心理的安全性

ドラッカーは、組織が衰退する最大の原因を"成功体験への依存"だと言います。つまり、ジャンケンで"グー"を出して勝つと、次回は"グー"を出して負ける、というようなことです。これが産業の『ライフサイクル』に影響を与えることになります。実際の原文とは少し違いますが、『最も強い者ではなく、変化できる者が生き残る』というダーウィンの言葉に現れています。特に環境変化の激しい"人口オーナス期"ではなおさらです。この予測不能で不確実性な時代に、どうすれば適応して行くことができるで

職場で理不尽な扱いを受けた経験がある人の中には、「明らかに自分のレベルでは無理な仕事を突然任された」「教えてもらっていないことを当然のように求められた」「できなかったら怒られた」という経験をした人もいるのではないでしょうか。一見すると、「成長のために仕事を任された」「期待されていた」とも見えるかもしれません。しかし実際には、“失敗する前提”で仕事を押し付けられていたケースもあります。今回は、できるはずのない仕事を任されて怒られることが、なぜ精神的につらいのか、そして

こんにちはー！ぴよです！先日、東京都のベビーシッター助成事業を利用した際に、とある「料金トラブル」に巻き込まれてしまいました…。結果的に解決できたのですが、解決までの道のりが結構ストレスで💦今日は、その実録と、私が学んだ「感情的にならずに自分の要求を通す交渉術」をご紹介します。え、鼻水だけで！？突然の「病児保育オプション」請求▷穏やかなリフレッシュのはずが…12月は夫の転職などでバタつくことがわかっていたので、リフレッシュ目的で事前に4時間シッターさんを予約していまし

「数時間で退職する新入社員」は本当に異常なのか近年、「新入社員が入社初日に退職」「数時間で会社を辞めた」というニュースが珍しくなくなりました。SNSでは、「根性がない」「最近の若者は我慢が足りない」「社会を甘く見ている」といった反応も多く見られます。しかし、本当にそうでしょうか。むしろ現代の職場環境を冷静に見れば、「短時間で危険を察知して離脱する」という判断の方が合理的だった、という見方もできます。昭和型の会社は「仕事」が評価対象だったかつての昭和型企業では、基本的に評価対象

ゴールデンウィーク明け頃から不登校が始まります。欠席する子が出てきます。「休み明けにちゃんと学校に行くのかしら、、、行かなかったらどうしよう。」GWを迎える前は悪い想像で苦しくなりますよね。今回は不登校が始まるGW明け、子どもの不安を取り除く方法についてお話しします。１明るく振舞う子どもの本心２GW明けに不登校になる理由1明るく振舞う子どもの本心4月中は明るく振る舞って過ごして

昇進後に直面しやすい“チームの基盤”のつくり方今年昇進された皆さま、おめでとうございます。役職が変わるというのは、単に肩書きが増えるだけではなく、“人との関わり方そのものが変わる瞬間”でもあります。新しい立場に立つと、これまで以上に「人との距離感」や「言葉の扱い方」が問われるようになります。その中でも特に重要なのが、沈黙の扱い方です。第1章：沈黙は“成熟した関係”でしか機能しない沈黙や距離という手法は、本来は深い信頼が十分に形成された関係においてのみ成立しま

こんにちは、メルカクだよ！メルカリ初心者の時の僕は「個人情報を渡すのが嫌」「面倒くさい」っていう理由で、メルカリの本人認証を避けてたんだ。でも、アカウント添削を受けた際に本人認証の重要性を知って、認証を完了したところ、翌月から売上が2倍になったんだよね。今では「本人認証をしないのは機会損失以外の何物でもない」って確信してるよ。きっとこんな疑問を持ってない？「なんで本人認証しただけで売上が上がるの？意味がわからない」「個人情報をメルカリに渡すのが怖い、悪用されそう」

本日、森田運送様よりご依頼をいただき「春季安全講習会」にてお話をさせていただきました冒頭、代表取締役による開会のご挨拶を伺い風通しが良く心理的安全性の高い職場づくりそして企業としての安全への真摯な取り組みを強く感じ感銘を受けました私からは・交通事故の詳細と、その後に起きたこと・遺族としてどのような生活を送ってきたか・事故をなくすために、今何が必要か・安全を守るために、どう考え行動すべきかといった内容の話をさせていただきました会場では約70名の皆様が私の話に真剣に

