自己評価

まいど。ぴーさんが高校時代に通っていた集団塾をやめてすぐにえーやんがとった行動はぴーさんの希望にそった新しい塾を探すことと新しい椅子とマットレスを買うことだったえーやんです。※買った椅子がイマイチだったので、クッションも買った。環境はマジで大事。＼10%OFF／【開梱設置サービス対象】【公式】マットレスシングル高反発洗える厚さ11cmエアリーマットレスエクストラボリュームAMEX-110S敷き布団敷布団高反発マットレス硬め抗菌防臭清潔

3月に本田晃一さんのグループコンサルが終了。気が付いたらそれからも3ヶ月になろうとしているのか。（いろいろあってなかなか書けなかった…）最終回では、会社の年度末に仕事が立て込み過ぎて苦しくて人事評価で必要な自己評価が苦し過ぎたこと。AIに手伝ってもらうと、180度違う評価が出てきたこと。事実は変えていない。同じ事実に基づいているのに私の脳内の自己評価とAIの評価がこうも違うのかと驚き、自分をねぎらうことを実践しても自己評価の厳しさはなかなか緩まらないことに愕然とし

例えば、もし、私が美容師だったら、「あっ、失敗した。この髪型、この人には似合っていなかった」と思ったときに、その客が、「私って、なんでも似合うんですよね～」と、自信ありげに勘違いしてくれるとホッとすると思う。私がレッスン生に対し、選曲したものが、一向に、形にならなくて、「このレベルじゃなかったか・・う～ん、こんなに弾けないと面白くないだろうな～。選曲に、失敗したな～。ピアノ嫌いになったりしないかな？」と心配しているときに、「あとは

こんばんは、放課後等デイサービスIROHAです25日に公開しておりました自己評価結果につきまして、一部途中で表示が切れておりましたので本日あらためて投稿させていただきます🙇どうぞよろしくお願いいたします。保護者様からの事業所評価の集計結果(2026年４月25日公表)(2).pdfdrive.google.com事業所における自己評価結果(2026年４月25日公表).pdfdrive.google.com事業所における自己評価総括表(2026年４月25日公表)

最近私が夢中になって読み進めている物語がありまして、その主人公のあまりの規格外ぶりに毎日驚かされているのですよ。その作品こそが「勘違いの工房主」というキーワードで多くの方が気になっている、あの不思議で痛快な物語なのですよね。私も最初は「よくある追放ものかな」なんて軽い気持ちで読み始めたのですが、気づけばクルトの純粋さと、それを取り巻く人々の勘違いのループにどっぷりとハマってしまいました。クルトは、戦闘に関する適性こそ低いものの、戦闘以外のあらゆる分野でＳＳＳランクの適性を持つ規

『恥ずかしい』と口にするたび、自己評価を下げている「能力を十分に発揮できなかった」「満足のいく結果を出せなかった」「身の丈を越えたことを口にしてしまった」あるいは、思いがけず「褒められてしまった」ときそんな場面で、反射のように『恥ずかしい』と口にしてはいないでしょうか。実は私も昨日、相手からの賛辞をどうしても受け取れず、気づけば「自分なんかが……恥ずかしいことです」と返していました。あとになって、はっとしました。あの一言は、二つの意味で自分を落とす行為だったので

No3487下手すぎて仲間に迷惑かけまくる自己評価：C

今日のお花エリカファイヤーヒースこんにちは！医師事務作業補助者マノアです皆んなに頼りにされているし現場で力を発揮していると自負している私ですがもし急に明日休んでも突然明日退職したとしても皆んなが困ることのないように普段からしてありますマノアがいないと分からないマノア以外が関わったことがないという業務がないこと1人で抱えている仕事がないこと被雇用者なのだから仕事を属人化しないのは私に言わせれば常識自分の仕事は皆んなの仕事皆んなの仕事は自分の仕事リー

私はマッチングの出会いは向かないと思った…。ちょっと憂鬱と書いた顔合わせに行ってきた。画像加工や大昔の画像では無くてもやはり奇跡の1枚なんだよね…。その奇跡の1枚からイメージしてた外見とだいぶ違った。この系統の男性なら今までにも大勢いたけど、好みじゃないんだよね…。そっちパターンかというガッカリ感。奇跡の1枚だとなんで、あれほど顔の系統がかわるのだろう…。交換する画像は実際の雰囲気や印象と一致してるものを、選んだ方が良いと思う。マッチング率は

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｢もう若くないし、全力なんて出さない。6～7割の力で十分。頑張り過ぎず自分の好きなこと、やりたいことだけやります❗️｣言葉だけ聞くと、ずっと仕事に懸命に取り組んできた仕事の出来る人の発言に聞こえるけれど、その発言者が「一人前の仕事すら出来ていない人」だとしたら話は別になります。私が考える「6～7割の力でやる」という発言が許される人とは、これまで全力で仕事をして成果を出し続けてきた人だけです。そのような人は経験も能力もあるので、力を抑えてもパフォーマンスは落とすことはないでしょう。しかし、基

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