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うんと経ってしまった。山日YBSグループ新入社員研修昨年に続き、今年はグループ全体での研修を担当致しました。私のうんと後輩になります。そして後輩アナウンサーの三浦実夏さん、田中千尋さんと共に研修講師。先輩だと思ってもらえる、嬉しい☺️ビジネスマナーの基礎から、コミュニケーション、メディアだからこそ必要な心構え、他者への気遣いのお話まで。みなさん頑張ってるかな。また会えるのが楽しみです。🤩#社員研修#ビジネスマナー#コミュニケーション#山日ｙｂｓグループ研修に
メールテーマ：【じゃんけん！】サラリーマン時代毎年新入社員研修の主任教官をやっていました会社の方針で赤城山で5泊6日の合宿研修私はひとりで多い時は30人以上の新入社員を24時間見守っていました私の方針は自主性研修の中でのリーダーを決める時新入社員はたいていジャンケンで決めようとしましただから「研修の中で、すでにみなさんの評価が始まっています。つまり希望する部署に配属できるかはこの研修の結果次第です。それをみなさんはジャンケンで決めるの
数あるブログの中から、こちらのブログにお越しいただきありがとうございます。このブログでは、「自分らしく生きたい」「目標に向かって進みたい」と願うすべての方に向け、ヒントやエールをお届けしています。・レジリエンスと主体性の専門家・心の一級建築士合格力思考トレーナー"まっちゃん”こと【松林秀典】です！三重県津市でコーチングアカデミー「パスファインダーアカデミー」を運営中！あなたの輝きが、誰かの笑顔につながる。大人も子どもも、“自分らしくアップ
おはようございます。今朝の奈良は晴れています。【北海道から沖縄まで全国対象の出張社員研修】日本サービスマナー協会では様々な分野の企業や団体を対象に講師が出向く出張研修を全国エリアで実施しています。新入社員研修をはじめとしたビジネスマナー研修や接遇マナー研修から管理職向けの研修、ハラスメント研修やアサーティブなどのコミュニケーション研修など様々な内容での研修に対応しています。従来通りのリアルの研修はもちろん、今の時代に合わせたオンラインでの研修も承ります。出張研修の主な実施企業一覧はこち
7月に開催したAI研修です「AIを使う会社って言うけど、実際どんな研修をしてるの?」そんな疑問にお答えするために、今日は弊社の新入社員研修の中身を、ちょっとだけ覗いてもらおうと思います。実はこれ、外に出すのは初めて。気になっていた方はぜひ最後まで読んでみてください!こちらは、社内へのお知らせ文研修の内容です【生成AI研修のご案内】会社としてAIサービスを活用した新しい働き方を推進していく方針のもと、まずは皆さんに実践的なスキルを身につけていただきたいと思っています。
８月10日、株式会社セキュリティロード様で、新入社員フォローアップ研修でした。宮崎と大分・別府営業所をオンラインでつなぎ合同研修でした。夏休みを取られている方も多く、今日は少人数での研修でした。4月の新入社員研修から、毎月、研修やカウンセリングで伺っていますが、日々、成長していく皆さんの姿に毎回元気をいただきます。私も初心に帰り、頑張らなくっちゃね！可能性は無限大！これからも一緒に、一歩ずつ前へ❣️本日もありがとうございました🙇♀️
焼き豚が出来ましたローバーの焼き豚には我が家の歴史もあります。我が家の歴史についてですがひと時代前でしたから関西の山奥での次女の新入社員研修は軍隊訓練調で一班につき男女２名の４人部隊（笑）編成でした。班の中で関西在住だった次女が一日だけの休日を利用してトンボ帰りで帰宅してきました際にこの焼き豚を次女に持たせました。夜の自由時間にその４人部隊で分けて食べたそうですみんな元気と勇気が湧き上がって辛い研修を頑張り通せたととても喜んでもらえたとのこと。そして
霊界からみた「就職早々〝これじゃない〟と感じてしまっていること」に関する〝一見解〟を申し上げると…|守護霊A￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣早ければ早いほど、疵（きず）は浅く済みまする。忍耐のなさから離れたい、逃げ出してしまえたらいっそ楽になれるだろうにと、そうお考えなのであればいざ知らず、己のたましいが囁く本心に耳を傾けた果てに、なぜか分からぬがどうも「解せぬ」というのであれば、それは早きに決断をすべきこと。何事も肝要なことは、まことの心。本心にございます。◯守護霊「A」-
こんにちは、中尾です！ここ最近、もの凄く暑いですよね🥵🥵全国で熱中症が多発しているようなので小まめな休憩と水分補給をしっかりと取り体調を崩さないように頑張ります‼️少し昔のお話しをします。某石油会社の研修センターで主任兼研修トレーナーを務めていた頃ですが、毎年本社で新入社員研修や新任役職者研修があります。その研修が終わったあとに抜き打ちチェック（覆面モニター）をして評価をつけ、改善点があれば本人と店長を別室へ呼び出して指摘しておりました。結果としては研修生十数名中、3
