女性活躍推進

９月１６日は、午前から午後まで予定が続く一日となりました。午前は、滋賀県の「女性活躍推進企業認証制度」に関する取材対応をさせていただきました。今回は、三つ星認証企業の取り組みを紹介するPR活動の一環として、インタビュー記事をWEBで発信していただくとのことで、弊社にもお声掛けいただきました。取材では、女性が活躍できる職場づくりに取り組む中で感じていることや、女性活躍が会社にもたらすメリットや効果などについて、お話しさせていただきました。どのような記事に仕上げていただけるのか、今から楽しみ

静岡県記者提供9月11日令和8年熊本地震への本県の支援について（第7報）（PDF113.7KB）第二種特定鳥獣管理計画（ツキノワグマ）案について意見を募集します（PDF204.4KB）正しく知り、みんなで変えよう！～静岡県立中央図書館に海洋プラスチック問題が分かる展示ブースを設置中です！～（PDF158.1KB）マダニに咬まれないように注意しましょう！（マダニからうつる感染症月報8月号）（PDF331.8KB）令和8年度第1回企業誘致PTの開催（PDF107.

「香川県に、こんなグローカルな企業があったなんて…！」先日、香川県の株式会社サンテック様へ会社見学に行ってきました。▶株式会社サンテック様公式ホームページ世界視点と地域密着を両立する「グローカル（グローバル×ローカル）」な経営を体現されており、まさに圧倒される体験でした。「働きやすい環境づくり」に、こんな課題はありませんか？経営者やリーダーの皆様、自社の「働きやすい環境づくり」について、こんな

県内企業の経営者、人事担当者、女性活躍に関心のある皆さまへ📣「女性活躍を進めたいけれど、具体的に何から始めればよいのだろう」「他の企業では、どのような取組をしているのだろう」「就業規則や助成金について専門家に相談したい」そのような企業に知っていただきたいセミナーです✨愛知県、株式会社名古屋銀行、碧海信用金庫の主催で、「選ばれる企業になるための女性活躍推進セミナー―女性活躍で企業価値を高める―」が開催されます。プログラムは、基調講演、企業による好取組事例発表、パネルディスカッション

長時間、慣れないパソコンを打って、回数を減らしたとはいえ、ジムでも腕を使い過ぎたらしく…朝ごはんを食べた後に、わが子が好きな［天王寺動物園］へ久しぶりに出掛けようとしたらなんと（ズーンとした重さやにぶい痛み）が両腕に走り外出は急遽、取り止めに😭ゆっくり家族で、昼寝をしました😭無理は禁物ですね…😭ライブに行く前で良かったです…ライブでは拳を上げるは必須ですから✊🫶皆さまも、ご無理なさらずに…社会や、女性が無理なく働き続けられる環境をつくるために。そのお手伝いをしています

改めて感じた。障がい児・者を育てながら働くことの辛い現実。昨日は本当に病院や市役所などで1日が潰れてしまった。8時過ぎに家を出発した。最初の病院は終わったのが11時30分。その後食事をして少し昼寝をすると、もう3時で歯医者の時間。歯並びが悪いため、わが子は丁寧な歯磨きが必要🦷だけど、なかなか手が及ばないから、月に1度は歯科で口腔ケア落としをしてもらっています🦷そこでわが子は、寂しかったのか、我慢できなかったのか…4時半に歯医者さんが終わり本人を見ると、なんとおしっこ漏らしていた😱

昨日は朝からドクターショッピングでした。白血病のほうは全く、再発の心配もなし。その他も体調が落ち着いてるそうで、ほっと一息で、今度は2ヶ月後の11月です。［オトナばかりの大病院だから？］［朝食が、足りずにお腹が空いたから？］［自宅に帰宅すると、度々、病院だから？］何故か［大きな声］をだしたり、変な笑い方をしたり…まだら採血の結果まで時間があるので、気分転換で下に降りてコンビニスイーツを食べる事に。［どちらが食べたい？］そう聞くと、何度も［両方］という。結局、プリン🍮2個を食べ

