施設長

いつもお読みいただきありがとうございます😊美味しい古民家イタリアン昨日、病院をやめたスタッフの友達とランチしたことを記事にしました。辞められた１番の理由は、”移転した病院の規模が大きく、業務が複雑になったから”とことだと言われていました。しかしその他に、職場のYさんという看護師長（一時、事務に移動になり課長になってました）のパワハラも要因だったそうです。私は、以前、このYさんによるパワハラの告発のとき、保健師さんからは色々話をきいていました。親友である、Oさんもか

前回の続き。(愚痴や文句を綴っているように見えるが、憤っている訳ではないのでネタとしてご覧下さい)12月下旬の某有料老人ホーム施設長との面談から、約2ヶ月後の2月下旬に連絡が入る。(面談時に2～3日後に連絡すると仰っていたが。)内容は「間が空いて申し訳ない。採用に向けて進めたいので面接希望日を教えて欲しい。」との事。私の希望条件の可否が先だと思うのだが…否なら面接する意味がないので「面接の前に私の希望条件に関しての返答をお願いします。」と私が返すと「今度の経営会議で決定します。面

特養の倒産件数が過去最悪ペースで推移しており、その主な理由は人手不足（主に介護職）不足にあるようです。わかりやすく書きますと、介護施設は例えば入居者10人に２人の介護職の配置義務があるとします、なら入居者100人の特養は20人の介護職の配置が必要です。介護職の給料が安いから国は介護職員等処遇改善加算としてひと月に1万円介護施設に振り込むとします、実際に介護職に支払われるのは千円ぐらいで、残りの9千円は経営者である理事長が8千円、施設長が千円という図式でピンハネします。介護職の給

【今年も登壇します！📣】CARETEX福岡2025で「ことぶきの森」施設長が語る！介護DXの最前線✨昨年開催されたCARETEX福岡でも、「ことぶきの森」の施設長が登壇させていただきました！立ち見が出るほど多くの方にお集まりいただき、スタッフ一同、本当に感激いたしました！ありがとうございました！✨そして、なんと今年も、当施設の施設長が再び講師として登壇させていただくことになりました！🎉とっても光栄です！これも日頃から応援してくださる皆さまのおかげです。いつも本当にありがとうございます