退職勧奨

日本では、特に私の勤める大会社はあ世間の制裁を凄く気にするので、正社員の解雇（リストラ）は簡単にはいかない。しかし昨年６月初めに私が会社に行ったパワハラ告発以降、明らかに私への態度が変わり今はリストラ候補Ｎｏ，１だと思っています。昨年４月１日再就職入社してまだ１年も経っていません。自主退職して辞めても退職金もないでしょう。しかし今は給与何ヶ月分とかで退職勧奨に応じる気持ちは全くありません。昨日は気分が落ちていて雪かきする気力もありませんでしたが、今朝は朝から雪かきを終わらし、こ

来週にあるらしい。実は上司が外国人。英語での応対となる。むかついているので人事には「英語をもう今後一切話す気はない」と伝えている。リアルなバイリンガルの方を挟む予定。ただ、上司のパワハラも同時に訴える事にした。どうなるやら

とある中企業の面接完了今の会社と比較すれば1/30程度の規模でも昔から知っている企業決まっても転職するかは分からないけど・・・。家族は守らないと

外人上司から水曜日にリストラを言い渡されてからあの外人からも人事からも続報が無い。うちの会社は本当にいい会社だったよ、８年くらい前までは。外人が侵入してから変わってしまった。あの非国民元CEOは地獄で苦しめばいい。

ふと思う。結婚していなかったら、リストラされても苦しまなかったな、と。アルバイトでも生きていけるし。入った会社間違えたかな

子供の笑顔が苦しい。君のパパはリストラ対象なんだよ、と。今住んでいるとてもきれいな大きい部屋から引っ越す必要があるかもしれない、と考えると苦しい。自分が苦しむのはどうでもいいけど、妻と子供には笑っていて欲しい。

こんにちは。可愛い３歳児がいる43歳です。妻は専業です。４月から幼稚園・・・って状態で会社からリストラを伝えられました。私の情報ですが・・・年齢：43歳(妻：40歳専業子：３歳)企業：とある大企業スキル：特に無し英語：少し話せるこんなところです。実は会社には不信感が募っていたここ１年で転職活動もしておりましたが惨敗中。その中でリストラ宣告されました。

こんばんは。先日、今年に入って初めてとなる、支部研修を受講してきました。テーマは、、、、、退職勧奨や解雇について。講師は、労働関係を専門とする弁護士先生というだけあって、実際にあった事例や判例をもとに、弁護士目線で説明してくださいました。内容も内容だけに、会場は満員御礼🈵いやー。私は、社労士の試験勉強を始めるまで、法律とは無縁だったので、日本語としては理解出来るけども、法的な言い回しに不慣れなため、毎度のことながら、すんなりとは理解できずというわけ

朝からとんでもなく強い不安と恐怖でいつものように目覚めました。かなり強い不安と恐怖！同級生から食事の誘い来ました。メンタル的にそんな気になれないのに、迎えに来てくれたので出ましたが、かなりヤバい精神状態。とりあえず、薬飲みました。仕事してないってホント辛い。今回、退職勧奨での退職だったけど、同級生から何故退職勧奨にあったか自分にも原因があったことを気づけないとまた同じこと繰り返してしまうと言われた。目から鱗落ちました。もともと苦しくて苦しくて辞めたかったけど、退職勧奨される原因が自分

みなさん、おはようございます！元全日本ピンポン社労士・コウジタニくんです！「文句ばかり言う社員」「職場の空気を悪くする社員」いわゆるモンスター社員に悩んでいる会社は、実は少なくありません😓このような社員を放置してしまうと、職場全体に悪影響が広がってしまうことがあります。YouTubeでも解説していますので、ぜひ、こちらもご覧くださいモンスター社員を放っておくとどうなる？💥モンスター社員をそのままにしていると、次のような事態が起こりがちです。・職場の雰囲気が悪くなる・周囲の従業

今回、労働審判を弁護士に依頼せずに起こしたことで気づいたことは、法的知識より労働者の権利を主張することだけだと感じました。もちろん権利を主張するためにはある程度の法的知識は必要ですが、最低限の法律が分かっていれば大丈夫でした。法的知識より大切な権利を主張するために必要なものは、「客観的に立証」出来る「証拠書類」です。どんなに法律に詳しくても「客観的」に「立証」できる証拠がなければ主張しても意味がありません。今回の不当解雇はいきなり「はい、解雇です」と言

