離職

さぁ今日の冒険が始まります!!Alacanはもう入社試験を受けることはないと思いますが、受けた経験はあります。今って、圧迫面接とかいうのがあるんですってね。企業側が応募者に対して、高圧的、強迫的な態度で面接する手法だそうです。手法とはいえ、感じ悪いです。圧迫面接は応募者がストレスに強いか、すぐに離職しないかなどをみているそうです。が、それって「うちの会社はストレス多いよ」と宣言しているようなもので、ヘタレのAlacanは内定をいただけたとしても、そのような会社に行くの怖

おとといの夜、半年ぶりに生理がきました。きたとたん、力が抜けるような気がしました。ここのところ、一つのことが気になって仕方なく、しかも悲観的に考えていたのも、無理はないな、とようやく私の中心に還ってきたような気がしました。そんな中、なぜか慌てて決断をしようとしていたので、急いで撤回しました。二つの選択肢があって、両方同じくらいの重さであるときは、決断のときではないのだと思います。周囲を振り回して、ご迷惑をおかけしました。ごめんなさい。ありがとうございます。若い

会社を退職して、社会保険等いろいろ変更手続きをしました。こちらの記事です↓↓手続きがひと段落して、ふと思いました。普通だったら、失業保険（雇用保険の失業給付金）を申請するのでしょうが、私の場合はどうなるのか？？傷病手当金をもらっていたのに、失業保険ももらえるのかな・・・・色々調べてみました。失業保険の受給資格です。(ネットから拾いました)一定の求職活動をしていながらも就職できない「失業状態」にあること離職日以前の2年間で、12カ月以上の雇用保険への加入期間があること

ぎゃんぶるぱんだです。こんにちは！うちの会社はゆるブラック企業なのだろうか・・。働きやすくするためにいろいろと改善はしています。残業はほぼ0な人が多数です。（一部だけ毎日残業あり、🐼含む）でもどんどん人が辞めているのに業務が増えるので残っている人の業務負担が増しゆるブラック状態です。多分・・・・。ゆるブラックと思っているのは私だけかもですが。辞めた人の補充採用をしようとしていますが全く来てもらえません。🐼は過労死にはほど遠い残業しかして

はい。そうなんです…夫が仕事を辞めるって…夫46歳実は結婚して夫は転職2回目…1度目は1年半ほど前に18年近く勤めた卸売業の会社を辞めました。その時は年収500万ちょっとあったかな正直給与も文句無いし辞めてほしくは無かった…っけど本人が精神的に追い詰められてて私からみても鬱っぽい症状が身体にも精神的にもみられたので辞めて安心そして今働いてる製薬会社。年収400万弱…聞く話まぁブラック会社サービス残業当たり前。なんならサービス残業をして管理職を目指せと…だから誰も長続き

離婚と離職は、メカニズムが同じ。原因は、コミュニケーション不足。会話・対話の総量が少ないことによるミスコミュニケーション。・言って欲しかった・聞いて欲しかった・わかって欲しかった心の奥底にそんな気持ちが眠っとる。きちんとコミュニケーションしないと、褒めとるつもりでもそう感じなかったり、怒っとるつもりはなくてもそうとられたり。コロナ明けの今だからこそ、相手の眼を見て、膝と膝突き合わせて、しっかり向き合いたいね。『眼を見て話すことの効果』昨日↓↓の記事を書いた。『人間

タイトルの通りですが…仕事やめますうどん屋のオープニングスタッフから勤めてはや三年。夏は暑いし冬は暑いお陰で痩せたけど男の人顔負けの力仕事にお陰で右腕だけ筋肉ついたけどランチタイムは時間との戦いお陰で要領良くなったけどなんどもぶっ倒れそうになりました。それでも、まだ初めは仲間とワイのワイのしながら忙しさもあり楽しく働いていたのだけど店も落ち着いてくると1人、また1人と離職するスタッフが増えました。そのほとんどが私らと同じが上の世代の方方。店を仕切る店長は３０代オーナー

好きな時間帯、好きな季節好きな時間帯は２３～５時好きな季節は春まさに今が好きな時間帯、好きな季節なんですが、春なのに今までようにときめかない。それは、仕事を辞めて無職になってしまったからだと思います。この先には貯金がきれたら死しかないからです。まあ今のところはですけど。無気力は少し治ったかもです無気力は少し治ったみたいです。証拠にアメブロ書く元気はありますから。３月末までは、なにも気力がなく、テレビも一度も観ませんでした。ネットニュースも観ないの

異動は賛成派です。長くなると馴れ合いが生じたり偉くなったと勘違いしていく職員のせいで新人さんが辞めていくので。まさに今の施設が数年前までソレで。施設長と話をしたとき色んな意味でこの施設の改革をしなければならないと言っていた。声を大にして言いたいけど私がいたユニットは新人さん含め皆を大切にしてきたから離職する人が減った。他ユニット内の職員の人間性で、離職していく人の穴埋めにどんどん働ける良い人たちがもっていかれて。こっちはずーっと人不足なんですけど。職員が定着しない原因を

失業保険2回目の手続きが完了し、支給された。離職してから、離職中、内定後、勤務してから。それぞれに手続きが必要でした。まだ保険切り替えをしていないので、手続きをしないと。国民年金も念の為、連絡するようにと職場に助言されたので、平日に電話しないと。結婚離婚引っ越し、子どもの学校関係もだけど。何か環境変わると、様々な手続きが必要になる。そして。時間かかる。今回は、非常勤だけどできるだけ長く勤めたいな。最初のお給料は一ヶ月後。

