離職

桜🌸も咲いて、暖かいのに、服のチョイスミス！😂暑いわ！！昨日、なんか、良い流れでエネルギーを貰えた感じもしたから、会社の経営層に近い人に離職が多いこととか、問題視していないのですか？みたいな、まあ、コンサルが入るような事は、無いのか、聞いてみたのら。そしたら、見事に！ダメダメでしたわ！うちの社長はコンサルが嫌い、なんだとさ。嫌いとか、そんなん言ってる場合ではないけどね。異常な退職者数に何も危機を感じないなら、ただ、ヤバイ会社なだけやん！一気に数人まとめて

健常児･自閉症児混合教育と言う珍しいスタイルで有名な武蔵野東学園の存続がかなり危うくなっていて、何十年も積み上げていた自閉症教育と言う取り柄や設備が、この1年ちょいで次々と｢封殺｣や廃止のオンパレードで崩されてしまった。去年2月にハズキルーペの会長が何故か武蔵野東の理事長に就いて以降…。私の場合は3歳で診断(当時は非定型自閉症と言う診断名)を受けて、幼稚園から小学校の途中まで武蔵野東に通ってて、武蔵野東小では小学2年生で自閉症児クラスから健常児クラスに移って1日中一緒に過ごしていた。あ

いよいよ今月もあと一週間となりました。仕事関係の方とのおつきあいもあってか離任挨拶などが行われています。この一年間、お世話になったことへの感謝と引き続き、協力をお願いするなどあいさつを受けたり、伝えたりする場面があります。今日、あいさつに行った会社の社長と名刺交換をさせていただいたのですが、本業の名刺とあわせて「ほめ達」の名刺をお渡ししたところその社長さんが物珍しそうに「ほめ達って、なんですか？」と聞かれたのです。仕事関係はそっちのけ状態でほ

こんにちは、元気ですか(・・?まずは人数を減らし、AIで置き換えよ。あと、国会議員を100人まで減らせ。キャリア官僚の人材確保｢危機的｣大企業並み報酬を提言：日本経済新聞まずは人数を減らし、AIで置き換えよ。あと、国会議員を100人まで減らせ。https://t.co/5oTsbdDYjF—原田武夫国際戦略情報研究所（IISIA）(@iisia)March24,2025キャリア官僚の人材確保｢危機的｣大企業並み報酬を提言-日本経済新聞人事院の有識者会議「人

あなたが既に退職してしまって、再就職するための活動中ならば、ぜひ読んで、参考にして欲しい内容を、今日はご紹介します。在職中に転職するのではなく、退職後に転職するための活動は、「再就職活動」とも呼ばれています。その再就職活動ですが、実は、在籍中の転職活動と違って、少々注意しなければイケナイ事があります。あなたが、もし既に退職してしまっていて、再就職活動をされているなら、ぜひ、下記をお読みになり、参考にしてください。実は、『転職の個別サポート塾』のホームページに訪問された多くの方に読まれてい

タテカンと業界呼称がある[東京]冠の企業に八年勤め､離職八年になるが、現場の設備管理の方に東邦ガスで経験を積んだ方が物腰柔和､優しい方でお世話になった｡乾杯の発声で「ガスを極め第二の職場がオール電化」爆笑かっさらう殿下で君臨｡今の職場の前店で東邦ガス､ロシア人接待を接客したがガスパイプ爆発無き様と🤔

定年退職する友人の送別会へ！介護部門の離職は相変わらず高いようで、夕べのメンツも定年退職含め4人が去るよう。法人全体でも、かなりの数にみたい。昨年も退職者の多さに驚いたが、補充がなかなか決まらないのが常態化している。しわ寄せは残った職員へ行く。介護報酬の上下に関係ない人の動きです。永遠の課題ですね。

｢社員が全員、辞めてしまいました…｣ひとり残された社長が学んだこと｢当たり前のことしかしてない部下に､感謝しないといけないんですか？｣｢社員が全員、辞めてしまいました…｣ひとり残された社長が学んだこと｢当たり前のことしかしてない部下に､感謝しないといけないんですか？｣今、人手不足に悩む会社は多く、人手不足が原因の倒産は過去最多を更新しています。そういった人手不足の会社では、離職は深刻な問題となっています。私は人間心理に基づいて経営改善をする経営心理士という仕事を…toyokeizai.n

