職場環境

１２月中旬、夏が止まらない〜ニュージーランドです。私はオークランドにあるホテルでハウスキーピングとして働いています。多種多様な民族がいる多国籍な職場です。仕事終わりロッカールームで着替えていると、休憩時間になった同僚が入ってきました。職場ではぼっち系の私ですが、ウズベキスタン出身のタティアナとは比較的仲良くしてもらっています。なにやら落ち込んだ様子のタティアナ。同僚と行き違いがあったみたい。「やっぱり、英語だから上手く伝わらないよね」わかるぅ〜(σ・

職場で顔が赤くなる女性がいると、その心理が気になることがあります。特に、何も悪いことをしていないのに顔が赤くなるのはなぜか、疑問に思う方も多いでしょう。この記事では、職場で顔が赤くなる女性の心理を探り、その原因や対処法を詳しく解説します。赤面することで感じるストレスを軽減し、職場でのコミュニケーションをスムーズにするためのヒントもご紹介します。職場での顔が赤くなる女性の心理とは職場で異性や上司と接する際に、女性が顔を赤くするのはどんな心理によるものでしょうか。赤面する女性の心理に

「プロの料理人って男性が多いな」「でも家庭では、料理を作るのは女性の方が多い気がする」──そんなふうに感じたことはありませんか？同じ“料理”という行為なのに、家庭と職業の場面で担当する人の性別が逆転しているのは、とても興味深い現象です。今日はその理由を、歴史や社会的な背景を踏まえてわかりやすくお話しします。出張料理教室ChardonCœurシャルドンクール自宅で毎日学べる料理教室『ChardonCœur』▶︎【マンツーマン・個人指導・企業イベント】神奈川、東京＋近郊（オンライ

●概要一般社団法人日本産業カウンセラー協会の産業カウンセラー養成講座は、カウンセリングの基礎である「傾聴」の態度・技法と、支援活動に必要な知識を学べる講座です。産業カウンセラー養成講座を修了すると、産業カウンセラー試験の受験資格が得られます。私は春開講6か月・通学コースにお世話になりました。受講形式：通学/通学とオンライン/フルオンライン受講料：352,000円（教材費を含む、税込）講座期間：6ヶ月コース/10ヶ月コース講座内容：カウンセリング演習（104時間）とeラーニング（47

いや～！年末年始でも最低賃金のタイミーです昨夜は、タイミーでしたが、今までの倍以上の人数がいる～年末年始で、社員の方がお休みに入られたのか物流の量が多いからかもう、何がなんだか分かりませんが、普段来ているタイミーさんとは、また違った若い男の子達が、たくさんタイミーで来ていました若い男の子達が悪い訳ではないのですが、職場の中は、普段、一方通行なのですが、もう、めちゃくちゃ募集要項には「誰でも出来る簡単な軽作業」って書いてある割には、かなーり細かいルールがあるし、頭を使って作業しないと

口を開けば会社や上司への愚痴や不満。「そんなに大変なら辞めてもいいんじゃない？」とアドバイスするけれど、絶対にやめる気配はありません。そんな方々の様子を見ると・・・？おはようございます。非正規こそが最前線！アルバイトパート育成アドバイザーの佐々木美智子です。店長や社員の知らないところで、アルバイト同士が、仕事についての話題でどんな会話をしているか、考えたことはありますか？前回、前々回の記事に書いたように、最前線の立場から「もっとこうすれば良いのに」という話を愚痴交じりに交わ

こんにちは最近、ハリーポッターを夜更かしして一気見してしまった何回も観たはずなのに、なでまたハマったのかというと…職場が完全にホグワーツだからであるいや、マジで。っていう、記事の続編です⸻🪄きっかけは「スリザリンっぽい人、多すぎ問題」なんかさ、職場でこう思ったことない「この人、めちゃくちゃ野心家だな…」「え、今の会話、駆け引きすぎない…？」「なんか影でいろいろ動いてそう…」…そう、スリザリン気質な人が多すぎるハリーポッターの組分け帽子がいたら、速攻で「スリザリン！」っ

おはようございます。非正規こそが最前線！アルバイトパート育成アドバイザーの佐々木美智子です。私自身が「これってカスハラ（カスタマーハラスメント）じゃない？」と思うような事案を体験したのをきっかけに、カスハラに関する情報をいろいろと調べてみました。そこで今回知ったのは、先日まで記事にも取り上げていた「労働基準法」と同様に2026年の施行が見込まれている「改正労働試作総合推進法案」によって、カスハラ対策が事業者の義務とされるということでした。ですから、従業員を雇う会社や事業者は、

私が体調を崩して2ヶ月半ほど…。ドリーさんは、もともと飼い主にベタベタするタイプではなくて、1人の時間めっちゃ大切にしますタイプなコで、それはすごく私と似てるところ。ほんとは、部屋の真ん中でドリこらせして落ちててほしいし、飼い主のことをペロペロ舐めたり、隣で定期的にぴったんこしに来てほしいのもあるんだけど、ドリーさんはあんまり？ていうか、ほぼそういうことをしないコ。この2ヶ月半は、それにさらに拍車がかかり、ていうか、私が調子崩してるって分かってたからだろうけど、普段言わないしない可愛いワガ