教育制度論全て完了幼保特例制度幼稚園教諭科目５講座すべて受講。履修試験申込み完了。あとは６月の本試験に向けて復習するのみ。難易度はいかほどなのか？本試験の練習画面があったので明日やってみる予定。最短六ヶ月で取得可能！が、謳い文句だったが、確かに超計画的に進めたらいけるが、働きながら、子育てしながらは、なかなか過酷かも。４月に教材送られてきて６月の１週目が最初の申し込み期限。そこで落ちたら夏季の試験日まで待たなければならないし…。なにより受かった後の手

マンション管理フロントマンは離職率が高いなぜ、モンスターな居住者や理事会からの注文に答えなけらばならない答えなけらば叱責を受ける会社の上層部は、そんなことは全く分からず、担当者任せ、責任感の強い方の方が離職しますマンションフロントマンは、真面目ではだめ要領が良い方が生き残りますマンション管理会社の仕事について管理委託契約を詳細に検討各種点検について、不具合項目を理事長に、報告すれば終わり是正をすることは、業務範囲外ですなので、是正の見積書作成書依頼を受けた場合は委託業務外で

２月２６日午前５時台放送のマイあさだよりぶっちリポート。ぶっちリポートを担当する溝渕賢二さんは月１回の登場。この、溝渕賢二さん。長距離トラックの運転手をされていたのだが、コロナ禍に長距離トラックの仕事を離職したらしい。今朝はその辺りの話題に触れていた。さあ、続いて「ぶっちリポート」です。ラジオネーム「おおだてのありか」さんからこういうメールがきました。『今回、どんなお話か。ぶっちさん目線のトーク、期待しています。』ということなんですが、担

どうも、なりゆきゲーム好きブログ兼星月夜のまりゆりです。相次ぐ“スピード退職”精度87.3％「離職予測AI」で“配属・上司ガチャ”防げるか相次ぐ“スピード退職”精度87.3％「離職予測AI」で“配属・上司ガチャ”防げるか相次ぐ“スピード退職”精度87.3％「離職予測AI」で“配属・上司ガチャ”防げるか今月入社したばかりの新社会人の「スピード退職」が相次いでいます。配属先や上司との相性など、ミスマッチを防ぐことはできるのでしょうか。■新社会人の“スピード退職”相次ぐ“配属・上司ガチ

訪問いただき、感謝します。お天気が、すっきりしない日が、続いてますが、体調はお変わり、ありませんか？僕の体調は、天気と連動して低空飛行な感じです。退院当日、朝早くから妻が迎えに来てくれました。身支度を整え、入院時より増えた、身の回り品をカートに載せる。増えた品物は、ICDメーカーから、贈呈のデータ読み取ってサーバーに送る器械。体重計。血圧計。以上、３点。医療事務さんから、渡された請求書を見て、絶句。and硬直。金額欄に，←これが２つ。ICDメーカ

会社から、離職票が届きました。しかも速達で。気にかけてくれていたんですね。ありがとうございます。で、離職理由を確認したところ、「社内規則にある休職期間満了による退職」と記載されていました。まあ、その通りですね。ここは、異議なしですが、離職区分に疑問あり。なんと、予想していなかった「2D」に○が入っている。離職区分の2Dとは、「契約期間満了による退職(契約期間更新について、更新なしと明記があった場合等で、労働者・事業主同意のもとに計画期間満了

熊本市周辺にある郊外大型商業施設の出来事。県職員離職後高校時代の同級生に出会った。テナントとして入居している店舗にて店頭販売とのこと。「テナントとはいえ、大型商業施設で仕事している。」「豪華な建物にて仕事している、うらやましい！」まだ就職活動中だったので、とても感動した。その後郊外大型商業施設の近くにある広大な運送業作業施設に就職が決まった時とても嬉しかった。「広い場所で仕事出来ることは素晴らしい。」今の日本、県職員上級職が田舎の狭い建物契約社員など非正規労働者が広大な建

離職の届けをしたら仮の手続きですって言われた😅再就職してすぐに辞職したからなんかややこしいみたい😅体調のこともあるし、しばらくは自宅待機になるのかな？

変わる仕事観４月から新しく仕事を始めた社会人はかつてない賃上げの恩恵を受けたようだ。だが、その若者たちの仕事観は大きく変わっている。●バブル崩壊１９９０年代のバブル崩壊は終身雇用が当たり前だった日本の企業風土を一変させた。若者たちにとって厳しい就職氷河期の到来。終身雇用を続けてきた企業にもリストラの波が押し寄せ、厳しい経営環境のなか、そのしわ寄せは若い世代に及んだ。その事が具体的に表れたのが、給与の年功序列だ。

厚生労働省は、今年4月から施行する介護保険制度の改定で訪問介護事業所の基本報酬が2～3％引き下げられると発表し、関係者に衝撃を与えています。〈「共働きでも毎月赤字です…」介護事業所の現役経営者が「まさかの介護報酬引き下げ」で国に訴えたいこと〉では、介護業界で12年以上勤務する沖縄県浦添市安波茶の訪問介護事業所「おうちでくらせる訪問介護」の代表社員・比嘉歩さんに過酷な現場の実態や、介護報酬を考えるにあたり集合住宅併設とそうでない訪問介護事業所を分けて国が統計調査をとる必要性を紹介しました。本稿