結構前のブログでも触れた、3月末で我が職場の大量離職の件『本日も黙々と』気合いを入れて臨んだ週明け勤務今日こそは電話が鳴るぞー！50件予測！と予想をして出勤したらお隣の席の同期のパートさんが事務処理をしてて、「おや？」となりました…ameblo.jp友達がその事について不安を隠せない様子ベテランさんも辞めるしどうしよ〜これから新人さんのサポートが増えるのかな、嫌だなーとよく口にしていますその話を聞く度に思うのが、オペレーターさんの配置転換を考えるのは、自分ではなく上層部の人だよ？って

世界情勢まだまだ不安定。地価は4年連続高騰。都心部や、ラピダス効果の千歳市、インバウンド効果の地方観光地などが上昇。日銀決定会合では、金融引き締め見送りの見方。人手不足、高い離職率で雇用形態が変わっていくか？知り合いや元従業員、長期インターンなど、会社情報をよく知る者を採用することで離職を防ぐ狙いか。

この１年、短期離職を繰り返しています。離職した時は、今度こそ失業給付金で暮らそう！と覚悟を決めています（？）。ただ、離職票が発行されるまでって３週間くらいかかるのよね・・・。その間、心を強く持てばいいものをとりあえずエントリーだけはしてみるか。万が一ピンとくるところにひっかかったらそれはそれでご縁だし。。程度に軽く応募してしまい、それらが何故だかうまく引っかかってしまいエ？なんで？これは行ってみるしかないでしょ！と思ってしまう→ついつい興味本位で面接に向

週５勤務を卒業したい、まこママです最近、介護を理由に退職する方がちらほら…私の部署でも、３月で退職されるパートさんがいますパートさんの場合、14日前までに退職願を提出すればいいんですが、年明けすぐに退職の意思を示してくださいました。きっと、早めに言わないと迷惑がかかると思って…お人柄が表れてるで、代わりの方を採用して今引き継ぎ中です子育ては、ある程度「中学生になったら手が離れるだろう」とか予測できる部分はあるけど、介護は予測不可離職で世帯年収が下がってしまうので、経済的

20代の若者の間でメンタルヘルスの不調が増えているという調査が出ました。うつ病や不安障害と診断される若者の数は年々増加しており、「なんとなくしんどい」「常に不安を感じる」といった声も少なくありません。そして黙って辞めていく、、、中小企業で働く若手社員にとって、メンタルヘルスの悩みを抱えながらも誰にも相談できない状況が深刻化しています。企業にとっても大きな損失であることは、言うまでもありません。若手社員が相談できない理由「甘え」と捉えられることへの恐れ20代の若手社員は「まだまだ頑張らな

皆様、あんにょん(^0^)前職場に、給与明細頂きに行って、本当に良かった🌸chappyちゃんの言う通りだったのお茶菓子を用意して、サービスカウンターに着くと、2人のパートさんが私を見つけて、会えて嬉しいと突然の私の離職にショックを受けていたけれど、今の現状の部門を見ると、MGRからレジへ行けだの、パートさんが皆泣いてるって辞めて良かったよと、慰められた😢お茶菓子嬉しいと、早速プレゼントも用意してくれて🌺有難う苦手だった上長とも、親しくなれてお茶菓子にありがとうと人は

みなさんこんにちはKです。最近、私の周りでは若いの先生（教諭も含め）の退職が中学校、高校とかの校種関わらず相次いでいます。私自身1年前に高校から大学・短大、専門学校のカテゴリーに移ったのですが、知り合いや知り合いでない人からも未だに高校で教員をしないのかというお電話が私宛にかかってきます。何か、こういう退職の現場をみて思うのですが何か学校側もないものねだりし、教員希望する新卒の学生の思う理想像と学校の現実がかけ離れているからこういうことになるのではと思ってしまいます。加えて、新卒

