女性活躍推進

はるきと光の『労働相談室🪴』｜「女性活躍」という名の過剰負荷【第1話／全2話】｜小泉士郎🍷技術士【総監/建設】不条理な社会を生き抜く「知」と「理」の戦略🥀飾られた看板の裏側で👩‍💼莉奈さん（40代・金融機関勤務）会社が「女性活躍推進」を掲げてから、私のカレンダーは真っ赤に埋まってしまいました。管理職としての本来の業務に加え、社外向けのシンポジウムへの登壇や、若手女性社員のメンター役……。断れば「やる気がない」と見なされそうで、もう限界なんです。…note.com

【体が止まる前に、気づけていますか？】こんなお悩みはありませんか？仕事・育児・介護…女性はすべてを両立することが当たり前になっていることも多いですが…でもこれ、💎「制度」と「現場の使い方」がつながっていないだけなんですよね。ここが整うと、💎働き方はぐっとラクになります。実は今回、母の介護対応や役所の手続き・サポートの調整、そして子どもたちそれぞれのフォロー法人化の業務が重なり、自分のことを完全に後回しにしていました。食事も後回しトイレ

「高学歴女性が社会で失敗する理由の考察」とそれに関連する記事のまとめです。リンクを修正しました。最終更新日2026年4月7日「高学歴女性が社会で失敗する理由の考察」シリーズでは、自称も含めた「高学歴女性」が社会でうまくいかない事例の紹介とその原因を考察しています。じゃあ、どうすれば失敗しないのか？まず第一に、弱者ポジションを捨てる弱者面して施しを求める姿勢をやめましょう。期待されるのは、他者に分け与える立場に立つことです。特別扱いを要求することとは、真逆の価値

愛知県では、「女性が元気に働き続けられる愛知」の実現に向け、女性の活躍推進に積極的に取り組む企業を🏆**「あいち女性輝きカンパニー」優良企業**として表彰しています。現在、2026年度の表彰候補企業を募集中です。👩‍💼こんな取組をしている企業はぜひご応募ください✔女性の採用拡大✔女性の職域拡大✔女性管理職の登用✔働きやすい職場環境づくり✔育児・介護と仕事の両立支援✔多様な働き方の推進これらの取組を積極的に進め、他の企業の模範となる企業を表彰します。📊表彰

【女性は、自分の都合だけでは動けないことがある】「女性って、自分の都合だけで動けない」そんなこと、ありませんか？社会では、それが当たり前になってることも多いですが…でもこれ、ライフステージと働き方の仕組みがつながっていないだけなんですよね。ここが整うと、働き続けることはぐっとラクになります。女性は、育児・仕事、そして親の介護と、いくつもの役割を抱えることがあります。実は今回、母が緊急搬送され、

法人設立のご報告女性が働き続けられる社会へ──法人設立のご挨拶こんにちは。中尾千鶴江です。女性が無理なく働き続けられる環境を整えることが必要だと感じ、このたび法人を立ち上げました。その理由は、働き続けることは個人の努力だけでは難しく、環境によって大きく左右される現実があるからです。私自身、障がいのある子どもと健常の子どもの子育て、仕事、そして母の介護と向き合う中で、思うように働けない現実や、す

４月から女性活躍推進法が改正されます。今まで大きな企業に義務付けされていた正社員、非正規雇用（パート・アルバイト）の男女賃金差や女性管理職比率の開示を中小企業にも適用するようになり企業が女性従業員が活躍しやすい組織を目指すことで女性の雇用環境が良くなる狙いがあるようです。女性の雇用環境が良くなることはもちろんいいですよね！仕事に生きがいを感じ、その才能や根性があるにも関わらず女性だからとその道が阻まれることは悔しい。今は男性のように出世したい女性も多いのでしょうね

世の中が…会社が…女性活躍推進なんちゃら…いやいやあたしは…事務職がいい活躍なんて…したくない出世なんて…興味ないずっーと社内で座って…事務職がいい年収も文句言わないよ彼と結婚したら尚更思うわ彼が出世して笑

