上司と部下

経営者に実力があるかどうかは「年下への接し方」を見るとわかる。真摯に話を聞き、丁寧に質問し、相手の意見を潰さない。業績が良くて余裕がある人ほど寛容で、若手の未熟な意見も最後まで聞いてくれる。一方で成果の出ない人ほど威圧的になり、マウントを取りたがる。人としての器が違いすぎる。話を聞けないタイプの経営者も、子育てを経て変わるケースもある。子育てにおいては「待つ」ことがとても大切になるので、寛容さがいやおうなく養われる。話を聞くと同時に、長期的視点でも、

職場の同僚・上司に恋。振られた時の事を考えて上手くアプローチ出来ない状態職場恋愛を成就させたい。好きな相手と心が通うようになって結ばれたいとお考えの方へ強力な縁結び・恋愛成就の願掛けをご案内しております詳しくはWebサイトまでご相談ください。LINE無料相談も可能です。恋愛祈願・良縁成就・引き寄せ7,500円～｜呪目堂（じゅもくどう）《ご相談無料》歴30年の呪術師が恋愛祈願・良縁成就・引き寄せ、厄払い・除霊・お祓い、悪縁切り、復縁・恋愛成就・片思い・略奪愛・縁結び、呪い代行による仕返

東北へ向かう機会はなかなかないので、お客様からのボディチェックのご依頼に、心から感謝をしております。早朝からどこを見ても、一生懸命働いている方々がいらっしゃるのは、この寒い中、、、頭が下がります。席につけば、パソコンのキーを打つ音や、今日のお仕事の進め方を上司と部下？の方々が念入りに話されていたり、、新幹線をお掃除してくださる方は、半袖！！の制服で淡々と綺麗にしてくださっている、、ありがとうございます。追伸、ナマハゲ、一度拝見してみたい。恐れを知る事、人間を超えた恐ろしい存在を

昨日は23時半に帰宅しましたけど1時ちょっと過ぎには寝られたので元々AMはリモートワークの予定でしたが日常より1時間早い7時ちょっと過ぎに起きて8時半には出社。クリスマスイブということもあるのかいつにもまして出社率が低い社内。昨日の忘年会の2次会に誘った上司もAMリモートワークの予定だったようですがじゅんちくわよりちょっと後に出社してきたよ苦手だったこの上司と部下とは自分から心を開いて寄り添った結果、今ではとても仲良し。自分から話しかけたり飲み会に誘ったり積極的に接点を持つようにし

居酒屋やレストランで、複数で食事をした時の会計時、「お会計はご一緒ですか別々ですか？」と、聞かれることがあります。中には個別会計はダメという不親切な店もありますが、各自支払いOKの方が多数派なのではないでしょうか。そんな複数人で会計をする時、お客様を接待しているとか、後輩に奢ってやるとか、明らかに誰が金主か明確である時は、迷わずに払う事ができます。或いは、会社の同僚同士で昼食に出掛けた時とか、同級生でファミレスでランチするとか、きっぱり割り勘と誰もが納得している時も、迷わず

職場の異性に告白。振られてしまい気まずい関係となったが、まだ諦められない…困難な恋愛を成就させたい。相手と心が通うようになりたいとお考えの方へ強力な縁結び・恋愛成就の願掛けをご案内しております詳しくはWebサイトまでご相談ください。LINE無料相談も可能です。恋愛祈願・良縁成就・引き寄せ7,500円～｜呪目堂（じゅもくどう）《ご相談無料》歴30年の呪術師が恋愛祈願・良縁成就・引き寄せ、厄払い・除霊・お祓い、悪縁切り、復縁・恋愛成就・片思い・略奪愛・縁結び、呪い代行による仕返し・復讐を

【書名】稼げる話術【著者】鴨頭嘉人【発行日】2021年3月26日【出版社等】発行：宝島社【学んだ所】第５章稼げる人材を育成する話術・20代、30代を中心とした若者たちは、「自分の存在価値を認められること」に満足を得る。この世代がもっとも大切にしているのは、「自分は何のために生まれてきたのか」を知ること。価値観とは、過去の体験から生まれてくるもの。⇒モノがあふれる豊かな時代に生まれたこの世代の人たちは、生きている実感を味わることに価値を感じる。・戦時中から戦後間もない頃に生ま

