退職勧奨

青天の霹靂でした。先週末に突然、人事部長を兼任する役員に呼び出され異動を切り出されました。「来年4月から九州にある子会社の工場の総務課長として行ってもらいたい。」あまりのことに言葉もない私。ようやく出たのは「どうして私が子会社の工場の総務なのですか？」という質問。この質問に人事部長は落ち着いた口調ながら冷淡な内容を語りました。「ZEUSさんは管理職クラスなのに平社員レベルの仕事しかされないのは問題です。」「会社としては管理職として働いてもらいたく、唯一あった

会社側から宣伝して良いとの快諾をいただいたので記載します!定年（60歳）を過ぎても、「もう少し勤務を続けたい」という希望で雇用を延長する『継続雇用（再雇用）』というシステムがありますしかし、よく耳にするのが『給与は50%～70%程度』といったところでしょうかもしくは、勤務時間の短縮（たとえば週3日勤務など）による結果の減給定年後再雇用とは【何歳まで働ける？】ボーナスや給与、メリット・デメリットも解説｜One人事定年後再雇用とは【何歳まで働ける？】ボーナスや給与、メリット・デメリッ

サイネオス支部組合員の皆様、このブログを閲覧されている皆様、お疲れ様です。今回は2025年4月24日に実施されたサイネオス人事部との団体交渉（以下「団交」）について、お伝えします。本件は、サイネオス支部の執行委員長が、人事部ダイレクターA氏より「通知書」なる文書を受領し、組合員Ｂさんの成績が芳しくないため、「退職条件」を話し合いたいとの要求を受けたことに始まります（サイネオス人事部は、現在少なくとも3人の従業員を辞めさせようと退職勧奨に励んでいます）。当組合はＢさんの成績が芳し

「突然で悪いけど俺、会社を辞めることにしたから。」夕飯の後、妻にそう告げると妻は驚きのあまり固まってしまいました。持病のパーキンソン病でLドパが切れた時よりも激しい固まり方といっても過言ではありません。毎月５０万円以上の月給をもらって生活していたのに突然、その会社を辞めるというのだから無理もありません。「辞めてどうするの？」「次の会社は決まっているの？仕事のあては何かあるの？」驚きの後、妻がようやく切り出した言葉でした。「あては何もない。」「58歳、いや数え