正社員の仕事を辞めてから、一年が経ちます。退職日の朝、駅に向かう時に感じた冷たい澄んだ空気は忘れられません。すごくスッキリとした気分でした。銀行の世界を抜け、会計事務所のパートになった今、すごく幸せですなんと言っても、仕事のストレスがないということは偉大です。夫とも仲良く過ごせています。子育ての大変さは変わりません。気付けば、子ども二人ともただ可愛いだけの時期はとうに過ぎ、自我と主張がしっかりしてきてイラッとすることも増えたように感じます。前の、仕事と家のＷストレスを抱えた私なら

職場での人間関係は、仕事の進めやすさにも大きく影響します。しかし、プライベートと線引きしたいと考えている人にとって、LINE交換の誘いは時に重荷になりかねません。特に断る際には「気まずくなったらどうしよう…」という不安がつきものです。そこで今回は、「職場LINE断り方」をテーマに、空気を悪くせずに自然に距離を取るコツを紹介します。人間関係を壊すことなく、自分のプライベートをしっかり守りましょう。1.あらかじめ「LINEは使っていない」と伝えるスマホは持っていてもLINEはやらない人もい

こんにちは！社会保険労務士の横山勝です。いきなりですが、どこの職場にもいますよね。話しかけるときに少し緊張する先輩。怒ってるわけじゃないのに、「なんかピリッとする…」と感じてしまう存在。新人の頃は怖くて距離をとっていたのに、なぜか数年たつと「この人がいないと落ち着かない」と思えてくる。今日は、そんな“ちょっと怖い先輩”が、実は職場を支えてくれている理由について書いてみます。1.「ルールを守る人」がいると、安心できる怖い先輩って、だいたい“筋が通

T.M.Revolutionの西川貴教氏招き、「ワークライフバランス」シンポ14日、くくる糸満沖縄県主催県労働政策課は14日午後2時から「ワーク・ライフ・バランスシンポジウム」をシャボン玉石けんくくる糸満で開催する。ゲストにミュージシャンの西川貴教氏を招く。西川氏は芸能事務所代表を務めており、「働きやすい職場環境づくり」についてのトークセッションに参加する。入場無料。申し込みは県働きやすさ向上サポート事業のホームページ問い合わせは事務局のプラスキャリア、電話098（868）9339

みなさん、こんばんは！ピンポン社労士ヒロカズくんです！今回は、最近耳にすることが増えてきた「音ハラスメント（音ハラ）」について解説します。YouTubeでも解説していますので、ぜひ、こちらもご覧ください音ハラスメントとは？🤔音ハラスメントとは、職場で発生する迷惑な音によって周囲にストレスや不快感を与えることを指します。法律で禁止されているわけではありませんが、職場環境の悪化や人間関係のトラブルにつながることも…。ポイントは👇感じ方は人それぞれ（同じ音でも不快に思う

職場の「上司や同僚を挑発する人」に振り回されないための対処法！特徴と対策を徹底解説「このやり方、本当に意味あるの？」「◯◯さんって、なんでそんなに仕事が遅いの？」「上司の判断、間違ってるよね？」こんな言葉を投げかけて、職場の人を挑発し、トラブルを引き起こす人はいませんか？「挑発的な人」は、攻撃的な発言や態度で周囲を不快にし、人間関係を悪化させる厄介な存在です。✅わざと相手を怒らせようとする✅上司や同僚の判断を否定する✅嫌味や皮肉を言っ

皆さんは６ハウスに天体が入っていますか？一口に６ハウスと言っても、色々な意味があって、毎日繰り返すルーティンであったり奉仕の意味もあるので仕事にも関連します私の６ハウスは乙女座で、冥王星があります冥王星はとにかく極端で、０か100ですから忙しい時は異常で何もない時は全くなのです６ハウスの始まりのサインが何かでざっくり傾向がわかるのですが、天体が入っている場合はそちらの方が強く表れると思います天体が入っていない場合は、６ハウスの始まりのサインのルーラーを辿って

猛暑の作業現場で「本当に涼しくなる空調服を選びたい」「見た目と機能、両方こだわりたい」と感じている方、多いのではないでしょうか？特にバートルエアークラフトのような人気シリーズになると、選択肢が多くて迷ってしまいますよね。この記事では、バートルエアークラフトの装着方法やファンの位置、素材の違い、静音性、デザイン性などを整理しながら、快適性を最大限に引き出すためのコツをご紹介していきます。共起語や口コミ情報も踏まえて、現場にフィットする選び方が見つかるはずです。さらに、サイズ

