働き方改革

2026年の山羊座は、“豊かさの仕組みを作り直す年”。冥王星が価値観と収入スタイルを根底から改革し、お金との向き合い方に大きな変化をもたらします。天王星は働き方や日常を刷新し、「この生き方でいいのか？」という問いに新しい答えを運んできます。土星と海王星は家庭や土台を整えてくれ、安心できる住環境や家族の在り方を再設計する流れが強まります。木星は心の深部や共有財産を豊かにし、“信頼できる誰か”との関係が深まりそう。2026年は“安定の中で変わる年”。その変化は未来の繁栄につながります。202

御覧いただきありがとうございます我が家は、アラフィフ派遣社員の私2歳年下会社員の夫長女、次女、長男の５人家族です『自己紹介』はじめましてアラフィフ派遣社員です。夫、長女、次女、長男の5人家族です。長女は社会人で家を出ており、次女も今年4月から就職のため家を出ます。長男は小学6年…ameblo.jp私のおすすめ美容外科クリニックの先生がブログでおすすめしてて、去年から使い始めたんだけど、本当に脇汗が出なくてビックリ！汗だくになっても

タイミーおばさんという呼び名を初めて知った。40代や50代の主婦層の利用者が多いからだ。氷河期世代の男性をタイミーおじさんと呼ぶらしい。先日聞いたこちらのママ友『タイミーで働く専業主婦ママ友の体験談と就職氷河期世代の価値観』高３、中３、小４の3人の子育て中のママ友がいる。長女つながりのママさんなので十年来の知り合いか。旦那さんが飲食店勤務の転勤族。シフトが昼夜問わずの店長さんらし…ameblo.jpは、楽しくやっているアタリの働き方。これがスタンダードなら人気も出るはずだ。一方、

ようこそ！奥深いリラクゼーションの世界へ。このページを見つけて下さった方、開いて下さった方偶然のご縁に感謝いたします。始めまして、サロン・relaxationsalonchypre（シプレー）とリラクゼーションボディケアの技術スクールを主宰しています上田綾子と申します。会社員時代、リラクゼーションの世界に魅せられ、思い切って飛び込んで、13年目になります。はじめてリラクゼーショントリートメントを習った時から、そしてこの仕事を

諦めない生き方を、子供たちに伝えたい…！昨今、”働き方改革”のことが、マスコミや身の回りの生活の中でも、よく話題になります。遅くまで、または休日なしに働き続ける事が、美徳のように言われた時代も確かにありました。しかし、近年は、多くの女性が社会進出することにより、機会均等、男女平等とか同権が叫ばれるようになり、それにつれて男性の育児休暇の取得ということも増えてきました。社会的にもコストパフォーマンスやタイムパフォーマンスを重要視され、求められるようになりました。過重な残業や休日なし労働は、

アラフォー夫婦。退職して専業主婦に。長女（新小4）ASD＆ADHD長男（新小2）不安がかなり強いタイプの自閉症です。知的支援学級に就学しました。園児代から悩んでいた問題行動は大分減りました。境界知能と軽度知的障害の狭間にいます。現在利用している福祉サービスブログご覧くださりありがとうございます※保護者目線の意見なので先生側目線の方はブログを閉じていただけたら幸いです。小学校の電話対応の時間は何時まで？先日、小学校の電話対応時間を正式に規定する

こんにちは。今回は、神に砕かれるか、神に逆ろうて滅びるかについて述べます。新約聖書マタイによる福音書二十一章三十三節〜四十六節（拙訳）「別の例えを聞きなはれ。ある人、家主が居って、ぶどう園を建設し、それに垣根を付け、その中に搾り場を掘り、櫓を建て、それを農夫たちに貸して旅に出た。しかし、実の時（実を結ぶ時）が近付いた時、その実を取るために、彼の僕たちを農夫のところに遣った。すると、農夫たちは彼の僕たちを捕まえ、一人を打ちのめし、一人を殺し、一人を石で打った。再度、最初のよりも多くの

