退職理由

私は『会社都合による退職』なので失業保険(会社を辞めた時に国から貰えるお金のこと)はすぐに受給されました。(※画像お借りしました※)でもここから始まる毎月の失業保険受給行程が意外に厄介。簡単に言うと①：１ヶ月に１回。指定された日時に自分が住む管轄のハローワーク(職業安定所)に必ずいかなる理由でも出向かなくてはならない。そうしなければ失業保険は下りない。そして②：指定日時のハローワークへ出向く１ヶ月間の間に雇用保険の失業認定のための《求職活動実績》が必要になります。『わたし就職

ﾄﾞﾗﾏLOVE❤️ﾄﾞﾗﾏｰの私息子が生まれて数年はお休みしてたけど息子が3歳になる頃には復活。松嶋菜々子さんの【ﾔﾏﾄﾅﾃﾞｼｺ】から。時々観ないSEASONありましたが綾瀬はるかさん&山田孝之さんの【世界の中心で愛をさけぶ】からは確実にﾄﾞﾗﾏｰとして確立されてきました。私生活が忙しかったり気持ちが乗らない時もあって観てないﾄﾞﾗﾏも勿論ありますし豊作もあれば不作もあって。そういや前回は久しぶりに不作だったけど今回はどした?ってなくらい豊作過ぎて困っちゃうな

私は病気の為に、傷病手当金をもらっていました。その後、退職を余儀なくされ、15年働いていた会社を退職しました。退職時、まだ働ける状態になかったので、雇用保険の受給延長申請をしました。こちらの記事です。↓↓休職時は、メンタルが崩壊していました。社会から孤立刺しているような孤独感と、いつ治るのか、いつ復帰できるのかとの不安や焦燥感に駆られて、まったくよくなりませんでした。退職して、気持ちも吹っ切れたのか、傷病手当金も満額頂くことができ、金銭的な不安が解消され、体調がかなり回復してきま

10月末で退職私は基本はフリーランスですが、週に何度かはご縁があってお勤めしていました。自己紹介にも書いていますが、2021年11月に左上腕骨折をし１年半の間に２度の手術をしました。そして2023年７月に症状固定されたタイミングで「再発」が見つかりました。お世話になった会社ですが、専門的な仕事なので左手が使えなかったら就労は厳しいです。また抗がん剤の副作用やスケジュールも未定なまま引き受けることは出来ません。ずっと席を置いてくださっていた会社には本当に申し訳ないのですが、10

『私、職場で無視されてますwww』実家に長期滞在だし帰省中も、出費はあるじゃない。だからお金稼ぎたい！派遣、タイミー使うことにした。田舎だから、そんなに求人ないし。嫌だから、【はい、じゃあ、次…ameblo.jp↑↑私もつい最近？無視は経験済み。若いときなら、どうしていたか？最近は、【目には目を、歯には歯を】で無視されたら、やり返すタイプになりました。基本メンタル弱いし面倒くさがりだから過去を振り込りバイトの退職理由考えると【無視】がつらい。→私にもある！今のバイト先にね。

『バカモトとの直接対談の申し入れ』『バカモト⑤店長の正体』『バカモト④店長への不信を暴く』『バカモト③店長への不信を暴く』『バカモト②店長への不信を暴く』『バカモト①店長への不信を暴…ameblo.jp本来であれば店舗責任者のカスガが同席するが、彼は取調中につき（というか、立ち会える立場に無い）本社の人事同席でバカモトと対談。応接室を！との提案は蹴り、ディーラーの商談スペースを指定。バカモト、完全に挙動不審で登場。｢このたびはー！ワタクシー！バカモトのー！不徳の致す

「どうかお願いします。どんなときも、絶対に手を離さないでください。これからはあなたが娘を守る番です」義理の父は結婚式で僕に向かって涙ながらに訴えた。誰にも頭を下げない、頑固で凶暴なあの義父がだ。僕はこれを「男と男の約束の一種」だと受け止めた。実際のところ、40代の退職は決して軽いものではない。とくに転職せずに会社員としての生き方を辞めるとなると、家族の未来をも左右する重い決断になる。だからこそ僕は義父にたいして「誠実に事実