本日（9月10日）からアジア各国から政治分野で女性の活躍を推進するための研修プログラムのレセプションがありましたので、桜井シュウも参加しました。というのも、桜井シュウは２月の衆院選で落選するまでは、政治分野における女性活躍推進議員連盟の事務局長として政治分野におけるジェンダー平等を推進してきたからです。アジア各国から参加がありましたが、ダボス会議で有名な世界経済フォーラム（WorldEconomicForum：WEF）が毎年発表しているジェンダー･ギャップ指数では、148ヶ国・

手帳と化粧品を買いに夫とアリオに。昼ごはんを食べたら丁度驚きの数字に✨食後は、周りの店を営業視線でリサーチ。夫婦関係も、変わってきました。子どもが巣立ち、お互いがビジネスをする人という意識に（夫が）変わったと思う。社会や、女性が無理なく働き続けられる環境をつくるために。そのお手伝いをしています❀┈┈‧┈┈❀┈┈‧┈┈❀一般社団法人ポラリス代表理事中尾千鶴江理念：女性の価値を組織の力へ。企業と人材が共に発展する未来を創る

芦屋・東京・熊本3拠点で”従業員が働き続けられる企業風土を作るコンサルティング""従業員が企業理念に向かって働き甲斐を持てるための企業研修講師をしている永里です。🌳キャリアツリーワークショップを開催しました先日、2回にわたって**「キャリアツリー～経験を未来につなげるワークショップ～」**を開催しました。「自分の強みがわからない」「これからのキャリアにモヤモヤしている」「もっと自分らしく働きたい」そんな声からスタートした今回のワークショップ。まずは、

目的が正しいことと、手段が適法であることは別問題です。「女性活躍のためです」「過去に女性が不利な立場に置かれてきたからです」「会社として女性管理職を増やしたいのです」これらは、施策の目的を説明する理由にはなります。しかし、それだけで「女性だけを対象にしてよい」という結論にはなりません。誰を対象にするのか。誰を対象外にするのか。対象外の社員には何の不利益が生じるのか。その差別的取扱いを正当化できる合理的な理由があるのか。そして、もっと重要なのは、「女性限定にしなければ目的を達

東大、「価値創造学部」新設へ27年秋入学、授業はすべて英語東大、「価値創造学部」新設へ27年秋入学、授業はすべて英語秋入学を採用し、国内外から学生を受け入れる。www.itmedia.co.jp端的に未来予想を書いておきます。①東大版SFC②隠れ女子枠入試③コンサルタント養成所予想が一つでも外れることを期待していますよ（笑）。おまけ『「英語重視」で失敗したある組織のお話』＊本稿はフィクションです。実在する団体・人物・出来事とは関係ありません（笑）。＊関連リンク追加（笑）『いら

女性と企業が、ともに輝きながら成長していける社会へ。弊社のビジネスは、女性活躍推進法への対応や、えるぼし認定に向けた準備、採用・人材定着、管理職対応、職場環境整備など、企業様の取組をお手伝いしています。今回は、改めて企業様へ、パンフレットなどのご案内資料を準備してきました。そして先ほど、パンフレット・チラシ・名刺がようやく届きました‼️資料請求をいただいた企業様や、弊社の支援内容にご関心

ethertower、いよいよ本格的に始動開始‼️わがCEO夢咲春魅を筆頭に【女性たちが輝く社会を創るため】それぞれの役割と使命を胸に活動していきます。その前にまずは、メンバーでリッツカールトンホテルで今後の発展を祝うべく乾杯🥂美味しいアフタヌーンティーをリッツカールトンで仲間と頂ける幸せ🩷夜は、偶然、宿泊したホテルの店にて生演奏もありピアノや、ヴァイオリン、フルートの美しい音色を満喫✨まさに心も、お腹も、耳も至福の時間を過ごせました。今後は、ethertowerの、様々な発表が

仕事に使うペンを心機一転で購入しました✒️少し奮発して、落ち着いているけど書きやすいものに✒️今までの✒️は、エンジ色やスワロフスキーなど。これからは、価値のある落ち着いた品質のペンで。今までずっと、家族第一で。特にお兄ちゃん［長男］のをいつも探して［気にいるかな？］［似合うかな？］［書きやすいかな？］そればかりを気にして。今回は、店員さんに相談して、じっくり自分の為だけにペンを選び、購入しました。今までは、家族や子どもたちのことが第一だったけど、こうして一つづつ、自分の為

