育児休業給付金

１歳入園の保活記録｜育児休業給付金の延長に向けた申請育休中、1児のママです。夫、0歳女の子、1歳ラグドールと暮らしています♡今回は、子どもが1歳になるタイミングで行った保育園の申し込みについてまとめたいと思います。私の会社の育休期間は、「1歳到来後の3月末まで」なので、1歳のタイミングはまだ会社の育休期間中です。そのため、保育園に申し込むにあたっては落選を視野に入れて、育児休業給付金の延長手続きについても考える必要がありました。最近、育児休業給

こんばんは🌛今日も朝からのスマホルーティンをやって、ネット銀行見て、はいはい。今日も無しですね～。と思いながら、口座の更新したら！！お金、入ってるー！！◤入らないよ～の嘆き記事『【まだかな…】育休手当金が入りません。初回の手続き、絶対遅れてる。』良かったらこちらの記事もどーぞ♥️『【熊本地震】地震後に変わってしまう田舎ならではのご近所付き合い。』『【支援物資】もらった支援物資の数々を紹介。』こんばんは…ameblo.jp熊本地震で忙しくて大変な中、ちゃんと手続きしてくれてました絶対、

（段階：施行済み／2025年（令和7年）4月1日創設・2026年（令和8年）8月1日から申請手続きの見直し）出産予定日が決まると、調べものが一気に増えます。産院、保育園の申込み時期、会社への申し出。その途中で「育休中は手取り10割相当」という言葉に出会って、少しほっとした方も多いと思います。でも、そこで止まる人が多い制度でもあります。案内文の一行目に「両親がともに」と書いてあるからです。配偶者が自営業。専業主婦・専業主夫。そもそも配偶者がいない。──その時点で「うちは関係ない」と読んで、ペ

良かったらこちらの記事もどーぞ♥️『【熊本地震】地震後に変わってしまう田舎ならではのご近所付き合い。』『【支援物資】もらった支援物資の数々を紹介。』こんばんは⸝⸝⸝🫶🏻.ᐟ.ᐟ熊本地震が7月28日にあり、もう2週間以上が経ちました。【楽券_eギフト】サーティワ…ameblo.jpこんばんは～みなさん！！！毎日、朝からやることは何ですか？？わたしは、歯磨きをして、朝のコーヒーを準備したら、スマホのルーティンがあります​まずは、、①スタジオアリスのアプリでじゃんけんする。(連続でロ

こんにちは。最近育休延長について、悩ましいことがいっぱいでYouTube見たり、Geminiに聞きまくったり、たまひよで質問投稿したり、、、、いろいろしてたのですが、最終は自分の管轄のハロワ（ハローワーク）に聞くのが一番！！とのことで聞いてきました🌊✨そもそも自分の管轄のハロワとは・・・・「「育児休業給付金支給決定通知書」」ここに書かれてるハロワです！！！😊ここからはあくまで私の管轄のハロワからの回答です💡質問①育休延長したいのですが、市役所に提出する書類の「育休延長可

​「つわりがキツいけど、生活のために……」「会社に迷惑かけたくないから、ギリギリまで働こう」​そんなふうに、ボロボロになりながらギリギリの精神力で出社している妊婦さん、ちょっと待って！！​その「頑張り」が、逆にあなたのもらえるはずだった育児休業給付金を、何十万円もドブに捨てているかもしれないとしたら……？​これは国も会社も教えてくれない、知っている人だけが得をする（というか損を防げる）**「育休給付金の裏ルール」**のお話です。​■なぜ「頑張って働くと損」なのか？​育休手当（育児休

2年間の不妊治療を経て6歳差で2人目妊娠中の39歳派遣社員です。産休は取れるけど、出産3ヶ月後に派遣契約終了予定。夫が1年育休取得予定。今後仕事はどうなるのか？保育園は入れるのか？不安な中の妊娠生活。備忘録として妊娠の経過を残しています。自己紹介はこちら2人目不妊治療の経過はこちらこんにちはー今日は、役所の保育課に夫と2人で行って来て保育園の申込みについて色々相談して来たんです。ていうのも私が派遣社員で来年4月に育休をとっているのか、働いて

