給与計算

Ｑ、病気による欠勤で１年間の出勤率が８割未満の社員がいます。新しい有給休暇を与える際にこの社員には何日与えればよいのでしょうか。労働環境をより良くすれば会社が元気になります。三鷹市、武蔵野市、西東京市、小平市を中心に武蔵野、多摩エリアで活動する社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィスの角田です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝Ｑ、病気による欠勤で１年間の出勤率が８割未満の社員がいます。新しい有給休暇を与える際にこの社員には何日与えればよいのでしょうか。Ａ、

おはようございます。社会保険労務士の「みこ」です。今日から3月、いよいよ春本番ですね。暖かくなるにつれて、何か新しいことにチャレンジしたくなる季節です。先月「簿記2級」を無事取得した私も、そろそろ次のステップへ動き出そうと考えています。実務に直結する「給与計算」か、それとも深い知識が問われる「年金アドバイザー」か……。皆さんに役立つ情報を還元できるよう、じっくり検討してみます。さて、話は変わりますが、先日妻がスマホを買い替えたので、家電量販店へケース探しに行ってきました。

Ｑ、１日７時間労働としていますが、これを超えた時間は残業代を支給しないといけませんか労働環境をより良くすれば会社が元気になります。三鷹市、武蔵野市、西東京市、小平市を中心に武蔵野、多摩エリアで活動する社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィスの角田です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝Ｑ、１日７時間労働としていますが、これを超えた時間は残業代を支給しないといけませんかＡ、法律では法定労働時間である８時間を超えたところから残業代の支給義務が発生します。