（おとといのこと）お仕事うまく行きました。管理者研修のご依頼を承りまして、テキストと資料を作成。焦点を当てる場所が部下育成だったので以前使ったスライドをアレンジしたり、事例をつくったり。今回は、既存の事例ではなく、自分の体験から事例を作成。あの時の不条理な扱いは無駄にせず(笑)どんな時も、陥れられて転んだとしても、タダでは起きないよ(笑)研修そのものも、私らしく思う存分やれました。成果は急がない。一人一人の個性を大切に
最近ブログに土台が大切という言葉を書いていますがたいよう新聞にも土台が・・・先日届いた太洋基礎工業のたいよう新聞太洋基礎工業の株主に定期的に最新の２号ずつたいよう新聞が送られてきます。６月発行と７月発行分が先日届きました。毎回読んでいます♪新入社員研修の目的安全・品質の土台を築き、早期の活躍を支える人材確保と育成に力を入れておられるようです。新聞の紹介には人財と書いておられますね。素晴らしいことです。人財＝その会社の宝だと思います。優秀な人材は会社
昨日、２日間の新入社員研修が終了しました。いよいよ８月３日より、実務実習に入ります。こんな適当なジジイに親切丁寧な会社の対応に………、少し驚きです。なので、間違いの無いように？先ずは、遅刻をしないように“目覚まし時計“を引っ張り出してきました。なかなか古いモノなので“カトちゃん“も少し色褪せして顔色が悪くなってきてました。私と同じく、老体にムチ打って頑張って下さい。しかし、１年間遊んでいたジジイが復帰できるでしょうかね〜〜〜？
今日から、社会復帰初日。朝８時よりスタート！なんと立派な会議室での新入社員研修。いや〜、ちょっと場違いの様な………気がします………？まさか〜？こんなに、丁寧なもてなし受けるとは思いもよりませんでした。講習の方も〜、兵庫県警元警視正。まぁ〜、なんと勿体無い………。しかし、なかなか聞く事の出来ない警察の話をイッパイ聞かせてもらいました。なかなか有意義な会社人復帰が出来ました。
🏢第1章：朝のオフィスに“もう一人の同僚”がいる2030年の丸の内。ガラス張りのオフィスに入ると、社員一人ひとりの机の横で、小さな光が揺れている。それは、AI副操縦士《コパイロット・デスク》。「おはようございます。今日の会議、3つだけで済むよう再編しました」「昨日のデータから、売上改善案を3つ提案します」社員は、AIが作った“最初の案”をもとに仕事を始める。💼第2章：会議は“人間の判断力だけ”が使われる場に2030年の会議室では、議事録を取る人はいない。AIが自
会社で隣のデスクのＯくんに、「ミーティングルームの予約に『新入社員研修』とありますが、何か聞いてますか？」と聞かれた。自分は知らないが、「研修ということは、もう入社が決まっているんだろうね」Ｏくん「ですよね。情報はまったく無いですけど」ここで向かいの席のＴさんが「私、ちょっと聞きました」と言う。Ｔさん「字が読めない人です」自分「字が読めない？もしかして外国の人？」Ｔさん「それは分からないですけど、その人の名前が…」Ｔさん「名前の一文字目が、『木へん』に『それがし』。某ナニナ
【お題】東京で1番好きな場所は？答え：『昼間の空いた山手線』東京へは新入社員研修出張祝賀会新婚旅行（国際線に載る為の前入り）４回ほど訪れたことがあるけれどどこも人が多くて疲れるな～💦という印象の街でした😅唯一ホッとできたのは昼間に空いて座れた山手線くらいかな🥲同じ理由で福岡の博多や天神にもあまり出現しません😅▼本日限定！ブログスタンプ
新入社員研修を担当した企業のキャリア支援やコミュニケーションサポートを依頼されることはよくあります。2026年4月に新入社員研修を担当した、サービス業界のある会社から研修の翌日に早速ご連絡をいただきました。歴史ある企業様ですが人材を「人財」と考えるようになったのは最近のことらしくメンター制度なども取り入れたばかりでした。しかも若い社員の方たちが「会社を良くしたい」その一心で、新しい制度に取り組み始めていました。組織に限りませんがこれまでのやり方を踏襲している方が
昨年★←から建築系会社の新入社員営業研修に入らせてもらっています。メイン研修講師は別の方（社員さん）で私はサポート。３ヵ月続いた研修も先週（金）７月１０日に無事修了しました。（イメージ写真）研修最後の週、去年と同じく、小屋建て研修を実施。去年よりは曇り空で気温も激暑ではなかったので、今年は空調服無しで挑みました笑。垂木うつくしー。新入社員、イチから木造建築で小屋を建てました！スゴイよ。わたしも写真記録係、足場
毎月担当させていただいている吉山塗料店の新規採用社員研修でした😊本日は配送社員さん📦🚚への研修で来週は管理職に今日の貴重な意見をお伝えする研修です。外部相談窓口も担当することになりました。
土曜日は第99回健康教育スキルアップ研究会でした今回は株式会社アートネイチャー依田直美さん（保健師）になんと、3本もメンタルヘルスをテーマにした健康教育の実践報告をしていただきました。１新入社員研修２障がい者雇用の方への睡眠セミナー３5分間の動画研修依田さんとの出逢いは16年前。健康教育に自信がなかった時に健康教育スキルアップゼミ基礎コースを受講されその後実践コースも受講してウェルネス・ファシリテーター®資格も取得。にもかかわらず、何度も基
