賃上げ

4-6月期決算は紛れもなく「過去最高水準」だった今回の4-6月期決算は本当に驚異的だった。連結純利益が前年同期比68%増、売上高も14%増。純利益の増加率はコロナ禍からの急回復期以来、実に5年ぶりの高水準だ。何より目を引くのが稼ぐ力の指標である。売上高純利益率が9.0%にまで上昇し、四半期ベースではリーマン・ショック以降で最高を記録している。これは単なる「売上拡大」ではなく、「利益をしっかり残せる体質」に変わりつつある証拠と言える。業種別の顔ぶれも豪華だ。半導体関連6社の純利益合計がトヨタ

２０２６年８月１３日（木）の日経新聞「春秋」「有言実行の人、奥田碩さんが亡くなる」「あの会社の社長は覇気がないから将来性はないね」。奔放な発言もよくみれば、洞察が深く、本質を突き、それゆえ事態を動かす。「発言が波紋」と報じられるたびに、本人もニヤリとしていたであろう。本欄にもしばしばネタをくださった奥田碩さんが亡くなった。▼トヨタのグローバル化を推し進め、それにつれて発言の波紋も世界に広がった。欧州通貨統合に加わらなければ投資を大陸にシフトすると言って英国の選挙を騒がせたり、邦銀

2026年下半期、日本経済はどうなる？――賃上げ・物価高・金利・AIが変える「次の6カ月」はじまり「2026年の下半期、日本経済はどうなるのか？」この問いに対して、単純に「景気が良くなる」「景気が悪くなる」と答えるのは、もう難しくなっています。なぜなら現在の日本経済では、これまで相反していた現象が同時に起きているからです。企業の利益は改善している。設備投資も続いている。人手不足は深刻だ。賃金も上がっている。一方で、物価も上がっている。生活者の負担も増えている。金利も上昇局

こんばんは！今回、観測史上初の茨城上陸という台風15号が、8月11日の夕方来ましたが午前中の東京湾は穏やかでした。このような穏やかな世界が続けばよいのですがそうはいかないようです。幕張方面もよく見えます。最近、従業員退職型倒産が多くなっているとのことです。特に、運送、通信など。結局、給料をあげることができればよいのですが、なかなか給料アップが出来ず、従業員が他社にいってしまう。あるいは独立して起業をしてしまい人材がいなくなってしまい会社が倒産してしまうという流れです。ある意味で転職や

2040年、平均年収800万円・平均年金400万円時代は来るのか？日本経済に必要な成長率の衝撃はじまり。「2040年、日本人の平均年収は800万円になる」「平均的な年金は年間400万円になる」もし、こんな未来が実現したら、日本人の生活は大きく変わるでしょう。しかし、ここで一つ重要な問題があります。本当にそんな未来は実現可能なのか。そして、もっと重要なのは、実現するために、日本経済は毎年どのくらい成長しなければならないのか。です。結論から言えば、2040年の「平均年収800万円

物価高・円安・インフレ時代、日本政府が今すぐやるべき10の政策――「安い日本」から「稼げる日本」へはじまり。日本はいま、経済の大きな分岐点に立っている。長い間、日本人にとって「物価が上がらないこと」は当たり前だった。給料は大きく増えない。企業は値上げを嫌う。消費者は「安いもの」を求める。企業はコストを削る。政府はデフレからの脱却を目指す。この構造が、何十年にもわたって日本経済を形づくってきた。しかし、その前提が崩れ始めている。食品が上がる。エネルギーが上がる。サービス価

南米コロンビアでM7.4の地震少なくとも132人が死亡震源の深さは約103〜107キロメートル、過去10年で最大規模https://t.co/HQXg3PaceK—RAPT理論+α(@Rapt_plusalpha)August11,2026【衰退する日本経済】7月の倒産件数1028件、2カ月連続で1000件超え、賃上げが経営を圧迫https://t.co/RAtACIKEYm—RAPT理論+α(@Rapt_plusalpha)August11,2026日本

