賃上げ

令和８年度診療報酬改定の概要【歯科】［施設基準(通知）］(１)歯科技工所に補綴物等の製作等を委託しており、当該歯科技工所の歯科技工士の賃上げ等、補綴物の製作を後方から支援する保険医療機関であること。(２)当該保険医療機関は、当該支援料の趣旨を踏まえ、製作等を委託する歯科技工所が当該支援料による賃金改善の意向を有する場合に、当該歯科技工所と連携の上で届出を行うとともに、当該支援料を全て歯科技工所への委託費の増額に充てること。<strong>様式101_歯科技工所ベースアッ

管理管理管理の世の中ですがしょうがないです。算定奉行というサービスであったセミナーをまとめました。参考になれば幸いです。令和8年度歯科診療報酬改定に関するブリーフィング資料：主要な洞察と戦略的対応エグゼクティブ・サマリー本資料は、令和8年度の歯科診療報酬改定における主要な変更点、背景にある社会的要因、および歯科医院経営者が取るべき戦略的対応について、専門的な分析をまとめたものである。今回の改定の最大の目的は「診療報酬制度の簡素化・合理化」であり、国民の納得感を高めると同時に

📰トレンド／お金2026年／実質賃金の現実物価上昇時代に「給料だけで生きる」ことの限界「給料が上がった」という話を聞く機会が増えました。2025年の春闘賃上げ率は5.32%と、33年ぶりの高水準が続いています。でも、なぜか「生活が楽になった」という実感がない。それもそのはず。名目賃金は2.3%増えたものの、コメ価格の高騰などを要因とする物価上昇に追いつかず、2025年の実質賃金は1.3%減と4年連続のマイナスになりました。「給料は上がっているのに、生活は苦しくなってい

2026年4月27日付け、日経新聞の一面トップ記事。JALの部長年収3割増最大で役員並みに管理職に賃上げ機運4月からのJAL管理職の報酬制度変更。まず26年度に管理職全体の賃金水準を引き上げ。部長級は最大15%、課長級も最大10%アップ。部長級の一部には、さらに特別な成果報酬型の賃金を用意経営陣が重視する案件を10件ほど選定鳥取三津子社長が直接選任対象者は基本給に月額10万円が上乗せ。成果に応じて賞与が据え置きか3カ月分増減。成果報酬分は翌年度報酬に反映

こんにちはひでです28歳高卒正社員共働き3歳の娘がいる3人暮らし37歳でコーストFIREを目指して新NISA月20万円投資しています。2024年12月時点で金融資産2600万円突破！一般的な収入でも2000万円貯める為に行った節約や投資について日々発信してます4月に定期昇給する会社員の方はそろそろ昇給額が通知されたからではないでしょうか？私も昇給額が通知され、過去最高昇給額でしたその額はなんと基本給＋14,000円2024年の基本給が236,000円だったので＋5.9%の昇

「毎日こんなに忙しく働いているのに、どうして給料はちっとも増えないんだろう……」「物価ばかり上がって、生活は苦しくなる一方……」そんなふうに感じている方は多いはず。実は、日本の給料が30年以上も足踏みしている裏には、私たちが毎日払っている「消費税」の意外な正体が隠されているんです。「えっ、消費税って買い物にかかる税金でしょ？給料と何の関係があるの？」そう思ったあなた。実はここに、大きな誤解があります。消費税は“私たち消費者が払っている税金”だと思われがちですが、法律上の納税者は私

おはようございます！キャリアコンサルタントの江藤セツ子です。自分らしい生き方や働き方を見つけていきましょう。同じ会社に留まる労働者の年間賃金上昇率が、転職する労働者の賃金上昇率を上回る「ビッグステイ」現象。転職した方が賃金が上がると言われていましたが2025年以降、慢性的な人手不足や働き方改革、企業の離職防止策である賃上げなどにより3年後くらいに日本でも、離職率低下と長期勤続傾向であるビッグステイが到来すると予測されています。(マイナビの調査に

日本がアメリカ合衆国並みに“平均的に豊か”になるには、年金よりもはるかに大きな構造要因――とくに「生産性・人口・制度」の改革がカギです。単発の政策ではなく、複数の条件が同時にそろう必要があります。■①生産性（＝同じ時間でどれだけ稼げるか）アメリカが強い最大の理由はここです。IT・AI・金融など高付加価値産業が強い企業の新陳代謝が速い成長企業に資金と人材が集中日本は👉中小企業の生産性が低い👉古いビジネスが残りやすいなので必要なのはデジタル化の徹底稼げない企業の退出と

皆さま、こんにちは。三重働き方改革推進支援センター、センター長の渡辺忍です。2026年2月16日、月曜日。新しい一週間のスタートですね。先週は業種別のヒントをお届けしましたが、今週はガラリと趣向を変えて、「2026年度（令和8年度）の重要法改正」について解説します。今日取り上げるのは、パート・アルバイトスタッフを雇用している経営者様や人事労務担当者様にとって、人手不足解消の大きな助けとなる「被扶養者認定（いわゆる130万円の壁）のルール変更」についてです。

こんにちは。井上社会保険労務士事務所のスタッフです。今回はベースアップ評価料について書いていきます。ベースアップ評価料で人材確保と経営改善を両立する方法とは？近年、医療機関における人材確保はますます難しくなっています。特に看護師やコメディカル職の離職・採用難は、多くのクリニックや病院経営者にとって深刻な課題です。こうした中で注目されているのが「ベースアップ評価料」です。本記事では、ベースアップ評価料の概要から導入メリット、実務上のポイントまで、社労士の視点でわかりやすく解説し

この春社会人になった次女が、給料が上がるんだってと喜んでいました。一万円ペースアップするようです良かったね、と声をかけたのですが…夕食の時一緒にテレビを見ていたら、上がったお給料、何に使うの？みたいなニュースの特集をやっていたのです！それを見て次女が、みんな上がってるんだねってつぶやいていました。（比べた瞬間、喜びって薄れるんだね）世間は給料アップラッシュなんですね。次女だけじゃなかった…ここ数年は、日本全体は賃上げの流れが強くなっているようです。大企業を中心に

物価高騰や人手不足など厳しい経営環境が続く中、市内中小企業者等が行う賃上げ環境の整備に向けた取組を支援するため、事業者自らが策定した「事業計画」に基づき実施する、生産性や付加価値の向上、販路開拓の取組に要する経費の一部に対し、応援金を支給します【公式】2026広島市生産性向上等チャレンジ応援事業hiroshima-seisansei-ouen.jp

インフレの中で賃上げという言葉が毎日のように飛び交っています。今回、福徳不動産では2025年8月から27期目が始まります。おかげさまで今期の26期はグループ最高益を出し、27期でも最高益を出せると思います。一生懸命頑張ってきた社員のみんなに返したくて、27期給与から大きく賃金の不均衡を統一する給与に変更しました。福徳不動産は一般的な新卒採用方式を取っていないので、第二新卒の採用が中心となっているのですが、年次によって採用時の給与設定が異なっていました。今回で統一する事もできまし