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給与計算を終えて現場の立替払いの準備してさっさと帰って散歩行って晩御飯食べたら在宅作業しようと思っていたのに事務員Pに捕まった。社保絡み。それを何も言わずに見て通り過ぎて行く上司。2回以上、無言で立ち止まって覗き込んで、どこかに去った。会社では自分の仕事が出来ないので今朝も2時起きで自分の仕事。事務員P、私に相談するより専門の社労士に相談してよ。あと上司、黙って見てないで少しは手伝え。前はやっていたんだから知識と経験でアドバイス位できるだろ。会社行くのに2
こんにちは、株式会社LeanStack代表の吹上由樹です。社労士事務所向けDX支援「ヨハクル」https://www.yohakuru.com/■社労士事務所へのAI・DX導入実績・シンカ社会保険労務士法人様：助成金チェック業務80%削減、書類作成・手続き業務50%以上削減・社会保険労務士事務所アスタリスク様：就業規則業務95%削減・社会保険労務士法人フォーシーズン様：給与計算業務80%削減無料相談・デモの閲覧はこちら↓https://www.
Ｑ、１５分単位で勤務時間を集計していますが問題はありますか労働環境をより良くすれば会社が元気になります。三鷹市、武蔵野市、西東京市、小平市を中心に武蔵野、多摩エリアで活動する社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィスの角田です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝Ｑ、１５分単位で勤務時間を集計していますが問題はありますかＡ、毎日の勤務時間は１分単位が原則です。１ヵ月における残業時間は３０分未満切捨、それ以上を１時間に切上は認められています。残業代は、実労働
令和８年９月２５日（金）武蔵野商工会議所で人事労務セミナー開催します。三鷹市・武蔵野市・西東京市・小平市の社会保険労務士===========================令和８年９月２５日（金曜日）吉祥寺の武蔵野商工会議所様の主催で働き方改革セミナーを開催いたします。今回のセミナーでは、間違えやすくトラブルになりやすい人事労務のルールを分かりやすく解説させて頂きます。令和８年９月２５日（金曜日）１４時００分～１６時００分武蔵野商工会館５階会議室（武蔵野市吉祥寺本町
あやめの会社は明日から夏季休業に入ります今年度の会社カレンダーでは週明け１０日（月）は出勤になっていましたが取引先企業様の殆どは休みでやる事がなく本社経理事務を除いて全員休みになりました営業事務の請求書やスタッフの給与計算が早く終われば経理事務の子たちも休めるかもという感じだったのであやめは３日前に全てを終わらせましたが他の支社数名が終わっていないらしく経理だけは休みにならなかったようですそんな訳で、突発的な問題が起きなければ今日はオフィスに行っても実質やることナシ
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こんばんは史恩お父さんはなんとか今週乗り切れるか今週はもう仕事だけって感じだよ忙しすぎてもう大変一日あっという間でなんだろうなんだか息抜きがしたいってさ台風来てるでしょ直撃金曜日は休みになるね明日頑張って給与計算して明後日1日音楽制作するそれがいい史恩アイラブユーおやすみ
こんにちは！誠コンサルティング社労士事務所です。ブログ担当さとちゃん算定基礎算定基礎届を提出すると、日本年金機構から「標準報酬月額決定通知書」が届きます。この通知書に記載された新しい標準報酬月額は、9月分の社会保険料から適用されます。なので、給与計算を行う際には、社会保険料が正しく変更されているか確認することが大切です。算定基礎届は提出して終わりではありません。通知書の内容を確認し、9月分から適切に反映させましょうね
よし^^昨日より0.1℃低くなってる^^メルスモン、今日もいきます^^今日は給与計算もしなきゃ☺️倖せありがとう😊
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こんにちは！株式会社IchiLogi代表の村岡梨紗です。今日は久々に個人の持ち株が上がって、ちょっとだけニヤリとしてしまいました（笑）。まだまだ含み損はあるのですが…村田製作所と三井金属が頑張ってくれると、やっぱり気分も上向きになりますね！投資家としても経営者としても、上がりの波はウェルカムです。さて、早いもので今日で7月も終わり。月終わりということで、今日はfreee会計で自分の役員報酬（お給料）の計算をしていました。弊社の給与払いは「翌月20日払い」なのでそこまで超緊急！というわけ
クリニック継承に向けて、少しずつ会計や労務の話に。とはいえ、看護師として働いてきた中では、経営に関する知識にほとんど触れる機会がありませんでした。「これから何を、どんな順番で学んでいけばいいのか」そんな不安を整理するために、自分なりの経営準備ガイドをAIで作ってみました。今回は、その内容を箇条書き中心でまとめてご紹介します。目次1.給与計算・労務の基礎2.クリニックの経理・会計3.人事・労務管理4.クリニック経営の数字5.医療機関特有の事務目次を開く
こんにちは。奈良市の社労士行政書士の村林です。ちょっとしばらく置いていたお仕事です。やらないとということで、取り掛かっていますが腰の重いお仕事でした。まぁ大変やわねぇ過去何年分かの給与計算を見直すというものです。令和６年には定額減税の分がありましたしね。定時決定や随時決定がきちんとできていないと毎月の給与が大幅に変動します。保険料や所得税の表も変わりますしね都度計算し直すと大変な手間です。毎年の算定基礎は簡単だから事業所でっていわれる
私の学校での仕事には、給与の受け取り方が二つある。学校という環境上、学期休みには仕事がないのが理由。１）働いた分を2週間ごとの締めで受け取る方法その期間に働いた分だけ給与が支払われるので、学期休み中は給与の振り込みがない。２）年間給与制年間約40週働く分の給与を計算し、それを52週で均等に割って1年を通して受け取る方法。そのため、2週間ごとの振込額は１より少なくなるが、その分を学期休み中の給与として受け取ることになる。どちらを選んでも、年間でもらえる総額は基本的に変わら