日本企業が変わった――デフレマインドからインフレマインドへ。過去最高益と巨額設備投資が示す「次の日本」はじまり。日本企業は、本当に変わったのだろうか。長い間、日本企業には一つの「常識」があった。できるだけ値上げしない。コストを削る。人件費を抑える。設備投資を慎重にする。現金を貯める。借金を増やさない。失敗しない。そして、「安く、良いものを提供すれば売れる」という考え方である。これは単なる経営戦略ではなかった。1990年代から2020年代前半にかけて続いたデフレ・低イ

当ブログをご訪問頂き、ありがとうございます。〇助成金は「事業内計画」！日本法令DVD令和８年雇用関係助成金の活用実務～事業内職業能力開発計画から始める助成金提案～はこちら○助成金は「提案書」！名南経営LCGセミナー社労士事務所のための雇用関連助成金、令和8年度の助成金の改正点と「提案書セット」はこちら○助成金は「都道府県」の時代へ！中小企業福祉事業団セミナー厚労省／自治体の比較でトレンドを掴

失われた30年とは奪われ続けた30年奪われた金額はこんなもんじゃ無い30年前はWindows95が出始めて、やっとパソコンが普及し始めた頃ワープロと計算機とポケベルの時代で、インターネットもスマホも無い時代でしたその当時と比べて、一人当たりの生産性は何倍に増えているでしょうか❓🤔恐らく生産性は3倍以上に増えていますので、本来であれば、給料も3倍ぐらいには出来たはずですその賃上げ分はDS企業に奪われ、更に550万から410万に下がるほど奪われたわけです誰が奪ったのか❓🤔帰化人政治

以前食料品の減税においてその場合の乗数効果の考え方において触れたことですが、基準になる期間が短いと乗数効果の在り方が早期に生ずることになると言えるかと思います。要点だけ触れるともし一か月が単位と一年が単位のを比較すると効果の限界消費性向がどうなるかにもよりますが、一か月は一年の基準に考えると同じ期間で12回行われる事になることから当然効果の生ずるのに同じ期間で考えると早くなるのは当然かと思われます。この意味から考えられるのは単純に見ると経済活動が盛んであれば同じようなことが起きうるというこ

モノは値上がりしてもサービス価格は停滞の怪就業者の7割を占めるサービス業が直面する｢賃上げの限界｣モノは値上がりしてもサービス価格は停滞の怪就業者の7割を占めるサービス業が直面する｢賃上げの限界｣日本のCPI（消費者物価指数）は､私たちの生活に直結する｢物価｣の動きを示す重要な指標です。近年はコメ価格の急騰や円安の影響が注目され､統計と生活実感とのギャップも話題になりました。toyokeizai.net

主なメリットは次のとおりです。借金の実質的な負担が軽くなる物価や賃金が上がる一方で、固定金利の住宅ローンなどの返済額が変わらなければ、借金の「実質的な価値」は小さくなります。企業の売上・利益が増えることがある商品価格を適切に引き上げられる企業では、売上高や利益が増え、設備投資や賃上げにつながる可能性があります。賃金上昇につながる可能性がある物価上昇に対応して企業が賃金を引き上げれば、労働者の所得も増えます。特に「物価上昇＋賃金上昇」が持続する状態は、経済にとって比較的

今年も最低賃金が大きく引き上げられる見通しとなっている。2026年度の最低賃金について、中央最低賃金審議会から示された引上げ額の目安は、Aランクが54円、B・Cランクが56円。目安どおりに引き上げられた場合、全国加重平均は現在の1,121円から1,176円となり、55円の引上げとなる。経営者にとって、この55円は決して小さな数字ではない。特に最低賃金に近い給与水準の従業員が多い企業では、人件費への影響はかなり大きくなる。そして、今年特に注意しておきたいのが、最低賃金の発効時期である。

日本について言えば、1990年代以降、株主への配当・自社株買いを重視する経営企業が利益を賃上げより内部留保に回す傾向非正規雇用の拡大労働組合の交渉力低下デフレによる「賃金を上げにくい」環境生産性の伸び悩みなどが重なって、企業利益が増えても、それが労働者の賃金に十分回らない構造ができた、と考えることができます。特に重要なのは、企業の利益の分配先です。企業が生み出した付加価値が、賃金→労働者配当・自社株買い→株主設備投資→将来の成長のどこに多く配分されるか、と