理不尽極まりない採用試験。「履歴書と職務上経歴書を出せ！」と提出させて「自己紹介と経歴と退職理由を言え！」と要求して、「そんなに昔の事を覚えてるのがむかつくんだよ！とキレられ続けて、１０年社会の底辺をさまよい続け、継続力のない根性なしのゴミとして捨てられる日々を更新チュー💋—伊佐君美(@yizuojunme3991)2024年4月21日これで就職氷河期世代は自責が足りないと力強く語る人材採用の担当者の提供で、日本経済は運営されております♪ってCMを作って海外の投資

ちゅ〜るで愛猫家に愛されている(いた？)いなば食品。週刊誌に今年の新入社員の大量辞退、退社と言う異常事態を報じられてピンチに陥ってます。「ちゅ～るちゅ～るはもう歌えない！」愛猫家が吐露、いなば食品への落胆と憤りはかくも深い猫が好きなものと言えば「ちゅ〜る」。猫を飼っていない人でもその名を知っているほど、いなば食品の「CIAOちゅ〜る」は、猫を惹きつけてやまない商品として知られていた。それほどまでに愛されてきた商品だからこそ、このたびのいなば食品の「ボロ屋ハラスメント」報道は衝撃的だった。愛

『会社なんて、ま、そんなもんよね。』パート先のたまーにシフトが一緒になる先輩おばちゃんが近々辞めるそうなかなちー。たまーにしかこないけど、長年やっていて、専門知識があって、頼りになるおばちゃんだ…ameblo.jpここに書いた、たまにしか来ないパートのおばちゃん本職の方を突然、「退職した」と言っていた。なので、副業のとしてのこちらのパートも辞めると、、、辞めるにあたって、とりあえず、怖いおばちゃん店長さんが直接会って話を聞いてきた。その後、バイトの際、店長さんに詳しく聞い

ちょうど去年、ひどい派遣先を辞めて1年。実は別ポジションの派遣さんと仲良くなっておりまして、自分の退職後も時々連絡とったり、食事をしにいったりする仲の人がいます。当然共通の話題が昨年の会社のパワハラ上司、変な会社なのですが・・・３月にプロジェクトが一旦落ち着く時期なので、その仲の良い派遣さん（まだいる）にLINEしてみました。その派遣さんはMさんとしましょうか。私：「お久しぶりです。ちょうど業務が落ち着いた頃でしょうか？また誰か辞めましたか？（笑）Mさん：「え？アキーラさん、

昨日は、退職後の就活から、ちょうど一ヶ月記念すべき一ヶ月目？一ヶ月記念日に面接を受けました。詳細は昨日記録したので、省くとして。一夜あけた振り返り。面接管はお二人の男性。柔らかい物腰で、優しく語りかけてくれました。語りかけの内容は、なかなか厳しい。なんせ。面接会場まで辿り着くのが大イベントになったので。回答するときには、いいも悪いも全力疾走後の50歳おばちゃん。雨だし、髪は癖っ毛だし。もはや、開き直る始末。非正規職だからか、質問なかった項目↓志望動機ここでどんな

ヒカリです。派遣社員をしています。最近の職場見学（という名の面接...）で感じるのは、「正社員面接かよ！」って思うくらいガチなものが多いこと。昔ってほんと「顔合わせ」程度で、お互いに「変な人じゃないよね」「変な会社じゃないよね」の確認だったのに。志望理由を聞かれると、建前上「私のxxxの経験・スキルが、この業務で活かせると感じました」なんて答えるけれど。実際のところは、時給が良いから通いやすい場所にあるからお金のため生活のため以

会社に退職願を提出するとき、その理由を正直に伝える人は、ごく一握りに過ぎない。辞める会社がどんなに好きでも嫌いでも、本音を明かすのは基本NGになり、場合によってはマナー違反になるためだ。とくに40代の退職理由は大義名分こそが肝といえる。逆にもし僕が上司に退職願を提出するときに、ほんとうの理由を明かしていたら、どうなっていただろうか。僕の退職理由とはつまり、要約すればこういうことだ。きっと正気を疑われ、気の毒がられていたに違いな

