退職勧奨

​​ナナシの初回投稿では​ブラック企業で不条理な退職に追いやられ、心身とも壊されたとある大型デパートでのパワハラ､いじめの出来事、私の10年間を書き込みした、上司、パート仲間に裏切られた怒りと自分への情け無さが心から離れるまでブログを書き続けます。スッキリしたはずなのに怒りが消えなくて苦しい…精神疾患の上司、様子がおかしいと上司に伝えたがまともに対応してくれず話をしても笑いながら聞いていた大事になるのではと嫌な予感がした業務に対する上司のミスを指摘したら上司は発狂し大騒ぎした、

中小企業と大企業、どちらに入社すべきか悩んでいる方は多いはず。結論から言うと"大企業"を勧める。大企業には中小企業にはない「圧倒的なリソースの恩恵」がある。感じたメリットを3つのポイントは以下の通り。1.福利厚生と給与が圧倒的に手厚い中小企業時代には「あったのか？」と疑うほどだった福利厚生、大企業ではその恩恵をこれでもかと受けた。教育・スキルアップ支援:実践的なオンライン研修や、ほぼ無償の語学研修など。生活の安定:手厚い家賃補助や、安価な保険制度。コミュニティ:家族や友人を招

こんにちは☔️訪れてくださりありがとうございます✨セッションから2日後に仕切り直す最善の機会が到来したのですかさず実行に移しました自身の希求する世界の創造軸をブレずに確立する事を最優先にして行動する退職勧奨に伴って提出した退職届を取り下げたい旨を伝える翌日退職届を返していただき手続きが開始した労災関連の書類をいただく相手や場の色んな状況に反応しすぎる自我を鎮めるを実践同調せず場に呑まれず、流されず。相手(会社)側は聞きたいこととして色々こちらに言ってきま

お元気ですか？私が個人投資家になったのは今年からです。学校を卒業し、ある会社に３９年間勤務して、去年リストラになりました。理由は、５年前に社長の娘婿が入社し、社長から娘婿の教育を任されたのですが、本人が精神を病んで休職してしまいました。その後、社長一族とは距離が出来、コロナ以降の業績の低迷や関連会社の倒産などがあり、私の担当事業の縮小ということで退職勧奨を受けました。私としても、将来は経済的自立を計画していたので受け入れましたが、正直な話、後２年後の退職（６３歳）を予想し

こんにちは。兵庫県川西市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。2025年、東京地裁が下した判決が人事・労務の実務に大きな示唆を与えました。日本コカ・コーラの元社員が、繰り返される退職勧奨によりうつ病を発症し休職したにもかかわらず、労働基準監督署から休業補償給付を不支給とされた処分について、裁判所は「退職強要があった」として処分を取り消しました。事件の概要は、2019年、日本コカ・コーラの部長職だった60代の男性社員が、特定業者との癒着疑惑をかけられまし

みなさま、こんばんわ🌜今日の東京は晴れでした🌞有料老人ホームImagesource:photoAC今日も看護師の単発バイトでした。今日のバイト先は「有料老人ホーム」。この有料老人ホームのバイトも3回目。4月は3回こちらの有料老人ホームのバイトに入っています。施設に気に入っていただいたようで、ご指名をいただいてほぼ専属単発派遣のようになっています。派遣の若い看護師さんImagesource:photoAC朝出勤して驚いたのは、若い派

今の会社は数万にいる転職先が決まった。そこはその倍以上の長大企業。決まったのはいいけど、単身赴任。子供との別れ。

5分で話が終わった辞めて欲しいのか、辞めて欲しくないのか

人も動物もストレスで体調崩すワン🐕️は昨日私の傍にいて元気になりました！労基署の指導&助言により経営者にシフトゼロにした理由を問うと私の性格に問題があると言っていたそうで👀‼️よほど悪い性格なんでしょうね(苦笑)退職勧奨などしていないクビにするとも言ってないと主張しているのですが性格を指摘されるとは困りました😂頑張って食事は摂るようにしないと！頭が変になってます(笑)

「会社から退職を打診されたが、指示に従って自分から辞めると失業保険で損をするのではないか？」突然の退職勧奨（退職のお願い）を受けると、多くの方がこのような切実な不安に直面します。「解雇」という厳しい形をとらなければ手厚い補償は受けられない、と思い込んで無理に抵抗しようとしたり、逆に絶望して不利な条件を飲み込んでしまったりするケースも少なくありません。しかし、安心してください。人事労務の専門家としてお伝えしたい結論は、「解雇」と、会社側からの働きかけによる「退職勧奨（合意退職）」は、失業保険の

