施設長

12月10日水曜日施設長から母ちゃんはいつ事業所に入ったんだっけって聞かれたから6月10日ですって答えたら明日は何月何日っていわれて12月10日ですって答えたら半年経ったねと言われ頭がでいっぱい施設長が明日から有給休暇が使える様になるからねって言われて有給休暇を取得出来る事を完全に忘れてたわ施設長から毎月病院に通っているんだからその時に使っても良いんだからねって言ってくれたので病院の日に使わせてもらおうと思います(*^^*)今日のお夏のお弁当Part78こんぶだ

熱海温泉熱海後楽園ホテル楽天トラベルみなさま、こんばんは高齢者入所施設紹介業・ライフアシストのアサクラです昨日の暖かさもどこへやら、急激に肌寒くなりましたでも、私だけかしら、テレビで言っている程、寒い～って感じではなかったのですが明日は個人的な用で、都内へ出かけるので案外寒い都内。気を付けなければです＼1点買ったらもう1点2円！／【さらに！24Hクーポンあり】高評価☆マスク不織布立体3Dマスク20枚小顔マスクバイカラーマスク不織布

いつもお読みいただきありがとうございます😊美味しい古民家イタリアン昨日、病院をやめたスタッフの友達とランチしたことを記事にしました。辞められた１番の理由は、”移転した病院の規模が大きく、業務が複雑になったから”とことだと言われていました。しかしその他に、職場のYさんという看護師長（一時、事務に移動になり課長になってました）のパワハラも要因だったそうです。私は、以前、このYさんによるパワハラの告発のとき、保健師さんからは色々話をきいていました。親友である、Oさんもか

介護施設において、施設長によるワンマン体制は、職員の離職を促す大きな要因となる可能性が高いです。その理由は、１、職員の意見が通りにくいワンマン体制の施設では、施設長の意見が絶対視され、職員からの提案、意見が通りにくい状況にあります。職員は、「自分の意見は聞いてもらえない」と無力感に陥り、仕事も投げやりになるかもしれません。また、「努力が無駄になる」と感じ、モチベーションが低下します。２、不公平な評価、えこひいき施設長の個人的な判断や、感情で職員の評価がく

実家近くのなんでも売っている商店。その女性店主はその日私を驚愕させる事を言ったのだった。脳出血で半身不随、脳血管性認知症となった母。リハビリ病院で療養し暴言を吐き続け、特養へ。数ヶ月のショートステイを経て入所。要介護4。父は物忘れ外来に通院して服薬中。アルツハイマー型認知症だ。薬を飲んでも激怒して暴れて…住宅型有料老人ホームに入居した。女性店主「うちの昔からのお客さんでね◯◯さんっていうんやけど今、(あなたの)お母さんが入っておられる△△苑(施設名)