ブログ記事9,105件
今のバイト先は、仕事量が皆違う。レギュラーで入る人達は、仕事量が一番多い。仕事終わった人は退勤させたらいいのにレギュラー陣は、全員終わるのを待つというルールがあるっぽい。変なルール🤔思ったけどさ。したら、この方。↓↓↓『話し方なのか?声量なのか?』バイト先に要注意人物がいてさ。話していてパワーというかエネルギーというかこっちの力を吸い取る人っていませんか?本人は気がついてないのよ🤔きっと。いや、絶対。話…ameblo.jp思った事は、口に出したいタイプなのか?イライラしていた
株は放置。何もかもやる気が出ない今日このごろお弁当も作りたくない。昨日はかつやでソースかつ丼食べた。キャベツがクサいまぁこんなもんか冷蔵庫にあった母が作った豚丼の豚肉とほうれん草のおひたしがあったこれをビビンバにアレンジおひたしはごま油と塩を足す、豚丼の豚は味を足すために叙々苑のタレをかける、酸味がほしいので人参を千切りにしチンして甘酢につける最後に久世福のゴマをパーラパラでおめかしして。はい🐖弁出来上がり残り物お弁当でした。休みロス…有給も存在しないので休みが終わった今
私が、今の職場(国家公務員)を辞める決断をして、ふと、気づきました。私の「出処進退」の行動力、つまり、車騎星精神の力が上がった・・・かもしれない!それだけ、私自身の魂のレベル(人間力)が上がった・・・かもしれない!今日は、その話をしていきます。・車騎星精神の「出処進退」車騎星は、戦いの精神の星です。命式にある、ない、に関わらず、戦うとき、つまり、「出処進退を見極める」「押し引きをする」という判断をしているときは、誰しも、車騎星の精神を使っているのだ、ということになり
ピッコマで漫画配信中!「ぎふてっど」で検索オンラインサロンへのご参加もお待ちしています♪オンラインサロン/コミュニティ運営ならYOOR「ユア」YOORは、オンラインサロン専用トークルームを完備した、コミュニティやファンクラブ、オンラインレッスンの場として利用できるプラットフォームです。yoor.jp最近、めっきり長男の話題が少なくなりましたが。。。なんかこのブログを見てるような節が感じられるそれでいて、あえて私に言わないようにしているっぽいま、い
今のバイト先一ヶ月ちょっとの在籍ワタシ的には短期だし💡大人しく過ごそう💡と決めてでかい体を小さくしていたつもりなんだけど?レギュラーで入っている方に【え?まだ一ヶ月?もう半年ぐらい在籍してると思った】って💦💦言われちまった💦💦💦何故?何故だ!残り一ヶ月空気で過ごしたい。
今日は、朝、会議、昼、全体会議、午後、師長と面談あっという間に1日が過ぎてしまいました。充実していたと言えばそうですが、昼ごはんも、面談があるから少なめにして、排便コントロールも、毎日していたのに今日はできなくて………。何かに標準を合わせると犠牲にしなくてはいけないことが出てしまいます。まあ、明日排便コントロールすればいいか(笑)会議でも面談でも話題にあがるのはあまり世代でくくるのは好きではありませんが、Z世代のスタッフをどう職場になじませていくか!?です。
働く上で重視することって人それぞれだと思いますが。職場環境でいうと自分の能力を活かせる環境・・・融通の利きやすい環境・・・キレイで整った環境・・・だったり一緒に働く人たちでいうと和気あいあいとしているか・・・テキパキと働けるか・・・自分のやり方で自由にできるか・・・などなど。そこで私自身は一体何を重視しているのか、改めて考えてみましたまずは「尊敬」できるかどうか。これは仕事の出来不出来ではなく、人への接し方、人と
看護師は一般的に給料が高いとされ、多くの人が羨望の的として捉えています。しかし、2chのなんJ板などのオンラインコミュニティでは、転職している看護師が多く見られることがあります。では、なぜ看護師が転職を考えるのでしょうか?以下でその理由について探ってみます。1.勤務条件の厳しさ労働時間の長さ:看護師はシフト制での勤務が一般的であり、夜勤や週末、祝日の勤務もあります。長時間の勤務や不規則な勤務時間が身体や精神に負担を与えることがあり、これが転職の一因となる場合があります。業務負荷
シンプルにスッキリ暮らす整理収納アドバイザーミニマリストチョコクロ☆*お片付けサポートお休み中です詳しくはこちら→♡♡♡*自宅セミナーお休み中です詳しくはこちら→♡♡♡*チョコクロカフェ『モノが捨てられないさん集まれ!』🆕9/5(火)🈵詳しくはこちら→♡♡♡*コラボセミナーお休み中です詳しくはこちら→♡♡♡おはようございます٩(๑❛ᴗ❛๑)۶長いです。お時間のある時にお読み下さい(ペコリ)またこの記事を書く日が来るとは!!
