標準報酬月額

【二以上事業所勤務】掛け持ち勤務の保険料と月額変更はどう提出するの？みなさま、こんにちは。社会保険労務士法人東京おむろ人事サービスです。副業や兼業が広がるなかで、掛け持ち勤務（二以上事業所勤務）の相談は確実に増えています。もっとも、この論点は「合算する」「按分する」「でも月額変更は合算だけでは見ない」という具合に、似た言葉が続くため、最初に全体像をつかまないと混乱しやすい分野です。「2社で加入条件を満たしたら、社会保険料は二重払いになるのか」「選択事業所を変えたい、あるいは月

【年金疑義照会】単身赴任中の「子の養育」～離れて暮らしていても申出できるのか～みなさま、こんにちは。東京の西新宿にある社会保険労務士法人東京おむろ人事サービスです。このブログでは、日本年金機構の疑義照会回答の中から、判断に悩む事例を取り上げています。毎回、かなりレアなケースをお届けしています。みなさまからすると、「こんな事例、自分には関係ない」と思われるかもしれません。しかし、私にとっては、とても面白い照会です。なぜなら、レアな事例ほど、社会保険の制度が何を大事にしてい

ブログを見てくださりありがとうございます現在１才半の娘を育てている育休中ママです。育休は娘3歳まで取得予定さて、タイトルの産休&育休手当のお話。出産前に、果たして私はいくら貰えるのだろう、、？と色んなサイトを調べたりしてそわそわしていましただいたいこれくらいかな？と計算してみたものの…実際の額や支給された時期について詳しく書いてある記事は少なく少しでもどなたかの参考になればと思い公開しますちなみに私のデータと

みなさま、こんにちは。東京の西新宿にある社会保険労務士法人東京おむろ人事サービスです。月額変更届では、基本給などの固定的賃金が変わった後の3か月間に受けた報酬をもとに、標準報酬月額を改定します。ここで判断に悩むのが、その3か月だけ残業が非常に多かった場合です。基本給は少ししか上がっていない。ところが、その直後にたまたま仕事が忙しくなり、残業代が大きく増えた。その3か月だけを使って標準報酬月額を決めると、普段の給与水準とはかなり違ってしまうことがあります。今回は、この点が