初の面接で内定が出ました。社長さんもとても若く、感じの良い方でした。採用担当の方も同様に良い方でした。ただ希望職種ではなく、エージェントのゴリ押し案件でした😓朝が早く、現場が遠く1時間半くらいかかる感じでした。本当に贅沢を言って申し訳ありませんという感じですエージェントから私が渋っていると、「あなたの経歴を知って内定出してくれるのは奇跡です。コロナ禍で人が余ってるので早く決めて下さい」とのこと。……奇跡って。この人は、私をクズだと思ってるんだろーなと感じました💧次の面接は全て面接で退

今日は結構激しめの雨。そんな中のパート面接でした。仕事したら雨だなんだと言ってられないのでね笑緊張しましたホント…面接からこんなに本格的に聞かれるのかいやー甘く見てたわ軽く見てたわパート面接だからってまずね今までの仕事内容細かく聞かれて嘘でしょって思いますわ子供産まれる前のことそんな覚えてないしそれに退職した理由全部聞かれて退職理由で1個墓穴掘って話につまったら、飽きたから辞めましたかって言われちゃうしその場はもう笑って誤魔化し違う理由くっつけたらそ

僕は家族持ちながら、20年勤めた会社を40代で退職した。会社に伝えた退職理由はでっち上げたもので、妻以外、ほんとうのことは誰にもいってこなかった。僕はあまり優秀な社員ではなかったものの、チームをまとめるキャップを長くつとめ、次の春には管理職への昇進もほぼ決まっていた。怒って口を聞いてくれなくなった人もいたが、それ以上にみんな、とても不思議がった。じっさい、僕の退職はさまざまな憶測（おくそく）を呼んだようだ。

先日の最終面接の結果きた。なんかさ、面接でめちゃ不妊の事突っ込まれたからさ、ただただ辛い事話しただけじゃんとか思っちゃう。やっぱり企業って妊活ですぐ休む人は採用したくないのが正直な所なんだよ。面接の時もはっきり言われたしね。「入社してからすぐ、不妊治療でしょっちゅう休むのはやめてほしい」と。なんか前職の退職理由を正直に妊活のためって言ってばかみたい不妊退職だって面接で言ったの初めてだったから正直に言うとこうなることよくわかった。もう馬鹿正直に不妊で退職したなんて言わ

時間も余裕も足りないよくばりだった母さんすずむらです※2023.4月再アップ記事※いよいよシリーズ完結！前回記事『40歳ワーママ転職日記08.年齢と圧迫面接』時間も余裕も足りないよくばりだった母さんすずむらですセルフマネジメントで「なんか最近変わったね！♡」と言われたノンフィクションストーリー｜自己紹介｜…ameblo.jp最終回は3本立てで書きますよー！家族＆周りの反応転職活動と並行していた重要なことワーママこそ管理職♡まず①仕事を辞めたときの家族＆周りの

失業保険を申請しました。会社からもらった離職票の退職理由は自己都合となっていましたが、正当な理由がある（病気）自己都合の為、離職区分が４Ｄ→３Ｃになりました。その時書いた記事です。↓↓受給手続きの流れについての説明がありました。通常２か月の待期期間が7日間になる認定日までの、就職活動が2回のところが1回になる。そして、受給期間が360日えっ(*´･д･)360日???通常、自己都合で退職した場合、私の年齢と勤務年数では120日支給です。確か、

＼愛用品のせていきます／こんにちは。wayaca(わやか)です。アラフォー、2児の母。働き方を絶賛模索中です。今日は…失業給付金の申込をした話。会社を退職して17日。待ちに待った離職票が届いたので、早速必要な手続をしにハローワークへ行く事にしました。↓離職票の話はこちら。『待っても待ってももらえない離職票』＼愛用品のせていきます／こんにちは。wayaca(わやか)です。アラフォー、2児の母。働き方を絶賛模索中です。今日は…離職票がもらえなかった話。3月末に会社を…ameblo

こんにちは転勤族の妻でパート看護師していますiro-cocoroです転勤族にとっていよいよ！な時期ですお仕事されている転妻さんには退職に伴う職探しも気になるところですよね。前回の記事でキャリアの棚卸しをおすすめしましたが実際されたかたいかがだったでしょうか記事はこちらから『転妻ナースこそやってほしい！』こんにちは転勤族の妻で看護師のiro-cocoroです間もなく3月です。転勤族にとってドキドキソワ

