標準報酬月額

１、社会保険料の算定に当たっては「賞与」ではなく「報酬」扱いとなる（ので各月の平均額が毎月の報酬額に上乗せになり（標準）報酬月額を決めることになる）。２、労働基準法における「賞与」は「毎月全額払いの原則」に原則として当てはまらないので、割増賃金の計算の基礎に含める賃金項目を「基準内給与」と定義したとき、その基準内給与に含めないこともある。つまり、名称が「賞与」なら何でも除外できる訳ではなく、厚生労働省も「名称ではなく実質」で判断するとしているので、たとえば「確定した年俸の一部」を単に「賞与」と

今日の出来事(˘꒳˘)(˘꒳˘)いってみよー(｢･ω･)｢◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆まずはいつもの..お、少し増えてんな、この調子なら問題はないか、例によって食いすぎたりしないように..さて先日勤め先からお楽しみ袋給与明細書をもらう、その中に..社会保険料の変更通知が入っていた、これをよく見てみたら標準報酬の等級が2つ上がっている事に気づく、つまり随時改定と相成っていたうちの会社、どうも定時決定はやっていないらしい、つまり7月1日時点の標準報酬をもとにその年

【社会保険審査会裁決】授業料免除は賞与になるのか～福利厚生というだけでは決まらない～みなさま、こんにちは。東京の西新宿にある社会保険労務士法人東京おむろ人事サービスです。ブログの投稿が少し間があきました。すみません。海外に行っていたわけでありません。（もちろん行きたいですが。）新規の企業様の導入に時間を割いておりました。さて、前回は、資格試験に合格した従業員に支給した技能資格取得報奨金が、賞与には当たらないとされた社会保険審査会裁決を取り上げました。今回は、授業料の免除制度

イースリパートナーズ社労士事務所のHですいつもブログをご覧いただきありがとうございますまもなく定時決定が反映される時期となります。毎年、この時期になると事業所ご担当者様から、「9月随時改定（月額変更）届の対象者としてピックアップされたけど、算定基礎届の決定通知と同額なんです。それなら9月随時改定（月額変更）届は出さなくていいですよね？」というご質問をいただくことがあります。毎年、迷いやすい「9月随時改定」と「算定基礎届の結果が同額だった場合」について整理してみたいと思います

8月の給与明細、先に電子でいただきました。7月は、残業多かったので、給料が多いです嬉しい！まだ標準報酬月額も上がってないから、控除も前のままだしねと言っても高いけど、ふるさと納税して、控除額減らさないとだな10月にふるさと納税改悪されるらしいから、9月にはしておきたい819↓オイシックス↓罪悪感ゼロ麺↓初回限定60%オフ↓お花の定期便※↓の商品、私が実際に使って、お肌の調子がよくなりました♡

（段階：施行済み／令和8年〈2026年〉4月分から拠出開始・被用者保険は5月給与から天引き）給与明細を開いて、手取りの数字だけを見て閉じる。ふだんは、それで足ります。でも今年は、５月の給与から新しく集まりはじめたものがあります。「子ども・子育て支援金」です。こども家庭庁の資料には「被用者保険に加入されている方は、５月給与から支援金の天引きが開始されます。」とあります。では、自分はいくら出しているのか。明細のどこを見れば分かるのか。同じ資料は「子ども・子育て支援金は加入する医療保険制度（国民

育休中の社会保険料免除と聞くと、その分だけ将来の年金額も減るのでは、と心配になる方もいるでしょう。実際は、対象となった月も厚生年金では保険料を納めた期間として扱われ、休業中の免除そのものが将来額を減らす原因にはなりません。ただし、復職後に時短勤務などで給与が下がったときは別の仕組みが関係するため、順番に整理します。育休中の保険料免除は「納めたもの」として扱われる育児休業等を取得した被保険者について、事業主が「育児休業等取得者申出書」を提出すると、健康保険・厚生年金保険の本人負担分と事業主負担

