健康保険

アンニョンハセヨ(こんにちは)世宗語学院(セジョンごがくいん)です(このブログは世宗語学院に通う日本人留学生が担当しています！)今日は、韓国の国民健康保険免除の方法についてご紹介したいと思います韓国も日本と同様に一定の保険料を支払う事で医療費の自己負担を減らす事ができます韓国では2019年から留学生も韓国の国民健康保険に自動加入化が始まったそうです〜〜実際に私も留学に来てから、6ヶ月が経った頃に韓国の国民健康保険に自動加入されたお知らせが郵便で

今ちょうど健康保険について勉強をしているので、「高額療養費」や「入院時食事療養費」について実際の自分の状況はよい勉強教材。入院時食事療養費についてよかったら見ていってください。この動画が分かりやすいので載せておきます。簡単にいうと、入院中に提供される食事について、１食につき患者（被保険者や被扶養者を指しますが、分かりやすいようにここでは「患者」という言葉を使います）が支払う自己負担額が令和７年４月以降から５１０円（一般所得者の場合）。入院時食事療養費の額から、自己負担額を引いた

今週末はフランス杯。いつも初っ端はアメリカじゃなかったっけか？？フランスからスタートなの？？？佳生くんが出る大会もあまり把握しておらず、ご自身のストーリーで知る始末。フランスはアンジェ。戦略的休養、本で勉強したのか、、、！頑張れ頑張れ！頑張れ、サムライ！さて、私ごとですが、旦那が20日から約1ヶ月、入院になるので、気が重いです毎日電話は来ると思うんですけど、、、農家の仕事が不安ですね。入院、4回目なんでだいぶ慣れたっちゃあ慣れたけど、、はぁ、、って感じです。やはり健

【年金疑義照会】社会保険料徴収・還付「時効」の壁～不足分と払いすぎ分で、2年の数え方が違います～みなさま、こんにちは。社会保険労務士法人東京おむろ人事サービスです。社会保険の手続きでは、「過去の届出内容が違っていた」「数年前に遡って被保険者記録を直すことになった」という場面があります。このようなときに問題になるのが、社会保険料の「時効」です。「過去の不足分は、全部払うことになるのか」「反対に、払いすぎていた分は返してもらえるのか」このあたりは、単純に過去分を計算し直せば

会社を辞めると、その日のうちに会社の健康保険から抜けることになります。次にどこへ入るかは、自分で選んで、自分で手続きします。選べるのは大きく3つです。そのうちの1つ「任意継続（にんいけいぞく）」は、退職日の翌日から20日以内に手続きしないと入れません（協会けんぽ）。考えている間に、期限が過ぎてしまうことがあります。今日は、退職後の健康保険を選ぶ前に確認しておきたいことを3つ書きます。1.選べるのは3つ。期限があるのは「任意継続」協会けんぽの案内では、退職後の健康保険は次の3つです。

【社会保険審査会裁決】傷病手当金精神科で処方箋が出ているのに受け取らないとどうなるの？みなさま、こんにちは。社会保険労務士法人東京おむろ人事サービスです。今日は、少し古い裁決例ですが社会保険審査会で裁決されたものについて整理します。傷病手当金は「労務不能（働けないこと）」が注目されがちです。ただ、健康保険法99条1項は「療養のため労務に服することができないとき」と規定しており、「療養のため」という要素が同じくらい重要です。今回取り上げるのは、処方箋の交付を受けていたのに、治療薬

脱毛症の治療方法の中では効果が期待できる（統計的に50%程度の人には効果がある）オルミエントやリットフーロですが、一番の問題は薬価です。つまり薬が高い！高いから始めるか迷ってる人や手を出せない人がいるかと思いますが、高額療養費制度や（社会保険のサラリーマン世帯の場合は）加入している健保独自の付加給付（健保次第なのでないところもあると思います）を利用すれば、かかる医療費を劇的に下げることができます。私の場合、リットフーロを3ヶ月分まとめて処方してもらっています。それで窓口での支払

【随時改定】「基本給ダウン・手当アップ」でプラマイゼロ！月変は必要？～増減判断の迷宮～みなさま、こんにちは。社会保険労務士法人東京おむろ人事サービスです。社会保険料が年の途中で変わる「随時改定（月額変更届）」。「固定給が変わって、3か月の平均報酬が2等級以上変わったら手続き」という基本ルールはご存じの方も多いでしょう。しかし、実務の現場では、教科書通りにいかないケースが多発します。「基本給は下げたけど、その分調整手当をつけたから総額は変わらないよ」「固定給は下げたけど、営業成