職場の男性に恋。異性として見られてないかもしれないけど付き合えたらと思っている職場恋愛を成就させたい。好きな相手と心が通うようになって結ばれたいとお考えの方へ強力な縁結び・恋愛成就の願掛けをご案内しております詳しくはWebサイトまでご相談ください。LINE無料相談も可能です。恋愛祈願・良縁成就・引き寄せ7,500円～｜呪目堂（じゅもくどう）《ご相談無料》歴30年の呪術師が恋愛祈願・良縁成就・引き寄せ、厄払い・除霊・お祓い、悪縁切り、復縁・恋愛成就・片思い・略奪愛・縁結び、呪い代行によ

大阪のタクシー倒産で思うタクシー会社の様々な闇を考える。第１部NO8私が題材に揚げている、タクシー会社の闇ですが、NO7迄一度も触れて無いのでタイトルを見て興味を持たれて見て頂いた方達は多分なんや？自分の事ばかり書いてるだけやないか！と思われた方もいたかも知れませんので今回は少しだけ書かせて頂きます。最近になって世間で、又はマスコミ、TV局などで取り上げられだした、お客さんか起こすカスハラについて考えて見たいと思います。私が4社目に入った会社は本当に酷かったです。この会社に私は一度断

週末に近づくにつれて、週末もブログを書くぞ！。写真を入れるぞ！と思っているのだけれど、週末になるとPCを立ち上げる事を一切しない。今朝家を出るととても寒かった。セーターの下は、ランニングの下着だけだからさすがにペラペラ上着だけでは寒いわね。マフラーのありがたみを感じました。しかし、自前のミートテックはなかなかで、駅までの4分を十分耐えてくれます。そういえば、電車に乗ったらいつも端の席に乗っている背の高い男性が数日前からいない。もう冬休みかな。昨日も、目の前に仕事があ

池本克之さんの本です。心理的安全性とは、上司と部下が腹を割って意見を言える環境です。しかしそれはなかなか難しいのです。思った事を言ってしまうと時として関係が崩れてしまいます。何でも言える環境と言うのはなかなかあり得ないのではないでしょうか。家族関係でも同じです。何でも言うと関係性が崩れてしまいます。ですから、関係が崩れないようにしなければなりません。しかし、思った事を何も言えない環境では、苦しいです。やはり、心理的安全性は重要なのではないでしょ

ここ数日、10月に行った長野県旅の記録をサボってます…今日こそは!!!!!!って思ってたけど、ちと面白いことがあったから聞いてもらおたまに書くこの人↓覚えてる？『寄り道Mercedes-Benz』最初におことわりが2つ。1つ。『そろそろ書きます。福井。』書くよ。書くよ。と、1ヶ月も放置した年明けの福井県このあたりですね↓『今日の予定2023年…ameblo.jp『Mercedes-Benz…ラブです…』今日書いてたコレ↓テキストを入力Mercedes-Benz大好

髙田クロエですはじめてこのブログにいらした方へ…はじめましての方へ働く人のためのアドラー心理学「もう疲れたよ…」にきく8つの習慣(朝日文庫)Amazon（アマゾン）働く人のためのアドラー心理学「もう疲れたよ…」にきく8つの習慣（朝日文庫）[岩井俊憲]楽天市場${EVENT_LABEL_01_TEXT}人間の行動には、【原因】があるのではなく、【目的】があるたとえば、『ひどい上司』は、『反抗的な態度』の【原因】ではなく、『働きたくない』という【目的】を達成するための

✔️なんでこんなこと言われなきゃいけないの？✔️その言い方って、どうなの…？仕事をしていると、苦手な人や嫌いな人に出会うこと、ありますよね。時には、ついイラっとして言い返してやりたい！と思った経験、ありませんか？こんな時は、その人とのアレを見直すチャンス✨「この仕事いつまで続けるの？」やりたい仕事がない...わからない…そんなあなたへ！あなたの悩みや資質を脳科学から紐解いて人生最高の働き方を