年金記録の漏れ・誤りを早期発見し、将来の給付額を正確に把握するため、ねんきん定期便受取時に確認すべき最重要事項は**「加入履歴および標準報酬月額の不整合」と「年齢別（50歳未満／50歳以上）の提示金額の定義の違い」**である。​1.加入履歴と標準報酬月額の不整合チェック​加入月数の抜け・漏れ:国民年金・厚生年金の加入期間に不自然な空白がないか確認する。特に「転職期間」「独立・開業期」「配偶者の扶養から外れた時期」は記録漏れが生じやすい。​標準報酬月額・標準賞与額の乖離:厚生年金の計算

令和8（2026）年8月から高額療養費制度が見直しされました。簡単に言うと①1ヶ月の治療費の上限額が上がりました②年間の治療費の上限額が新設されました「多数回該当」はこれまで通りです。と言うことは、１年間に３回までの治療をする健康な人は費用が高くなり、４回以上の人はほとんど変化なし。特に年に１・２回入院した人は費用が高くなります。わかりにくくしているのは、区分。やたらと増えました。標準報酬月額による区分がなんと２７区分に。（令和9年から）以前は、１１区分でした。

【年金疑義照会】休職中に基本給が下がった場合～その減額は休職給なのか、それとも固定的賃金の変動なのか～みなさま、こんにちは。西新宿にある社会保険労務士法人東京おむろ人事サービスです。休職している従業員の給与が下がったとき、社会保険の月額変更届を出すのかどうか。給与が下がっているのだから、標準報酬月額も下げてよいのではないか。そう考えたくなります。しかし、随時改定は、給与額が下がったという事実だけでは行いません。その下がり方が、固定的賃金の変動によるものなのか。それとも、休職

【年金疑義照会】職場復帰プログラムによる低額給について～4月の30％減額給与を算定に入れる？～みなさま、こんにちは。社会保険労務士法人東京おむろ人事サービスです。休職していた従業員が、いきなり通常業務に戻るのではなく、一定期間だけ軽い業務から始めることがあります。いわゆる職場復帰プログラムです。このような制度は、本人の体調を見ながら職場に戻るためนには、とても意味のある制度だと思います。ただ、社会保険の手続きになると、ここで少し悩む場面が出てきます。職場復帰プログラム中

今月が誕生月となっているため、年金定期便が届きました。投資を始める前なら、間違いなく内容の確認もせずにスルーしていたと思います。今は投資を始めて老後資金については結構真面目に考えていますのでキチンと内容は確認しています。一応、年金定期便で確認すべき内容を簡単に整理しておきます。１，加入期間２，保険料納付状況３，標準報酬月額４，年金加入履歴５，将来の年金見込み額特に将来の年金見込み額は気になりますよね。現状では毎月の年金額は約２０万円になりそうです。税金やら健康

【年金疑義照会】外貨で賞与を支払った場合～日本円への換算はいつの為替レートで考えるか～みなさま、こんにちは。西新宿にある社会保険労務士法人東京おむろ人事サービスです。今回のテーマは、外貨で賞与を支払った場合の賞与支払届です。日本の会社でも、外国籍の従業員、海外赴任者、外国親会社との関係などで、給与や賞与の一部を外貨で支払う場面があります。そのときに悩むのが、「社会保険では、何円として届け出ればよいのか」という点です。米ドルで支払った。ユーロで支払った。ポンドで支払った。

【年金疑義照会】休職中に基本給や手当が下がった場合～休職給なのか、給与条件の変更なのか～みなさま、こんにちは。西新宿にある社会保険労務士法人東京おむろ人事サービスです。病気などで長期休職している従業員について、社会保険の月額変更届を出すべきかどうか、判断に悩むことがあります。休職中は、通常どおり働いているときとは給与の支払い方が変わることがあるからです。基本給が下がることもあります。通勤していないため、通勤手当が止まることもあります。役付手当や職務手当が支給されなくなることもありま

【年金疑義照会】年4回賞与に変更した場合～休職中で給与がない人の算定基礎届はどう考えるか～みなさま、こんにちは。東京の西新宿にある社会保険労務士法人東京おむろ人事サービスです。7月は、土日を除いて毎日、年金の疑義照会を取り上げると決めています。あらためて疑義照会を読み返していると、よくもまあ、こんなレアケースがあるものだと感心します。私も健康保険組合で適用課長をしていた頃、かなりレアなケースを扱ってきました。たとえば、ミイラ化した状態で発見され、死亡日がわからない被保険者の