こんにちは！AIコンサルタントのNです😊いつもブログをご覧いただき、本当にありがとうございます✨「今年（2026年）の4月から、色々な法律やルールが変わるらしいけれど、難しくてよくわからない…」「社会保険や働き方のルール変更って、私の生活にどう影響するの？」「ニュースで見かける『共同親権』や『カスハラ防止』について、ちゃんと知っておきたい！」毎年のように変わる法律や制度。専門用語ばかりで調べるのも一苦労ですよね💦実は、AIはそんな小難しくて複雑なルールを、あなたに一番わかりやすい言葉

伝統ある🇯🇵日本文化を特亜文化🇨🇳🇰🇷🇰🇵にしてはなりません〈記事転載〉高市首相は、旧姓使用の法制化に関して3月2日の衆議院予算委員会で「パスポート・免許証・マイナンバーカードなど厳格な本人確認に使われる書類では、併記を求める検討が当然必要となる」と述べたことに、選択的夫婦別姓制度を賛成推進中の西村ちなみ中道改革連合所属の衆議院議員は、3月3日、衆議院予算委員会で「個人の身分を表すうえで一番大事なのは三つだ、閣僚への指示を撤回したのか」と、高市首相に激しく問い質していました。日本解体法案

東北の地震から15年目の日でした。地震のことを考えると、1人の女性のこと、今どうしてるかな？と、気になります。東北で、女性のリーダー的存在でがんばっていた彼女。女性活躍推進の研修担当者として見守っていたつもりでした。。震災後の仕事が過酷ででもリーダーとしてもがんばって身体も心も壊してしまった。。少し回復した震災から5年後、震災の町を車であちこち案内してくれました。。。震災の時、その後の街のこと、生活のこと、仕事のこと、不条理なこともあったと沢山伝えてくれまし

＊あくまでも個人の考えです。今年もデータから東大入試を見ていきましょう。2025年のデータはこちら。『2025年東京大学入学試験データまとめ』今年の1〜3月に、当ブログでいろいろとデータ解析をやったので、その忘備録です。データと言っても、どの高校から何人合格した、とかいうデータではありません。そっち…ameblo.jpお願い！！2025年の次のようなデータの2026年版を作ろうとしたら、公開情報のデータが足りません。2025年は「高校生新聞」が男女別・科類別の合格率を出

Asknotwhatyourcountrycandoforyou,askwhatyoucandoforyourcountry.（JohnF.Kennedy,1961年）＊春の風物詩なので再UPしておきます（笑）。今年もまた「その筋の人たち」が、「東大、京大、医学部の女子比率がー！」と騒ぐ季節がやってきます。でも、もし本気で女子比率を上げるつもりなら、ガチで勉強をするだけでなく「リーダーとは何か」を理解している女子中高生の絶対数を増やすことが先です。そ

政調、社会保障制度調査会（写真）。給付付き税額控除について、他国の取り組みなどの説明のあと、議論が行われました。先週も税制調査会での議論がありましたが、こちらのほうがゆっくり発言することができることもあって、多くのご意見が出ていました。政調、女性活躍推進特別委員会「成長17分野PT」「女性と健康PT」合同会議。国立成育医療研究センター、日本製薬団体連合会、日本内科学会などから有識者ヒアリングを行いました。

こんにちは、田中ななです。今日は国際女性デーですね！2026年、いろいろと新しいことが始まり続けています。そのうちの一つがこちら！エールプロジェクトで3リーダーズをしていますがこの度あたらしく法人名一般社団法人ウーマンエコシステム官民学共創連盟（WomenEcosystemAllianceforCo-Creation）通称：WEの共同代表に就任しました。ひとことで言うならば女性活躍支援の団体です。エ

「地方の女子は大学進学に不利」ということにしようとする、こういう記事がありました。「地方女子」の大学進学を阻む壁（上）「個人の努力」だけではない現実|ThinkGender|朝日新聞EduA「地方女子」の大学進学を阻む壁（上）「個人の努力」だけではない現実|ThinkGender|朝日新聞EduA「地方在住の女子は大学進学で不利」という話を見聞きしたことはないでしょうか。大学進学は「個人の努力や能力次第」という考え方が根強くありますが、実は「どこに生まれたか」「どの性別か」が大き