2024.4.18薄曇りからのめっちゃ曇り昨晩の地震さすがに寝ていたので気づかずでした今朝のニュースで知ってびっくり震度6度辺りの地震多くない??マジで南海トラフに繋がる予兆なのでは??なんて心配ですが専門家の方たちは南海トラフとは関係ないって見解ほんまかな…専門家の人でも自信は予想とか不可能なんでしょ?今回の愛媛の地震わたしの親戚が愛媛なので心配しましたが場所的には震源地より離れていて震度4それでもかなり揺れたんじゃないかな元旦の能登の地震の時わが家は
時代の流れとともに派遣社員がどんどん増えています。私の職場でも増えています。今月は仕事が猛烈に忙しいので私は入ったばかりの派遣社員へのフォローができておらずあぁ困ったなと思っていたらその派遣さんはめげることなく別の上司に聞きにいったり、自ら判断しシャキシャキとこなしてくれました。本当によくできる頼もしい人。感謝の気持ちでいっぱいです。派遣社員は2年契約ですので、2年経てばお別れになってしまいます。いつももっと長くいてほしいなあと思うのですが、そればかりは仕方のないことですね。派遣
電車内はまるで梅雨のように蒸します。電鉄会社は客室がどうなっているのかわからないようで、とにかくここ数日は不快です。ジャケットは着ずに出てきました。変わらず汗はかきますが、多少は熱が発散してマシになりました。こうやって通勤時間を凌ぎます。週も半ばになると身体に疲労の反応がみられてきます。単なる疲労というよりは運動不足による鬱血でしょうか。身体中がだるく重たく感じます。運動しようにも雨が降ってしまってジムへの移動がままなりません。よって、運動しないということになります。
読みに来てくださりありがとうございます夫と20歳娘、18歳娘の地方4人暮らしパート主婦の日常ブログです『【初給料日】1か月フルで働いて得られたパート代☆』読みに来てくださりありがとうございます夫と20歳娘、18歳娘の地方4人暮らしパート主婦の日常ブログです桜も先週の雨で🌸もう散ってしまい通勤途中の公園や…ameblo.jpこちらの記事にたくさんのアクセスやいいねありがとうございますブログを書く励みになりますし嬉しいです社会保険枠の変更によりこれからは130
主人が鬱になってくれて私が正社員として働く覚悟を持ちフルに働ける幸せを感じたとき夫の状態に感謝しました。***おはようございます。管理栄養士ゆめかんの夢叶道blogへようこそ〜管理栄養士になってNSTに関わりたい。資格を取りたい。栄養管理に力を入れたいもっと、施設内でこんなことやりたいあんなことやりたいと、野望のお持ちの管理栄養士さんは多いと思います。ゆめかんは、やりたいタイプなので当たり障りのない現状維持を求める組織には必要ないんだなと、経験を得て自
桜の絨毯、それはそれで善き🌸うちの集配『超勤をちゃんと取りましょう』キャンペーンを始めたらしい。ほら、打刻の後で仕事しちゃってたりとか、端末のログアウト前に打刻しちゃったりとか、登録した超勤より長く働いてるとかあるじゃないですか。ああいうのを止めましょうってヤツ。悪いことではないのだが、何でみんなそんなことをするのか考えないことには根本的な解決にはならない。要は、超勤を取るまでの手間が多すぎるのだ。今の若いコはケチと思うくらい時間を大切にする。それによって誰かに迷惑を掛けてるにもかかわ
非建設的な批判は聞きません今日の夕方、4月に別の支所から異動してきたKさん(ミドフォー女性)が「チラシ、もう一枚ありませんか?」と私の部署にきました。チラシは私の部署の担当ではないので、「ここにはないですよ」と答えたら、「そもそも、なんで私がこの仕事をしなきゃいけないのよ!去年やっておかないといけない仕事なのに、何やってたの💢」とか、ワーワー文句を言い出したので、「職場の担当は支所によって違いはありますし、仕事をKさんに振っ
