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皆さん、こんにちは!!今日も天気もよくて、気持ちが良いですね今日は、事務所で『定額減税ZOOM説明会』をさせて頂きました。ZOOMを使った初の試みで、大丈夫かな~。。と思いましたが、トラブルなくスムーズに進められました良かったPC環境でカメラオフの顧問先さんもおりますが、皆さんのお顔を見ながら説明できて、反応がわかりやすかった最初は緊張した~、、、スタッフにも協力してもらって、なんとか!!給与計算担当者の方々が5月中にやる事、6月以降、年調時、実施すべきことを伝えられた
こんにちは。石神井公園北口の税理士法人北島会計事務所スタッフ熊谷です。桜の季節が過ぎ、気持ちの良い新緑の季節となりました。写真は石神井公園のもみじの新緑の森です。本日は、介護保険負担限度額制度についてのお話です。介護保険負担限度額認定制度とは介護保険施設の居住費や食費を補助する制度です。世帯の所得状況などの一定の要件を満たす場合は、申請して認定を受けることができます。私の場合、義父母共に施設に入居していたのですが、義父が亡くなり義母一人になった時にこの制度を利用することができるように
税理士法人ほはばで働くほはばびとが次回指名制で書くブログ2117日目今回は坂本がお送りします信木さんのお子さんと今日のいいところの言い合いはお互いその一日を共有出来て楽しそうですね月日が流れるのも早いものでもう1年の3分の1が終わろうとしています世の中的にはGW目前でお休みムードが漂っている感じですね今年のGWは中日3日を有給にあてれば10連休なんですが10連休もしちゃうと休み明けがしんどそうです給与計算をやる身としてはこの中日3
今年の6月・7月は企業の給与計算担当者さんと給与計算を受託している社労士にとっていつも以上に忙しい繁忙期となりそうです。7/10期限の労働保険の年度更新と社会保険算定基礎届に加えて、今年は6月から支払う給与・賞与に対する定額減税があります。納税協会が開催する説明会をはじめとする各所から情報収集して準備を進めているところです。私の場合は顧問先数が少ないのでそれほど手間はかかりません。給与計算システムを使っている場合は定額減税対応になっているかと思います。ですが、私が使っ
10月に改訂された埼玉県最低賃金の改定に続き、令和5年12月1日から埼玉県特定(産業別)最低賃金も改定されましたブログ担当さとちゃん埼玉県(産業別)最低賃金改定のお知らせ埼玉県の最低賃金1,028円特定(産業別)最低賃金特定(産業別)最低賃金とは関係労使が埼玉県最低賃金よりも高い水準の最低賃金を定めることが必要と認める産業に適用される最低賃金です。社会保険労務士/大﨑友和埼玉県非鉄金属製造業最低賃金1,048円
おはようございます。こんにちは。こんばんは。ボッチーニです。3月17日に開催されました、第21回給与計算実務能力検定の結果連絡が5月1日にメールで来ました。試験を受けてから結果発表までの期間が、概ね6週間くらいとWEBでも載っていましたが、ほぼピッタリでした(^^)試験の結果が、どうだったかというと、、。。。。。。。。。。。。。
昨日で給与計算が終了したので、本日は朝5時に起きて翔平のホームラン2本をちゃんと観ました次女さんが家に居るけどなかなかにヒマなので今回は久々に洗面所のお掃除を頑張ったよ洗面所の掃除をしたら、やる気に満ちてきたので、これからキッチンの中の収納の掃除を頑張るぞ
Q、健康診断個人票とはどのような書類ですか三鷹市、武蔵野市の社会保険労務士労働環境をより良くすれば会社が元気になります。三鷹市・武蔵野市・西東京市・国分寺市・小金井市などの東京都内と武蔵野・多摩エリアで活動する社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィスの角田です。======================Q、健康診断個人票とはどのような書類ですかA、毎年、会社が行った定期健康診断の結果を記録する書類として作成が義務付けられています。健康診断個人票とは雇入れ時の健
いつのまにか給与計算実務能力検定試験の過去問題が公開されていました。2014年11月試験の問題が全問ではなく、択一式が7問と計算問題が3問の合計10問が掲載されています。http://jitsumu-up.jp/example/公式サイトではなく実務能力開発支援協会のHPなんですけど、2週間ほど前から公開されていたようです。明日はもう試験日なのに今頃気がつきました。早速やってみると、ほとんど全部の問題が1回で正解しました。問題33の給与計算の総合問題では、同じ
この記事では、給与計算実務能力検定(以下給与計算検定)1級を実際に受けて感じた事を書きます私の立場上、社労士試験勉強中の方や社労士試験合格直後で社労士事務所や社労士法人に転職を考えている方向けの内容になると思います以下項目①受験した理由②給与計算検定の概要③2級と1級の違いは?どっち受ければいい?④実際の勉強方法とオススメyoutubeチャンネル様、note様⑤テストを受けてみて⑥あとがき以下詳細①受験した理由試験範囲が社労士試験と一部被ってる部分もあり、私自身
皆さんの会社には、人事課に何人いますか?目安として、だいたい社員100人に対して1人の割合が適正だと言われています。だから社員が500人いれば人事課には5人、もし1000人いるなら、人事課には10人。もちろん人事と言っても労務系、給与計算系、採用、教育などの分野がありますから、その合計人数ですし、総務的な仕事が入っても構いません。「人事課って、いったい何人が適正なんだ?」と疑問を持たれる経営者様、だいたいの目安として参考にして頂ければ幸いです。
このコーナーでは、人事労務管理で問題になるポイントを、社労士とその顧問先の総務部長との会話形式で分かりやすくお伝えします。<総務部長>子どもを扶養している従業員に、家族手当を支給していますが、従業員から、家族手当が支給されていないと思うという申出があり、調べたところ、確かに支給を漏らしていました。<社労士>そうでしたか。何ヶ月分、支給されていなかったのですか?<総務部長>3ヶ月分、忘れていました。1ヶ月当たり1万円ですので、今月まとめて4万円支給しました。家族手当は固定的賃金のため、
30代独身派遣社員倉橋ですソシャゲにハマり、10年間リボ払い生活リボ記事はこちら!→★2022年3月に完済実家暮らしでぬくぬく中完済したのに推し活で貯金が増えないとりあえず100万円は貯めたい!まったりブログですぷち自己紹介いいねありがとうございます!すごくうれしいです弊社には恐ろしい奴がおります。それは、派遣社員の手取りを計算して文句を言う御局正社員です。その人は、派遣会社から来た請求書を見ることができる立場