「育休後に復職せず辞めることになったら、受け取った給付金を返すの？」と不安になる方もいるでしょう。結論から言えば、開始時に職場復帰を予定しており、その後に事情が変わって離職したのであれば、すでに受け取った育児休業給付金を一律に返還する必要はありません。一方、休みに入る時点ですでに退職が確定・予定していた場合は、そもそも支給対象にならない点に注意が必要です。カギは「休業開始時に退職が確定・予定していたか」この給付は、職場復帰を前提として育児休業を取得する人を対象とする仕組みです。開始時には戻る

「配偶者が育児休業を取れないから、出生後休業支援給付金は対象外」と思っていませんか。原則は夫婦双方の休業取得が求められますが、相手が無業者や自営業者であるなど、一定の事情に該当すれば本人だけの取得でも支給要件を満たせます。どのようなケースが例外になるのか、厚生労働省の基準に沿って整理します。原則は「夫婦ともに14日以上」の育休取得この給付は、対象期間に本人が通算14日以上の育児休業を取り、出生時育児休業給付金または育児休業給付金の支給を受けることが前提です。加えて原則として、もう一方も所定の

「最初はしっかり振り込まれていたのに、半年を過ぎたころから金額が減った気がする」と感じることがあります。これは不具合ではなく、育児休業給付金の支給率が、本人の支給日数を基準に180日まで67％、181日目以降は50％へ切り替わるためです。いつ変わるのか、産後パパ育休を利用した日数や夫婦それぞれの休業をどう数えるのかを整理します。育休開始から180日までと181日目以降で、給付率はこう変わる支給額は原則として「休業開始時賃金日額×支給日数×支給率」で計算します。休業開始時賃金日額は、原則として

最近はワンストップ特例の申請もだいぶ楽になりましたね！！私が初めてふるさと納税をした年、なんと手続きがうまくできず普通に自己負担したおっちょこちょいのかりちゃんです😛wふと、「育休入ったけどふるさと納税今年もできるんかな？」と疑問が湧いたためチャッピーに聞いてみた。・・・はい、育休中でもふるさと納税はできます。ただし、控除の上限額はその年の所得によって決まるため、育休中は注意が必要です。あなたのケース（2026年7月出産で育休開始）の場合は、次のように考えると分かり

転職して間もない時期に妊娠がわかると、「今の勤務先で働いた期間が短くても、育児休業給付金はもらえるの？」と不安になりますよね。転職後でも支給要件を満たせば受け取れます。大切なのは、前職を含む雇用保険の加入実績をどこまで算定に含められるかです。転職しても育児休業給付金の対象にならないわけではない受給資格は、休業開始日前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月（11日未満なら就業時間80時間以上の月）が通算12か月以上あるかで判定されます。現在の勤務先だけで12か月を満たす必要はなく、一定の

産後パパ育休中の就業を希望するとき、「働く日はどうやって決まるの？」と疑問に思う方もいるでしょう。勤務日は会社が一方的に指定するのではなく、本人の申出を起点に調整する仕組みです。具体的な流れと、日数・時間の上限を整理しました。まず労働者が「就業可能日」と「時間帯」を申し出る休業中に働けるのは、あらかじめ労使協定で対象となる労働者を定めている場合に限られます。希望する本人は、休業開始予定日の前日までに、対応できる日とその日の時間帯、その他の労働条件を事業主へ申し出ます。勤務場所やテレワークなど

「パパ・ママ育休プラスを使いたいけれど、夫婦で同じ時期に休まないといけないの？」と気になっていませんか。この特例は、二人が同時に休業することを条件にしていません。時期をずらして交代することも、一部だけ重ねることもできます。利用するときの考え方と、開始時期・申出で確認したい点を整理しました。パパ・ママ育休プラスは「同時に休むこと」が条件ではない両親がともに育児休業を取得し、一定の要件を満たすと、対象となる子の年齢が原則1歳未満から1歳2か月未満まで広がります。同じ時期に重ねて休む必要はありませ

