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5月9日は第二木曜日でお休みをいただきますゆっくり休ませていただきます※定休日は講習会に行くスタッフが基本多いです5月10日金曜日は9時30分から営業開始です!!ぜひ明日のご来店おまちしてます引き続き美容師さん募集してます!!アシスタント・ジュニアスタイリストなども大募集中です無理なく美容師を続ける プライベートを大事にする 職場環境を重視したい そんな方は美容室エンブレム! 美容室エンブレム(8517832)-engage無理なく美
〈電子版連載〉お悩み相談部屋#子育てで休む同僚にモヤモヤ2024年5月17日電子版連載「お悩み相談部屋」では、若者のリアルな悩みを識者にぶつけていきます。自分の会社では最近、仕事と育児の両立ができるような仕組みが導入されるようになってきました。それ自体は素晴らしいことだと思うのですが、子育て世代の社員に、急に仕事を休まれると、相対的に自分の仕事量が増えてしまいます。快く子育てを応援できれば良いのだろうと思いますが、自分が、子どもを持つ人の“肩代わり”をしているような感覚があり、モ
AKB48を推すきっかけとなった岡田奈々ちゃんと村山彩希ちゃんは、ふたりともチーム4でした。そんな関係で、同じチームの後輩、山根涼羽ちゃんのことは身近な存在として好意的に認識していました。ゆうなぁと一緒にSHOWROOMやったり、二人を家に泊めたときの爆笑話を提供してくれたり、面白い後輩ちゃんという印象でした。ところが、体調を崩して休業していたことと、その病名が双極性障害であることをたった今知り、とっても驚いています。(特に同じ病気なので…)ずんちゃんはきちんと自分で文章を書いて、ファン
今の会社でフルタイムで15年ほど働きてきました。色々あるけど、そんなのどこでも大なり小なり、業務面、人間関係、職場環境、、あるよねー。そう割り切って考えると、この歳にしては高めの時給だし、信頼できる同僚がいるし、急なシフト変更もけっこう融通きくし、、大満足じゃなくても、めちゃくちゃ不満でもない。プライベートは、というと昨年度8月に初孫が生まれ人生にはまだこんなに素晴らしいことが残っていたのか!と感動して、思いっきり「孫バカ」発動中です。ちなみに下の娘は、お姉ちゃんの子をこれまた溺愛し
シンプルな仕事の愚痴+最後はいい話です。わたし、管理職3年目。先日、元上司である隣の部署の本部長と面談がありました。3ヶ月に1回、秘書から連絡来ます。一体、なんの権限があって?(うちの上司である部長もそう怒っていたが、止めてはくれない)ちょっとした世間話のあと何言うのかと思ったらこれからのキャリアプランどう考えてますか?ってそれ、他人に話さないといけないですか???
以前働いていた職場は家族経営で、社長・副社長・事務が血縁関係にありました。社長は自ら良く動き働く人で、誰よりも早く出社し最後に帰るほど仕事好き。そのため、社長が多く給料をもらっていることに関しては当然と思っていました。問題は副社長と事務です。社長は年寄りですが、他二人は30代の若者。にもかかわらず、社長に甘やかされているのをいいことに、事務は好きな時間に出社し好きな時間に退社。それなのに給料はフルタイム扱いで支給されます。副社長は仕事をかけもちしておりろ
自分を基準に考えてしまっているって事だよね。やはり、職場でも【私は、これもしてるのに何でしないんだろう?】とか考えてしまうとストレス溜まる。相手は相手なりの基準もありモチベーションも違うから相手の頑張りとか、仕事に対する意欲も違うから仕方がない事なのだよね。だから、真面目に働くとバカを見る。とか思って、また更にストレス💨これって、職場の人間関係だけじゃなく友達、義母、両親、、に対しても言えるのよね。自分がカワイイから自己評価高いのかこんなに頑張ってるのにという思いが
