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心を病んだスタッフを尊重しつつも、厳しい現実社会において生き抜く方法を美容師と僧侶の兼業の観点から現代の社会って、ほんとにストレスフルですよね。忙しい毎日、終わらない仕事、人間関係…。そんな中で「心を病んでしまうスタッフ」が出てくることは、決して珍しいことじゃありません。美容師としても、僧侶としても、僕はこれまで多くの人の悩みや心の問題に向き合ってきました。今回は、心を病んだスタッフを尊重しながら、どうやって厳しい現実の中でも前を向いて生き抜く力を育てていくかについてお話しします。心の問題を
こんにちは!ワークライフバランス支援センターです皆様、新年あけましておめでとうございます新しい年が皆様にとって健康で幸せな一年となりますよう、心よりお祈り申し上げますさて、当ワークライフバランス支援センターでは、働きやすい環境を整えるために、毎年恒例のWLB調査を実施いたします今年も職員の皆様に調査についての用紙を配付いたしますので、ご協力の程よろしくお願いいたします用紙は本日、各部署へ配付しますお手元に届きましたら、QRコードを読み取っていただき、
今日も数あるブログの中から、私のブログに来てくださりありがとうございます日本のどこかの誰かが、ちょっと勇気が湧いたり、元気になったり、前向きになれたり、気付きが生まれたら嬉しいです植物って、人間の「気」を吸ってくれていると言いますが。本当にそうだと思いますよ。知人の話ですが。知人の会社は、それはそれは激務の極みと言っても過言でない会社だったそうで。帰りはいつも終電で。みんな疲れ果てていた会社だったそう。そこにおいてあったのが、サボテンさん。砂漠の厳しい
現代社会において、多くの人が職場でのストレスに悩まされています。仕事のプレッシャー、人間関係の摩擦、長時間の労働など、さまざまな要因がストレスを引き起こします。そこで、どうやってそのストレスを軽減し、心身の健康を保つことができるのでしょうか?今回は、AI技術とヒーリングを組み合わせた新しいアプローチについて探っていきます。AIによるストレス分析と理解データ解析がもたらす新たな視点AIは、大量のデータを解析する能力に優れています。職場におけるストレスの原因を特定するためには、従業員の行動
大学の現場で、日本の大学生の就職活動において、自己分析は重要なプロセスとされていますが、過度に自己分析に没頭することで、逆に迷いが生じる学生を沢山みています。このような状況を避けるために、工場見学、中長期のインターンシップ、OB・OG訪問などの実際の職場体験がますます重要視されています。自己分析の問題点とその解決策自己分析は、自分の強みや弱み、価値観を理解するための手段ですが、深く掘り下げすぎると自己否定やストレスのかえって原因ともなることがあります。自己分析の罠にハマり、ぐるぐる自
おはようございます☀️今日から通常モードというご家庭も多いでしょうか新年早々、夫の仕事はフルスロットル。今日から6連勤で帰りも遅い見込みなので、私も家のことを頑張らねばと気を引き締めております。***お正月休みは夫婦で娘と関わった分、娘のテンションが高くご機嫌でした。常に家族が側にいて遊べると楽しいのでしょうね。手をブンブン振って、ドンキーコングのような動き。笑全身で喜びを表現してくれました💓0歳のうちに本当に仕事復帰して良いのだろうかとチラつく気の迷い。そんな葛藤を知って
私たちの働き方が急速に変化している中で、AI(人工知能)が職場環境やメンタルヘルスに与える影響は無視できません。果たして、AIは私たちの働く環境をどのように変え、メンタルヘルスをどのように支えるのでしょうか?この問いに迫りながら、未来の職場を描いてみましょう。AIがもたらす職場環境の変革1.効率化と生産性の向上AIの導入により、業務の効率化が進み、従業員はよりクリエイティブな仕事に集中できるようになります。例えば、データ処理や定型業務はAIに任せることで、貴重な時間を節約できます。こ
