰に問われかねないレベル）」「身の危険を感じる環境（安全がそんなに大事か？！と危険な仕事を押し付ける上司）」とかは、仕事じゃなくて組織風土の問題なので逃げる。https://t.co/rKA6VHqGld—伊佐君美(@kimiyoshi_isa)2024年4月16日仕事は基本楽しいけと、性格歪んでる人事が組織を運営するのをヨシとする経営者は、「貴重

【新卒採用／中途採用／アルバイト採用支援の株式会社新卒採用】（↑ＨＰリンクです）ただ生活している中でも、イレギュラーの案件や相談、そしてアクシデントが突然おとずれることも多いかと思います。人間と他の動物との大きな違いは、刺激（受信）と反応（アウトプット）の間を自身でマネジメントできること。ある事象にぶつかった時、過去に経験のあることでもないことでも選択肢をあげ、そして判断をくだす。あげた選択肢「全て」が間違っていることだってあります。だから、悩みっぱなしは極力避けるべき

ビビです！日本の就活システムは、古いと世界的には言われています。例えば、新卒一括採用なんて、結構古い。笑ふつう、インターンシップ期間で経験を積んでる人や経歴がある人を採用するので、『若い』ことに価値を見出す国というのはほとんどありません。とはいえ、平気で解雇を行うのも海外ならでは。新卒採用に力を入れなくても、使える人は残るし、使えない人は解雇される実力主義の世界なんです、、。あ、新卒を英語で、newgraduate..これだけ覚えろ！本日の英語表現5選。

一般職新卒採用19人の内、17人が入社後に辞退したという「いなば食品」現会長である、社長夫人が権力を握っているらしいと聞いて社長は婿養子なのかと気になりました。ちなみに我が家のワンコは「ちゅ～る」にまっしぐらです。いつもお世話になっています。脱線しましたが、いなば食品の社長や、新卒採用の難易度なども調べてみました。↓↓↓いなば食品社長は婿養子？経歴や妻,給与と入社難易度についても「いなば食品」の社長はどんな人で婿なのか、会長である社長夫人など経歴、新卒の給与や入社難易度に

【新卒採用／中途採用／アルバイト採用支援の株式会社新卒採用】（↑ＨＰリンクです）「やれます、出来ます」「御社の○○に貢献します」はっきり言って、新卒者に自社を助けてもらおうなんて企業は思っていません。そもそも、「出来るか出来ないか」は企業側が判断することです。しかし、自分に自信がない方は問題外です。また、新人たるもの謙虚であることは最低条件です。いかに自立していて（自ら考え行動できるか）、かつ素直で付き合いやすいか。そういう方を企業は欲しがっています。【本日の気

いなば食品｢仰天リリース｣意外と逃げ切れる背景ただし､売上への影響小でも｢恐れるべきこと｣いなば食品｢仰天リリース｣意外と逃げ切れる背景4月11日、テレビCMでお馴染みの猫用おやつ「CIAOちゅ～る」やツナ缶で有名な大手企業・いなば食品で新卒採用者の大量入社辞退が発生したと『週刊文春』が報じました。「近頃の若者はこらえ性が……」といなば食品…toyokeizai.netいなば食品｢怪文書発表｣がマズいこれだけの理由迅速対応も｢出さないほうがマシ｣リリースで火に油いなば食品｢怪文書発表｣

企業研究をされている学生の方々向けに当社の情報を配信中2025年度は7職種で募集中です！テルミックのCGデザイナーとは・・・とその前にテルミックってそもそも何の会社？・・・をまだ把握されていない方はまずは以下のブログへなんとなく「何屋さん」だかイメージが掴めましたでしょうか？それでは本題に戻りますCGデザイナー部署名：技術製作部ステージセットの当社LEDビジョンにCGを映し出しているイメージCGサン

企業研究をされている学生の方々向けに当社の情報を配信中2025年度は7職種で募集中です！テルミックの機構設計スタッフとは・・・とその前にテルミックってそもそも何の会社？・・・をまだ把握されていない方はまずは以下のブログを参考にされてください。なんとなく「何屋さん」だかのイメージは掴めましたでしょうか？それでは本題に戻ります。埼玉県にある自社工場でのものづくりは年間1,000種類以上で、その殆どがオーダーメイドの１点物の機構です。

令和６年度がスタートしました４月になり、日差しが強くあたたかくなってきましたね今年度も、あけぼの会をよろしくお願い致します今年度は7名が新卒採用で入社しています今月から社会人ということもあり、入社式が始まる前はとても緊張していた様子優しい上司や同僚たちがたくさんいるのでぜひこれから親睦を深めてください理事長より一人一人へ辞令を手渡しし、新人職員に激励の言葉を伝えました現在は約３週間ある新人研修を行っている途中ですこれから働く上で必要なスキルを身に着けて、あけぼの会