【年金疑義照会】生活保護受給世帯の被扶養者認定～生活保護費は誰の収入として見るのか～みなさま、こんにちは。社会保険労務士法人東京おむろ人事サービスです。健康保険の被扶養者認定では、「年収130万円未満かどうか」という金額の話がよく出てきます。ただ、実際にはそれだけでは判断できない場面があります。今回の事例も、その一つです。生活保護を受けている世帯で、世帯主である妻が会社に勤め、夫と子を健康保険の扶養に入れたいというケースです。ここで悩ましいのは、生活保護費です。生活保護費が妻本

【社会保険審査会裁決】傷病手当金懲戒処分の「出勤停止」期間中はもらえるの？みなさま、こんにちは。社会保険労務士法人東京おむろ人事サービスです。今日は、社会保険審査会で裁決されたものについて整理します。従業員が不祥事を起こして懲戒処分（出勤停止や解雇）を受けた場合、会社としては「働かなくてよい（働かせてはいけない）」状態になります。では、その不祥事の原因が病気（アルコール依存症など）であり、出勤停止期間中に病院に入院していた場合、傷病手当金は支給されるのでしょうか。今回取り上げる

【随時改定(月変）】「起算月はいつか？」～月途中昇給・手当新設・締日変更～みなさま、こんにちは。社会保険労務士法人東京おむろ人事サービスです。今回は毎月の給与計算担当者を悩ませる「随時改定（月額変更（通称：げっぺん）」のタイミング、いわゆる「起算月（きさんづき）」について深掘りします。随時改定の基本ルールは、「固定的賃金が変動した月」を1か月目（起算月）として、3か月の平均を取り、2等級以上の差が出れば4か月目から保険料を変える、というものです。でも、口で言うのは簡単ですが

会社から、退職後の書類（離職票や健康保険資格喪失書など）が届いたので、国民健康保険の手続きに市役所に行ってきました。来年払う保険料を計算してもらったら、その額にびっくり。前年度の収入で計算されることは知っていましたが、それほど高いとは思いませんでした。国保だけでなく、住民税も前年度の収入で計算されるはずです。両方合わせると、なんと40万円以上になる、驚きましたね。少ない年金に見合った、保険料と住民税になるのは再来年です。それと、70歳を過ぎれば医療費が２割負担になり、高額な

【扶養認定】年収130万円の壁、その「収入」の判断合っていますか？～減価償却費・一時金・個人年金～みなさま、こんにちは。社会保険労務士法人東京おむろ人事サービスです。社会保険の扶養認定において、「年収130万円未満」という基準は有名ですが、実務で最も悩ましいのは「具体的に何が収入に含まれるのか？」という点です。税金の計算（所得税）とはルールが異なるため、確定申告書の数字をそのまま使うと思わぬ判定ミスにつながることがあります。今回は、日本年金機構の「疑義照会回答」をもとに、判断に

【二以上事業所勤務】掛け持ち勤務の保険料と月額変更はどう提出するの？みなさま、こんにちは。社会保険労務士法人東京おむろ人事サービスです。副業や兼業が広がるなかで、掛け持ち勤務（二以上事業所勤務）の相談は確実に増えています。もっとも、この論点は「合算する」「按分する」「でも月額変更は合算だけでは見ない」という具合に、似た言葉が続くため、最初に全体像をつかまないと混乱しやすい分野です。「2社で加入条件を満たしたら、社会保険料は二重払いになるのか」「選択事業所を変えたい、あるいは月

ただいま３ヶ月ほど一時帰国中です。昨日、日本脳炎のワクチンを打ってきました。私じゃなくて息子です。市役所と保健所に問い合わせると、日本人の子供は３歳で３回接種し、９歳でもう一度ブースターを打つため、一時帰国者で、これまで一度も日本脳炎の予防接種をしたことがない人への対応ができる病院があるかわからない、と言われていた。以下、GoogleAIで確認。【第1期】初回接種:生後6か月〜7歳6か月未満（標準：3歳）1回目の接種後、6日〜28日の間隔をあけて2