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おはようございます。こんにちは。こんばんは。ボッチーニです。3月17日に開催されました、第21回給与計算実務能力検定の結果連絡が5月1日にメールで来ました。試験を受けてから結果発表までの期間が、概ね6週間くらいとWEBでも載っていましたが、ほぼピッタリでした(^^)試験の結果が、どうだったかというと、、。。。。。。。。。。。。。
こんにちはメインパートの給与明細を見ていたら…私の認識している時給より50円もアップしてまして…ん~❔何にも言われてないんだよなぁ給与計算間違え????とりあえず確認しなくては…と思い出勤時に担当の方に話しましたら…「言ってきたのさらりさんだけだよ~順番が遅くなっちゃったけど時給上がりました」とのこと…う、嬉しい50円だけかもしれないけど正直働くモチベーション上がります最近人が辞めたりちょっとスタッフ間で風通し悪いなと感じてるとこもあったので…
不動産登記法が本当に苦手です。本試験も午後択一11/16。5点も不登で失点してしまいました😔(関先生とのカウンセリングでもとにかく不登をなんとかしないとヤバいと言われました)私はテキスト読みが苦手なので、本試験までアウトプット中心の勉強ばかりしていたのですが、ここまで取れないとなると、やっぱりテキスト読みなのでしょうか?(いや昭和34年の先例とか知らんし)…ということで、とりあえずリアリスティック(この1年辞書代わりに使っていました)を最初っからちゃんと読んでみたいと思います…。←挫
年齢を重ねても楽しく生きるライフハックを発信しているアラカンひろこです。あっという間にアラカンとなり第二の人生模索中。孫の笑顔が原動力♡今の職場は15分単位で給与が計算されます。そもそも15分単位って違法なんじゃないのかしら?あと2、3分で15分となるとトイレに行ったりして時間調整したり。これで完璧だと時間を確認しタイムレコーダーのある事務所へ。あれ?2分遅れてる。。えーーー、調整した意味ないじゃん!なんでみんなすぐに帰宅しないのかな?と疑
こんにちはきのこです娘がシンママを卒業しました!そのためタイトルを変更しちゃいました。「娘がシンママになった!」から「アラカンだけど楽しんでます!」に。これからもどうぞよろしくお願い致しますご訪問ありがとうございます先月のお給料3時間分不足していたお話はこちら『お給料日!3時間の行方は?』初めましてきのこです夫とニャンコとの静かな生活に娘と孫が娘がシングルマザーになっちゃいましたこのブログでは、娘や孫との事、夫の事自分の
どうも本日帰宅したらポストに届いていた封筒キタキタキタキタ〜!そう、私対象者なんです。低所得なもんで開けてみますと、手続きは不要ですと書いてました。そしてコチラもうちの対象の子供は1人なので世帯には10万円、18歳以下の子供1人あたりに5万円なので合わせて15万円が3/29以降順次と書いてますのでハッキリしませんが、月末か翌月始めには振り込まれるかな…うちは減税の対象ではないので、給付になりますが…課税世帯で家族の多いお宅には1人あたり4万の減税はお得なのかな?よく解
梅雨がまだまだ続きますね・・・バイク通勤にはツラい銭にゃんこ原井です定額減税が始まったことで、給与計算ってこれまで以上に気を使いますよね。「乙欄」の源泉所得税は今更ながら大丈夫ですか?「給与所得の源泉徴収税額表」を見ながら計算するのが基本ですが、「乙欄」の場合は割合の掛け算となることがあります。小数点以下の端数はどうするのでしょう①「乙欄」の従業員さんからの源泉徴収給与所得者の扶養控除等申告書の提出がない場合は、「給与所得の源泉徴収税額表」の「乙欄」の列を見て、そ
いつのまにか給与計算実務能力検定試験の過去問題が公開されていました。2014年11月試験の問題が全問ではなく、択一式が7問と計算問題が3問の合計10問が掲載されています。http://jitsumu-up.jp/example/公式サイトではなく実務能力開発支援協会のHPなんですけど、2週間ほど前から公開されていたようです。明日はもう試験日なのに今頃気がつきました。早速やってみると、ほとんど全部の問題が1回で正解しました。問題33の給与計算の総合問題では、同じ