労基署に電話してみました！相談員の方が真摯に対応してくれて証拠類は消されてしまったが労働監督官が動けば労働局長から会社に助言&指導はできます！と強い口調で話してくれた。統合失調症の入居者さんの言い分を一方的に聞いて私を責める電話そして退職勧奨3月のシフトに一日も仕事を入れない業務連絡のLINEはブロックされ働きたければ俺に頭を下げる覚悟で指定のビルに来いと👀‼️893さんの闘争？があったボロボロのビルを指定されて行けるわけがない恐ろしい関わりたくないが労基署さん

近所の金融機関に行ったところ、社員がみんな、阪神タイガースのはっぴを着てる。俺「無理強いや。他チームのファンの社員の、思想信条の自由侵害やろ」友人「何いうてんねん。仕事や。制服や。」友人「イヤやったら、転職したらええし。」俺「不当な退職勧奨や。」友人「嫌やったら、着なんだらええ」俺「風邪引く。不健康や。」どうも、話が噛み合わん。もっと、普通に考えた方がいい。反省。

お前が働ける場所は無いと伝えられて２週間以内に回答せよ、と。無理に決まってんだろ。

日本では、特に私の勤める大会社はあ世間の制裁を凄く気にするので、正社員の解雇（リストラ）は簡単にはいかない。しかし昨年６月初めに私が会社に行ったパワハラ告発以降、明らかに私への態度が変わり今はリストラ候補Ｎｏ，１だと思っています。昨年４月１日再就職入社してまだ１年も経っていません。自主退職して辞めても退職金もないでしょう。しかし今は給与何ヶ月分とかで退職勧奨に応じる気持ちは全くありません。昨日は気分が落ちていて雪かきする気力もありませんでしたが、今朝は朝から雪かきを終わらし、こ

来週にあるらしい。実は上司が外国人。英語での応対となる。むかついているので人事には「英語をもう今後一切話す気はない」と伝えている。リアルなバイリンガルの方を挟む予定。ただ、上司のパワハラも同時に訴える事にした。どうなるやら

とある中企業の面接完了今の会社と比較すれば1/30程度の規模でも昔から知っている企業決まっても転職するかは分からないけど・・・。家族は守らないと

外人上司から水曜日にリストラを言い渡されてからあの外人からも人事からも続報が無い。うちの会社は本当にいい会社だったよ、８年くらい前までは。外人が侵入してから変わってしまった。あの非国民元CEOは地獄で苦しめばいい。

ふと思う。結婚していなかったら、リストラされても苦しまなかったな、と。アルバイトでも生きていけるし。入った会社間違えたかな

子供の笑顔が苦しい。君のパパはリストラ対象なんだよ、と。今住んでいるとてもきれいな大きい部屋から引っ越す必要があるかもしれない、と考えると苦しい。自分が苦しむのはどうでもいいけど、妻と子供には笑っていて欲しい。

３歳児がいる43歳です。妻はほぼ専業です。４月から幼稚園・・・って状態で会社からリストラ対象である事を伝えられました。要因は恐らく組織改編による。私の情報ですが・・・年齢：43歳(妻：40歳専業子：３歳)企業：とある大企業(数万人規模)スキル：特に無し(だと思う)英語：少し話せるこんなところです。実は会社には不信感が募っていたここ１年で転職活動もしておりましたが惨敗中。その中でリストラ宣告されました。

こんばんは。先日、今年に入って初めてとなる、支部研修を受講してきました。テーマは、、、、、退職勧奨や解雇について。講師は、労働関係を専門とする弁護士先生というだけあって、実際にあった事例や判例をもとに、弁護士目線で説明してくださいました。内容も内容だけに、会場は満員御礼🈵いやー。私は、社労士の試験勉強を始めるまで、法律とは無縁だったので、日本語としては理解出来るけども、法的な言い回しに不慣れなため、毎度のことながら、すんなりとは理解できずというわけ

