給与計算

派遣会社から研修の案内がきました。特に受けたいものがなかったので、おすすめになっていた、「人事と給与計算」にしてみました。FP試験で勉強した内容と被る部分が多かったから楽でしたね。通勤の時間と昼休みを使って終わらせました。これで8時間分のお給料getですありがたい。もっと頻繁にやってくれたら良いのに。面倒くさいけど

​​今月は昇給、新年度の有給休暇付与といつもと違う給与計算!​​また前年度2022年度に付与した有給休暇は4月以降は消滅!​​退職時にはこの有給休暇、また今回付与した有給休暇は買い取るのだけど!​​在籍している人は冬の賞与でその分プラス!​​今回の給与計算はそんな面倒な処理が!​昇給分も含め​間違えないようにいろいろな角度からチェック!​​それでも通常と変わらない時間で無事終わりました。​​まあ昇給、有給休暇とも事前にできることはきっちりやったけど!​​前任者の給与計算、処理が間

過去のブログでもご紹介した「定額減税」令和6年6月1日以後に支払う給与等から減税が実施されるため給与計算担当者は遅くとも5月中には控除対象者の確認や給与計算システムへの登録等を済ませておく必要があります。特に同一生計配偶者や16歳未満の扶養親族など減税対象者の把握に時間がかかる場合は早めに聞き取りをして準備するようにしましょう。なお、住民税の特別徴収については令和6年6月分の徴収はなく、令和6年7月から令和7年5月までの11か月

おはようございますリッチな給食費の件でメッセージでアドバイスをありがとうございました返金してくれる地域や長期休みはかからない地域があるんですね！羨ましいです♡唐突ですが...時間貯金始めました扶養控除内で働いているので時間と給与計算をしながら働いています昨日はめっちゃ人がいたので「繁忙期に向けて時間貯金したいので今日は1時間早く帰っていいですか？」日曜日は情に流されMAX残業しましたしかも、自分の持ち場ではない仕事時間調整という形で自分に跳ね返ってくるので

当事務所では経理、社会保険手続、給与計算、証明書等の取得（役所回り）を手伝って頂ける方を募集しています。パートさんで、週４日、１日４～５時間程度でお願いできればと思っています。お子さんが学校や保育園などに通っている間に働きたいという方歓迎です。募集背景募集背景としては、仕事が猛烈に忙しく（士業人生１７年で一番忙しい）、今月は新規のご相談やご依頼の受付を停止しなければならないほどに追い込まれてしまったからです今は僕と女性スタッフ１名で頑張っていますが、バックオフィスを任せ

Ｑ、健康診断個人票とはどのような書類ですか三鷹市、武蔵野市の社会保険労務士労働環境をより良くすれば会社が元気になります。三鷹市・武蔵野市・西東京市・国分寺市・小金井市などの東京都内と武蔵野・多摩エリアで活動する社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィスの角田です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝Ｑ、健康診断個人票とはどのような書類ですかＡ、毎年、会社が行った定期健康診断の結果を記録する書類として作成が義務付けられています。健康診断個人票とは雇入れ時の健

定額減税の準備は大丈夫ですか？今年の6月から定額減税がスタートしますね。6月以降の所得税から30,000円住民税から10,000円が控除されるというのがざっくりとした概要です。この制度とてもややこしくて給与計算をされている方はもちろん給与の支払いを受ける方も仕組みを理解するのに苦労されている人は多いんじゃないでしょうか？経理の方は最近、定額減税の手引みたいな物が郵送されてきているかもしれません。あんな文字だらけのものを見てもイマイチ分からないですよね…詳しくは明日書こうと

生命保険団体扱の事務生命保険料を会社の給与から天引きで支払っている方も多いかと思います。これを「団体扱」などと呼びますが、会社側では主に次のような処理をしています。従業員が新たに団体扱で契約をすると、生命保険会社から「この従業員と契約した。この人が団体扱の要件を満たしているか」という確認の書類が届きます。事務担当者はこの内容を確認して、確認印などを押印し生保側へ返却します。各社から毎月「払込案内」が届きます。これに従って、名簿・保険料を確認し、必要に応じて会社側の給与データを

この記事では、給与計算実務能力検定（以下給与計算検定）1級を実際に受けて感じた事を書きます私の立場上、社労士試験勉強中の方や社労士試験合格直後で社労士事務所や社労士法人に転職を考えている方向けの内容になると思います以下項目①受験した理由②給与計算検定の概要③2級と1級の違いは？どっち受ければいい？④実際の勉強方法とオススメyoutubeチャンネル様、note様⑤テストを受けてみて⑥あとがき以下詳細①受験した理由試験範囲が社労士試験と一部被ってる部分もあり、私自身

このコーナーでは、人事労務管理で問題になるポイントを、社労士とその顧問先の総務部長との会話形式で分かりやすくお伝えします。＜総務部長＞子どもを扶養している従業員に、家族手当を支給していますが、従業員から、家族手当が支給されていないと思うという申出があり、調べたところ、確かに支給を漏らしていました。＜社労士＞そうでしたか。何ヶ月分、支給されていなかったのですか？＜総務部長＞3ヶ月分、忘れていました。1ヶ月当たり1万円ですので、今月まとめて4万円支給しました。家族手当は固定的賃金のため、

皆さんの会社には、人事課に何人いますか？目安として、だいたい社員100人に対して１人の割合が適正だと言われています。だから社員が500人いれば人事課には5人、もし1000人いるなら、人事課には10人。もちろん人事と言っても労務系、給与計算系、採用、教育などの分野がありますから、その合計人数ですし、総務的な仕事が入っても構いません。「人事課って、いったい何人が適正なんだ？」と疑問を持たれる経営者様、だいたいの目安として参考にして頂ければ幸いです。

最近、あまり区別する機会もなくなってきているけど、ざっくりと①記帳した時に給与とでるか会社名ででるか②手数料（受け取る方は関係ないけど、会社的には給与振込の方がお得）とここがもっとも受け取る側にとって重要な③着金時間（給与振込だと、振り込み日当日になった日の午前0時から1時ぐらい（感覚的には前日深夜（寝る前に）に振り込まれる感じ）→なので、まあ、そんな人、そうは居ないと思うけど、給与払い日に早速引き落としがあり、給与が午前9時には入っていないと困る人にはとても重要。なので、経理財務

お問い合わせはこちら24時間対応(72時間以内に返信がない場合、恐れ入りますが下記電話までご連絡ください。）0587-96-6617受付時間：平日9:00～18:00(不在の場合あり)毎日ブログ生活446日目昨日、社労士会尾張支部の研修委員会に参加するために会場へ向かっていました。すると、委員長から電話が。「忘れてないか？」え？時間間違えてる？？昨日に引き続きスケジュール管理が甘いです・・・