【書名】稼げる話術【著者】鴨頭嘉人【発行日】2021年3月26日【出版社等】発行：宝島社【学んだ所】第４章パブリックスピーキングの伝える技術・スピーチは世界を変えるためにある。他者に「思い」を伝えることで行動変容をうながし、世界を変えていくコミュケーションの手法こそがスピーチである。これをビジネスの現場に置きかえると、顧客のまえで、営業先で、商談のときに、自分の扱う商品やサービスの価値、「思い」を伝えるスピーチ(コミュケーション)ができれば、利益に結びつけることができる。た

【書名】稼げる話術【著者】鴨頭嘉人【発行日】2021年3月26日【出版社等】発行：宝島社【学んだ所】第３章対面のコミュニケーション術・人はメリットで動くビジネスの世界では、伝達力こそが「稼ぐ」ということに直結する。プレゼンで説得力を増すには、「相手のメリットを話す、伝える」が大前提になる。「顧客へのメリットと評判」：提供するサービスを利用することによって、顧客にどんなメリットがあるのかを明確にする。また、ほかの顧客からの評判も加える。それによりプレゼンターの主観だけでなく、客

親子の会話でも、上司と部下の会話でも、自分の型や価値観に相手をはめようとせず、相手の個性を引き出すことも大切でしょう。私たちは、知識を詰め込む教育を受けやすく、無から何かを生み出す考え方が苦手だったり、前例がないことには抵抗を示しがちなのです。そのような習慣が身についている人たちは、無難なアイデアしか浮かばないようになったり、出来るか出来ないかで考えてしまうでしょう。私たちは、自分を試すためにい

指示出さない｢イタリア人の上司｣から得た気づきコーチング理論に裏打ちされた｢綿密な計算｣指示出さない｢イタリア人の上司｣から得た気づき私が大学卒業後に就職した大手外資系IT企業のSAPにて、30歳のときに初めて管理職に昇進しました。幸いなことに、SAPには1on1ミーティング（以降1on1）の制度があり、定期的に上司と部下が面談をしていました。しか…toyokeizai.net

組織を蝕む最大の病原菌は「成長の停滞」です。パワハラや人間関係の悩みは、それを引き起こす環境要因でしかない。人が原因で仕事が止まり、組織内のしがらみで成長できないとき、人の心は簡単に折れる。敵がより強大な敵になるより、味方が敵になる方がキツい。組織の免疫力を高める唯一の処方箋は、味方のふりをした敵を排除すること。なお、組織においてはNO.2の謀反はよく起こることなので、特にNO.2の人選とその後の関係性構築や、トップとNO.2双方の人間性の向上は必須のテーマになる。最

【優化劣化の法則】同時に発生した二つの生命体及び物体は片方が優化すると、その分、片方のものが劣化する。優化したものはは劣化したものを守る義務があり、また劣化したものは優化したものに宿る権利がある。なお、劣化したものは優化したものの命を握っている。この世にはこのような法則があります。例えば男女。「男性が女性を守り、守られた女性はその男性の命を握っている」のような意味です。この場合の優劣は価値の優劣ではなく、エネルギーの陰陽のようなものだと思ってください。もっと簡単にいうと、「役割分担」

仕事が始まってすぐうろうろしてたので、私から話しかけました。不思議なんですよね…他の男性社員よりも気持ちの距離感が近いから、話してると上司と部下というよりも、“友人”に近いような気分になるんですよ。それも、信頼感のある友人？みたいな。もう何年も前からの知り合いのような…信頼感のある私達です。彼が、私という人間を信頼している。だから、前日に私達の間で嫌な事があっても、関係にヒビが入らないように、尾を引かないように歩み寄る努力をしてる感じが、彼からは凄くします。どうやら、上司と部下という

【書名】稼げる話術【著者】鴨頭嘉人【発行日】2021年3月26日【出版社等】発行：宝島社【学んだ所】第２章リモートワークのコミュニケーション術・リモートワークを導入する企業が増え、オンラインコミュニケーションをとる機会が増えるので、世の中の上司たちが困惑しはじめている。「自分の言葉が部下にまったく伝わっていない」という事実を知ったから。さらにその事実は、対面ではなくオンラインでのコミュケーションによって起った弊害ではなく、対面でコミュニケーションをとっていたときから、自分の言葉

