標準報酬月額

【随時改定】時給は同じでも月額変更？～変形労働時間制で労働時間が変わった場合～みなさま、こんにちは。社会保険労務士法人東京おむろ人事サービスです。月額変更の相談を受けていると、「時給は変わっていないのに月額変更になるのですか？」という質問をいただくことがあります。月額変更というと、時給が上がった、基本給が下がった、手当が新しく付いた、というように、金額そのものが変わる場面を思い浮かべる方が多いと思います。たしかに、時給単価や基本給の変更は、固定的賃金の変動として分かりやすいもの

【随時改定】企業型確定拠出年金の導入～制度導入時と本人選択による変更を分けて考える～みなさま、こんにちは。社会保険労務士法人東京おむろ人事サービスです。会社の担当者を悩ませる手続きの一つに、月額変更があります。基本給や手当の単価が変わった場合は、比較的わかりやすいです。しかし、会社全体の制度を変えた場合は、判断に困ることがあります。たとえば、会社が企業型確定拠出年金を導入した場合です。給与明細上、毎月受け取る金額が変わることがあります。そうなると、「給与が変わったのだ

管理職になって手取り激減…「固定給が上がったから月変できない」は本当か？課長に昇格して、念願の「役職手当（課長手当）」がついた！と喜んでいたら、会社の規定で「管理職は残業代支給なし」になり、これまで毎月ついていた残業手当がゼロに。ふたを開けてみれば、手当のプラス分より残業代のマイナス分の方が大きく、総支給額はガクンと減ってしまった。３カ月平均を見たら、標準報酬月額が２等級以上も下がっている……。「これって、月額変更（月変）で保険料を下げられないの？」実務の現場では非