これは、悩まれているは多いと思います。会議を開く目的の一つは、チームメンバーの意見を引き出し、より良い意思決定を行うことです。しかし、多くの企業で「会議では決まった人しか発言しない」「部下が意見を出さない」といった悩みが聞かれます。なぜ、部下は会議で発言しないのでしょうか？1.心理的安全性の欠如会議で発言するためには、自分の意見を表明しても否定されない、馬鹿にされないという安心感が必要です。上司が部下の意見を頭ごなしに否定したり、アイデアを真剣に受け止めなかったりすると、次第

とある友達が仕事で悩んでおりましたもう職場環境が悪くて悪くて無理！！ってなったみたいで普段の様子聴いても適応障害だなともう受診した方がいい無理してもしょうがないから会社休みなとアドバイスするが会社に在籍しているだけで嫌だと言い即退職したいのだと言うでも辞めると言い出せないもうどうしたらいいかと悩んで憔悴している友達じゃあ電話貸せとオレがその場で友達の会社に電話！診断書出されるよりいいと思ったのかサクッと退職手続きに移行してくれるようでした友達も「え？そんな簡単に

パートを始めて数週間。。特に問題ありません(⌒∇⌒)てゆうか、扶養内パート最高～これまで、履歴書を従業員内で回し読みしている職場で働いたこともあって、👹「前は〇〇で働いてたんだって？」と聞いてくる人とかいて、不信感がすごかったんです。やっぱりアレはダメな職場だったんだ…。業務上でもおかしなところは沢山あったし。家庭内DVもそうですが、外に出てみて「私の感覚がおかしかったんだ！:(；ﾞﾟ'ωﾟ'):」ってわかることありますよ

おはようございます。非正規こそが最前線！アルバイトパート育成アドバイザーの佐々木美智子です。以前も書きましたが、スタッフさんによって言うことややり方が違うのは、新人さんにとっては、混乱を招く原因になります。私が経験してきた職場の例でいうと、マニュアルを重視するファストフード店では、皆が同じことを言い、同じやり方で作業を進めていました。全員が同じマニュアルに従うという意識があるので、リーダーじゃない人まで新人さんに「それはやり方が違う」と、おもむろに伝えることもあります。「マニ

１０月上旬、春ですね〜ニュージーランドです。私はオークランドにあるホテルでハウスキーピングとして働いています。多種多様な民族がいる多国籍な職場です。働き始めて１３年目、その間１年半くらい部署は違うけれど日本の子がいた時もありますが、基本ずーっと”たったひとりの日本人”状態。清掃員のお仕事と言うと、まあイメージ的には良くはないですよね。あくまでもイメージとしてですけど。日本の人には”あんな仕事”と言われることもありますし、底辺職業ランキングでは結構上位に上がって

●概要キャリアコンサルタントとは、企業、公的機関（ハローワーク等）、大学等の教育機関、若者自立支援機関など幅広い分野でキャリアコンサルティングを行う専門家です。キャリアコンサルタント養成講座を修了すると、キャリアコンサルタント試験（国家資格）の受験資格が得られます。私はJAICO通学コースにお世話になりました。受講形式：通学/オンライン受講料：330,000円（教材費を含む、税込）受講時間：9：30～17：30（お昼休憩1時間）講座期間：4ヶ月講座内容：スクーリング12日間（8

片付けプロ歴15年越え整理収納アドバイザー・カタヅク・カラクリ研究家のスズキナオコのブログですヽ(￣▽￣)ノスズキがナニモノかはこちらをぜひに→☆**********************どーも！職場の片付けもやっておりますスズキです♪先日、埼玉県さいたま市役所子ども青少年政策課の職員様向けに第4回「お片付け勉強会」を開催いたしました！画像掲載のご承諾をいただいております。こちらの部署では、新しい働き方の試験導入のため年末にフロア改修を

昨夜は、ゆめのたね「ちょっと！聴いてちょ！」の放送日でしたね。お聴き頂いた方々には心から感謝いたします。さて、放送で告知したかとは思いますが、20日の土曜日はゲストで出演していただいたおやびんの音楽活動50周年記念イベントかありまして、そこにCobrasと方向音痴で出演いたします。年内ラストのライブですね😆今年のCobrasの活動では7本目のライブ、方向音痴は6本目とまずまずの活動でしたわ。方向音痴はCobrasのファミリーみたいなもので、こうやって横のつながりで音楽仲間が増えていき、

地方公務員を５７歳で早期退職しました退職時の職名は「課長補佐」多くの女性職員がこの職位までは昇格します公務員の定年が65歳まで延長されることになり、「このまま歳を取って引退でいい？」と自問したら、答は「絶対嫌だ！」でした公務員時代の思い出などを時々振り返りながら、これからの夢・目標、挑戦したいことなど綴ります【職歴】新卒看護師：総合病院外科病棟で約3年勤務結婚を機に：地方公務員（上級行政職）入職し32年勤務後、57歳で早期退職現在：総合病院外来のパート看護師