ようやく1週間が終わりました。月末月始を挟んだのでものすごく長く感じました。そんな私の会社で最近社員の服装がかなり乱れているように感じます。私の前職はいちおう金融系だったので夏場でも男子社員は基本スーツにネクタイ着用が当たり前でした。当時はまだクールビズなど定着していなかったということもありましたが。今勤務している会社は技術系の会社です。特にそうした技術系の社員の服装があまりにも自由すぎると最近痛感しています。どんな服装なのかというと、ネクタイは通年不要で可ということでネクタイ
こんにちは。心理セラピストのイチローです。はじめましての方は良ければ自己紹介をご覧ください。6/28に奈良市で19回目の「内向型の集い」を開催しました♪今回は１名の方にご参加頂きました(^^)ご参加頂きまして、ありがとうございます！ご感想も頂きました！◎「内向型の集い」のご感想（許可をいただいて、掲載してます）①ご参加者さま👨・会にご参加されたきっかけを教えて下さい。職場でなかなか声を出せなかったり人と話す際に、緊張する事があったので、そういった
本日もグローバルマナー協会スクールブログをご覧いただきありがとうございます雨の日が続く梅雨の季節。気分が沈みがちになるこの時期だからこそ、小さな気配りや美しい所作が、周りの人に爽やかな印象を与えます例えば、濡れた傘は建物に入る前に軽く水滴を落とすこと電車やエレベーターでは傘先を下に向け、周囲の方の衣服を濡らさないよう配慮すること傘をさす時は、周囲の人に水滴が飛ばないようそーっと広げることレインコートや濡れた荷物も、人に触れないよう持ち方を工夫することどれも難しいことではありませ
全国の皆さんが集まる～とある会議が名古屋で開催されました。会議終了後、後ろから～私を呼ぶ声が・・・振り向くと、好青年風の・・・若い男性だった。・・・・・・・？はて？🤔心あたりがありませんが・・・どちら様で？キナさん！俺です！流星です！・・・・・・・・・・・・へ？流星？・・・・🤔りゅうせい・・・・🤔あああああああああああ！！！！😳
【セールの初日なのに、台風がきた！そんなときはどうすればいいでしょうか】むしあつーいこんばんは、販売コンサルタントの平山枝美です。本日は2019年の6月28日のブログを加筆修正してお送りします。なんと、2019年のセールも、台風が直撃しているようです。むしあつーいそれの一言に尽きてしまって何も出てきませんが、私は元気です。はてさて。本日のテーマはこちら。いよいよセール！という方も多いと思いますがなんと令和初の台風直撃。令和初のセールなのに、な
【しずおかフィナンシャルグループ新入社員講習会Bグループ（第3回）】@しずぎん本部タワー本日はBグループを対象に、社会人としての基本の振り返りに加え、来客応対とビジネスライティングについて実践を交えながら学んでいただきました。入社から半年。新入社員という立場から一歩成長し、まもなく後輩を迎える側になります。だからこそ、「知らないまま」「分からないまま」を残さず、一つひとつ確実に身につけていくことが大切です。信頼は特別な能力ではなく、基本を丁寧に積み重ねることで築かれます
新入社員が入ってきて、そろそろ研修期間も終わる頃だろうか。教える様子↓そもそも研修期間って、3ヶ月？半年？？どうなのかは不明が、いつまでも新入社員のままというわけにはいかない。また来春には後輩となる新入社員が入ってくるのだから、いつまでも手取り足取りとはいかないだろう。前回の話↓『新入社員が研修中に堂々と寝る時代に思う事』私の会社にも新入社員が入って来たのだが、最初は座学の時間が多い。覚える事も多いからどうしてもそうなる。周囲からの評判を聞く限り、しっかり挨拶が出来て、返事がち…a
週末、株式会社興電舎さまで新入社員フォローアップ研修を担当し、延岡へ🚙新入社員研修から約3か月。久しぶりに皆さんとお会いしました。最初は緊張した表情だった皆さんが、今では社会人として自信をまとい、いきいきと仕事に向き合っている姿に感激✨この3か月での成長や頑張りを感じることができ、とても嬉しい時間となりました。これからも一歩ずつ経験を積み重ねながら、自分らしく成長していかれることと思います😊貴重な機会をいただきました株式会社興電舎の皆さま、ありがとうございました！
【声のニュース】声に関する「気づき」と「すぐ使えるヒント」を、現場目線でお届けします。新入社員研修やボイストレーニングでよくいただく相談のひとつが、「声を安定させたい」というものです。電話対応や会議での発言、プレゼンテーションなど、人前で話す機会が増えると、自分の声が気になってしまうものです。そんな時、多くの人は「もっと良い声を出そう」「失敗しないようにしよう」と考えます。しかし実は、声を安定させるために大切なのは、何かを足すことよりも、余計なことをやらないことだったりします。例えば
