職場環境

なんだか人生相談になってしまって申し訳ないです整体指導を受けられた方から飛び出してきた言葉。そう声をかけられてすごく違和感を感じたのには訳がある。抱えているカラダの異常や違和感は今の心身の在り方が生み出した表現。旦那に対する怒りを表現していたり職場の上司への不満を表現していたり職場環境に対する我慢だったりなので、本当にカラダと向き合おうとすると自然と人生と向き合うことになっちゃうんです。とくにカラダが表現

娘、インフルになりました😷めっちゃ元気ですが…！！職場もインフル大流行りどこもすごいですよね有給休暇も限りある…なくなればパートの私は欠勤になる『この時期考えちゃいますよね…』この時期やっぱりお問い合わせ増えますすぐに結果が出る方もいれば、しっかり種蒔きされ、パッと花咲く方も子どもの体調不良自分自身の体調不良そして職場環境…通勤時間…ameblo.jp

忘年会と称してランチに集まった場所は懲りずもせずファミレスのココス何を食べるか迷う迷う1周どころか2周3周メニューを食べ飽きているたまには違いところがいいと提案しても却下されるメンバーにココス❤️のメンバーがいるからだ彼女がいる限りココスを変えることはできなさそうだ問題はただ一つ食べたいものがない結局1番シンプルなココスハンバーグにパンとドリンクバーをつけたそれで1,300円場所代を払ってると思えば安いものだーーーいつものメンバーにもう1人やってきたいつ

仕事に夢中なロコチャンネルです。今はペーパーレスとここの場面は第一対応電話は看護師でなくてもAI様のお力を借りても良くない？みたいな初期対応のAI活用について考えて分析しております。資格を活かした業務改善後期高齢者の方もLINEは手軽に使えておられる。気軽に電話の前に医療者とのコミュニケーションツールが使えて検査や診察の予約にも繋げられるとお互いにwin-winじゃないですか？医療用ツールの改善が課題かなーー便利屋になり過ぎているナースのお仕事を整理整頓したいん

おはようございます。非正規こそが最前線！アルバイトパート育成アドバイザーの佐々木美智子です。1つの作業が終わった時や、あるいは作業場所を退出する際に、必ず清掃することが決まっている職場があります。また、定期的ではないにしろ、手が空いた時に清掃をするように指示されることがあります。先日、現在のアルバイト先のいつもとは違う部署に手伝いに入った時に、清掃作業の指示がありました。そこで「なるほどな」と思ったのは、その作業の特性上、見逃してしまいがちな小さなゴミが出やすい場所があったの

よっぽど、、職場環境が嫌だったのか？🤔🤔🤔まだ、1週間も働いてないはず、、今2店舗を行ったりきたりしてます。小姑おじじの店舗に最近入社した20代かな？🙄🤔若いバイトスタッフ。2日目までは勤務が重なったけどその後は、【風邪】体調不良で欠勤そこから連絡取れなくなったとか、、私が連絡したら【話し中】2回も🙄💦💦💦着拒されてるよ🫢💦💦💦さすがの私ですら、、【ばっくれる】はしたことがないな。辞める、むいてない職場環境あわない、人間むりーというなら【辞めます】言えばいいだけ

おつかれさまです、夜勤の片隅からこんにちは。**無期野塩子（むきの・しおこ）**です🧂今日は「たった一言が職場の空気を変える話」です。職場あるあるなんですが、仕事がひと段落する頃に、ふわっと投げられる一言。「男子二人での業務、頑張ってください！」……さて。この言葉、やさしいでしょうか。応援でしょうか。それとも、少し違和感がありますか。今日はこれを、感情を抜き、アルバイト同士の一般的な話として心理・構造・法的な観点から解説します。同僚同士では、基本使われない

おはようございます。非正規こそが最前線！アルバイトパート育成アドバイザーの佐々木美智子です。私自身が「これってカスハラ（カスタマーハラスメント）じゃない？」と思うような事案を体験したのをきっかけに、カスハラに関する情報をいろいろと調べてみました。そこで今回知ったのは、先日まで記事にも取り上げていた「労働基準法」と同様に2026年の施行が見込まれている「改正労働試作総合推進法案」によって、カスハラ対策が事業者の義務とされるということでした。ですから、従業員を雇う会社や事業者は、

１２月中旬、夏が止まらない〜ニュージーランドです。私はオークランドにあるホテルでハウスキーピングとして働いています。多種多様な民族がいる多国籍な職場です。仕事終わりロッカールームで着替えていると、休憩時間になった同僚が入ってきました。職場ではぼっち系の私ですが、ウズベキスタン出身のタティアナとは比較的仲良くしてもらっています。なにやら落ち込んだ様子のタティアナ。同僚と行き違いがあったみたい。「やっぱり、英語だから上手く伝わらないよね」わかるぅ〜(σ・

私の今までの価値観はツインレイに出会った瞬間から大きく崩れて、サイレント期間の今までの間にも本当に驚くぐらい変わっています。今もまだ変わっていて、自ら身を置いた職場環境でも、どう考えても私のこれまでの価値観では許されないだろうって事が、他の人のケースで許されたりすることにイラッ💢としてしまう自分がいたりして、自分がいかに自分に厳しくしてきたんだろうっていうことに改めて気づいたりしてます。穏やかに思える事ばかりではないですが💦それも私の大切な感情で、その感情や起こる事起こっている事一つ一つに