このコーナーでは、人事労務管理で問題になるポイントを、社労士とその顧問先の総務部長との会話形式で分かりやすくお伝えします。<総務部長>子どもを扶養している従業員に、家族手当を支給していますが、従業員から、家族手当が支給されていないと思うという申出があり、調べたところ、確かに支給を漏らしていました。<社労士>そうでしたか。何ヶ月分、支給されていなかったのですか?<総務部長>3ヶ月分、忘れていました。1ヶ月当たり1万円ですので、今月まとめて4万円支給しました。家族手当は固定的賃金のため、
こんにちは。社労士の花輪くんです。フレックスタイム制について、前回は注意点をお伝えしてきました。実は、総労総時間に関して、同僚が誤解していた点がありました。休日振替をして振替日が翌月の場合、当月の総労働時間が増えて、翌月の総労働時間が減るのではないかと。法定休日を振り替えて労働日にしたら、所定労働日になるのだから、所定労働時間が増えるはずだと。おかしな点が判りますか?フレックスタイム制でない場合でも同様なので、そちらがわかりやすいですね。法定時間外労働時
Q、社用車で出張する場合の移動時間は労働時間でしょうか?労働環境をより良くすれば会社が元気になります。三鷹市・武蔵野市・西東京市・国分寺市・小金井市などの東京都内と武蔵野・多摩エリアで活動する社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィスの角田です。======================Q、社用車で出張する場合の移動時間は労働時間でしょうか?A、社用車を使用するために会社に立ち寄る必要がある場合は労働時間となります。自宅から営業先への直行直帰などは、労働時間に含め
当ブログは太田社会保険労務士事務所の公式ブログですが、記事の多くは趣味や日常を扱ったものです。仕事に関する記事は「社労士の仕事」というテーマでまとめておりますので、ご興味のある方はどうぞそちらをご覧ください!人事・労務のご相談はお任せください。太田社会保険労務士事務所私の最大の強みは40年以上にわたって大手メーカーで培った人事労務の経験です。大企業であれ、中小企業であれ、企業をとりまく課題は本質的に同じものだと思います。私は在職中、社会保険や給与計算等の実務業務にとどまらず、人事
皆さんの会社には、人事課に何人いますか?目安として、だいたい社員100人に対して1人の割合が適正だと言われています。だから社員が500人いれば人事課には5人、もし1000人いるなら、人事課には10人。もちろん人事と言っても労務系、給与計算系、採用、教育などの分野がありますから、その合計人数ですし、総務的な仕事が入っても構いません。「人事課って、いったい何人が適正なんだ?」と疑問を持たれる経営者様、だいたいの目安として参考にして頂ければ幸いです。
この記事では、給与計算実務能力検定(以下給与計算検定)1級を実際に受けて感じた事を書きます私の立場上、社労士試験勉強中の方や社労士試験合格直後で社労士事務所や社労士法人に転職を考えている方向けの内容になると思います以下項目①受験した理由②給与計算検定の概要③2級と1級の違いは?どっち受ければいい?④実際の勉強方法とオススメyoutubeチャンネル様、note様⑤テストを受けてみて⑥あとがき以下詳細①受験した理由試験範囲が社労士試験と一部被ってる部分もあり、私自身
生命保険団体扱の事務生命保険料を会社の給与から天引きで支払っている方も多いかと思います。これを「団体扱」などと呼びますが、会社側では主に次のような処理をしています。従業員が新たに団体扱で契約をすると、生命保険会社から「この従業員と契約した。この人が団体扱の要件を満たしているか」という確認の書類が届きます。事務担当者はこの内容を確認して、確認印などを押印し生保側へ返却します。各社から毎月「払込案内」が届きます。これに従って、名簿・保険料を確認し、必要に応じて会社側の給与データを