給与計算

様々な企業で給与計算の仕事を20年以上続けていたので他人の給与が気にならなくなっている役員、管理職、海外赴任、契約社員、パートなどなど金額の多少にかかわらず単なる仕事上の数字ににしか見えないのだただあまり詳しくは言えないけどドラマチックな流れというのもあって重病の休職から復帰した方や転勤きっかけにメキメキ業績を上げて最終的に役員になった方を見るとたとえ顔は見た事なくても感情が動いてしまう一番驚いたのは外資で働いていた

いつのまにか給与計算実務能力検定試験の過去問題が公開されていました。２０１４年１１月試験の問題が全問ではなく、択一式が７問と計算問題が３問の合計１０問が掲載されています。http://jitsumu-up.jp/example/公式サイトではなく実務能力開発支援協会のＨＰなんですけど、２週間ほど前から公開されていたようです。明日はもう試験日なのに今頃気がつきました。早速やってみると、ほとんど全部の問題が１回で正解しました。問題33の給与計算の総合問題では、同じ

こんにちは梅雨入りしましたね。今年はいつもより遅いような？このところ、仕事では立て続けにミス…悲しいこともあって、次は次男が夏風邪で高熱…と、色々と気力を失っています。仕事では、ただただ私の勉強不足で、給与計算を間違えてしまって…多くの人に迷惑をかけてしまいましたもー変形労働時間制がわかりません特に1ヶ月変形の計算が、なんだかもう1周回ってわけがわからなくなってしまいました…難しいです…どなたか詳しい実務書をご存知でしたら教えて欲しいです(私も手元に数冊持っていますが、

不動産登記法が本当に苦手です。本試験も午後択一11/16。5点も不登で失点してしまいました😔(関先生とのカウンセリングでもとにかく不登をなんとかしないとヤバいと言われました)私はテキスト読みが苦手なので、本試験までアウトプット中心の勉強ばかりしていたのですが、ここまで取れないとなると、やっぱりテキスト読みなのでしょうか？(いや昭和34年の先例とか知らんし)…ということで、とりあえずリアリスティック(この1年辞書代わりに使っていました)を最初っからちゃんと読んでみたいと思います…。←挫

こんにちはー！前回記事に温かいコメントをたくさんいただき感謝の気持ちでいっぱいです発症から3日後にほぼ平熱に戻ってから、その後も体調には全く変化なく、当初の療養期間（10日間）の終了を待って通常の生活に戻ることが出来ました。先週からは仕事にも復帰しています（その前にもテレワークで最低限の仕事はしていましたが）。私の隔離に協力してくれた家族には本当に感謝と申し訳なさで、、、（学校や保育園の行事も休ませたりしたので）これからはより一層感染対策をしっかり取って仕事・生活していこうと思います。

このコーナーでは、人事労務管理で問題になるポイントを、社労士とその顧問先の総務部長との会話形式で分かりやすくお伝えします。＜総務部長＞子どもを扶養している従業員に、家族手当を支給していますが、従業員から、家族手当が支給されていないと思うという申出があり、調べたところ、確かに支給を漏らしていました。＜社労士＞そうでしたか。何ヶ月分、支給されていなかったのですか？＜総務部長＞3ヶ月分、忘れていました。1ヶ月当たり1万円ですので、今月まとめて4万円支給しました。家族手当は固定的賃金のため、

こんにちは。社労士の花輪くんです。フレックスタイム制について、前回は注意点をお伝えしてきました。実は、総労総時間に関して、同僚が誤解していた点がありました。休日振替をして振替日が翌月の場合、当月の総労働時間が増えて、翌月の総労働時間が減るのではないかと。法定休日を振り替えて労働日にしたら、所定労働日になるのだから、所定労働時間が増えるはずだと。おかしな点が判りますか？フレックスタイム制でない場合でも同様なので、そちらがわかりやすいですね。法定時間外労働時

令和２年11月29日に実施された給与計算実務能力検定１・２級の模範解答が公開されてたようです。こちらから【第14回給与計算実務能力検定2級/第7回給与計算実務能力検定1級】試験解答掲載令和2年11月29日(日)実施の第14回給与計算実務能力検定2級/第7回給与計算実務能力検定1級につきまして、試験解答を公表いたします。第14回給与計算実務能力検定2級試験解答.pdf第7回給与計算実務能力検定1級試験解答.pdffos.or.jp私が昨年1級を受けた時は、問題持ち帰り不可でした。今年はどう

