賃上げ

令和８年度診療報酬改定の概要【歯科】［施設基準(通知）］(１)歯科技工所に補綴物等の製作等を委託しており、当該歯科技工所の歯科技工士の賃上げ等、補綴物の製作を後方から支援する保険医療機関であること。(２)当該保険医療機関は、当該支援料の趣旨を踏まえ、製作等を委託する歯科技工所が当該支援料による賃金改善の意向を有する場合に、当該歯科技工所と連携の上で届出を行うとともに、当該支援料を全て歯科技工所への委託費の増額に充てること。<strong>様式101_歯科技工所ベースアッ

2026年4月27日付け、日経新聞の一面トップ記事。JALの部長年収3割増最大で役員並みに管理職に賃上げ機運4月からのJAL管理職の報酬制度変更。まず26年度に管理職全体の賃金水準を引き上げ。部長級は最大15%、課長級も最大10%アップ。部長級の一部には、さらに特別な成果報酬型の賃金を用意経営陣が重視する案件を10件ほど選定鳥取三津子社長が直接選任対象者は基本給に月額10万円が上乗せ。成果に応じて賞与が据え置きか3カ月分増減。成果報酬分は翌年度報酬に反映

物価高騰や人手不足など厳しい経営環境が続く中、市内中小企業者等が行う賃上げ環境の整備に向けた取組を支援するため、事業者自らが策定した「事業計画」に基づき実施する、生産性や付加価値の向上、販路開拓の取組に要する経費の一部に対し、応援金を支給します【公式】2026広島市生産性向上等チャレンジ応援事業hiroshima-seisansei-ouen.jp

都内一戸建（賃貸併用住宅）に夫、息子と住んでいるワーキングマザーですかねてから不動産収入や不動産オーナーに興味があり賃貸併用住宅のオーナーになりましたその後収益物件を買い増し、現在は3物件のオーナーです！→4物件目契約・好立地マイホームをお得に建てたい方・「大家さん」に興味がある方・不動産収入が欲しい方・資産性を重視して不動産を持ちたい方・マイホームを建てるのに重要なポイントを知りたい方そんな方に向けてブログを書いています実践的な内容が書かれた書籍はコチラ立地

声を上げれば政治は動く！市民の皆さんと署名を集めて議会論戦で求めてきた案件がついに前進します。児童数増加でグラウンドが狭くなった誉田東小学校グラウンド拡張がついに決まりました。令和9年度から第2グラウンド供用開始となりました。そして、バスが廃止された平山町へのデマンドタクシーも11月から運行開始となります。他にも、カスハラ対策から、大網街道渋滞対策、保健福祉センター駐車場舗装、賃上げ支援など論戦しました。日本だけが実質賃金が上がっていません。これは政治の失政です。全国の自治体で広がる中

私のプロフィールはこちらをご参照下さい☞水野敬生プロフィール記事が参考になりましたら、バナーをクリック👇で応援頂けると嬉しいです🙇にほんブログ村15日、『介護職の処遇改善は基本給増が望ましい厚労省が考え方や事務処理の文書案公表』というニュースがありました。記事によると、厚生労働省は2026年度の介護職員等処遇改善加算に関する基本的な考え方や事務手続きの方法を示した文書案を公表したとのことです。正式な内容は今月中に発表される予定とされています。今

こんにちは。福井のお菓子屋西勘堂西畑雄介です。今日は食料品消費税ゼロだけはやってはいけないについてお話しします。本題に入る前にお知らせをさせて下さい。最近塩どらが大人気になって来ております。地元のテレビ放送もされて大人気です！東京の展示会でも大好評でした！ありがたい事に毎日売れてます！ホームページからご覧下さい！nishikando|素材に素直でしおらしく素材に素直でしおらしくnishikandou.com食料品消費税ゼロだけはやってはいけない【飲食店を直撃する「見えな

日本株をめぐる空気が、じわりと変わってきている。長らく「低成長・低賃金・内向き」と言われ続けた日本だが、ここにきて世界の投資マネーが改めて視線を向け始めているのは確かだ。円安、コーポレートガバナンス改革、そして企業の収益力改善。これらが重なり、「日本は割安で放置されすぎていた市場だったのではないか」という再評価の流れが起きている。オルカン（全世界株）に投資している人たちの間でも、日本の存在感が今後じわじわと増していくのではないか、という見方が出てくるのは自然なことだろう。確かに、理想を描く

こんにちは。井上社会保険労務士事務所のスタッフです。今回はベースアップ評価料について書いていきます。ベースアップ評価料で人材確保と経営改善を両立する方法とは？近年、医療機関における人材確保はますます難しくなっています。特に看護師やコメディカル職の離職・採用難は、多くのクリニックや病院経営者にとって深刻な課題です。こうした中で注目されているのが「ベースアップ評価料」です。本記事では、ベースアップ評価料の概要から導入メリット、実務上のポイントまで、社労士の視点でわかりやすく解説し