なぜ離職・人手不足で困ってしまうのか：人材難に立ち向かう戸村智憲の「Lecformance」（レクフォーマンス）【５.離職/人手不足/シニア関連】シリーズのリリース【日本マネジメント総合研究所合同会社】なぜ離職・人手不足で困ってしまうのか：人材難に立ち向かう戸村智憲の「Lecformance」（レクフォーマンス）【⑤離職/人手不足/シニア関連】シリーズのリリース【日本マネジメント総合研究所合同会社】日本マネジメント総合研究所合同会社のプレスリリース（2025年3月5日19時00分）なぜ離職・

辞める事がほぼ決まった今の仕事。3月に入って、暫く体調不良に悩まれていた。ストレスとか疲労とかではなく、オイルによるアレルギー。手、首の皮膚炎から始まり、全身にでだした。ピリピリして、痒くて、痒くて、たまらなかった。会社にそれを告げてもあまり意味がなかった。医者にも、1週間触らんように、できるだけ離れてといわれ、私も、症状が治まるまで極力避けようとおもっていた。それでも仕事が止まるわけでもなく、多少生産性は落ちるが、会社として見ると対した事じゃないとおもう。ただ、すぐにゴーグルと

レーシングブルズF1チームは、テクニカルディレクターのジョディ・エギントンが10年以上チーム運営に携わった後、チームを去ると発表した。ジョディ・エギントンはレッドブル・アドバンスド・テクノロジーズのエンジニアリング・ディレクターに就任し、その新しい役職は今年4月1日より発効する予定である。ジョディ・エギントンのF1でのキャリアは1996年にティレルチームのジュニアデザイナーとして始まり、ミッドランド（後にスパイカー、フォース・インディアに吸収合併）、チーム・ロータスで経験を積んだ。20

長い専門性の高い仕事からの「異業種転職に成功」するための効果的な5ステップ長い専門性の高い仕事からの「異業種転職に成功」するための効果的な5ステップ|ForbesJAPAN公式サイト（フォーブスジャパン）「私は先日、勤め先を解雇されました。それまでは、非常に専門性の高いニッチな分野でキャリアを積んできました。離職後の求職活動では、先方から「当社の事業と十分な関連性のある経験がない」とのフィードバックがありました。募集されている仕事ができる自...forbesjapan.com

昨年3ヶ月くらい、無職期間があったので、その間に「仕事のモヤモヤに効くキャリアブレイクという選択肢」という本を読みました。仕事で悩んだとき、そのまま同じ会社で働き続ける、あるいは転職する、という選択肢があると思います。この本では、第3の選択肢として、一時的に雇用から離れ離職、休職するキャリアブレイクというものについて説明されています。自分の経験からも、離職、休職するとゆっくり休んで冷静になれたり、時間があるので好きなことを見つけたりすることができます。その中で、過去にやっていたことや実はや

離職票が受け取れるようになったマイナポータル今年の1月20日よりマイナポータルで離職票が受け取れるらしい。これ便利1月20日より、マイナポータルで離職票が受け取れます|マイナポータル|デジタル庁ウェブサービス・アプリケーション子育てや介護など行政手続のオンライン窓口です。そのほか、本人情報確認や、行政機関からのお知らせなどを提供します。services.digital.go.jp離職票のほか資格喪失確認通知書および雇用保険被保険者期間等証明票もマイナポータルを通

試用期間中の非自発的離職は、業務成績が期待に達しない、会社の経営難などのさまざまな理由で発生する可能性があります。このような状況に直面したとき、労働者は自身の権利を理解し、正当な保護を求める必要があります。（1）試用期間に解雇される理由とその合法性雇用主が試用期間中に従業員を解雇する場合、労働基準法で定められた合法的な理由（例えば労働者が業務に適さない、就業規則に違反するなど）を満たす必要があります。解雇理由が合法的でない場合、労働者は労使紛争を提起し、雇用主に対して離職補償を求めることがで

https://news.yahoo.co.jp/articles/89664634d82d9c93c62229b055ef9af22613e994いまどきの若手社員が会社を辞める「本当の理由」…多くの上司が気づいていない「3つの要因」（現代ビジネス）-Yahoo!ニュース今、多くの企業で「若手社員の離職」が問題となっている。なぜ、今の若者たちは、せっかく入社した大手企業・有名企業を、たった数年でやめてしまうのか。著書『若手が辞める「まさか」の理由』を上梓した、離職防news.yahoo.