地頭編まとめから分離した、「地頭爆縮」三部作と関連するリンクです。最終更新日2026年3月6日ブログのまとめ・地頭編『ブログのまとめ・地頭編』このブログの大人気？！「地頭」関連記事のまとめです。最終更新2025年6月14日関連記事「残念な高学歴」にならない為のヒント『「残念な高学歴」にならない為のヒ…ameblo.jp本シリーズでは、「残念な高学歴」が発生するメカニズムの解説、その防止方法を提案しています。中学高校大学のいずれでも「地頭相当」の学校に入ること、学歴に過大な期待をしないこ

日本では古くから、女性の社会的地位や権利が制限され、差別されてきた。伝統的な家族制度の下では、女性の地位は低く、男性に支配され、支配された。19世紀末になってようやく、西洋の思想や文化を受け入れるようになり、女性の地位が改善され始めた。しかし、今日に至るまで、日本は依然としてジェンダー平等の問題に直面している。日本の家族制度において、男性は依然としてより多くの権利と支配力を有しています。家庭の財産や相続に関する法律においても、女性の立場は常に不利な状況にあります。また、日本の伝統的な家庭観念に

「地頭爆縮」とは端的に言うと、学校を出た後に、地頭の差（桁で違う）が収入や社会的な成功の差と必ずしもリンクしていない現象、そして往々にして「学校でお勉強ができた人」がその状況に不満を持っている状態です。今回、「爆縮」と感じる理由を考察してみようと思います。以下の文章は、本ブログの限定記事「高学歴女性が社会で失敗する理由の考察その1」の前半部分に書いてある内容です。このシリーズの最初に、性別を問わず、社会に出て仕事がうまくいかない高学歴男女の特徴について述べています。『高学歴女性が社会で失

今回2025年度のウーマンエンパワーアワードの各賞が発表になりました！この活動は10年になりますが、「女性活躍」に特化する取り組みは古く感じるものとなり、全社員の働き方や採用／定着、企業カルチャーをどう変化させて中長期の経営を見据えるか、というテーマが目立っていきました。それが結果的に、過渡期である女性の両立支援・活躍支援や意思決定者数の向上にも繋がっているように感じます。今回も多様な業種・規模の企業の事例を通じて、多くの学びがあり、励みともなりました。一方で、日本全体とし

素敵女子５人でディナーショーを楽しみました！お写真ここまで終わってから、会場近くのイタリアンで二次会楽しい夜を過ごしました！そして、本日も女子会女性活躍推進＆定着のためのＷＧ来年度から正式発足で本日は最後の準備会でした。次年度に向けて・・・ちょっと私事な極秘事項があって、歯切れの悪い座長だったけど「ここだけの話」でカミングアウトしないと、議論が進まず。。。爆弾投下で皆さんを驚かせてしまいました。そして、会議めし

全6回のオンライン1日研修が終了！20代〜50代まで年代別の女性のセルフマネジメント研修でした。女性特有の健康課題とセルフケアについてを年代に合わせてお伝えしながら働き続ける力を高めるためのプログラム健康経営や女性活躍推進の流れも背景にこのテーマのご依頼も増えてます。働き続ける力のベースには心とからだの健康があるとずっとキャリアの研修でもお伝えし続けてきました。受講生から「これまで沢山研修を受けてきたがこの研修は自分を見つめることができ心に響く内容でした」というお声も

【トピックス：国旗損壊罪は表現の自由の侵害？】国民民主党の玉木代表は、国旗損壊罪について「個人の内心の自由は憲法で最も尊重される権利だ。表現の自由との関係で慎重な議論が必要だ」と強調した。国民玉木氏、国旗損壊罪は慎重に「表現の自由との関係」自民田村氏は「日本国旗に適用を」国民民主党の玉木雄一郎代表は15日のフジテレビ番組で、国旗損壊を巡って「外国国章損壊罪」のみ存在する現状について「国の象徴である国旗を守ることは大切だ」と述べ…www.sankei.comはい。俺としては

