給与計算

「私なんか、誰でもできるレベルの事務仕事しかできないし。」と思っている事務職の皆様、少しは気持ちが明るくなることを書きます。一般事務なんて（パソコンさえ使えれば）誰にでもできる簡単なお仕事です。私もある程度はそうだと思っていました。社会的にそう扱われていますからね。（経理とか社保業務などは別ですよ。あと、貿易事務とか専門の事務も別）ところが。そうでもないんだなー、とこの度、再認識いたしました。「事務担

●「社会保険の適用拡大」における従業員数●執行役（員）の報酬の決定●月給制における時間単価の算出●育児休業における社会保険料の免除（メモ書き）●資格取得時決定・定時決定・随時改定の有効期間（メモ書き）●社会保険料の天引きと引落しのタイミング●所得控除（給与計算）●社会保険の年齢制限（メモ書き）●「大入り袋」の扱い●社会保険被保険者の資格喪失のタイミング●４月昇給における社会保険料改定のタイミング●平均賃金チェックリスト●「時間外・休日労働」と賃金の割増率のまとめ●在職老

このコーナーでは、人事労務管理で問題になるポイントを、社労士とその顧問先の総務部長との会話形式で分かりやすくお伝えします。＜総務部長＞子どもを扶養している従業員に、家族手当を支給していますが、従業員から、家族手当が支給されていないと思うという申出があり、調べたところ、確かに支給を漏らしていました。＜社労士＞そうでしたか。何ヶ月分、支給されていなかったのですか？＜総務部長＞3ヶ月分、忘れていました。1ヶ月当たり1万円ですので、今月まとめて4万円支給しました。家族手当は固定的賃金のため、

我が家の愛猫が最近すごく寄り添ってくれます（きっと寒いから）夏は近寄ってこなかったのに（暑いから）、現金なやつだなぁ、、、と思いながらやっぱり嬉しい銭にゃんこ原井です労働保険料の個人負担分って、お給料から天引きするのがほとんどですよねこのとき、小数点以下の端数ってほぼほぼ毎回出てくると思うんですけど、どうするのが正式なんでしょう四捨五入五捨六入問答無用で切り捨て問答無用で切り上げ①そもそも今の雇用保険料率は？ですね！6/1,000って、６％…じゃなくて、0

この記事では、給与計算実務能力検定（以下給与計算検定）1級を実際に受けて感じた事を書きます私の立場上、社労士試験勉強中の方や社労士試験合格直後で社労士事務所や社労士法人に転職を考えている方向けの内容になると思います以下項目①受験した理由②給与計算検定の概要③2級と1級の違いは？どっち受ければいい？④実際の勉強方法とオススメyoutubeチャンネル様、note様⑤テストを受けてみて⑥あとがき以下詳細①受験した理由試験範囲が社労士試験と一部被ってる部分もあり、私自身

🚃通勤手当、どこまで非課税？💰～給与計算で損しないためのやさしいお話～こんにちは！みなさん🌸社労士事務所KATUJIMUです！今回は、給与計算の現場でのお悩み、🧑‍💼「通勤手当って、どこまでが非課税なんですか？」👩‍🦰「それって103万の壁とかにも関係あるんですか？」そんな声にお応えして、通勤手当の非課税限度額と、いわゆる“○○万円の壁”との関係まで含めて、やさしく！簡単に解説しちゃいます💡💰まずは基本！通勤手当ってどこまで非課税？🚇【公共交通機関を使う場合】

梅雨がまだまだ続きますね・・・バイク通勤にはツラい銭にゃんこ原井です定額減税が始まったことで、給与計算ってこれまで以上に気を使いますよね。「乙欄」の源泉所得税は今更ながら大丈夫ですか？「給与所得の源泉徴収税額表」を見ながら計算するのが基本ですが、「乙欄」の場合は割合の掛け算となることがあります。小数点以下の端数はどうするのでしょう①「乙欄」の従業員さんからの源泉徴収給与所得者の扶養控除等申告書の提出がない場合は、「給与所得の源泉徴収税額表」の「乙欄」の列を見て、そ