運送業屋内作業の仕事内容は?長時間多くの荷物を地域別に仕分けして、運んで積み上げることです。窓口業務や外部訪問全然ないし、外部の人々は原則入場禁止なので、入ってくることは全然ない。「だから内向的な性格の人々が大勢仕事してます。」「内向的でも、安心して仕事できるから。」内向的な人は、「自分だけがどうして」と孤立感になりやすい。デモ実際に自分のような内向的な人々と一緒に仕事すると、「世の中自分と似たような人多いな」「他の人々が頑張って仕事しているのです」「だから自分も頑張っ
日本化粧品検定の3級って、Web受験出来るんだね(←しかも無料!)。今の知識で、合格出来るかな?と、ふと思い立ちトライしてみたら、合格したよ!2級と1級は、会場で受験。5月25日らしい。5月までって、まだまだ、時間あるし、勉強して、2級にトライしてみようかなぁ。今の仕事に役立ちはしないけど(←経理・労務・財務・「秘密のお仕事」)、受験勉強したら、知識が得れるしね。損はないwwwちょっと、検討してみます。それでは、また(o・・o)/~Byほそいみか会社で愛用中。↓↓
近年、日本で退職代行サービスが急増しています。その背景には、職場環境や文化的な要因が関係しています。例えば、パワハラやブラック企業の存在により、退職の意思を直接伝えることに心理的負担を感じる人が多いことが挙げられます。また、日本特有の「対立を避ける文化」や「職場に迷惑をかけたくない」という義務感も影響しています。一方で、若い世代では自己肯定感が高まり、問題のある職場から速やかに抜け出す動きが一般化しています。さらに、コロナ禍で人間関係が希薄化したことで、退職へのハー
厚生労働省が公表している「令和5年度障害者雇用実態調査」や関連資料から、障がい者雇用の現状や課題について整理しました。以下では、障がい者の就労希望者が適切な職場を見つけられない背景や、企業側が直面している具体的な課題について考察します。障がい者の就労希望者の職場不足障がい者が希望する職場を見つけられない要因として、以下の点が挙げられます。1.職務内容の限定:多くの障がい者が従事する職務は、「データ入力」や「清掃」など特定の業務に集中しています。その結果、障がい者の特性やスキル
カナダの西海岸バンクーバーで、世界60ヶ国以上からの生徒さんを受け持つ英語講師として活躍中の翠です。先日の江の島でのフォトウォーキングの続編です。数回に分けて載せます。初回の記事、江の島駅から江の島神社までの写真は→☆前回までのサムエル・コッキング苑や岩場へ行く進路の写真は→★大昔に来た時、こんな鮮やかな橋を渡った記憶がありません。橋好きの私には嬉しい♪岩場に降りている人々が結構います。富士山。k観光
初夢、見られましたか😊私は3つ見たというのだけは残っているけど、、内容は覚えていません。ただ、保育しているところで目が覚めたのでストーリーは分からないけど『保育してた』だけが残ってます。日常過ぎて🤭どうやったら富士山や鷹が登場するんだろう😁と毎年思いますナスもある意味難しい😅で、本題😆ずっと気になっていた本年末年始家でゆっくりする時間が出来たので読めました!主張されたい視点から書かれている部分もありますがウンウンと頷くところもあって😌保育に関
こんにちは!西尾です。前回はプライベートにおける2025年の目標をご紹介させて頂きました。『2025年の目標②』こんにちは!西尾です。前回は2025年の目標①を発表させて頂きました。『2025年の目標①』あけましておめでとうございます!西尾です。本年もどうぞよろしく…ameblo.jp今回は、2025年の目標③として、会社として掲げる具体的な目標を共有します。2025年は、さらなる成長と挑戦の年にしたいと思っております。変化の激しい時代ではありますが、方針説明会で発
スマイルホームカンパニーのミッション『働く人が自分の力を職場で十分に発揮し、楽しい人生を送ってもらうために』スマイルホームカンパニーは、各自が自分の強みを活かしながら、共に働く仲間の弱みを補い合い、支え合える職場環境の実現を目指します。この5年間、夢の事業として活動を続けてきました。その間、半年から1年という余命宣告を受けたり、脳挫傷で3日間意識不明という危機的な経験もありました。それでも、この夢をあきらめなかったのは、多くの方々がこの事業に賛同し、支えてくださったか