個人ロッカーも与えてもらえなくて、荷物も無防備なスペースに置かさせられて元々、靴も💦履き替えることを考慮してもらえてなくて😞私は掃除が仕事だから、靴は履き替えたくて✋💦💦奥さんに「自分で靴を用意するから、履き替えさせて欲しい」とお願いをして、靴の履き替えをするんだけどその靴を置く場所さえ遠慮しなきゃいけなくて😓💦💦支給されてる…撥水性のあるエプロンも置く場所が無いので😟💦💦靴といっしょに袋に入れて、机の見えにくい所に吊るすんだけど😞(他にハンド
異動したばかりの頃、業務を覚えるのに必死で、お昼休憩時間は脳を休ませる貴重な時間そんな貴重な時間もパワハラ上司に呆気なく奪われることになりました👨「お昼買い忘れたから買ってきてくれない?」という上司の一言。頼まれた時はそれが日常的なルーティンになることも知らず、二つ返事で答えてしまったことを後々深く後悔することに。。。。私が入社したタイミングから世の中の労働に対する考え方がかなり厳しくなり、上司や先輩のお昼を買いに行くということは全くありませんでした。上司がお昼を食べ
4月22日(月)今週から私の配属されている部署の拠点の変更で、これまで徒歩15分の通勤だったのが電車乗り継ぎなどになって1時間以上の移動時間となりました。今朝はまだその徒歩15分のところへこれまで通りに出勤して、午前中の準備が整ってみんなで車で豊田市某所まで移動しました、私達が乗せてもらってほうの車は同じ部署の私含め女子3人、あまり話したこと無かった先輩をいっぱい話せて距離が縮まりました。その引っ越し先はまだ新しい建物でとっても綺麗なところです、ちょっとセキュリティー面は厳しく
真面目に働くのがアホくさってなる。アルバイトって派遣ってモチベーション違うのがはっきり🤔でるじゃん。『この子の私生活覗いてみたい。』今のバイト先私は短期募集で入りました。人員不足をほぼ派遣スタッフで補っているみたい。毎日複数人派遣スタッフが来ます。ひとり、、駄目な意味で爪痕を残していった…ameblo.jp↑↑こんな人とか、、大学生は、なんか働く事に対して甘いよね。就職したら、ちゃんと働こう!ぐらいな考えなのかな勝手な想像↓↓んーー今日派遣エントリーしていたんだ(´Д
女子アナウンサー、長野智子氏子できなくても楽しいと題するインタビュー記事。かなり本音に近いと感じて読みました。不妊治療の実像が語られているようで、患者様にも役立つ情報ではないかと感じました。記事の内容の一部です。ニュアンスを損なわないように原文通りとしています。子どもを授かれなかった私が“楽しい人生”を送れるまで――長野さんは、長期間にわたって不妊治療をされていたそうですね。長野智子:47歳くらいまでの8~9年ほど不妊治療をしていました。子どもが生める限界を自分の体で
夏、冬のボーナスそれぞれ50万弱春の特別ボーナス40万退職金なしコレが我が職場の正規のボーナスのようですそして月々のお給料は20代の子達は手取りで23万ほどとか…ちなみに、我が職場は市内で一番給料が高いとかいう噂…それって、退職金ないかわりに月々の給料に上乗せしてるからでしょってだけのはなし。年齢や継続年数でもあまりあがらないと良く言われる業界なので45の私でもさほど変わらないのでしょう…月の総支給額は30万もいかないと思うのでてことは…年収約470万円この仕
環境の変化ツインの彼と出会ってから私の人間関係は8割が入れ替わったネガティブ意識が強い人は自然と離れていき…今まで全くご縁のなかったスピリチュアルに詳しい人が次から次へと…そして、いつも的確なアドバイスをくださる「自分」を持ってる方だから⁇(多分)あまり人の意見は取り入れないけど最近は、そーゆーことか…と、とても腑に落ちることが多い一方、ツインの彼の方はプライベートな人間関係は分からないけどこの一年で職場環境がコロコロ変わる…1人が退職1人入社また別の1人が退