CEO夢咲春魅との、最終打ち合わせ‼️その前に、まずは美味しいランチを頂いて🩷自分のプロジェクトの最終チェックと、次に進む方向性の確認をしました。おそらく、皆がしない、細かく地道な作業…さすがのCEO夢咲春魅も驚かれたくらい…‼️だけど、これからのお客様は、それらを全てチェックされる方ばかり…‼️［効率だけでなく泥臭くある‼️］これらが、1番大切やと思います。サントリー美術館にも行って美しい食器に囲まれたり、たまたま訪れた生演奏に美味しい六本木ミッドタウンのベーカリーカフェ☕️🥐

＊あくまでも個人の考えです。現在、大学入試でおこなわれている「女子枠批判」に対するカウンターのつもりで、東京近辺や関西の「私立中学」（もともと男子校だった共学が多い）の男女別定員と男女の合格最低点の不均衡を取り上げて、これが「男子枠」だ、女子枠批判者は男子枠も批判しろという主張があります。参考：なぜ、関西の難関共学中学の女子定員は少ないのか？『なぜ、関西の難関共学中学の女子定員は少ないのか？』＊あくまでも個人の感想です。＊本稿は過去の限定記事を、マイルドに再編集したもの

＊あくまでも個人の感想です。＊本稿は過去の限定記事を、マイルドに再編集したものです。なぜ、関西の共学難関中学は女子の定員が少ないのか？というのは、関西の中学受験業界ではよくある疑問です。今回、この疑問をポリコレ抜きで考察します。もっとも本稿の内容は、ロースかつのオリジナル意見というより、受験業界も教育関係者も内心は思っているけど、経営上の都合やポリコレ的「正しくなさ」で、言えないだけのことだと思いますが（笑）。1.関関同立は「進学実績」に含まない東京にはレベルの高い共学校があっ

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。ハラスメント・女性活躍・外国人材・派遣労働者など、企業が押さえておきたい最新情報厚生労働省は、「人事労務マガジン／特集第247号」を2026年8月19日に発行しました。今回の特集では、ハラスメント対応、女性活躍推進、高度外国人材の活用、派遣労働者の受け入れ、団体等検定制度など、企業の人事労務に直結する幅広いテーマが取り上げられています。特に今回

＊あくまでも個人の考え、モデルによる試算です。東大の、特に理系の女子率が低いと文句を垂れている人たちは、基本的には統計を直視する、ということをしません。どうもその界隈の人たちは、東大を受験しないだけで、東大に合格するポテンシャルのある、優秀な理系女子はいっぱいいる。だから、女子の東大受験者を増やせば、女子の東大合格者も増える。と無邪気に考えていた節があります。そして女子が東大を受験しないのを「構造的差別」「ジェンダーバイアス」「無意識の偏見」「言葉の逆風」とか言って、社会のせいに

お盆に、2泊3日で４ヶ月ぶりにお兄ちゃんが東京から、次男はひと月ぶりに戻ってきた‼️😍お兄ちゃんは、わが家や、ばーちゃん達にオシャレで美味しい土産を提げて、より一層、雰囲気が優しくなったようなって親バカかもねー🥰あれから10日経ち、子どもロスから、ようやく脱出してきたのでプログを書いています。初日は晩御飯は、一足早く次男の誕生日をココスでした後は、私はトレーニングに行ってきました‼️（最近、生クリームが残る）と言って、いつものように

今日は、母とスーパー銭湯の日♨️広い浴槽でゆっくりと湯船につかり、親子でのんびり休日を過ごしました♨️おやつは子供用の小袋が、母には満足できるみたい。ふりかけも、沢山買いました。こうして月に一度でも母と、ゆっくり過ごせて幸せだなと感じました☺️特に露天風呂は、風や空、自然を感じて気持ち良いですね。施設からの、束の間の外食に喜んでいた母です。社会や、女性が無理なく働き続けられる環境をつくるために。そのお手伝いをしています❀┈┈‧┈┈❀┈┈‧┈┈❀