私が体調を崩して2ヶ月半ほど…。ドリーさんは、もともと飼い主にベタベタするタイプではなくて、1人の時間めっちゃ大切にしますタイプなコで、それはすごく私と似てるところ。ほんとは、部屋の真ん中でドリこらせして落ちててほしいし、飼い主のことをペロペロ舐めたり、隣で定期的にぴったんこしに来てほしいのもあるんだけど、ドリーさんはあんまり？ていうか、ほぼそういうことをしないコ。この2ヶ月半は、それにさらに拍車がかかり、ていうか、私が調子崩してるって分かってたからだろうけど、普段言わないしない可愛いワガ

寒いですねえ今日は特に風が一日中強くてザ冬って感じでしたそんな寒さの中ですが今私は自分の気持ちに余裕があるなって思ってます一番の要因は職場環境ですねみんな優しいのですちと体調不良だった私にあちこちから声がかかり大丈夫ですかって心配してくれるそのほんの少しの心遣いが嬉しいですよねそして無理をしないで細く長くやっていきましょうと言ってくれる正直体力的にもきつくなるし頭も冴えなくなってくるしいつまで仕事やれるかなと少々弱気になっている自分がいたのです

近年、技能実習生の失踪が社会問題となっています。彼らがどこへ行くのか、なぜ失踪するのか、その背景には何があるのでしょうか。この問題を深掘りし、実習生が置かれる状況や、失踪の背景を理解するために本記事ではさまざまな視点から解説します。技能実習生が日本で直面する現実と、失踪後の行方、そして失踪を防ぐための方法について丁寧に考察します。#人権問題#外国人労働者#厚労省#技能実習制度#不法滞在株式会社アクタム一般社団法人かえでの​木建設業専門採用支援をはじめ、スリランカ特化の外国人材受け

おはようございます。非正規こそが最前線！アルバイトパート育成アドバイザーの佐々木美智子です。今携わっている仕事で、クレームを受けました。電話対応の業務ですが、職場のルールにしたがって、台本をもとに通話先に案内を伝えるというアウトソーシング系の業務をしていますが、その案内が不快だという理由で、その業務の理由や、職場の指示を受けて業務を行っている立場の私が知らないようなことまで質問され、私個人では対応できないような要求までされました。業務がら、クレームを受けることはよくあるため、

こんにちは。理念浸透コンサルタントの松本です。近年の流行りの人事用語として「心理的安全性」があります。正確な定義が認識されないまま、言葉が独り歩き。・優しさとぬるさの混同。何をしても許されるという誤解。本来は率直に意見もするが責任も取るというバランスがあるはず。・波風を立てずに仲良くやろうよという同調を求める空気を壊さないといった誤用専門家の一部は、心理的安全性は「育てるもの」といった表現を使います。つまり「こういうことも言っても大丈夫なんだ」「違った意見を言

ここ最近、なんとも言えない生きづらさを感じてる。主に職場で。わたしが苦手な先輩とその愉快な仲間たちに違和感。声のトーンとか、視線が合わないとか、話から締め出す感じとかね・・・こういう感じがある時は、大体この職場から離れるようなことが起こる。異動とかね。わたしは、情を抱きやすい性格なんだよ。不思議なことに、もうすぐ別れが待ってるよーって時は、周りとの関係がギクシャクしてくる。おかげで、未練0で離れられるけど・・・運が良いのか？過保護な守護霊様に守られてるのか？うぅ～ん・・・離れ

リズミックライフデザインライフコーチのTOIDATOMOKOです。/////////////////////企業さんにて人事研修をしています。人事担当の方々にお話をお聞きしながら、課題を絞ってプログラムを一緒に作っていきます。多くの方が既にノウハウは知っています。研修を受けたり、本などでも知る事ができるから。⚫︎上手く機能しない。⚫︎初めは上手く行っていた様にみえたが、続かない。⚫︎不満が出る様になった。そのような課題を抱える企業が多いのです。何

おはようございます。非正規こそが最前線！アルバイトパート育成アドバイザーの佐々木美智子です。前回は「あってはならないミスが起きてしまう理由」についてお伝えしました。管理者や指導者が、どんなにしつこく注意をしても、それを受け取る側の「温度感」が人それぞれなので、ついつい軽く受け止めてしまう人の確認作業が形式的になってしまったり、確認そのものを怠ってしまったりするために、ミスにつながってしまうというものでした。もちろん、どんなに気を付けていても起きてしまうミスもあります。けれども

こんばんは！突然だけど、職場環境って大事だよね仕事上、色んな職場にお邪魔するんだけど、大体窓口の対応でどんな職場環境か分かる…私も環境が悪い職場に身を置いた時期が長らくあったので、なぜそんなことになっているのかって何となく見当が付くんだけど、やっぱり残念だな〜って思う人としてどうなんだろう…今日は久しぶりにそんな職場を目の当たりにしたのでパワー奪われたあ〜〜〜わたし転職して良かった笑(もちろん働いてる以上何かしらはありますけどね)