12日から3日間、3常任委員会とそれぞれの議案審査後は予算委員会が開催され、令和6年度の当初予算を審査しました。そして18日に予算委員会、22日に本会議にて議案の採決が行われます。さて3月定例会注目の議案はハラスメント防止条例、14日に開催された総務市民委員会で審議されました。個人的にも6月9月12月と3回に渡って、一般質問でハラスメントを取り上げてきた者としても大注目の議案です。全国のハラスメント防止条例を見てみますと、何かしらハラスメントの問題が起こって、それを教訓に条例を
ファミレスガストが近いので良く利用しているもちろん猫目当てだガストにネコ型ロボット「BellaBot」導入事例紹介#サービスロボット#配膳ロボット#ネコ型ロボット#ガスト#PUDU#BellaBot株式会社すかいらーくレストランツが運営するガストは日本全国およそ1300店舗を展開しているテーブルレストランチェーンです。「顧客満足度の向上」と「働きやすい職場環境」を目的として、配膳ロボット「BellaBot」を導入し...youtu.be
こんばんは明日からまた1週間が始まる日曜日の夜になると憂鬱になるまさにサザエさん症候群🐚私の雇用形態は派遣パートで派遣先には同じ会社の人は1人もおらず他社の派遣さんもいない派遣先ではたった1人の部外者なのです他の方達は自社なので結束力も半端なくそんな職場環境の中で余計に気になるのは仕事のミスの不安人間関係の不安他者からの評価この根底にあるのは【他者から嫌われることへの恐怖心】なぜこんなにも嫌われる事が怖いのか…悪口・陰口、無視、仲間はずれ中学時代のいじめがトラウ
タイトルそのまま場数を踏んだ経験から、、【あ、何かあるんだろうな】と警戒して応募をやめませんか?やっぱ、誰もが思うよね💡せっかく応募したのだから受かりたい。せっかく採用されたのだから長く続けたい。特にバイトだとずーっと求人出ていたりするとすぐ辞めたのかな?仕事きついのかな?職場環境良くないのかな?意地悪な人いるのかな?社員のパワハラ?と考えて、ちょっと応募をやめて様子を見ると更に、ずーっと求人が出ていてさ。未だに出ていたりする🤣🤣絶対何かある!何かある
夜勤バイトでね。50代のおじさん。噂を聞いたが、、年収1000万なのに、ダブルワーク😳💦年収1000万あるならダブルワークなんてしないよねぇと噂話をしていた。夜勤明けで、そのまま昼職に行くおじさま。どや顔で【今◯◯時間寝てない】とかいうのやはり、私の職場は夜勤なので、、寝に来る💨💨💨💨この方も60オーバー未経験おじさまと一緒で一ヶ月とか一ヶ月半明け休みがない日を続けている。なんで?🤔手を抜くのは職人なみ。社員さんにバレてないと思ってる?仕事の合間に寝るし手を抜く
気のせい?🤔🤔🤔🤔日雇い派遣さん【高熱】【体調不良】多くね?🤔💦いくらコロナが5類になったとはいえそんなに、周りで【高熱】多いと怖いよね。うん、怖いよ💦怖いんですけどー!!勝手な想像。↓↓さぁ!GWだ!稼ぐぞ!と気合いをいれ色んな仕事にエントリーして連休最終日、疲れたから【高熱】【体調不良】で休むかーとなったんじゃないかな?って失礼極まりないが私は勝手に思ってしまった。欠勤者の分の仕事が私にも来るから【もぉー!💢】って牛🐮になりながら連休最終日バイト頑張りまし
外資系金融業界に転職するメリットとは何でしょうか?実際に勤務している時には気づかなかったのですが、やはり社会的なステータスは非常に大きいのかなと思います。例えば、転職活動。外資系金融の社歴があると、転職先からの評価は高くなります。激務、エリート、タフ、というイメージが強い業界ですので、そこに勤めていたとなると「多少の激務にも耐えられる」「頭の回転が早い」ということの証明になりますので、転職市場において評価が高くなります。わかりやすい例を挙げてみると、こ
私は、昨日バイト休みでした。旦那さんが、家を出る時【今日はゆっくり休んでね】って🙄💨は?朝からお弁当に旦那さんの朝ご飯作ってその間、旦那さんは寝てるがな🙄💦洗濯機回して、、干してゆっくり休んでね😃💯と言うのならお弁当も自分で作って朝ご飯もテキトーに食べて会社に行っておくれ。夕飯も外で食べようか?と言っておくれ。旦那さんの一言で、掃除するのがあほくさってなり、、掃除機はかけずに、クイックルワイパーだけしてさ。けど、やっぱ2人しか住んでなくても散らかってるし、気になる
