標準報酬月額

今日の出来事(˘꒳˘)(˘꒳˘)いってみよー(｢･ω･)｢◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆まずはいつもの..お、少し増えてんな、この調子なら問題はないか、例によって食いすぎたりしないように..さて先日勤め先からお楽しみ袋給与明細書をもらう、その中に..社会保険料の変更通知が入っていた、これをよく見てみたら標準報酬の等級が2つ上がっている事に気づく、つまり随時改定と相成っていたうちの会社、どうも定時決定はやっていないらしい、つまり7月1日時点の標準報酬をもとにその年

【年金疑義照会】「基本給ダウン」と「歩合給の導入」が同時発生！～固定給と変動給が同時に変わったときの月額変更～みなさま、こんにちは。社会保険労務士法人東京おむろ人事サービスです。会社の給与計算の手続きにおいて、月額変更（随時改定）の対象になるかどうかの判断は非常に悩みます。基本給が一律で上がった、役職手当がなくなって下がった。このような単純な給与の変動であれば、会社の担当者も比較的気づきやすいものです。しかし、会社が人事評価制度を大きく見直し、固定給と変動給の仕組みが同時に変

【年金疑義照会】6ヵ月分の定期代を月割りしたら端数が出た場合～月額変更届・算定基礎届ではどう扱うか～みなさま、こんにちは。社会保険労務士法人東京おむろ人事サービスです。このごろマニアックな事例、むしろレアなケースについてブログで紹介してきました。本日は、よくあるケースについて取り上げたいと思います。通勤手当は、毎月支給される会社もありますが、会社によっては、6ヵ月定期代をまとめて支給することがあります。給与明細では1回で支給されていても、社会保険の標準報酬月額を考えるときに