こんにちは。僕は美容室の経営者をしながら僧侶としても活動しています。1日18時間働くこともありますが、これを聞くと「働きすぎでは?」「労働基準法に抵触しない?」と心配されるかもしれません。そこで今回は、現代の働き方における“コンプライアンス”を意識しつつ、自分の体験を通して見えてきた大切な考え方についてお話しします。長時間労働を避けるための工夫と現実現代では、長時間労働は問題視され、法的にも厳しく規制されています。特に美容業界でもスタッフの労働時間管理は重要ですし、経営者としてはコ
↑↑↑お得がいっぱいおはようございます。私は今日からお仕事です。まだお休み中の方も多いですかね。今は施設で働く看護師なのですが、15年ぐらい病院の病棟で勤めてました。皆さんもご存知の通り、病院は入院患者さんがいるので、年末年始は自由には休めません。特に休みたい人が多い時なんかは、年末年始のお休みはとても取りづらかったので、暦通りのお仕事はいいなぁっていつも思ってました。今の職場ではパートですが、年末年始休暇は自己申請で取らなくてはいけないので、お休みいただ
初めまして。共働きの夫婦+兄妹の4人家族です。家計のことや子育てのことを中心に綴っております。商業アカウント対策でフォローは承認制にしております。共感した記事にはジャンル問わず『いいね』をしたり、フォロー(非公開)させていただいてます。自分のブログをみてほしくて『いいね』したり、フォローしている訳ではないので、『いいね』返しやフォロー不要です。どうぞよろしくお願いします理想のお小遣いの使い方美容室2.5万円/回を3ヶ月毎→10万円美容皮膚科2
兵庫県の斎藤元彦知事(47歳)をめぐる一連の疑惑が、県政に大きな波紋を広げています。2024年3月、元県職員からの内部告発により、知事のパワハラや企業からの物品受領などの疑惑が浮上しました。その後、告発者の自殺や県議会での不信任決議、再選挙など、事態は混迷を深めています。疑惑の発端:内部告発と告発者の悲劇2024年3月、元県職員が斎藤知事のパワハラや不適切な物品受領を告発する文書を複数のメディアや政治家に送付しました。知事側はこれを名誉毀損とし、告発者に対して3か月の停職処分を科しました
元々良いイメージも悪いイメージも何も無かったけど…今日で印象ガタ落ちですよ…こちらに100%落ち度があるのに何でお客様が悪いことになる?どこが悪かったかを見直すより先にお客様を馬鹿にして嘲笑って、人生損してるよとか、、そんな事まで言う!?他所でも同じようなことやってるだろうとか、、それはあなたのただの妄想ですよね。曲がりなりにも上に立つ者なんだから、部下の気付きを生むひとことでも言いなよ。そんなんじゃ今後また何かミスがあっても、反省しない従業員が増えるだけだよ。お客様
Hi♡皆さま新年のご挨拶から早々に早速の備忘録です✎いつも「仕事」だけがなんだかわたしをモヤモヤっとさせるなぁと思っていました。働いてるとカリカリしてくるし疲れるし職場での人間関係もごちゃごちゃするしVibesが低留まり、、みたいな“印象”でなんでやと思っていたらひらめきました。「あれー?わたし、仕事だけアンコントロールだったわ。」と。調整役の部署にいるので「コントロールできてる」って感覚になっちゃってたけどそれは、スケジュールとか仕事内容の話であってわたし自身の周波数
こんにちは!フラワーエッセンス心療師®︎のhitomiですフラワーエッセンスとISD個性心理学でありのままの私で生きるお手伝いをしていますhitomiのプロフィール→こちらをクリック!フラワーエッセンスとは?→こちらをクリック!ISD個性心理学とは?→こちらをクリック!あけましておめでとうございます🌅今年もよろしくお願いします😊2024年を終えるときも2025年を迎えるときもいつもと変わらず、気張らず、ただ過ごして
こんにちは!らぱんです。≪健康は、生きるうえでのすべての基本≫健康でなければ、私たちは日々の生活を十分に楽しむことができません。仕事や趣味、家族との時間さえも健康であるからこそ充実させることができるのです。私の信条は「健康はすべての基本」でありそれを維持するために薬に頼らない生活をお伝えすることです。≪薬に頼らない生活と健康法とは?≫私が提案するのは薬に依存することなく生活習慣を改善し身体と心のバランスを取り戻す方法です。≪