あいも変わらず悪夢で目が覚める。悩みはいつも通りの不安病。今日は妻が仕事に行き出す。1人にされるとまた余計に辛くなる一方、収入のために行ってくれてる。ありがとう。感謝しきれない。いろんな事で自信喪失して、何事もやる気が起きない自分が情けない。だらしなさ過ぎ。妻が動き出して自分も動くという、ホント何事も出来ないのは仕事にも影響しているものです。放置されて、ほんの少しの教育もなく、雑な教え方して、支持する人がわかってない事をやらせようとしたり、でも自分のせいにされてしまうクソ会社にいたと思

導入：解雇は簡単じゃない？「普通解雇」の基本を知ろう日本の労働法では、会社が従業員を「解雇」するためのハードルは、実は非常に高く設定されています。単に「無断欠勤が多いから」といった理由だけでは、後から「不当解雇」として訴えられ、会社が不利な立場に立たされるリスクがあります。「普通解雇」「会社は指導を尽くしたが、これ以上雇用を継続できない」という客観的なプロセス（証拠）を積み上げることにあります。この記事では、普通解雇を検討する際に、会社がトラブルを避け、法的に正しく手続きを進めるための具体

こんにちわコーンボーイです。今日で今年の出勤日が終わりました。明日からしばらく休みです。今年は疲れました。でもあっという間でした。歳をとると一年が短く感じると言いますがその通りです。昔より圧倒的に早く感じます。仕事では特に大きな成果はないです。最近仕事が減ってきて少し社内ニートっぽくなっています。そのうち退職勧奨を受けるかもしれません。そうなったら困りますので来年は頑張ります。それはそうと今日で退職する同僚がいます。あまり親しくはなかったので寂しいとかはないです。部門が

師走の突然のリストラで右往左往して忘れていましたが、昨日は心臓手術を受けてからちょうど3年でした。「心音異常です。逆流している音です。心臓の専門医に診てもらって下さい。」健康診断で医師から唐突に指摘されました。しかし、息切れや動悸などのいっさいの自覚症状はなく、心臓が悪いというのは寝耳に水の話。まさに青天霹靂でした。心臓の専門医に行くと心臓弁膜症という診断。僧帽弁閉鎖不全で放置しておいても自然治癒しないし、薬では治せません。すぐ手術してくださいと言われて、これまた仰天。

柔軟な考え方ができる方だとは思っていますがカタイとこはカタイんですよね昭和というのか律儀というのかバカというのか「覚悟」をもってやらないことが許せないのですよ根が真面目なんですその部分がカタブツなんですねフムフム書きながら分析できてきた！一度業績不振で退職勧奨しておきながらやっぱりもう少し手伝ってもらえたら…ってなんでしょうまぁ2週間前まで新規事業のミーティングしてた社長が急に1ヶ月後との通告でしたので慌てていたことはわかりますよもう1人の人は手

「突然で悪いけど俺、会社を辞めることにしたから。」夕飯の後、妻にそう告げると妻は驚きのあまり固まってしまいました。持病のパーキンソン病でLドパが切れた時よりも激しい固まり方といっても過言ではありません。毎月５０万円以上の月給をもらって生活していたのに突然、その会社を辞めるというのだから無理もありません。「辞めてどうするの？」「次の会社は決まっているの？仕事のあては何かあるの？」驚きの後、妻がようやく切り出した言葉でした。「あては何もない。」「58歳、いや数え

九州の片田舎にある小工場の総務課長として出向・転勤するのか、はたまた出向・転勤を拒否してわずかばかり（500万円）の退職金割り増しで退職するかの二者択一を迫られた私。行くも地獄、行かぬも地獄です。回答期日を迎えた日の朝、58歳（数え年59歳）になる私が別の会社に転職できる可能性はゼロに等しく、生きて行くためには甘んじて出向・転勤を受け入れざるを得ないと考えました。転勤・出向の返事をするために会社の会議室に入ると、そこには人事部長の役員の他に私の部門の部門長も同席していました。

青天の霹靂でした。先週末に突然、人事部長を兼任する役員に呼び出され異動を切り出されました。「来年4月から九州にある子会社の工場の総務課長として行ってもらいたい。」あまりのことに言葉もない私。ようやく出たのは「どうして私が子会社の工場の総務なのですか？」という質問。この質問に人事部長は落ち着いた口調ながら冷淡な内容を語りました。「ZEUSさんは管理職クラスなのに平社員レベルの仕事しかされないのは問題です。」「会社としては管理職として働いてもらいたく、唯一あった

現在ブラック小規模保育園でパート保育士として働いています。日常にありふれたブラックなできごとをかいています。苦手な方はスルーしてください。この３年でたくさんの保育士を園長にコントロールされた社長があの手この手で退職勧奨してきた。パターンが正社員からパートになってもらうと話すパートに対しては圧力をかけるで、今私には最近できた系列園に研修という名のヘルプきっと新年度からこの系列園で働くように話がくるんだろうな電車に揺られて小一時間💦退職勧奨があたりまえみたいなこの保育園