本日、冬のボーナスいただきました。ありがとうございますでもなー、財政難で厳しいね😥それがボーナスにも如実に現れている。ゆうても私なんか、職場のぬるま湯にどっぷりつかってるくせに♨️大して役にも立ってないのに、こうして冬季賞与をいただける。本当にありがたいことです🙏(アロエにも花が咲くんだ🫢初めて見ました。)で、以前に職場で受けたストレスチェックの結果が、今日返って来たのですが…結果は…「高ストレス状態」だとぬるま湯なのに「高ストレス」なの？「ストレス反応」ってところが壊滅状態

今日、消防署の年末職場環境監査が入ると前情報が入ったうちの会社では年に何度か、消防監査が入る12月は、とにかく、入る消防監査対策はしてるけどちょっと緊張感が抜けてたりするから正社員総出でお片付け今日は上の人、いない主任とLanLanと、3年次２人緊急時に3年次に消防監査対応のOJTなど出来るはずもないパートさんも自分の仕事で精一杯だ3年次は放置し主任とLanLanで作業結局、今日は消防監査は入らなかったでも、いつかは来るから練習というか心構えは必要

「ここに残る理由ないでしょ」職場の上司と年度末の異動について面談がありました。秋に、本社の人事担当と面談したときは残留の話が出ていましたが、『人事異動の駆け引きが始まった！#仕事でのお悩み』残留濃厚2025年度は職場環境がしんどく、今年度末で異動することを心に決めていました。『咄嗟に異動宣言』泥船から逃げる先月の面談では、今年度末の異動希…ameblo.jp所長との面談では、バッサリと「ここに残る理由はないでしょ」と言われましたこれまでも、所長からの評価が低

きのう、こんなことがありました。私が勤務するフロアは、職員が多く、５人体制でした。うち、２人は、入浴担当。２人は、フロア業務（見守り・排泄・お茶提供など）担当。そして、私は、シーツ交換＆居室清掃担当でした。フロア業務担当の１人は、横柄で怠け者のA子。仕事は、もう１人の職員にさせて、清掃スタッフのB子と、おしゃべりに夢中でした。私は、彼女たちから遠くない部屋で、ドアを開放してシーツ交換＆居室清掃していたので、二人の笑い声が、丸聞こえ。

日本の将来を考える上で、インクルーシブデザインは極めて重要であり、必要不可欠です。高齢化と人口減少という、日本が直面する構造的な課題を解決し、持続可能な社会を築く上で、インクルーシブデザインは中心的な役割を果たします。💡インクルーシブデザインが必要な理由インクルーシブデザイン（InclusiveDesign）とは、年齢、性別、能力、状況などにかかわらず、できるだけ多くの人が利用できるように製品、サービス、環境を設計する考え方です。特に日本において、この概念が重要となる具体的な

昨夜は、ゆめのたね「ちょっと！聴いてちょ！」の放送日でしたね。お聴き頂いた方々には心から感謝いたします。さて、放送で告知したかとは思いますが、20日の土曜日はゲストで出演していただいたおやびんの音楽活動50周年記念イベントかありまして、そこにCobrasと方向音痴で出演いたします。年内ラストのライブですね😆今年のCobrasの活動では7本目のライブ、方向音痴は6本目とまずまずの活動でしたわ。方向音痴はCobrasのファミリーみたいなもので、こうやって横のつながりで音楽仲間が増えていき、

スリーエムセーフティウォークすべり止めテープタイプBグレー6MX6MBGRA63X631400枚作業靴1箱x1400点楽天市場スリーエム滑り止めテープB型、作業靴1400枚への導入事例をご紹介します。今回は、作業現場の安全対策に大きく貢献する「スリーエムセーフティウォークすべり止めテープタイプBグレー6MX6MBGRA63X63」を、作業靴1400枚に導入した事例を詳しく解説します。「滑りやすい現場で働く作業員の安全をどう守るか？

自分というものココロやカラダはもちろんなんだけど実は環境も自分である。この動画で養老先生が言ってるように自分と環境は切り離せないんだから。【養老孟司】自分は環境の一部にすぎない環境問題、自然環境など様々な場面で使われる「環境」という言葉。多くの人はその意味を理解できてない。それは教育にも責任の一端があるが、我々はその意味をもう一度見直す必要が出てきた。「自分とはなにか」という問いが騒がれる昨今、「自分」と「環境」の違いを掴むことが答えに近づくアプローチにな

我孫子市選出・千葉県議会議員の水野ゆうきです。本日は私が所属する総務防災常任委員会でした。冒頭に「第26回女性消防操法大会（全国大会）」にて、柏市女性消防隊が優勝された報告がありました。この大会は、全国の女性消防団員が日頃の訓練で培った消防技術を競い合い、地域防災力の向上と士気の高揚を目的として開催されているもので、柏市の女性消防隊は全国44隊の頂点に立ちました。おめでとうございます‼さて、常任委員会に付託された議案は慎重審議のうえ、すべて可決となりました。私からは総務部に対し