職場環境

こんにちは！社会保険労務士の横山勝です。いきなりですが、どこの職場にもいますよね。話しかけるときに少し緊張する先輩。怒ってるわけじゃないのに、「なんかピリッとする…」と感じてしまう存在。新人の頃は怖くて距離をとっていたのに、なぜか数年たつと「この人がいないと落ち着かない」と思えてくる。今日は、そんな“ちょっと怖い先輩”が、実は職場を支えてくれている理由について書いてみます。1.「ルールを守る人」がいると、安心できる怖い先輩って、だいたい“筋が通

口を開けば会社や上司への愚痴や不満。「そんなに大変なら辞めてもいいんじゃない？」とアドバイスするけれど、絶対にやめる気配はありません。そんな方々の様子を見ると・・・？おはようございます。非正規こそが最前線！アルバイトパート育成アドバイザーの佐々木美智子です。店長や社員の知らないところで、アルバイト同士が、仕事についての話題でどんな会話をしているか、考えたことはありますか？前回、前々回の記事に書いたように、最前線の立場から「もっとこうすれば良いのに」という話を愚痴交じりに交わ

前回の続きです。前回のブログはこちら職場で不機嫌をまき散らす人の態度や言動にストレスを感じ、「このままでは職場の心理的安全性が低くなってしまう」そんな危機感を抱いている方もいらっしゃるかもしれません。・では、実際にどのように対処すればよいのでしょうか。今回は、対応方法を５つご紹介します。・①気にしない。必要以上に関わらないもし、自分だけが気になっている状態で、周囲のメンバーはそれほど気にしていないのであれば、自分のスルー力を鍛えることも大切です。特

このたび、「ハラスメント防止の重要性の理解」と「実際のケーススタディを通じた意識改革」を目的として、ハラスメント研修会を開催し、社員全員が参加しました。今回は、社会保険労務士法人綜合経営労務センター代表の藤田直樹様を講師にお迎えし、ご講話いただきました。研修では、なぜ職場におけるハラスメントが問題となるのかをはじめ、職場で起こり得るさまざまなハラスメントの種類や、実際に問題が発生した際の対応方法などについて、分かりやすくご説明いただきました。参加者にとって非常に学びの多い、有

「プロの料理人って男性が多いな」「でも家庭では、料理を作るのは女性の方が多い気がする」──そんなふうに感じたことはありませんか？同じ“料理”という行為なのに、家庭と職業の場面で担当する人の性別が逆転しているのは、とても興味深い現象です。今日はその理由を、歴史や社会的な背景を踏まえてわかりやすくお話しします。出張料理教室ChardonCœurシャルドンクール自宅で毎日学べる料理教室『ChardonCœur』▶︎【マンツーマン・個人指導・企業イベント】神奈川、東京＋近郊（オンライ

SNSでおしゃれな野菜スープを見かけるたびに、こんなランチを会社で食べられたら素敵だなと憧れてしまいますよね。スープジャーで持っていけるかや、味や手間のリアルが気になって、体験談を探している方もいると思います。私も野菜不足を解消したくてグリーンスプーンを始めた一人ですが、実際にスープジャーで持っていこうとして、朝の準備でバタバタした経験があります。公式の説明も読みましたが、最後に頼りになったのは、自分でやってみた時の手間のリアルでした。お昼の満足感と釣り合うか、そこがいち

「悩みのるつぼ」朝日新聞be2025.10.11.「高圧的な先輩とどう接したら」女性30代政治学者姜尚中さんの回答「我慢する必要はありません思いを言葉に」相談内容：職場で、指導係の先輩との関係に悩んでいる。その先輩は理不尽な指示や高圧的な言動が多く、話しかけるだけでも空気がピリつく。たとえば、以前教えてもらった案件について、しばらく間があったので確認のために質問すると、「何を聞いていたの？」と強い口調で言われた。「わからなかったら聞いて」と言われても、質問す

皆さんは６ハウスに天体が入っていますか？一口に６ハウスと言っても、色々な意味があって、毎日繰り返すルーティンであったり奉仕の意味もあるので仕事にも関連します私の６ハウスは乙女座で、冥王星があります冥王星はとにかく極端で、０か100ですから忙しい時は異常で何もない時は全くなのです６ハウスの始まりのサインが何かでざっくり傾向がわかるのですが、天体が入っている場合はそちらの方が強く表れると思います天体が入っていない場合は、６ハウスの始まりのサインのルーラーを辿って