一ヶ月なり、半月シフトを出してくれて【明日人数多いから休んでもらえる?】と言われるのなら、やりやすい。予定も組みやすい。今のバイト先は、、私短期バイトなのもあるし日雇い派遣さんらは、エントリーしたらこちらからは、キャンセル出来ない契約らしく更にはレギュラーで入っているバイトと私は仕事内容が違うから【働きたいです!】と断らない私に自然と休みが回ってくる💦💦てなわけで明日も、休み🤣🤣🤣🤣🤣まさかの4連休🤣🤣🤣💦人数多いなら仕方がないがこんなに休めたなら、どこか泊まりに
突然ですが、私は一昨年末から昨年まで3回の転職を経験しました。一昨年11月~去年1月末まで働いた職場を辞めた理由『#思ってたのと違ったこと:入ってみないと分からない。そして「無理かな」と感じたので…』思ってたのと違う...そして「もう無理かな...」と感じたので、まだ転職して2か月余りではあったのですが、退職願を書い…ameblo.jp去年2月~3月末まで働いた派遣を契約終了にした理由『
ご訪問いただきありがとうございます♡“わたしらしい幸せを重ねる"Rosemellia(ローズメリア)代表のYukieです。プロフィールはこちらオンラインショップはこちらYoutubeオラクルカードメッセージはこちら今日は人間関係について思うことを書いてみたいと思います。わたしたち人間は、いい方向にも逆の方向にも変化していくことができるし、自分でも気がつかないうちにいつの間にか変化していくものでもあると思います。その反面、意識して変えようと思っていることがなかなか
今週生理だったのもありお腹が痛くなることしばしば頭痛もひどかった体調不良に輪をかけて職場でのストレスもかなりあるパワハラ管理職もそうだけどそれだけではないまわりとの連携ありきでさまざまなことをやっていくはずなのにかたや、全部担当におんぶに抱っこ状態どうしてそこまでやらなければならないのか闘う気力もないくらい絶望感というか、なんというか昨年に引き続き今年2年目の活動は私なりにアップデートさせて行う予定で考えている状況に応じて変化させながらやっていくつもりでいるのだ
「自分の思い通りにならないものに腹を立てるのはやめよう」そう思った。今回世話になっている派遣会社とは、初めての契約である。県外に本社があって県内には支店すらないため、連絡は常にメールや電話で、契約その他の部分はwebでやっている。担当の営業マンとは、数回電話でやり取りした後、面接のために行った派遣先の県内支店で会った。ひょろっとしたスリムな若い男子。最近の男子はスーツの内側にダウンを着るのね、と思ったのが、初対面の彼に思ったことだった。なかなかの優しい好青年。
おはようございます☀️ブログを前から読んでくださってる方はご存知かもしれませんが...🥺私の大の苦手な!!副店長が!!この度異動になりました😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭!!!!!✨2年もよく耐えた、私...😭😭😭😭😭!!!後任が誰かはまだ聞いてないのですが、副店長には何度悩まされただろうか...ただ、最近は一周まわって【ここまで真っ直ぐ自分の意見を持ってる人ってすごいな】と思ってたし、仕事は責任感持ってやってたから、、仕事できないおサボり店長で果たして回るのか...?と、そっちが心配
よつば🍀です。訪問いただきありがとうございます。前回からの続きとなります。前回は、面談に臨むとき、まずは相談者の心身の健康状態を確認し、不調が深刻な場合はすぐに医師や産業医と連携し休ませることを考えるというお話しをしました。今回は、そのような緊急性がない場合の相談対応について綴りたいと思います。通常の相談対応通常と言っても、職場の人間関係のトラブルには様々なものがありますので、中にはとても難しいケースも含まれており、その意味では、相談員の力量により差が出るところと言えます。すべて型