育児休業給付金の延長は、子どもを保育所等に入れられず一定の要件を満たすと、支給対象期間を1歳6か月まで、さらに2歳まで延ばせる場合があります。2025年4月から手続きが見直され、入所できなかった通知だけでなく、速やかな職場復帰のために利用を申し込んだことも確認されるようになりました。これから申し込む方が押さえておきたいポイントを整理します。育児休業給付金の延長には「入所を希望した」だけでは足りない2025年4月以降は、市区町村が発行する入所保留通知書などに加え、保育利用の手続きが速やかな職場

育児休業の分割取得を考えたとき、「1回目と2回目の間は普通に会社で働いてもいいの？」と気になる方もいるでしょう。結論から言うと、最初の休業が終わって次の開始日まで期間が空くなら、その間は職場に戻って働けます。ただし、育児休業給付金や社会保険料の扱いは、実際の休業日や月ごとの条件で変わるため確認が必要です。1回目の育休が終わったら、いったん通常勤務に戻る分割して利用する場合、最初の期間が終了してから次の開始日までは休業中ではありません。職場に復帰して勤務し、給与も通常どおり支払われます。勤務時

「子どもが生まれたら、まず産後パパ育休を取らなければいけないのでは」と考える方もいるかもしれません。実は、父親は子どもの出生日から通常の育児休業を取得できます。出生直後に選べる休み方と、それぞれの違い、組み合わせるときのポイントを整理しました。父親は子の出生日から育児休業を取れる母親は出産後、労働基準法にもとづく産後休業（原則8週間）に入るため、その期間を終えてから育児休業が始まります。一方、父親にはこの区分がないため、出生日当日から開始できます。原則として子どもが1歳になるまで利用でき、対

「パートだから育休は取れない」と思い込んでいませんか。パート・アルバイトの育児休業は、正社員かどうかという呼び方ではなく、法律上の要件を満たすかで決まります。どのような人が利用できるのか、対象外となるケースとあわせて整理しました。育児休業の対象は「雇用形態の呼び方」では決まらない育児・介護休業法にもとづく仕組みで、正社員・契約社員・パート・アルバイトという名称の違いだけを理由に利用できなくなることはありません。期間の定めがない労働者は、法定の要件を満たせば申し出ることができます。有期契約で働

「育休を取りたい」と勤務先に相談したとき、案内されたものが法律にもとづく休業なのか、社内の休暇なのか迷うことはありませんか。育児休業と育児休暇は名前が似ていますが、「育児休業」は法律上の制度名である一方、「育児休暇」は一つの法定制度を指す言葉ではありません。法律上の位置づけ、利用条件、賃金や給付の扱い、組み合わせ方を整理します。育児休業は「法律で定められた」制度育児・介護休業法にもとづき、要件を満たす労働者が申し出て利用できる法定の休業です。原則として子どもが1歳になるまで取得でき、保育所に

おはようございます早いもので、7月も最終週7/29(水)は7月権利銘柄の権利付きです権利付きって、なんとなくいつも金曜だと思っていたのですがそんなことないんですね今日は全体的に上げていますキオクシアは、下がってるけど今月権利の積水ハウスは3,600円の壁を突破権利落ち後は売却して9月権利銘柄を買っていきたいですが8月頭に決算が待ち構えています気にしているとこ

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自己紹介はじめまして6歳長男&3歳長女＆0歳次女3人育児に奮闘中（現在育休中）2020年に5,500万円のマイホーム購入し、同時に投資もスタート月曜日〜土曜日までワンオペの日々。時短ワーママです。よろしくお願いしますおはようございます次女を出産して早7ヶ月。そして最近40歳という節目を迎えました。子供の頃は40歳なんておばさんって思ってました。確かにおばさんだけど産後の身体がやばすぎる3人産んで3人目の後が一番体重、体型の