＊ブログの記事を整理した時に消えていたので、復刻します。表題は、最近知った言葉です。自分の実力不相応の扱いを受けて勘違いすると、その後の人生で上手くいかない、という実例をいろいろ見てきたので、大変納得のいく言葉です。相手の性別によって態度を変えない、という生き方を是としてきたロースかつは、「東大女子の結婚事情の考察」で出てくる「男子を当たり前のように使う理系女子」「そんな女子を甘やかす男子」を冷ややかな目で見ていました。性別の関係しない実力で勝負すべきところに、「女であること」を持ち込んで

＊あくまでも個人の感想です。＊民間企業の理系採用ってこんな感じだよね〜という体感です。根拠はありません。＊一部加筆しました。昨今の理系の就職は、基本的に修士卒を前提にしています。博士卒の採用はないと考えた方が良いです（笑）。『「博士課程ダメ。ゼッタイ。」のまとめ』大学入試共通テストも終わり、国立大学を受験する受験生は、これから人生の進路も含めて、受験する大学を考えている頃でしょうか。そんな国立大学を目指す受験生に、人生…ameblo.jp別に研究や開発、本社スタッフなどのコストセンター

その2では、東大入学後の進振りを舐めていると痛い目見るよ、というお話を書きました。「地頭最強組」や「息をするように勉強する秀才」と伍していけるのか、よくよく考えていないと、不本意な学部・学科に進学することになります。『男子学生は、東大より医学部に行こう！その2』前回は、特に高学歴男性を狙い撃ちにした「男性差別」に対処する為に、東京大学に合格できる学力がある男子学生は医学部に行った方が良いよ、という話を書きました。今回…ameblo.jp今回は、学部進学の先にある、就職とその後のお話です。

インターネットの世界に、「女性は理系に向いていない」と言う言葉に影響されて理系を回避する人間は、そもそも理系に向いていないという主旨の、ナイスな言葉がありました。定義や公理ならいざ知らず、根拠不明な人文社会学的「お気持ち表明」を批判なく受容してしまう人間は、根本的に理系の仕事は向いてないと自分も考えます。

男尊女卑？男女平等（笑）これで男性が納得して働く、と考える残念な人がいるんですよね（嘲笑）。この「結果平等」システムがどうなるか、東欧を中心に70年の社会実験をして、既に実証済みなのですが。ちなみに、女性でも重い荷物を持てるんだ、と主張したのが昔のフェミニズム、女性に重い荷物は持たるな、でも同じ給料払え、というのが現在の女性活躍推進です。

大切な時間を使ってでも会いたい仲間がいる❀┈┈‧┈┈❀┈┈‧┈┈❀大学の交流会で感じた絆と思いやり日曜日、京都へ大学の定例総会と懇親会に参加してきました。京都までは我が家から約2時間。ぶっちゃけ、遠い😂京阪プレミアムcar↓仕事もあるし、やりたいことも、やらなければならないこともたくさんあります。そして、もう若い頃のように時間も体力も無限にあるわけではありません。健康で働ける時間も、元気に出かけられる時間も、考

芦屋・東京・熊本3拠点で”従業員が働き続けられる企業風土を作るコンサルティング""従業員が企業理念に向かって働き甲斐を持てるための企業研修講師をしている永里です。「新聞を売る」のではない。営業とは、“価値を伝える会話”先月、朝日新聞販売一部セールス連合会様のご依頼で、約120名の営業員の皆様を対象に営業研修を担当しました。今回お伝えしたかったのは、「新聞をどう売るか」ではなく、「新聞の価値をどう伝えるか」ということ。実際の新聞記事を使い、「

昨今、「女性活躍推進」の為のアファーマティブアクションが至る所で行われています。そして、その実害を受けるのは、これまで女性差別とも男性優遇とも無縁の若い男性です。「女性活躍推進」の為の「女子枠」が設けられるのは、決まって「高学歴」「高収入」に繋がるようなルートばかりなので、その目的は「お察し」です。現在進行形で、①大学入試での女子枠②大企業の採用で大学の男女比を度外視した女性優先採用③配属、転勤での女性優遇④昇進、登用での女性優遇など、アンフェアな男性差別が公然と行われています。終