「職場が変わっても、どうしてまた同じことで悩んでしまうんだろう…」そんな経験を、あなたはしたことがありますか？私はこれまで、何度も環境が変わっても、結局また同じような人間関係でつまずくことを繰り返してきました。その背景には、自分でも気づいていなかった「ある共通点」があったのです。以前、私が相談対応の仕事をしていたとき、「自分は被害者じゃないけど、見ていてつらくて…」という声を何度か聞いたことがありました。その言葉に、ふと自分の過去の体験が重なりました。私も、ある職場で

プレジデントFamily(ファミリー)2025年7月号[雑誌]楽天市場${EVENT_LABEL_01_TEXT}楽天市場で詳細を見る${EVENT_LABEL_02_TEXT}Amazon（アマゾン）で詳細を見る本日発売のプレジデントファミリーを読了しました。目次はこちらなんだけどね中学英語が大変！学校で何が起きてるのか〜点数が取れず塾に駆け込む子が激増こちらのトピックが大変興味深かったです。いろいろな本を読んでいて、【学習指導要領が変更した21年以降英

こんばんは職場環境にも問題があるのでは？と思う反面私には問題はないのか？との疑問もありまた検索してみたら甘ったれた社員の特徴AIによる概要にこんなのが出て来ました指示待ちの姿勢：自分で考えて行動せず、命令されるまで動かない（「やってくれない」という受け身姿勢）。他責・言い訳が多い：ミスや成果が出ない原因を、会社、上司、環境のせいにする。報連相ができない：仕事の進捗を報告せず、問題が大きくなってから表面化する。同じミスを繰り返す：反省や改善をせず、根本的な対策を立てられない

2025年8月、栃木県佐野市の金属加工工場で、ベトナム国籍の技能実習生が死亡する労災事故が発生しました。クレーンで建築資材を移動した後、一人で切断作業の準備をしていた際、仮置きした資材が崩れ、下敷きになったものです。事故の背景として、仮置き資材の不安定な積み方、そして単独作業における安全管理不足が大きく指摘されています。監督体制の不十分さや、補助作業員や資材固定措置の未実施といった「現場の管理の甘さ」が命を奪ったといえるでしょう。私は陸上自衛隊で33年間、航空事故調査や飛行隊の安全管理に

休憩室で食べるお弁当。私のお弁当袋から登場するのはーお弁当と納豆１パック！普通の会社なら、休憩中に納豆をあけた瞬間ー「えっ？？納豆？？」みたいな微妙な空気が流れる。今の職場で驚いたのは納豆ＯＫなとこ！世の中には納豆を堂々と食べても白い目でみられない会社があるらしい。結構食べてる人がいる。なかなか無いですよね。休憩中に納豆食べれる会社って。同僚たちと好みの納豆について盛り上がる⤴︎大粒派？小粒派？いや、ひきわり派？よく混ぜ？混ぜない派？タレ有り？無し派？「まぼろしの納豆

【まず整理】埼玉県教育委員会が発表した懲戒免職とは2025年12月18日、埼玉県教育委員会は、県内の学校に勤務していた男性教諭2人を懲戒免職としたと発表しました。報道によると、それぞれ異なる事案に関与していたとされています。この記事では、感情的な評価や断定を避け、報道で確認されている内容をもとに、出来事の概要と背景を整理します。懲戒免職となった事案①｜刑事事件として起訴されているケース報道によれば、八潮市立中学校に勤務していた35歳の男性教諭は、2021年に吉川市内で発生した出来事に

こんにちは昔ハマってたハーバリウムボールペン作りの写真が出てきました。お花って癒される〜昨日私は不寛容だと自戒したばかりですが、世間側も普通に狭量だし問題あるよな、と思う午後。嫌なお客様に当たるとか、咳をしてもマスクをしないアホがいるとか、悪いことをしていないのに自分が汚されているような気持ちになる日があります。でもこちら側がそれで不機嫌になったりしたら、即悪人（ヒステリックババア）認定されちゃうんですよねストレスの移しあい、悪意の集団感染、そんな感じの殺伐とした職場環境です！いらいらす

これが現実短時間パート、7年目先日今年度の採用に関する書類をもらいました時給は…上がりませんでした淡い期待があった分余計ショックが大きいです『【パート】見てはいけない、自分の職場の求人情報。』短時間パート、7年目突入！先日、上司から「4月から新しい人が入るので、いろいろ教えてあげてください」と言われました。で、帰宅して求人情報をチェックする私。見な…ameblo.jpやっぱり期待しちゃダメですね去年上がったから『【パート】テレレッテッテテ〜ン！時給が上がった』今の