育児休業給付金。会社から生後８週間経過直後に書類を出してねと言われていたので、今日提出をしました。こういうお国が絡む書類ってどうしてあんなに気持ちのハードルが高いんでしょうね〜提出がずいぶん後とわかっていたので、説明資料とかも全然読んでなかったのですが、今日一通り終えて一安心です笑さて、育児休業給付金は育休中に国からお金が支給される制度です。金額は休業開始から180日までは賃金の67%、それ以降は賃金の50%が支給されます。ただ、社会保険料が免除されるので、手取りベースだと実質7〜

こんばんはわくこです♩やっとお金が入りました！思ったより入ってました！ちょっとホッとした…多く感じるけど、2か月分だし、67%やもんね、まぁまぁまぁ…ありがたい6月5日に派遣会社から「ハローワークに申請したよ〜このメールの3週間後くらいにお金入る予定、遅れるかもやけど⭐︎」といった内容のメールが届いておりましたが、やっぱり遅れて約5週間後に入金となりました＼(^o^)／う・れ・し・い！ー…ー…ー…ー…ー…ー…ー…ー…ー…さてさて、やっと

こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。～出生時育児休業給付金の賃金申告方法や育児時短就業給付の手続きがよりシンプルに～厚生労働省は、育児休業等給付の申請手続きの見直しに関するリーフレットを公表しました。今回の見直しは、事務負担の軽減と申請の迅速化を目的としたもので、出生時育児休業給付金の賃金の申告方法や育児時短就業給付の確認方法など、企業が日常的に行う申請実務に関わる内容が変更

「育休手当って結局いつ振り込まれるの？」「思ったより遅くて不安…」育休中は収入が変わる時期だからこそ、振込のタイミングが気になりますよね。結論からお伝えすると、初回の振込は育休開始からおよそ2〜3ヶ月後、2回目以降は原則2ヶ月ごとが目安とされています。この記事では、支給の仕組みから振込がバラバラになる理由、待っている間の備え方まで分かりやすく解説します。▼育休中の家計の味方。今治タオルのよだれパッドをチェックする▼よだれパッドリバーシブル今治タオルランキング1位

「保育園に入れなくて育休を延長したいけど、手続きはどうすればいいの？」「2025年から書類が厳しくなったって聞いたけど本当？」育休延長の手続きは書類も多く、初めてだと戸惑ってしまいますよね。特に制度変更があった後は、何が変わったのか気になるところです。結論からお伝えすると、育休延長には「延長事由認定申告書」「保育所等の利用申込書の写し」「入所保留通知書」の3点が必要で、2025年4月からは審査がより厳格になっています。この記事では、育休延長が認められるケースから、202

こんにちは🌸はなこです。今回は、これから育休を取る方が一番気になるであろう「育休中のお金」について、我が家の実際の振込スケジュールを紹介します。※金額は私の場合です。給与や会社の制度によって異なるので、参考としてご覧ください😊双子は産休に入るのが少し早い通常は出産予定日の6週間前から産前休業に入りますが、双子などの多胎妊娠の場合は14週間（98日前）から産前休業を取得できます。そのため、単胎妊娠よりも少し早くお休みに入ることができました。育休中にもらえるお金私が受け

「支給日の朝なのに、まだ育児休業給付金が振り込まれていない…」「午後になることってあるの？」支給日の朝に入金が確認できないと、何か手続きにミスがあったのではと不安になってしまいますよね。特に育休中は家計に直結するお金だからこそ、気になってしまうものです。結論からお伝えすると、育児休業給付金は朝9時の時点で入金がなくても異常ではなく、午後に振り込まれることも普通にあります。この記事では、振込時間が午後になる理由、実際の時間帯の体験談、朝に振り込まれていないときの対処法まで分かりや

「育児休業給付金って、結局いつ振り込まれるの？」「なかなか入金されなくて不安になってきた」育休中は収入が変わる分、給付金がいつ入るのか気になる方は多いですよね。特に初めての育休だと、目安が分からず不安になってしまうものです。結論からお伝えすると、初回の振込は育休開始から約2〜3ヶ月後、ママの場合は出産から4〜5ヶ月後が目安とされています。この記事では、育児休業給付金とは何かから、初回振込の目安時期、2回目以降の振込サイクル、振り込まれない場合の対処法まで分かりやすく解説します。