弊社、株式会社アールアールジェイは、23期となりました。本当に長い様で短い1年でした。2年ほど前まで大型のスマホゲームの運営受託をしておりましたがそれが終わり、一気に、売り上げが下がったのですが、その後、大きな影響もなく、安定経営が続いておりまして、お陰様で、ゲームの終了した年ですら黒字で決算を終え、そのあとのしわ寄せが来た、先期も黒字で、今期は復活の兆しを感じつつも来期（つまりは今期23期）への下準備を終えて、これからも頑張って行ければと決意を新たにしております。何か大き

現代のビジネス環境において、社員の「虚偽報告」は企業にとって大きなリスクとなり得ます。納期の遅延や業績の過少・過大報告、業務未遂行の隠蔽、顧客対応の虚偽申告など、その影響は業務効率の低下にとどまらず、組織の信頼性やブランドイメージをも損ないます。社員による虚偽報告が発生した際の企業の責任、再発防止のための指導方法、そして具体的な対応策について、企業経営者や管理職の方々に向けて考察します。虚偽報告が引き起こす問題虚偽報告が発覚した場合、以下のような問題が発生

皆さま、おはようございます！三重働き方改革推進支援センター、センター長の渡辺忍です。2026年5月7日、木曜日。いよいよ大型連休が明け、本日から仕事始めという方も多いのではないでしょうか。暦の上では「立夏」を過ぎ、いよいよ夏への準備が始まる時期ですね。本日は、連休明けの「心と体のスイッチ」をスムーズに入れるためのヒントをお届けします。無理をしない「スロースタート」の重要性長いお休みの後は、どうしても「さあ、今日からフル回転で頑張るぞ！」と気負いがちです。しかし、急激に

思春期の不登校の子どもはいつも不機嫌ですよね。何を考えているのか、わからなくなり寂しい気持ちでいっぱいになります。思春期不登校になると急に無口になったり、怒りだしたり部屋に閉じこもっていつも不機嫌ですよね。今回はなんで、そんなに不機嫌なのか、脳の発達過程から見た思春期不登校の不機嫌の理由をお伝えします。思春期不登校は不機嫌の理由、脳が未発達のせい１．思春期の脳の状態２．追い詰められた生徒の話３．親の対応方法は？

皆さん、こんばんは。日々、許しの実践と探究を続けるなみぞうです！２日間、豊橋でバレエコンクールのお手伝いをしました。久しぶりすぎて、忘れていることもあるかも⁈と思いましたが大丈夫でした。昨日の反省を生かして、今日はスムーズにできてよかった！＼それは誰のために言っている⁈／これまでに色々な方々とお仕事やイベントなどでご一緒させてもらってきました。運営側にいるときによくあるのが、ちょっとした問い合わせとかトラブル。それをどうしようかという話になったときに異なる意見が

昨夜は、学校の先生からの愚痴や、夜職をされている方からの不満、転職に関する報告などが届き、色々と聴かせて頂く中、共に考えさせて頂きました。なんというのか、今の学校や行政のあり方には、疑問を思うことが多々あり、組織とした中での統制を考えるあまり、その機能に不和が生じ、分断とした住み分けによる人材育成の難しさ、全体に埋もれてしまう実際に生じている偏りの実態把握のなさなどの疑問を感じてしまうわけで...組織心理における働きやすさとは、何であり、組織という枠の中で埋もれてしまう人のケア及び、スキルア

皆さま、こんにちは。三重働き方改革推進支援センター、センター長の渡辺忍です。2026年4月6日、月曜日。新年度最初のフル稼働の一週間が始まりましたね。三重県内の各企業様でも、先週入社した新入社員たちが現場に配属され、いよいよ実務のトレーニングがスタートした頃ではないでしょうか。今週のブログ特集は、「新年度の生産性向上！業務の『見える化』と、無理のないDXの進め方」をお届けします。デジタル化の前に「ムダ」を見つける「生産性を上げよう」と聞くと、すぐ

GWも終わり、今日から日常が戻ってきましたね。この時期、職場では配属から1ヶ月経った新入社員のみんなが、緊張がプツンと切れて疲れが見え始める頃ではないでしょうか。​​「最近ミスが増えた？」は、一歩前進した証拠かも​4月の超緊張モードが解けて、少しずつ仕事に慣れてきたこの時期。実は一番「うっかりミス」が増えたり、急に元気がなくなったりしやすいタイミングなんです。​迎える側としては「もう1ヶ月経つのに！」と焦る気持ちも分かりますが、ここで