在職老齢年金とは？65歳以上となり、働きながら年金を受給する様になり報酬額と年金受給額の合計額が一定額を超えると超えた部分の年金受給額が調整され減額される制度が在職老齢年金と呼ばれる制度です本年4月から、この基準額が65万円に変更になっていますこの『在職老齢年金』は年金受給額だけではなく『繰下げ』にも影響を与えます基準額に含まれるのは？基準額に含まれるのはその月の報酬額と受給した年金額ではなく『標準報酬月額相当額』と『月当たりの老齢厚生

7月の給与明細、先に電子で頂きました今月から、標準報酬月額と関係ないから、残業し放題(私の気持ち的には)なので、残業多めにしたので、手取りは少し上がりましたにひひーー10月から、標準報酬月額上がって控除額増えるからそれまで貯金頑張ります今年の半分が終わり、今年の今までの給料の倍が今年の年収になるのか、、、と思うと、はぁーでしたが、後半は頑張ります712↓オイシックス↓罪悪感ゼロ麺↓初回限定60%オフ↓お花の定期便※↓の商品、私が実際に使って、お肌の調子がよくなりました♡

【年金疑義照会】二以上事業所勤務者が一方の会社で育休を取る場合～養育特例は人単位か、事業所単位か～みなさま、こんにちは。社会保険労務士法人東京おむろ人事サービスです。今回は、二以上事業所勤務者の育児休業と養育特例について見ていきます。二以上事業所勤務とは、同じ人が二つ以上の会社などで勤務し、それぞれの事業所で社会保険の被保険者になる場合の取扱いです。これだけでも、少し複雑です。そこに、養育期間標準報酬月額特例、いわゆる養育特例が重なります。同じ人について、一方の会社では育児休

私の年金は「30万円」なのに、友人は「50万円以上」振り込まれると聞きうらやましい！私が“平均より少ない”だけですか？高額受給者はわずか2.3％だけ…現役時代の年収も確認|ファイナンシャルフィールド|その他年金年金を受給している人にとって、2ヶ月に一度の年金支給日は、ささやかな楽しみではないでしょうか。本記事では、2ヶ月分で30万円（年金月額15万円程度）がどの程度の水準であるかを解説するとともに、わずか“2.3％”しかいない高額受給者についてお伝えしていきます。financial-fi

私は、語呂合わせが大好きです。無機質な数字の並びを覚えることなど、私には到底できません。しかし、語呂合わせならば、一発で覚えられ、しかも覚えるための時間を大幅に短縮でき、いつまでも覚えていられるのです。私は、インプットの大半は大原の社労士２４で理解と記憶をしました。大原の金澤先生の講義内容と語呂合わせと唄？が大好きでした。社労士２４は短時間で重要事項をインプットできるだけでなく、雇用保険の基本手当日数など俊逸な語呂合わせが多数ありました。花婿・・・大原の受講生は皆ご存じ

【随時改定】月額変更届の起算月～残業代の支払日変更は月変の起算月になるのか～みなさま、こんにちは。社会保険労務士法人東京おむろ人事サービスの星野です。月額変更届、いわゆる月変で悩むのは、給与が上がったか下がったかだけではありません。何が変わったのか。その変化は、固定的賃金の変動なのか。そして、その変動がどの月の給与に反映されたのか。ここを間違うと、月変の起算月を誤ります。今回は、日本年金機構の疑義照会回答から、残業手当の支払日が変更された月に、基本給等の固定的賃金も

【年金疑義照会】基本給（月額）は下がったのに通勤手当（日額）は上がった場合～月額変更はどちらの方向で見るのか～みなさま、こんにちは。東京の西新宿にある社会保険労務士法人東京おむろ人事サービスです。社会保険の月額変更では、給与が増えたか、減ったかだけを見るわけではありません。その前に、何が変わったのかを見ます。基本給が変わったのか。通勤手当が変わったのか。勤務時間が変わったのか。賃金体系そのものが変わったのか。ここを見ないまま、給与明細の合計額だけで判断すると、月