あれだけ情熱を燃やしていた仕事を辞めた。14年前の記憶ね。結果的には会社都合になったが、次が決まっていない状態での離職に、躊躇いは無かったのか。まだ20代。半年前には、年収1,000万円でオファーも受けている（断ったが）。大丈夫だろうと高を括った。甘かった。では何故、好きだった職場を離れる決断をしたのか。理由は大きくは2点。まず始めはリーマンショックの影響。元々、クライアントワークが好きで入社したヘッドハンティング会社。待遇の良さや組織の大きさにも惹かれたが、かつての魅力は大きく失われてし

ようやく4月から働く転職先から入職の手続きの書類一式が届きましたぼちぼち準備を始めます書類提出前にまずは飲み会だったわさすが我が県民性そもそも歓迎会を催さない選択肢がないんだろな気にかけてもらって恐縮ですこの一年働いた職場では誰ともご飯を食べなかったのよねそれを思えばほんとにありがたいにしても歓迎会って働き始めてからじゃないの？ビックリしたけどま、行くでしょ、今でしょ的に何の躊躇もなく参加しますと返事をしておりましたで、やっぱりの気質？飲み会の案内がパーフェクト

いやいやいや！そも、『出勤可能な人』と言われましてもね～？？？元々「サラ」を含めても「直接戦力」と言える人間は６人しか居ない職場。それで普段でも忙しい日は４人、その他の日は３人、「仕込み」に特化した火曜日だけが「ギャル」ともう一人……と言っても今は「ピーター」か「サラ」のどっちか、らしいけどね……ダケの２人という感じ。更にそれぞれの都合で『働ける日』が決まっているから、日本人の感覚で言う「フルタイム」

本日雇用保険受給の手続きのためハローワークに行ってきました。先日の検査入院で画像検査でははっきり出ていないものの、やはり病名は「多系統萎縮症」だったので医師に傷病証明書を書いてもらいハローワークに提出しました。退職理由が病気によるものと認められても2か月の給付制限がなくなるだけで給付日数は150日で変わらないんですね。ハローワークの職員さんに尋ねましたが「難病でも変わらないです」と言われました。給付日数が増えるものと勝手に思い込んでいました💦障がい者の雇用で登録お願いしたらまた

細見恭司㈱第一建設ホテルアカデミー学長さんのプロフィールページhttps://profile.ameba.jp/me「ＮＨＫニュース」などを担当した横尾泰輔アナウンサー（４９）が、３月末で同局を退職していたことが２０日、分かった。ＮＨＫはデイリースポーツの取材に対して、３月末での退職を明かした上で、退職理由や横田アナの今後については「個人に関することについては、お答えできません」とした。横尾アナは１９９８年に入局。東京アナウンス室所属時には「おはよう日本」などを担当。２０１１年３月に東

教育制度論全て完了幼保特例制度幼稚園教諭科目５講座すべて受講。履修試験申込み完了。あとは６月の本試験に向けて復習するのみ。難易度はいかほどなのか？本試験の練習画面があったので明日やってみる予定。最短六ヶ月で取得可能！が、謳い文句だったが、確かに超計画的に進めたらいけるが、働きながら、子育てしながらは、なかなか過酷かも。４月に教材送られてきて６月の１週目が最初の申し込み期限。そこで落ちたら夏季の試験日まで待たなければならないし…。なにより受かった後の手

こちらで紹介した『新人』の「ハナ」ですが……『『体験』職場はフルハウス②何処を見てもヒトが居る…』その日は「ジュリー」がずっと「ハナ」の指導に掛かる上、「サラ」にもオーダーケーキのデコレーションがあった。普段二人で使っている部屋に四人＋食…ameblo.jp『臨時短期要員』として採用された後、継続的な『臨時要員』として改めて採用された訳ですが……。（言わば「最初の頃の私」と一緒です）「ハナ」は普通に人

第2章労働事件の原因のほとんどは採用ミスその２今回も、「社長、やめた社員から内容証明が届いています」著者：島田直行を引き続き見ていきます。会社で仕事していて、人手不足対策で大切なことは第一歩は「退職の防止」だと思う。著者の島田先生はいう「採用の第一歩は、今いる社員の定着率を上げることである」。いくら採用しても、その分出ていけば人手不足は同じであり、採用に要した費用が結局無駄になっているということだ。定着率を上げるためのひとつの方法として、社員と会社が同じ目標を持つこ