 『君たちに明日はない』垣根涼介2005年3月30日初版発行 株式会社新潮社BookOffonLine￥110-企業の早期退職勧奨を請け負う企業に勤務する真介（33歳）が主人公。企業がリストラ対象とする従業員と面接をして、早期退職を受け入れるように説得するのが仕事。対象となった従業員との面接話が続く。建材会社、銀行、自動車製造会社の広報部門や芸能プロダクションのリストラに伴う退職勧奨が描かれている。最初の話で出てくるリストラ対象となっていたOLと付き合う

報復人事での訴訟を諦めて退職勧奨に応じ退職してから2週間が経ちました。しかし、いまだに離職票が届かない現状です正確にはオフィスステーションというクラウドソフトで手続きを行うから離職票の発行はしないと言われました。そして私がオフィスステーションのログインができなくなったと伝えると会社の方でもやってみます、と言われその後音沙汰なし。離職票がないと雇用保険の手続きができませんが離職票がなくても仮で手続きができる日数になったので昨日行いました。退職勧奨は会社都合になるのですが、悪質な会社なの

おはようございます。見に行った物件の保証会社の審査に彼氏さんが通らず、保証人を立てることになったもさもさです。彼氏さんがお姉さんに保証人になってくれと電話してましたが、簡単に返事はできないとのこと。もさもさの感想ですが、通るわけないじゃんです。もさもさも、いまの部屋借りる時、派遣会社の退職勧奨受けてて、保証会社の審査が通るまで在籍させて欲しいと交渉して入居したのよ。部屋借りるのも面倒だなって彼氏さん言ってますが、普通に働いてなければ、保証会社の審査は通りません。保証人も、あぁ、そうで

訪問ありがとうございます5歳、2歳の姉妹ママです。フルタイムワーママのブログでしたが、内部告発による報復人事に抵抗中で現在出勤停止中です​内部告発と情報開示の話『【報復人事】情報開示請求の結果』訪問ありがとうございます5歳、2歳の姉妹ママです。フルタイムワーママのブログでしたが、内部告発による報復人事に抵抗中で現在出勤停止中です私は、勤務し…ameblo.jp給料が入らないので会社に了承のもと、副業できる職場を探していましたが、なかなか条件的に合うところやWワークす

今年も11月11日がやってきました我々にとっては【ポジションクローズ】という名の【退職勧奨】から3年目ですもう組合にとって記念日のようなものですねあの時を経験した社員の皆様はすべてを忘れているとは思いませんが、日々の忙しさから痛みを忘れつつある方もおられるでしょう忘れることができることも人間の良いところですが、経験則から危険には敏感になり避けて通れる道は避けるべきですさて、組合は元気です！この1年も本当に様々な案件がありました組合に相談される方は様々ですが、『明らかに個人は悪くない

訪問ありがとうございます5歳、2歳の姉妹ママです。フルタイムワーママのブログでしたが、内部告発による報復人事に抵抗中で現在出勤停止中です​前回、実地調査の調査結果が分かりました。『【報復人事】市役所との話し合いの結果』訪問ありがとうございます5歳、2歳の姉妹ママです。フルタイムワーママのブログでしたが、内部告発による報復人事に抵抗中で現在出勤停止中です↓の続…ameblo.jp私は９月から出勤拒否(異動拒否）をしている状況なのですが、ついに先日会社の代理人から文書

このコーナーでは、人事労務管理で問題になるポイントを、社労士とその顧問先の総務部長との会話形式で分かりやすくお伝えします。＜総務部長＞従業員が退職となる場合、自己都合の理由が多くなっていますが、労働契約の終了としては、定年退職、解雇、整理解雇、退職勧奨、雇止めなど様々な類型があると思います。この中で、解雇、退職勧奨、雇止めの違いを教えてください。＜社労士＞解雇は、何らかの事情により会社が一方的に労働契約を終了させることをいいます。従業員の意思に関係なく、会社が一方的にという点が、重

今回は「退職勧奨の限界」について解説いたします。退職勧奨は、会社が労働者に自主的な退職を促す行為です。会社は経営上の理由等により、人員整理が必要となる場合があり、その手段として退職勧奨を行うことがあります。しかし、退職勧奨には限界があり、会社が一方的に労働者を退職させることはできません。まずは、退職勧奨の法的な限界をみてみましょう。退職勧奨は、労働者の自由な意思決定を妨げるものであってはなりません。会社が労働者に強い圧力をかけ、退職を強要することは違法となりま