現在、育休中で、本来なら、来年度4月から、学校現場に復帰予定の教員です。ただ、結論からいうと、復帰時は、一度退職して、時間講師になろうと考えています。本望ではありません。子育ての両立のためにも、そうするしかないと考えたからです。産休前は仕事一筋で、主幹教諭となり、教務主任をしながら、担任をしていました。毎日本当に忙しかったです。とにかく時間が足りなかったです。やることが多すぎます。学校経営やら、雑務やら、管理職との会議やらで、担任の仕事、授業準備はいつも最後となり、十分に

皆さま、こんにちは。三重働き方改革推進支援センター長の渡辺です。今日のテーマは、「介護離職ゼロを目指す職場づくり」についてです。働き盛りの世代にとって、親の介護は決して他人事ではありません。ある日突然、直面する可能性のある大きな課題です。企業にとって、経験を積んだ優秀な社員が「介護」を理由に離職してしまうのは、計り知れない損失です。特に、人材が会社の大きな財産である中小企業にとっては、深刻な問題と言えるでしょう。「うちの会社には、大企業のような立派な介護休業制度はないから…」

三重働き方改革推進支援センター、センター長の渡辺です。師走に入り、三重県内も本格的な寒さを感じる季節になりましたね。皆様のオフィスでは、年末の慌ただしさと同時に、少しそわそわとした空気が流れていないでしょうか？そう、「冬季賞与（ボーナス）」の時期です。本日は12月2日（火）。多くの企業様で、賞与の支給やそれに伴う面談が行われる頃かと思います。そこで今日の独り言は、「賞与面談で“ありがとう”と“期待”をセットで伝える」というテーマでお話しさせてください。

ブログご訪問ありがとうございますフリーランス日本語教師❤️naonaoです「はじめまして」の方はこちらから『私がフリーランス日本語教師になったわけ』いつもブログご訪問いただき、ありがとうございますフリーランス日本語教師naonaoです【募集中】日本語教師のための実践勉強会「生教材を使った授業を考えよう…ameblo.jpフォトジャーナリストの阿佐部伸一さんの取材を受け、Yahoo!ニュースに掲載されましたベトナム人が見た日本～実習生・留学生急増の陰で～（阿佐部伸一）-

韓国人のお友達がオススメしてくれたシャンプー🧴ドイツではずっとこれを使っています。ドラッグストアdmで購入できますが、ドラッグストアの中では少しお高め。それでも6から9€くらい。39とはどうやらアラフォーのことみたいドイツは日本と違い、硬水です。私は肌が強いですが、シャンプーによって髪がペタペタしたり乾燥したりで最初はなかなか自分に合ったものがみつかりませんでしたこのシャンプーは泡立ちがよく、かみがさらさらになり感動アジア人の髪質に合うのでしょうか。日本のシャンプーも最初は使って

書評レビュー｜『アフターAI世界の一流には見えている生成AIの未来地図』（シバタナオキ著）生成AI関連の書籍はここ数年で爆発的に増えました。しかし、その多くは「AIの技術的解説」や「未来予測」に偏りがちで、実際に企業が導入する際の具体的な指針までは踏み込んでいません。本書『アフターAI世界の一流には見えている生成AIの未来地図』は、その点で際立っています。著者シバタナオキ氏は、シリコンバレーの投資家・起業家・研究者という三つの立場を兼ね備えた稀有な人物であり、その経験に基づいて「生成

こんにちは。今回は「声の限り伝えたい事」と題してお伝えしていきます。目次一、聖書は他人事ではなく我が事二、世の現実に向き合う三、終わりから逆算して、今為すべき事を考える四、結び一、聖書は他人事ではなく我が事真の聖書福音と預言「エリヤを信じひんのなら滅びる」の記事はご覧になったでしょうか。これまでの記事にも通じる事ですが、聖書を丁寧に読み解かれ、それを具体的に現実に応用し、行いに反映している点が非常に秀逸です。一方、かつて地上の教会に通っていた身からすると、世の諸