Oさんの勘違いでしたって店長に報告されて更にOさん本人からの謝罪は無し。そういう奴って事なのは分かったしこの件は一旦もうええわ。その後の話でそれ以上に更に不愉快になったよ。店長曰く、私には積極的に仕事を教えたくないって人が増えてるとの事とか、私が誰に対してもフレンドリーなところが駄目だとか、言われて。は?え?は?これ絶対言うてるの女な気するし誰が言うたとか詮索するなて言われたけど普通にこいつやろなて想像はつくやん。本音は控えめに言うて死ねやボケ。別にもう仕事は教
2025年になりましたが、全く年末年始という気持ちはなく、自宅でのんびり過ごしております。ここ数年は、週休1日か?という生活を送っており、年末年始のお休みは貴重な長期連休。(夏休みもない)お休みしてみて、やはりある程度のお休みは必要だなーと思いました。るんるん🎵の気分でもないですけれど、疲れがないので何だか歌を口ずさみそうになるんですよね。歌もそんなに好きでもないのに。やはりいつも疲れ切っているのだなぁと思いました。2025年はもっとお休みの多い職場に転職できたらなぁと思います。
このような方におすすめです・社員数1~10名の小規模企業の社長や個人事業主・管理部や総務部がまだない小規模企業・成長期にあり、資料管理に課題を抱えるスタートアップ・書類整理がどうしても苦手という経営者・整理する暇があったらビジネスに邁進したいという経営者あけましておめでとうございます、SOOMUです。今回は「社員満足度」と「書類整理」の関係について語ります。■なぜ書類整理が社員満足度に直結?-すぐに探し物が見つかる→ストレスフリー-オフィスがスッキ
あなたの職場、ストレスを感じることはありませんか?職場のメンタルヘルスは、個々の生産性やチームの雰囲気に大きく影響します。そこで注目されているのが、AI(人工知能)の活用です。AIを導入することで、どのように職場のメンタルヘルスを保てるのか、その具体的な方法を探ってみましょう。AIの導入で職場のメンタルヘルスを向上させる方法1.ストレスの早期発見と対策AIを活用することで、従業員のストレスレベルをリアルタイムで把握することが可能です。例えば、ウェアラブルデバイスやアプリを通じて、心拍
謹んで新春のお慶びを申し上げます。今年の干支は「乙巳(きのとみ)」「乙(きのと)」は新たな芽吹きや成長の始まりの意味「巳(み)」と理解します。しかし現実は、芽吹きを待つような政策が講じられてきたのか?と言う感があります。私は、一昨年の選挙から「昭和から令和へ」変化への対応をかかげ板橋区から「意識改革」「社会構造改革」「業務改革」の歩みを始められる様に発信・進言をしてまいりました。しかし残念ながら新年から喜ぶ状況にはなく、板橋区政をはじめ地域社会も含め大きな変化は、み
なぜ日本では「障害者雇用」が進まないのか?障害者と働くことで職場環境がより良くなる理由とは?(日本財団ジャーナル)#Yahooニュースhttps://news.yahoo.co.jp/articles/e3e890e6519bf382b9c636faa45cd8384704c273記事の中で、障害者を雇うメリットとは…とありますが、最初から間違えていて、健常者を雇うメリットはなんですか。とは考えませんよね。とにかく誰でもいいから雇うという所もあります。まず雇用主は求人を出す際に勉強し
こんばんは。今年2024年ものこりわずかとなりました。先週土曜日より年末年始休みに入りましたが、悲しいことにまた風邪をぶり返して通院したり寝込んだりした日があったり、仕事で忙しかった分なかなかできなかった大掃除をしたりして気づいたら3日経ってしまったことにビックリ!今日はゆっくりしようと思ったら、洗面所の掃除が出来ていなかったので、しっかり磨いてなんとか綺麗に。午後からは買い物をしたり食事の準備をしたりして何かと忙しかったかな。買い物途中、スターバックスのフラペチーノが欲しくてテイ