【静岡県・中小建設会社社長様】今年の最賃56円アップでベテラン社員が辞める！？給与逆転を防ぐ『2026年静岡県・中小建設業社長向け最低賃金アップに伴う賃金テーブル見直し診断エクセルシート』Excelシミュレーションシートを公式LINE追加で無料プレゼント「賃金テーブル」とメッセージ下さい。静岡県内の建設会社の社長の皆様、日々の現場の現場管理や職人たちの確保、そして増え続けるコストへの対応、本当にお疲れ様です。今年も秋口が近づくにつれて、経営者の頭を重くしているのが「地域別

2月から募集かけてた千葉県の物件決まりました京成松戸線（旧新京成線）沿いの中でもマイナーな駅。フリーレント付きで既に7月から入居していただけてます月8.7万円です9.3→9.1→8.9→8.7元々7.5万くらい着地を考えて、リフォーム込み総額630万円かけました。幸いにも物件価格がエリア最安値級でした。1年前にノールック購入したら、床ふかふか、壁紙汚かった、雨漏り跡あり物件ですでもリフォームモリモリしたので（床全室、壁紙全部屋、洗面台、給湯器、インターフォン、コンロ新品、屋根

2人とも中国の若手選手次第ではロス五輪の金メダルが狙える位置まで来ましたね。#張本智和#史上初#チャンピオンズ#兄妹#アベックV#韓国#王者#2連覇#卓球#WTT横浜◆張本智和史上初のチャンピオンズ兄妹アベックV！20歳の韓国王者破り2連覇も達成！【卓球WTT横浜】https://news.yahoo.co.jp/articles/9c5e9e838b4fec1cec2ebdc00c2edabf0017bfff張本智和史上初のチャンピオンズ兄妹アベックV！2

2026/08/00従業員の確保ができずに、倒産に至る会社が増えているらしい・・賃上げが難しい構造が残っているからなのでは？賃上げできずに従業員が辞めていく帝国データバンクのレポートによると人手の手配ができずに、倒産に至る会社が増えているらしい・・「従業員退職型」の倒産動向（2026年1-7月）｜株式会社帝国データバンク[TDB]帝国データバンクによる、注目の経済・経営トピックに関するレポートです。国内83拠点の調査網、国内最大級の企業データベー

従業員退職で倒産過去最多ペース賃上げできず中核キーマンの流出相次ぐhttps://news.yahoo.co.jp/articles/229811503adfa485b972ceb35817d2a24b0a1954従業員退職で倒産過去最多ペース賃上げできず中核キーマンの流出相次ぐ（テレビ朝日系（ANN））-Yahoo!ニュース今年1月から7月までに判明した従業員や経営幹部の退職が原因となった「従業員退職型」の倒産は、83件ありました。去年の同じ時期に比べて9件増え、5年連続で

マジで、ありえない。減税は「財源がない」物価高対策も「財源がない」国民支援も「財源がない」なのに国家公務員の月給は3.51％増。国民には負担増、公務員には賃上げ。その財源はあるんですね。さすがに舐めすぎじゃないですか？？—理想のマスオさん(@masuo_fire)2026年8月8日

안녕하세요՞⸝⸝'ᜊ'⸝⸝՞♬ੈ⟡夫婦1年目のあおばらちゃんです仕事復帰して毎日疲れてblog更新出来ませんでした涙けどみなさんのblogは見させて貰ってました՞⸝⸝'ᜊ'⸝⸝՞♬.*ﾟタイトル通り今日は家の話をしていきます🏡⋆*最近管理会社から封筒が届いて📮嫌な予感はしてたんですが来年から賃上げの事でした賃上げ辛い😭💧‬けど、最近は賃上げも増えてるそうだし仕方ないのかなあ〜、、けど中々受け止められません本日ちょうどよく不動産屋さんに営業されて話聞きに行ってきまし