📘法改正により、カスタマーハラスメントや🎓求職者等に対するセクシュアルハラスメントを防止するため、🏢事業主が雇用管理上必要な措置を講じることが義務化されます。👉対象はすべての企業です。📌事業主に求められる主な対応は、・📢ハラスメントを許さない方針の明確化と周知・🆘相談体制の整備・⚡発生後の迅速かつ適切な対応といった「組織としての対応体制づくり」です。💡ハラスメント対策は、トラブル対応にとどまらず、🌱働きやすい職場づくりと人材確保の基盤でもあり

【東京都】労働者や管理職「女性４割未満」なら対応検討の必要と目安示す…「女性活躍推進条例」指針案骨子1煮卵★垢版|大砲2026/02/13(金)12:04:32.94ID:Y9h2Vb889東京都の「雇用・就業分野での女性活躍推進条例」（７月施行）に基づく指針案の骨子が明らかになった。全労働者や管理職に占める女性の割合が４割未満の事業者は「男女間に差がある」と捉え、採用や育成・評価で何らかの対応を検討する必要があるとする「目安」を記した。都が１２日の都議会経済・港湾委員会で

企業を取り巻く環境が大きく変化する中で、・人材確保の難しさ・多様化する働き方への対応・組織の活性化や定着率向上など、経営課題は年々複雑になっています。本冊子では、こうした課題を“女性活躍”の視点から整理し、✔組織変革につながるヒント✔取り組む際の具体的な工夫✔企業の実践事例✔「一人からでも変革を起こせる」ためのポイントを分かりやすくまとめました。「女性活躍」というと、制度整備や数値目標の話に偏りがちですが、本冊子では“現場で動き出せる工夫”を大切にしています。

📅2月13日（金）蒲郡市会場🎯中小企業のための女性活躍推進セミナー👉申込締切は【本日2月11日（水）】です！👔経営者・管理職・人事労務担当の皆さまへ✔人材が採れない✔定着しない✔管理職が疲弊している✔組織に新しい風が欲しいそんな悩みを感じているなら、「女性活躍の取組」が突破口になるかもしれません。💡このセミナーのポイント✨人材確保・業績アップにつながる実践ヒントが満載✨他社のリアルな取組事例を紹介✨経営課題としての「女性活躍」を分かりやすく

年度末に近づいています。女性活躍推進の一環として、女性リーダーをもっと増やしましょう、という企業や行政の取り組みに関わらせていただいています。最近は、1回の研修、セミナーで終わらず、数回の連続もののご依頼が増えていることを考えると、本気で取り組んでいる組織が着々と増えていることを実感します。半年から1年かけて、コンスタントにインプットのための講義を受けてもらい、その間にチーム活動を実施してもらいます。もちろんその間、通常の仕事は忙しいはず。そんな取

「人材が集まらない」「若手が定着しない」「管理職の負担が重い」こうした悩みを抱える企業は、決して少なくありません。実はその解決のヒントとして、女性活躍の取組が注目されています。愛知県では、「女性が元気に働き続けられる愛知」の実現に向け、中小企業の経営者・人事労務担当者の皆さまを対象に女性活躍推進セミナーを開催しています。このセミナーのポイントは、✔理念論ではなく、現場で使える話✔人材確保・業績アップにつながる実践事例✔「何から始めればいいか」が見える構成そして、

いつもお立ち寄りありがとうございます。癒しの先の「前進」にも目を向けたアドバンスカラーセラピーで皆様と一緒に前進し続けているカラープレゼンツ代表（ADVANCEカラーセラピー本部代表/アドバンスカラーセラピー開発者）荒岡真由美です「自分らしく働く」は逃げではない「自分らしく働きたい」この言葉は時に、・頑張りたくない・今の仕事から離れたい・結果より気持ちを優先したいそんな意味に受け取られてしまうことがあります。しかし、実際に成果を出し続けている女性たちは違います。自分らし