【年金疑義照会】単身赴任中の「子の養育」～離れて暮らしていても申出できるのか～みなさま、こんにちは。東京の西新宿にある社会保険労務士法人東京おむろ人事サービスです。このブログでは、日本年金機構の疑義照会回答の中から、判断に悩む事例を取り上げています。毎回、かなりレアなケースをお届けしています。みなさまからすると、「こんな事例、自分には関係ない」と思われるかもしれません。しかし、私にとっては、とても面白い照会です。なぜなら、レアな事例ほど、社会保険の制度が何を大事にしてい

毎年この時期は、社会保険料の元となる標準報酬月額を算定するための「算定基礎届」を出す時期になります。この算定基礎届は、７月１日から１０日までに提出するという時間にタイトな届け出で、同時期にある労働保険の年度更新と相まって、かなり社労士としては大変な時期といわれています。算定基礎届は、４月、５月、６月に支給された給与を３で割った平均を出すことで、標準報酬月額が出ます。あくまでも支給日ですので、３月労働分が翌月４月に支払われていたら、３月労働分が適用されます。この算定基礎届。欠勤が多

【年金疑義照会】6ヵ月分の定期代を月割りしたら端数が出た場合～月額変更届・算定基礎届ではどう扱うか～みなさま、こんにちは。社会保険労務士法人東京おむろ人事サービスです。このごろマニアックな事例、むしろレアなケースについてブログで紹介してきました。本日は、よくあるケースについて取り上げたいと思います。通勤手当は、毎月支給される会社もありますが、会社によっては、6ヵ月定期代をまとめて支給することがあります。給与明細では1回で支給されていても、社会保険の標準報酬月額を考えるときに

4〜6月はなるべく残業しないようにして9月からの等級を上げないようにとは言っても、ゴールデンウィーク前はやること詰まるしどうしても残業しないと💦休日出勤嫌じゃん（笑）ベースアップが等級分を上回るなら良いけど、ベースアップなんて無いのに支出増えるってしんどいので4〜6月は本当に、ほんと〜に気を付けないと後々自分が損する。。さて、7/10までに提出しないとな。。里親募集中のリムさん人間のことは大好き特に長女と主人のことが大好きどこ

【年金疑義照会】障害年金の加給金がなくなった場合～加給年金が振り込まれなくなった日まで待つのか～みなさま、こんにちは。社会保険労務士法人東京おむろ人事サービスです。健康保険の被扶養者認定では、「年収が130万円未満か、180万円未満か」という金額の話に目が向きやすいです。もちろん、収入基準は大事です。ただ、会社の担当者が判断に悩みやすいのは、金額そのものよりも、「いつから扶養に入れるのか」という認定日の問題です。特に、年金収入が関係する場合は少し見えにくくなります。年金

井上社会保険労務士事務所のスタッフです。本日は、7月1日～10日の間に提出する、算定基礎届についてご案内させていただきます。算定基礎届とは？提出時期や対象者、実務上のポイントをわかりやすく解説毎年7月になると、多くの企業で対応が必要となるのが「算定基礎届」です。社会保険の手続きの中でも特に重要なものであり、従業員の健康保険料や厚生年金保険料に影響するため、正確な届出が求められます。今回は、算定基礎届の概要から提出対象者、提出時の注意点まで、わかりやすく解説します。算定基礎届とは？算定

今日の出来事(˘꒳˘)(˘꒳˘)いってみよー(｢･ω･)｢◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆いつもの..少しずつ増加している傾向にある?暴飲暴食はしていないはず、だったら特段問題はないかさて今日も今日とて散散動かされて疲労困憊、そんな折手にしたものがこれ何のことはない、給与明細書、月一のお楽しみ?しかも今回ちょっとだけ昇給あり増えたといっても標準報酬月額に変更が生ずるほどでもない、保険料、そして将来貰えるであろう年金の額に変わりはないはず◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆

最近、マネカテ界隈で年金問題の記事が増えていますね。繰り上げのメリット、繰り下げのメリット、それぞれなるほど～と思いますね。高齢化社会になったので、これまであまり気にしていなかった年金問題に感心がもたれ、国におまかせ、言ってもしょうがいないじゃん、制度なんだから。というのが改善されてきているように感じます。私が最近知った、新たな年金に関すること2点を記載してみたいと思います。その1特別支給の老齢厚生年金は失業保険と併用ができない特別支給の老齢厚生年金は、年金の支