働き方改革

各組について順番に書いてる…と期待されてた方がいたら、ごめんなさい。今回は全組を通しての課題になってきた『路線の渋滞』について。今日これから書く事は、私の想像や推測です。（過去の引例は、事実ですが）よろしくお願いします。★足踏み状態少し前まで「路線の渋滞」といえば、宙組を連想しがちだったかと。真風涼帆（92期）トップ時代を例に挙げると、芹香斗亜（93期）桜木みなと（95期）瑠風輝（98期）鷹翔千空（101期）風色日向（102期）亜音有星

明日2026/08/23（日）で雪組『ポーの一族』は宝塚千秋楽です。あっという間でしたね。明日は配信を視聴予定です。ご覧になれる方はぜひ。新しくて懐かしい、エドガーやアランと会いましょう。個人的に瀬央ポーツネル男爵にやられております。ダリといい、男爵といい、イケオジ過ぎて困る…！★前・中編のおさらい…さて。『路線の渋滞』について、前編では原因を分析しました。「大劇場が年間7.5作になり、回転がゆったりした為」と。それをどうしたら解消できるか？

月組『天穹のアルテミス』先行画像が登場しましたね。ちなつさん、今回も雰囲気があって、お美しい…。宇宙服の中から、鳳月杏様を見つめてる視点ですか？…てことは、天紫の珠李ちゃん視点ってこと？私達はじゅりちゃんになって、ちなつさんを見つめてるってこと？！（落ち着け、どうどう）★前編のおさらい…さて。『路線の渋滞』について、前編では原因を分析しました。「大劇場が年間7.5作になり、回転がゆったりした為」と。それをどうしたら解消できるか？…を考えてみました

こんにちわいつもペタや「いいね」をありがとうございますお正月明けで仕事をはじめて早1週間。登録をしている派遣会社から「お仕事振り返りシート」なるものが届きました。内容は、派遣社員（≒私）が、派遣先企業でやっている業務に対し派遣社員が自分自身で業務について客観的に振り返るもの派遣先企業が、派遣社員の仕事振りについてを評価したものの2つの面で行っていたらしく、派遣先企業からの評価についてフィードバックしてくれたものがデータとして届い

ワンチーム先月初旬に通知がきて、指定された日時が4月28日。行政絡みの重い仕事がまたまたやってきた。当日を迎えるまで、とにかく胸がモヤモヤして、楽しい時間でも思い出す度に嫌な気持ちになった。まだ結果通知が届いていないので、感情的なところはこの場所には書かないが、この仕事についてそれぞれ思うことがあってもみんな嫌な顔一つせず、クリニックのために頑張ってくれた。超過勤務とか、時間外勤務とか、働き方改革とか…そんな事にいちいち振り回されず、そんな事よりも大切な事が何か

どうもむらりーです。今回は病気になる前に国家公務員として働く私がどんな仕事をしていたのか1日の流れを紹介していきたいと思います。実際にこんな日があったというわけではなく、「こんなようなことがあったなぁ」と言う断片的な出来事を組み合わせて、なおかつ非現実的な1日にならないように調整しながら構成したフィクションですのでそのへんはどうかご理解を。また、現在は2週間に一度がん治療のため通院が必要であることや、副作用でなかなか仕事に集中できない時期があることなどの諸事情を課長や人事課にもご理解いただ

息子９歳。小学４年生。重度知的障害。IQ32。自閉症スペクトラム。神経発達症。発達障害。支援クラスに在籍しています。「復職制度ができたんだけど、採用試験うけてみない？」昔の職場の上司から、そんな連絡が来ました。私は今、9時～14時のパート勤務です。小さな会社なので、社員同士の距離感も近く人間関係も悪くない。サービス業ではないので、休みたい日に誰かに代わってもらう必要もなく、出社日の振替もしやすい。土日祝日、ゴールデンウイーク、お盆お正月はお休み。好条件すぎると思っています

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アラフォー夫婦。退職して専業主婦に。長女（新小4）ASD＆ADHD長男（新小2）不安がかなり強いタイプの自閉症です。知的支援学級に就学しました。園児代から悩んでいた問題行動は大分減りました。境界知能と軽度知的障害の狭間にいます。現在利用している福祉サービスブログご覧くださりありがとうございます※保護者目線の意見なので先生側目線の方はブログを閉じていただけたら幸いです。小学校の電話対応の時間は何時まで？先日、小学校の電話対応時間を正式に規定する

東京を拠点に運動が好きな人、苦手な人にも身体がスッキリするエクササイズをお届けするフィットネスインストラクターの茂木伸江（NOBUEMOGI）です。初めての方はこちら祝！合格✨7月から向き合った健康経営エキスパートアドバイザー昨年からお仕事の中で「健康経営」というワードを耳にすることが何度かありました。健康経営とは従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。企業理念に基づき、従業員等への健康投資を行うことは、従業員の活力向上や生産性の

最近、「Wワーク」という働き方を耳にすることが増えました。一つの会社だけで働くのではなく、複数の仕事を掛け持ちする働き方です。私自身、実際にWワークを経験してみて、「なるほど、こういう働き方もあるんだな」と思ったことがたくさんありました。もちろん、良いことばかりではありません。疲れることもあったし、仕事と仕事の切り替えが大変なこともありました。でも、一番大きかったのは、「私は、どんな働き方がしたいんだろう？」ということが、以前よりはっきり見えてきたことでした。一つの職場だけを