就職ではなく就社の話です。配属ガチャとか言われてますね。どこに配属されるか判らない＝就社ですね。配属ガチャにハズれた…絶望する新入社員には「中途半端な優しさ」より「不都合な現実」を伝えるべきだこの頃、「配属ガチャ」という言葉をよく耳にするようになりました。希望の部署に配属されなかったことをきっかけに、辞めてしまう新人もいます。上司にとっては悩みの種ですが、一方で、決して希望通りではなかったけれど「この部署でよかった」「この人に付いていきたい」と思わせる優秀な上司もいます。どのように新人と接して

みなさんこんにちは。下ちゃんです。令和6年4月15日月曜日です。#目標管理#1on1面接#人事制度設計#組織診断#リカレント教育#面談力セッション付きオーダーメイド研修https://www.mpejinji-club.jp/jinzaihttps://www.mpejinji-club.jp/3104月も折り返し地点です。新入社員のみなさん2週間ほどたちましたがいかがですか・・・・4月も後半です。しっかりと目標に向かって進んでいきましょう。共同通信社では、主要

先日、大学３年生の皆さんとディスカッションする機会に恵まれた。4月に３年生になったばかり「これから就活！」と言うタイミング。「就職するのは大手企業が良いか？中小企業が良いか？」それがテーマ。学生さんたちは不安だし、当然の疑問だと思う。我々が就職する頃、１９８０年代後半は金融も商社も新卒採用を強化していて、学生も大手志向が当たり前だった。中小企業に就職するなんてよっぽどの事情があるか、変わり者と見られた。自分も当時のリクルートに

新卒採用「増やす」37％25年度、主要118社https://news.yahoo.co.jp/articles/96acfe45da555740b1b12322c89e622ff4ab385a就活、会社説明会が解禁初任給上げ、学生は福利厚生重視https://news.yahoo.co.jp/articles/92d2c933d031d93e4b8811c7e49b01b68adf3605「地方転勤なし」「年間休日120日」アピールする企業25卒就活が本格スタートhttps:/

↓趣味はポイ活。ポイント貯めるの大好き♡一人だけ会社辞めようと思ってるって話した人がいて、言ったのは電話で2週間くらい前だったんだけど、心配して会いに来てくれた。会社辞めたら二度と正社員にはなれないし、バイト生活じゃ収入だいぶ減るからもう少しこのまま働いたらって言われた。私も今すぐ辞めるつもりはないからもう少し働くつもりって言ったけど。それからずっと考えてるんだけど、なんかうちの会社、私が辞める前に潰れそう…役員・支店長みんな仲悪いから、支店長が自分の部下連れて出て行ったら人いなくて終

んー。。。「お金の」というより「人生の選択の」という意味で、「大学4年のリーマンショックの2010年新卒採用唯一の機会に、選んだ大学の研究室の教授が、『人が不幸になるのを見るのが好きだ』と語るクズだった事」だね。https://t.co/3djmXS36SD—伊佐君美(@kimiyoshi_isa)2024年4月14日これで、生涯年収の大部分は吹き飛んだ自信がある。学校生活4年と600万。学生生活16年と何千万。そして、新卒の就活の価値。それら全

プライム・スター株式会社の新卒採用・企業情報｜リクナビ2025https://job.rikunabi.com/2025/company/r868691005/リクナビ25プライム・スター株式会社の新卒採用・企業情報｜リクナビ2025【リクナビ2025】プライム・スター株式会社の2025年度新卒採用・企業情報。世界をもっと明るくしたいjob.rikunabi.comオンライン説明会まだまだやってます。↓↓こんな業界興味あるかた！エネルギーをつくる照明（照らすこと）空間づくりイ

新人が入ってくるシーズン、新卒採用の初々しさが眩しく感じる。夢も希望もいっぱいあるんだろうなと見える笑顔は羨ましい。俺がいる支社では新人研修が行われている。今年はコロナも５類になり久々に関東全域から集められている。教える側も人数を補強しないと捌ききれないから、応援を依頼していた。応援１、「iceさんの言ってることには信頼性に欠ける部分が多いです。エビデンスが無ければ説得力も無いですよ。」応援２、「平日は残業しません。土日もきっちり休みます。」応援３、「iceさんの頭の中にある物

今年も新卒採用の季節がやってきました！弊社では早期選考の学生より、自分がやりたい事や行きたい会社をより深く考えている学生を採用したいので、この時期から動き始めます。嬉しい事に、既に弊社で働いている学生数名から入社希望を頂いてますが、25卒は10名採用なので、広く希望者を集うためイベントにも出場して行きます。昨日は、プレシャスパートナーズ様主催のウィンクオーディションに参加してきました。ウィンクオーディションは理念共感型採用を掲げるイベントで、まず経営者6名