朝からとんでもなく強い不安と恐怖でいつものように目覚めました。かなり強い不安と恐怖！同級生から食事の誘い来ました。メンタル的にそんな気になれないのに、迎えに来てくれたので出ましたが、かなりヤバい精神状態。とりあえず、薬飲みました。仕事してないってホント辛い。今回、退職勧奨での退職だったけど、同級生から何故退職勧奨にあったか自分にも原因があったことを気づけないとまた同じこと繰り返してしまうと言われた。目から鱗落ちました。もともと苦しくて苦しくて辞めたかったけど、退職勧奨される原因が自分

みなさん、おはようございます！元全日本ピンポン社労士・コウジタニくんです！「文句ばかり言う社員」「職場の空気を悪くする社員」いわゆるモンスター社員に悩んでいる会社は、実は少なくありません😓このような社員を放置してしまうと、職場全体に悪影響が広がってしまうことがあります。YouTubeでも解説していますので、ぜひ、こちらもご覧くださいモンスター社員を放っておくとどうなる？💥モンスター社員をそのままにしていると、次のような事態が起こりがちです。・職場の雰囲気が悪くなる・周囲の従業

今回、労働審判を弁護士に依頼せずに起こしたことで気づいたことは、法的知識より労働者の権利を主張することだけだと感じました。もちろん権利を主張するためにはある程度の法的知識は必要ですが、最低限の法律が分かっていれば大丈夫でした。法的知識より大切な権利を主張するために必要なものは、「客観的に立証」出来る「証拠書類」です。どんなに法律に詳しくても「客観的」に「立証」できる証拠がなければ主張しても意味がありません。今回の不当解雇はいきなり「はい、解雇です」と言

あいも変わらず悪夢で目が覚める。悩みはいつも通りの不安病。今日は妻が仕事に行き出す。1人にされるとまた余計に辛くなる一方、収入のために行ってくれてる。ありがとう。感謝しきれない。いろんな事で自信喪失して、何事もやる気が起きない自分が情けない。だらしなさ過ぎ。妻が動き出して自分も動くという、ホント何事も出来ないのは仕事にも影響しているものです。放置されて、ほんの少しの教育もなく、雑な教え方して、支持する人がわかってない事をやらせようとしたり、でも自分のせいにされてしまうクソ会社にいたと思

導入：解雇は簡単じゃない？「普通解雇」の基本を知ろう日本の労働法では、会社が従業員を「解雇」するためのハードルは、実は非常に高く設定されています。単に「無断欠勤が多いから」といった理由だけでは、後から「不当解雇」として訴えられ、会社が不利な立場に立たされるリスクがあります。「普通解雇」「会社は指導を尽くしたが、これ以上雇用を継続できない」という客観的なプロセス（証拠）を積み上げることにあります。この記事では、普通解雇を検討する際に、会社がトラブルを避け、法的に正しく手続きを進めるための具体

こんにちわコーンボーイです。今日で今年の出勤日が終わりました。明日からしばらく休みです。今年は疲れました。でもあっという間でした。歳をとると一年が短く感じると言いますがその通りです。昔より圧倒的に早く感じます。仕事では特に大きな成果はないです。最近仕事が減ってきて少し社内ニートっぽくなっています。そのうち退職勧奨を受けるかもしれません。そうなったら困りますので来年は頑張ります。それはそうと今日で退職する同僚がいます。あまり親しくはなかったので寂しいとかはないです。部門が

師走の突然のリストラで右往左往して忘れていましたが、昨日は心臓手術を受けてからちょうど3年でした。「心音異常です。逆流している音です。心臓の専門医に診てもらって下さい。」健康診断で医師から唐突に指摘されました。しかし、息切れや動悸などのいっさいの自覚症状はなく、心臓が悪いというのは寝耳に水の話。まさに青天霹靂でした。心臓の専門医に行くと心臓弁膜症という診断。僧帽弁閉鎖不全で放置しておいても自然治癒しないし、薬では治せません。すぐ手術してくださいと言われて、これまた仰天。

柔軟な考え方ができる方だとは思っていますがカタイとこはカタイんですよね昭和というのか律儀というのかバカというのか「覚悟」をもってやらないことが許せないのですよ根が真面目なんですその部分がカタブツなんですねフムフム書きながら分析できてきた！一度業績不振で退職勧奨しておきながらやっぱりもう少し手伝ってもらえたら…ってなんでしょうまぁ2週間前まで新規事業のミーティングしてた社長が急に1ヶ月後との通告でしたので慌てていたことはわかりますよもう1人の人は手