こんにちは、ちあきです今週もお仕事の山場続いててついさっきまで残業職場には残れんから家に持ち帰って子どもたち寝てからやってるけどね…霞ヶ関の幅広い部署の調整をしてまとめたものを作らなあかんねんけどこれが、まーーー大変うちの組織内だけでも大変やのに、毎日かなりの数の省庁とやりとり一番イライラするのがうちの職場(いや、他の霞が関の一部のお役所も)全然締め切りを守らん!!!これ社会人としてどうなん締切守らないのは日常茶飯事ひどいところは締切から2〜3日過
平均的な休職期間を知る意味はあまりありません。なぜなら体調はもちろん職場環境や職責の重さについて個人差が大きく人によって必要な休職期間はバラバラだから。1ヶ月の人もいれば半年、1年の人もいるでしょう。平均はあくまで目安に過ぎずアナタが平均内で復職できる保証は全くないのです。復職までの平均期間を知りたがるのは「早く復職したい」と焦っている証拠。平均を信じて平均的な休職期間内に復職できなかったときはショックが大きく平均内で
6月5日に、市長は山本優議員の3月定例議会における一般質問のユーチューブを流しました。その中で、市長のパワハラについて質問しています。市長は幹部会の席で、中国新聞に記事について触れ、「誰が情報提供したのか。提供したものは丸をつけて封筒に入れて出してくれ」と言って、全員に提出させた。これはパワハラに当るのではないか。(概要)市長は、次のように答弁しました。(概要)パワハラの定義は次のようになっている。①優越的な関係を背景にした言動②業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの③労働者の就
3年前に医療コンシェルジュとして勤務していた病院に新たに看護助手(ケアサポーター)として初出勤♪制服に着替えて病棟へ上がる。初日なので先輩ケアサポさんが教えてくれる病院が違うとやり方も違うので感心する事が多かった職場環境も最高ケアサポ仲間も気さく何よりもADL自立の患者さんが多くて寝たきりの患者さんが少ないオムツ交換、体位変換も10名いるかどうかで直ぐに終わる今日は週1回の入浴日だったようだけど、寝たきりの患者さんが少ないから慌ただしさもなかった。清拭もほぼ患者さん自身で出来る
シンプルな仕事の愚痴+最後はいい話です。わたし、管理職3年目。先日、元上司である隣の部署の本部長と面談がありました。3ヶ月に1回、秘書から連絡来ます。一体、なんの権限があって?(うちの上司である部長もそう怒っていたが、止めてはくれない)ちょっとした世間話のあと何言うのかと思ったらこれからのキャリアプランどう考えてますか?ってそれ、他人に話さないといけないですか???
みなさまこんにちは。女医ママです。現在、内科医としてとある市中病院に勤めています。が、今年の3月で退職します。去年の夏ごろに上司と話し合い、決まりました。理由は、今の職場では時短勤務は快く受け入れてもらえないからです。医師という仕事は働き方もさまざまですが、やはり市中病院は激務で職場環境も厳しいので、私のように小さな子供がいるママさん女医で時短勤務をしている方は非常に少ない(というかほぼゼロ)です。子供がいても、独身の人と変わらずフルタイムで働いてい
『【派遣社員先輩!】の家庭事情』大学キャリコンアラフィフ私派遣社員♪で頑張る💪毎日『大学1年生のお昼事情~アラフィフ私目線~』『あたふた✴あたふた上司の巻』『先輩ぶる先輩~派遣社員編…ameblo.jp優しい先輩の御家庭は不安定?↑基本暇、のんびり、ユルい職場環境で働く派遣社員♪アラフィフです😊職員の修羅場を見た👀(・・;)3年目若造くん🎶上司に物申す🗣若造くん👨→上司にもうセミナーの司会はやりません!💢上司👨えっっ??若造くん🎶👨部長みたいに上手く出来ませ