【新卒採用／中途採用／アルバイト採用支援の株式会社新卒採用】（↑ＨＰリンクです）「スランプの乗り越え方を記録しておこう」こんな思考をする人がいます。スランプやバイオリズムの乱れは、人が誰しも体験する可能性のある、生理的な衝動とも言われています。過去に自身が体験した悩みを同じ様に乗り越えるのは、基本的には難しいはずです。風邪と一緒です。風邪をひくと、体内に抗体が出来るので、同じ風邪はひきません。しかし、風邪はまたひきます。症状はほとんど同じでも、違うウィルスの風邪

こんにちは！新卒採用担当です◎２週間続いた研修もいよいよ最終日になりました！今日は「尊厳あるケア・不適切ケア・虐待について」学びました。虐待ってなぜ起こるんだろう？「やってはいけない」とわかっているのになぜ、起きるのか、起こさないためには、どうすればよいかを学びました。「介護の毒は孤独」いっぱいいっぱいになったとき、余裕がなくなったとき、仲間が無関心だと自分はさらに追い詰められてしまいます。介護は１人でできることではない。仲間と共有する。仲間も「気づいて、心配して、考

本日もお疲れ様でした。本来なら早出の子供を迎えに行ってる時間ですが、LINEが有りました。なんでも会議参加となったので遅くなるし、終わる時間もハッキリしないから電車で帰るとの事。そんな訳でYouTube見ながらダラダラしていますが、家の塗装作業が終わったので車を取りに行かなきゃです。塗装は２階から初めまして、明日は１階部分を塗るそうです。ところでテレビ報道は大谷翔平選手の通訳男性の口座窃盗のアメリカ司法当局の映像垂れ流しばかりでした。２４億円盗んでいたとか。いくらなんでも気づかな過ぎ

こんばんは！株式会社ビーネックスソリューションズ新卒採用担当M.Iですついに４月ですね新年度を迎えて多くの方が新たなスタートを切るなか、当社も2024年度ビーネックスソリューションズ入社式が開催されました。数年ぶりのリアル開催24新卒131名全員が一堂に会し、執り行うことができました！新しい仲間を迎え入れるのは嬉しいですね♪緊張した面持ちで出席した新入社員たち。迎える私たちも、自身が新入社員だった頃を思い出し、心機一転フレッシュな気分になりました祝辞では

みなさんこんにちは！佐竹食品グループ新卒採用課の佐野です基本インドア派ですが、桜の季節だけはとても積極的にお花見に出かけます。余談ですが、私の大好きな三食団子の色にはそれぞれ意味があるそうです。諸説ありますが、ピンク：桜＝春白：雪＝冬緑：新緑＝夏と季節を表しているんだとか。普段口にする何気ないものに意味を見つけ出す瞬間、結構好きです。さて、今回は2024年4月1日に行われた2024年度入社式についてご紹介します！入社式とは、新入社員が社会人として新たな一

私のレギュラーラジオ番組、ふくろうFM「タカダ式！成功する新卒採用」。昨日（4月11日）に放送された分をYouTubeにアップロードしました。あなたの会社の新卒採用が成功する方法を、ひとつ話しました。下のリンクより是非、お聴きくださいませ！番組のHP：http://takada188.com/296fm（これまでの放送分は、こちらでまとめています）高田晃一への講演依頼のご案内http://takada188.com/

新卒で内定した中小企業から戦力外社員の烙印を押され、退職後に転職活動をせざるを得ない状況から1.5カ月後に上場企業含む7社から内定をいただき、心機一転再スタートを切った差別化＋転職アドバイザーnobinobi0905です。ちなみにブログ始めて3カ月で出版引き合いも頂きました自己紹介はコチラ7社内定取っていたなら新卒採用時も他に内定あったのでは？と訝しく思う人もいるかもしれませんが、実は、新卒採用当時の内定数はわずか1でした。お知らせです。

今日は新卒採用の打ち合わせ東京はなんでもサービスがあります。ある意味あらゆるものにお金がかかる世界人材獲得競争は熾烈を増します。朝食はホテルの朝食を放棄して富士そば高校生の時は立ち食い蕎麦にお世話になっていたのでこういうの忘れてはいけません。限られた地域にしか残されておりませんが東京はなぜか豊富。ランチは何故かガッツリ系夜は新橋会素敵なお店のチョイスありがとうございます。今日のメンバーはもはや戦友でもあるチャットワーク軍団山口さん福田くん岡田くんと家族より一緒にい

【新卒採用／中途採用／アルバイト採用支援の株式会社新卒採用】（↑ＨＰリンクです）今回は面接の場面について取り上げてみようかと思います。面接の際に求職者から面接官へ聞く質問は、説明会よりもハードルが上がるのは必然です。説明会に参加して、あくまでも「興味を持ったから」選考に進んでいる訳ですからね。面接は、面接官からの質問に対し回答するのが、大半の時間となります。質問に対する回答が、どこの企業でも通じるようなものだと、自社への志望度を疑われます。企業は、既にホームページや就職サ