おはようございます。こんにちは。こんばんは。ボッチーニです。3月17日に開催されました、第21回給与計算実務能力検定の結果連絡が5月1日にメールで来ました。試験を受けてから結果発表までの期間が、概ね６週間くらいとWEBでも載っていましたが、ほぼピッタリでした(^^)試験の結果が、どうだったかというと、、。。。。。。。。。。。。。

■賃金の過払いについて■おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士飯田弘和です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその３６９】賃金の過払い会社の計算ミスにより給料を多く支払ってしまった、会社のミスにより控除すべき社会保険料を控除していなかった等のご相談を受けることがあります。そして、その多めに支払った給与を返還するよう求められた労働者と会社との間でトラブルになることがあります。労働者の言い分の多くは、給料を多めに支払ったのは会社

こんにちは。調布の社会保険労務士、土屋寿美代です。今週末はJリーグもラストマッチ⚽️もう何もないので最後は勝って終わって欲しい！そして来年は年間シート、座れるといいな。筆頭株主が変わり、どう変化するのか楽しみなFC東京です。さて、最近日が暮れるのも急に早くなって、17時前にはもう真っ暗です。ランニングも早めでないと走れなくなってしまうのだけど、なかなか16時に一人になれないんだな、これが。ちょっとだけストレス。来月、調布駅伝があるので、ただ走るよりも目標が出来て嬉しい😃昨年はコロナの

梅雨がまだまだ続きますね・・・バイク通勤にはツラい銭にゃんこ原井です定額減税が始まったことで、給与計算ってこれまで以上に気を使いますよね。「乙欄」の源泉所得税は今更ながら大丈夫ですか？「給与所得の源泉徴収税額表」を見ながら計算するのが基本ですが、「乙欄」の場合は割合の掛け算となることがあります。小数点以下の端数はどうするのでしょう①「乙欄」の従業員さんからの源泉徴収給与所得者の扶養控除等申告書の提出がない場合は、「給与所得の源泉徴収税額表」の「乙欄」の列を見て、そ

給与計算を7月から受けることになりました。4月から相談を受けていたのですが新しい事業部の賃金ルールが曖昧だったため、まずは諸手当や割増賃金ルールを明確にするところから始まって、ようやく給与計算できる状態になったので受託。賃金台帳を確認すると、これまで分からない中で給与計算をしてきたんだなぁと思う箇所が散見されそれを訂正するところからスタート。給与計算はその計算期間は優先的に対応するし病気とかで対応できなくなった時の事を考えて、個人事業主の社労士で対応しない方も

生命保険団体扱の事務生命保険料を会社の給与から天引きで支払っている方も多いかと思います。これを「団体扱」などと呼びますが、会社側では主に次のような処理をしています。従業員が新たに団体扱で契約をすると、生命保険会社から「この従業員と契約した。この人が団体扱の要件を満たしているか」という確認の書類が届きます。事務担当者はこの内容を確認して、確認印などを押印し生保側へ返却します。各社から毎月「払込案内」が届きます。これに従って、名簿・保険料を確認し、必要に応じて会社側の給与データを

この記事では、給与計算実務能力検定（以下給与計算検定）1級を実際に受けて感じた事を書きます私の立場上、社労士試験勉強中の方や社労士試験合格直後で社労士事務所や社労士法人に転職を考えている方向けの内容になると思います以下項目①受験した理由②給与計算検定の概要③2級と1級の違いは？どっち受ければいい？④実際の勉強方法とオススメyoutubeチャンネル様、note様⑤テストを受けてみて⑥あとがき以下詳細①受験した理由試験範囲が社労士試験と一部被ってる部分もあり、私自身

Ｑ、社用車で出張する場合の移動時間は労働時間でしょうか？労働環境をより良くすれば会社が元気になります。三鷹市・武蔵野市・西東京市・国分寺市・小金井市などの東京都内と武蔵野・多摩エリアで活動する社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィスの角田です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝Ｑ、社用車で出張する場合の移動時間は労働時間でしょうか？Ａ、社用車を使用するために会社に立ち寄る必要がある場合は労働時間となります。自宅から営業先への直行直帰などは、労働時間に含め

●給与計算・社会保険手続アウトソーシングサービスで、人件費削減で安心！こんにちは、橋本奈津子です。あなたは、給与計算担当者がいなくても困らなくなります。給与計算でわからないことがあっても、大丈夫になります。専門家のサポートがあれば解決できるのです。急に担当者が不在になっても、無事に給与計算ができます。給与計算の注意点も、見落とすことがなくなります。税務や労務や社保の知識がある専門家がいれば確実です。わからないこともすぐ聞けるし、正しい知識を教えてくれるので安心です。法改正等があ