いろいろやってみたのと、家庭のことと自分の頭を考えた結果試験からは撤退するを5月に決めました。テキスト等はメルカリで全部処分しましたもともと3年やって結果でなかったら辞める。と決めていて。もともと給与計算の業務が楽しかった今回の職場でパワハラされたこともあり知識つけて、今後に活かせればと思っており今後は社労士試験を受験予定です２年後は息子の中学受験もあるのでマイペースにやって行こうと思います（今後も税務分野には関わるので学んだことは無駄にはしません。）心のコンパスに従いま
おはようございます社会保険労務士（社労士）ブロガーの「みこ」です。給料計算の勉強に行ってきました。知識問題は８割が社労士試験の復習、残りが税やマイナンバーの知識なので、落とさないようにします。月例の給与計算、賞与の計算の手順が全く違うので、簡単な問題で基本を抑えつつ、本番の問題を解けるようになるようにします。手順を覚えられればいいのですが、端数処理や引用する数字や適用する順番など、ひとつ間違えると全く違った結果が出てくるので、試験本番までにきちんと覚えたいものです。
スマホに「７月から残業手当が非課税になることを御存じですか？」というメールが送られてきた。びっくりした。え？７月から残業手当が非課税に？社会保険事務所や年金事務所からそんな通知は来ていないし、これらの関係の勉強会には欠かさず参加しているけど聞いたことがない。今月からなんて、急遽給与計算のエクセルシートを作り直さなければならないではないか……と、あせりにあせってネット検索してみたが、どれも「残業手当は課税されます」。どこにも「残業手当が非課税になった」とは載っていない。結局、
梅雨が明けて、夏到来ですね。この時期、くれぐれもお身体にはお気をつけください。いちばんの対策は体調管理だと思います。暴飲暴食、睡眠不足に注意しましょう。７月中旬、毎年この時期、事務所では算定基礎届の提出を終え、所内の雰囲気も和らぎ（私の雰囲気が和らぐからかもしれません……汗）少し落ち着く時期です。この落ち着いた時期だからこそ、次年度に向け、算定基礎届と年度更新の振り返りを全員で行いました。私たちの事務所では、算定基礎届や年度更新にかかわらず、手続業務・給与計算において、
Ｑ、社員に誤って給料を多く払ってしまったがどのように返還させるのが良いのか労働環境をより良くすれば会社が元気になります。三鷹市、武蔵野市、西東京市、小平市を中心に武蔵野、多摩エリアで活動する社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィスの角田です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝Ｑ、社員に誤って給料を多く払ってしまったがどのように返還させるのが良いのかＡ、社員に告知したうえで翌月給与などから速やかに控除するようにしてください。間違って給料を多く支払ってしま
今日もご覧いただきありがとうございます。久しぶりに給与計算実務能力検定１級の勉強。２０２５年度版の対策講座の教材を使っています計算演習を解いてみました。定時決定、随時改定等はできたものの給与計算の総合演習がボロボロでした。基礎ができていないんですね。出勤簿の集計そのものでミスりました。賞与計算と退職金計算も忘れていることが多かったです。まぁ、演習なので何回か解いておぼえたいと思います。演習問題も２０２５年度版も使っているので、年末調整のところは保留しました。
皆様はじめまして！本年7月1日に入社したM・Yと申します。今まで人事や総務は経験してきましたが、給与計算・社保手続きは初めてのため、刺激の毎日です未経験からの転職…一般的には勇気がいることだと思いますが、Nice-Oneはわからないことにしっかり答えてくれるので不安はなくなってきました。まだ1週間ですが、Nice-Oneに入社できて良かったです！またNice-Oneは挨拶や感謝の言葉をしっかり伝える社風ですので、働いていてとても気持ちいです。今は季節の変わり目ですので、皆様
Ｑ、勤務時間を１５分単位の端数切捨てで記録することは違法ですか労働環境をより良くすれば会社が元気になります。三鷹市、武蔵野市、西東京市、小平市を中心に武蔵野、多摩エリアで活動する社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィスの角田です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝Ｑ、勤務時間を１５分単位の端数切捨てで記録することは違法ですかＡ、労働時間は１分単位で計算しなければなりません。労働時間の端数の一律カットは、その時間分の賃金未払いとなることから認められていません。
【年金疑義照会】6ヵ月分の定期代を月割りしたら端数が出た場合～月額変更届・算定基礎届ではどう扱うか～みなさま、こんにちは。社会保険労務士法人東京おむろ人事サービスです。このごろマニアックな事例、むしろレアなケースについてブログで紹介してきました。本日は、よくあるケースについて取り上げたいと思います。通勤手当は、毎月支給される会社もありますが、会社によっては、6ヵ月定期代をまとめて支給することがあります。給与明細では1回で支給されていても、社会保険の標準報酬月額を考えるときに
先日、患者様から、シュークリーム＆トマトをいただきましたS.H.様、いつもありがとうございます診察日ではないのに、持ってきていただきありがとうございます皆で美味しくいただきました～昨日は、7月1日（水）で、定休日でしたが、9時～18時まで、ずっ～～と、自宅PCの前で、レセプト作業と書類作成作業をしておりました。※レセプトとは、医療機関や薬局が保険診療で行った診療内容と費用を記録し、保険者に診療報酬を請求するための「診療報酬明細書」を指す用語ですね。
