会社法

チキです！この春、ネット界隈で高額優待やるやる詐欺といわれたいわゆる「revolution事件」の当時の社長のインタビュー記事が出ておりました。記事によると、今回の第三者委員会の調査で、会社法違反の疑いが認められたとのこと。しかし、まさかこんなに若い方だったとは…新藤前社長の経歴を見てみると、東京理科大学→東京大学大学院→経産省→ハーバード→マッキンゼーと誰もが羨む経歴の持ち主。

株式会社の機関設計パターンって、全部で２０種類以上もあるのかな。覚えやすく、表にして整理したところでなかなか頭に定着するのは難しかったものです。そこで、私が思ったのは核となるパターンを見つけ出し、それだけを覚えれば後は肉付けしていって、なんとかなるのではないかということです。そのためには語呂合わせも必要ですね。以下のように覚えたので、参考になればさいわいです。まず、最初に取締役会設置義務、つまり、取締役会を置かなければならない場合というものからスタートします。取締役会というのを

一人会社の解散(一人公司解散)手続きと法的意義一人会社の解散は、まず株主による自発的な決議から始まります。次に「法定解散」があり、これは事業の継続が不可能になった場合、他社との合併、または破産などの事態が発生した際に適用されます。三つ目は「強制解散」で、主務官庁または裁判所が職権で命じるものです。いずれの事由であっても、会社は解散確定後15日以内に、主務官庁へ解散登記を申請しなければなりません。（一）任意解散（自発的解散）と強制解散の区別任意解散は、株主が主体的に運営終了を決定するもので