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ただ今火曜日夜10時さっきまで雷鳴ってましたそして気温が一気に30℃から22℃へ今日は新しい歯科クリニックへ行ってきました保険のカード他私の情報はオンラインで入力済なのでチェックインしたら早速ブリジット歯科衛生士に案内されて中に入ります最初にＸ線パノラマ撮ってから診察室へ（キャビネットで仕切られてる）そこではフルマウスＸ線18枚だか撮りましたブリジットの言動から彼女は新入りらしくまだ色々なことに慣れて
こんにちは！いつもありがとうございます♡•──────✾──────•お友達に誕生日祝いをしていただきました🎉いつもありがとう〜💕さて、今日は高額療養費制度は保険切替などによってどう変わるのか？？自分の備忘録としてまとめてみました！✅高額療養費の区分現在の所得区分は、健康保険の種類や収入に応じて決まります。※今年8月から一部金額が変更されます。※画像はお借りしました・多数該当（複数該当）とは直近12か月で3回以上高額療養費の支払い対象となった場合、４回
【社会保険審査会裁決】傷病手当金精神科で処方箋が出ているのに受け取らないとどうなるの？みなさま、こんにちは。社会保険労務士法人東京おむろ人事サービスです。今日は、少し古い裁決例ですが社会保険審査会で裁決されたものについて整理します。傷病手当金は「労務不能（働けないこと）」が注目されがちです。ただ、健康保険法99条1項は「療養のため労務に服することができないとき」と規定しており、「療養のため」という要素が同じくらい重要です。今回取り上げるのは、処方箋の交付を受けていたのに、治療薬
こんばんは、マユです仕事を失ったとき、生活を支える制度はとても重要です。日本には雇用保険の基本手当をはじめ、健康保険、職業訓練、住居支援などがあります。一方、アメリカにも失業保険がありますが、州ごとに制度や給付内容が異なり、医療保険や生活支援についても複数の制度を組み合わせる仕組みになっています。今回は、失業したときに受けられる社会保障について、日本とアメリカを比較してみます🙇♀️💼📊数字で見ると👀🇯🇵日本✅雇用保険の基本手当（失業給付
【年金疑義照会】複雑な月額変更と退職直後の改定～2以上勤務の月変は難しい～（2）みなさま、こんにちは。社会保険労務士法人東京おむろ人事サービスです。二以上事業所勤務では、複数の会社から受ける報酬を合算して標準報酬月額を決めます。そのため、月額変更を考えるときにも、「過去に受けた報酬はすべて合算するのではないか」と思いやすいところです。しかし、すでに一方の会社を退職している場合は、少し考え方が変わります。今回は、日本年金機構の疑義照会回答から、選択事業所で報酬が下がったあと、非
モネです。おはようございます。法人になって、初めての社会保険の通知書が来ました。法人設立とともに、社会保険に加入します。法人代表は強制加入です。紙は2枚書きます。(新規適用届・被保険者資格取得届)年間の社会保険料（概算）■健康保険（協会けんぽ）標準報酬月額58,000円（第1等級・最下位）保険料率：約10％会社と個人で折半→約5％58,000×0.05=約2,900円/月年間：約34,800円■厚生年
退職後の健康保険の切り替えですが、いざやってみると驚くほどスムーズに終わりました。1.任意継続を選んだ理由退職後、私が選んだのは「任意継続」（これまでの健保にそのまま入る方法）です。国民健康保険と比較した結果、私の場合は任意継続の方が保険料が安いというメリットがありました。手続きの期限は退職から20日以内。すぐに手続きしてもらうため、12月末の退職日より前に申込書をポストへ投函しました。2.あっという間だった事務処理年末年始を挟むタイミングだったのにもかかわらず、今日ポ
「超高齢社会の国民負担」と掲げたが、日本経済新聞の「やさしい経済学」というコラムにおいて7月2日から連載された記事の表題をそのまま借りたものである。もはやサラリーマンでもなく、まだ公的年金生活者でもない立場から、読んで考えたことを記してみたい。もし日経のバックナンバーを閲覧できるなら、記事全文をご参照いただいた方がフェアだと思う。今回のサブタイトルは、「限界に達した世代間扶養」である。この連載では、少子高齢化が進展する日本における、国民負担と支出の在り方を考察します。2023
