上司と部下

はい、どーも！井上です！関西を中心に精神医かつ産業医しています！ラフな人生をめざしていきましょう（^^）職場のストレスといえば『人間関係だ！』という人も多いと思います。そのストレスになる相手が”上司”であることも珍しくありませんね。あなたも上司がとても過干渉で悩んだことはありませんか。たとえば作業の手順の指示は『Aが終わったらBをやってね。そして

はい、どーも！井上です！関西を中心に精神医かつ産業医しています！ラフな人生をめざしていきましょう（^^）＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【プチ業務連絡】10月末まで”とある仕事”の締め切りに追われていましてブログやSNS更新がかなり鈍くなることをここで連絡させてもらいます(;´∀｀)💦また”とある仕事”の詳細については時期が来たらお伝えできますので少々おまちくださいませ！！！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

あなたは、管理された方が安心な人？または、管理されると息苦しくなる人？マネジメントされる側として、どちらの方がよいでしょう。上司と部下の相性は、ここが案外大きいようです。私のところにキャリア相談に来られる方で、上司との人間関係に悩んでいる方も多いのですが、「ちゃんと指示をしてくれない。自分としては、まだ育ててもらいたいので、もう少し指導育成をしっかりしてくれる会社や上司がいい。」「上司が細かくて。やり方までイチイチ口を出してくるし、報告するのが大

はい、どーも！井上です！関西を中心に精神医かつ産業医しています！ラフな人生をめざしていきましょう（^^）今回は私が月2回のペースで連載を担当しているPRESIDENTWOMANさんの記事を紹介させていただきます。産業医が見れば一発でわかる｢部下にすぐキレるパワハラ体質｣を見抜く意外なポイント|PRESIDENTWOMANOnline（プレジデントウーマンオンライン）いわゆる「キレる」人がキレるきっかけとしてよくあ