木更津駅🚉何もないんだが・・・ハローワークしかないコンビニが1軒あっただけでした🏪千葉県は岡山県より〇〇ー〇お前の感想はいいから準備はしたのか？尋ねるリーダーよりは準備してる私です毎回、毎回何か１つは忘れてくるよ徳島だったかな？手ぶらでしたよな～んも持ってないの財布と携帯は持ってて欲しいものですスーツ着ていたのが奇跡だわ✨忘れ物率100%のリーダーですが手ぶらでも契約はとるのですよ説明も適当にこなすしプレゼンもそつなくこなしますこんなんが隣にいると努力は

「パワハラなんて、そんなことするわけないだろ！」男は顔を真っ赤にして叫んだ。調査委員会の冷たい視線が突き刺さる。証拠となるメールや証言が次々と提示され、男の弁解は虚しく響く。最後に、調査委員長は静かに告げた。「パワハラがあったと認定します」男の顔色が一気に蒼白になった。和食麺処サガミみそ煮込みうどん4人前|送料無料熨斗対応|みそ煮込みうどん味噌煮込みうどん味噌煮込み名古屋名物お取り寄せグルメギフトお土産冷凍冷凍食品お歳暮

昨夜は１０名の方が「12のチャクラを活性化する呼吸法」に参加してくださいました。誠にありがとうございました。12月に入り、師走となりましたね。年末に向けて、誰もが忙しく余裕もなくなる時期でもありますね。そんな時、仕事を円滑に進めるために、流れを止める働きを問題視することは優先事項となります。「忙しい時ほど気を配る」必要があります。例えば、期限を守らない人に対して先を読んだ伝え方をした方がいいです。相手から何か言われたことだけを受けるのではな

彼と付き合ってるわけでは無いんですが…最近、本当に距離感がより“深く”なったのを感じます。彼の調子のいい日とツイてない日も分かるようになりましたし、ちょっと元気無いなぁ…とか表情からも分かります。彼は彼で、やっぱり私の存在は特別なんだな…と感じます。どんなに忙しくても、助けようとしてくれる。ありがたい事です！とは言え、同じ職場にいるといい事も悪い事も分かるんで、身内(苦笑)としては、見ていて辛い事もあります。つまり、それが愛情なんでしょう。彼の苦しみは、私の苦しみだし、今大変だな

やぴまる◎ゆあです！！久しぶりに会社の人たちと飲み会したよん！なんか若手の意見聞こうの会だったんだけど結局ふつーの飲み会でおもろかった笑多分ゆあその日コンディション悪かったっぽくてすぐ酔って顔赤かった😵‍💫やっぱ全然飲んでないと弱くなるね、、、あと、食べながら飲むのが結構苦手だからそれもある😓でも、上司の人達と楽しく話せて楽しかった！次は新年会かな？？ブログ読んでくれてありがとう‼️良かったらいいねとフォローお願いします🫶

昨日日曜日は夫の会社の上司宅でBBQやるから来て〜ってなりましてニョロニョロ君昼寝後に行く事になりましたが雷雨と豪雨のタイミングに外出てしまい、ずぶ濡れで一度自宅に引き返しましたニョロニョロ君守る為に必死の私はよそ行きの服が絞れるほどずぶ濡れに自宅に引き返して着替えうちの夫はさすが、ちゃっちゃと濡れた服を洗濯機前で脱ぎ、ベビーカーの濡れた荷物を出し靴をバルコニーに干してニョロニョロ君の濡れた物たちをきっちりと干す夫感覚もおおよそ均等にあけるやつ夫が裸だったので、先に服着たら?と

「先生、困ってるんです…実は社員に貸したお金が…」経営者の方からこんな相談を受けることがあります。お金の貸し借りは、たとえそれが「情け」からくるものであっても、後々大きなトラブルに発展する可能性を秘めています。今回は、特に社員との間で金銭の貸し借りを行う際の注意点について、分かりやすく解説していきます。１.なぜ社員への貸付はリスクが高いのか？友人関係と同様に、社員との間柄でお金の貸し借りが複雑になる理由は、以下の３つが挙げられます。➀立場が対等でない上司と部下という関係