こんにちは！グリーンホームです！いつもご覧いただきましてありがとうございます！励みになります！今日午前中に「上司ネタ」を書いたので、今度は「後輩ネタ」です！『尊敬できる上司の条件』こんにちは！グリーンホームです。いつもご覧いただきありがとうございます。励みになります。自分は年齢で行くと、中間管理職くらいの年齢である。…ameblo.jpよく「教えたくなる後輩になりなさい」って言われませんか？私も言ったことありますが。。そもそも「教える」ってこっちから言うのは

「仕事は増えているのに、なぜか会社にお金が残らない」このような悩みを持つ経営者は、少なくありません。社員は毎日忙しく働いている売上も昨年より増えているそれなのに、資金繰りは楽にならず、設備投資や賃上げもできない。その原因の一つが、売上だけを見て経営していることです。売上と利益は違います売上は、商品やサービスを販売して得た金額です。しかし、売上のすべてが会社に残るわけではありません。仕入れ、外注費、人件費、家賃、広告費、光熱費などを支払う必要があります

結論から言うと、「日本全体が今後10年で必ず貧しくなる」とまでは言えません。ただし、何もしなければ「1人あたりの豊かさ」が伸び悩み、生活が苦しくなる可能性はかなり高い、というのが現時点での妥当な見方です。日本のGDPが世界の中で相対的に小さくなる→かなり起こりやすいインドなど人口が多く成長率の高い国との差は今後さらに広がります。日本が成長していても、他国がそれ以上のスピードで成長すれば、世界経済における日本の存在感は低下します。ただし、これは必ずしも日本人一人ひとり

従業員「退職」で倒産、5年連続で増加過去最多ペースで推移「賃上げできず」倒産も発生従業員「退職」で倒産、5年連続で増加過去最多ペースで推移「賃上げできず」倒産も発生（帝国データバンク）-Yahoo!ニュース2026年1-7月に判明した人手不足倒産のうち、従業員や経営幹部などの退職が直接・間接的に要因となった「従業員退職型」の倒産は、合計で83件判明した。前年同期（74件）に比べて9件・約12.2％多news.yahoo.co.jp

ニュースの中で国家公務員の給与が3.5％UPとのニュースがありました。一般企業もそんなに上がっているのかな？（私が上がっている感覚が無いので・・・）一般企業の賃上げ率：4.22％（情報サービス産業協会）労働組合の集計：5.02％（定昇込み）／3.52％（ベア部分）中小企業の賃金改定率：4.29％（日本商工会議所）中小企業の給与増加率試算：4.53％（帝国データバンク）➡総合すると、2026年の一般企業の給与は平均で約4〜5％上昇している。これを見ると妥当な上昇率なのかな？

「内閣府」と書かれたジャケットを着た人物に「黙れ」と脅されたという被災者が高市首相に「高市さん、大変なんですよ」と窮状を訴えようとすると、内閣府と書いたジャケットを着た人物に「静かに」と凄まれたそうだ。他のより劣悪な環境に身を置く被災者はこちらの状況も見て欲しかった、とのこと。さらに高市政権の支持率ダウン？…—たまゆら(@singing65937378)August8,2026高市総理「物価上昇を上回る賃上げを日本に定着させる」→国家公務員月給3.51％増へ人事院の

「戦後最長」の景気拡大生活上向かぬ原因直視を●リンク先・・・【２０２６年８月８日／毎日新聞／社説】社説：「戦後最長」の景気拡大生活上向かぬ原因直視を|毎日新聞https://t.co/haAb7mYSz5—ハイパー有明(@FJEzaWEIntOhpqB)August7,2026果たして現在のような経済状況に関し、「回復傾向にある」と断言してもいいんだろうか。政府も税収増を根拠にして、景気は回復しているとの判断をし

紹介する記事従業員「退職」で倒産、5年連続で増加過去最多ペースで推移「賃上げできず」倒産も発生（帝国データバンク）-Yahoo!ニュース2026年1-7月に判明した人手不足倒産のうち、従業員や経営幹部などの退職が直接・間接的に要因となった「従業員退職型」の倒産は、合計で83件判明した。前年同期（74件）に比べて9件・約12.2％多news.yahoo.co.jp上記記事の要約は以下のとおり。・今年1〜7月の「従業員退職型」の倒産は83件で前年比12％増、