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息子９歳。小学４年生。重度知的障害。IQ32。自閉症スペクトラム。神経発達症。発達障害。支援クラスに在籍しています。「復職制度ができたんだけど、採用試験うけてみない？」昔の職場の上司から、そんな連絡が来ました。私は今、9時～14時のパート勤務です。小さな会社なので、社員同士の距離感も近く人間関係も悪くない。サービス業ではないので、休みたい日に誰かに代わってもらう必要もなく、出社日の振替もしやすい。土日祝日、ゴールデンウイーク、お盆お正月はお休み。好条件すぎると思っています
ワンチーム先月初旬に通知がきて、指定された日時が4月28日。行政絡みの重い仕事がまたまたやってきた。当日を迎えるまで、とにかく胸がモヤモヤして、楽しい時間でも思い出す度に嫌な気持ちになった。まだ結果通知が届いていないので、感情的なところはこの場所には書かないが、この仕事についてそれぞれ思うことがあってもみんな嫌な顔一つせず、クリニックのために頑張ってくれた。超過勤務とか、時間外勤務とか、働き方改革とか…そんな事にいちいち振り回されず、そんな事よりも大切な事が何か
千正康裕さんの『ブラック霞ヶ関』を読んだ。霞ヶ関で働く国家公務員、官僚たちのブラックな労働環境について書かれている。そして、霞ヶ関への提言、永田町への提言が示されている。国を良くしたいという熱い思いのある優秀な官僚の皆さんがいる一方であまりに時代錯誤な、古い慣習が残っている霞ヶ関の現実の様子を知り、失笑とため息を同時にしてしまった。古き時代のやり方を踏襲したい人（大御所政治家？）がいる限り、日本は変わらないのか。2020年に出版されたものなので、5年から6年ほど経
アラフォー夫婦。退職して専業主婦に。長女（新小4）ASD＆ADHD長男（新小2）不安がかなり強いタイプの自閉症です。知的支援学級に就学しました。園児代から悩んでいた問題行動は大分減りました。境界知能と軽度知的障害の狭間にいます。現在利用している福祉サービスブログご覧くださりありがとうございます※保護者目線の意見なので先生側目線の方はブログを閉じていただけたら幸いです。小学校の電話対応の時間は何時まで？先日、小学校の電話対応時間を正式に規定する
こんにちわいつもペタや「いいね」をありがとうございますお正月明けで仕事をはじめて早1週間。登録をしている派遣会社から「お仕事振り返りシート」なるものが届きました。内容は、派遣社員（≒私）が、派遣先企業でやっている業務に対し派遣社員が自分自身で業務について客観的に振り返るもの派遣先企業が、派遣社員の仕事振りについてを評価したものの2つの面で行っていたらしく、派遣先企業からの評価についてフィードバックしてくれたものがデータとして届い
潤滑油協会（JALOS）はこのほど、トラックドライバーの働き方改革をふまえた潤滑油の物流環境改善にむけて要請するレターを発出するとともに、その取り組みを啓蒙するためのリーフレットを作成し、全国石油工業協同組合、日本グリース協会および全国工作油剤組合との連携により普及啓発を図ることになった。物流の2024年問題ともよばれるトラックドライバーの時間外労働の上限規制により、2030年度には34％輸送力が不足するとの分析もあり、危険物・重量物を扱う潤滑油物流に関わるトラックドライバーの確保については
2026年6月10日今日、「中学校部活動の地域移行における課題とこれからの方向性」と題して一般質問を行いました。国の方針を受け、猪名川町では今年4月から中学校部活動の地域展開が本格実施されています。地域展開前からこれまでに寄せられたご意見をもとに、今後、より良い放課後の環境づくりにつなげるため、まずは行政が課題をどのように認識しているのか、現状や課題を共有することが必要と考え、中学校部活動の地域展開について、認定クラブの運営状況や家庭負担、子どもたちの放課後の居場所づくり、
雷に打たれて生まれ変わった夢を見ました50代からのより良い暮らしは健康×お片付けで叶える！石牟礼ともよです片付けすると睡眠・食事・思考・習慣が整い健康に！2009年に建売住宅を購入。風水インテリアを取り入れて、手をかけずにスッキリを保ち、即リセットできちゃう健康＆開運＆快適生活の工夫を大公開！【自己紹介】はこちら昨日の朝方誰かに会いにどこかへ行こうとしていて（うろ覚え）到着直前に道中で雷に打たれましたまるでSF映画みたいに私の中に電気が走り細胞と
東京を拠点に運動が好きな人、苦手な人にも身体がスッキリするエクササイズをお届けするフィットネスインストラクターの茂木伸江（NOBUEMOGI）です。初めての方はこちら祝！合格✨7月から向き合った健康経営エキスパートアドバイザー昨年からお仕事の中で「健康経営」というワードを耳にすることが何度かありました。健康経営とは従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。企業理念に基づき、従業員等への健康投資を行うことは、従業員の活力向上や生産性の
「ワークライフバランス」という言葉を作った小室淑恵さんのプレゼン動画をたまたま見つけて見てみましたそもそも、ワークライフバランスとは結局なんだったのか？10年近く前から突然提唱が始まって、最初は、いいね〜！って思ったけど、蓋を開けて見たら仕事量は変わらず、でも残業は禁止で、追い詰められて鬱の人が増加したり、コンプラ違反するしかない状況になったり、勤怠つけずにコソコソ仕事をしたり…ワークライフバランスというていのいい言葉を使って、ただ残業代を支払いたくない企業が従業員に無理難題を押し付け
離職率が上がる職場って、こういうとこだよねって話。「さっさと転職活動しよ〜」「あの幹部、何でゴルフいってんの？」「上司が家から会社までのタクシー代、経費で落としてるのモヤモヤする」ある日のランチタイム、隣のテーブルから聞こえてきた、女性2人の会話。まるでドラマの冒頭のように、会社のリアルがそこにありました。こんにちは。シマモンこと、チリョーマ株式会社（https://chiryo-ma.co.jp）代表の島田です。今日は、**私がランチ中に偶然耳にした「辞めたくなる会社の空気