こんにちは♪女性は(近年の若手男性も含む)上司に対する信頼感が高まると、そのままモチベーションに直結します。なぜなら女性は「感情の生き物」と言われるように気持ちがやる気のファクターになるから!では、女性部下から信頼を得る為にはどの様な対応が望ましいのでしょうか。3つをピックアップー‼️①プロセスの承認男性脳は結果重視の傾向が強いので、つい実績や数字に目が行きがちですが、女性の場合は結果ばかりでは無く「プロセス」も見てほしい。頑張った過程を労われたり、褒められる事が嬉しいのです
森友事件において、決裁文書を改ざんした財務省の縦割り組織と官僚体質は私が勤めた日本郵便と全く同じだと感じています。私の被害体験を通して日本郵便の法令違反の実態を広く世間に問うため告発漫画を描きました。
自分の時間はスローなのに周りは目まぐるしく動いているように見えるそれだけ、行動が遅くなっている仕事を探すことも、何をしたいかとか自分事なのに置いてきぼりどこかで、どうにかなるとか思ってるいつも、優しい物を選んでるつもりが試練や修行に近い結果になるしソレは仕事内容であって、何だかんだ職場環境はそれなりに良い方だが人が良いだけではない食えないし何がしたいとか何がやりたいとか見つかると良いんだけどなあれはイヤ、コレは無理は沢山ありすぎてコレってのが中々見つけられないず
嫌なこと、辛いことがあると神社やお寺に行って、神様仏さまにお願いをします。最近のお願いごととしては「夫が青森に来て、お酒を飲む機会も量も増えたからもっと、自分の身体のことを考えて、控えめにして自分の身体を大切にするようにして下さい」ということがありました。先日購入した本を読んでいて神様に対するお願いの仕方として間違っていたことが判明!何が違っていたかというと、、「人間の自由意志を侵してはいけない、という不文律が神様の世界にある」だ
職場の人間関係に悩んでいる仕事で自信がなくミスをするのが怖い転職をしてもいつも同じ状況になってしまうそんな方へ自分らしく活躍する一歩を踏み出すためのキャリアカウンセリングのご案内です。●自分らしく活躍する一歩を踏み出すためのキャリアカウンセリングとは?仕事のこと、職場の人間関係、転職の事などで、どうしたらいいのかわからない不安な気持ちや言葉にならない悩みに向き合いながら、今抱えている気持ちを丸ごとお聞きします。あなたの「こうしたい」「こうなりた
最近、スーパーのレジ係で働きはじめた友人主婦から、相談を受けました。「レジ応援とかで、人を呼びすぎ」と言われたそうです。少々キレ気味に。先輩パートさんに彼女、落ち込んでいましたまだ慣れなくて失敗も多いし、レジを打つのも遅いので、とにかく人を呼んでしまうことになるのだとか呼ばれすぎて、相手の人の機嫌を損ねてしまったのかもしれませんねまぁ、わからなくもないけど・・・教える立場の人も自分の仕事があるだろうから。けれども、指導する立場だったら、はじめは慣れないのは当然
こんにちは♪最近、身だしなみを意識し始めた黒豹です^^がお~~~~近況報告♪最近ペルソナ5の「IBelieve」にハマっています。社会人1年目、初めてのお給料で買って、150時間くらいかけて楽しんだのが懐かしい⊕∇⊕サビがかっこいいのよこれが。Lynの"Ibelieve"をAppleMusicで曲・2022年・時間:4:30music.apple.comIBelievewecanflyupinthesky(俺は、俺たちが空へと飛び立てると信じてる
こんにちは。採用・定着・育成の専門家、山田真由子です。今日は、自分の生活を最優先に考える「ライフスタイル志向」の部下を持つ上司のためのモチベーション維持テクニックについてお話しします。キャリアアンカーとは、個人が職業生活において何を最も価値あるものと考えるか、その核となる価値観や信念のことを指します。特にライフスタイルを優先する人々は、仕事と私生活のバランスを非常に重視します。プライベートの時間が犠牲になると、彼らは大きなストレスを感じる傾向にあります。特に女性のキャリア