皆さんは仕事をする中でのモチベーションは何ですか？何に対してやる気になるかは人によって違います。お金将来起業したい社会勉強社会貢献好きな業界、趣味と一致している大手企業に所属しているetc…どれも正解です！私の場合は好きな業界で働いて社会貢献をしているというところでモチベーションが上がります。経営者の方、リーダーの方が理解しないといけないとは、モチベーションはみんな同じではないという事！これは当然の事で、働く動機やキャリアプラン、目標がみんな違います。そうした違った人達

5月2日。ゴールデンウィーク7日目です。5月6日まで、あと4日。前回のVol.1では、「仲の良すぎるチーム」に潜む致死毒についてお伝えしました。仲の良さが「必要なことを言えなくする空気」を生んだとき、それは組織を静かに壊していく——というお話でした。では、具体的にどうすればいいのか。今日は「言える組織」を作るための、最も実践的な技術をお伝えします。こんな場面、あなたの職場で起きていませんか？上司が明らかに間違った方向に話を進めているが、誰も指摘しない。

御覧いただきありがとうございます我が家は、アラフィフ派遣社員の私2歳年下会社員の夫長女、次女、長男の５人家族です『自己紹介』はじめましてアラフィフ派遣社員です。夫、長女、次女、長男の5人家族です。長女は社会人で家を出ており、次女も今年4月から就職のため家を出ます。長男は小学6年…ameblo.jp私のおすすめ最近暖かくなってきたので、そろそろ脇汗の準備に！美容整形外科医の先生がおすすめされてたのがきっかけで数年前から愛用どんだけ汗

5月1日。ゴールデンウィークの折り返しです。5月6日の連休明けまで、まだ5日あります。今日から新しい連載を始めます。前三つの連載（第245〜274回、計30回）では、新入社員を守る安全教育、教える人を守る組織の支援、そして五月病を防ぐメンタルヘルスの仕組みをお伝えしてきました。今回の連載のテーマは、それらすべての「土台」になる問題です。なぜ、最も仲の良かったはずのチームが、最悪の事故や不正を起こすのか。こんな職場、理想的に見えませんか？「うちのチームは本当に仲がいい。飲み

事実：形として検証できる出来事を指す言葉誰が見ても同じ結論に至るような客観性、再現性を備えている世の中は実に理不尽で不平等で、誰かに都合のいい事実は誰かに不都合な事実であって、客観性も再現性も、結局は誰かの都合のいい形で作られて、その裏で誰かが犠牲になっているー。誰かが私になりすまして、私の名前で、全社員が閲覧できるツールに、会社の悪口や「会社のせいで鬱病になった、慰謝料払え」的なことを書き込んでいた。詳細は、前回の話で→https:/

ブログをご覧いただきありがとうございます。4月末の検査入院から半年ほどがたちます担当医の先生にはどうか、入院だけは避けたいと…何とかならないでしょうか…とお願いし一か月ごとの検査と違う薬の投与体がどのような反応をするのかを見てきましたちょうど１０日前のことです今までにない血便便器は真っ赤、ふいたペーパーも真っ赤気持ちが沈みましたねこうも落ち込んだことは最近はありませんでしたから…そのこともあり今日、担当医の先

🟡はじめにこんにちは。今回は腰椎分離すべり症の手術から約1か月半。腰椎後方固定術を受けて52日目に職場復帰した時のエピソードです。実はお医者さんからは、「デスクワークなら2週間後には復帰できますよ！」なんて言われていたのですが……結論から言うと、この言葉を真に受けてはいけなかった…！！と今になって痛感しています。✅私の仕事と職場環境基本は座っての事務作業が中心ですが、ときどき立ち仕事もあり通勤は車で10分と近く、移動自体はストレスなし勤務先は病院なので、職場の理解はある

「フレックスタイム制って便利そうなのに、なぜかあまり普及していない…」そんな疑問を感じたことはありませんか。自由に働く時間を調整できる制度として知られているフレックスタイム制ですが、実際には導入している企業はそこまで多くありません。さらにネットでは「ずるい制度」「使える人と使えない人の差がある」といった声も見かけます。そこでこの記事では、フレックスタイム制がなぜ普及しないのかという理由をわかりやすく整理しながら、ずるいと言われてしまう制度の実態についても解説していき