Yahooニュースにビジネスケアラーのニュースが載っていました。働きながら介護をしている人は、介護をしている人全体の４割にものぼり、３００万人強。ここで問題になるのが、介護離職。介護を理由に離職する人は、年間１０万人くらい。ワークサポートケアマネジャーという方たちが企業との橋渡しをしたり、ケアラーさんたちの相談に乗っていますが、国は、今年の４月から、護休業法を改正し、介護離職を防ぐための環境づくりを企業側に義務付けることにしました。・・・という内容でした

おはようございます。先月採用になった職場。スタート時期について、私は４月からを希望し、派遣会社の担当さんは何とか３月中にならないかと帰る道すがらバスの中で話しあいました。私の顔色を伺うように担当さんが「２４日の週からでも、かまわないので」と頼み込まれてしまったので「分かりました」と返事をして「ハッキリ決まったら連絡下さい」と言ってバスを降りました。職場の最寄り駅の改札前で担当さんが「では、ここで。あっ、私の上司、支店長がツバクロさんに挨拶したいと言っていたので電話掛けてもいいですか」と言

今、エスゾピクロン錠という睡眠薬もらってます。寝る前に一回一錠を飲むようにと処方されました。が、起きてるとつらいので、昼間も飲んじゃいます。夜飲んで寝て、仕事が休みの日は昼も飲んで寝て、夜が来るとまた飲んで寝ます。効きが悪いともう半錠追加して飲みます。どうにか二つに割れるので。工夫していたらだんだんと割るのが上手くなってきました。精神安定剤は私は全く効かないので、睡眠薬は効くのでこうやって現実から逃げています。もういい加減にしてー。会社よ。私は退職してた

「バレンタインデーより少し早いけどね」との言葉が添えられて。これはプレーンカカオ(写真)で、知り合いが離職するというときに頂いたもの。ちょっと面映ゆいから掲載時期をずらしてみた。思い起こせば出会ってから半年ほどだが、短い期間ながらいろいろ世話になったし、気遣ってくれたことに今さらながら感謝すること頻(しき)り。またどこかで再会することもあろう。同じ市内に住んでいることだから、風の噂を聞くこともあろう。バッタリ出会うことも。それには私が元気でいること。いつ再発す

仕事その他諸々で忙しすぎて、珍しく残業もしていて仕事も持ち帰っていてブログを少しお休みしてしまっていました。その他諸々って何？？というと、本業ではないけど、仕事にまつわることたち、です。オンラインの講師やったり。全部無償なんですけど(^_^;)で、無償だけどステイタスのある仕事（４月から現業を辞めたら有償で働くよ！）を最近してるのですけど。まぁ、ワタシは３月まではどうせ無償だしとにかく忙しいし、４月から本腰を入れようと思っていたのですけどね、同じチームの方は４月から

オレらの世代の医者ってのはさ祖父やオヤジの世代が作った病院を二代目や三代目として継いでいるやつが結構いるそういうヤツが気をつけなくちゃいけないのが前の世代と同じように職員を扱ってはいけないってこと昔は履いて捨てるほど人がいて辞めてもすぐに補充が効いただけど今は人口減少や医療職の給料が高くないこともあって辞めた職員を補充する事がすごく難しい時代になった前の世代の医者はスタッフなんかに気を使わず怒鳴り散らしたり

労働基準法の規定に基づき、アルバイトが非自発的な離職に遭った場合（例えば解雇や人員削減など）、解雇手当を受け取る権利があります。解雇手当の計算方法はフルタイムの労働者と同じで、主に労働者退職金条例の規定を参照します。アルバイトの解雇手当の計算式は以下の通りです：同一雇用主のもとで1年以上勤務した場合、1年ごとに1基数の解雇手当が支給される。1年未満の勤務の場合、1か月ごとに0.1基数の解雇手当が支給される。最大で6基数が支給上限となる。たとえば、あるアルバイトが同じ会社で2年半連続で勤