健康保険

1年前の3月初旬有給消化を終えて、正式に夫は休職に入った休職期間は1年だそろそろ言われるだろうとは思っていたが数日前に職場の総務課から連絡が来たでもよりによってこの時期か…「退職の書類一式を揃えるので再来週来て下さい」簡単に言ってくれるなと思った今は１日１日を生きている2週間も先なんて今の状態を保って外出できるかはかなり怪しい「郵送ではだめですか？」と聞いたら「確認してきますと」散々待たされしぶしぶ郵送でできることになった健康保険も切り替えが必要になるつまり私の扶養

脱毛症の治療方法の中では効果が期待できる（統計的に50%程度の人には効果がある）オルミエントやリットフーロですが、一番の問題は薬価です。高いから始めるか迷ってる人や手を出せない人がいるかと思いますが、高額療養費制度や（社会保険のサラリーマン世帯の場合は）加入している健保独自の付加給付（健保次第なのでないところもあると思います）を利用すれば、かかる医療費を劇的に下げることができます。私の場合、リットフーロを3ヶ月分まとめて処方してもらっています。それで大体12-14万円の支払いになりま

2026年４月も残り数日。個人的には、この４月から新たな職場で働き始めたので、新たな気づきもあった。４月24日は初めての給料日だった。昨年度は、少ししか働いておらず、厚生年金は積み立てを行っていなかった。また、健康保険は一昨年度までの任意継続となっていた。４月からは厚生年金と健康保険に新たに入ったので給与から保険料を天引きされるものと思っていた。しかし引かれず、引かれたのは雇用保険だけだった。ネットで調べると、これらの社会保険料は就職開始月は天引きされず、翌月（または翌々月）から引

退職時の理由欄はきちんと区分確認しないと損をします。具体的には、特定受給資格者とか特定理由離職者になるかどうかで、失業手当が手厚くなるとか健康保険の保険税がぐっと安くなるとかに影響するのですね。それで、この区分は会社がハローワークに離職票を郵送して、本人もハローワークに自分でいろいろ記入するところのある離職票も持参して、ハローワークに認定してもらって、失業者認定してもらうわけだけど、会社側が常に労働者側に有利になるように退職時理由を記載してくれるわけではないのですね。うっかりもあるのでしょ

1年4回賞与（例3・6・8・12）→年2回（8・12）に戻したら、賞与支払届はいつから提出するのか。前回は「年4回賞与に変えたら、賞与支払届はいつまで提出するのか」を書きました。今回はその逆で、年4回から年2回に“戻す”ときの話についてお知らせいたします。実際ここ、実務担当がいちばん迷うところです。というより訳がわかりません。結論から言うと、「制度を変えた瞬間に、賞与支払届が始まるわけではありません」。一定期間は、年4回扱い（賞与に係る報酬＝標準報酬月額側）の処理が続